Переход пенсионеров на карты мир: Пенсии с 1 июля начнут выдавать только на карту «Мир» или наличными

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Лу, Л., Ли, З., Ву, З., Ли, В., и Цзян, Г. (2012). «CHEX: статическая проверка приложений Android на наличие уязвимостей, связанных с перехватом компонентов», в материалах Proceedings of the 2012 ACM Conference on Computer and Communications Security (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: ACM), 229–240. дои: 10.1145/2382196.2382223

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Луиу, К., Тайт, М., и Берроу, М. (2017). Неудовлетворенные потребности пожилых людей в поездках: обзор литературы. Трансп. Ред. 37, 488–506. дои: 10.1080/01441647.2016.1252447

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Мао М., Блэквелл А. Ф. и Гуд Д. А. (2017). Пенсионный переход в цифровой экологии: размышления о реконструкции идентичности и присвоении технологий. ArXiv. Доступно в Интернете по адресу: http://arxiv.org/abs/1710.08867 (по состоянию на ноябрь 2019 г.).

Академия Google

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Офком (2018). Отчет о рынке связи. Лондон: Ofcom.

Академия Google

Оливейра, Д., Rocha, H., Yang, H., Ellis, D., Dommaraju, S., Muradoglu, M., et al. (2017). «Анализ целевых фишинговых электронных писем: взаимодействие возраста пользователя, оружия влияния и сфер жизни в прогнозировании восприимчивости к фишингу», в Proceedings of the 2017 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: ACM), дои: 10.1145/10.1145/3025453.302583

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Оливье, С., Берлс, Т., Фенге, Л. А., и Браун, К. (2015). «Победа и поражение»: уязвимость к массовому маркетинговому мошенничеству. J. Прот. для взрослых. 17, 360–370. doi: 10.1108/JAP-02-2015-0002

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Орт, У., и Робинс, Р. В. (2014). Развитие самооценки. Курс. Реж. Психол. науч. 23, 381–387. дои: 10.1177/0963721414547414

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Осборн, Дж. В. (2012). Психологические последствия перехода на пенсию. Кан. Дж. Каунс. Психотер. 46, 45–58. дои: 10.1080/13642537.2012.734472

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Парсонс К., Бутавичус М., Дельфаббро П. и Лилли М. (2019). Прогнозирование восприимчивости к социальному влиянию в фишинговых письмах. Междунар. Дж. Хам. вычисл. Стад. 128, 17–26. doi: 10.1016/j.ijhcs.2019.02.007

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Peek, S.T.M., Luijkx, K.G., Rijnaard, M.D., Nieboer, M.E., Van Der Voort, C.S., Aarts, S., et al. (2016). Причины, по которым пожилые люди используют технологии во время старения на месте. Геронтология 62, 226–237. дои: 10.1159/000430949

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Петтикан, А., и Прайор, С. (2011). Это новый образ жизни: исследование профессионального перехода на пенсию. руб. Дж. Оккуп. тер. 74, 12–19. дои: 10. 4276/030802211X12947686093521

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Прайс, Калифорния (2003). Профессиональное женское пенсионное урегулирование: опыт наведения порядка. J. Стареющий стад. 17, 341–355. doi: 10.1016/S0890-4065(03)00026-4

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Рахман, Н.А.А., Перматасари, Ф., и Хафсари, Ю. (2017). Обзор проблем социальных сетей и осведомленности пользователей о безопасности. Дж. Заявл. Технол. Иннов 1, 28–36.

Академия Google

Reitzes, D.C., и Mutran, EJ (2004). Переход на пенсию: этапы и факторы, влияющие на корректировку выхода на пенсию. Междунар.Дж. Стареющий гул. Дев. 59, 63–84. DOI: 10.2190/NYPP-RFFP-5RFK-8EB8

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Робертсон, Д. А., и Кенни, Р. А. (2016). Негативное восприятие старения изменяет связь между слабостью и когнитивной функцией у пожилых людей. чел. Индивид. Диф. 100, 120–125. doi: 10.1016/j.paid.2015.12.010

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Саини, Х., Рао, Ю.С., и Панда, Т.С. (2012). Киберпреступления и их последствия: обзор. Междунар. Дж. Инж. Рез. заявл. 2, 202–209.

Академия Google

Саловаара А., Лехмускаллио А., Хедман Л., Валконен П. и Насанен Дж. (2010). Информационные технологии и переходы в жизни 55-65-летних: случай столкновения жизненных интересов. Междунар. Дж. Хам. вычисл. Стад. 68, 803–821. doi: 10.1016/j.ijhcs.2010.06.007

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Сарджент-Кокс, К. А., Ансти, К. Дж., и Лущ, Массачусетс (2012).Взаимосвязь между изменением самовосприятия старения и физическим функционированием у пожилых людей. Психолог. Старение 27, 750–760. дои: 10.1037/a0027578

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Сарно, Д. М., Льюис, Дж. Э., Бохил, С. Дж., Шосс, М. К., и Найдер, М. Б. (2017). «Кого заманивают фишеры: демографический анализ тех, кто восприимчив к поддельным электронным письмам», в Трудах ежегодного собрания Общества человеческого фактора и эргономики. Тысяча Дубов, Калифорния: SAGE. дои: 10.1177/1541931213601915

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Seeman, T.E., Unger, JB, Mcavay, G.M., and de, L.C. (1999). Убеждения в самоэффективности и предполагаемое снижение функциональных способностей: исследования mc arthurs безопасного старения. Дж. Геронтол. 54, 214–222.

Академия Google

Зайферт, А., и Шеллинг, Х. Р. (2018). Пожилые люди онлайн: Отношение к Интернету и совладание с повседневной жизнью. Дж. Заявл. Геронтол. 37, 99–109. дои: 10.1177/0733464816669805

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Селвин, Н. (2004). Информация в возрасте: качественное исследование использования пожилыми людьми информационных и коммуникационных технологий. J. Стареющий стад. 18, 369–384. doi: 10.1016/j.jaging.2004.06.008

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Шао Дж., Чжан К., Рен Ю., Ли С. и Линь Т. (2019). Почему пожилые люди становятся жертвами мошенников? Текущие знания и перспективы относительно уязвимости пожилых людей к мошенничеству. Дж. Старейшина Абус. Негл. 31, 225–243. дои: 10.1080/08946566.2019.1625842

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Зигенталер, К.Л., и Воан, Дж. (1998). Пожилые женщины в пенсионных сообществах: восприятие отдыха и досуга. леев. науч. 20, 53–66. дои: 10.1080/014

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Шиновач, М.Э., и Дэйви, А. (2003). Медовый месяц и совместные обеды: влияние занятости супруга на депрессивные симптомы. Конф. Пап. Являюсь. соц. доц. 59, 1–20.

Академия Google

Thoits, PA (2012). Ролевая идентичность, цель и смысл жизни, а также благополучие среди добровольцев. Соц. Психол. Вопрос 75, 360–384. дои: 10.1177/01

512459662

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Торренс-Бертон, А., Басудан, Н., Байер, А.Дж., и Тейлз, А. (2017). Восприятие и реальность когнитивной функции: скорость обработки информации, воспринимаемая функция памяти и воспринимаемая сложность задачи у пожилых людей. J. Alzheimes Dis. 60, 1601–1609. дои: 10.3233/JAD-170599

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Tosun, LP (2012). Мотивы использования фейсбука и выражения «настоящего себя» в Интернете. Вычисл. Гум. Поведение 28, 1510–1517. doi: 10.1016/j.chb.2012.03.018

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Вапортзис, Э., Клаузен, М. Г., и Гоу, А. Дж. (2017). Восприятие пожилыми людьми технологий и барьеры для взаимодействия с планшетными компьютерами: исследование фокус-группы. Фронт. Психол. 8:01687. doi: 10.3389/fpsyg.2017. 01687

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Вайнс, Дж., Притчард, Г., Райт, П., и Оливье, П. (2015). Извечная проблема: изучение дискурсов старения в ИЧК и стратегии будущих исследований. Точи 22, 1–27. дои: 10.1145/2696867

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Фон Солмс, Р., и Ван Никерк, Дж. (2013). От информационной безопасности к кибербезопасности. Вычисл. Безопасность 38, 97–102. doi: 10.1016/j.cose.2013.04.004

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Ван, М. (2007). Профилирование пенсионеров в процессе перехода на пенсию и адаптации: изучение лонгитюдных моделей изменения психологического благополучия пенсионеров. Дж. Заявл. Психол. 92, 455–474. дои: 10.1037/0021-9010.92.2.455

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Уитти М., Дудсон Дж., Криз С.и Ходжес, Д. (2015). Индивидуальные различия в поведении в области кибербезопасности: исследование того, кто делится паролями. Киберпсихическое поведение. соц. сеть 18, 3–7. doi: 10.1089/cyber.2014.0179

Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google

Виттес, Б., Поплин, К., Юречич, К., и Спера, К. (2016). Sextortion: кибербезопасность, подростки и дистанционное сексуальное насилие 1. Cent. Текнол. иннов. БРУКИНГС , 1–47. Доступно в Интернете по адресу: https://www.brookings.edu/research/sextortion-cybersecurity-teenagers-and-remote-sexual-assault/ (по состоянию на ноябрь 2019 г.).

Академия Google

Уоркман, М., Боммер, У.Х., и Штрауб, Д. (2008). Ущерб безопасности и упущение мер информационной безопасности: модель управления угрозами и эмпирический тест. Вычисл. Человеческое поведение. 24, 2799–2816. doi: 10.1016/j.chb.2008.04.005

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Янг, А., и Тинкер, А. (2017). Кто такие бэби-бумеры 1960-х? Работа.с пожилыми людьми 21, 197–205. doi: 10.1108/WWOP-06-2017-0015

Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google

Лучшие и худшие пенсионные планы по странам

Как ваш тип личности влияет на ваш доход?

Вы только что закончили презентацию на работе, и откровенный коллега оспаривает ваши идеи. Вы:

а) Вступить в дружескую дискуссию о достоинствах каждого аргумента, или

б) Избежать конфликта, согласившись или сменив тему?

То, как вы подходите к таким ситуациям, может повлиять на то, сколько денег вы заработаете.

Сегодняшняя инфографика пришла к нам от Truity и обрисовывает в общих чертах потенциальную связь между типом личности и доходом.

Через призму Майерс-Бриггс

Тест личности Майерс-Бриггс служит надежной основой для анализа связи между личностью и доходом в понятной и знакомой многим форме.

Теория выделяет четыре измерения личности, которые описываются с помощью противоположных черт.

• Экстраверсия vs.Интроверсия: Экстраверты получают энергию, взаимодействуя с другими, в то время как интроверты черпают энергию, проводя время в одиночестве.
• Чувства против интуиции: Сенсоры предпочитают конкретную и фактическую информацию, в то время как интуитивные типы используют свое воображение или более широкие схемы для интерпретации информации.
• Мышление против чувств: Мыслители принимают рациональные решения, основанные на логике, в то время как чувствующие принимают чуткие решения, учитывая потребности других.
• Судейство vs.Восприятие: Судящие типы организуют свою жизнь структурированным образом, в то время как воспринимающие типы более гибки и спонтанны.

Например, человека с экстраверсией, восприятием, мышлением и суждениями можно назвать типом ESTJ.

Исследователи опросили более 72 000 человек, чтобы измерить эти четыре личностных предпочтения, а также 23 уникальных аспекта личности, уровень дохода и данные, связанные с карьерой.

черты с самым высоким потенциалом заработка

Основываясь на четырех измерениях, приведенных выше, экстраверты, сенсорики, мыслители и судьи, как правило, наиболее успешны в финансовом отношении.Погружаясь в конкретные характеристики личности, некоторые черты более тесно связаны с более высоким доходом.

Например, экстраверты с гораздо большей вероятностью будут иметь более высокие доходы, если они быстро делятся мыслями, энергичны и любят быть на виду. Мыслители также имеют высокий потенциальный доход, особенно если они любят дебаты, принимают рациональные решения и умеряют свои эмоции.

Лучшие заработки

Какие типы личности получают самые высокие доходы? В рейтинге снова преобладают экстравертные мыслители.

[>

Источник: Правда

Единственным исключением являются INTJ: 10% из них получают годовой оклад в размере 150 000 долларов и более в годы своего пика заработка.

Личность и гендерный разрыв в оплате труда

Имея в виду все эти факторы, исследователи проанализировали, повлияют ли личностные различия на гендерный разрыв в оплате труда.

Когда среднюю заработную плату разделили на мужчин и женщин, результаты были ясны: мужчины почти всех типов личности зарабатывают больше, чем средний доход по выборке в целом, в то время как все женщины, кроме двух типов личности, зарабатывают меньше среднего.

Источник: Правда

На самом деле женщины с высокооплачиваемым типом личности по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, не обладающие такими качествами. Например, женщины-экстраверты зарабатывают около 90 035 55 000 долларов 90 036 в год, в то время как мужчины-интроверты зарабатывают в среднем более 90 035 64 000 долларов .

Максимизация вашего потенциала

Обречены ли интроверты мира на более низкие зарплаты? Не обязательно — хотя личность играет определенную роль, на уровень дохода влияет множество других факторов:

• Уровень образования
• Многолетний опыт
• Местный рынок труда
• Тип промышленности
• Особая карьера

Мало того, каждый может работать над двумя конкретными личностными качествами, наиболее связанными с более высокими доходами: ставить перед собой амбициозные цели и открыто сталкиваться с конфликтами, чтобы ваш голос был услышан.

Архив:Статистика обследования рабочей силы — переход от работы к выходу на пенсию

Эта статья с объяснением статистики была заархивирована — последние статьи о статистике рынка труда см. здесь.

Результаты специального модуля обследования рабочей силы ЕС (LFS) по переходу от работы к выходу на пенсию

Данные за июль 2014 года. Самые последние данные: дополнительная информация Евростата, основные таблицы и база данных.

В этой статье представлены избранные результаты обследования рабочей силы ЕС (ОРС) и его специального модуля 2012 года о переходе с работы на пенсию для Европейского союза (ЕС) и всех его государств-членов, а также для трех стран ЕАСТ. страны. Данные объясняют переход от работы к пенсии, виды пенсий, возраст, в котором люди начинают получать пенсию, досрочный выход на пенсию, лица, которые продолжают работать после начала получения пенсии, и причины этого и т. д.

Основные статистические данные

• Переход от работы к пенсии происходит в основном в возрасте от 50 до 69 лет и затрагивает около 80 % населения.Остальные 20 % не проходят этот переход или не проходят таким же образом, либо потому, что они вообще не работали, либо потому, что они не считают себя «пенсионерами».

• В 2012 году уровень занятости лиц в возрасте 50–69 лет составлял 48,8 % в ЕС-28, что ниже, чем уровень занятости для работников в возрасте 25–49 лет. Однако количество работающих неполный рабочий день в этом возрастном сегменте увеличилось (до 21,8 % занятого населения), поскольку пожилые работники готовятся к выходу на пенсию.Судя по изменениям в уровне занятости пожилых работников, кажется, что мужчины и женщины уходят на пенсию с одинаковой скоростью в большинстве проанализированных стран, хотя между странами существуют различия.

• В 2012 году 35,1 % лиц в возрасте 50–69 лет в ЕС-28 получали пенсию. Из них 87,4 % получали пенсию по старости, т. е. пенсию в результате получения прав в течение трудовой жизни. Существуют и другие, менее распространенные виды пенсий.

• Быть пенсионером (самооценка статуса) и получать пенсию по старости — не одно и то же, но в обоих случаях использованные данные дают непротиворечивую картину. Начало получения пенсии по старости является основным стимулом для работающих лиц прекратить работу и считать себя пенсионером.

• Однако 15,9 % пенсионеров по старости из ЕС-28 продолжают работать.Из них 62,8 % продолжают работать в основном по финансовым причинам, а 37,2 % — в основном по нефинансовым причинам, например. удовлетворение от работы.

• Из тех, кто получает пенсию по старости, 43,1 % пользовались системой досрочного выхода на пенсию. Они вышли на пенсию в среднем на 1,9 года раньше обычного пенсионного возраста.

Все данные, используемые в этой статье, основаны на ОРС ЕС. Используются данные за 2012 год, поскольку в этом году в ОРС ЕС был дополнительный набор переменных, «специальный модуль», касающийся выхода на пенсию и пенсий.(Дополнительную информацию о LFS и специальном модуле см. в конце этой статьи.)

Переход с работы на пенсию

Выход на пенсию – это процесс ухода с работы по возрасту или по другим причинам. Процесс достаточно сложный: он не происходит у всех в одном и том же возрасте и не происходит при одинаковых обстоятельствах (например, может быть добровольным или непроизвольным и т. д.). У многих людей это вообще не происходит. В этой статье рассматриваются некоторые из этих аспектов.

Доля занятого населения значительно снижается в возрасте от 55 до 64 лет (см. рисунок 1 и определение занятости Международной организации труда (МОТ) в конце этой статьи). Чтобы представить более полную картину, в этой статье мы расширим исследуемую группу населения, чтобы охватить лиц в возрасте от 50 до 69 лет. Доля занятых сокращается в возрасте от 50 до 69 лет с 75 % до 7 %. Это снижение в значительной степени, но не полностью, соответствует увеличению доли пенсионеров.(Используемое здесь понятие «выход на пенсию» представляет собой субъективно воспринимаемый пенсионный статус. Респонденты ОРС ЕС выбирают из списка взаимоисключающих категорий, включая занятых, безработных, пенсионеров, выполняющих домашние задания, постоянно нетрудоспособных, студентов и т. д.)

В то время как большинство людей в возрасте 50–69 лет проходят через этот переход от работы к пенсии, около 20 % населения этого не делают (см. верхнюю цветную часть рисунка 1). Они относятся к целому ряду категорий. Большинство из них составляют женщины, выполняющие работу по дому, лица, которые постоянно не могут работать из-за инвалидности, безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы по другим причинам. e.грамм. им не нужен доход от работы, чтобы зарабатывать на жизнь. Эта группа не меняет статус с такой интенсивностью и в том же возрасте, что и лица, переходящие с работы на пенсию. Однако группа меняется с возрастом. В частности, она становится меньше, когда люди перестают идентифицировать себя (и, следовательно, реагировать на ОРС ЕС) со своим предыдущим положением и начинают считать себя пенсионерами. Национальные культурные факторы определяют, когда меняется отношение людей в этом отношении. В некоторых странах люди из этой группы постоянно меняют свое отношение по достижении определенного возраста (обычно 65 лет), как во Франции или Венгрии, тогда как в других странах они никогда не сообщают о том, что вышли на пенсию, как в Италии или Испании.

Как показано на диаграмме 1, уход с работы происходит в разных странах в разном возрасте. Это видно по показателям занятости лиц в возрасте 50-69 лет (см. таблицу 1). В целях сравнения в таблице 1 также приведены показатели занятости лиц в возрасте 25–49 лет. В 2012 году 48,8 % лиц в возрасте 50–69 лет в странах ЕС-28 были трудоустроены. Этот показатель неуклонно рос в течение последнего десятилетия, несмотря на экономический кризис. В некоторых государствах-членах уровень занятости намного выше среднего, особенно в Швеции (62.6 %), Эстония (59,3 %) и Германия (58,2 %). В других европейских странах уровень занятости еще выше: Исландия (76,0 %), Швейцария (64,7 %) и Норвегия (64,6 %). Мальта (34,9 %), Греция (36,7 %), Хорватия (38,3 %) и Венгрия (39,9 %) имеют самый низкий уровень занятости среди 50-69-летних. Уровень занятости для лиц в возрасте 50–69 лет ниже, чем для лиц в возрасте 25–49 лет, в каждой стране с разрывом в 28,6 процентных пункта (п.п.) в ЕС-28 в 2012 г. Этот разрыв колеблется от 43,6 п.п. в Словении до 7 .7 стр. в Исландии.

Уровень занятости женщин ниже, чем у мужчин той же возрастной группы. В ЕС-28 42,6 % женщин в возрасте 50–69 лет были трудоустроены по сравнению с 55,5 % мужчин, т. е. гендерный разрыв составляет 12,9 п. п. Этот гендерный разрыв самый большой на Мальте (36,1 п. п.), Кипр (21,1 п. п.), наименьший в Финляндии (0,1 п. п.), Эстонии (0,9 п. п.) и Латвии (2,9 п. п.). Внутри каждой страны гендерный разрыв в целом одинаков для лиц в возрасте 50–69 лет и для лиц в возрасте 25–49 лет, за исключением нескольких стран. В целом это указывает на то, что гендерный разрыв в занятости не меняется по мере того, как люди становятся старше и выходят на пенсию.

Многие люди работают неполный рабочий день в качестве промежуточного шага перед выходом на пенсию. Доля занятых лиц в возрасте 50–69 лет, работающих неполный рабочий день, в странах ЕС-28 в 2012 г. составила 21,8 % по сравнению с 17,0 % для лиц в возрасте 25–49 лет. Это увеличение занятости неполный рабочий день затрагивает как мужчин, так и женщин. Доля мужчин, работающих неполный рабочий день, увеличивается с 6,1% в возрасте 25-49 лет до 10.9% для лиц в возрасте 50–69 лет. Доля женщин увеличивается с 29,9 % до 35,1 %. Увеличение в процентных пунктах больше для женщин. Однако в относительном выражении он выше для мужчин, поскольку они начинают с более низкого исходного уровня занятости неполный рабочий день в возрасте от 25 до 49 лет. 50–69 лет — 79 % для мужчин по сравнению с 17 % для женщин.

Здесь тоже есть существенные различия по странам. В Португалии доля работающих неполный рабочий день увеличивается на 12 человек.2 п.п., с 8,1% в возрасте 24-49 лет до 20,3% в возрасте 50-69 лет. В Бельгии количество работающих неполный рабочий день увеличилось на 10,1 п. п., а в Соединенном Королевстве — на 9,4 п. п. Напротив, доля неполного рабочего дня снижается в Италии (на 3,8 п.п.) с 17,5 % до 13,6 %. Испания и Греция — единственные другие страны, в которых эта доля снижается.

В некоторых странах уровень увеличения числа работающих неполный рабочий день сильно различается для мужчин и женщин. Например, в Финляндии чаще всего мужчины переходят на неполный рабочий день по мере взросления, начиная с 4 лет.от 7% мужчин в возрасте 25-49 лет до 13,9% мужчин в возрасте 50-69 лет. В Ирландии это в основном женщины, от 29,7% женщин в возрасте 25-49 лет до 44,2% женщин в возрасте 50-69 лет.

Пенсии

Когда люди выходят на пенсию, они часто начинают получать пенсию. Это означает, что можно измерить выход на пенсию, анализируя лиц, получающих пенсию. Этот способ измерения выхода на пенсию, отличный от самооценки статуса, использованного на рисунке 1, имеет то преимущество, что он более объективен. Этот аспект пенсий изучался в ОРС 2012 года с использованием специального набора дополнительных переменных, включенных в специальный модуль 2012 года.

Существуют разные виды пенсий, не все из них связаны с выходом на пенсию, поэтому важно различать их. Специальный модуль ОРС 2012 года проводит различие между пенсиями по старости и другими видами пенсий (пенсиями по инвалидности, пенсиями в связи с потерей кормильца и пособиями по досрочному выходу на пенсию). С выходом на пенсию связаны только пенсии по старости (см. определения в конце статьи). Лица могут получать одновременно несколько пенсий, в том числе несколько видов пенсий.

Из лиц в возрасте 50–69 лет в ЕС-28 35,1 % получали пенсию в 2012 г. (см. рис. 2). Эта цифра не включает все источники дохода и социального обеспечения для пожилых людей, так как она не включает другие пособия, кроме пенсий (такие как пособия по безработице, пособия по медицинскому обслуживанию, пособия по уходу за инвалидностью или по старости, пособия во время временной нетрудоспособности). в связи с болезнью или травмой, семейные пособия, договоры долгосрочного сбережения и страхования жизни, не предназначенные специально для пенсионных целей) или пенсии, получаемые лицами, не входящими в целевую группу. ^[1] . Из-за относительной национальной важности этих источников дохода к различиям между странами, показанными на диаграмме 2, следует относиться с осторожностью.

Пенсии по старости являются наиболее распространенными из видов пенсий, показанных на рисунке 2, при этом 27,4 % лиц в возрасте 50–69 лет в ЕС-28 получают исключительно пенсии по старости, а 3,3 % комбинируют пенсию по старости с другим видом пенсии. В таких странах, как Греция и Соединенное Королевство, большинство пенсионеров получают только пенсию по старости, в то время как в таких странах, как Германия и Словакия, больше людей также получают другой вид пенсии.

В следующем анализе рассматриваются только пенсии по старости, поскольку они представляют собой пенсионные права, накопленные в течение трудовой жизни и предназначенные для поддержания дохода получателя после выхода на пенсию.

Доля населения, получающего пенсию по старости, увеличивается с возрастом в соответствии с уменьшением численности занятого населения (см. рис. 3). На рис. 3 представлена ​​картина, согласующаяся с рис. 1, но есть некоторые заметные отличия. Во-первых, существует совпадение между статусом занятости и получением пенсии по старости (группа, обозначенная как «получающие пенсию и работающие»).Этого совпадения не было с подходом к измерению пенсионного возраста на основе собственного восприятия, использованным на рисунке 1. Это означает, что существует группа лиц, которые продолжают работать после того, как они начали получать пенсию по старости. В 2012 г. они включали 15,9 % пенсионеров по старости в странах ЕС-28. Размер этой группы и причины ее возникновения различаются в зависимости от страны; они проанализированы в следующем разделе этой статьи.

Во-вторых, более объективно измеряется граница между группами «получающие пенсию, не работающие» и «не работающие, не получающие пенсию». Это связано с тем, что он основан на получении или неполучении пенсии по старости. Подход, использованный на рис. 1, вместо этого основывался на субъективной оценке респондентами того, являются ли они пенсионерами, инвалидами, выполняют ли они домашние обязанности и т. д. Это непросто для людей, которые не работали в течение нескольких лет и достигли возраста, в котором они должны «уйти на пенсию». Из-за этого перемещение между этими группами, особенно в возрасте от 60 до 65 лет, не такое, как на рисунке 1.

Диаграммы 1 и 3 подтверждают, что начало получения пенсии по старости является основным стимулом для работающих лиц прекратить работу и начать считать себя пенсионером.

Возраст, в котором люди начинают получать пенсию по старости, различается в разных странах. Средний возраст в странах ЕС-28 составляет 59 лет. Диапазон средних значений по стране колеблется от 57 до 65 лет (см. карту 1; обратите внимание, что на ней показан возраст, в котором респонденты впервые начали получать пенсию по старости, а на рисунке 3 показан их текущий возраст). .Четкой географической закономерности нет, но люди в юго-восточных странах, как правило, моложе, когда впервые получают пенсию. Карта 1 и таблица 1 коррелируют друг с другом, поскольку страны с более низким средним возрастом для начала получения пенсии по старости, как правило, являются странами с более низким уровнем занятости для людей в возрасте 50-69 лет.

Пенсия и работа

Как видно из диаграммы 3, ряд лиц продолжают работать после того, как они начинают получать пенсию. В среднем по ЕС-28 15,9 % лиц в возрасте 50–69 лет, получавших пенсию по старости в 2012 году, также работали, хотя бы всего несколько часов в неделю (см. определение занятости МОТ в конце статьи).

Эта пропорция сильно варьируется от одной страны к другой. Самые высокие значения зарегистрированы в Норвегии (38,7 %), Исландии (37,2 %) и Швеции (34,9 %). Они также входят в число стран с самым высоким уровнем занятости среди лиц в возрасте 50–69 лет (см. таблицу 1). Самые низкие доли зарегистрированы в Греции (1,9 %), Испании (2,1 %) и Бельгии (7,0 %), странах, которые также имеют низкий уровень занятости для лиц в возрасте 50–69 лет. В Северной Европе больше людей получают пенсию по старости и продолжают работать, чем на юге, хотя есть и исключения, такие как Португалия и Румыния.

Люди продолжают работать после получения пенсии по финансовым и нефинансовым причинам. Финансовые причины включают установление или увеличение будущих пенсионных прав, обеспечение достаточного личного или семейного дохода или их сочетание. Нефинансовые причины включают удовлетворение от работы.

В среднем в ЕС-28 62,8 % лиц, получающих пенсию по старости, которые продолжают работать, делают это в основном по финансовым причинам, а 37,2 % — по нефинансовым причинам.В первой группе 43,8 % работают, чтобы обеспечить достаточный личный доход или доход для семьи, 13,8 % — для приобретения или увеличения пенсионных прав в будущем и 5,1 % — для того, чтобы сочетать эти два фактора. Обеспечение достаточного личного или семейного дохода на сегодняшний день является наиболее распространенной финансовой причиной.

На рисунке 5 показано разделение стран по финансовым и нефинансовым причинам. Более 80 % лиц, получающих пенсию по старости, которые продолжают работать в Норвегии и Дании, сообщают, что они делают это в основном по нефинансовым причинам, например.грамм. удовлетворение от работы. Однако в Румынии и Греции основная причина, указанная более чем 80 % респондентов, носит финансовый характер. Существует географическая закономерность, при которой удовлетворение от работы является одной из основных причин продолжать работать в северных странах, чего нельзя сказать о центральных и восточных странах. Эстония и Германия являются исключениями, поскольку они сочетают высокий уровень занятости с преимущественно финансовыми причинами для продолжения работы при получении пенсии по старости.

Другим аспектом, который следует учитывать, является интенсивность труда лиц, получающих пенсию по старости и продолжающих работать.Существует четкая связь с причинами продолжения работы: получатели пенсии по старости, которые продолжают работать по финансовым причинам, как правило, работают дольше, чем те, кто делает это по нефинансовым причинам (см. диаграмму 6). Лица, получающие пенсию по старости и продолжающие работать, обычно работают 22 часа в неделю в Дании и 28 часов в неделю в Норвегии, причем в обеих странах преобладают нефинансовые причины. В Греции и Румынии, где преобладают финансовые причины для продолжения работы, обычно отработано 38 часов в Греции и 34 в Румынии.

Досрочный выход на пенсию

Существует ряд политических мер, направленных на облегчение досрочного выхода на пенсию для некоторых групп занятых, в частности для тех, кто еще не достиг пенсионного возраста или не накопил полных пенсионных прав. Схемы досрочного выхода на пенсию принимают различные формы, включая ожидаемые пенсии по старости, пенсии по инвалидности, досрочные пенсии по старости в связи с ограниченной трудоспособностью, досрочные пенсии по старости в результате условий рынка труда, долгой карьеры или продолжительных периодов отчислений и т. д. ^{[2 ]} .

В специальном модуле 2012 года рассматривался досрочный выход на пенсию для лиц, получающих пенсию по старости. В 2012 году в ЕС-28 43,1 % лиц, получающих пенсию по старости, участвовали в системе досрочного выхода на пенсию. В 22 государствах-членах более 20 % лиц, получающих пенсию по старости, вышли на пенсию досрочно. Самые высокие доли зарегистрированы в Италии (73,9 %), Ирландии (68,5 %) и Испании (59,9 %), а самые низкие — в Болгарии (5,2 %), Чехии (5,3 %) и Эстонии (10,9 %) (см. рис. 7). ).

Лица, участвующие в программах досрочного выхода на пенсию, могут продолжать выполнять некоторую работу, иногда всего несколько часов: в 2012 году до 12.6 % лиц в ЕС-28, досрочно вышедших на пенсию, продолжали работать. Эта доля составила 47,7 % в Норвегии, 42,9 % в Исландии и 36,4 % в Соединенном Королевстве.

В этой статье также рассматривается возраст выхода на пенсию в рамках программ досрочного выхода на пенсию. В среднем в ЕС-28 лицам в возрасте 50–69 лет, получающим пенсию по старости и участвующим в системе досрочного выхода на пенсию, на момент выхода на пенсию было 58,0 лет. Тем, кто получал пенсию по старости и не участвовал в программе досрочного выхода на пенсию, было 59 лет.в среднем 9 лет, т.е. в среднем на 1,9 года старше (см. рис. 8).

Эта разница в возрасте показывает, на сколько лет раньше они вышли на пенсию в рамках рассматриваемой схемы досрочного выхода на пенсию. Однако его следует рассматривать с осторожностью, так как другие факторы также могут объяснять это. Например, законодательное изменение пенсионных прав приведет к нарушению сопоставимости данных, т.е. если изменение законодательства повысит пенсионный возраст, те, кто вышел на досрочный выход на пенсию после его вступления в силу, могут быть старше тех, кто не вышел на досрочный выход на пенсию заранее.Значительная доля неответов на этот вопрос опроса также может повлиять на результаты.

В разбивке по странам разница в пенсионном возрасте самая большая в Италии (разрыв в 4,7 года, разница между выходом на пенсию в 61,5 и 56,8 лет), Ирландии (разрыв в 4,6 года, т.е. выход на пенсию в 64,1 года по сравнению с 59,5 года). ) и Испании (разрыв в 4,3 года, т.е. выход на пенсию в 64,3 года по сравнению с 60,1 года). Эти страны также входят в число стран с более высоким процентом досрочного выхода на пенсию, как показано на диаграмме 7.

Источники данных и доступность

Источник: Специальный модуль 2012 года «Переход от работы к выходу на пенсию» Обследования рабочей силы Европейского союза (ЕС ОРС) и другие данные ОРС ЕС. ОРС ЕС представляет собой крупномасштабное ежеквартальное обследование, предоставляющее результаты для населения в частных домохозяйствах в ЕС, ЕАСТ и странах-кандидатах.

Отчетный период: 2012.

Охват: Данные по Франции охватывают столичную территорию (исключая заморские регионы)

Европейские агрегаты: ЕС относится к сумме 28 государств-членов ЕС и EA к сумме 18 государств-членов еврозоны.Если данные по стране недоступны, при расчете соответствующих агрегатов учитываются данные по той же стране за самый последний доступный период. Такие случаи указаны.

Целевая группа обследования: Специальный модуль ОРС за 2012 г. включает лиц, проживающих в частных домохозяйствах, в возрасте 50–69 лет, которые работали на момент обследования или не работали на момент обследования, но кто работал после 50 лет.

Определения:

Занятость: Понятия и определения, используемые для определения трудового статуса физических лиц в EU-LFS, соответствуют рекомендациям Международной организации труда.К занятым относятся лица в возрасте 15 лет и старше, относящиеся к одной из следующих категорий:

• (a) лица, которые в течение отчетной недели работали не менее одного часа за плату, прибыль или семейную выгоду.
• (b) лица, которые не работали в течение отчетной недели, но имели работу или бизнес, на котором они временно отсутствовали.

Это определение применимо к наемным работникам, самозанятым лицам и семейным работникам.Оплата включает наличные платежи или «оплату натурой» (оплата товарами или услугами, а не деньгами), независимо от того, была ли оплата получена на той неделе, когда была выполнена работа, или нет.

Полная/неполная занятость: Эта переменная относится к основной работе. Различие между работой полный и неполный рабочий день основано на спонтанном ответе респондента (за исключением Нидерландов, Исландии и Норвегии, где неполный рабочий день используется, если обычное рабочее время респондента составляет менее 35 часов в неделю и полный рабочий день, если респондент обычно работает 35 часов в неделю и более, а также в Швеции, где этот критерий применяется к самозанятым лицам).

Выход на пенсию: Выход на пенсию основан на самооценке каждого человека в отношении его/ее статуса деятельности «выход на пенсию или досрочный выход на пенсию или отказ от бизнеса». Справочные определения см. в переменной MAINSTAT в пояснительных примечаниях EU LFS.

Пенсия: Классификация пенсий и видов пенсий основывается на самоощущении каждого человека относительно того, является ли вид получаемого им пособия пенсией. Требуется только одно общее условие: выплата, рассматриваемая как пенсия, должна представлять собой регулярную и периодическую выплату наличными, помимо заработной платы, включая банковские переводы, чеки и аналогичные платежи. Целевое определение включает пенсии любого из типов: государственные или частные, добровольные или обязательные, с установленными взносами или с установленными выплатами. Затем исследуются конкретные виды пенсий: пенсия по старости, пенсия по безработице, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца или другие пенсии. Справочные определения см. в пояснительных примечаниях и сопоставлении пенсий для специального модуля ЕС ОРС 2012 года.

Обзор концепций, классификаций, вопросников и других методологических вопросов ОРС ЕС см.: Обследование рабочей силы ЕС – методология (объяснение статистики) и специальный модуль 2012 «Переход от работы к выходу на пенсию» см.: Обследование рабочей силы ЕС — специальные модули (объяснение статистики).

Контекст

ОРС ЕС является крупнейшим европейским выборочным обследованием домохозяйств, предоставляющим ежеквартальные и годовые данные об участии в рабочей силе лиц в возрасте 15 лет и старше, а также лиц, не входящих в состав рабочей силы. Он охватывает жителей частных домовладений и является важным источником информации о ситуации и тенденциях на рынке труда ЕС.

С 1999 года он ежегодно дополняется специальными модулями. Каждый год проводится новый специальный модуль.Он направлен на предоставление пользователям статистических данных по конкретной теме, связанной с рынком труда, путем ежегодного добавления набора переменных, дополняющих основные данные. Специальный модуль 2012 года «Переход от работы к выходу на пенсию» был направлен на то, чтобы ответить на следующие вопросы.

• Как люди уходят с рынка труда?
• Почему ушли с рынка труда?
• Почему они не задержались на рынке труда?
• Как долго активное население в возрасте от 50 до 69 лет будет находиться на рынке труда?

Результаты специального модуля предназначены для использования в рамках Открытого метода координации в пенсионной сфере, для Совместного отчета о социальной защите, социальной интеграции и в рамках Стратегии Европа 2020 , в частности, для мониторинга руководства по занятости по расширению участия на рынке труда.

См. также

Дополнительная информация Евростата

Публикации

Основные столы

База данных

Специальная секция

Методология/метаданные

Примечания

1. ↑ Целевой группой специального модуля 2012 г. были жители в возрасте от 50 до 69 лет, которые были заняты или не работали до 50 лет.
2. ↑ Концепция досрочного выхода на пенсию может значительно отличаться в разных странах. Это вызывает ограничения на качество и интерпретацию результатов между странами.По этой причине сравнение данных по странам ограничено и должно осуществляться с осторожностью.

BlackRock обещает поддержку инвесторам во время перехода на нулевой уровень

BlackRock рассказала о новых инструментах и ​​инвестиционных стратегиях, которые она создаст, чтобы помочь клиентам сориентироваться при переходе на нулевой баланс, в письме клиенту, полученном в четверг по адресу Pensions & Investments .

Письмо было отправлено клиентам, которые выразили заинтересованность в том, как им лучше всего инвестировать во время перехода, подтвердил в электронном письме Мэтт Кобуссен, представитель BlackRock.

Фирма заявила, что получила ряд вопросов о переходе от инвесторов, и ее намерение в отношении новых возможностей состоит в том, чтобы помочь клиентам «ориентироваться, управлять и изобретать эту экономическую и финансовую трансформацию».

«Сегодня существует значительная степень неопределенности в отношении перехода. Однако вопрос больше не в том, произойдет ли переход к чистому нулю, а в том, как и что это означает для вашего портфеля», — говорится в письме.

BlackRock будет полагаться на свою систему управления рисками Aladdin, чтобы построить «самую четкую в отрасли карту того, как переход, вероятно, будет происходить в разных технологиях, секторах и регионах».Фирма также создаст сценарий перехода BlackRock, который предоставит управляющим портфелями и клиентам доступ к аналитическим возможностям и возможностям моделирования, которые помогут им пройти переходный период.

Другие инструменты, доступные для инвесторов, будут включать BlackRock Sustainable Investing Intelligence, структуру, которая помогает идентифицировать компании, «наиболее подготовленные к снижению рисков и использованию возможностей, связанных с переходом», — говорится в письме.

BlackRock пообещала, что в этом году она создаст «больше стратегий, позволяющих инвесторам озеленить ядро ​​​​своих портфелей за счет доступа к широкому рынку с учетом климата»; создаст новые фундаментальные и системные стратегии; и будет «продолжать расширять наши стратегии iShares, включая контрольные показатели климата.

Согласно письму, аутсорсинговые ИТ-директора и консалтинговые подразделения компании будут расширены, чтобы «включить аналитику изменения климата и обеспечить большую настройку, чтобы наши клиенты могли достичь своих уникальных целей в области устойчивого развития».

BlackRock также создаст внутренний центр финансирования переходного периода для стратегий, связанных с переходом на нулевой баланс, включая инкубатор для новых инвестиционных стратегий.

BlackRock завершил письмо словами: «Мы стремимся стать ведущим в мире консультантом и экспертом по инвестированию в переход к нулевому балансу.

По состоянию на 31 декабря под управлением BlackRock находились активы на сумму 10,01 трлн долларов. программы и программы социальной помощи пожилым людям должны гарантировать минимум уровень жизни после выхода на пенсию и, таким образом, облегчить бедность в старых возраст. Во многих развивающихся и развитых странах минимальная пенсионная программа является ключевой программой социального обеспечения и оказывает большое влияние на решения о выходе на пенсию работников с низким доходом и работников с неустойчивым трудовым стажем.Дизайн многие программы минимальной пенсии, как правило, создают сильные стимулы для работники с низким доходом выходят на пенсию, как только они получают право на программа, которая часто раньше обычного пенсионного возраста.

Плюсы

Минимальные пенсии помогают малообеспеченным работники достигают минимального уровня жизни в пожилом возрасте и, таким образом, уменьшить бедность.

Минимальные пенсии перечисляют доход от людей с высокими доходами к людям с низкими доходами.

Стимулирующий эффект минимального пенсионные программы в обычном пенсионном возрасте в целом умеренный.

Минусы

Минимальные пенсии коренным образом меняются стимулирование труда низкооплачиваемых работников.

Влияние минимальной пенсии программы по пику предложения рабочей силы приходится на ранний пенсионный возраст, таким образом сокращение предложения труда квалифицированных работников.

Ненакопительная социальная помощь пособия в старости также снижают стимулы к труду пожилых людей. рабочие.

Минимальные пенсии приводят к пикам досрочный выход на пенсию, а также выход на пенсию по обычному возрасту.

Минимальные пенсии полезны для сокращения бедности в пожилом возрасте, но они могут вызвать существенные искажения в стимулах к работать (и вносить свой вклад в систему) с возрастом. Когда преимущества доступны в раннем пенсионном возрасте, стимулирующие эффекты могут быть существенный.Поощряя досрочный выход на пенсию, такие программы сокращают трудовые предложение работников предпенсионного возраста. Величина эффекта зависит как на условиях права, так и на размере минимальной пенсии по сравнению со средней заработной платой. Однако при установлении минимального размера пенсии недоступны до выхода на пенсию в обычном пенсионном возрасте, у них, как правило, мало стимулирующее влияние на решение об уходе на пенсию.

Минимальная пенсия, важная часть благосостояния программы во многих странах, оказывает ключевое влияние на пенсионные решения работники с низким доходом и работники с непостоянным стажем работы. Пока основная цель программ минимального пенсионного обеспечения в развитых странах заключается в том, чтобы гарантировать минимальный уровень жизни после выхода на пенсию, во многих развивающихся странах его основная цель состоит в том, чтобы уменьшить бедность, поскольку продемонстрировано имитационным анализом введения минимума пенсии в 18 странах Латинской Америки [2].

Однако минимальная пенсия может иметь нежелательные косвенные эффекты, в основном за счет снижения или устранения стимулов к продолжению работы и сберегать, тем самым уменьшая накопление богатства. В общем, вклад минимальные пенсии, льготы по которым доступны только после нормального пенсионного возраста оказывают мало стимулирующего воздействия на малообеспеченных работников [3]. Но страховая минимальная пенсия льготы, которые доступны в досрочном пенсионном возрасте, могут иметь сильные стимулирующее воздействие на выход на пенсию как работающих, так и безработные [1], [4].Сила эффекта зависит как от условий отбора, так и от щедрости гарантированная минимальная пенсия по отношению к средней заработной плате. Недавнее исследование для Украина обнаружила значительное сокращение предложения рабочей силы после утроения минимальный размер пенсии.

Анализ влияния гарантированного минимума пенсионных поощрений использовал два основных подхода: исследования неявные стимулы [5] и динамические модели условного стимулирования. потребительские решения в данной экономической среде [6].Первый подход часто предполагает оценка упрощенных моделей выхода на пенсию, включающих минимальные пенсионное пособие в расчете неявных стимулов к выходу на пенсию. Второй подход включает в себя моделирование и оценки структурных моделей выхода на пенсию, как правило, в условиях жизненного цикла, когда человек максимизирует потребление и доход с учетом межвременного бюджета ограничение.Литература по оптимальному налогообложению предоставляет дополнительные точки зрения на этот вопрос в исследованиях, посвященных налогам на прибыль [7] и налогам на социальное обеспечение [8].

Виды минимальной пенсии льготы

Существует два основных способа страны обеспечивают доход, позволяющий гражданам поддерживать минимальную уровень жизни после выхода на пенсию: без взносов минимальные пенсии или социальные пособия, минимальные пособия и страховые взносы минимальные пенсии [4].

Два основных фактора влияют на минимальные пенсии или социальные пособия минимальные пособия: возраст, который вместе с порогом дохода определяет право на участие, а щедрость относительно средней заработной платы/среднего уровня жизни, обычно связанных до заранее определенного уровня бедности и проверки нуждаемости. Многие организации для Страны экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) предоставляют только нестраховые минимальные пенсионные выплаты, которые обычно доступны начиная с обычного пенсионного возраста. Зачастую базовые пенсии проверка на жительство, как в Нидерландах и Новой Зеландии. Канада, Дания и Исландия сочетают в себе базовые пособия и льготы с проверкой нуждаемости, в то время как Австрия, Финляндия, Германия, Италия и США (дополнительная безопасность Доход) предлагают только схемы с проверкой нуждаемости в этой категории пособий, включая социальную помощь.

На размер минимального взноса влияют три фактора пенсии: возраст, щедрость пособий по отношению к средней заработной плате и количество лет взносов.Приемлемость обычно определяется возраст работника и количество лет взносов, а уровень пособий как правило, является дискреционным решением правительства, хотя уровень часто увеличивается с возрастом и с увеличением стажа работы. В в некоторых случаях минимальным пособием является проверка нуждаемости.

Самый простой вид накопительной пенсии фиксированная минимальная пенсия, которая обеспечивает базовую сумму пособия независимо от количества лет стажа, при условии соблюдается критерий минимального пенсионного возраста.В некоторых странах минимальный пособие связано с фиксированной пенсией. Другие случаи более сложный. Например, в Бельгии люди имеют право на минимальный пенсию после 45 лет отчислений независимо от возраста. В Франция, люди имеют право на полное пособие после 41 года взносов или по достижении пенсионного возраста 65 лет. Люксембург, люди должны вносить вклад в течение 40 лет, чтобы получить полную минимальная пенсия. И Франция, и Люксембург уменьшают размер пособия пропорционально меньшему количеству лет взносов. Чили представила накопительной минимальной пенсионной системы Garantia Estatal в 2008 г. дополняют частную пенсионную систему. Льготы в минимальной пенсии программа определяется полом, возрастом и годами взносов. В Испания, люди имеют право на минимальную пенсию, когда они достигают досрочный выход на пенсию в возрасте 61 года и стаж не менее 15 лет; уровень пособия увеличивается в обычном пенсионном возрасте 65 лет.

Среди развивающихся стран Китай и Перу также требуют 15 лет взносов. Мексика связывает право на количество недель взносов. Работник должен внести свой вклад в программа на 900 недель, чтобы иметь право на 50% от минимальной пенсии. За каждые дополнительные 50 недель взносов взимается прибавка 7%. до тех пор, пока не будет достигнуто полное право (1250 недель взносов).В Бразилия, очень щедрая страна для (бедных) стариков, все пенсии должна превышать минимальную заработную плату. В Аргентине минимальный взнос пенсия состоит из трех компонентов: базовая пенсия по старости, не связанная с взносы; накопительная пенсия; и дополнительные государственные и частные пенсии. В Боливии каждый, кто внес свой вклад, имеет право на солидарная пенсия, которая рассчитывается как разница между формула выгоды (взносы плюс начисленные проценты) и юридически определенный порог, соответствующий количеству лет индивидуального взносы. Выгода постепенно увеличивается с 10 лет до 35 лет взносов, но не более. Ключевые вопросы в разработке страны – это соотношение между платными и неплатежеспособными пенсии и стимулы для взносов в систему. Бразилия Крайний случай, когда страховая и нестраховая пенсии идентичный.

Средний уровень минимальной пенсии в странах ОЭСР странах составляет 25% от средней заработной платы, но она значительно различается по страны.Минимальная пенсия составляет всего 3% от среднего доходов в Корее и достигает почти 39% в Новой Зеландии. Покрытие также значительно различается. В то время как средний охват пенсионеров население составляет 30%, охват колеблется от менее 2% в Чехии Республики, Германии и Словакии до более чем 75% в Австралии, Греции, и Португалия.

Влияние минимальных пенсий в модель жизненного цикла

Изучение влияния минимальной пенсии программа о решениях человека на рынке труда, рассмотрим пример (расширение [9]), в котором продолжительность жизни принимает случайные значения между начальным планируемым возрастом (обычно 20) и максимальный срок службы.Точный возраст на момент смерти неизвестен. Анализ жизненного цикла представляет собой две четко определенные стадии, разделенные по возрасту. на пенсии. До выхода на пенсию валовой трудовой доход зависит от количество отработанных часов и ставка заработной платы. После выхода на пенсию, человек перестает работать и не получает заработную плату.

Теперь рассмотрим институциональную среду которая включает в себя базовую пенсионную систему: физические лица вносят фиксированный часть их заработной платы, пока они экономически активны, что дает им право на валовую пенсию, b , на протяжении всей пенсионной стадии жизненного цикла.Пенсия – это система с установленными выплатами, а b предполагается иметь положительную связь с пенсионным возрастом (уровень пособия зависит от штрафы за возраст и заработную плату, полученную до выхода на пенсию). В дополнение к обязательный взнос в государственную пенсионную систему (социальное сбережения), люди могут добровольно откладывать часть своего дохода путем накопление финансового актива.Для простоты в анализе рассматривается это безрисковый актив, приносящий мгновенный доход, р . (Выбор портфеля обсуждается позже в бумаги.)

Индивидуальный выбор (потребление, сбережения, рабочего времени и пенсионного возраста) получаются из максимизации стандартная, разделяемая во времени функция полезности жизненного цикла. Для простоты, функция полезности аддитивно разделима на потребление и досуг.Наглядная интерпретация решения проблемы индивидуального выбора для репрезентативного работника с низким доходом в институциональной среде описанный в [1], показан на рис. 1 и рис. 2. На рисунках показан оптимальный жизненный цикл поведение и ключевые детерминанты оптимального выхода на пенсию с учетом и без минимальная пенсия.

Без минимальной пенсии: превалирует выбор.Реальный трудовой доход (за вычетом налогов на заработную плату) увеличивается пока репрезентативный наемный работник не достигнет середины 50-х годов, падает умеренно до пенсионного возраста, а затем падает примерно до 70% заработная плата в пенсионном возрасте. После выхода на пенсию поток пенсий сохраняется постоянный доход в реальном выражении. Потребление плавнее дохода, показывая умеренно увеличивающуюся картину с возрастом до середины 70-х годов.Сбережения положительны до выхода на пенсию, отрицательны после выхода на пенсию и равным нулю в течение последней части жизненного цикла, при условии, что ограничения на получение кредита. Выход на пенсию в решающей степени зависит от изменения доход в течение жизненного цикла с возрастом.

Введение минимальной пенсии изменяет эти закономерности фундаментальными способами. Во-первых, минимальная пенсия перераспределяет доход от высокооплачиваемых работников к низкооплачиваемым.Это достигается за счет пополнения пенсионные выплаты лицам, чья пенсия ниже гарантированной минимум (жирная синяя линия на рис. 1). Таким образом, пенсионная система порождает более эгалитарное распределение доходов по всему обществу. Хотя несколько менее заметно, программа также снижает благосостояние людей, чьи налоги финансируют эту чрезмерную щедрость (как правило, за счет обязательных взносов в систему социального обеспечения, которые больше, чем необходимо для их собственных пенсий).

Перераспределение наиболее заметно следствие минимальной пенсионной программы, но есть и другие, более тонкие. Минимальная пенсионная программа меняет экономическое поведение тех, кто рассчитывает принять в нем участие. Большинство изменений происходит от увеличения общего богатства в течение жизненного цикла. Это увеличение повышает потребления, в то время как предельная стоимость пожизненного богатства снижается и разорванная связь между текущей работой и будущими пенсиями поощряет меньше рабочего времени.В результате сбережения могут существенно сократиться до выхода на пенсию (Рисунок 1), что значительно снижает накопление частных активов. В зависимости от охвата программы, такое поведение может повлиять на цены активов и финансовые рынки. Работает в другое направление — увеличение дохода после выхода на пенсию, что ведет к замедлению сбережений.

Минимальные пенсии имеют особенно сильное влияние на решение о выходе на пенсию, как уже упоминалось, из-за более низкой предельная стоимость пожизненного богатства и разорванная связь между текущим взносы и будущие пенсии.Ключ к пониманию этого Механизм заключается в том, что минимальная пенсия устраняет стимулы к труду. в целях обеспечения будущей пенсии, делая ее оптимальной для большинства малообеспеченным работникам выходить на пенсию в максимально раннем возрасте. Величина этого эффекта замещения видно на рис. 2. Минимальные пенсии также имеют Эффект дохода, поскольку они эффективно увеличивают жизненный цикл человека. богатства и, таким образом, уменьшить предельную стоимость богатства.На рис. 2 показано общее влияние на предельная стоимость богатства репрезентативного работника с низким доходом.

Эти эффекты помогают объяснить вероятное воздействие последних реформ в развивающихся странах, направленных на сокращение щедрость страховых пенсий при сохранении щедрости гарантированная минимальная пенсия. В совокупности эти две политики подразумевают существенное увеличение стимула к выходу на пенсию, как только пенсия становится доступной, тем самым сокращая предложение труда пожилых людей. рабочих и, вероятно, сокращение неявной бюджетной экономии.

Минимальные пенсии и принятие риска

Минимальные пенсии также могут влиять на портфель выбор — и, в более широком смысле, любое рискованное поведение. Это интуитивно понятно что, уменьшая отрицательную сторону рискованных ставок, пенсионный доход гарантия способствует более рискованному поведению. Таким образом, минимальные пенсии могут оказывают дополнительное влияние на финансовые цены и сберегательное поведение. Программы минимальной пенсии также распространяют свои поведенческие последствия на пенсионные системы с установленными взносами, которые гарантируют установленный портфель дохода или пенсии.

Некоторые примеры минимального пособия и влияние на стимулы

В этом разделе рассматриваются встроенные стимулы в альтернативных конфигурациях минимального пособия в Чили, Испании, и США. Чили представляет собой интересный случай, потому что ее пенсионная программа сочетает в себе необеспеченное минимальное пособие с накопительным компонентом. Испания еще один интересный случай, потому что минимальная выгода особенно привлекательна для малообеспеченных в раннем пенсионном возрасте.Наконец, США Случай включен, потому что он показывает, что пособия по социальной помощи могут оказывают важное стимулирующее воздействие на решения пожилых людей о предложении труда. рабочие.

Чили

Пенсионная система Чили состоит из трех столпов: социальная помощь, страховая и добровольная. До 2008 г. реформы, компонент социальной помощи состоял из пенсия по содействию и гарантированная минимальная пенсия для физических лиц которые внесли свой вклад в схему индивидуальной капитализации не менее 20 лет, но не смогли профинансировать минимальную сумму пенсии для их выход на пенсию.Эта конфигурация привела к уменьшению вклада плотности (равномерность вкладов в течение срока службы) и обеспечивали стимулы для работы в неформальном, а не формальном секторе.

В 2008 г. в Чили была проведена реформа пенсионного обеспечения. система, направленная как на повышение уровня жизни, так и на увеличение охват накопительной части пенсионной системы. Реформа введены две составляющие минимальной пенсии: базовая солидарная Пенсия для физических лиц без взносов и доплата пенсия с проверкой дохода для тех, кто удовлетворяет минимальный взнос требование.Дополнение, убывающая функция накопительная пенсия доступна всем лицам, чьи пенсия с установленными взносами меньше максимального благосостояния пенсионный порог — максимальная минимальная пенсия, доступная рабочие. Поскольку добавка не полностью облагается налогом, поскольку накопительная пенсия повышается, отрицательные стимулы, вызванные ожидается, что надбавка будет ниже, чем она могла бы быть в противном случае (см. случай с Испанией ниже).Однако сдерживающие факторы остаются существенный. Недавняя работа показывает, что эффект дохода может доминировать. другие возможные последствия реформы. Исследование с использованием административного и панельные данные, предоставленные самими респондентами, для оценки динамичного домашнего труда. предложение и сберегательная модель решения с формальным и неформальным сектор считает, что минимальные пенсионные выплаты, поощряя неучастие в рабочей силе, может значительно снизить пенсионное обеспечение женщин вне зависимости от дизайна программы [10].

Испания

Государственная пенсионная система Испании (по старости, дожитие, инвалидность) имеет два компонента. Первый компонент обязательная пенсионная система, всеобщая и финансируемая за счет налогов, которая гарантирует минимальный пенсионный доход всем испанцам. Второй Компонент представляет собой план с установленными выплатами, финансируемый за счет взносов на оплата по мере использования.Важнейший элемент перераспределения и солидарность это минимальная пенсия. В конце 1970-х и начале 1980-е годы около 70% испанских пенсионеров получали минимальную пенсия. К 2001 году их доля снизилась, но все еще оставалась существенной. у 32% всех пенсионеров, при этом около 25% новых пенсионеров получают доступ минимальная пенсия. Наконец, размер минимальной пенсии пособие росло быстрее, чем минимальная заработная плата, и в 2000 г. минимальная пенсия превысила минимальную заработную плату.

В модели жизненного цикла, рассчитанной с использованием Данные социального обеспечения, минимальная пенсия увеличивает возможность стоимость упущенного пенсионного дохода и устраняет стимул к работе в связи с досрочным выходом на пенсию [1]. Эти два эффекта делают его оптимальным для большинства работников с низким доходом выхода на пенсию в самом раннем возрасте разрешается. Этот эффект замещения сопровождается эффектом дохода. поскольку минимальная пенсия увеличивает благосостояние в течение жизненного цикла.Этот доход эффект также ослабляет стимул продолжать работать в годы до наступления обычного пенсионного возраста.

Чистый эффект представляет собой фундаментальное изменение форма распределения вероятности выхода на пенсию. Замечательный всплеск возникает в возрасте 60 лет, поскольку вероятность выхода на пенсию ровно в возраст досрочного выхода на пенсию увеличился почти втрое, с 6 лет.от 6% до 18% и выход на пенсию в обычном пенсионном возрасте снижается на 30%. Таким образом минимальная пенсия сдвигает пенсионный возраст больших групп человек от 65 до 60 лет, а вероятность выхода на пенсию распределение меняется от одного пика в возрасте 65 лет до двойного пика в в возрасте 60 и 65 лет (см. иллюстрацию). В целом введение минимальной пенсии предполагает 10-процентное увеличение досрочный выход на пенсию и предпенсионное и четырехмесячное снижение средний пенсионный возраст.

Модель также показывает, что минимальный пенсия влияет на сберегательное поведение и благосостояние людей [1]. Например, минимум пенсионные льготы малообеспеченным работникам, но за счет более высоких ставки взносов для всего населения. Наконец, анализ показывает, что реформа, откладывающая право на получение минимальной пенсии к нормальному пенсионному возрасту значительно увеличило бы труд принудительное участие пожилых работников в предпенсионных период.

Соединенные Штаты

США предоставляют пособие по результатам проверки нуждаемости для пожилых людей, известный как Дополнительный доход социального обеспечения. Соответствующие критериям лица получают пособие, которое составляет 18% от средняя заработная плата по стране (28%, если супруг также имеет право). То выгода индексируется в зависимости от роста цен. Тесты активов строгие (с небольшими исключениями).Анализ усложняется тем, что тот факт, что штаты могут дополнять установленный на федеральном уровне минимум, и щедрость этих добавок может заметно различаться.

Исследование социального обеспечения Административные данные, связанные с несколькими панелями Обзора Доход и участие в программе, чтобы сделать вывод о вероятности участие в программе дополнительного социального обеспечения [3] и анализ ее эффекта о стимулах предложения труда для имеющих право пожилых работников, принимая учитываются различия в платежах по штатам.Штаты могут дополняют федеральные платежи разных уровней.

Эмпирические данные показывают, что Программа создает отрицательные стимулы для предложения рабочей силы. Среди рабочих вероятно чтобы иметь право на участие в программе, предложение рабочей силы падает больше, чем работники приближаются к возрасту права на участие в штатах, которые щедро Дополнительные преимущества программы. Результаты для предпочтительного случая указывают, что вероятные участники в возрасте 60–64 лет составляют 10–25 процентов баллы с меньшей вероятностью будут использованы в более щедром государстве.Эти оказывают огромное влияние, предполагая, что Дополнительное социальное обеспечение программа в сочетании с дополнительными государственными льготами может оказывать мощное влияние на предложение труда, возможно, имеющих право на участие пожилых людей. работники, поскольку они приближаются к возрасту приемлемости.

Основное назначение минимального пенсионного и социального помощи всех видов, чтобы уменьшить бедность, поддерживая минимальный уровень жизни после выхода на пенсию.Большинство программ достигают этого цель, как показали многие исследования (см. [2] для недавнего анализа). Однако, структура многих минимальных пенсионных программ направлена ​​на создание рабочих мест сдерживающие стимулы для работников с низким доходом, которые имеют право на участие в программе. К этой меры реформированная программа пенсионных надбавок в Чили, как ожидается, работают намного лучше, чем программа минимального пенсионного обеспечения в Испании, потому что она включает (некоторые) стимулы продолжать работать в течение более длительного времени.

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что введение минимального пенсию или увеличение ее щедрости (как это наблюдалось в недавних реформах пенсионной системы многих европейских стран) снижает стимулы к трудоустройству работников по мере приближения их права на пенсионное пособие. Следовательно, чтобы увеличить предложение труда пожилых работников с низким доходом, страны, испытывающие растущую нехватку рабочей силы, должны разработать минимальные пенсионные программы, минимизирующие потенциальную занятость дестимулирующие меры для низкооплачиваемых работников.Один из способов сделать это — отложить право на нормальный пенсионный возраст. Другой подход состоит в том, чтобы сделать накопление минимальных пенсионных прав после достижения досрочного пенсионного возраста совместима с постоянной занятостью, что может стимулировать некоторых работников с низким доходом (более продуктивных и здоровых) на работу дольше. В частности, для развивающихся стран четкое различие между нестраховая (социальная помощь) и страховая минимальная пенсия необходимые для стимулирования взносов (и, таким образом, для работы в формальном сектор).

Выход на пенсию, переходный период | Encyclopedia.com

В этой статье рассматривается выход на пенсию как этап жизни, а также долгосрочные процессы, посредством которых люди предвосхищают этот этап, вступают в него и адаптируются к нему. Слово «выход на пенсию» происходит от французского retirer (увольняться), и хотя выход на пенсию — это отказ от оплачиваемой работы, не всегда четко определено, к чему он ведет или к чему ведет.

Современная норма выхода на пенсию

Рабочие на протяжении веков стремились к освобождению от труда и ответственности к концу своей жизни.Самый известный отставник западной литературы, король Лир, используя королевское «мы», привел в движение пьесу Шекспира (1606 г.) такой вступительной речью:

Знайте, что мы разделили наше королевство на три части. И это наше твердое намерение Стряхнуть все заботы и дела с нашего возраста, Воздав их молодым силам, пока мы С облегчением ползем к смерти. (Акт 1, Сцена 1)

Удачливый король или владелец мог подумать об уходе на пенсию, обменять землю и собственность на обещание материальной поддержки до конца жизни.Тем не менее, если у человека не было достаточного состояния, чтобы финансировать отказ от работы, выход на пенсию в том виде, в каком мы его знаем сегодня, — уход с работы до наступления инвалидности — был возможен только для привилегированного меньшинства. Предсказуемый период выхода на пенсию, доступный большинству работников, ожидал развития государственных и частных пенсионных схем в двадцатом веке. Это, в свою очередь, требовало появления сильных правительств и государств всеобщего благосостояния, продуктивной экономики и большого числа рабочих, доживших до более позднего возраста.

Стадия выхода на пенсию в настоящее время стала нормативной чертой жизненного пути: люди ожидают и ожидают выхода на пенсию. Это справедливо для стран с развитой экономикой и становится таковым в развивающихся странах. Необходимым условием выхода на пенсию является надежный доступ людей к доходам, замещающим заработную плату, получаемую от работы. Правительства, работодатели и профсоюзы преследуют различные цели при разработке пенсионных механизмов (включая государственные пенсии, такие как социальное обеспечение в Соединенных Штатах) и в продвижении механизмов пенсионных накоплений.Эти цели включают регулирование рынков труда, сокращение безработицы, стабильность карьеры, а также упорядоченную текучесть и замену кадров. Общая цель состоит в том, чтобы создать структуру финансовых стимулов, обычно привязанных к возрасту, которая в конечном итоге выведет пожилых людей из состава рабочей силы.

Последующие когорты пожилых работников в целом приветствовали эти изменения; средний возраст выхода на пенсию снизился, а культурное признание выхода на пенсию увеличилось. Хотя выход на пенсию когда-то был в основном переходным периодом для мужчин, женщины-работники следовали схеме выхода на пенсию после того, как они в большом количестве вошли в состав рабочей силы.К 1990-м годам в Соединенных Штатах большинство получателей пенсий по системе социального обеспечения получали свои первые пособия. до традиционного шестидесятипятилетнего возраста. Исследования 1960-х годов проследили растущее позитивное отношение к выходу на пенсию как к времени отдыха, а не только как к убежищу для тех, кто не может работать. Продавцы недвижимости, финансовых услуг и товаров для отдыха неуклонно продвигали активный образ выхода на пенсию в «золотые годы».

Несмотря на все это организационное, политическое, экономическое и культурное поощрение выхода на пенсию, от 5 до 10 процентов рабочих в США.Опросы С. говорят, что они никогда не выйдут на пенсию, и даже в возрасте от 70 до 74 лет 17 процентов мужчин и 9 процентов женщин по-прежнему участвуют в оплачиваемой рабочей силе (Министерство труда США). Некоторые из тех, кто все еще работает после семидесяти лет, делают это из-за экономической необходимости, но большая часть этой работы является добровольной. Решительных непенсионеров объединяет постоянный спрос на их навыки, хорошее здоровье, неодобрение выхода на пенсию и занятия, которые позволяют им контролировать условия своей работы.

Ожидание и подготовка

Когда этап выхода на пенсию прочно закрепился на ментальной карте жизни, происходит сбор, неформальное участие в теме, которая начинается за годы до события.Размышляя о сроках выхода на пенсию и образе жизни, нынешние работники теперь могут опираться на опыт поколения более старших образцов для подражания, которые уже вышли на пенсию в эпоху разумной гарантии дохода.

Мысли об уходе на пенсию имеют множество подсказок. Почти половина работников США участвует в пенсионном плане по месту работы. Все эти планы имеют возрастной порог, с которым сотрудники знакомы, и некоторые участники плана управляют своими учетными записями. В средствах массовой информации взрослое население всех возрастов подвергается повсеместной рекламе продуктов и услуг пенсионного накопления.В политике платежеспособность социального обеспечения стала важной темой каждого национального избирательного цикла.

Рабочие места, в частности, формируют осознание выхода на пенсию. Для работников с постоянной занятостью графики продвижения по службе и принципы выслуги лет определяют дугу организационной карьеры. Принципы старшинства предоставляют работникам с длительным стажем более высокие должности и оплачиваются в обмен на признание того, что они когда-нибудь уступят свои рабочие места более молодым работникам. Пенсионные планы могут иметь стимулы, которые поощряют выход на пенсию в пределах определенного возрастного интервала, который затем становится обычным временем выхода на пенсию в фирме.Работодатели и коллеги могут сообщать о скрытых предубеждениях в отношении пожилых работников. Несмотря на юридический запрет на дискриминацию по возрасту при продвижении по службе и приеме на работу, а также несмотря на свидетельства, убедительно демонстрирующие навыки, лояльность и способность к обучению работников старшего возраста, остается твердо укоренившейся идея о том, что творческий потенциал и энергия являются качествами, присущими молодым работникам. Неуверенность в работе, нежелательные рабочие задания, разочарование в продвижении по службе, надзор со стороны более молодых менеджеров или ощущение, что «это не то место, где оно было раньше» — все это сигналы, которые повышают привлекательность выхода на пенсию и ускоряют эмоциональное отстранение от рабочих ролей.Однако именно доступность пенсий позволяет работникам желать более зеленой травы выхода на пенсию.

С возрастом тема выхода на пенсию становится актуальной не только среди коллег и друзей, но и дома. Брак и другие семейные обязанности влияют на подготовку к выходу на пенсию. Супруги, особенно в семьях с двумя работниками, явно заинтересованы в планах друг друга, и они могут координировать свои выходы, если это позволяет соответствующий график пенсионного обеспечения каждого из них. Семьи, в которых все еще есть дети-иждивенцы, скорее всего, отложат рассмотрение вопроса о выходе на пенсию, в то время как расходы на образование конкурируют с потребностями пенсионных сбережений.

Это внешние сигналы осознания выхода на пенсию. Проблемы со здоровьем и снижение трудоспособности являются устоявшейся предпосылкой выхода на пенсию. Некоторые авторы выявили субъективный переключатель, происходящий в сознании людей в возрасте пятидесяти лет. Предполагая ранее неограниченное будущее, взрослые сосредотачиваются на конечности жизни. Помня о своей смертности и теперь начиная сталкиваться со смертью своих сверстников, работники начинают рассматривать выход на пенсию как средство сохранения своего здоровья и достижения важных личных целей.

Главный совет, который нынешние пенсионеры дают тем, кто все еще работает, это «Планируйте заранее». Большинство формальных программ и пособий по планированию выхода на пенсию сосредоточены на финансовых темах, но финансы всегда предполагают множество других вопросов о предпочтениях образа жизни. Независимо от того, советуетесь ли вы с экспертами, членами семьи, коллегами или друзьями, непосредственный предпенсионный период — хорошее время, чтобы подвести итоги многочисленных проблем. К ним относятся варианты проживания, семейные узы и обязательства, сохранение здоровья, юридические вопросы и использование времени после выхода на пенсию.Пары также должны составить план на случай непредвиденных обстоятельств вдовства.

Выход на пенсию

Когда-то выход на пенсию считался односторонним выходом из карьеры с одной работой продолжительностью около двадцати пяти или тридцати лет при наличии права на получение пенсии или пособий по социальному обеспечению. Более тщательное изучение моделей работы и выхода на пенсию в 1980-х и 1990-х годах выявило растущее разнообразие путей и последовательностей работы, по которым работники могут выйти на пенсию. Можно вообще бросить, или перейти на неполный рабочий день, или начать новую работу на полный рабочий день, получая пенсионный доход.Эти переходы могут начаться раньше или позже обычного окна пенсионного возраста от шестидесяти двух до шестидесяти пяти лет. Чем раньше они начинаются, тем больше вероятность сложного, многоступенчатого пути к пенсии. Однако работники значительно различаются по своей способности контролировать форму и время этих переходов, и на практике выбор может быть ограничен.

Быть на пенсии — это тоже вопрос самоопределения. Работники-инвалиды или перемещенные лица могут преобразовать период отсутствия работы в «пенсию», как только они получат право на пенсионный доход.Есть также бывшие работники, которые, отвечая всем очевидным критериям пенсионеров, будут отрицать, что они пенсионеры, потому что им не нравится эта идентичность. Несмотря на разнообразие форм, под пенсией большинство понимает полное или частичное сокращение рабочего времени наряду с началом получения пенсии из государственных или частных источников. По своему собственному пониманию, большинство пожилых людей могут легко идентифицировать себя как полностью, частично или не пенсионеров.

Временное событие ухода с постоянной работы или карьеры может быть отмечено церемонией, организованной на рабочем месте или в кругу друзей.Церемонии и прощальные подарки работодателей — символические часы или другие знаки отличия — могут показаться лауреатам безличными, если в них участвует большое количество людей. Церемонии, организованные среди коллег или друзей, могут быть эмоционально приятным способом отметить переход, отметить карьеру и поприветствовать будущее. То, что за столь многими выходами на пенсию вскоре следуют давно отложенные поездки и путешествия, предполагает необходимость символических и конкретных способов отпраздновать перерыв.

Адаптация

После выхода на пенсию, какую бы форму она ни приняла, большинство людей говорят, что они довольны своим решением, и многие говорят, что они должны были выйти на пенсию раньше.Эти чувства разделяют как мужчины, так и женщины, о чем свидетельствуют ответы на общенациональный опрос американских пенсионеров в возрасте от 62 до 65 лет (таблица 1). Хороший опыт выхода на пенсию более вероятен среди людей с хорошим здоровьем, достаточным финансированием, позитивным отношением и поддерживающими отношениями — теми же факторами, которые способствуют благополучию в любом возрасте.

Пенсионеры говорят, что больше всего ценят в своем новом статусе чувство эмансипации, которое они выражают словами «время» (делать то, что я хочу) и «свобода» (от ежедневных графиков, для личного занятия).Однако освобождение от структур работы — это также отделение от арен для статуса, стимуляции, мастерства и социальной коммерции. Свободные, но маргинальные пенсионеры могут испытывать двойственное отношение к своему статусу. «Неважно, что я делаю» может быть радостным или горько-сладким выражением.

Как и подобает выходу из игры, который ценится за свободу, выход на пенсию — это роль, которую можно делать самостоятельно, и особых ожиданий от ее исполнения почти нет. Пенсионеры должны стараться жить самостоятельно и не мешать на прежнем месте работы.Пенсионеры и окружающие склонны подчеркивать «деловая этика», которая ценит активность и вовлеченность, тем самым оправдывая жизнь в пенсионном досуге. Утверждая важность деятельности, можно заполнить время разными способами. Ориентация людей во времени может быть разной. Мартин Коли (1986) отмечает, что некоторые люди относятся ко времени как к задаче или ресурсу, который необходимо использовать разумно, в то время как другие рассматривают время как нечто, что нужно делать с максимально возможным удовольствием. Каким бы ни был уровень или характер деятельности, отсутствие жестких ожиданий, безусловно, выгодно тем пенсионерам, чьи ограничения здоровья не позволяют работать на высоком уровне.

До того, как опыт выхода на пенсию получил широкое распространение и до того, как надежный пенсионный доход повысил культурную ценность пенсионного досуга, существовало убеждение, что переход на пенсию подвергнет работников риску ухудшения здоровья. Мужчин особенно может погубить потеря центральной жизненной роли. Эпидемиологические исследования отвергли идею о том, что выход на пенсию обычно вредит физическому или эмоциональному здоровью или способствует преждевременной смертности. Действительно, пенсионеры ссылаются на преимущества выхода на пенсию для сохранения здоровья и снижения стресса.В то же время исследования показали, что около 30 процентов пенсионеров говорят, что их переход на пенсию или жизнь на пенсии временами были стрессовыми (Bossé et al.). Это может произойти из-за того, что давние личные проблемы сохраняются и после выхода на пенсию, потому что выход на пенсию был нежелательным или непредвиденным, или из-за совпадения других негативных жизненных событий, таких как проблемы со здоровьем или финансовые трудности.

Популярные предания также предупреждают о проблемах в браке, которые могут возникнуть после выхода на пенсию, поскольку супруги оказываются в непривычной ежедневной близости.Какими бы красочными ни были эти анекдоты, с напряжением можно справиться, и большинство пар со временем адаптируются. Пока они еще работают, пары, как правило, с нетерпением ждут времени, проведенного вместе, как ресурса для своих отношений, до сих пор занятых работой и рутиной воспитания. Однако самые продуманные планы совместного выхода на пенсию могут быть испорчены проблемами со здоровьем супругов или кризисами, возникающими в семье. Более того, выход на пенсию вряд ли изменит несчастливый брак.

Выход на пенсию влечет за собой сокращение доходов, но также сокращаются расходы, связанные с трудоустройством, например расходы на проезд до работы.Эксперты говорят, что если домохозяйства смогут заменить от 65 до 80 процентов своего прежнего заработка доходом из пенсионных источников, сбережений или работы неполный рабочий день, они могут иметь сопоставимый уровень жизни. Доход, который кажется достаточным или комфортным в начальный период после выхода на пенсию, тем не менее уязвим для эрозии в долгосрочной перспективе. В отличие от пенсионного пособия по социальному обеспечению, несколько других пенсионных выплат защищают получателей от роста стоимости жизни. Помимо инфляции, чрезмерное потребление, расходы на здравоохранение и вдовство также угрожают безопасности доходов.Ожидаемая продолжительность жизни мужчины в Соединенных Штатах, достигшего в 2000 году шестидесяти пяти лет, составляет еще шестнадцать лет; женщина в возрасте шестидесяти пяти лет может рассчитывать прожить еще двадцать лет, но это средние показатели. Неопределенность в отношении продолжительности жизни и будущих расходов означает, что личные финансы и управление ими будут по-прежнему вызывать беспокойство даже после ухода с работы.

Опросы общественного мнения работающих взрослых неизменно показывают, что большая их часть — примерно 70 процентов — хотят работать после выхода на пенсию. Многие такие планы остаются невыполненными из-за возможного отсутствия интереса, возможностей или способностей.Возможно, одна треть «пенсионеров» участвует в рабочей силе, в основном на условиях неполного рабочего времени и в течение ограниченного периода времени. Пенсионные правила, как правило, запрещают поэтапный выход на пенсию на первоначальном рабочем месте, поэтому новые рабочие места обычно находятся в другом месте и с более низкой оплатой труда. Тем не менее, доход и стимулы от оплачиваемой работы могут обеспечить удовлетворительную пенсию и дать человеку чувство контроля.

Пенсионеры ведут весьма разнообразный образ жизни, ни один из которых не является единственной формулой успешного выхода на пенсию.Отдых, туризм и путешествия, безусловно, занимают некоторых людей, а другие используют выход на пенсию как возможность заняться делами, которые они давно откладывали, такими как дальнейшее образование или развитие навыков, занимающее много времени хобби или даже новое направление работы. . Постоянную или сезонную миграцию в приюты для пенсионеров или курортные поселки осуществляет относительно небольшой процент людей, даже несмотря на то, что этот мобильный стиль выхода на пенсию доминирует в массовой культуре. Несмотря на такое потребление досуга, некоторые наблюдатели отмечают значительную продуктивность пенсионеров, поскольку они различными способами помогают своим детям и внукам, берут на себя заботу и поддержку других родственников, а также жертвуют своим временем и навыками в своих церквях и общинах.Каким бы ни было сочетание досуга и продуктивной деятельности, много времени на пенсии уходит на рутинные домашние дела. и поддерживая отношения с друзьями и членами семьи.

Если человек не возвращается на рынок труда, пенсионный отдых на пенсии распространяется до конца жизни. Стадия выхода на пенсию, однако, неофициально заканчивается, когда инвалидность ограничивает привычный досуг и продуктивную деятельность. Популярные представления об уходе на пенсию подавляют эту более темную сторону — возможность зависимости и смерти — в пользу образов свободных, защищенных, здоровых и мобильных людей.В лучшем случае выход на пенсию выглядит как с трудом заработанный промежуток времени между работой и немощью. На самом деле выход на пенсию интегрирован с остальной жизнью, переплетен с постоянными семейными, социальными, религиозными и географическими связями, которые могут заземлить личность в последующие годы.

Какой должна быть пенсия?

Стадия выхода на пенсию, которую работники ожидают, достигают и занимают, широко доступна только благодаря более крупным политическим и экономическим соглашениям, которые создали пенсионную поддержку для выхода на пенсию.Эта поддержка развивалась на протяжении двадцатого века, чтобы управлять размером и составом рабочей силы. Как создание институциональной политики, развивающаяся практика выхода на пенсию продолжает оставаться в центре внимания политики в будущем.

После длившейся несколько десятилетий тенденции к более раннему уходу — теперь остановленной — влиятельные круги меняют сроки выхода на пенсию в более чем одном направлении в начале двадцать первого века. Обеспокоенные старением населения и платежеспособностью государственных пенсионных схем, страны промышленно развитого Запада начали отдавать предпочтение политике, продлевающей трудовую жизнь.Например, программа социального обеспечения США постепенно повышает возраст, с которого можно получить полное пособие, с шестидесяти пяти до шестидесяти семи лет. В то же время рекламодатели настойчиво продвигают положительный образ выхода на пенсию среди людей среднего и старшего возраста, которые являются основным рынком для финансовых, медицинских и рекреационных товаров. Такие акции повышают ожидания в отношении этапа жизни, обещающего освобождение, саморазвитие и активный образ жизни. Наконец, работодатели хотят прежде всего гибкости в управлении кадровым потоком.Существующие условия в различных отраслях и профессиях будут формировать спрос на пожилых работников, а вместе с ним и смещение стимулов к тому, чтобы остаться, выйти на пенсию или работать неполный рабочий день.

Некоторые утверждают, что пришло время переосмыслить выход на пенсию, что связано с увеличением продолжительности жизни, здоровья и богатства среди новых когорт пенсионеров, а также с политическими вызовами их возрастным правам. «Третий возраст», посвященный прежде всего досугу, вымывает смысл из более поздних лет жизни людей и тратит впустую человеческие ресурсы, которые можно было бы применить для решения насущных социальных проблем.Новые организационные формы могли бы направить энергию и таланты пожилых людей на гражданский вклад и создать наследие для своих сообществ.

Стадия выхода на пенсию по-прежнему будет служить как социальным, так и личным целям. Организационные, социальные и экономические цели будут способствовать дальнейшему формированию механизмов, которые сделают выход на пенсию возможным, даже если люди используют возможность искать безопасность и новизну, себя и служение.

Дэвид Дж. Экердт

См. также Досуг; Жизненный курс; Пенсии, Государственные; выход на пенсию, принятие решений; Пенсия, Узоры; Социальное обеспечение, долгосрочное финансирование и реформы.

БИБЛИОГРАФИЯ

Этчли, Р. К. «Критические взгляды на выход на пенсию». В Голоса и видения старения: на пути к критической геронтологии. Под редакцией Томаса Р. Коула, В. Эндрю Ахенбаума, Патрисии Л. Якоби и Роберта Кастербаума. Нью-Йорк: Спрингер, 1993. Страницы 3–19.

Блейки, А. Старение и популярная культура. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 1999.

Боссе, Р.; Спиро, А .; и Крессин, Н. Р. «Психология выхода на пенсию». В Справочник по клинической психологии старения. Под редакцией Р. Т. Вудса. Чичестер, Великобритания: Джон Уайли, 1996. Страницы 141–157.

Экерт, Д. Дж. «Этика занятости: моральная преемственность между работой и выходом на пенсию». The Gerontologist 26 (1986): 239–244.

Экерт, Д. Дж.; Кослоски, К.; и ДеВайни, С. «Нормативное ожидание выхода на пенсию среди пожилых работников». Research on Aging 22 (2000): 3–22.

Фридман, М. Прайм-тайм: как бэби-бумеры революционизируют пенсионное обеспечение и изменят Америку. Нью-Йорк: PublicAffairs, 1999.

Грубер, Дж. и Уайз, Д. А. Социальное обеспечение и пенсионное обеспечение во всем мире. Чикаго: University of Chicago Press, 1999.

Хабер, К., и Граттон, Б. Старость и поиск безопасности: американская социальная история. Блумингтон: Издательство Университета Индианы, 1994.

Ханссон, Р.О.; DeKoekkoek, PD; Нис, В. М.; и Паттерсон, Д. В. «Успешное старение на работе: Ежегодный обзор, 1992–1996 гг. Пожилой работник и переход на пенсию. Журнал профессионального поведения 51 (1997): 202–233.

Juster, F.T., and Suzman, R. «Обзор исследования здоровья и выхода на пенсию». Journal of Human Resources 30, supp. (1995): С7 – С56.

Карп, Д. А. «Социальная конструкция выхода на пенсию среди специалистов в возрасте 50–60 лет». Геронтолог 36 (1989): 750–760.

Кохли, М. «Социальная организация и субъективное построение жизненного пути». В Человеческое развитие и жизненный путь: междисциплинарная перспектива. Под редакцией Оаге Б. Со/ренсена, Франца Э. Вайнерта и Лонни Р. Шеррода, Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум, 1986. Страницы 271–292.

Монах, А., изд. Пенсионный справочник Колумбии. Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета, 1994.

Матчлер, Дж. Э.; Берр, Дж. А.; Пьента, AM; и Массальи, М. П. «Пути выхода из рабочей силы: переходы на другую работу и нестабильность работы». Journal of Gerontology: Social Science 52B (1997): S4–S12.

Парнес, Х.С.и Соммерс, Д. Г. «Избегание выхода на пенсию: опыт работы мужчин в возрасте от семидесяти до восьмидесяти лет». Journal of Gerontology: Social Sciences 49 (1994): S117–S124.

Quadagno, J., и Hardy, M. «Работа и выход на пенсию». В Handbook of Aging and the Social Sciences, 4th ed. Под редакцией Роберта Х. Бинстока и Линды К. Джордж. Сан-Диего: Academic Press, 1996. Страницы 326–345.

Куинн, Дж. Ф., и Буркхаузер, Р. В. «Пенсия и поведение пожилых людей на рабочем месте».’’ В Демография старения. Под редакцией Линды Г. Мартин и Сэмюэля Х. Престона, Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press, 1994. Страницы 50–101.

Савишинский, Дж. Сломанные часы: выход на пенсию и значение в Америке. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2000.

Шульц, Дж. Х. Экономика старения, 7-е изд. Westport, Conn.: Auburn House, 2001.

Szinovacz, M., and Ekerdt, D. J. «Семьи и выход на пенсию». В Handbook of Aging and the Family. Под редакцией Розмари Близнер и Виктории Х. Бедфорд. Вестпорт, Коннектикут: Greenwood Press, 1995. Страницы 375–400.

Министерство труда США, Бюро статистики труда. Занятость и заработок 45, нет. 1 (январь 2000 г.): Таблица 3.

Виник, Б. Х., и Экердт, Д. Дж. «Переход на пенсию: ответы мужей и жен». В Старение в Америке, 4-е изд. Под редакцией Бет Б. Хесс и Элизабет В. Марксон. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Transaction Books, 1991.Страницы 305–317.

Вайс, Р. С. «Процессы выхода на пенсию». В «Значения работы: соображения для двадцать первого века». Под редакцией Фреда К. Гамста. Олбани: Государственный университет Нью-Йорка, 1995. Страницы 233–250.

Уайз, Д. А. «Выход на пенсию против демографической тенденции: больше пожилых людей живут дольше, работают меньше и сберегают меньше». Demography 34 (1997): 83–95.

Проблемы окончания демографического перехода

В начале 20 века их было 1.5 миллиардов человек на планете. До конца текущего столетия эта цифра превысит 10 миллиардов. Всего за 200 с лишним лет население планеты увеличится в 7 раз. Никогда прежде не наблюдалось такого быстрого роста населения, и он будет иметь драматические последствия, в том числе создаст реальную угрозу выживанию человечества. Демографический процесс, который сейчас переживает человечество, сильно отличается от всего, что наблюдалось в прошлом, даже в 20 веке. Основные проблемы, связанные с окончанием демографического перехода, включают нехватку ресурсов для обеспечения всего населения планеты, последствия изменения климата, загрязнение окружающей среды и старение населения.У каждого региона свое будущее в зависимости от уровня экономического развития, демографии и географии.

Введение

Двадцатый век стал решающим в истории человечества, отмеченным демографическим взрывом и беспрецедентным повышением уровня жизни большей части населения планеты. Это был также век, когда мы осознали, что живем в закрытой экосистеме; следовательно, экологические ограничения перестали быть локальными проблемами, а стали глобальными.Прошлое столетие также было отмечено кульминацией так называемого «Великого расхождения» (Pomeranz 2000), когда основная часть материального экономического прогресса была сосредоточена в небольшой группе стран, которые сейчас считаются развитыми; тем временем остальной мир рос, но гораздо медленнее. Процесс постепенной конвергенции начал укореняться только в последние десятилетия века, во главе с Китаем и другими азиатскими странами.

Двадцать первый век – период, в котором нам предстоит бороться с последствиями этих явлений.Прежде всего, население мира будет продолжать значительно расти, даже несмотря на то, что рост будет сконцентрирован в странах и группах, которые в настоящее время имеют более низкий уровень доходов. Процесс конвергенции доходов укрепляется, и теперь он затрагивает несколько миллиардов жителей развивающихся стран, а не сотни миллионов в развитых странах, как это было в двадцатом веке. Однако существует весьма реальный риск того, что мальтузианские ограничения вновь появятся, особенно в области ископаемого топлива и, возможно, в области продуктов питания, а воздействие человеческой деятельности на климат может помешать материальному прогрессу человечества, возможно, даже поставив под угрозу само его выживание ( Ливи-Баччи 2012).

Вторым последствием является то, что доля пожилых людей в мировом населении должна резко возрасти, сначала в наиболее экономически развитых странах, а затем в остальной части развивающегося мира.

Еще одно существенное изменение заключается в том, что глобализация, столь широко распространенная на рынке товаров и финансовых услуг, может оказать большее влияние на рынки труда. В настоящее время наиболее квалифицированные работники сталкиваются с глобальным рынком в некоторых профессиях (например, в сфере здравоохранения и горнодобывающей промышленности), и ограничения на миграцию для этих секторов были ослаблены.Но мы также увидим миграцию, вызванную демографическим дисбалансом: в самых богатых странах население трудоспособного возраста уменьшится, а доля пожилых людей резко возрастет, поэтому им потребуются иммигранты. Традиционно это выходцы из близлежащих бедных стран (от Латинской Америки до США, от стран, примыкающих к Средиземноморью, до севера Европы) или из стран с колониальными связями. Но будущие миграции не будут ограничиваться таким же образом, потому что более низкие транспортные расходы позволяют им прибывать из очень отдаленных регионов, из очень бедных стран, в которых все еще наблюдаются высокие темпы роста населения и множество молодых людей, ищущих возможности.

Короче говоря, мир в ближайшие тридцать-сорок лет будет сильно отличаться от нынешнего или того, что знали наши родители, бабушки и дедушки. Вышеупомянутые изменения потребуют очень кардинальных корректировок, затрагивающих не только качество жизни будущих поколений, но и само их существование. В течение этих десятилетий человечество столкнется с беспрецедентными вызовами, за исключением, возможно, тех, с которыми столкнулись в начале «атомного века». Мы рассмотрим некоторые из этих проблем позже.

Завершение демографического перехода

Одним из самых драматических изменений ХХ века стал рост населения. Век начался с немногим более 1,5 миллиарда жителей, из которых немногим более одной трети жили в странах, которые мы сейчас считаем развитыми. В конце века население мира превысило 6,1 миллиарда человек, и менее 20 процентов населения проживало в той же группе развитых стран.

Последние демографические прогнозы Организации Объединенных Наций указывают на то, что население мира продолжает расти; он должен превысить 9.3 миллиарда к середине двадцать первого века и превысит 10 миллиардов в конце его. В то время как эти прогнозы кажутся достаточно определенными на ближайшие двадцать-тридцать лет (из-за инерции демографических явлений), достоверность цифр падает, когда мы выходим за рамки этого периода. Ясно то, что этот рост будет сконцентрирован в развивающихся странах и что нынешняя группа развитых стран будет представлять меньшую долю населения мира.

Промышленная революция поставила человечество на путь прогресса к улучшению условий жизни, вызвав демографическую революцию.Это явление является результатом так называемого демографического перехода (DT), который начался с экономических и социальных достижений, вызванных расширением и укреплением промышленной революции и ее процессов урбанизации (Livi-Bacci 2012). Раньше население мира росло почти незаметными темпами (в среднем на 0,6 процента с начала христианской эры), циклами, отмеченными голодом, войнами и эпидемиями, а также медленным технологическим прогрессом. Это был «мальтузианский» мир с ограниченным прогрессом, часто отмеченный катастрофами, что означало, что следующие поколения должны были справляться с крайне ограниченными ресурсами (Clark 2007).

Период до DT характеризовался очень высокой рождаемостью, а также высокой детской смертностью из-за нехватки продовольствия и в целом плохими санитарно-гигиеническими условиями. Начало ДТ ознаменовалось снижением младенческой смертности благодаря небольшим улучшениям в гигиене и питании матерей и новорожденных. Нынешний процесс DT2 начался в конце восемнадцатого века в наиболее передовых европейских странах, постепенно распространяясь на периферию континента на рубеже девятнадцатого века.До остального мира он дошел в начале ХХ века, хотя в регионах с наиболее слаборазвитой экономикой в ​​Африке и Центральной Азии переход начался в середине прошлого века. Этот первый этап характеризовался резким увеличением темпов роста населения.

Затем начался второй этап, обычно принимающий более постепенную форму, отмеченную падением рождаемости: для стран, которые были пионерами в этом процессе, это снижение рождаемости во многом объясняется тем, что в семье выживает больше детей.Другими все более значимыми факторами были процесс урбанизации и растущее число женщин, выходящих на рынок труда, что, наряду с новыми доступными методами контрацепции и культурными изменениями, сделало материнство возможностью, а не судьбой. Рост населения был самым высоким в начале этого второго этапа.

DT закончился, когда население стабилизировалось благодаря более низкой рождаемости, преобладающей над более низкой смертностью. Это произошло со значительным перекрытием, поскольку в течение длительного периода общее число женщин репродуктивного возраста продолжало расти, даже после того, как коэффициенты фертильности (среднее число детей на одну женщину в течение их жизни) упали ниже уровней, необходимых для поддерживать численность населения на постоянном уровне.Характерной чертой этого перехода является то, что к концу второго этапа, когда численность населения стабилизировалась, доля пожилых людей в общей численности населения быстро увеличивалась, а количество детей сокращалось. Поскольку самые многочисленные поколения достигли преклонного возраста, детей стало меньше: это старение населения. Ситуация усугубляется увеличением продолжительности жизни благодаря лучшему медицинскому обслуживанию и питанию, особенно на ранних этапах жизни, а также достижениям в области медицины (Fogel 2004).

В начале двадцать первого века мы видим, что большинство развитых стран (РС) уже завершили свое ПР, а в большинстве стран со средним или низким уровнем дохода (ССРД) коэффициенты рождаемости уже упали ниже уровней воспроизводства (которые составляет около 2,1 ребенка на одну женщину). Это означает, что эти страны находятся в нескольких десятилетиях от завершения процесса. Напротив, группа очень бедных стран (ССБ), в которых в настоящее время проживает более 600 миллионов человек, все еще находится на первом этапе перехода или только в начале второго.Это означает, что более половины общего глобального прироста населения в этом столетии будет сконцентрировано в СЧС.

Начальные этапы ДТ произвели «демографический взрыв» ХХ века. XXI век ознаменует конец этого перехода, когда население стабилизируется, а затем начнет стареть. Эта тенденция в первую очередь затронет наиболее развитые страны; страны, отстающие в экономическом отношении, могут достичь конца своего DT к концу этого века.

Приведенные ниже графики демонстрируют разницу между рождаемостью и смертностью для трех групп стран в зависимости от уровня их развития.Мы выбрали четыре страны, которые так или иначе представляют эти три группы, плюс Китай, у которого, как мы увидим, весьма необычное DT.

Наиболее развитыми РЦ в плане ДТ являются Япония и страны юга Европы. Мы расскажем о многих изменениях и проблемах, с которыми сталкивается эта группа стран, на примере Японии и Испании. Одним заметным различием между обеими этими странами являются очень разные модели иммиграции, которые позволили им отсрочить влияние этого процесса.MIDC, которые находятся на очень продвинутом этапе своего DT, будут представлены Мексикой, а Эфиопия является нашим примером страны, все еще находящейся на начальных этапах DT.

На графике слева видно, что РС достигают стадии, на которой население перестает расти.3 СРРС достигли точки максимальной разницы во второй половине 60-х годов, и они должны закончить свои ПД в середине этого века. Напротив, VPC провели меньше времени в точке максимальной разницы, и их DT медленнее.Вот почему, по центральному прогнозу ООН, они не завершат свои ДТ в этом столетии.

Двадцать первый век — это период, когда нам придется бороться с последствиями этих явлений: население мира будет продолжать значительно расти, и существует вполне реальный риск того, что воздействие человеческой деятельности на климат может помешать материальный прогресс человечества, возможно, даже угрожая самому его выживанию.

Один случай, заслуживающий отдельного упоминания, касается Китая.С его почти 1,3 миллиардами жителей, в начале этого века он представлял более 20 процентов населения мира, но в то же время он претерпевает самый ускоренный процесс DT за всю историю наблюдений. Объяснение кроется во введении в начале 70-х годов квоты детей на семью, кульминацией которой стала официальная политика одного ребенка. Это означает, что население достигнет своего абсолютного максимума менее чем через 15 лет. Тогда население уменьшится, а доля пожилых людей в общей численности населения резко возрастет.Уровень доходов в Китае по-прежнему относительно низок, несмотря на впечатляющие темпы роста последних десятилетий, но его «демографическое окно» быстро закрывается, а всеобъемлющей и платежеспособной системы социального обеспечения пока нет. Из-за его размера общее политическое и экономическое развитие Китая будет зависеть от того, как страна решит эти проблемы и от ее успеха или неудачи.

Приведенные ниже графики дают более четкое представление о проблемах, с которыми сталкиваются различные группы стран из-за изменений в возрастном составе их соответствующего населения, которые, в свою очередь, являются следствием разных стадий, на которых они находятся в своих DT.

Они содержат коэффициент зависимости (количество молодых и пожилых людей в процентах от населения трудоспособного возраста) с разбивкой на детей и пожилых людей, а также их ожидаемую эволюцию во времени, согласно прогнозам ООН. Рабочие в РЦ, в отличие от других стран, несут повышенную нагрузку, в основном из-за большей доли пожилых людей4

Уровень иждивенчества в СКЗ снижен в основном из-за падения уровня рождаемости. Однако их доля пожилых людей начнет увеличиваться во второй половине этого века.В других развивающихся странах, где проживает большая часть населения мира и где доля доходов растет, мы видим, что облегчение, вызванное сокращением численности молодежи, быстро компенсируется увеличением числа пожилых людей. Эти цифры сильно искажены ускоренным старением Китая, но ситуация обычная для этой группы, с разрывом в одно-два десятилетия.

Очевидно, что проблемы DT различны для каждой группы стран. В VPC отсутствует инфраструктура; основные услуги, такие как здравоохранение и образование, ненадежны, а охват недостаточен.Социальное обеспечение является привилегией, поэтому главная задача состоит в том, чтобы справиться с большим количеством детей и молодых людей, нуждающихся в медицинской помощи и начальном образовании, а затем предоставить им доступ к работе. Однако этим странам также необходимо заложить основы для институтов социального обеспечения. Политика контроля над рождаемостью и ухода за детьми будет иметь ключевое значение для достижения индивидуального экономического развития, а также предотвращения глобальных социальных и экологических катастроф.

На другом конце спектра РС должны противостоять изменениям, вызванным старением населения, с его последующим влиянием на рынки труда и спрос на услуги, особенно в области здравоохранения и расширенного ухода.У этих стран может быть институциональный потенциал для продвижения вперед, но большинству из них необходимо внести существенные коррективы, чтобы обеспечить платежеспособность своих систем социального обеспечения. Более того, растущий политический вес самых крупных возрастных групп может осложнить эти изменения. Этим странам потребуются рабочие-мигранты, хотя они определенно сохранят или даже ограничат свои критерии отбора.

Двадцать первый век ознаменует собой конец демографического перехода, когда население стабилизируется, а затем начнет стареть.Эта тенденция прежде всего затронет наиболее развитые страны; те, кто экономически отстает дальше, могут достичь конца своего перехода ближе к концу этого столетия.

У MIDC все еще есть окно возможностей в несколько десятилетий, в течение которых они должны сделать все возможное, чтобы максимально использовать рост, стимулируемый их увеличивающимся населением трудоспособного возраста, которое будет на пике с точки зрения сберегательных возможностей, чтобы создавать инклюзивные и платежеспособные системы социального обеспечения. В то же время им необходимо инвестировать в обучение больших групп молодых людей, чтобы помочь им ориентироваться на все более требовательных рынках труда, с которыми им придется столкнуться.Удовлетворение этих сложных и очень разнообразных требований создаст большую напряженность в странах, которые еще не богаты и с институтами, которые часто ненадежны. Те, кто добьется прогресса на этих фронтах, могут стремиться присоединиться к РС в этом столетии. Те, кто потерпит неудачу, могут оказаться в равновесии с нулевой суммой, со средним уровнем дохода и многими социальными и политическими трениями.

По сути, есть четыре аспекта демографической эволюции, как с точки зрения времени, так и географии, которые должны изменить мир, каким мы его знаем сейчас.В разделе «Сдвиг на глобальной экономической карте» мы анализируем изменения в карте экономической мощи и горячих точках роста. В настоящее время более 80 процентов населения мира и практически 100 процентов прироста населения, прогнозируемого в XXI веке, сосредоточены в развивающихся странах. Эти страны сокращают разрыв в уровне жизни, измеряемом доходом на душу населения. Этот процесс находится на начальной стадии, и предстоит еще долгий путь, но глобальный экономический вес этих стран уже радикально меняется, смещая фокусы спроса, способствующие экономическому росту.Между тем, это оказывает беспрецедентное давление на ресурсы и на способность планеты поглощать отходы. В то же время увеличение доли пожилых людей, явление, которое более выражено в развитых странах, также повлияет на глобальные модели потребления товаров и, прежде всего, услуг.

В разделе «Влияние на рынки труда» мы рассмотрим влияние на рынки труда. Странам, находящимся на продвинутой стадии DT, придется решать проблемы, связанные с растущим дефицитом рабочей силы, особенно молодежи; они также должны будут удовлетворять потребности пожилых людей, которым необходимо дольше оставаться на активной работе.Напротив, СКС, в которых по-прежнему наблюдается значительный рост населения трудоспособного возраста, должны будут обучать свою молодежь, а затем создавать рабочие места, способствующие экономическому развитию. В ближайшие десятилетия страны MIDC столкнутся с беспрецедентной проблемой нехватки рабочей силы, которая может ударить по двум крайностям рынка труда: наиболее квалифицированные работники и работники с меньшими возможностями, которые готовы браться за любую работу только для того, чтобы внести свой вклад в доход семьи. . Эти различия в развитии местных рынков труда будут способствовать большей глобализации возможностей трудоустройства.

В разделе «Старение и риски для системы социального обеспечения» мы анализируем проблему адаптации систем социального обеспечения к резкому увеличению доли пенсионеров по сравнению с активами. Самые богатые страны, принявшие свои системы распределения в начале двадцатого века, теперь оказались под угрозой своей платежеспособности; развивающиеся страны должны создать системы социальной защиты, которые были бы достаточно широкими и платежеспособными, чтобы удовлетворить потребности пожилого населения, число которых резко возрастет в ближайшие десятилетия.

Эти изменения будут иметь серьезные последствия для распределения власти и возможностей для конфликтов — тему, которую мы исследуем в разделе «Некоторые политические последствия глобального старения».

Сдвиг на Глобальной экономической карте

Все среднесрочные и долгосрочные прогнозы подчеркивают важную роль, которую страны с формирующимся рынком будут играть в содействии глобальному экономическому росту в ближайшие десятилетия. В течение следующих пятнадцати-тридцати лет многие из этих стран преодолеют экономический разрыв, измеряемый средним доходом на душу населения, между ними и нынешними развитыми экономиками.Экономический кризис 2008 г. не только выявил это явление; это также увеличило его.

Чтобы количественно оценить эти эффекты, мы спрогнозировали динамику доходов по странам и распределение стран по разным диапазонам доходов, измерив массу потребителей в результате процесса экономических и демографических изменений. Мы объединили это с демографическими прогнозами Организации Объединенных Наций, что позволило нам оценить количество жителей на страну, валовой годовой доход которых превышает 10 000 долларов США (в валюте 2012 г.) по странам и группам стран.5

Еще больше РС, находящихся на заключительном этапе своего ПР, таких как Япония, увидят, что их относительный вес в мировой экономике снизится6. Уровень жизни в этих странах останется высоким, но их вклад в увеличение глобального спроса будет незначительным. Потребители будут все больше концентрировать свои расходы на таких услугах, как здравоохранение и развлечения, и будут меньше тратить на другие услуги, такие как формальное школьное образование и транспорт. Более высокая доля пожилых людей также означает, что больше людей перестанут откладывать деньги на пенсию и начнут изымать свои сбережения для финансирования своего потребления.Это окажет значительное влияние на распределение сбережений в мире и, следовательно, на дефицит и профицит счета текущих операций. В глобальном масштабе крупнейшими сберегателями сегодня являются Китай, Япония и несколько развивающихся стран Азии, а также страны-экспортеры нефти, Германия и страны Северной Европы. Напротив, США, страны Южной Европы и многие развивающиеся страны получают сбережения из-за рубежа, которые они используют для финансирования дефицита своего счета текущих операций. Эта карта почти наверняка изменится, отчасти потому, что Япония, Германия, Китай и другие избыточные страны более продвинуты в своих DT.

Затем у нас есть MIDC,7 которые достаточно продвинулись в своих DT, но у них впереди еще от двадцати до тридцати лет положительного роста населения трудоспособного возраста. Распределение доходов в этих странах, как правило, весьма несбалансировано, и большинство их людей относятся к категориям с низким и средним уровнем дохода. Однако сочетание экономического и демографического роста, вероятно, приведет к значительному увеличению массы потребителей, поскольку экономический рост приводит к лучшим возможностям трудоустройства и более высокой реальной заработной плате.Главными действующими лицами этого изменения станут городские семьи среднего возраста, в которых мало детей, возможно, школьного или университетского возраста. Таким образом, их модели потребления будут еще больше сосредоточены на одежде, транспорте, образовании и питании как вне дома, так и дома. В течение прогнозируемого периода относительный спрос на услуги будет увеличиваться, приближаясь к потребительским моделям развитых стран, таких как Испания.

Как мы упоминали в предыдущем разделе, Китай, MIDC, идет своим собственным путем из-за своих огромных размеров, быстрого экономического роста и очень необычной демографии.Это означает, что сейчас он вступает в завершающую стадию своего DT: его трудоспособное население скоро начнет сокращаться, а количество людей в возрасте 60–65 лет резко возрастет. В то же время в ближайшие двадцать лет в Китае появится почти полмиллиарда потребителей со средним и высоким уровнем дохода. Это явление экстраординарно из-за своих масштабов и особенностей этих потребителей, большинство из которых будут людьми, недавно перешагнувшими черту бедности. Таким образом, спрос будет сосредоточен на основных потребительских товарах и товарах длительного пользования, а не на услугах и дорогих, сложных товарах длительного пользования, популярных в более благополучных странах.

Сейчас в развивающихся странах сосредоточено более 80 процентов населения мира и практически 100 процентов прогнозируемого прироста населения в XXI веке. Эти страны сокращают разрыв в уровне жизни, измеряемом доходом на душу населения. Этот процесс находится на начальной стадии, и предстоит еще долгий путь, но глобальный экономический вес этих стран уже радикально меняется.

MIDC будут играть более важную роль в ближайшие десятилетия благодаря уникальному сочетанию большой численности населения, высокодинамичной экономики и роста населения.Наши оценки показывают, что в ближайшие двадцать лет более 60 процентов роста мирового ВВП будет приходиться на эту часть мира. Это противоположность ситуации, наблюдавшейся во второй половине двадцатого века, когда три четверти мирового экономического роста приходилось на развитые страны.

Этот сдвиг в центре притяжения мировой экономики также окажет гораздо большее давление на ресурсы планеты, а также на ее способность поглощать отходы, образующиеся в результате возросшей человеческой деятельности.Техническому прогрессу удалось ослабить это напряжение на протяжении большей части двадцатого века, но это было возможно только потому, что экономический прогресс был в значительной степени сконцентрирован в группе стран, на долю которых приходилось менее 20 процентов мирового населения. По мере того как прогресс распространяется и растет, охватывая более 70 процентов населения мира, напряженность между экономическим прогрессом, ростом населения и способностью планеты справиться с этим будет очень велика. Хотя это глобальное явление, которое затронет все человечество — поэтому все страны должны будут внести свой вклад в достижение устойчивого баланса с течением времени — наши шансы на успех будут зависеть от того, что происходит в странах с развивающейся экономикой.

Наконец, у нас есть VPC, которые находятся на ранней стадии своего DT и в этом столетии увидят почти половину прироста населения мира. Подавляющее большинство населения в таких странах, как Эфиопия, слишком бедно, чтобы страна могла иметь критическую массу потребителей с покупательной способностью из среднего или высшего класса. Их потребление будет связано с едой и некоторыми основными услугами; любое увеличение дохода будет в основном использоваться для этих целей, будь то улучшение их питания, покупка большего количества одежды или доступ к базовым услугам, таким как образование, питьевая вода и санитария.Их шансы на развитие будут зависеть от нахождения производственных ниш, ориентированных на экспорт, достаточно конкурентоспособных для привлечения иностранных инвестиций. На глобальном уровне их экономическое бремя уменьшится, и они станут кандидатами на предоставление дешевой рабочей силы более развитым странам за счет миграции.

Еще один фактор, влияющий на эволюцию глобального спроса на товары и услуги, связан со старением населения, о чем мы уже говорили. Имеются данные о том, что изменение потребительских моделей на протяжении жизни человека, в частности в пожилом возрасте, является универсальным явлением.Об этом свидетельствуют практически все обследования семейных бюджетов в Европе (разработанные и формирующиеся, см. Евростат), США, Великобритании, Японии и Латинской Америке. Однако существуют различия из-за других вовлеченных факторов, таких как доход, культурные различия, вкусы и предпочтения (которые меняются в течение жизни человека), относительная доступность товаров и услуг и институциональная структура каждой страны (Европейская комиссия, 2005 г.) . Harris and Blisard (2002) подсчитали, что эластичность доход-продовольствие значительно увеличивается с возрастом, особенно для лиц старше 65 лет: используя опросы семейного бюджета в США, они обнаружили, что эластичность равна 0.12 для людей в возрасте 65–74 лет и 0,21 для лиц старше 75 лет. Данные по Германии (Deutsche Bank Research 2003) указывают на значительные расходы на жилье и здравоохранение, а также на транспорт и развлечения. Последние более чувствительны к уровню дохода, и поэтому, возможно, влияние на страны со средним уровнем дохода, такие как Мексика или страны с более низким уровнем дохода, более ограничено.

Однако из всех изменений, наблюдаемых в структурах расходов людей в возрасте 60 лет и старше, наиболее важной статьей является здравоохранение.

Более легкое бремя детей, молодежи и молодых взрослых снижает относительную важность расходов на формальное школьное образование, транспорт, рестораны и гостиницы, а также на одежду и обувь.

Влияние на рынки труда

Еще одной областью, на которую повлияют эти демографические изменения, является функционирование рынков труда. Проблемы, стоящие перед развивающимися странами, будут сильно отличаться от задач развитых стран именно из-за разных фаз DT.

DC на продвинутой стадии их DT столкнутся с нехваткой молодых рабочих сил, наряду с увеличением числа пожилых людей, многим из которых придется продлить свою трудовую жизнь. MIDC по-прежнему необходимо будет улучшить охват и качество своих систем образования, а также повысить квалификацию и специализацию своих многочисленных и все еще растущих кадров.

Кроме того, как мы увидим позже, развитые страны начинают сталкиваться с серьезными проблемами в отношении устойчивости своих пенсионных систем вследствие старения населения.Также наблюдается задержка выхода людей на рынок труда из-за увеличения среднего количества лет обучения: это делает продление трудовой жизни в странах со стареющим населением практически неизбежным.

Как показано на диаграмме 7, с начала века в Японии наблюдается сокращение населения трудоспособного возраста; В Испании сейчас наблюдается та же тенденция. Напротив, развивающиеся страны, которые еще больше отстают в своих DT, начнут страдать от этого явления через двадцать или тридцать лет, в то время как самые бедные страны, такие как Эфиопия, появятся примерно через пятьдесят лет.

В РС ключевыми факторами будут абсолютное сокращение населения трудоспособного возраста и задержка вхождения в мир труда. Эти страны будут страдать от нехватки рабочей силы и будут принимать иммигрантов — как это происходило в последние десятилетия, — но с некоторыми отличиями от нынешней ситуации. Это связано с тем, что они потребуют не только низкоквалифицированных рабочих для выполнения задач, непривлекательных для местных рабочих; они также потребуют более квалифицированных специалистов и технических работников.Прямо сейчас мы наблюдаем рост числа инженеров, компьютерных специалистов, медицинских работников и специалистов по продажам (Manpower Group 2011). Это явление будет усугубляться повышенным спросом на услуги расширенного ухода и вообще на все услуги, необходимые пожилым людям8

Все развитые страны должны будут внедрить правильные механизмы для продления трудовой жизни своих граждан. Возможности трудоустройства в пожилом возрасте неоднородны. Данные ОЭСР и Европейской комиссии показывают, что возможности трудоустройства гораздо выше для работников с более высокой квалификацией, потому что этот тип «человеческого капитала» не ухудшается так сильно, как, например, физические возможности.В среднем по ОЭСР 86% компаний выступают за продление трудовой жизни своих сотрудников, но только самых высококвалифицированных, что может привести к проблемам неравенства.

Для стран, находящихся на промежуточном этапе развития DT, задача состоит в том, чтобы помочь своим молодым людям интегрироваться в более требовательные рынки труда, в то же время уменьшая препятствия и препятствия для формализации своих рынков труда. Последний фактор является ключевым для успешного создания систем защиты доходов в пожилом возрасте.Эти страны станут центром роста глобальной экономической активности, создав рабочие места для наиболее высококвалифицированных специалистов. Вот почему эти страны будут играть жизненно важную роль в глобализации рынков труда, поскольку они будут испытывать все более высокие миграционные потоки в обоих направлениях (въезд и выезд). С одной стороны, их наиболее высококвалифицированные работники будут иметь возможности на рынках труда DC, но они, в свою очередь, также будут нуждаться в высококвалифицированных работниках везде, где есть дефицит на местных рынках.Одним из современных примеров этого являются добывающие отрасли, такие как горнодобывающая и нефтяная, где уже функционируют глобальные рынки рабочей силы, чему способствует традиционное присутствие в этой деятельности многонациональных компаний. Мексика представляет собой интересный случай: в то время как бедные крестьяне мигрируют в США, очень часто временно, страна также экспортирует и импортирует высококвалифицированных специалистов и руководителей, которые работают в коммерческих и сервисных компаниях. Эти страны, вероятно, начнут ощущать иммиграционное давление со стороны менее квалифицированных рабочих из более бедных стран или регионов, пострадавших от стихийных бедствий или вооруженных конфликтов.

Все среднесрочные и долгосрочные прогнозы подчеркивают важную роль, которую страны с формирующимся рынком будут играть в содействии глобальному экономическому росту в ближайшие десятилетия. В течение следующих пятнадцати-тридцати лет многие из этих стран преодолеют экономический разрыв, измеряемый средним доходом на душу населения, между ними и нынешними развитыми экономиками.

В ПКС ситуация будет иной: большой задачей будет обеспечение здоровья и образования молодежи и создание привлекательных условий для привлечения инвестиций, которые предлагают надежную и хорошо оплачиваемую работу новым поколениям.Нет никаких сомнений в том, что эти страны будут основным источником рабочих-эмигрантов в других частях мира, и их переводы доходов в виде денежных переводов своим семьям будут продолжать играть важную роль в борьбе с крайней бедностью среди их родственников.

Время покажет, но вполне вероятно, что мы находимся на поворотном этапе эволюции рынков труда и действительно движемся к гораздо более глобализированному рынку труда. Мир в целом — особенно РС — столкнулся с глубоким парадоксом: несмотря на то, что по данным МОТ (2012 г.) без работы остались почти 40 миллионов работников, очень трудно найти работников с определенной квалификацией и навыками для заполнения существующих вакансий. .Этот дисбаланс на рынке труда, похоже, сохранится в ближайшие десятилетия. Часть этого будет покрыта за счет миграции, но также весьма вероятно, что благодаря большей связности будут внедрены системы временной или дистанционной работы. Тем временем крупные компании уже готовятся к трансформации общих процессов, бизнес- и организационных моделей, а также политики обучения и переквалификации работников по наиболее востребованным специальностям.

С географической точки зрения спрос на рабочую силу еще более заметен в странах с развивающейся экономикой благодаря их более высоким темпам роста.Возможно, самые заметные изменения происходят в Азии: ожидается, что в течение следующего десятилетия спрос на новых работников в Азии вырастет на 22 процента, за ней следуют Латинская Америка (13 процентов), Ближний Восток (13 процентов) и Восточная Европа (10 процентов). процентов) (Оксфордская экономика, 2012 г.).

Кроме того, как мы уже отмечали, в следующем десятилетии развивающиеся страны улучшат доступ к качественному образованию. Самый высокий ежегодный прирост кадрового резерва, измеряемый как доля населения, имеющего высшее образование, наблюдается в Индии (7,7%).3 процента), за ней следуют Бразилия (5,6 процента), Индонезия (4,9 процента), Турция (4,7 процента) и Китай (4,6 процента). США и Канада с показателями 1,4 и 1,3 процента соответственно лидируют по годовому темпу роста среди профессионалов экономик G7.

Уровень государственных расходов на защиту пожилых людей увеличится примерно на 4 процентных пункта от ВВП ЕС в течение следующих пятидесяти лет. Традиционные системы распределения должны будут претерпеть, по крайней мере, два изменения: новые параметрические корректировки для уменьшения стоимости пенсий в рамках модели с установленными выплатами; и более значительная роль индивидуальных установленных взносов.

Таким образом, влияние на глобальное распределение технических и профессиональных возможностей будет значительным. В настоящее время 54 процента выпускников университетов являются выходцами из наиболее динамично развивающихся стран (E7: Бразилия, Китай, Индия, Индонезия, Мексика, Россия и Турция) по сравнению с 46 процентами в промышленно развитых странах (G7: Канада, Франция, Германия, Италия). , Японии, Великобритании и США). В ближайшее десятилетие этот процент, вероятно, достигнет 60 процентов для MIDC.

Старение и риски для системы социального обеспечения

Система социального обеспечения в том виде, в каком мы ее знаем сегодня, является совсем недавним изобретением.Она восходит к концу девятнадцатого века, когда Германия ввела для своих рабочих обязательную систему взносов, чтобы они могли получать пенсию по достижении 70-летнего возраста. В то время ожидаемая продолжительность жизни при рождении в РС составляла около 50 лет. возраста, на эту цифру очень сильно повлияли высокие показатели младенческой смертности. Идея взимать плату с рабочих в обмен на обеспечение надежного источника дохода в старости после того, как они перестали работать, казалась одновременно революционной и очень разумной.Более того, это было не слишком обременительно в то время, когда рабочая сила и зарплаты быстро росли, а население старше 65 лет составляло лишь небольшую часть от общей численности населения. В начале двадцатого века ожидаемая продолжительность жизни 65-летнего рабочего в США составляла 72 года, а люди старше 65 лет составляли менее 10 процентов населения трудоспособного возраста, как показано на диаграмме 8.1. и 8.2.

Это радикально изменилось в течение двадцатого века. К концу века ожидаемая продолжительность жизни в возрасте 65 лет увеличилась примерно на 50 процентов, а доля пожилых людей по сравнению с людьми трудоспособного возраста почти удвоилась.Однако основные параметры, такие как пенсионный возраст, ставки взносов или стоимость замены пенсий, существенно не изменились. В течение двадцатого века эти системы обеспечивали гарантированный доход и уровень жизни в пожилом возрасте, беспрецедентные в истории человечества. Верно, что этот механизм был ограничен развитыми странами и некоторыми привилегированными меньшинствами в развивающихся странах, но это была парадигма для подражания. Кошмар старости, когда люди должны были работать до самой смерти — или жить в зависимости от поддержки ближайших членов семьи, — сменился мечтой о «золотой старости», которая раньше была уделом очень богатых.Охват пенсионной системой, измеряемый процентной долей рабочей силы, которая регулярно делает взносы, превышает 80 процентов в большинстве ДР и достигает 95 процентов в Японии. Испания находится в нижней части с 69 процентами (Pallares-Millares et al. 2012). Однако базовая арифметика этой гарантии дохода не складывается: другим фактором, поддерживающим такое покрытие, является высокий уровень выделения финансовых ресурсов, достигающий 8,8% ВВП в Японии и 8,0% в Испании в 2007 году (там же.).

В ПСК, таких как Эфиопия, социальное обеспечение является привилегией, которой пользуются только группы государственных служащих, а оплата настолько ненадежна, что очень трудно собирать налоги и отчисления на социальное обеспечение. Хотя у нас нет данных об охвате в Эфиопии, в большинстве стран Африки к югу от Сахары уровень пенсионного обеспечения составляет от 1 до 12 процентов рабочей силы, за исключением Маврикия (53 процента) и Зимбабве (20 процентов) (там же). .).

Среди MIDC Китай представляет собой особый случай.Охват там такой же, как и в других странах с таким же или меньшим уровнем развития, достигая почти 30 процентов рабочей силы. Он охватывает государственных служащих, вооруженные силы, сотрудников крупных корпораций и почти никого другого; даже при этом государственные расходы на пенсии составляют 2,5 процента ВВП. Проблема охвата особенно серьезна из-за скорости DT, а это означает, что Китаю приходится иметь дело с увеличением числа людей пенсионного возраста с 2 миллионов в год 12 лет назад до примерно 7 миллионов в год в конце этого десятилетия. .Ситуация стабилизируется на этом уровне до середины этого века. В других MIDC, таких как большая часть Латинской Америки, уровень охвата низок, потому что рынки труда ненадежны. Это означает, что лишь небольшая часть населения вносит вклад в финансирование социального обеспечения. В Мексике, например, охват едва достигает 27 процентов рабочей силы — один из самых низких уровней в регионе — тогда как только в Уругвае, Колумбии и Чили он превышает 55 процентов (там же).

DT привел к значительному увеличению числа иждивенцев пожилого возраста, что сделало социальное обеспечение все более удушающим бременем для правительств.Для стран Европейского союза, по оценкам Европейской комиссии Aging Report 2012 , государственные расходы, связанные с уходом за пожилыми людьми, составили 25 процентов ВВП в 2010 году, при этом самые большие расходы на пенсионные выплаты (11,3 процента), за которыми следуют здравоохранение. (7,1 процента), а затем расширенный уход (3,8 процента). ОЭСР, используя другую методологию (OECD 2012), оценивает, что расходы ЕС на пенсии за тот год составили 9,1 процента ВВП, тогда как в США — всего 4.6 процентов — один из самых низких показателей ОЭСР.

Самые высокие затраты на здравоохранение связаны с тем, что затраты на душу населения значительно увеличиваются с возрастом. По оценкам, в США ежегодные затраты на душу населения в возрасте 65 лет более чем в четыре раза превышают средние ежегодные затраты от рождения до 40 лет (Alemayahu and Warner 2004). Если эту среднюю цифру экстраполировать на все население наиболее развитых стран, расходы на здравоохранение для людей старше 65 лет увеличатся с чуть менее 50 процентов расходов на здравоохранение до чуть более 60 процентов при условии, что цены останутся прежними.

В развивающихся странах картина намного разнообразнее. Это отражает тот факт, что большинство из них находятся на более ранней стадии DT, у них разная степень уверенности в своем рынке труда (охват), а также их системы социального обеспечения основаны на альтернативных моделях — к этому мы вскоре вернемся.

На эти проблемы возникли три типа ответов, которые закладывают основы системы социального обеспечения будущего:

• Параметрические изменения в системах распределения: это наиболее распространенный подход.Обычно он состоит из комбинации повышения установленного законом пенсионного возраста, ужесточения требований к досрочному выходу на пенсию и формул расчета менее «щедрых» пособий, включая правила об индексации пенсий. Большинство европейских стран идут по этому пути.
• Включение установленных взносов в части системы: все традиционные системы, описанные выше (распределения, установленного пособия или выплаты по мере использования), предусматривают, что те, кто имеет право на пенсию благодаря своим взносам, получают сумму, определяемую формула, обычно устанавливаемая законом.Однако в последние годы мы стали свидетелями введения механизмов с установленными взносами. По сути, это добровольные индивидуальные сберегательные счета, на которых работники накапливают средства, которые можно снять только при выходе на пенсию. Работодатели также могут делать взносы в эти фонды, особенно в случае дополнительных планов с установленным пенсионным обеспечением, предлагаемых компаниями. Эти средства инвестируются на финансовых рынках, а проценты накапливаются в фонде, поэтому они также известны как системы индивидуальной капитализации.
• Наконец, некоторые страны решили заменить распределительную систему другой, в которой управление обязательными сбережениями осуществляется в форме установленных взносов на счетах индивидуальной капитализации. Это изменение было впервые введено в Чили в 1981 году; с тех пор его приняли различные страны Латинской Америки и Восточной Европы. В этой системе частные компании отвечают за учет и управление фондами. Пенсионеры XXI века столкнутся с большими финансовыми рисками в пожилом возрасте из-за финансового кризиса в традиционной системе социального обеспечения и необходимости прибегать к накопительным механизмам, не гарантирующим заранее установленную пенсию.Гарантия процента в старости, которую мы наблюдали в развитых странах во второй половине двадцатого века, нежизнеспособна в двадцать первом веке с его гораздо менее благоприятной демографией и где увеличение взносов повлекло бы за собой потерю неустойчивой конкурентоспособности. перед лицом развивающихся стран с более молодым населением.

Серьезным источником неопределенности, с которой сталкиваются традиционные системы распределения, являются сложные финансовые условия. Несмотря на проведенные в последние годы параметрические реформы, в будущем ситуация не улучшится.Более того, экономический спад последних лет подорвал платежеспособность многих развитых стран, вынудив их провести жесткие бюджетные корректировки, поэтому перспективы «установленных» пособий традиционных систем социального обеспечения выглядят далеко не радужными. Расчеты, опубликованные в Aging Report 2012 (European Commission 2012), показывают, что уровень государственных расходов на защиту пожилых людей увеличится примерно на 4 процентных пункта от ВВП ЕС в течение следующих пятидесяти лет, несмотря на корректировки, которые уже были внесены. были сделаны.В нынешних условиях решить эту проблему представляется затруднительным, и почти наверняка традиционные системы должны будут претерпеть как минимум два изменения: новые параметрические корректировки для уменьшения размера пенсий в рамках системы с установленными выплатами; и более важную роль для индивидуальных установленных взносов, которые могут стать обязательными и подлежать налоговым льготам. Конечным результатом этого будет то, что работники со средним и высоким доходом столкнутся со старостью с более изменчивым уровнем дохода, который менее безопасен, чем у нынешнего поколения пенсионеров, по крайней мере, на суммы выше минимума, который может быть гарантирован система с установленными выплатами, которую может поддерживать каждое правительство.

Пожилые люди сталкиваются с несколькими рисками с точки зрения индивидуальной капитализации: одним из них является нехватка взносов, вызванная нестабильностью занятости, безработицей или увольнением по собственному желанию, что чаще встречается у женщин с маленькими детьми. Второй риск — финансовый, связанный с изменением стоимости накопленных средств в связи с колебаниями доходности. Эти два фактора очень важны, пока люди накапливают средства. Затем, когда человек достигает пенсионного возраста, он или она обычно может выбрать договор пожизненной ренты с компанией по страхованию жизни, и в этом случае существует риск того, что последняя может обанкротиться.Другой вариант — постепенное изъятие своих средств, но финансовый риск сохраняется, а затем возникает риск долголетия — вероятность пережить средства, несмотря на применение одной из пенсионных программ, основанных на принятых актуарных таблицах. Правительства вмешиваются, чтобы уменьшить эти риски, либо финансируя минимальные пенсии для тех, кто не может сделать достаточно взносов, либо устанавливая страховые полисы или гарантии для покрытия банкротства страховых компаний.Однако всегда присутствует элемент остаточного риска.

Столкнувшись с этими проблемами и независимо от типа пенсионной системы, большим смягчающим фактором является возможность отсрочки выхода на пенсию. Как мы видели в предыдущем разделе об изменениях в сфере труда, в будущем это может стать гораздо более распространенным явлением благодаря нехватке работников, связанной со старением, новым технологиям, облегчающим дистанционное обучение, и более широкому использованию неполных рабочих смен. .

СРРС, чей охват пенсионной системой ограничен нестабильностью рынка труда, сталкиваются с многочисленными проблемами построения инклюзивных пенсионных систем, обеспечивающих минимальный уровень гарантированного государством охвата самых бедных пенсионеров, которые не могут достичь минимального уровня пенсии, и в то же время создавая стимулы для формализации рынков труда.Несколько стран в этой группе строят смешанные системы: минимальные пенсии, гарантированные государством, и механизмы с установленными взносами для финансирования пенсий с коэффициентами замещения, подходящими для работников со средним и высоким доходом. Сбалансировать сложно, потому что во многих странах эти механизмы сосуществуют с очень щедрыми планами с установленными выплатами, как в случае с работниками государственного сектора или служащими государственной нефтяной компании Мексики (PEMEX). С другой стороны, большинство этих стран имеют ограниченные возможности для установления налогов на частные доходы, а коэффициент налогообложения редко превышает 20 процентов ВВП.Между тем перед ними все еще стоит задача расширения охвата и повышения качества образования, чтобы помочь новым поколениям молодежи.

Китай является крайним случаем в этой группе из-за своего масштаба и скорости демографических изменений. Доводы в его пользу включают готовность правительства экспериментировать с различными пенсионными моделями и быстро внедрить обширную систему, сочетающую многие элементы, описанные выше. MIDC сталкиваются с гонкой между экономическим ростом и быстрым старением населения.Как хорошо описали Jackson and Howe (2004), развитые страны сначала разбогатели, а затем постарели, и Япония, возможно, стала последней страной, которой удалось это сделать как раз вовремя. Нынешние MIDC подвергаются серьезному риску состариться до того, как разбогатеют, что может стать источником серьезной напряженности, и их ожидания роста могут не оправдаться.

Наконец, у нас есть СКЗ, в которых еще нет систем защиты доходов в старости и где население будет продолжать быстро расти в ближайшие десятилетия.Эти страны, как правило, не имеют доходов или институциональной устойчивости для создания систем такого типа, поскольку их ресурсы ограничены. Их основным приоритетом по-прежнему является создание систем образования и здравоохранения, которые ставят во главу угла развитие молодых людей, чтобы они могли стремиться к будущему экономическому росту. Однако, насколько это возможно, им необходимо начать создавать инклюзивные системы социального обеспечения со стимулами, направленными на поощрение сбережений и стабильности труда, именно для того, чтобы стимулировать, а не препятствовать процессу экономического роста.Некоторые авторы, такие как Сакс (2005), выступают за предоставление экономической помощи, чтобы эти страны могли начать осуществлять процессы самоподдерживающегося роста. Часть этой помощи должна поддерживать создание инклюзивных институтов социального обеспечения и препятствовать тому, чтобы эти институты становились механизмами получения прибыли для групп, наиболее близких к власти, что могло бы в конечном итоге затормозить прогноз прогресса для этих стран (Acemoglu and Robinson 2012). Если они потерпят неудачу, падение рождаемости, которое обычно сопровождает экономический рост, вероятно, будет отложено; это означает, что в этих странах сохранится высокий уровень прироста населения, что умножит риски гуманитарных и экологических катастроф, которые могут иметь глобальные последствия.

Некоторые политические последствия глобального старения

Демографический взрыв последних двух с половиной столетий в значительной степени объясняется более широкой доступностью ресурсов благодаря технологическому и экономическому прогрессу, и особенно благодаря использованию ископаемой энергии в производстве и транспортировке, которое пришло с промышленной революцией. В начале двадцать первого века развивающиеся страны, в которых проживает более 80 процентов населения мира, вступают в процесс ускоренного экономического роста, постепенно сокращая разрыв в доходах, отделяющий их от наиболее развитых экономик мира.Тем не менее, есть признаки того, что наши глобальные ограниченные ресурсы могут снова ограничить человеческую деятельность и, в конечном счете, затормозить рост населения. Цены на продукты питания, энергоносители и металлы заметно выросли с середины предыдущего десятилетия. То, что сначала казалось обычным ценовым циклом цен на сырье, теперь убедило многих людей в том, что мы вступили в «суперцикл», вызванный проблемами с удовлетворением растущего спроса на эти ресурсы со стороны развивающихся стран. Однако существуют и глобальные угрозы, связанные с ограниченной способностью планеты поглощать отходы и выбросы, не влияя на ключевые переменные, такие как климат (Wilson 2002; Sachs 2008).

Сегодня представляется разумным утверждать, что человечество достигло стадии интенсивного использования возможностей планеты. Дополнительный прирост населения и повышение уровня жизни требуют глубоких технологических изменений, расширяющих нынешние возможности планеты или снижающих неблагоприятные последствия деятельности человека.

Некоторые из этих проблем, особенно связанные с нехваткой ресурсов, в прошлом решались с помощью технологических достижений.Это позволяло в большинстве случаев поддерживать тенденцию к снижению или постоянную тенденцию цен на сырье в течение очень длительных периодов времени. В то время как потенциальная нехватка сегодняшних традиционных источников энергии (углеводородов) может показаться решающей из-за участия последних во всей человеческой деятельности, инновации, похоже, реагируют на высокие цены на энергию. Поэтому есть основания быть уверенным в том, что технология сможет дать ответы, даже если в настоящее время неясно, когда и в какой форме эти ответы будут приниматься.Сами по себе ограниченные ресурсы не кажутся препятствием, способным коренным образом изменить демографическую панораму этого столетия.

Однако загрязнение и его потенциальное воздействие на климат представляют собой более сложные проблемы. Его эффекты накапливаются и проявляются медленно. Кроме того, внешние факторы часто мешают адекватному отражению затрат, связанных с загрязнением, в ценах, и поэтому у людей, компаний и правительств нет прямых стимулов для изменений. Эти проблемы усугубляются как тем, что они глобальны, так и отсутствием наднациональных органов с регулирующими и исполнительными полномочиями для их решения.Научные исследования по этим вопросам также начались совсем недавно, и до сих пор существует много серых зон.

Сегодня кажется разумным утверждать, что человечество достигло стадии интенсивного использования возможностей планеты. Дополнительный прирост населения и повышение уровня жизни требуют глубоких технологических изменений, расширяющих нынешние возможности планеты или снижающих неблагоприятные последствия деятельности человека. Поскольку эти технологические изменения не происходят плавно или повсеместно, весьма вероятно, что конфликты из-за ресурсов будут усиливаться в ближайшие десятилетия.Также вероятно, что страны или сообщества пострадают от климатических катастроф. Эти события не будут распределены равномерно, и они по-разному повлияют на разные страны и сообщества в зависимости от их уровня экономического развития, демографических профилей и географии.

Для стран с наиболее развитой социальной защитой, которые в основном относятся к РС (Китай и Россия являются наиболее важными исключениями), самая большая проблема будет заключаться в том, чтобы должным образом сбалансировать потребности в большей социальной защите в пожилом возрасте с изменениями, необходимыми для достижения устойчивого роста. в продуктивности.Одна из сфер, где проявятся эти противоречия, — это налоговая сфера. Свидетельство последних двух десятилетий, особенно в Японии и Европе, состоит в том, что разногласия по поводу финансовых ресурсов обычно приводят к увеличению расходов на здравоохранение и социальное обеспечение, что, по крайней мере, частично компенсируется сокращением расходов на оборону. Как подчеркивают некоторые аналитики, это может увеличить разрыв в военном потенциале между США и остальными развитыми странами благодаря тому факту, что США испытывают меньшее давление со стороны своего стареющего населения (Jackson and Howe 2008; Haas 2012).Однако нынешнее превосходство США может стать все менее эффективным в нетрадиционных конфликтах в отдаленных районах, требующих развертывания крупных войск, как, например, в случае кризисов из-за скудных местных ресурсов (вода, продовольствие).

Еще одна проблема для этих стран — проблема, которая в настоящее время ощущается в Японии — это баланс между потребностями пожилого населения, которое становится все более многочисленным и приобретает все больший политический вес, и потребностями более молодых семей, чьи приоритеты смещены из-за более длительного кругозора.Недавние пресс-релизы, касающиеся Японии, подчеркнули, что ее пенсионеры предпочитают сильную иену, которая удешевляет их потребление, что противоречит интересам рабочих, которые видят, что их работа и зарплата находятся под угрозой потери конкурентоспособности. Сообщается также о разногласиях по поводу восстановления районов, пострадавших от цунами 2011 года: пожилые люди настаивают на быстрой реконструкции с небольшими изменениями, в то время как молодые пары готовы ждать дольше в обмен на улучшение городской среды.

Китай и Россия, со своей стороны, столкнутся с большой напряженностью, связанной с быстрым ростом доли их пожилых людей и сокращением их трудоспособного населения в абсолютном выражении. На макроэкономическом уровне это почти наверняка будет означать относительное сокращение национальных сбережений и рост потребления с потенциально положительным влиянием на глобальные дисбалансы, но с неясным влиянием на национальные экономические и социальные условия. Потребность в большем охвате социальным обеспечением, здравоохранением и расширенным уходом за пожилыми людьми вызовет значительную напряженность, которая повлияет на возможности разработки и внедрения институтов, а также на распределение налоговых ресурсов.В этих условиях этим странам очень трудно поддерживать нынешние темпы инвестиций и военных расходов. Кроме того, они уязвимы к последствиям изменения климата, и им потребуется использовать все больше ресурсов, чтобы адаптироваться к этим последствиям. Самый большой вопрос заключается в том, смогут ли они в этом контексте поддерживать высокие темпы роста.

По остальным МРСК, находящимся на завершающих стадиях своего ПР, ситуация сильно различается, но их объединяют некоторые положительные черты: впереди у них еще пара десятков лет «демографического окна», в котором трудоспособное население будет расти в абсолютном выражении, в то время как давление на расширение охвата в системе образования начнет падать.Их средний класс станет все более преобладающим, а преобладание молодежи рассеется, что уменьшит риск социальных волнений и краха демократических систем (Madsen 2012; Urdai 2012). Однако они также уязвимы из-за недостаточного охвата их системой социального обеспечения и, в некоторых случаях, из-за потенциально негативных последствий изменения климата и их зависимости от определенных природных ресурсов. Размер этой группы — и тот факт, что в следующие сорок лет на нее придется 40% прироста населения мира и более половины роста мирового ВВП — означает, что все, что произойдет в этом сегменте, будет иметь решающее значение для того, как будет развиваться карта. экономической и социальной мощи будет развиваться в течение столетия, а также от того, насколько успешно мы будем сдерживать изменение климата и адаптироваться к нему.В глобальном масштабе борьба за ресурсы и стремление сделать человеческое развитие устойчивым развернется в этой группе стран.

Наконец, у нас есть группа стран, где DT только начинается: самые бедные страны на планете. В этой зоне вполне могут наблюдаться самые большие конфликты из-за ресурсов и крупнейшие экологические катастрофы как из-за ее уязвимости к климату (поскольку многие ее жители существуют за счет сельского хозяйства), так и из-за слабости ее институтов и нехватки ресурсов, необходимых для адаптации. и уменьшить эти проблемы.Хотя они все еще не вынуждены масштабно расширять социальное обеспечение, они вынуждены кормить своих людей, обеспечивать здоровье и образование в больших масштабах перед лицом растущего числа детей. Более того, многим из них предстоит еще несколько десятилетий, когда в них будет большая доля молодежи, что может означать, что напряженность будет легче перерасти в вооруженные конфликты. Трудно понять, как эти страны могут решить эти проблемы самостоятельно и двигаться вперед без помощи остального мира.

Ссылки

Асемоглу Д. и Дж. А. Робинсон. 2012. Почему нации терпят неудачу? Истоки власти, процветания и бедности. Нью-Йорк: издательство Crown.

Алемаягу Б. и К. Э. Уорнер. 2004. «Распределение расходов на здравоохранение в течение жизни». Health Services Research 39: 3.

Арсе, Э. и Ф. Бетес. 2007. Эль Майор Активо. Кордова: Альмузара.

Банерджи А. и Э. Дюфло. 2012. Плохая экономика. Радикальное переосмысление способов борьбы с глобальной бедностью. Нью-Йорк: Связи с общественностью.

Кароне, Джузеппе. 2005. «Долгосрочные прогнозы рабочей силы для 25 государств-членов ЕС: набор данных для оценки экономических последствий старения». Европейская экономика. Экономические документы 235.

Кларк Г. 2007: Прощание с милостыней. Краткая экономическая история мира. Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.

Исследования Дойче Банка. 2003. «Как пожилые немцы будут тратить свои деньги? Взаимодействие демографии, роста и меняющихся предпочтений?» Текущие вопросы , Демография Спец.27 марта.

Доменек Р. и Дж. Р. Гарсия. 2012. Prolongación de la vida Laboral en España: retos y oportunidades. Мадрид: Исследование BBVA.

Европейская комиссия. 2005. Прогноз EPC возрастных расходов на 2005 год: согласованные базовые предположения и методологии прогнозирования. Комитет по экономической политике, периодические статьи 19.

Европейская комиссия. 2012. Доклад о старении за 2012 г.: Экономические и бюджетные прогнозы для 27 государств-членов ЕС (2010–2060 гг.). Брюссель: Европейский Союз.

Евростат. Обследования бюджетов домашних хозяйств. Доступно на http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/household_budget_surveys/Data/database

Fogel, RW 2004. Бегство от голода и преждевременной смерти, 17:00–21:00. Европа, Америка и страны третьего мира. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.

Граттон, Л. 2011. Сдвиг: будущее работы уже здесь. Лондон: Коллинз.

Хаас, Л.М. 2012. «Золотые годы Америки? Безопасность США в стареющем мире». В Дж. Голдстоун, Э. Кауфманн и М. Д. Тофт (ред.), Политическая демография. Как демографические изменения меняют международную безопасность и национальную политику. Лондон: Издательство Paradigm.

Холл, Дж. и А. Стоун. 2010. «Демография и экономический рост». Бюллетень Резервного банка Австралии , июнь.

Харрис, М.Дж. и Н. Блисард. 2002. «Модели потребления продуктов питания среди пожилых возрастных групп». Journal of Food Distribution Research , март.

МОТ. 2012. Global Employment Trends 2012. Отдел тенденций занятости Сектора занятости МОТ. Доступно по адресу http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/WCMS_171571/lang—en/index.htm

Джексон, Р. и Н. Хоу. 2004. Поседение Среднего царства. Демография и экономика пенсионной политики в Китае. Вашингтон, округ Колумбия: Центр стратегических и международных исследований. Джексон, Р. и Н. Хоу. 2008.Поседение великих держав. Демография и геополитика в 21 веке. Вашингтон, округ Колумбия: Центр стратегических и международных исследований.

Кауфманн Э. и М. Даффи. 2012. Политическая демография: как демографические изменения меняют международную безопасность и национальную политику . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Лимер, Э., Х. Мол, С. Родригес и П. К. Шотт. 1999: «Увеличивает ли изобилие природных ресурсов неравенство доходов в Латинской Америке ?.Журнал экономики развития 59: 3–42.

Ливи Баччи, М. 2012. Краткая история народонаселения мира. 5-е изд. Оксфорд: Уайли-Блэквелл.

Мэддисон, А. 1995. Мониторинг мировой экономики, 1820–1992 гг. Исследования Центра развития. Париж: ОЭСР.

Мэдсен, Э. Л. 2012. «Возрастная структура и развитие через призму политики». В Дж. Голдстоун, Э. Кауфманн и М. Д. Тофт (ред.), Политическая демография. Как демографические изменения меняют международную безопасность и национальную политику .Лондон: Издательство Paradigm.

Рабочая сила. 2011а. Encuesta sobre la escasez de Talentos: Resultados 2011 . Доступно по адресу http://www.manpower.com.ar/Upload/doc_498.pdf?r=10/7/2012%206:29:38%20AM

Рабочая сила. 2011б. Fuerza Laboral sin Fronteras 2011. Resultados de la Encuesta . Доступно по адресу http://www.manpower.com.ar/Upload/doc_567.pdf?r=10/7/2012%206:28:18%20AM

Рабочая сила. 2011с. Тенденции мира труда . Доступно на http://www.manpower-venezuela.com/upload/File/2010%20ENG%20World%20of%20Work%20Trends.pdf

May, J. 2012. Мировая демографическая политика: их происхождение, эволюция и влияние . Нью-Йорк: Спрингер.

Морено, К. и Дж. Виал. 2010. «Появление «глобального среднего класса» на фоне перехода к новому мировому экономическому порядку». Неопубликованная рукопись.

ОЭСР. 2002. На пути к устойчивому потреблению ДХ? Тенденции и политика в странах ОЭСР . Париж: Служба публикаций ОЭСР.

ОЭСР. 2011. Краткий обзор пенсий. Пенсия – системы доходов в странах ОЭСР и G20. Париж: Издательство ОЭСР.

ОЭСР. 2012. OECD Pensions Outlook 2012. Paris: OECD Publishing.

Оксфорд Экономикс. 2012. Global Talent 2021: Как новая география талантов изменит стратегии управления персоналом. Оксфордский экономический отчет.

Палларес-Миральес, М., К. Ромеро и Э. Уайтхаус. 2012. «Международная модель пенсионного обеспечения II.Всемирный обзор фактов и цифр». Обсуждение социальной защиты и труда Документ 1211.

Померанц, К. 2000. Великое расхождение. Китай, Европа и создание современной мировой экономики. Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.

Sachs, JD 2005. Конец бедности. Экономические возможности нашего времени. Нью-Йорк: The Penguin Press.

Sachs, JD 2008. Common Wealth. Экономика переполненной планеты. Нью-Йорк: Пингвин Пресс.ООН. 2011. Пересмотр 2012 г. World Population Prospects. Демографическая статистика СОООН. Доступно по адресу http://data.un.org/Explorer.aspx?d=POP

Урдай, Х. 2012. «Молодежные выпуклости и насилие». В Дж. Голдстоун, Э. Кауфманн и М. Д. Тофт (ред.), Политическая демография. Как демографические изменения меняют международную безопасность и национальную политику . Лондон: Издательство Paradigm.

Бюро переписи населения США. Статистические сводки США. Доступно на http://www.census.gov/prod/www/abs/statab.html

Бюро трудовой статистики США. 2006. 100 лет потребительских расходов в США. Данные для нации, Нью-Йорка и Бостона . Отчет 991.

Уилсон, Э. О. 2002. Будущее жизни. Нью-Йорк: Альфред А. Кнопф.

Всемирный банк. 2007. Глобальные экономические перспективы: управление следующей волной глобализации . Вашингтон, округ Колумбия: Международный банк реконструкции и развития/Всемирный банк.

Примечания

1. Эта работа является результатом исследования, проведенного, когда авторы были членами Исследовательской службы BBVA. Мы благодарны за эту возможность и хотели бы поблагодарить Фернандо Гутьерреса и Хосе Луиса Эскриву за их поддержку. Мы также хотели бы поблагодарить Энджи Суарес и Стефани Альфаро за их помощь.
2. Livi Bacci (2012) различает как минимум два предыдущих перехода: когда формировались организованные кланы охотников-собирателей, и когда оседлое население осело и развивалось вокруг земледелия.
3. Соединенные Штаты являются основным исключением из этого правила, отчасти благодаря иммиграции и тому факту, что первое поколение иммигрантов имеет более высокий уровень рождаемости.
   Разное