Информация для работающих пенсионеров — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
Работающие пенсионеры, в соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.
Таким образом, предстоящая индексация страховых пенсий в феврале 2016 года будет распространяться только на пенсионеров, которые по состоянию на 30 сентября 2015 года не осуществляли трудовую деятельность. Эта дата обусловлена тем, что факт осуществления работы устанавливается на основании сведений персонифицированного учета Пенсионного фонда России (ПФР) по состоянию на последний день последнего отчетного периода работодателей, которые имеются в распоряжении ПФР перед осуществлением индексации с 1 февраля 2016 года, – это 30 сентября 2015 года.
Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т.
Если пенсионер прекратил трудовую деятельность после 30 сентября 2015 года, а именно в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный фонд. Для этого пенсионер должен подать в ПФР заявление, предоставив подтверждающие документы о прекращении трудовой деятельности. После рассмотрения заявления пенсионеру со следующего месяца начнется выплата страховой пенсии с учетом индексации. То есть, если пенсионер прекратил работать уже после проведения индексации, то со следующего после рассмотрения его заявления месяца он будет получать уже увеличенный благодаря индексации размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней.
Подтверждать прекращение трудовой деятельности в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года и подавать заявление с соответствующими документами в ПФР гражданин может по 31 мая 2016 года. После чего в этом нет необходимости, поскольку со II квартала 2016 года для работодателей будет введена ежемесячная упрощенная отчетность, и факт осуществления работы будет автоматически определяться Пенсионным фондом на основании ежемесячных данных работодателей, которые будут отражаться в базе персонифицированного учета.
После получения и обработки отчетности, из которой следует, что пенсионер прекратил работать, он начнет получать размер страховой пенсии с учетом индексаций, прошедших во время его работы. Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.
Таким образом, подавать в Пенсионный фонд заявление нужно только тем пенсионерам, которые прекратили или прекратят трудовую деятельность в IV квартале 2015 года или I квартале 2016 года. Подавать заявление можно сразу после вступления в силу соответствующего федерального закона, т. е. с 1 января 2016 года.
Прием заявлений осуществляют все территориальные органы ПФР и Многофункциональные центры (МФЦ), которые принимают заявления о назначении и доставке пенсий. Заявление можно подать лично или через представителя, а также направить по почте.
Бланк заявления о факте возобновления (прекращения) работы, а также правила его заполнения размещены на сайте ПФР в разделе «Жизненные ситуации».
Индексация страховых пенсий неработающих пенсионеров, в феврале 2016 года они будут повышены на 4%.
Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе социальные, будут повышены на 4% в апреле 2016 года всем пенсионерам, независимо от факта работы (и работающим, и неработающим).
Пенсионерам, которые работали в 2015 году, в августе 2016 года будет произведено увеличение страховых пенсий (беззаявительный перерасчет) исходя из начисленных за 2015 год пенсионных баллов, но в денежном эквиваленте не более трех пенсионных баллов.
В ПФР рассказали об условиях получения россиянами выплаты в 19 тысяч рублей
Что ВсёМасленицаФильмы в прокатеСпектакли в театрах8 мартаАвтособытияАкцииАлые парусаБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиВыступления DJДень влюбленныхДень городаДень ПобедыДень снятия блокадыКинопоказыКонференцииКонцертыКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВНочь музеевОбластные событияОбщественные акцииОнлайн трансляцииПасхаПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные событияРазвлечения для детейРеконструкцииРелигияРождество и Новый годРождество и Новый Год в ресторанахСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки
Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки — здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло.
Когда Любое времясегодня Чт, 3 мартазавтра Пт, 4 мартасуббота, 5 мартавоскресенье, 6 мартапонедельник, 7 мартавторник, 8 мартасреда, 9 мартачетверг, 10 мартапятница, 11 мартасуббота, 12 марта
Правовые инспекторы труда областного профобъединения – на защите интересов зауральцев | Новости Кургана и Курганской области
Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области Оксана Бакай: «Когда суд выносит положительное решение, я летаю!»
В последнее время много говорится о необходимости развития Курганской области, при этом совершенно справедливо во главу угла ставится её экономика.
Однако не надо углубляться в дебри «Капитала», чтобы понять – экономика основывается исключительно на труде. Поэтому труд надо почитать, уважать и – защищать. Да, российское трудовое законодательство, во многом по историческим причинам, одно из самых передовых в мире. Но, во-первых, это подразумевает его значительный объём и сложность. А, во-вторых – многие работодатели ещё действуют под лозунгом, вынесенным из 90-х годов: «Не мы такие – жизнь такая». Поэтому относятся к своим сотрудникам соответствующим образом. О работе специалистов, отстаивающих право и закон в сфере трудовых отношений (впрочем, не только в них) «КиК» побеседовал с главным правовым инспектором труда Федерации профсоюзов Курганской области Оксаной Бакай.
— Оксана Алексеевна, каковы основные направления деятельности Правовой инспекции труда ФПКО?
— Главное направление — это, конечно же, оказание правовой помощи. Во-первых, это юридические консультации. Во-вторых, формирование пакета документов для обращения в суд и дальнейшее сопровождение работников «до победного конца», то есть, пока не будет вынесено судебное решение.
Кроме того, мы проводим экспертизу нормативно-правовых актов, которые издаются у нас в регионе на областном и муниципальном уровнях, а также мониторинг федерального законодательства, касающегося социально-трудовых прав. К слову, нами издаются регулярные бюллетени, в которых мы обобщаем как изменения в законодательной базе, так и судебную практику. Помимо этого, мы анализируем то, что принимается на конкретных предприятиях и в организациях — коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, кадровые документы. Следующий блок наших задач — участие в проверках соблюдения трудового законодательства на местах, причём мы выезжаем для этого не только по Кургану, но и по всей области. Ну и, разумеется, занимается обучением профсоюзного актива правовой грамотности, для этого у нас есть свой учебный центр. Профактивисты находятся «на переднем крае», непосредственно на своих заводах и в учреждениях, поэтому они должны хорошо разбираться в вопросах трудового права, ведь и у работодателей есть свои грамотные юристы.
— Вы упомянули о проверках. Как известно, сейчас перед государственными контрольными органами законодательство ставит целый ряд условий при проведении проверок, особенно это касается малого и среднего бизнеса. Накладываются ли и на вас какие-либо ограничения?
— Нет. Статья 370 Трудового Кодекса РФ предусматривает право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. В этой статье отмечено, что «профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…».
Но здесь надо подчеркнуть, что мы работаем только с профсоюзными организациями и их членами, поскольку именно так наши полномочия определены законом о профсоюзах. В то же время напомню, что профячейку согласно российскому законодательству имеют право создать даже трое работников. Хотя по своему опыту могу сказать, что работодатели относятся к нашим проверкам нормально, и прокуратуру приходится привлекать лишь в исключительных случаях.
— Продолжим тему взаимодействия с органами власти. Как Вы сотрудничаете при защите трудовых прав с Главным управлением по труду и занятости Курганской области, Государственной инспекцией труда, органами местного самоуправления?
— Прежде всего, у Федерации профсоюзов есть соглашения с ними о сотрудничестве по вопросам контроля работодателей по недопущению нарушения трудового законодательства. Эти органы необходимо делить на контрольные и надзорные. Когда выявляются нарушения прав работников, и требуется провести надзорные мероприятия, мы обращаемся к ним и, если возникает такая необходимость, ставим вопрос о применении ими санкций в отношении работодателей. Вместе с тем хотелось бы отметить, что мы даём время на устранение выявленных нарушений.
Считаю, что работодатели не должны воспринимать нашу деятельность «в штыки». Мы всегда относимся к ним объективно и полагаем, что между первичными профсоюзными организациями и работодателями должны быть налажены конструктивные взаимоотношения. Как показывает практика, конфликт никогда ни к чему хорошему не приводит, а сотрудничество, социальное партнёрство выгодно для всех сторон — работников, работодателей и государства. Поэтому хотелось бы, чтобы председатели профкомов в проблемных ситуациях действовали как дипломаты. В то же время опыт работы у нас солидный, крупных и средних работодателей мы знаем, что называется, поимённо, следовательно, прекрасно представляем, где есть возможность договориться и дать возможность исправить ситуацию, а где это бесполезно, и надо не теряя времени сразу обращаться в суд.
— И всё же ваши проверки проводятся в первую очередь в интересах самих работников?
— Разумеется, но, в конечном счёте, они выгодны и работодателям. Можно привести такой пример.
Бывает, что в какой-то организации отсутствуют документы, дающие бывшим сотрудникам право на досрочную пенсию. В этом случае мы первыми бьём тревогу и помогаем, чтобы у работодателей был полный комплект таких документов. Сейчас практически по всем субъектам РФ намечается тенденция, когда за непредоставление таких сведений с работодателей взыскивается реальный ущерб — а это большие деньги.
— Кто и по какому поводу может обратиться в Правовую инспекцию?
— На самом деле мы занимаемся не только вопросами в сфере трудовых отношений.
— То есть вас можно назвать юристами широкого профиля?
— Совершенно верно. К нам приходят с проблемами, касающимися кредитов, жилья, наследования, земельных вопросов, налогов и много другого. Члены профсоюзов на этом серьёзно экономят — если вместо нас нанести визит к любому адвокату, то это выльется в круглую сумму, начиная с консультации, составления искового заявления и заканчивая сопровождением судебных процессов, которые зачастую длятся месяцами.
— Одним словом, это ещё один из аргументов за то, чтобы вступить в профсоюз или его создать. Хорошо, а всё же, если говорить именно о трудовых правах?
— К нам обращаются по вопросам о зарплате, аттестации, по результатам проведенной спецоценки условий труда в связи с ее несогласием, при применении дисциплинарного взыскания, при увольнении по инициативе работодателя, взыскании морального вреда в связи с производственной травмой и другим проблемам. Кроме того, в случае отказа Пенсионного фонда РФ помогаем работнику в судебном порядке установить досрочную страховую пенсию, пересмотреть размер назначенной пенсии. К нам обращаются и по вопросам присвоения звания «Ветеран труда» на основании ведомственных наград. Короче говоря, по любым юридическим вопросам стараемся не оставлять без правовой помощи членов профсоюза в их беде.
— С какими видами нарушения трудовых прав граждане обращаются наиболее часто?
— Это жалобы на незаконные действия работодателей, такие как необоснованное увольнение по инициативе работодателя; несоблюдение работодателем режима труда и отдыха тех сотрудников, чья работа связана с управлением источником повышенной опасности; принятие работодателем локальных нормативных актов без учёта мнения первичной профорганизации; неправомерное применение к работнику дисциплинарного взыскания, отказы работникам Пенсионным фондом во включении в стаж дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости и другие.
— Нельзя обойти такую тему, как соблюдение трудовых прав в условиях распространения коронавируса и мер по борьбе с ним: обращались ли к Вам работники по данному поводу?
— Конечно, обращались и неоднократно, в каждую волну заболеваемости, начиная с 19 марта 2020 года. По телефону были консультации о том, как людей отправить на «удалёнку», как им оплачиваться будет, каков её режим , о вызове на работу с «удалёнки», о нерабочих днях. Особенно напряжённой была первая волна, потому были изданы Указы Президента о нерабочих днях, и многие не могли разобраться, звонили работодатели, звонили члены профсоюзов. Многие работодатели пытались работников в отпуск отправить за свой счет, даже работодатели — члены профсоюза обращались, просили помощи как им оформить документы, чтобы не нарушить права работников. Были случаи обращения по введению работодателем простоя на период ограничений, связанных с нераспространением COVID-19, в основном такие обращения были из районов, по одному из случаев мы отменили такой приказ.
Хорошо, что в Трудовой кодекс с 2021 года внесены новые изменения в главу 49.1, регулирующую дистанционный удаленный режим работы, таким образом, были решены многие вопросы работодателей и работников на законодательном уровне.
Следующий важный вопрос – вакцинация. В феврале 2021 года мы участвовали в рабочем совещании уполномоченного по правам человека в Курганской области по вопросам относительно предстоящей вакцинации против COVID-19 совместно с региональным Департаментом здравоохранения, Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; Госинспекцией труда; прокуратурой области. Наша встреча была посвящена формированию единой точки зрения на ситуацию с отказами работников принудительно вакцинироваться.
Хотелось бы подчеркнуть, что позиция профсоюзов в целом направлена на сохранение жизни и здоровья работников – кто, как не мы должны быть этим обеспокоены. Поэтому мы убеждаем работников, что вакцинироваться нужно и это важно для сохранения их жизни и здоровья.
— Вернёмся к трудовому законодательству. Часто сетуют на отсутствие у наших граждан правовой культуры. Это касается всех слоёв общества. Насколько хорошо работодатели, особенно это касается малого и среднего бизнеса, знают трудовое законодательство? Другими словами, бывает ли так, что его нарушения с их стороны проистекают именно от незнания правовых норм, а не от умысла? С точки зрения вашего опыта, растёт ли в целом правосознание?
— Действительно, правовая культура растёт. Сейчас проще решать не только трудовые споры, но и в целом юридические вопросы именно правовым путём. В то же время, если в Кургане, особенно на крупных предприятиях, работодатели более грамотные, у них есть штат подготовленных юристов, кадровиков. Но вот в районах, возникают сложности, просто по не знанию трудового законодательства, отсутствию грамотных специалистов в организациях. Считаю, что не нужно экономить на принятии таких специалистов в штат. От этого страдают работники, такая ситуация в дальнейшем приводит к невозможности включения периодов работы в стаж и со всеми вытекающими проблемами с назначением размера пенсии и просто выхода на пенсию по старости. В частности, именно поэтому мы делаем акцент на правовом обучении профсоюзного актива.
— В этом контексте, наверное, уместно будет упомянуть про коллективные договоры. Насколько эффективнее защищаются трудовые права работников в тех предприятиях и организациях, где действуют профсоюзные организации и имеется коллективный договор?
Коллективный договор это фактически договор сторон трудового процесса. Все зависит от того, какие гарантии предусмотрят в нём стороны. При этом члены профсоюзов больше защищены по трудовому законодательству, ведь Трудовой кодекс содержит большое количество статей, где только работодатель обязан согласовывать, учитывать мнение при принятии локальных актов мнение, отсюда и большая защищенность работников. Многие работники сейчас экономят на профсоюзных взносах, из за этого уменьшается численность членов профсоюза и соответственно падает процентное соотношение членов профсоюза в организации, то есть менее 50 %. Работодатели в этом случае уже не согласовывают важные локальные акты касающиеся режима работы, заработной платы (особенно стимулирующей ее части, самой уязвимой).
При этом работники, особенно те кто вышел из профсоюза начинают обвинять профсоюз в том что он бездействуют, при этом не понимая, что при уменьшении численности членов профсоюза профсоюзная организация становится слабее и не может решать те вопросы, которые могла бы.
Конечно, там где есть профсоюз, то при переговорах при заключении колдоговоров профсоюз старается установить как можно больше дополнительных гарантий для работников и о них договориться с работодателем.
— Обычно, когда не хотят вступать в профсоюз, аргументируют это тем, что он отнимает и время, и деньги на профвзносы…
— К сожалению, у работников к профсоюзам отношение больше потребительское, хотя если вникнуть то профком профсоюзной организации состоит из обычных работников, не дипломированных юристов, бухгалтеров, и, избрав председателя и профком ,полагают что те обязаны решить все их проблемы, а так не бывает. Для этого существует Федерация профсоюзов Курганской области, у нас есть техническая, правовая инспекция, которые вправе проводить контроль над работодателями.
Нам повезло, что в России есть Федеральный закон «О профсоюзах..» и в ТК есть статьи дающие права профсоюзам, эти нормативные документы дают нам возможность бороться за свои права. А многие о них и не знают, как выясняется на практике. Кроме того, активные члены профсоюза, которые понимают свое преимущество, могут пользоваться многими дополнительными гарантиями, которых нет у тех, кто в профсоюзы не входит.
У нас были случаи, когда работники, не являющиеся членами профсоюза, приходили к нам чтобы мы им помогли его создать. Они сетовали на то, что работодатель постоянно ущемляет их трудовые права, причём самым вопиющим образом. Например, был случай, когда работника закрывали в помещении, пока он не выполнит, всё, что было руководством запланировано на день. Не говоря уже о том, что зарплата срезалась просто так. Причём приходили здоровенные мужики! И мы видим, что работники не задумываются об объединении до момента, когда уже пришел край и только тогда начинают искать, кто бы помог им в решении их проблем.
— Вы упомянули о том, что ведёте мониторинг законодательства и обобщаете судебную практику. Надо понимать, что это очень трудоёмкая работа, приносит ли она свои плоды?
— Разумеется. На наших встречах с профсоюзными юристами из других регионов, из центральных органов, многие удивляются тому, что мы находим неординарные решения тех или иных споров, приятно, что судебные прецеденты из нашего опыта востребованы коллегами.
— Приведите, пожалуйста, конкретный пример того, как Правовая инспекция помогла восстановить трудовые права работников.
— Вот один из эпизодов. В ФПКО обратилась региональная организация Российского профсоюза работников культуры в связи с получением жалобы от председателя профкома Далматовской Детской школы искусств о незаконном лишении стимулирующих выплат преподавателей работающих по совместительству. Правовым инспектором Профобъединения была проведена проверка законности действий работодателя, запрошены документы от руководителя школы.
По итогам проверки были выявлены нарушения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права. Директору было направлено представление об отмене локальных актов организации утвержденных без соблюдения требований законодательства. Директор прислушался к требованиям правовой инспекции и в установленный представлением срок исправил все нарушения.
Из недавних примеров могу привести такой – организацию называть не буду, поскольку дело ещё не завершено. Сотрудник одного из курганских предприятий отказался ехать в командировку на Север. Он уже был на объекте, куда его отправляли, несколько раз. Там, и этому есть объективные подтверждения, неудовлетворительные бытовые условия и питание. Работник, обратившийся к нам, решил, что очередная поездка просто подорвёт его здоровье и отказался от командировки. А руководство предприятия посчитало это нарушением трудового договора и объявило выговор. Суд первой инстанции уже встал на нашу сторону, апелляция также завершилась в нашу пользу, и я уверена, что мы отстоим права этого работника.
Тем более, что он не побоялся работодателя и обратился в Правовую инспекцию. Так и надо поступать – если сам за себя не постоишь, никто за тебя не постоит.
— А есть ли вопросы, которые носят системный характер?
— Часто приходится вмешиваться в споры, возникающие при назначении пенсий работникам, имеющим право на досрочный выход на заслуженный отдых. Это львиная доля нашей судебной практики, причём год от года она только ширится. При этом это очень сложный вопрос, поскольку человек должен фактически доказать, что работал при специальных условиях труда. В то же время документы, которые требуются для предоставления в суд и проведения экспертизы условий труда, не подлежат длительному хранению, в отличие, например, от личных дел, приказов о приёме на работу или переводов, зарплатных ведомостей. В общем, все бумаги, которые не требуется хранить 50 лет, работодатели часто выбрасывают, а не сдают в архив, тем более, что за него приходится платить деньги. А ведь предприятия у нас часто ликвидируются не от хорошей жизни, естественно у них финансов не хватает, проще вывезти на свалку, или сжечь в печке, чем сдавать на хранение.
Но что-то, безусловно, остаётся, приходится «просеивать» архивные материалы, искать документы всеми возможными способами. Благодаря этому нам чаще всего удаётся доказать право работников на досрочную пенсию. Также мы помогаем в восстановлении трудового стажа, в том числе для того, чтобы пенсионеры могли получать «северные» надбавки.
— Остаётся пожелать, чтобы в нашу эпоху цифровизации было предусмотрено хранение таких документов в какой-либо специализированной электронной базе данных.
— Будем на это надеяться. И третья наиболее частая категория дел – это установления права на звание «Ветеран труда». Дело в том, что в советское время был большой массив наград и поощрений, приравненный к министерским. Сейчас есть похожий перечень оснований, но он далеко не исчерпывающий. Несправедливо, если за аналогичные достижения одним труженикам присваивается звание «Ветеран труда», а другим нет. Поэтому в данном вопросе мы также нарабатываем судебную практику, и хотя это достаточно сложно, у нас есть положительные решения.
— Наверняка, люди, которые с вашей помощью отстояли свои интересы в досудебном порядке, а, тем более, пройдя через процесс, вам очень благодарны?
— Мы сами радуемся за человека, когда можем оказать ему помощь, возникает чувство удовлетворения, и на нас это тоже отражается. Дело-то благое. Если мы не поможем, то кто поможет? У меня были случаи, когда люди приходили после двух адвокатов. Поэтому я «летаю», после каждого судебного заседания, когда выносится положительное решение!
Телефон Правовой инспекции труда ФПКО: 8(3522) 45-53-90
Газета Курган и Курганцы Новости Кургана не пропустите важные новости
Если вы стали свидетелем интересного события, присылайте сообщения, фото и видео в Viber и WhatsApp по номеру тел. : +79195740453, в нашей группе «В Контакте»
Раздел новости Стерлитамака. Самое популярное на STR.RU Интересное на STR.RU Витрина Стерлитамака | 01. 03 Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз01.03 Куплю кабель и провод по максимальным ценам 01.03 Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз 28.02 Куплю кабель и провод по максимальным ценам 28.02 Закупаем титан ВТ-6, ВТ-1-0, ВТ-16, ВТ-20, 3М, ПТ3В, другие металлы и сплавы неликвиды по России 28.02 Куплю оптом кабель, провод 27.02 репетиторство по русскому языку и литературе 27.02 Наборщики текста 27.02 Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз 27.02 присадки в бензин оптом |
планов сотрудников Новости | Служба внутренних доходов
Продление налогового дня и взносы в IRA
IRS продлила крайний срок подачи и уплаты федерального подоходного налога за 2020 год для всех физических лиц до 17 мая 2021 года. Теперь у физических лиц есть время до 17 мая 2021 года, чтобы подать свои декларации по форме 1040 и внести взносы в свои IRA за 2020 год.
Налоговые льготы IRS для жертв зимнего шторма
После объявления о стихийном бедствии, выпущенного Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям, IRS объявило о налоговых льготах для жертв сильных зимних штормов в Техасе, Оклахоме и Луизиане.Затронутые лица теперь должны до 15 июня 2021 года подать свои декларации по форме 1040 и внести взносы в свои IRA за 2020 год.
Для получения дополнительной информации о продленных сроках подачи различных индивидуальных и корпоративных налоговых деклараций, включая дату начала оказания помощи при стихийных бедствиях, см.:
В рамках этого послабления отчеты по форме серии 5500, которые должны были быть поданы не позднее даты начала зимних штормов, перенесены на 15 июня 2021 года.
Отменить отсрочку по выплате сверхнормативной заработной платы до 15 апреля 2021 г.
Общая сумма всех отсрочек заработной платы, которые участник делает для различных пенсионных планов, включая планы 401(k), 403(b), SARSEP и SIMPLE IRA, ограничена 19 500 долларов США (плюс дополнительные 6 500 долларов США, если возраст 50 лет и старше) на 2020 год.
Если физическое лицо откладывает больше, чем этот лимит на 2020 год, избыточная сумма отсрочки плюс заработок должны быть распределены до 15 апреля 2021 года. Излишние отсрочки по заработной плате, не отозванные до 15 апреля, облагаются налогом в 2020 году и снова при отзыве. Дата отмены чрезмерных отсрочек по заработной плате , а не , была продлена.
Лица, которые в 2020 году внесли отсрочки по зарплате в два или более пенсионных плана, могут подвергаться наибольшему риску превышения предела отсрочки. Воспользуйтесь нашим интерактивным помощником по налогам, чтобы определить, как исправить отсрочки по заработной плате.
Подача формы 2020 5500-EZ в электронном виде с использованием EFAST2
Начиная с 1 января 2021 г. план с одним участником или иностранный план, который должен подавать годовой отчет, должен подавать форму 5500-EZ:
.- В электронном виде с использованием файловой системы EFAST2 Министерства труда или
- На бумаге в IRS.
Всем спонсорам плана рекомендуется подавать форму 5500-EZ 2020 в электронном виде. Это безопасно, легко заполнить, и у вас есть немедленная запись о том, что налоговая декларация была подана.
Если на лицо, подавшее форму 5500-EZ, распространяются требования IRS к электронной подаче документов (см. Обязательная электронная подача), они должны подать форму 5500-EZ в электронном виде с использованием EFAST2. Если заявитель не подает форму 5500-EZ в электронном виде, когда это требуется, считается, что он не подал декларацию.
С 1 января 2021 г. планы с одним участником или иностранные планы больше не могут подавать форму 5500-SF вместо формы 5500-EZ. Информация о форме 5500-EZ, поданной с использованием файловой системы EFAST2, не будет доступна для общественности на веб-сайте DOL.
Форма 5310 Электронная подача
Налоговое управление США пересматривает форму 5310 «Заявление о принятии решения о прекращении действия плана» и инструкции к ней, которые следует подавать в электронном виде.
Начиная с 16 апреля 2021 г. заявления о прекращении планов по форме 5310 можно подавать в электронном виде через Интернет на сайте www.Pay.gov. IRS продолжит принимать бумажные версии формы 5310 до 31 июля 2021 года.
Вы получите электронное письмо с подтверждением (подтверждением) после подачи заявления по форме 5310 через Pay.правительство Налоговое управление США не будет отправлять по почте отдельное письмо-подтверждение для материалов Pay.gov.
Pay.gov примет один дополнительный файл документа размером до 15 МБ. Перед отправкой удалите все элементы, размер которых превышает 15 МБ. Обратитесь в Службу учета клиентов IRS по телефону 877-829-5500, чтобы узнать, как отправить удаленные элементы.
Плата за использование формы 5310, поданной 4 января 2021 г. или позднее, составляет 3500 долларов США (или 4000 долларов США для планов с несколькими работодателями), если план не соответствует требованиям нулевого сбора с пользователя, указанного в Уведомлении 2017-1.
Кандидаты должны оплатить эти пользовательские сборы через Pay.gov, используя банковский счет, кредитную или дебетовую карту.
См. Процедуру доходов 2021-4 для ознакомления с последними процедурами и пользовательскими сборами для запросов на получение писем с определением.
Архив новостей — НППК
5 июня 2020 г.
Лента новостей PR
ВАШИНГТОН, 4 июня 2020 г. /PRNewswire/ — В связи с тем, что школы столкнулись с беспрецедентными проблемами после пандемии COVID-19, Центр передового опыта штата и местного самоуправления (SLGE) и ICMA-RC обнародовали новое исследование, в котором оценивается K-12. взгляды сотрудников государственных школ на свою работу и удовлетворенность выгодами, знакомство с взаимными фондами и аннуитетами, источниками финансовой информации, долгами и школьным разнообразием.
Исследование « Результаты опроса: взгляды сотрудников государственных школ K-12 на работу и льготы » доступно здесь.
Результаты опроса показывают, что работники государственной школы K-12 увлечены своей профессией, особенно способностью служить обществу и гарантиями занятости.
Тем не менее, исследование показывает, что если бы их зарплата или льготы были значительно сокращены, многие преподаватели уволились бы с работы. Исследование также показывает, что многие работники государственных школ хотели бы получить больше информации об их пенсионных выплатах и планировании выхода на пенсию, особенно когда речь идет об управлении их инвестициями.
«Хотя сотрудники государственных школ K-12 всегда были неотъемлемой частью обучения и вдохновения молодежи нашей страны, пандемия COVID-19 усилила признание их важности», — сказала Ривка Лисс-Левинсон, доктор философии, директор по исследованиям SLGE и автор отчета. «Чтобы нанимать и удерживать лучшие таланты по мере развития экономических последствий пандемии, школам необходимо будет учитывать важность, которую работники государственных школ K-12 придают своим гарантиям занятости, заработной плате и льготам. Мы надеемся, что это исследование предоставит политикам ценную информацию, поскольку они принимают важные кадровые решения, которые будут иметь долгосрочные последствия», — пояснила она.
«Исследование показывает, что 70 процентов сотрудников K-12 либо в некоторой степени, либо не очень уверены, когда дело доходит до самостоятельного принятия решений о пенсионном плане», — говорит Брюс Коркоран, управляющий вице-президент ICMA-RC, руководитель отдела образования, здравоохранения и некоммерческий бизнес. «Это исследование расширяет возможности для лучшего и более увлекательного образования для сотрудников K-12, давая им возможность принимать обоснованные решения, когда они копят деньги и работают над достижением заслуженной пенсии.
Основные выводы отчета приведены ниже.
- Работники государственных школ K-12 в целом довольны своим работодателем. Они больше всего удовлетворены возможностью служить своему сообществу (83%), безопасностью своей работы (77%) и личным удовлетворением, которое они получают от своей работы (75%). Это три элемента работы, которые, по словам сотрудников, являются наиболее конкурентоспособными на рынке труда и оказали наибольшее влияние на их привлечение к работе.
- Сотрудники, скорее всего, уйдут с работы, если будут значительно сокращены их заработная плата (75 процентов), пенсионный план с установленными выплатами (DB) (60 процентов) или медицинское страхование (58 процентов).
- Работники государственных школ K-12 различаются по тому, как часто они проверяют результаты своего пенсионного счета с установленными взносами (DC). Двадцать один процент респондентов вполне комфортно инвестируют и управляют своими счетами в DC, а 51 процент чувствуют себя в некоторой степени комфортно.
- В целом респонденты скорее положительно, чем отрицательно относятся как к аннуитетам, так и к взаимным фондам. Приблизительно треть тех, у кого есть план DC, получают от своего работодателя возможность инвестировать в аннуитеты и взаимные фонды.Среди тех, кто получил возможность, большинство выбрали ее (75% для аннуитетов и 82% для взаимных фондов).
- сотрудников государственных школ K-12 сообщают о разной степени уверенности в себе, когда дело доходит до самостоятельного принятия решений о пенсионном плане. Для принятия таких решений они чаще всего обращаются к другу или члену семьи, не являющемуся профессионалом в области финансов (40%), или к специалисту в области финансов, связанному с их работодателем (34%).
- В то время как только 23 процента сотрудников K-12 сообщают, что расовый/этнический состав преподавателей и сотрудников их школы и контингента учащихся близко совпадают, почти трое из четырех говорят, что наличие расово/этнически разнообразных преподавателей и сотрудников положительно влияет на успеваемость учащихся .Сотрудники также указывают, что для школ важно иметь преподавателей и сотрудников, отличающихся расовым/этническим разнообразием, независимо от состава учащихся.
Для принятия таких решений они чаще всего обращаются к другу или члену семьи, не являющемуся профессионалом в области финансов (40%), или к специалисту в области финансов, связанному с их работодателем (34%).Этот отчет основан на результатах общенационального онлайн-опроса 400 государственных и местных государственных школ K-12, проведенного в марте 2020 года Центром передового опыта штата и местного самоуправления (SLGE) и Greenwald & Associates.
SLGE выражает благодарность ICMA-RC за поддержку этой исследовательской инициативы.
Центр передового опыта штата и местного самоуправления (SLGE) помогает местным органам власти и органам власти штата стать знающими и конкурентоспособными работодателями, чтобы они могли привлекать и удерживать талантливых и преданных своему делу сотрудников. SLGE выявляет передовые практики и проводит исследования государственных пенсионных планов, льгот для здоровья и хорошего самочувствия, демографических характеристик рабочей силы и потребностей в наборе навыков, а также развития рабочей силы. SLGE объединяет государственных и местных лидеров с уважаемыми исследователями. Получите доступ ко всем публикациям SLGE и подпишитесь на информационный бюллетень на slge.org и следите за @4GovtExcellence в Твиттере.
Об ICMA-RC
ICMA-RC, основанная в 1972 году, – это некоммерческая независимая финансовая корпорация с активами на сумму около 53 млрд долл. сопутствующие услуги для более миллиона счетов участников государственного сектора. Миссия ICMA-RC — помочь работникам государственного сектора обеспечить пенсионное обеспечение.
Миссия организации реализуется с помощью подхода RealizeRetirement®, при котором представители ICMA-RC активно вовлекают участников в их пенсионные программы, помогают им создать базу активов и помогают им реализовать свои пенсионные цели с помощью комплексной стратегии пенсионного планирования.Для получения дополнительной информации посетите сайт www.icmarc.org, загрузите мобильное приложение ICMA-RC из App Store® и Google Play TM или подпишитесь на ICMA-RC в Facebook, LinkedIn , и Twitter.
ИСТОЧНИК Центр передового опыта государственного и местного управления
Ссылки по теме
http://www.slge.org
Категория: Ссылка
29 мая 2020 г.
Обзор рынка
Американские женщины сталкиваются с гораздо более серьезным пенсионным кризисом, чем мужчины.Они, скорее всего, зарабатывают меньше в течение своей трудовой жизни, а затем живут дольше после выхода на пенсию. А если они берут на себя дополнительные неоплачиваемые обязанности вместо оплачиваемой работы, например, присматривают за детьми, престарелыми родителями или, что наиболее разрушительно с финансовой точки зрения, за больным или нетрудоспособным супругом, проблема становится еще больше.
Так показывает недавнее исследование Национального института пенсионного обеспечения, аналитического центра.
И это поднимает вопрос о том, что люди могут с этим поделать — как по отдельности, взяв на себя ответственность за свой выход на пенсию, так и вместе через государственную политику.
«Пожилые женщины получают примерно 80 процентов пенсионного дохода, который получают пожилые мужчины», — сообщают исследователи Тайлер Бонд, Джоэль Саад-Лесслер и Кристиан Веллер.
20-процентный разрыв между средним пенсионным доходом мужчин и женщин, по данным NIRS, примерно такой же, как «гендерный разрыв в оплате труда» в течение рабочего года.
Разрыв действительно увеличивается при более позднем выходе на пенсию, поскольку все больше женщин становятся вдовами, отмечают они.
«Доход женщин после 80 лет резко снижается», — пишут они.«Женщины в возрасте 80 лет и старше с гораздо большей вероятностью станут вдовами… Расходы на здравоохранение и расходы на долгосрочный уход в пенсионном возрасте являются сложной задачей для большинства людей, но могут быть более серьезными для женщин, которые несут эти расходы дольше и, возможно, уже потратили уменьшать активы, если их супруг скончался раньше их».
Это не ново. «Женщины, чьи мужья старше на 2,5 года, должны рассчитывать на то, что они будут единственными кормильцами своих домохозяйств более десяти лет», — говорит Дайан Гарник из TIAA.
Сандра Гилпатрик, специалист по финансовому планированию из Бостона, специализирующаяся на помощи клиентам-женщинам, говорит, что многие женщины попали в порочный круг.«Женщины по-прежнему в первую очередь ухаживают как за своими пожилыми родителями, так и за маленькими детьми, — говорит она. «Попытка сбалансировать работу с обязанностями по уходу — это потеря рабочей силы».
Если женщины работают меньше часов, они меньше зарабатывают и упускают возможность продвижения по службе. У них также меньше денег, чтобы вложиться в их 401 (k) или эквивалент. О, и если они заработают меньше денег за свою карьеру, они также получат меньший чек социального обеспечения, добавляет она.
Экономисты-лейбористы отмечают, что гендерный разрыв в оплате труда имеет множество причин, таких как карьерный и жизненный выбор, а также прямую дискриминацию по признаку пола.
Несмотря на это, он есть, и последствия для выхода на пенсию могут быть серьезными.
Женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин в течение своей карьеры. Женщины, которые тратят время на воспитание детей, теряют годы работы, отчисленные на социальное обеспечение и, возможно, на другие пенсионные планы. А женщины, которые работают неполный рабочий день, например, воспитывают детей или после того, как дети пойдут в школу, могут не иметь права на участие в плане компании 401(k) или аналогичном. Исследователи NIRS отмечают, что женщины почти в два раза чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день.
Все это складывается.
В целом, утверждают исследователи, 27% американских женщин старше 65 лет являются бедными или «почти бедными» по сравнению с 20% американских мужчин.
С другой стороны, говорят исследователи, женщины, которые выходят замуж и остаются в браке, а также те, у кого есть маленькие дети или вообще нет детей, гораздо реже сталкиваются с пенсионным кризисом, чем их сверстницы.
То же самое можно сказать и о тех, кто выбирает карьеру в государственном секторе, такую как преподавательская деятельность, которая сопровождается солидными планами пенсии по последней заработной плате (хотя проблемы с финансированием во многих из этих планов могут вызывать опасения в будущем).
«Женщины в первом браке, особенно в том, в котором оба супруга работают и оба супруга откладывают средства, имеют наилучшие результаты выхода на пенсию», — говорится в NIRS. «Женатые пожилые американцы, как мужчины, так и женщины, живут на пенсии лучше, чем любая группа не состоящих в браке пожилых американцев, будь то разведенные, овдовевшие или никогда не состоявшие в браке».
Только 13% замужних женщин старше 65 лет бедны или «близки к бедности», сообщают они.
Цифра среди разведенных старше 65 лет? Попробуйте 35%.
(Между тем уровень бедности и почти бедности для людей старше 65 лет, которые никогда не были женаты, составляет более 40%.И это верно как для мужчин, так и для женщин.
)
Но что же делать?
Существуют четкие меры государственной политики, которые, вероятно, помогут, такие как устранение несправедливого неравенства в оплате труда и увеличение поддержки налогоплательщиками расходов на уход за детьми, чтобы больше молодых матерей могли раньше вернуться на работу. Меры государственной политики, которые способствовали преодолению пенсионного кризиса по всем направлениям, принесли бы пользу обоим полам.
Больше компаний, предлагающих отпуск по уходу за ребенком, является еще одним изменением социальной или государственной политики, которое может изменить ситуацию, отмечает Гилпатрик.«Я бы хотел, чтобы мужчины ушли в отпуск по уходу за ребенком! Если больше мужчин воспользуются своим пособием по отцовству на рабочем месте, это поможет облегчить бремя работающих женщин».
Но пока мы ждем, когда это произойдет, есть практические вещи, которые люди, особенно женщины, могут сделать прямо сейчас, чтобы улучшить свое положение, отмечают консультанты.
Гилпатрик выделяет два: супружеские пенсионные счета для мам, остающихся дома, и страхование на случай длительного ухода.
Супружеский ИРА простой.Это позволяет вам откладывать до 6000 долларов в год до вычета налогов на пенсию, даже если вы не работаете, а ваш супруг работает.
Страхование долгосрочного ухода, отмечает Гилпатрик, особенно важно для женщин.
«Большинство потребностей в долгосрочном уходе приходится на конец жизни, — говорит она. «Так кто же будет там, чтобы помочь, если вы переживете своего супруга? Кроме того, работа опекуном требует как эмоциональных, так и физических потерь. Жены, от которых можно ожидать, что они будут заботиться о своих мужьях, могут столкнуться с тем, что их собственное здоровье быстро ухудшается.Меня больше всего беспокоят женщины, которые на десять с лишним лет моложе своих мужей и не планируют долгосрочный уход».
Между тем, если женщины сталкиваются с более серьезными проблемами выхода на пенсию, чем мужчины, им необходимо инвестировать, по крайней мере, так же активно для долгосрочного накопления, если не больше.
Вместо этого верно обратное.
Замечательное исследование, проведенное страховой компанией Mass Mutual несколько лет назад, показало, что женщины в целом признались, что они менее уверены в составлении финансовых планов и менее уверены в управлении инвестициями.Гендерные разрывы были просто поразительны. Например, женщины с высшим образованием по-прежнему чувствовали себя менее уверенно при инвестировании своих пенсионных сбережений, чем парни, бросившие школу. Мужчины с ученой степенью в два раза чаще чувствовали себя комфортно, распоряжаясь своими пенсионными инвестициями, чем женщины с ученой степенью.
Женщины также гораздо чаще беспокоятся о волатильности фондового рынка и инвестиционных «рисках», как показало исследование. Общий результат заключался в том, что женщины, как правило, в значительной степени недоинвестировали в акции.Мужчины на 26% чаще инвестировали свои сбережения в рост. TIAA обнаружил аналогичные результаты. Мужчины чаще инвестировали в акции и взаимные фонды.
Женщины обычно держали больше денег.
Это — как и причины гендерного разрыва в оплате труда — еще одна горячая академическая тема. Женщины более склонны избегать риска из-за природы или воспитания? Вы можете найти исследования, спорящие в любом случае. Но, опять же, это не имеет большого значения, когда речь идет о пенсионном планировании.
Наличие наличных денег или облигаций не поможет большинству людей достичь пенсионных целей.Избегание фондового рынка из-за того, что вы не понимаете волатильности, просто оставляете деньги на столе, независимо от вашего пола или чего-то еще. Инвестиционная доходность от так называемых «рискованных» или нестабильных активов, таких как акции и инвестиционные фонды недвижимости, превосходит альтернативу в треуголке в течение любого разумного промежутка времени.
Разрыв настолько велик, что даже если бы вы купили глобальный фондовый индекс в худшие моменты за последние 20 лет — как раз перед крахами 2000–2003 и 2007–2009 годов — и держались бы, сегодня вы были бы в лучшем положении, чем если бы вы бы держали свои деньги в краткосрочных «безопасных» облигациях.
Даже самая худшая долгосрочная доходность акций превосходит «безопасные» инвестиции.
По иронии судьбы, исследования также показали, что женщины со временем становятся лучшими инвесторами, чем мужчины, потому что они менее склонны к самоуверенности и менее склонны торговать без необходимости.
Интригующий эксперимент показал, что одним из самых быстрых способов улучшить инвестиционную эффективность мужчин и женщин было заставить их участвовать в игре по торговле акциями в течение нескольких недель. Исследователи обнаружили, что в конце концов женщины стали более уверенными в себе, а мужчины — менее самоуверенными.Оба оказались в лучшем положении.
«Из своего профессионального опыта я вижу, что когда женщины могут получить финансовое образование о таких понятиях, как инфляция, разъедающая активы с низким уровнем риска, и узнать о рискованных активах в соответствующем долгосрочном распределении, они с большей готовностью берут на себя диверсифицированный портфель, — говорит Гилпатрик.
«Мне нравится обучать своих клиентов, так как это помогает дать им хороший уровень комфорта и уверенности при инвестировании в диверсифицированный портфель. Поскольку женщины живут дольше, для них еще более важно брать на себя рискованные активы, чтобы стремиться к получению прибыли, которая поможет увеличить продолжительность их жизни.
Категория: Ссылка
22 мая 2020 г.
Новости Энид и Орел
В четверг губернатор Кевин Ститт подписал закон о корректировке стоимости жизни для пенсионеров шести пенсионных планов Оклахомы, включая учителей, пожарных, полицейских, государственных служащих, судей и судей.
Законопроект Палаты представителей 3350 основывает COLA на количестве лет, в течение которых люди получали пенсионные пособия от штата.Лица, вышедшие на пенсию на пять лет и более, с 1 июля получат 4-процентную надбавку к ежемесячным пенсионным выплатам. Те, кто вышел на пенсию как минимум на два года, но не на пять, получат 2-процентную надбавку.
HB 3350 пользовался поддержкой обеих партий как в Палате представителей, так и в Сенате. Ранее в этом году он был принят Палатой представителей единогласно 99 голосами против 0, а Сенат — 41 голосом против 5.
HB3350 был предложен после того, как актуарный анализ показал, что 4% COLA не повлияет на коэффициент финансирования любого пенсионного плана более чем в 2 раза.9%. В целом план повлияет на совокупный статус финансирования системы примерно на 2%, и планы будут продолжать расти по траектории финансирования в будущем даже после COLA.
Менеджеры по выплатам для каждого из пенсионных планов рассказали прошлой осенью во время промежуточного исследования о способности их плана поглотить COLA и его необходимости для пенсионеров.
государственных пенсионера в последний раз получали COLA в 2008 году. По данным Бюро статистики труда США, с тех пор инфляция выросла на 19,5%.
Категория: Ссылка
15 мая 2020 г.
Американская федерация учителей
Пандемия COVID-19 оказала разрушительное воздействие на семьи и сообщества по всей стране, но кризис особенно подчеркнул уязвимость пожилых американцев.
Вот почему 5 мая AFT направило письмо лидеру большинства в Сенате Митчу МакКоннеллу, призывая его поддерживать и защищать пожилых людей Америки, а не наказывать их.
«Мы обращаемся к вам как к бывшим членам Американской федерации учителей и попечителям государственного пенсионного фонда, чтобы потребовать, чтобы вы взяли на себя обязательство поддерживать и защищать пожилых людей Америки во время и после этого кризиса — и прекратили предлагать политику, которая будет наказывать пожилых людей», — письмо. состояния.
В США зарегистрировано более 1 миллиона случаев заболевания COVID-19. Хотя инфицированы люди всех возрастов, пожилые американцы наиболее уязвимы к коронавирусу. Тем не менее, программы, которые могли бы помочь им, неоднократно подвергались нападкам, и МакКоннелл предложил дальнейшее сокращение расходов, что поставило под угрозу здоровье и экономическую стабильность пожилых американцев.
«Так много пенсионеров зависят от наших пенсионных пособий, чтобы вести экономически обеспеченную жизнь.
Все, что может поставить под угрозу эти преимущества, отменив конституционные и нормативные гарантии, уменьшит и ухудшит образ жизни, за который мы боролись в знак солидарности с профсоюзами», — говорит Том Мерфи, руководитель отделения Объединенной федерации учителей-пенсионеров. «Сенат должен улучшать, а не уменьшать экономические потребности пенсионеров, а также работающих членов профсоюза».
«Президент и члены Конгресса хотят урезать Социальное обеспечение и Медикэр, и это неправильно», — говорит Дженис Пуарье, президент Флоридской ассоциации образования на пенсии.«У них неправильные приоритеты. Она подписала письмо AFT в надежде достучаться до МакКоннелла. «Может быть, он прочтет письмо и будет побужден поступать правильно».
В письме пенсионеры также призвали к решениям, которые улучшат экономическую безопасность пенсионеров и здоровье социального обеспечения вместо сокращений. В письме содержится призыв к увеличению минимальных пособий, чтобы отразить растущую стоимость жизни, и содержится просьба реформировать положение о ликвидации непредвиденных обстоятельств и положение о компенсации государственной пенсии, чтобы они не несправедливо наказывали вышедших на пенсию государственных служащих.
«Я испытал, каково это, когда с тобой плохо обращаются, потому что мы пожилые люди. Вот почему я решила вступить в борьбу за защиту пенсий и системы социальной защиты», — говорит Рита Раннелс из Texas AFT Retiree Plus. Раннелс, который также является членом Совета пенсионеров AFT, дал показания перед Законодательным собранием Техаса с просьбой к законодателям лучше финансировать их пенсионную систему и разрешить повышение стоимости жизни. Муж Раннелс, Чарльз, умер от рака горла в марте, но она говорит, что им пришлось собрать деньги, чтобы заплатить за его химиотерапию, потому что личные расходы были слишком большими.«Мы так много платим за здравоохранение, но когда оно вам нужно, вы не можете его получить, потому что не можете себе это позволить».
В письме AFT попросило МакКоннелла отказаться от любых предложений о том, что штаты должны объявить о банкротстве, чтобы справиться с экономическими потрясениями, вызванными пандемией. Такой шаг, по сути, приведет к уничтожению государственных служб и пенсий, которые работники вносили в течение десятилетий в течение своей работы.
«Федеральное правительство должно предоставить штатам срочно необходимую помощь во время этого кризиса, чтобы использовать ее по своему усмотрению для решения проблемы нехватки бюджета», — говорится в письме.«Сокращение финансирования штатов сейчас означало бы отвернуться от государственных служащих и пожилых американцев, когда они наиболее уязвимы».
В письме также содержится призыв к МакКоннеллу принять незамедлительные меры для защиты нашей избирательной системы и обеспечить, чтобы все избиратели могли проголосовать, не ставя под угрозу свое здоровье и безопасность.
«Я надеюсь, что они услышат наши голоса и выслушают наши истории и не будут возиться с финансированием», — говорит Раннелс. «Несправедливо брать еду из одной руки, чтобы накормить другую.Мы должны искать другие пути выхода из этого кризиса».
Категория: Ссылка
8 мая 2020 г.
Лента новостей PR
ВАШИНГТОН–(BUSINESS WIRE)–Государственные пенсионные фонды способствовали развитию экономики США в 2018 году, принося на 179,4 млрд долларов больше доходов штата и местных органов власти, чем вкладывали налогоплательщики, согласно исследованию, проводимому раз в два года Национальной конференцией по пенсионным системам государственных служащих.
Положительное финансовое влияние государственных пенсий выросло на 30.Согласно исследованию «Непреднамеренные последствия: как сокращение государственных пенсий ставит под угрозу государственные доходы», это на 6% больше, чем в 2016 году, когда они составляли 137,3 млрд долларов. Исследование 2020 года основано на знаменательном анализе NCPERS 2018 года о том, как инвестиции и расходы, связанные с пенсионными фондами, влияют на экономику и доходы штата и местных властей.
Анализ того, как инвестиции и расходы, связанные с пенсионными фондами, влияют на экономику и доходы штата и местную экономику, опирается на исторические данные из общедоступных источников, включая США.S. Бюро переписи населения, Бюро экономического анализа и Бюро статистики труда. Хотя активы пенсионных фондов инвестируются по всему миру, экономическое воздействие этих инвестиций можно проследить до отдельных штатов на основе методологии исследования NCPERS.
«Положительный экономический эффект государственных пенсий значительно увеличился в течение двух лет», — сказал Майкл Кан, директор по исследованиям NCPERS и автор исследования.
«Это означает, что если бы не существовало государственных пенсий, политикам пришлось бы повышать налоги для своих избирателей, чтобы поддерживать нынешний уровень государственных услуг.Кан отметил, что исследование также показало, что в 40 штатах пенсии были чистым источником дохода в 2018 году, что больше, чем в 38 штатах в 2016 году.
Первоначальное исследование непреднамеренных последствий, проведенное в 2018 году, стало прорывом, изучив, как пенсионные фонды инвестируют свои активы, а пенсионеры тратят свои пенсионные чеки, влияют на экономику штатов и налоговые поступления, а также как вклады налогоплательщиков сравниваются с доходами, сказал Хэнк Х. Ким, исполнительный директор и советник NCPERS.
«Десятилетие за десятилетием государственные пенсионные фонды накапливали активы на протяжении всей жизни работника, — сказал Ким.«Постоянные взносы работодателей и работников, а также возврат инвестиций в долгосрочной перспективе неизменно приносят результаты, которые обеспечивают профессиональным государственным служащим скромный, но надежный источник дохода после выхода на пенсию».
«Пенсии — это квинтэссенция долгосрочных инвестиций, однако их часто используют в качестве пешки в политических драмах, а не краткосрочных расходов», — добавил Ким. «Это исследование подчеркивает, что нарушение доверия к государственным пенсиям на самом деле является дорогостоящей стратегией для правительства штата и местного самоуправления.В долгосрочной перспективе сокращение государственных пенсий будет иметь неприятные последствия».
Анализ данных NCPERS также показал:
- Экономика растет на 1372 доллара на каждую 1000 долларов активов пенсионного фонда. Хотя на первый взгляд эта цифра кажется небольшой, размер активов пенсионного фонда — 4,3 триллиона долларов в 2018 году — означает, что влияние этого роста значительно увеличивается, как показало исследование.
- Инвестирование активов государственного пенсионного фонда и расходование пенсионных чеков пенсионерами в их местных сообществах внесло 1 доллар.7 трлн в экономику США.
- Экономический рост, связанный с государственными пенсиями, в свою очередь, принес около 341,4 миллиарда долларов государственных и местных доходов. Если скорректировать эту цифру с учетом взносов налогоплательщиков в размере 162 млрд долларов, то чистое положительное влияние на пенсии составит 179,4 млрд долларов.
Если скорректировать эту цифру с учетом взносов налогоплательщиков в размере 162 млрд долларов, то чистое положительное влияние на пенсии составит 179,4 млрд долларов.О NCPERS
Национальная конференция по пенсионным системам государственных служащих (NCPERS) является крупнейшей торговой ассоциацией пенсионных фондов государственного сектора, представляющей более 500 фондов в США и Канаде.Это уникальная некоммерческая сеть государственных попечителей, администраторов, государственных служащих и специалистов по инвестициям, которые в совокупности управляют пенсионными активами на сумму более 4 триллионов долларов. Основанная в 1941 году, NCPERS является основной торговой ассоциацией, работающей над продвижением и защитой пенсий, уделяя особое внимание пропаганде, исследованиям и обучению, включая электронное обучение, в интересах пенсионных заинтересованных сторон государственного сектора.
Категория: Ссылка
1 мая 2020 г.
https://www.
oneillinois.com/stories/2020/4/27/public-pensions-are-not-an-albatross
Не позволяйте дебатам о федеральной финансовой помощи штатам, которые понадобятся каждому штату после пандемии коронавируса, быть захваченными тем, что мы собираемся назвать «пенсионным изгоем».
Президент Трамп и республиканцы в Конгрессе сопротивляются призывам к дополнительному пакету помощи в связи с COVID-19 в интересах штатов, городов и других местных органов власти. Но они нашли нового мальчика для битья, чтобы сделать его козлом отпущения в дебатах: государственные пенсии.
Обвиняйте президента Сената штата Иллинойс Дона Хармона, если хотите. Хармон предложил федеральную помощь в размере 41 миллиарда долларов для устранения экономического дефицита, вызванного блокировкой коронавируса, в том числе 10 миллиардов долларов для поддержки пенсионной системы штата.
В понедельник Рич Миллер опубликовал статью об этих дебатах в своем блоге Capitol Fax. Один из респондентов назвал просьбу Хармона «кривой неудачей», и действительно, республиканцы сильно замахнулись на нее.
Лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл из Кентукки в ответ заявил, что таким штатам, как Иллинойс, следует разрешить объявить о банкротстве, а не полагаться на федеральную помощь.Мы вернемся к тому, почему это ужасная идея — и политически целесообразная для него — через мгновение. Но бывший губернатор Южной Каролины Никки Хейли, бывший член кабинета Трампа, на выходных опубликовала твит, в котором говорилось: «Пятый пакет помощи не должен спасать штаты, которые безжалостно тратили и облагали налогами свой путь в забвение. Законодатели штата Иллинойс ищут десятки миллиардов долларов из средств налогоплательщиков, чтобы справиться с надвигающимся пенсионным долгом штата — это не имеет никакого отношения к пандемии COVID-19.
Странно подводить черту, если учесть, что сокращение налоговых поступлений штата затрудняет, если не делает невозможным, соблюдение графика, установленного для компенсации пенсионных «отпусков», предоставляемых обеими основными политическими партиями.
И это в то время, когда падающие цены на акции сокращают существующие пенсионные фонды, которые, конечно, в основном инвестируют в фондовый рынок, что требует еще больших выплат, чтобы фонды снова стали платежеспособными.
Таким образом, это во многом связано с экономическим кризисом, вызванным пандемией COVID-19, но это не помешало Трампу в понедельник утром написать в Твиттере: «Почему народ и налогоплательщики Америки должны спасать плохо управляемые штаты? (как, например, Иллинойс) и города, во всех случаях которыми управляют и управляют демократы, когда большинство других штатов не нуждаются в финансовой помощи? Я открыт для обсуждения чего угодно, но просто спрашиваю?»
Почему люди и налогоплательщики Америки должны спасать плохо управляемые штаты (например, Иллинойс) и города, во всех случаях, когда демократы управляют и управляют, когда большинство других штатов не нуждаются в помощи? Я открыт для обсуждения чего угодно, но просто спросить?
Во-первых, каждому штату, независимо от того, есть ли в нем губернатор-республиканец или демократ, потребуется федеральная помощь для покрытия налоговых поступлений, потерянных в результате экономической блокировки.
Потери катастрофические. Во-вторых, особая пенсионная проблема Иллинойса опять-таки связана с пенсионными каникулами, предоставляемыми как республиканцами, так и демократами. Возможно, Хармон мог бы сформулировать свою просьбу лучше, но Иллинойс имеет полное право просить о помощи в выплате пенсий, которые он должен был сделать по графику и, без сомнения, сделал бы, если бы не кризис с коронавирусом.
Но это все им на руку в дебатах. Главное, что мы хотим сейчас подчеркнуть, это то, что пенсия — это не политический изгой.Это фонд, в который платят работники, чтобы обеспечить пенсионный доход, и для многих государственных служащих, таких как учителя, которые не платят в фонд социального обеспечения, это их единственный источник пенсионного дохода.
Мы позволили людям по обеим сторонам политического прохода характеризовать пенсии как какой-то ненужный придаток, привязанный к нашему государству — альбатрос — как будто люди почему-то не заработали эти пенсии и как будто они почему-то раздуты и негабаритны, когда на самом деле они недофинансированы, потому что государство не вносило свои обязательные платежи, а работники никогда не отказывались от взносов.
Средний учитель на пенсии в Иллинойсе получает пенсию в размере 50 000 долларов в год. И это все, что они получают, никакого социального обеспечения. Более того, концентрация государственных служащих, таких как учителя, полицейские, пожарные и другие государственные служащие, выше в менее населенных районах, где детей все еще нужно учить, пожары все еще нужно тушить, улицы все еще нужно чистить. пахали — а в сельской местности меньше людей, эти государственные пенсии оказываются экономической жизненной силой для сельских общин.Они позволяют пенсионерам оставаться в своих домах, платить местные налоги на недвижимость и стимулировать местную экономику, как показано в исследовании, опубликованном только в прошлом месяце Национальным институтом пенсионного обеспечения.
Пенсии привязаны к фондовому рынку, потому что именно туда вкладывается большая часть средств, чтобы со временем расти. Когда акции падают, инвесторы неизбежно советуют придерживаться курса, ждать коррекции и неизбежного повышения курса с течением времени.
Так почему же тогда, когда пенсионные фонды падают в кризис, хор сразу же начинает выводить пенсии с рынка и убирать их совсем?
Действительно ли потенциальная сила этих фондов — если они, возможно, были скоординированы, скажем, для изменения политики, такой как инвестиции в чистую энергию вместо ископаемого топлива — заставляет консерваторов так бояться их и так стремиться к их роспуску? Всегда существовало подозрение в том, что рабочие объединяют свои деньги для продвижения рынков или осуществления изменений, что нашло отражение в реакционных движениях от закона Тафта-Хартли в 40-х годах до решения Януса, принятого Соединенными Штатами.С. Верховный суд не два года назад.
В то же время, в той мере, в какой пенсии подпитывают экономику на местном уровне, они делают то же самое и на более широком уровне Уолл-Стрит. Эти фонды генерируют массовые транзакции и огромные комиссионные за управление. Как получается, что республиканцы в Конгрессе могут поддерживать федеральные фонды на сумму 4 триллиона долларов для поддержки ликвидности в банках и на рынках, а затем не поддерживать пенсионные фонды, которые также приносят доход на тех же рынках?
Что касается штатов, то несколько иронично, как отметил один респондент в ветке Capitol Fax в ходе дебатов, что Иллинойс является штатом-донором, внесшим 4 доллара.
На 7 больше федеральных налогов, чем в 2017 году, в то время как собственная Южная Каролина, принадлежащая Хейли, является зависимым штатом, который получает на 25,1 миллиарда долларов больше, чем вкладывает. Губернатор Притцкер сделал то же самое в понедельник во время своего ежедневного брифинга по коронавирусу.
Что касается Кентукки, когда МакКоннелл поднял вопрос о сопротивлении федеральной финансовой помощи, предложив штатам обанкротиться, знаток бюджета Аманда Каусс ответила в Твиттере: «Кто-нибудь сказал ему, что пенсионная система Кентукки финансируется примерно на 13 процентов? (Государственные системы Иллинойса составляют около 40 процентов.)”
Касс также поддержал губернатора Притцкера на прошлой неделе, указав, что банкротство не является волшебной палочкой, чтобы избавиться от долгов. Притцкер специально процитировал пункт о договоре, поскольку суды неоднократно постановляли, что государственные пенсии являются договорами, обещаниями, которые государство обязано выполнять.
Это означает, что любой судья по делам о банкротстве почти наверняка возложит на государство ответственность за выплату этих пенсий в первую очередь.
Дэвид Фрум, бывший спичрайтер президента Джорджа Буша-младшего, ставший яростным критиком Трампа и МакКоннелла, написал на прошлой неделе в The Atlantic, что предложение МакКоннелла разрешить банкротство штата на самом деле связано с попытками республиканского правительства меньшинства обуздать голубые штаты, такие как Иллинойс. и держать их в качестве государств-доноров, фактически доящих как дойных коров.
Но это только повод для дискуссии. Мы стремимся прояснить, что государственные пенсии — это не просто шар и цепь, прикрепленные к лодыжке государства, а на самом деле спасательный круг для вышедших на пенсию государственных служащих и ключевой источник экономической жизнеспособности регионов по всему штату. Они не какой-то альбатрос, от которого мы должны избавиться. Они представляют собой не что иное, как обязательство перед этими работниками вести достойную жизнь, которую им обещало правительство штата и его граждане.
Категория: Ссылка
Законодатели предупредили о пенсионном фонде для вышедших на пенсию государственных служащих
Джули Чанг, [email protected] | Austin American-Statesman
Законодатели штата получили самое серьезное на сегодняшний день предупреждение о здоровье пенсионной системы для государственных служащих: фонд сталкивается с «большой вероятностью» исчерпания денег через 30-40 лет, если его не изменить. согласно последней ежегодной оценке состояния фонда.
В отчете, подготовленном сторонними консультантами и опубликованном в прошлом месяце, определено, что финансовые перспективы пенсионной системы штата Техас «очень плохие».
В сопоставимом отчете за 2018 год сделан вывод о том, что фонд может стать неплатежеспособным — с обязательствами, превышающими активы — к 2096 году, если взносы останутся прежними. Но новый отчет перенес эту дату на 2075 год, но предупредил, что истощение фонда может произойти раньше.
257 000 непенсионеров и пенсионеров государственных служащих и получателей пенсионных пособий или взносов в систему.
Около 18 000 пенсионеров живут в районе Остина.
«В самой последней презентации актуарной оценки наши актуарии-консультанты ясно дали понять, что отказ от решения необеспеченных обязательств не является вариантом», — сказала пресс-секретарь Пенсионной системы штата Техас Мэри Джейн Уордлоу. «Решение пенсионных обязательств сейчас обойдется государству гораздо дешевле, чем если бы оно отложило это на потом».
Уордлоу приписывает «прошлую волатильность рынка и недостаточные отчисления в фонд» ухудшению здоровья пенсионной системы.
Отчет появился, когда законодатели штата и пенсионеры обратились к Законодательному совету по бюджету с просьбой вмешаться с чрезвычайным финансированием, чтобы укрепить пенсионную систему. Сторонники говорят, что чем раньше государство добавит деньги в пенсионный фонд, тем быстрее их можно будет инвестировать и получить прибыль, чтобы свести на нет пенсионные обязательства. (Около двух третей пенсионных чеков пенсионеров финансируются за счет доходов от инвестиций.
)
Правление, членами которого являются лейтенант-губернатор Дэн Патрик и спикер палаты представителей Деннис Боннен, Р-Лейк Джексон, не ответило.Тем не менее, Боннен попросил комиссию Палаты представителей изучить фонд перед законодательной сессией в следующем году.
«Мы действительно думаем, что им нужно профинансировать это как можно скорее, даже если они смогли сделать это с помощью чрезвычайных ассигнований», — сказал Тайлер Шелдон, законодательный директор профсоюза служащих штата Техас. «Налогоплательщикам может быть дороже, чем дольше они ждут».
Необеспеченные обязательства
Палата представителей Техаса в прошлом году предложила влить 150 миллионов долларов в пенсионную систему вышедших на пенсию государственных служащих, но деньги были изъяты во время переговоров по законопроекту с Сенатом.Вместо этого Законодательный орган отдал приоритет новым расходам на государственное образование, освобождение от налога на имущество, помощь пострадавшим от урагана Харви и гораздо более крупную систему пенсионного обеспечения учителей.
Штат отчисляет 9,5% от валовой заработной платы, агентства отчисляют 0,5%, а члены системы отчисляют 9,5% от своей заработной платы в пенсионную систему штата Техас.
Если взносы останутся прежними, обязательства увеличатся на 1 миллиард долларов в течение двухлетнего бюджетного цикла. Необеспеченные обязательства составили 11 долларов.7 миллиардов по состоянию на 31 августа, последние доступные данные.
После истощения фонда государство будет «платить по факту» — очень дорогой наихудший сценарий, при котором пенсионные чеки финансируются из общих доходов штата.
Род Борделон, старший научный сотрудник консервативного Техасского фонда общественной политики, сказал, что важно, чтобы законодатели штата обратились к пенсионному фонду как можно раньше. Группа долгое время поддерживала политику, согласно которой государственным служащим больше не обещают пенсию, а вместо этого они имеют возможность делать взносы в фонд 401 (k), как это принято в частном секторе.
«Возможно, самым справедливым способом сделать это было бы для новых сотрудников или, по крайней мере, для сотрудников, которые еще не наделены полномочиями… создать для них план с установленными взносами», — сказал Борделон. «План с установленными взносами, такой как 401 (k), был бы лучше, потому что это было бы очевидно меньшим риском или отсутствием риска для государства».
Шелдон сказал, что не поддержит 401(k), потому что это подвергает работника слишком большому риску.
Законодатели в прошлом году укрепили систему пенсионного обеспечения учителей частично за счет не только увеличения взносов штата и школьных округов, но и взносов сотрудников.
Шелдон сказал, что нынешние государственные служащие не поддержат увеличение их взносов.
«Сотрудники также отчисляют на социальное обеспечение… так что вы говорите о том, что после вычета налогов сразу же выходит от 15% до 20% их чека», — сказал Шелдон. «Когда они уже работают с базовой зарплатой, которая не так высока, как в частном секторе, зарплаты на вынос им будет недостаточно, чтобы оставаться государственными служащими».
Высокая текучесть кадров
Текучесть государственных служащих составила 19.3% в 2018 году, самый высокий показатель как минимум за дюжину лет. По данным Счетной палаты, наиболее распространенной причиной увольнения непенсионеров является стремление к повышению заработной платы и льгот.
Диана Спейн, социальный работник на пенсии, живущая в Центральном Остине, опасается, что плохое состояние пенсионной системы отпугнет людей от работы на правительство штата. По ее словам, за свою 26-летнюю карьеру, работая в основном в государственных психиатрических больницах, она пробовала более высокооплачиваемую работу в частном секторе, но вернулась в государственную больницу в основном из-за пенсии.
«Нельзя заставить людей работать на этой невероятно трудной, часто душераздирающей работе, не пообещав им, по крайней мере, что в конце работы у них будет некоторая стабильность — комфортная, стабильная, безопасная пенсия», — сказал Испания. «Если вы не можете заставить людей работать на этих работах, эти услуги исчезнут».
Она также хотела бы, чтобы государство увеличило расходы на пенсионное обеспечение, потому что закон штата требует, чтобы пенсионная система была полностью профинансирована в течение 31-летнего периода, что считается актуарно обоснованным, чтобы законодатели ежемесячно увеличивали пенсионные выплаты пенсионерам.Пенсионеры не видели увеличения своих пенсионных выплат с 2001 года. Согласно пенсионной системе, в прошлом году средний ежемесячный пенсионный чек составлял 1690 долларов.
К концу своей карьеры Испания зарабатывала около 40 000 долларов в год, а ее пенсионный чек составляет примерно три четверти того, что она приносила домой, работая. Она периодически подрабатывает, чтобы пополнить свои сбережения.
«Те из нас, кто уже вышел на пенсию, беспокоятся о том, что наши пенсии могут быть убраны или, по крайней мере, могут застаиваться до такой степени, что мы больше не сможем достойно выживать», — сказал Испания.
В предыдущей версии статьи губернатор Грег Эбботт был неправильно указан как член Законодательного бюджетного совета.
Крупнейший пенсионный план Кентукки становится еще слабее
ФРАНКФОРТ, Кентукки. – В прошлом году финансовое положение пенсионного фонда для большинства государственных служащих стало еще более плачевным.
Пенсионный фонд для государственных служащих на неопасных работах имеет только 12,9 процента денег, которые, как ожидается, потребуются для выплаты будущих пособий. Это ниже уровня финансирования 13.6 процентов сообщили год назад.
Эта новость появилась в годовом отчете, представленном в четверг попечителям Kentucky Retirement Systems.
Конкретный план, охватывающий большинство государственных служащих, является наименее финансируемым среди всех государственных пенсионных планов Кентукки и считается самым плохо финансируемым государственным пенсионным планом в Америке.
См. также: От Talcum до Powderly Республиканская партия удерживала места в Kentucky House. Вот почему
Отчет отражает финансовое состояние пяти различных планов, управляемых Kentucky Retirement Systems, по состоянию на 30 июня 2018 года.
Дэвид Игер, исполнительный директор Kentucky Retirement Systems, сказал, что снижение уровня финансирования основного плана для государственных служащих частично связано с большим количеством выходов на пенсию в прошлом году, что усугубило проблему меньшего количества сотрудников, платящих по плану, и большего количества пенсионеров. извлечение из этого выгоды.
«Выплаченные пособия не были зачтены взносами работодателей и работников. … У нас по-прежнему отрицательный денежный поток», — сказал Игер.
Но Игер сказал, что из-за изменений, принятых правлением KRS в прошлом году, и полного финансирования пенсионных планов Генеральной ассамблеей Кентукки в 2018 году государственные взносы в планы значительно увеличились, начиная с 1 июля.Из-за этого Игер сказал, что он ожидает, что отчет актуария, который будет сделан через год, «покажет значительное улучшение».
В отчете актуария GRS Retirement Consulting говорится, что «крайне важно», чтобы основной фонд для большинства государственных служащих получал надежный уровень взносов.
Подробнее: Технический царь Кентукки пользовался бесплатным жильем — пока мы не спросили об этом
По данным актуария, по состоянию на 30 июня у этого конкретного фонда было 13,6 млрд долларов необеспеченных обязательств.Эта цифра немного выросла с $13,47 млрд год назад.
Это один из пяти пенсионных планов, управляемых Kentucky Retirement Systems. Другие планы относятся к полиции штата Кентукки; правительство штата работает на опасных работах; работники органов местного самоуправления на опасных работах; и работники органов местного самоуправления на неопасных работах.
Эти четыре других плана также недофинансированы, но они не так плохи, как основной план для государственных служащих, и некоторые из них показали улучшения в прошлом году.
Вот что в отчете актуариев за четверг говорится об уровнях финансирования каждого из них:
Фонд работников Кентукки (опасных) финансируется на 55,5% по сравнению с 54,1% в прошлом году. Фонд местных государственных служащих (неопасных) финансируется на 52,7% по сравнению с 52,8% в прошлом году. Фонд местных государственных служащих (опасных) финансируется на 48,4% по сравнению с 48,1 % в прошлом году. А фонд государственной полиции финансируется на 27,1 процента, что немного больше, чем 27 процентов в прошлом году.
Ранее: Пенсионный кризис в Кентукки: более пристальный взгляд на то, что обнаружила «Фронтлайн»
Как говорится в обнадеживающих новостях, отчет за четверг показал улучшение финансового состояния отдельных планов медицинского страхования для пяти фондов.
Отчет, представленный в четверг, считается черновиком до тех пор, пока он не будет принят советом пенсионных систем, что ожидается в следующем месяце.
Том Лофтус: [email protected]; Твиттер: @TomLoftus_CJ.Поддержите сильную местную журналистику, подписавшись сегодня.
Февраль 2022 г. | CPG проведет вебинар, посвященный черным голосам в Еписокальной церкви |
Февраль 2022 г. | CPG для проведения дополнительной беседы о своем видении, финансах и работе |
ноябрь, 2021 | CPG для проведения беседы о реакции инвесторов на изменение климата |
октябрь 2021 г. | CPG публикует отчет о вознаграждении епископального духовенства за 2020 год |
октябрь 2021 г. | CPG для проведения беседы о финансах и работе за последний год |
сентябрь 2021 г. | CPG для проведения беседы о взаимодействии с акционерами |
июль 2021 г. | Совет попечителей церковного пенсионного фонда запускает новое сообщение, чтобы привлечь внимание к работе |
июль 2021 г. | Church Pension Group публикует годовой отчет за 2021 год |
апрель 2021 г. | Пенсионный фонд церкви инвестирует 20 миллионов долларов в инвестиционный фонд воздействия, предназначенный для сохранения рабочей силы в жилищных сообществах по всей стране |
Февраль 2021 г. | CPG для проведения беседы о добросовестном инвестировании – связывая веру и финансы |
Январь, 2021 | CPG запускает новую серию подкастов Choose Well: полезные разговоры о благополучии |
Январь, 2021 | CPG для проведения виртуального разговора об инвестировании в экономически неблагополучные сообщества |
ноябрь, 2020 | CPG назначает Эйри Стюарт старшим вице-президентом и издателем Church Publishing Incorporated |
ноябрь, 2020 | CPG выпускает новый интерактивный ежегодный отчет о вознаграждении епископального духовенства |
ноябрь, 2020 | CPG для проведения виртуального разговора об устойчивом инвестировании |
Сентябрь, 2020 | CPG назначает Кристофера Р.Рурк Старший вице-президент и генеральный директор церковных страховых компаний |
июль 2020 г. | Епископальная церковь приглашает всех священнослужителей «стать частью картины», поскольку она стремится стать любимой общиной |
июль 2020 г. | CPG выпускает годовой отчет за 2020 г. |
июнь 2020 г. | CPG для проведения виртуального разговора о социально ответственном инвестировании |
май 2020 г. | CPG проведет вебинары по стратегиям оказания первой психологической помощи |
май 2020 г. | Вебинар CPG для обзора результатов исследования финансовых возможностей епископального духовенства |
апрель 2020 г. | CPG назначает Теодора Элиаса главным административным директором |
| февраль 2020 г. | CPG выпускает Годовой отчет Конфессионального плана здравоохранения за 2019 год |
| август 2019 г. | CPG проведет серию экспертных панелей по взаимодействию с акционерами |
| май 2019 г. | CPG проведет вебинар о готовности к выходу на пенсию мирян Епископальной церкви |
| апрель 2019 г. | CPF инвестирует 40 миллионов долларов в фонды, ориентированные на проекты инфраструктуры экологически чистой энергии. |
| апрель 2019 г. | CPG назначает Эллен Таггарт финансовым директором и казначеем |
| январь 2019 г. | Church Publishing Incorporated запускает RitePlanning |
| январь 2019 г. | CPG выпускает Годовой отчет Конфессионального плана медицинского страхования за 2018 год |
| июль 2018 г. | Церковный пенсионный фонд объявляет об избрании преп.Томас Дж. Браун в качестве председателя совета директоров |
| июнь 2018 г. | CPG выпускает специальный отчет для General Convention |
| май 2018 г. | CPG выпускает подкаст о тенденциях размещения духовенства в Епископальной церкви |
| май 2018 г. | CPG стремится увеличить усилия по привлечению клиентов через социальные сети |
| январь 2018 г. | CPG выпускает Годовой отчет Конфессионального плана здравоохранения за 2017 год |
| январь 2018 г. | CPG запускает опрос для изучения готовности к выходу на пенсию рядовых сотрудников Епископальной церкви |
| январь 2018 г. | Церковный пенсионный фонд инвестирует 75 миллионов долларов в автономный фонд солнечной энергии и финансового доступа к старшим долговым обязательствам |
| октябрь 2017 г. | CPG проведет вебинар на тему «Меняющиеся реалии развертывания духовенства в Епископальной церкви» |
| октябрь 2017 г. | CPG выпускает свой отчет Комитету Палаты депутатов о состоянии церкви, подкомитет CPG |
| сентябрь 2017 г. | CPF выпускает видео о социально ответственных инвестициях, в котором рассказывается об инвестициях в доступное жилье |
| сентябрь 2017 г. | CPG для проведения серии бесед по вопросам, представляющим интерес для Епископальной церкви |
| июль 2017 г. | CPG звонит в колокол открытия ® на Нью-Йоркской фондовой бирже в ознаменование своего столетнего юбилея. |
| март 2017 г. | CPG объявляет о выпуске Church Publishing Inc.смена руководства |
| март 2017 г. | CPF выступает в качестве якорного инвестора в примечании о воздействии на автономные сети, возобновляемые источники энергии и меры по борьбе с изменением климата (ORCA) на сумму 60,8 млн долларов США. |
| март 2017 г. | CPG в честь 100-летия служения Епископальной церкви |
| февраль 2017 г. | CPG выпускает годовой отчет Конфессионального плана здравоохранения (DHP) за 2016 год |
| январь 2017 г. | Церковный пенсионный фонд объявляет о внесении изменений в Пенсионный план духовенства Церковного пенсионного фонда и Международный пенсионный план духовенства с соответствующими изменениями в других пенсионных планах и планах социального обеспечения. |
| ноябрь 2016 г. | CPG и ECF проводят первый учебный лагерь в Балтиморе, штат Мэриленд |
| октябрь 2016 г. | CPG и ECF проводят конференцию «Успех после семинарии» в Нью-Джерси |
| сентябрь 2016 г. | CPG назначает Уильяма Ф.Мюррей-старший вице-президент и генеральный директор церковных страховых компаний |
| июль 2016 г. | CPG совместно проводит оздоровительную конференцию для Литоральской епархии Эквадора после апрельского землетрясения |
| май 2016 г. | CPG назначает Фрэнсиса П. Армстронга главным операционным директором |
| май 2016 г. | CPG выпускает отчет о плане вероисповедного здравоохранения (DHP) за 2015 г. |
| август 2014 г. | CPG назначает нового главного церковного служителя |
| май 2014 г. | CPG назначает нового директора по инвестициям |
| Июнь 2013 | Кевин Б.Линдал входит в состав попечительского совета CPF |
| ноябрь 2011 г. | CPF объявляет об изменениях в пенсионном плане, регулирующих льготы для состоящих в браке однополых партнеров |
| ноябрь 2011 г. | CPG назначает нового главного юрисконсульта |
| июль 2011 г. | Мэри Кейт Уолд становится президентом и главным исполнительным директором CPG с 01.08.2011. |
| апрель 2011 г. | Правление CPF назначило нового генерального директора |
| февраль 2011 г. | Сотрудники CPF посещают Либерию в поддержку Епископальной церкви Либерии |
Архив Общего пенсионного фонда — Нью-Йоркские пенсионные новости
В 1921 году в пенсионном фонде NYSLRS было несколько миллионов долларов, и он выплачивал пособия всего нескольким десяткам государственных служащих.Сегодня Общий пенсионный фонд (Фонд) предоставляет более миллиарда долларов в месяц сотням тысяч пенсионеров и льготников.
Основатели Системы проявили дальновидность в создании основы для устойчивой пенсионной системы, способной обеспечить долгосрочное пенсионное обеспечение для ее участников и пенсионеров. Сегодня, сто лет спустя, мы считаемся одним из самых сильных государственных пенсионных фондов в стране, во многом благодаря руководству контролера ДиНаполи, попечителя Общего пенсионного фонда и администратора NYSLRS в течение последних 14 лет.
Усердные усилия контролера ДиНаполи по поддержанию финансового благополучия Фонда, тот факт, что работодатели, участвующие в NYSLRS, вносят свою долю в Фонд, и конституционное требование штата Нью-Йорк о гарантировании пожизненных пенсионных пособий всем пенсионерам NYSLRS — все эти элементы объединяются чтобы гарантировать, что пенсионеры NYSLRS будут пользоваться гарантированными преимуществами для будущих поколений.
Инвестиции
Общий пенсионный фонд получил широкое признание как один из наиболее хорошо финансируемых и управляемых государственных пенсионных фондов в стране.(В июне 2020 года благотворительный фонд Pew Charitable Trusts оценил NYSLRS как вторую государственную пенсионную систему в стране с самым высоким уровнем финансирования на основе данных за 2018 год.) Краеугольным камнем репутации Фонда является его разумная инвестиционная политика. По указанию контролера ДиНаполи менеджеры Фонда используют долгосрочную инвестиционную стратегию, предназначенную для использования возможностей роста в хорошие экономические времена, помогая Фонду пережить экономические спады.
Контролер запрашивает мнение широкого круга внутренних и внешних консультантов, консультантов и юристов, которые помогают определить наилучшие варианты инвестиций и распределения активов для Фонда.Эти консультанты предоставляют независимые консультации и надзор за всеми инвестиционными решениями, участвуют в цепочке утверждения всех инвестиционных решений до того, как они поступают к контролеру для окончательного утверждения, и участвуют в консультативных комитетах, которые собираются периодически в течение года.
Активы фонда инвестируются в диверсифицированный портфель. Около 55 процентов активов инвестированы в публично торгуемые акции. Другие инвестиции включают облигации, ипотечные кредиты, недвижимость и частный капитал.
Фонд также укрепляется перспективным подходом к снижению инвестиционных рисков, связанных с изменением климата, и использованию возможностей, открывающихся в результате перехода к низкоуглеродной экономике. Контролер ДиНаполи признает, что изменение климата представляет огромную угрозу для мировой экономики и инвестиционного портфеля Фонда. Недавно он объявил о планах перевести портфель Фонда на нулевые чистые выбросы парниковых газов к 2040 году. Этот процесс будет включать обзор инвестиций в энергетические компании и, если это согласуется с его фидуциарной ответственностью, поддерживать долгосрочное финансовое состояние Фонда для Члены NYSLRS, продажа компаний, не соответствующих минимальным стандартам.Эта политика поможет Фонду адаптироваться к меняющейся глобальной экономике и сохранить свой рост в ближайшие десятилетия.
Влияние Общего пенсионного фонда на предприятия Нью-Йорка
Программа In-State Private Equity от Общего пенсионного фонда инвестирует в новые и расширяющиеся нью-йоркские компании и предоставляет капитал соответствующим малым предприятиям. По состоянию на 31 марта 2020 года портфель прямых инвестиций Фонда включал инвестиции в более чем 330 нью-йоркских предприятий общей стоимостью 1 доллар США.9 миллиардов. Эти инвестиции стимулируют экономику штата и в то же время приносят значительную прибыль Фонду.
В ожидании
По мере того, как активы Общего пенсионного фонда росли с годами, росли и его обязательства. По состоянию на 31 марта 2020 года насчитывалось 487 407 пенсионеров и бенефициаров NYSLRS, которым за предыдущий год было выплачено 13,4 миллиарда долларов в виде пособий. Это по сравнению с 67 689 пенсионерами и бенефициарами, которым в 1971 году было выплачено 194 миллиона долларов в виде пособий.Ожидается, что примерно треть членов NYSLRS уйдет на пенсию в ближайшее десятилетие.
Контролер ДиНаполи уделяет особое внимание сохранению устойчивого роста Фонда, что гарантирует готовность пенсионной системы к решению задач будущего. Предполагаемый общий доход от инвестиций Общего пенсионного фонда штата Нью-Йорк составил 33,55 процента за финансовый год штата, закончившийся 31 марта 2021 года, что отражает резкое восстановление финансовых рынков после минимумов, достигнутых во время пандемии COVID-19.Возврат инвестиций увеличил стоимость Фонда примерно до 254,8 млрд долларов. Более 1,1 миллиона членов, пенсионеров и бенефициаров NYSLRS могут продолжать полагаться на пенсионную систему для обеспечения своего пенсионного обеспечения.
Долгосрочные обязательства и Техасский фонд наследия
Опубликовано в октябре 2018 г.
Пенсионная система штата Техас (ERS) управляет несколькими пенсионными планами с активами на сумму 29 миллиардов долларов США, обслуживающими почти 542 000 действующих и вышедших на пенсию государственных служащих и их иждивенцев. 2
К ним относятся:
- план ERS (иногда называемый «планом класса служащих») для государственных служащих, выборных государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов и сотрудников мест лишения свободы — самый крупный план, которым управляет агентство;
- Дополнительный пенсионный фонд для сотрудников правоохранительных органов и мест лишения свободы , который обеспечивает дополнительные пенсионные выплаты для этих сотрудников, которые также участвуют в плане ERS; и
- Судебная пенсионная система Техаса, Планы 1 и 2 , для судей, судей и некоторых судебных уполномоченных (штат заменил План 1 на План 2 в 1985 году). 3
План ERS представляет собой план с установленными выплатами (DBP) — обязательный план, предлагающий установленные ежемесячные платежи в зависимости от выслуги лет и максимальной заработной платы сотрудника, что все реже встречается в частном секторе. Взносы государства и сотрудников, сделанные на протяжении всей трудовой карьеры, инвестируются, чтобы гарантировать определенные выплаты после выхода на пенсию.
Доходы от инвестиций, полученные в основном за счет облигаций, акций, прямых инвестиций и недвижимости, составили 64 процента доходов плана в период с 2003 по 2016 год. 4 Хотя и государство, и его работники вносят свой вклад, государство как страховщик несет инвестиционный риск.
По состоянию на конец 2017 финансового года пенсионный трастовый фонд ERS имел активов в размере 26,4 млрд долларов США. Однако его начисленные обязательства — общая сумма, необходимая для погашения всех будущих пенсионных обязательств — составила 37,6 млрд долларов , что привело к 11,3 млрд долларов необеспеченных актуарных начисленных обязательств , или UAAL ( Приложение 1 ). 5 Эта необеспеченная задолженность неуклонно растет. UAAL вырос на 10 миллиардов долларов в период с 2007 по 2017 год и на 2,5 миллиарда долларов только в период с 2016 по 2017 год. 6
Приложение 1: Актуарная оценка трастового фонда ERS
по состоянию на 31 августа 2017 г.
| Мера | Значение |
|---|---|
| Актуарная стоимость активов | 26 долларов.4 миллиарда |
| Актуарная начисленная ответственность | 37,6 млрд долларов |
| Необеспеченные актуарные начисленные обязательства (UAAL) | 11,3 миллиарда долларов |
| Коэффициент фондирования | 70,1% |
Источник: Пенсионная система штата Техас
Финансовое состояние пенсионного фонда, такого как трастовый фонд ERS, отражается в коэффициенте его фондирования, когда его активы делятся на его обязательства, выраженные в процентах.Таким образом, полностью финансируемый план будет иметь коэффициент финансирования 100 процентов или более.
Традиционно пенсионный план считался актуарно надежным при коэффициенте фондирования 80 процентов или выше; однако сегодня актуарии и кредитно-рейтинговые агентства все чаще учитывают различные факторы при оценке состояния фонда, включая размер его обязательств, его политику финансирования и его инвестиционную стратегию.