Новая таблица выхода на пенсию с 2019 года (последние новости)
С 1 января вступает в действие закон о повышении пенсионного возраста. 27 сентября 2018 г. Госдума рассмотрела и окончательно приняла этот законопроект вместе с предложенными к нему поправками, 3 октября 2018 г. он был подписан Президентом В. Путиным. Согласно планам Правительства, пенсионный возраст предлагалось повысить до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Однако депутатами единогласно были поддержаны поправки, предложенные Владимиром Путиным, тем самым удалось смягчить увеличение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет. Таким образом, срок выхода на пенсию в результате пенсионной реформы для женщин увеличится с 55 до 60 лет. Для мужчин первоначально запланированное повышение на 5 лет останется без изменений (то есть с 60 до 65 лет). Текст принятого закона представлен ниже:
Изменения будут происходить поэтапно — пенсионный возраст будет повышаться с 2019 года ежегодно на 1 год, кроме первых двух лет, когда будут действовать льготные условия по выходу на пенсию — на 6 месяцев раньше срока, установленного новым законом. Окончательные значения для мужчин и женщин (соответственно 65 и 60 лет) будут установлены с 2023 года. Эти изменения в законе можно проиллюстрировать следующей таблицей:
Пенсионный возраст — таблица по годам
| Выход на пенсию по старому закону | Пенсионный возраст по новому закону | Год выхода на пенсию по новому закону | |
|---|---|---|---|
| Мужчины | Женщины | ||
| I полугодие 2019 | 60 + 1 – 0,5 = 60,5 * | 55 + 1 – 0,5 = 55,5 * | II полугодие 2019 |
| II полугодие 2019 | I полугодие 2020 | ||
| I полугодие 2020 | 60 + 2 – 0,5 = 61,5 * | 55 + 2 – 0,5 = 56,5 * | II полугодие 2021 |
| II полугодие 2020 | I полугодие 2022 | ||
| 2021 | 60 + 3 | 55 + 3 | 2024 |
| 2022 | 60 + 4 | 55 + 4 | 2026 |
| 2023 и т.д. | 60 + 5 | 55 + 5 | 2028 и т.д. |
Примечание: * — согласно поправке Владимира Путина о смягчении пенсионной реформы, на полгода раньше нового пенсионного возраста (устанавливаемого ежегодным повышением на 1 год) смогут выйти те граждане, пенсионный возраст которых по старому закону должен был наступить в 2019 и 2020 году.
Таким образом, так называемый «переходный период» при повышении пенсионного возраста составит 5 лет для мужчин и женщин. Он затронет тех граждан России, которые по действующим сейчас нормам должны были бы выйти на пенсию в 2019-2023 гг. Соответственно это:
- мужчины 1959-1963 года рождения;
- женщины 1964-1968 года рождения.
Россияне, рожденные после указанного периода (мужчины 1963 и женщины 1968 года рождения и моложе), согласно новому закону будут выходить на пенсию уже по достижении нового установленного пенсионного возраста (соответственно 65 и 60 лет).
Примечательно, что в соответствии с предложенным графиком повышения пенсионного возраста выход на пенсию по старости до окончания переходного периода должен будет происходить через год, причем только в четные годы — 2020, 2022, 2024, 2026 и 2028. Однако в 2019 и 2021 году на пенсию также будут выходить мужчины и женщины, которым на момент вступления в силу нового пенсионного закона до старого пенсионного возраста останется менее 2 лет (см. таблицу выше).
Досрочный выход на пенсию в 2019 году
Новый закон о пенсиях с 2019 года также предполагает изменение сроков выхода на пенсию для льготных категорий граждан (так называемых «досрочников»).
- Для граждан, работающих в условиях Крайнего Севера, пенсионный возраст также предлагается повысить на 5 лет мужчинам (с 55 до 60 лет) и женщинам (с 50 до 55 лет). Делать это предлагается с таким же переходным периодом, как указано в таблице выше для обычных работников.
- Для учителей и медработников требования к льготному стажу остаются неизменными (наличие специального стажа 25 или 30 лет в зависимости от места работы), однако сам выход на пенсию после получения этого стажа предлагается отсрочить на 5 лет с переходным периодом, который растянется на 2019-2023 годы:
| Год получения необходимого стажа работы | Предлагаемая отсрочка выхода на пенсию | Год выхода на пенсию по новому закону |
|---|---|---|
| 2019 | 2019 + 0,5 года | 2019 и 2020 |
| 2020 | 2020 + 1,5 года | 2021 и 2022 |
| 2021 | 2021 + 3 года | 2024 |
| 2022 | 2022 + 4 года | 2026 |
| 2023 и последующие года | 2023 (2024, 2025 и т.д.) + 5 лет | 2028 и далее |
Справедливости ради необходимо отметить, что сроки выхода на пенсию не будут увеличивать для граждан, имеющих право на досрочную пенсию «по вредности» (список 1 и 2), а также для пострадавших от радиационных и техногенных катастроф, работников летно-испытательного состава и получателей досрочных пенсий по состоянию здоровья и по «социальным мотивам» (отдельные категории инвалидов, многодетных матерей, воспитавших 5 и более детей, и др.).
Кроме того, по предложению Владимира Путина была предоставлена возможность досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей, имеющих менее 5 детей:
- при наличии 3 детей срок выхода на пенсию, установленный новым законом, уменьшается на 3 года;
- при наличии 4 детей — на 4 года раньше общеустановленного срока.
Все вышеперечисленные предложения были рассмотрены в виде поправок к закону о повышении пенсионного возраста и были приняты в Госдуме во втором чтении 26 сентября 2018 г. В окончательном виде соответствующий закон был принят Госдумой уже 27 сентября 2018 года в результате третьего (заключительного) чтения, а Президентом подписан уже 3 октября 2018 г.
Вот такую реформу пенсионного возраста Правительство предлагает начать с 2019 года. Чтобы не пропускать другие новости о пенсионной реформе в России с 2019 года, подпишитесь на нашу группу в Одноклассниках!
pensiology.ru
Отмена накопительной части пенсии в 2018-2019 году: что это значит, причины и последствия
Содержание статьи:
Заморозка формирования накопительной части
Понятие накопительная пенсия пришло на смену термину накопительная часть трудовой пенсии. Нововведение произошло с 2013 года со вступлением в действие новой пенсионной системы. По ней гражданин, по достижении определенных обстоятельств дающих ему право на получение пенсионных выплат, мог оформить страховую пенсию и накопительную (при наличии отложенных сбережений). Регламентирующий закон – ФЗ № 424 от 28.12.13 года.
В 2014 ввиду тяжелой экономической обстановки в стране было решено отменить выплаты по рассматриваемой части пенсионного пособия. Заморозка накопительной части пенсии должна была гарантировать своевременность выплат страховой части. Последние осуществляются за счет пенсионного фонда (ПФР). Срок заморозки – до 2020 года, решение было одобрено Госдумой 13 декабря.
Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста!
- Москва МО:
- Санкт-Петербург и ЛО:
- Общероссийский:
Что означает заморозка накопительной части пенсии? Смысл отмены заключался в том, что вкладчик по достижении пенсионного возраста не может получать ежемесячные или иного рода платежи за счет накопленных сбережений. При этом законодательством определены такие случаи:
- Единовременная выплата. Назначается по желанию вкладчика, если сумма накоплений не более 5% величины страховой пенсии, или претендент – инвалид или получатель пособия по гособеспечению.
- Срочная выплата. Ежемесячные платежи равными частями от размера накоплений. Минимальный срок – 10 лет.
- Непосредственно назначение пенсии. Выплата равными платежами, разделенными на предполагаемый срок дожития гражданина. Этот период на 2017 год – 20 лет.
Реформа накопительной части
В 2017 году началось обсуждение новой пенсионной реформы, предполагающей замену накопительного пособия индивидуальным пенсионным капиталом (ИПК). Последний по сути представляет собой модернизированную модель системы денежных сбережений, откладываемых на старость.
Обсуждаемая реформа должна была быть осуществлена к 2019 году. Однако на стадии принятия находится законопроект, согласно которому обсуждение изменений откладывается до конца 2018 года.
По предложениям Минфина внедряемая система должна основываться на добровольности денежных перечислений. То есть, гражданин сам будет выбирать, формировать ему индивидуальный капитал или нет. Несмотря на добровольность, включение в программу для граждан будет происходить в автоматическом режиме. Нежелающим участвовать нужно будет подать в территориальный пенсионный орган соответствующее заявление.
Желающим участвовать будет предложено выбрать определенный процент заработной платы, с которой будут происходить отчисления. Если они это не сделают, в
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!
По предложению министерства финансов внедряемый ИПК в дальнейшем должен вобрать в себя страховую пенсию. Сам капитал будет откладываться в НПФ (негосударственных пенсионных фондах). Это позволит снизить риск дефицита финансов для государственного органа – ПФР.
Причины и последствия заморозки накопительной пенсии
Отмена накопительной части пенсии произошла в результате необходимости осуществления проверки НПФ. Так звучит причина заморозки, указанная в пояснительной записке к соответствующему законопроекту.
Фактически отмена произошла по одной основной причине – нехватке финансов. Она возникла в результате непропорционального распределения денежных средств, поступивших в государственную казну в качестве различных доходов. При распределении финансов пенсионному обеспечению граждан отвели менее значимую роль. То есть, ресурсы госказны были пущены на выполнение других, более значимых задач (к примеру, повышение обороноспособности).
После заморозки пенсионных накоплений могут возникнуть определенные негативные последствия:
- Денежные масса накоплений от граждан перестанет использоваться для инвестирования и получения процентов. Последние могут быть использованы государством на реализацию значимых социальных программ. Это – в глобальном масштабе.
- Для обычных граждан – предвидится увеличение пенсионного возраста. Из-за нехватки ресурсов на обеспечение граждан выплатами, государству нужно будет уменьшить таким способом дефицит ресурсов.
- Для отдельных структур. Некоторые НПФ с необеспеченными в достаточной мере фондами для перехода в новую систему ИПК, прекратят существование.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по размеру страховой пенсии по отмене накопительной пенсии
Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Иван Алексеевич. До сих пор заморожены средства на накопительном счету пенсии, а уже идут разговоры о внедрении новой системы пенсионного капитала. Что будет в дальнейшем с замороженными деньгами и какой будет размер страховой пенсии, если накопительную отменят?
Ответ: Добрый день, Иван Алексеевич. Действительно по состоянию на 2017 год на выплаты по накопительной пенсии введен мораторий. С 2019 предполагался
ввод ИПК, однако его ввдеение отсрочили. Гражданам предлагаются два варианта:
- Выбрать и перевести накопленные средства в НПФ в систему внедряемого пенсионного капитала.
- Не участвовать в процессе. Тогда накопленные средства по умолчанию будут конвертированы в пенсионные баллы, используемые в дальнейшем при оформлении страховой пенсии.
Порядок перевода денежных средств в баллы правительством по рекомендации Минфина еще не установлен.
Список законов
Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:
pensia-advisor.ru
россиянам готовят еще одну пенсионную реформу
Не успела отшуметь пенсионная реформа, предполагающая повышение возраста выхода на пенсию на 5 лет, как в правительстве дали повод для нового беспокойства. Оказывается, нынешних изменений недостаточно и в ближайшие годы придется запустить руку в карман пенсионерам еще раз.
Федеральный центр не без скрипа продвинул скандальный правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста, что многие эксперты назвали серьезным ударом по рейтингам Правительства, президента и партии власти. Замедлить темпы падения рейтингов власти не удалось даже масштабной рекламной кампании, построенной на разъяснении принципов грядущей реформы, продвижении новой системы пенсионных баллов и прочих, якобы положительных эффектов от нашумевшего документа.
В действительности же оказалось, что вся эта работа была проделана впустую – никаких баллов, в том формате, который крупные федеральные чиновники, политики и министры описывали ранее не будет. Россию на самом деле ждет еще одна пенсионная реформа, в рамках которой никто не будет выстраивать анонсированную ранее понятную, прозрачную и справедливую пенсионную реформу. Власти уже сегодня занялись подготовкой очередных изменений к пенсионной системе, которую, скорее всего, снова предложат населению как безальтернативный вариант.
«Не было никаких пенсионных баллов»
Итак, российские власти решили не останавливаться на достигнутом (пенсионная реформа, напомним, на минувшей неделе была окончательно принята Госдумой в третьем чтении) и занялись подготовкой очередного этапа «модернизации» пенсионной системы. Новые изменения, как рассказала недавно вице премьер-министр Татьяна Голикова, будут проходить в два этапа. Итогом такой модернизации станет новый порядок расчета размеров пенсионных выплат. На этом фоне в социальном блоке Кабмина даже заявили, что говорить о полной отмене так называемых пенсионных баллов было бы неправильным.
«Я вынуждена разочаровать. У нас никогда на законодательном уровне не существовало понятия пенсионных баллов и не существует сейчас. Это термин сленговый, который был сформирован в минувшие годы. У нас принята система так называемых пенсионных коэффициентов, которая будет действовать до 1 января следующего года», — заявляет вице-премьер.
По словам Голиковой, до нынешнего года включительно стоимость пенсионных коэффициентов устанавливалась на законодательном уровне в соответствии с законом о бюджете и методике установления. Все это было неочевидным и непонятным, потому как законом предполагалось обязательное наличие разработанной правительством методики, которая до сих пор так и не была создана.
«Теперь же, с начала следующего года и в ближайшие шесть лет в пенсионном законодательстве России будет четко фиксирована стоимость пенсионных коэффициентов. Это позволит пересчитать пенсии – как они будут устанавливаться и в каком объеме будет осуществляться их повышение», — добавила Голикова.
По словам вице-премьера, в будущем система пенсионных коэффициентов будет изменяться – это вызвано принятием законопроекта о повышении возраста выхода на пенсию. «Уже с 2025 года данная система потребует модернизации, потому что будет существовать другой порядок установления размеров пенсий», — заявляет вице-премьер. По словам Голиковой, если говорить упрощенно, то нынешняя пенсионная реформа станет лишь первым этапом модернизации, который займет шесть лет, далее последует второй этап. Что именно принесет россиянам вторая пенсионная реформа, вице-премьер уточнять не стала.
При этом она поясняет, что в ближайшие 6 лет власти рассчитывают заняться активным обсуждением изменений, которые нужно будет принимать с 2025 года. Если перевести слова Голиковой на простой и понятный русский, выходит, что в Правительстве пока и сами не знают, как они планируют рассчитывать пенсии россиян в будущем.
И если называть недавнее заявление Голиковой шоком пока рановато, можно точно отметить, что ее слова являются яркой демонстрацией того, насколько легко федеральный центр готов отказаться от собственных обещаний, полностью перевернув принятые решения, которые несколько месяцев изо всех кабинетов называли не иначе, как единственно верными.
Выживайте сами
Вообще, важно отметить, что балльную систему, которая позволяла конвертировать реальные денежные обязательства государства перед российскими пенсионерами в некие баллы, начали внедрять еще три года тому назад. То есть, уже тогда население начали активно готовить к балльной системе. Тогда же власти развернули масштабную рекламную кампанию, которая была посвящена разъяснению новой пенсионной формулы. В те времена из уст едва ли не каждого федерального и регионального чиновника можно было услышать фразу «пенсионные баллы» — теперь же Голикова заявляет, что ни о каких баллах речи не велось.
Резонно было бы предположить два возможных варианта происходящего. Либо чиновники в 2015 году не до конца понимали, что именно они предлагают и собираются внедрять, например, делая это по наставлению федерального центра. Либо же действовали они на основании тщательно продуманного умысла, так сказать, с прицелом на будущее. Тот же премьер Медведев в 2015 году заявлял, что правительство принимает разумные и взвешенные решения по выстраиванию эффективной пенсионной системы на годы вперед. А спустя всего три года, то есть в нынешнем году, оказалось, что «годы вперед» — выдумка, что все эти изменения – лишь подкладка и прощупывание почвы перед реально возмутительными изменениями, которые многие уже назвали «грабежом» и «людоедством»,
Как результат, пенсионная реформа получила недавно в третьем чтении полный карт-бланш и будет приниматься едва ли не рекордными темпами. В то же самое время, ее разъяснение населению закончилось тем, что любой молодой работник сегодня не имеет ни малейшего представления о том, что его ожидает в старости, на какую пенсию он сможет рассчитывать, и как она будет начисляться. А, принимая во внимание последние полтора-два десятка лет, можно сделать вполне взвешенный прогноз о том, что пенсии, либо не будет вообще, либо будет хватать лишь на то, чтобы не умереть голодной смерть. В общем, задерживаем дыхание и ждем 2024-2025 годов, когда нам представят пенсионную реформу 2.0. Возможно, уже совсем скоро в высоких кабинетах перестанут притворствовать и декларировать заботу о гражданах, и честно признаются, платить по своим социальным обязательствам государство больше не хочет – выживайте сами!
wek.ru
Так что же будет с пенсией?!..
По федеральным каналам идёт агитка с призывом возрадоваться возможности работать до гробовой доски. Довольные работающие пенсионеры, именитые экономисты и социологи известных либеральных вузов сообщают СМИ, что жить скоро станет лучше и веселей.
У нас, оказывается, всё давно, как в Европе – и качество, и продолжительность жизни. Власть имущие договорились до того, что и рожать в 55 становится нормой.
Между тем, в прошедшие выходные состоялись акции протеста против пенсионной реформы более чем в 30 городах России. «Мы еле выдержали митинг на ногах выстоять, что уж говорить о продлении трудового возраста», — рассказывают участники одной из акций в Иванове.
Московский экономический форум считает, что вопросы, связанные с пенсионной реформой, требуют объективной экспертной оценки. Предлагаем вашему вниманию мнения наших экспертов.
Для чего нужен пенсионный фонд?
Фото: Пресс-служба МЭФ
Константин Бабкин, президент Ассоциации «Новое Содружество», основатель Московского экономического форума:
– Мне непонятно, зачем повышать пенсионный возраст, ведь у нас профицитный бюджет. Логика правительства вредная и контрпродуктивная. Она ведёт страну к отставанию. У нас огромная скрытая безработица, некуда устроиться молодёжи, при этом стариков теперь постараются задержать на рабочих местах.
Платить пенсии нужно из бюджета. Почему продвигают накопительную часть пенсии? Потому что идеологи этой системы, не скрывая, говорили о том, что рассматривают Пенсионный фонд в качестве нетребовательного кредитора. Не то чтобы проценты платить не надо, возвращать-то необязательно. Теперь давайте повышать пенсионный возраст, чтобы меньше платить из этой «лавочки». Античеловеческая логика.
Никаких демографических оснований для увеличения пенсионного возраста нет
Фото: Пресс-служба МЭФ
Аркадий Соловьев, начальник Департамента актуарных расчетов и стратегического планирования Пенсионного фонда, профессор Финансового университета при правительстве РФ:
— Пенсионный возраст – это один из самых одиозных вопросов, который даже сами инициаторы повышения возраста не могут убедительно аргументировать. Основной аргумент, самый слабый – то, что продолжительность жизни растет. Средняя продолжительность жизни растет не так стремительно, как об этом говорят сторонники увеличения пенсионного возраста — за последние 50 лет у мужчин она возросла на полгода, а за период с конца 19 века — лишь на 1,5 года. Если мы и говорим о росте продолжительности жизни, то лишь за счет младшего и среднего поколений, но никак не за счет текущих пенсионеров.
Куда пойдут работать «недопенсионеры»?…
Фото: Пресс-служба МЭФ
Ольга Александрова, директор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН по научной работе, профессор Департамента социологии Финансового университета при Правительстве РФ:
– 93% от числа лиц, стоящих на учете в службе занятости, трудности при трудоустройстве испытывают граждане предпенсионного возраста и еще 6% — пенсионеры. 41% от числа безработных этих категорий составляют мужчины, остальные — женщины. В числе опрошенных более 35,5% не работали более года, почти 30% ищут работу более года. В 90% случаев соискатели предпенсионного и пенсионного возраста не получают работу именно из-за своих лет. Мы получили эмпирические данные, говорящие о том, что, если будут реализованы идеи повышения пенсионного возраста, они в значительной степени будут длительно безработными, а далее просто останутся без средств к существованию, что является только минусом к такому фактору роста, как платежеспособность населения.
Еще ЭКОНОМИКА показать еще по теме
www.gosrf.ru
Что будет с пенсиями в России? / Пенсия / Финанцио
Вопрос пенсионной системы волнует многих в нашей стране, особенно в свете предстоящих изменений. До сих пор ведутся обсуждения и споры, и в ближайший месяц правительство объявит окончательные итоги пенсионной реформы. Тем не менее, уже можно рассмотреть основные моменты нововведений и вспомнить текущие параметры пенсионной системы в России.Как сейчас работает пенсионная система РФ
Государственный пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) создан для управления средствами пенсионной системы граждан РФ. Трудовая пенсия формируется за счет выплат работодателей. Пенсионный возраст в России составляет для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет, при этом необходим минимальный трудовой стаж в размере пяти лет.
Стоит отметить, что пенсия представляет собой две части: страховую и накопительную. Страховая часть пенсии – это выплаты, которые каждый месяц начисляются людям, которые достигли пенсионного возраста и имеют минимальный трудовой стаж. Накопительная часть пенсии – это средства, которыми вы можете распоряжаться самостоятельно: передать их в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управляющую компанию или же отказаться от нее, в этом случае вы позволяете государству переводить 16% от отчислений работодателя на страховую часть пенсии (если вы переведете средства в НПФ или управляющую компанию, то на страховую часть будет перечисляться 10%).
Главное отличие между этими двумя частями пенсии заключается в том, что государство не использует накопительную часть пенсии в своих интересах, поэтому человек может получать с нее инвестиционный доход. Многие эксперты считают, что ПФР уже через 10-15 лет может столкнуться с проблемой дефицита. Это может привести к перебоям с выплатами, а в этом случае пострадает именно страховая часть пенсии, так как она используется для выплат нынешним пенсионерам, тогда как накопительная часть хранится на личных счетах.
Люди, которые до конца 2015 года не обратятся в ПФР, чтобы определиться, как будет формироваться их накопительная часть пенсии (таких называют «молчуны»), лишатся 6% отчислений – это означает, что они не смогут получать новых пенсионных накоплений, а их взносы будут переведены в страховую часть пенсии. В более выгодном положении будут те, которые уже успели перевести свою накопительную часть в НПФ или управляющую компанию. Также стоит отметить, что если какая-либо управляющая компания или НПФ еще не прошли проверку ЦБ, то до этого времени застрахованное лицо не будет получать отчисления в накопительную часть.
Что будет нового в пенсионной системе с 2015 года
В настоящее время обсуждаются новые законопроекты, которые могут достаточно серьезно изменить пенсионную систему страны. Вкратце рассмотрим основные моменты.
Прежде всего, правительство РФ должно определиться до середины сентября в каком виде будет существовать формат накопительных пенсий. Его могут оставить обязательным как сейчас, или же сделать добровольным. Есть и третий вариант, когда в следующем году все взносы будут направлены на страховую часть, а более конкретное решение будет принято позднее. Сторонники сохранения накопительной части считают, что ее ликвидация может ударить по финансовому сектору – экономика страны потеряет так называемые «длинные» деньги, которые ей очень даже требуются в нынешней непростой экономической ситуации. Профсоюзы наоборот не одобряют накопительную систему и выступают за ее отмену.
Если немного обратиться к статистике за последние 10 лет (именно тогда была введена накопительная система), то можно увидеть, что чистая доходность по НПФ составила 4.9% годовых, тогда как инфляция составила 9.1% за 2005-2013 гг. При этом индексация страховой пенсии составила в среднем за каждый год 13.9%, а за весь период – 217%.
Причина заключается, в том числе, в больших издержках, ведь на управление средствами расходуется до 15% от инвестиционного дохода у НПФ и до 10% в управляющих компаниях. Также нужно заметить, что в первый период существования накопительной системы НПФ работали в очень выгодных условиях: они получали накопления на длительные сроки и им не нужно было ничего выплачивать. Однако теперь они вполне могут столкнуться с рисками в непростой экономической ситуации.
Кроме того, с 2015 года в пенсионной системе стоит ожидать следующих изменений:
— С 2015 года у тех, кто уже имеет трудовой стаж, пенсионные права будут переводиться в новый инструмент — «пенсионные коэффициенты»
— Страховая часть пенсии теперь будет высчитываться исходя из трудового стажа, уровня зарплаты и пенсионного возраста. Из этих параметров будут формироваться баллы, и пенсию смогут получать те люди, кто набрал как минимум 30 баллов.
— Может измениться и минимальный стаж для получения трудовой пенсии: с 2015 года он, скорее всего, вырастет с 5 до 15 лет, при этом со следующего года необходимый стаж будет составлять 6 лет, и будет увеличиваться на один год, но постепенно.
— Размер зарплаты, с которого уплачиваются страховые взносы, будет составлять 2.3 средних зарплат, тогда как в настоящий момент этот показатель равен 1.6 средних зарплат.
Пенсионные системы в мире
А что же в других странах? Кратко рассмотрим пенсионные системы в трех ведущих странах мира – Германии, США и Японии.
Пенсионная система Германии состоит из трех уровней. Прежде всего, это обязательное пенсионное страхование. Второй уровень – это пенсионное обеспечение от предприятий, которое является добровольным, а третьим видом являются частные формы создания капитала. Германия действительно достойно заботится о своих пенсионерах, так как пенсионная система финансируется не только страховыми взносами, но и отчислениями от государства. Пенсионный возраст в стране составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин соответственно.
В Америке основой пенсионного обеспечения многие годы была государственная программа «Social Security», однако в последние годы стремительно набирают обороты частные пенсионные системы, которые уже стали альтернативой основной системе. Американцы могут иметь сразу несколько источников дохода. Всего стоит выделить три основные пенсионные системы: ежегодная рента от страховых компаний, личные пенсионные счета и пенсионные планы на месте работы. Накопительные схемы в США играют важную роль не только для пенсионных фондов, но и для других институтов, как и для всей американской экономики в целом. Пенсионный возраст американцев составляет 65.5 как для мужчин так и для женщин.
Япония выделяется своей моделью пенсионного обеспечения – она финансируется из госбюджета, а все другие отчисления финансовых институтов являются дополнительными инструментами социального обеспечения. Сейчас пенсионная система страны состоит из двух частей. Во-первых, это базовые пенсии, которые предоставляются всем гражданам независимо от уровня их доходов и вида деятельности. Второй частью являются профессиональные пенсии и дополнительные государственные платежи.
Между тем, Страна восходящего солнца по исследованиям экспертов стремительно стареет – доля пенсионеров с каждым годом растет, что увеличивает нагрузку на экономику Японии. В связи с этим правительство страны уделяет все больше внимания реформам пенсионной системы. Пенсионный возраст в Японии может колебаться от величины выплачиваемых сумм. Например, если человек выходит на пенсию в период 60-64 года, то он будет получать сокращенную пенсию, а при продолжении работы размер его пенсии каждый год будет увеличиваться.
Заключение
Если посмотреть на опыт разных стран, то можно увидеть, что все больше становятся популярными накопительные пенсионные системы, которые способствуют экономическому росту. Частные институты, использующие накопительные программы вполне уживаются с государственными программами, а вследствие этого растет социальный и экономический уровень в стране. Тем временем, стоит учесть, что только 30% стран, которые входят в ОЭСР (Организа́ция экономи́ческого сотрудничества и разви́тия), используют обязательную накопительную систему, тогда как добровольные отчисления работника и работодателя более популярны.
В целом можно сказать, что пенсионная система является важной частью экономики любой страны, поэтому российскому правительству необходимо своевременно реформировать ее и подстраивать под современные реалии, так как от этого непосредственно зависит уровень жизни в стране.
financio.ru