Как по закону оплачивается отпуск: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Отпуск работающего на полставки: расчет, оформление — Контур.Бухгалтерия

Продолжительность отпуска

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ. 

Таким образом при расчете отпуска у работающего неполный день применяется тот же подход, что и для обычных сотрудников. Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней. Например, сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье. При расчете отпускного стажа необходимо учитывать все дни: и рабочие, и выходные. 

Если по основному отпуску ситуация ясна, то дополнительные дни отпуска требуют уточнений. Рассмотрим ситуацию, когда условия труда признаются вредными или опасными.  В этом случае работнику полагаются дополнительные дни отпуска.

Но чтобы их получить, требуется, чтобы работник отработал на вредном участке не менее половины рабочего дня. 

Оформление отпуска на полставки

Порядок точно такой же, как и для работающих полный день:

  1. Работник пишет заявление на имя директора.
  2. Заявление визирует руководитель или другое уполномоченное лицо.
  3. Отдел кадров оформляет приказ на отпуск, знакомит с ним сотрудника и передает документы в бухгалтерию.
  4. Бухгалтерия осуществляет расчет отпускных и перечисляет деньги работнику.

Расчет отпускных при работе на полставки

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы. Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных. 

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день. 

Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день: 

  1. Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.
  2. Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
  3. На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
  4. Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.

Вывод и памятка по оформлению отпуска у работающего на полставки

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. 

Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

 

Дополнительные дни отпуска для работающих с вредными или опасными условиями труда начисляются только за фактически отработанное время. 

Отпускные рассчитываются в обычном порядке, и сумма отпускных будет закономерно ниже, чем у работников на полную ставку.

Рассчитывайте отпускные, больничные, зарплату и другие начисления в сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически рассчитает суммы, создаст платежки и сформирует отчеты. Также в сервисе есть простой бухучет, отчетность через интернет и другие инструменты для бухгалтера и директора.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

  • лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
  • лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности 
  • несовершеннолетние лица.


С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работни
    к, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
    Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работника) = 17,6

    Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.


    Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней  = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.

    В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.  

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

    При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дн

    я. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.

    Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.


Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

Работник находится в очередном ежегодном отпуске по 28.04.2020 г. Будет ли ему оплачен больничный по карантину с 20 по 30 апреля? — ГУ

Ответ:

Пунктом 1 части 2 статьи 1.3 и пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и карантина застрахованного лица.

Таким образом, в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ заболевание (травма) и карантин застрахованного лица являются отдельными случаями обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно части 6 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Разделом VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок № 624н), определяется порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 24 Порядка № 624н при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком № 624н, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Из указанных норм следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

Кроме того, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Соответственно, по листку нетрудоспособности с кодом «03 – карантин», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Включаются ли нерабочие праздничные дни в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего Российской Федерации?

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и денежного содержания.

Согласно части 2 данной статьи Федерального закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Частью 8 данной статьи Федерального закона предусмотрено, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней, в число которых включаются выходные дни. Учитывая, что данная норма не носит императивного характера, продолжительность других частей отпуска определяется по согласованию с представителем нанимателя. При этом при определении продолжительности каждой из частей отпуска рекомендуется устанавливать ее в количестве дней, кратном 7.

Вопросы, связанные с включением нерабочих праздничных дней в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Федеральным законом не урегулированы.

Согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск в РК

Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой.

По закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка.

Рассчитывается он так: начисленная за год зарплата делится на 12, результат делится на количество отработанных часов (или дней) за те же 12 месяцев. Получаем средний заработок за один день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска и перед нами сумма отпускных.

Когда отдыхать и приятно, и выгодно, точно знают бухгалтеры. Они поделились секретами: как выбирать время для отпуска именно с финансовой точки зрения.

Секрет первый: Изучите календарь праздников

Лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

В Казахстане календарь праздников на 2017 год выглядит так:

Обратите внимание на месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней. Если ваш оплачиваемый отдых выпадет именно на эти месяцы, то в итоге вы получите значительно меньше.

Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Всё дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

При окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько в нём рабочих дней – 18 или 22. Но если всё рабочее время данного месяца работник отдыхал, то кроме отпускных начислять ему больше нечего. Если же в месяце есть ещё и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает.

С этой точки зрения, наименее выгодны для законного отпуска март и декабрь. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году – 19 рабочих в марте и 18 в декабре.

А вот в июне, августе, октябре и ноябре рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

Секрет второй: Включайте в отпуск выходные

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно ст. 88 Трудового кодекса минимум на 24 календарных дня.

Одной из новаций Трудового кодекса: отпуск можно брать по частям, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Любители отдохнуть подольше делают обычно так. Оформляют отпуск с понедельника по пятницу, на пять рабочих дней, а фактически отдыхают всю неделю и экономят тем самым себе два дня отпуска. Если начальство не возражает, можно повторить это ещё раз, снова сэкономить два дня отдыха. Таким образом, может отдыхать почти на неделю больше.

Но этот трюк чреват потерей финансов. Дело в том, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

Секрет третий: Учитывайте пользу премии

Сумма отпускных зависит от ещё одного очень значимого фактора – дохода работника.

Отпускные будут выше, если в расчётном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Главное, чтобы они были на постоянной основе, а не разовые.

А вот больничный работника, наоборот, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Помните, что при расчёте среднего заработка учитываются только рабочие дни. Если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчёт средней зарплаты за год. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в расчётный период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

И уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелёк большей суммой отпускных.

Отпускные могут быть и выше оклада

Есть как минимум три причины, по которой это возможно:

  1. Сотруднику не повысили, а понизили оклад. В таком случае уже неважно, в целом по фирме произошло снижение или пострадал только данный работник.
  2. В течение расчётного периода сотрудник получил большую премию.
  3. Eсли работник попросит отпуск не с понедельника, а с четверга по четверг. То есть включив в него два «лишних» выходных. Но тогда он уменьшит количество дней будущего отдыха.

Кстати, если произошло понижение зарплаты, то использовать отпуск выгоднее как можно скорее. Ведь тогда в расчёт отпускных попадет больше месяцев, за которые начислялся больший оклад. Точно так же лучше поступить и в случае, когда сотрудник перешёл на неполный рабочий день.

Обратная ситуация – с повышением зарплаты, которое коснулось не всех сотрудников. Тут, напротив, выгоднее отсрочить уход в отпуск.

Но, конечно, все эти манипуляции возможны только в том случае, если в компании нет жёсткого графика отпусков.

В помощь казахстанцам, которые хотели бы поточнее высчитать размер своих отпускных, разработали специальный калькулятор.

7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск — Nalog.nl B. V.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск и выходные в праздничные дни. Здесь собраны ответы на 7 самых часто задаваемых вопросов работодателей.

  1. Сколько дней отпуска положено сотруднику?

По закону каждому сотруднику полагается отпуск, длина которого зависит от того, сколько часов в неделю человек работает. Законный отпуск составляет количество рабочих часов в неделю умноженное на 4.

Так, например, сотрудник, работающий полный рабочий день (40 часов в неделю), имеет право на 160 часов отпуска, то есть 20 дней отпуска в год, а сотрудник, работающий неполный рабочий день (20 часов в неделю), имеет право на 80 часов отпуска, то есть всего 10 дней отпуска в год.

Большее количество отпускных дней не запрещается, однако это уже на усмотрение работодателя. Это будут дополнительные дни отпуска. Если такие дни есть, то их количество должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре, который может быть разные для разных сфер деятельности.

Во время отпуска работодатель просто продолжает платить своему сотруднику зарплату. Кроме того, сотрудники имеют право на отпускные каждый год.

  1. Возможно ли накопление отпуска?

Да, сотрудник может отложить отпускные дни «на черный день», тогда они переносятся на следующий календарный год.

Однако важно помнить, что с 1 января 2012 года действует «срок годности» на неиспользованные дни отпуска, который равен шести месяцам, а для дополнительных не предусмотренных законом дней для отпуска, тех, которые может дать работодатель, этот срок составляет пять лет.

Это значит, что, если сотрудник не отгулял какое-то количество дней отпуска в одном календарном году, он может использовать их только в первом полугодии следующего года. По истечении же 6 месяцев следующего года, эти дни пропадают. Поэтому важно, чтобы сотрудники имели возможность взять эти отпускные дни.

Если почему-то это невозможно, например, из-за занятости или болезни, установленный законом шестимесячный срок не продлевается. В таком случае работник может взять свой неиспользованный отпуск в течение пяти лет.

  1. Что делать, если сотрудник болел в свой отпуск?

В случае болезни сотрудника во время отпуска эти дни считаются больничными, а не отпускными. А отпускные дни сохраняются за ним, и он может взять их позже. Чтобы это сделать, сотрудник должен сообщить о болезни в соответствии с правилами уведомления о болезни, которые оговорены в контракте.

  1. Как быть с теми днями, которые сотрудник проболел? За них он тоже получает отпуск?

Тут применяются обычные правила начисления отпусков, те же что и к работающим сотрудникам. Однако это относится только к положенным по закону дням отпуска и не относится к дополнительным. То есть, если сотрудник проболел месяц из года, отпуск ему насчитывается как за год. Тем не менее будьте внимательны, возможно, трудовым соглашением (или обязательным коллективным договором) оговорены другие правила.

  1. Начисление отпуска во время отпуска, как это возможно?

Тут речь идет об отпуске по беременности и родам. Они приравнены к больничному, то есть, во время такого рода отпусков, дни положенного по закону оплачиваемого отпуска насчитываются обычным образом, так как если бы сотрудник работал.

Работодатель не может попросить взять оплачиваемый отпуск вместо отпуска по беременности. Это также относится к большинству других подобных форм отпуска, таких как, например, отпуск по уходу за ребенком.

  1. Может ли сотрудник взять свой отпуск деньгами?

Дни официального оплачиваемого отпуска не могут быть заменены соответствующей выплатой, до тех пор пока трудовой договор в силе. Такая замена возможна только в случае расторжения трудового договора (увольнения). В этом случае, оставшиеся дни положенного по закону отпуска, сотруднику оплачиваются. Кроме того, при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику также начисленные отпускные.

Дополнительные не предусмотренные законом дни отпуска могут быть заменены выплатой денег, только если это оговорено в трудовом договоре.

Если сотруднику нужно больше часов отгула, компания можете ввести схему, с помощью которой сотрудник может приобрести дополнительные часы и дни отгула. Однако предварительно необходимо внимательно изучить этот вопрос, так как при использовании такой схемы, существуют определенные подводные камни.

TIP: Иногда работодателю может быть проще дать работнику неоплачиваемый отпуск.

  1. Когда работодатель по закону обязан освободить персонал?

В Нидерландах существуют общегосударственные праздники, такие как Страстная пятница, День короля и День освобождения. Если ваша компания подпадает под действие коллективного договора, она обязана освободить своих сотрудников в праздничные дни, указанные в этом коллективном договоре.

Если в вашей сфере не применяется коллективный трудовой договор, компания, в принципе, не обязана освобождать работников в праздничные дни. Однако в трудовом договоре стоит указать, в какие праздничные дни сотрудники все-таки будут свободны.

Внимание!

Эти государственные выходные, в принципе, никак не связаны с оплачиваемым отпуском сотрудника. Таким образом, они не могут быть вычтены из отпуска. В контракте можно прописать договоренности только относительно дополнительных дней отпуска, количество же положенных по закону дней оплачиваемого отпуска остается неизменным.

Сколько отпускных получают немцы | Учеба и работа в Германии | DW

При пятидневной рабочей неделе трудящимся в Германии по закону полагается как минимум 20 отпускных дней в году плюс субботы и воскресенья, но работодатели делают к этому добавку. Поэтому на то, чтобы отдохнуть, у сотрудника немецкой фирмы есть, в среднем, 29 рабочих дней. Во время отпуска он продолжает получать зарплату в полном размере.

Есть компании, которые платят и сверх этого. По статистике, половина всех наемных работников в Германии получают дополнительные отпускные (Urlaubsgeld). Важно отметить, что доплата отпускной надбавки — добровольный жест работодателя — либо его личное решение, либо о доплатах договариваются с работодателями профсоюзы, заключая тарифные соглашения.

На предприятиях, где действуют такие коллективные договоры, шансы на дополнительные отпускные в два раза выше, чем в фирмах (обычно маленьких), где тарифного соглашения нет. Это результаты опроса, проведенного близким к профсоюзам институтом экономических и социальных исследований WSI-Tarifarchiv.

Самые большие отпускные

В среднем, по данным Федерального статистического ведомства, размер доплаты к отпускным составляет 1280 евро до вычета налогов. Но эта сумма средняя, ведь разница между сферами занятости и отдельными регионами страны существенная. Самые близкие к этому среднеарифметическому размеру доплаты — в сферах надземного и подземного строительства, химической промышленности и торговле.

В машино- и автомобилестроительной отраслях надбавка выше среднего: 2358 и 2113 евро соответственно. А самые крупные дополнительные отпускные — у тех, кто занят в издательствах: 2613 евро. Более 2000 евро в виде отпускного бонуса платят в таких сферах, как энергоснабжение, страховые и финансовые услуги, научные исследования и разработки.

Среди сфер, где меньше всего доплачивают к отпускным, — сельское хозяйство, каменноугольная промышленность, гостиничный и ресторанный бизнес. В госсекторе, сферах обороны и социального страхования отдельно такой доплаты нет, зато в конце года сотрудники получают так называемую «рождественскую премию» (Weihnachtsgeld) — что-то вроде 13-й зарплаты.

На Востоке и на Западе

Вероятность того, какой будет доплата и будет ли она вообще, зависит и от других факторов. Как показало исследование, проведенное институтом WSI-Tarifarchiv, на щедрость работодателя влияет, например, размер фирмы. На малых предприятиях с количеством сотрудников менее сотни дополнительные отпускные получают чуть больше трети из них, в крупных компаниях — почти 60 процентов. Значение имеет и то, в каком регионе сотрудник работает. На западе страны дополнительные отпускные получает почти половина сотрудников, на востоке — треть. И разница в размере доплаты составляет почти четыре сотни евро: в среднем, 1317 евро в западных федеральных землях против 927 евро — в восточных. Авторы исследования объясняют это, прежде всего, тем, что на востоке Германии меньше крупных предприятий.

Наблюдается и гендерный разрыв: доплаты к отпуску получает половина мужчин и 41 процент женщин. Аналитики объясняют это тем, что мужчины чаще заняты в промышленной и технической сфере. Здесь дополнительные отпускные платят чаще, чем в социальной сфере или сфере услуг, где в штате гораздо больше женщин.

Смотрите также:

  • Где самый длинный отпуск?

    Хорошего понемногу

    На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…

  • Где самый длинный отпуск?

    Длинные выходные

    … и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.

  • Где самый длинный отпуск?

    Страна без отпуска

    Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.

  • Где самый длинный отпуск?

    Праздновать круглый год

    Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.

  • Где самый длинный отпуск?

    Щедрые немецкие работодатели

    Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.

  • Где самый длинный отпуск?

    33 дня отдыха

    Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.

  • Где самый длинный отпуск?

    Отдых по-британски

    «Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.

  • Где самый длинный отпуск?

    Серебряные призеры

    30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.

  • Где самый длинный отпуск?

    Бразилия и Литва в лидерах

    По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.

    Автор: Анастасия Комарова


____________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?» 

Отпускные

    Калифорния не требует от работодателей предоставления своим работникам отпуска , оплачиваемого или неоплачиваемого. Однако, если ваш работодатель обещает предоставить оплачиваемый отпуск, или вы подпадаете под действие политики оплаты отпуска вашего работодателя, вы имеете право на оплату отпуска, если вы соблюдаете политику своего работодателя. Есть также несколько правил об отпуске, которым должен следовать ваш работодатель, независимо от того, как написана или сообщена вам политика.Эти правила описаны в данном информационном бюллетене.

    Государственные служащие: Если вы работаете в государственном или местном органе власти, политика вашего работодателя не подпадает под действие тех же законов, что и частные работодатели, поэтому большинство правил, изложенных в этом информационном бюллетене, не применяются.

    Члены профсоюза: Закон штата Калифорния, согласно которому любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении работника, имеет исключение для работников профсоюзов. Если в вашем коллективном договоре («CBA») есть правила о том, как оплачивается отпуск, эти правила будут применяться вместо правил, описанных ниже. Члены профсоюза с претензиями, подпадающими под действие CBA, обычно должны пройти процедуру рассмотрения жалоб профсоюза. Если вы являетесь членом профсоюза и у вас есть вопросы о времени отпуска, обратитесь к представителю профсоюза.

    Закон штата не требует от вашего работодателя предоставления вам выходного дня в праздничные дни (День Благодарения, 4 июля) или дополнительной оплаты, если вы работаете в праздничные дни. Однако, если ваш работодатель доплачивает (например, в двойном размере), если вы работаете в праздничные дни, он должен заплатить вам то, что обещал.Если ваш работодатель не обещает вам платить дополнительно, праздничные дни такие же, как и в любой другой день, и вы получаете сверхурочную работу только в том случае, если работа в праздничные дни составляет более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

    В соответствии с законодательством штата Калифорния ваш отпуск считается заработной платой. Большинство планов отпусков предусматривают, что ваш отпуск «начисляется» со скоростью, пропорциональной количеству времени, которое вы проработали на своего работодателя. Например, если вы получаете 2 недели (10 рабочих дней) отпуска в год, вам будет заработано (начислено) 5 дней отпуска после 6 месяцев работы (или 0.42 дня за платежный период, если вам платят два раза в месяц). Даже если ваш работодатель говорит вам, что вам не разрешено брать эти две недели отпуска до конца года, вы на самом деле зарабатываете часть этого отпуска за каждый отработанный период. Поэтому, если вы уволитесь или вас уволят до окончания года, вам оплатят дни отпуска, которые вы заработали, но не использовали.

    В общем, да. Вашему работодателю обычно разрешается устанавливать разные правила отпуска и/или отпуска по болезни для разных категорий сотрудников.Например, работодатель может предоставить трехнедельный оплачиваемый отпуск освобожденным работникам и двухнедельный отпуск не освобожденным работникам. Если вы работаете на временной основе или на испытательном сроке, вы можете не иметь права на отпускные, потому что у работодателей иногда есть правила, согласно которым вы не можете заработать отпуск, если вы находитесь на испытательном сроке. Испытательный срок может длиться 30 дней, 60 дней или даже один год. Однако, если у вашего работодателя есть кадровая политика, в которой говорится, что вы находитесь на испытательном сроке, но также есть политика в отношении отпусков, которая дает вам «кредит» на отпуск, заработанный во время испытательного срока, вы фактически начинаете зарабатывать этот отпуск в самый первый день испытательного срока.

    Да. Ваш работодатель может сообщить вам, когда и как долго вы можете взять отпуск. То, что вы заработали отпуск, не означает, что вы имеете право использовать его, когда захотите. Вам необходимо согласовать график отпуска с вашим работодателем или следовать его политике в отношении запроса отпуска. Как правило, рекомендуется попросить своего работодателя утвердить ваш запрос на отпуск в письменной форме и предоставить вам копию вашего запроса.

    В большинстве случаев нет. Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от заработанного отпуска, если вы не используете его в течение определенного периода времени. Это означает, что у вашего работодателя не может быть политики, согласно которой вы должны использовать отпускные до конца года, иначе вы их потеряете. Это также означает, что если вы попросите взять отпуск, а запрос будет отклонен, или если вы решите сохранить свой отпуск на будущее, у вас все еще есть время отпуска в «банке», чтобы использовать его позже.

    Однако ваш работодатель может установить разумный «потолок» на количество отпуска, которое вы можете сэкономить. В этом случае, если вы накопите максимальное количество отпускного времени, разрешенное вашим работодателем, вы не сможете заработать дополнительное время, пока не используете какое-то время отпуска. (Например, если ваш работодатель «ограничивает» количество отпуска, которое вы можете заработать, 150 часами, то вы не сможете экономить более 150 часов отпуска за один раз, даже если вы заработаете более 150 часов. Позже, если вы использовать часть своего отпуска, вы можете снова заработать больше, но только до максимум 150 часов. )

    Если вы уходите с работы до того, как используете весь заработанный отпуск, ваш работодатель должен оплатить вам дни отпуска, которые вы не использовали. Эти дни отпуска оплачиваются по вашей окончательной ставке заработной платы. Поскольку деньги, которые вы получаете за неиспользованный отпуск, считаются заработной платой, ваш работодатель должен включить эти деньги в ваш окончательный чек.

    Если ваш работодатель не включил отпускные в ваш окончательный чек, вы можете подать иск в Калифорнийский департамент производственных отношений/Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм («Уполномоченный по вопросам труда») для получения этой выплаты, как если бы вы за любую другую заработную плату, которую ваш работодатель не выплачивает.Ваш работодатель также может быть вынужден заплатить вам дополнительный штраф. См. наш информационный бюллетень под названием « Получение последней зарплаты» для получения дополнительной информации.

    Некоторые работодатели позволяют своим сотрудникам брать больше отпуска, чем они накопили, и возвращают авансовую сумму позже. Если ваш работодатель дает вам аванс во время вашего отпуска, и вы уходите с работы до того, как сможете заработать отпуск, Уполномоченный по труду штата Калифорния считает, что ваш работодатель не имеет права вычитать аванс из вашего окончательного чека.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Юридическая помощь на работе не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших законных правах в вашей ситуации.

Департамент труда и занятости

Закон штата Колорадо о заработной плате не требует предоставления отпуска. Закон о заработной плате Колорадо не требует оплачиваемого отпуска и не требует, чтобы работодатель устанавливал политику отпуска.

Правила отпуска

Работодатель может установить политику отпусков в письменной форме или в соответствии с обычаями и практикой. Работники должны быть осведомлены о политике работодателя. Работодатели и работники должны следовать установленной политике до тех пор, пока эта политика не будет изменена.Отдел рекомендует, чтобы работодатели разработали свою политику отпусков в консультации с юрисконсультом.

Отпуск в качестве заработной платы или компенсации

Закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает, что отпускные, заработанные в соответствии с условиями любого соглашения, классифицируются как заработная плата или компенсация. Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить при увольнении с работы все заработанные и определяемые отпускные в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.

«Отпуск» не квалифицируется как «увольнение» при трудоустройстве, влекущее за собой требование о выплате заработанных отпускных, если отпуск является добросовестным. «Добросовестный отпуск»:

  1. , вызванный полным или частичным прекращением деятельности работодателя, и
  2. планировалось и действительно ожидалось не более чем на 30 дней ИЛИ любой большей продолжительности чрезвычайного положения, объявленного правительством штата или федеральным правительством, которое потребовало отключения.

Ситуация, которая не соответствует требованиям как (1), так и (2), квалифицируется как «увольнение» по найму, в связи с чем возникает требование о выплате всех заработанных отпускных.Если отпуск начинается как добросовестный отпуск, но затем перестает соответствовать требованиям, в том числе когда какие-либо планы меняются таким образом, что любое требование части (1) или (2) больше не выполняется, возникает требование о выплате отпускных. Пример: Когда планы работодателя меняются, и работники больше не будут возвращаться в течение срока, указанного в пункте (2) выше.

Предоставление отпуска

Как правило, предоставление отпуска работодателем действующему работнику осуществляется в соответствии с политикой работодателя. Отдел трудовых норм и статистики не вмешивается в споры, связанные с графиком отпуска или отказом в использовании отпуска действующим работникам.

Каталожные номера

Свяжитесь с нами

Отдел стандартов и статистики штата Колорадо | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 

 

Законы штата о выплате PTO

Решение о том, хотите ли вы предоставить оплачиваемый отпуск (PTO), вам нужно сделать до того, как вы наймете сотрудника.Предложение PTO также требует, чтобы вы разработали политику, объясняющую, как ваш бизнес относится к накопленному отпуску. Но законы штата о выплате PTO могут ограничивать, можете ли вы установить политику «используй или потеряешь».

Конечно, у вас нет оплачиваемого отпуска для ваших сотрудников. Но более 60% сотрудников малого бизнеса имеют доступ к отгулам по болезни, отпускам и праздникам. И если вы предлагаете оплачиваемый отпуск, вам необходимо знать законы вашего штата о выплате отгулов.

Читайте дальше, чтобы узнать о накопленном отпуске, политике «используй или потеряешь» и о том, что говорит об этом ваш штат.

Итоги накопленного отгула

Когда сотрудники получают оплачиваемый отпуск, количество дней, которые они получают, обычно увеличивается с течением времени. Начисленный отпуск – это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал.

Сотрудник может выполнить одно из следующих действий со своим накопленным отгулом:

  • Использовать его
  • Обналичить его
  • Перенести его
  • Лишить его

Как правило, сотрудники должны принять решение о накопленном отпуске в конце календарного года.Увольнение сотрудника — это еще один момент, когда в игру вступает начисление PTO.

Политика вашей компании — и законы вашего штата — влияют на то, что сотрудник может делать со своим накопленным PTO.

Некоторые предприятия устанавливают ограничения на то, что сотрудники могут обналичить или пролонгировать. Например, вы можете разрешить сотрудникам обналичивать только до 40 часов и пролонгировать до 40 часов отгулов.

Хотите отслеживать накопленный отпуск ваших сотрудников для точного расчета выплаты PTO? Вам повезло! Онлайн-программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашей программой расчета заработной платы . Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Включите все тонкости вашей политики начисления в справочник для сотрудников. И отложите создание своей политики, пока не узнаете, какие штаты требуют от работодателей оплаты неиспользованного отпуска.

Что такое политика «используй или потеряй»?

Политика «используй или потеряй» гласит, что сотрудники должны либо использовать свой PTO к определенной дате, либо рискуют его потерять. Политика «используй или потеряй» запрещает сотрудникам обналичивать или продлевать заработанное время.

Работодатели, внедряющие политику «используй или потеряешь», должны четко донести ее до своих сотрудников. Сотрудники должны знать, когда они должны использовать отгул до истечения срока его действия.

Политика «используй или потеряй» ограничивает ответственность работодателя по выплатам работникам, которые не используют свой отпуск или время болезни. Но работа с ограничениями может разочаровать некоторых сотрудников, которые хотят сохранить свои дни PTO на следующий год или получить премию в конце года.

Не говоря уже о том, что политика «используй или потеряешь» незаконна в некоторых штатах.

Предписывают ли штаты порядок расчета начислений?

Когда работодатель добровольно предлагает работникам оплачиваемый отпуск, он обычно определяет, как начисляется время.

Предприятия могут рассчитывать начисления исходя из количества:

  • Отработанные часы
  • Отработанные дни
  • Отработанные недели
  • Отработанные периоды оплаты

Способ расчета начислений определяет, как вы платите сотрудникам за заработанный, но неиспользованный отпуск. Чтобы выяснить, сколько вы должны сотруднику, вы должны пропорционально распределить его свободное время.

Обязательно объясните в своем справочнике, как сотрудники получают отпуск.

Имейте в виду, что штаты с законами об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни решают, как работодатели должны рассчитывать начисления.

Законы о выплате PTO по штатам

Хотя штаты не требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска, некоторые из них регулируют начисление отгулов.

Что именно означают законы о выплате PTO по штатам? В штатах могут действовать законы о неиспользованных отпускных, которые требуют от работодателей:

  1. Выплата накопленного отпуска или перенос неиспользованных дней в конце года (также известный как запрет на политику «используй или потеряешь»)
  2. Включение накопленного отпуска в качестве заработной платы в итоговую зарплату работника
  3. Выполнение и того, и другого 1 и 2

Не во всех штатах действуют законы о выплате отгулов. Многие не обращают внимание на то, должны ли работодатели платить работникам за накопленный отпуск.

Независимо от того, требует ли ваш штат начисления отпускных или нет, вы должны указать это в своих политиках. Вы можете выбрать оплату сотрудникам за начисленное время. И если вы говорите, что будете в политике вашего бизнеса, вы должны это сделать.

В большинстве штатов законы о выплате отгулов применяются только к заработанному отпускному времени.

Итак, какие штаты запрещают работодателям применять политику «используй или потеряешь»? В каких штатах требуется выплата PTO при увольнении?

Узнайте больше о законах о выплатах PTO по штатам ниже.

Калифорния

Работодатели не могут применять в своем бизнесе политику «используй или потеряешь». Однако работодатели могут установить предел начислений.

Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали уволенным работникам накопленный отпуск в их последней зарплате. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные считаются формой заработной платы, если работодатель решает предложить их своим работникам.

Закон штата Калифорния о накопленном времени применяется к отпуску или отпуску, совмещенному с периодом болезни в соответствии с политикой PTO.

Для получения дополнительной информации о законах о выплате отпускных в Калифорнии посетите веб-сайт штата.

Колорадо

Закон

штата Колорадо требует, чтобы работодатели оплачивали работникам накопленный отпуск при их увольнении. Кроме того, в Колорадо запрещена политика «используй или потеряй». В соответствии с законодательством Колорадо отпускные считаются формой заработной платы.

Закон

штата Колорадо распространяется только на отпуск, а не на больничный.

Посетите веб-сайт штата Колорадо для получения дополнительной информации.

Иллинойс

Иллинойс не запрещает правила использования или потери на рабочем месте. Тем не менее, они регулируют это.

Работодатели могут требовать от сотрудников использовать отпуск к определенной дате, если они предоставляют им разумное количество времени.

Кроме того, закон Иллинойса требует, чтобы работодатели выплачивали отгулы уволенным сотрудникам.

Вы можете более подробно ознакомиться с политикой штата Иллинойс, посетив веб-сайт штата.

Индиана

Согласно веб-сайту штата Индиана, работодатели должны платить работникам за накопленный отпуск, когда работник уволен.

Тем не менее, штат Индиана утверждает, что политика отпусков обычно остается на усмотрение работодателей. Работодатели могут указывать условия, которым должны соответствовать работники, чтобы получать отпускные с накоплением.

Луизиана

Само государство не требует от работодателей оплаты работникам за начисленные отгулы. Закон штата Луизиана требует, чтобы работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск работникам, оплачивали начисленное время после увольнения.

Мэриленд

Государство не требует от работодателей оплаты работникам за начисленные отгулы.Однако штат Мэриленд требует от работодателей выплаты работникам за неиспользованный отпуск, если у работодателя нет политики конфискации, которая гласит иное.

Вы можете узнать больше о правилах выплаты отпускных в штате Мэриленд, посетив их веб-сайт.

Массачусетс

Хотя работодатели не могут заставить сотрудников отказаться от заработанного времени, они могут установить политику «используй или потеряй». Работодатель может установить срок действия накопленного отпуска, если это разумно. Кроме того, работодатели могут ограничивать количество отпусков, которые работники накапливают или зарабатывают.

Работодатели штата Массачусетс должны выплачивать уволенным сотрудникам начисленные отпускные.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями штата Массачусетс по политике в отношении отпусков.

Монтана

Работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск, не могут устанавливать политику «используй или потеряешь». Однако они могут установить предел, ограничивающий сумму, которую может получить сотрудник.

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатели должны платить работникам за любой накопленный отпуск после увольнения.

Посетите веб-сайт штата Монтана, чтобы узнать больше о законах о выплатах.

Небраска

Если вы являетесь работодателем в штате Небраска, вы не можете устанавливать политику «используй или потеряешь» для своего бизнеса.

При увольнении работника его работодатель должен оплатить ему заработанный и неиспользованный отпуск.

Чтобы узнать больше о законах о выплатах PTO, посетите веб-сайт штата Небраска.

Нью-Йорк

Нью-Йорк не требует от работодателей выплаты работникам за накопленный отпуск. Однако работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников о любой внедренной политике «используй или потеряешь».

Посетите веб-сайт Нью-Йорка для получения дополнительной информации о выплате PTO.

Северная Каролина

Северная Каролина не требует от работодателей выплаты работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны оплатить работникам накопленный отпуск во время увольнения, если их политика не касается того, что с ним происходит.

Для получения дополнительной информации о правах сотрудников на выплату отгулов в Северной Каролине посетите их веб-сайт.

Северная Дакота

Хотя закон Северной Дакоты гласит, что работники имеют право на получение неиспользованных отпускных при увольнении, есть некоторые исключения.

Работодатели, работники которых увольняются по собственному желанию, могут удерживать начисленные отпускные, если:

  1. Работодатель письменно уведомил работника об условиях выплаты ПТО
  2. Работник проработал у работодателя менее одного года
  3. Работник уведомил работодателя менее чем за пять дней

Подробнее ознакомиться с Законы Северной Дакоты на их сайте.

Орегон

Правила штата Орегон о выплате PTO немного сложнее, чем в других штатах. Согласно их веб-сайту, вам может потребоваться включить начисленное отпускное время в окончательную заработную плату сотрудника, если ваша политика открыта для интерпретации.

Род-Айленд

Род-Айленд не рассматривает законы «используй или потеряешь». Однако государство говорит, что работодатели должны выплатить начисленные отпускные, если работник проработал там хотя бы один год.

Узнайте больше на веб-сайте штата Род-Айленд.

Висконсин

Работодатели могут решить, предоставлять или нет начисленные отпускные при увольнении.Однако работодатели, которые не включают письменную политику неустойки, как правило, несут ответственность за оплату неоплачиваемого отпуска.

Посетите веб-сайт штата Висконсин, чтобы получить дополнительную информацию о выплате PTO.

Вайоминг

Вайоминг не требует от работодателей оплаты работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить уволенным сотрудникам за начисленный отпуск, если у них нет письменной политики конфискации, подтвержденной работником.

Посетите веб-сайт штата Вайоминг, чтобы узнать больше.

Политика отпуска по принципу «используй или потеряешь» в соответствии с диаграммой штата

Ознакомьтесь с нашей удобной для чтения диаграммой ниже, чтобы узнать, можете ли вы внедрить политику отпуска по принципу «используй или потеряешь». И узнайте, требует ли ваш штат платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда они покидают ваш бизнес.

Имейте в виду, что во многих штатах не учитываются начисленные отпускные. Как правило, это означает, что работодатели могут свободно применять политику «используй или потеряешь» или отказываться предлагать выплату отгулов при увольнении. Однако вам следует проконсультироваться со своим штатом , чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения и постоянно меняющиеся политики.

И снова, даже если ваш штат не запрещает политику «используй или потеряешь» или не требует выплаты PTO, вы должны сделать это, если вы указали, что будете это делать в своей политике.

№ № № № 901 14 9 0115 № NO *
Штат Есть ли в штате закон, запрещающий политику «используй или потеряешь»? Требует ли штат от работодателей выплаты отгулов при увольнении?
NO №
№
№ № №
Arkansas № №
California Да Да
Да Да
№
№
Delaware № №
D.C. NO NO №
Флорида № №
№
№ NO
Гавайи № №
Idaho № NO
NOLINOIS NO * Да
№ № Да
IOWA № №
Kansas № №
№ Kentucky № №
9
№ Да №
№ №
№
№ № No *
Massachusetts Нет * Да
Мичиган Нет Нет
Миннесота № №
Mississippi NO NO
Missouri NO №
Montana Да Да
Nebraska Да Да
Nevada No №
New Hampshire No №
New Jersey № NO
New Mexico No НЕТ
New York No * № North Carolina NO NO
NORE DAKOTA NO * NO *
Огайо № Нет
Оклахома № №
Орегон №
Pennsylvania № №
Род-Айленд № Да
Южная Каролина № №
Южный Дакота № №
Tennessee № №
Texas № № № № №
Vermont № №
Virginia № №
NO № Уэст-Вирджиния Да №
Wisconsin Да
Wyoming Да №

* Пожалуйста, обратитесь к гос. разделы выше для уточнения деталей.

Советы по обращению с неиспользованными отпускными

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы соблюдать законы штата о выплате отгулов и сделать своих сотрудников счастливыми:

  • Ознакомьтесь с законами вашего штата о выплате отгулов
  • Проконсультируйтесь с вашим штатом для проверки
  • Создайте письменную политику оплачиваемого отгула с подробным описанием того, как начисляется время и что сотрудники могут делать с накопленным временем
  • Включите свою политику начисления отгулов в справочник для сотрудников
  • Соблюдайте корпоративную политику
  • Рассчитайте начисленный сотруднику отпуск на отпуск и заплатите ему за это время, если это применимо

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 28 августа 2019 г.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

В отпуске: Страны с наибольшим количеством дней отпуска

Александр Э. М. Гесс | 24/7 Wall St.

Соединенные Штаты являются единственной развитой страной в мире, где нет ни одного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска или выходного дня. По закону в каждой стране Европейского союза есть как минимум четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска.

Австрия, которая гарантирует работникам большую часть отпуска, имеет законный минимум в 22 дня оплачиваемого отпуска и 13 оплачиваемых дней отпуска каждый год.Средний работник частного сектора США получает 16 оплачиваемых дней отпуска и праздничных дней. У каждого четвертого американца нет ни одного оплачиваемого выходного дня. На основании отчета, опубликованного Центром экономической политики и исследований (CEPR), 24/7 Wall St. определила страны, где работники получают не менее 30 выходных дней в году.

Некоторые страны, предоставляющие работникам много свободного времени, могут позволить себе быть щедрыми. В Германии, где экономика остается сильной, уровень безработицы в 2012 году составлял всего 5,5%. Точно так же уровень безработицы в Новой Зеландии в прошлом году составил всего 6,9%. Оба показателя значительно ниже уровня безработицы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляющего 8,0%, а также уровня безработицы в США, составляющего 8,1%.

Тем не менее, некоторые страны, предоставляющие работникам щедрое сочетание оплачиваемых, защищенных законом дней отпуска и праздников, в настоящее время испытывают экономические трудности. Во Франции, Италии, Португалии и Испании в прошлом году уровень безработицы превышал 10%. Уровень безработицы в Испании 25.1% был худшим среди 34 стран-членов ОЭСР. По данным Международного валютного фонда (МВФ), валовой внутренний продукт (ВВП) трех из этих четырех стран в 2012 году сократился. Во Франции ВВП вырос всего на 0,03%.

Поскольку свободное время — это время, которое не тратится на продуктивную работу, казалось бы, это расходы, которые страны с трудной экономикой не могут себе позволить. Что еще хуже, «работники, у которых есть отпуск и оплачиваемый отпуск, также, как правило, имеют гораздо более высокий уровень других льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы», — сказал Джон Шмитт, старший экономист Центра исследований экономической политики (CEPR). Из восьми стран, требующих от работников 30 выходных в год, только правительство Новой Зеландии тратит пропорционально меньше, чем 40,3% ВВП США, а четыре страны тратят более 50% ВВП.

Но эксперты, опрошенные 24/7 Wall St., выразили сомнение в отрицательном общем влиянии дополнительных выходных на экономику. Шмитт сказал 24/7 Wall St. «Оплачиваемый отпуск и праздники, похоже, не оказывают существенного влияния на макроэкономические результаты». Паскаль Марианна, статистик рынков труда в ОЭСР, отметил, что во Франции и Германии одинаковое количество отпускных дней, но очень разные экономики.В то время как экономика Германии продолжает развиваться, Франция погрязла в рецессии.

Поскольку Соединенные Штаты являются второй по производительности развитой страной по показателю ВВП на душу населения и не имеют обязательного отпуска, некоторые могут утверждать, что отпуск снижает производительность. Однако по другому показателю производительности труда — ВВП на отработанный час — США лишь незначительно превзошли Германию и Францию, обе развитые страны, гарантирующие наибольшее количество отпусков. Конечно, стоит отметить, что средний U.Сотрудник S. также работает на 20% больше часов на одного работника, чем в Германии или Франции.

В то время как CEPR и другие утверждают, что производительность экономики можно повысить, предоставляя больше отпусков, не все страны считают это целесообразным. Португалия, например, решила отменить четыре своих национальных праздника, начиная с 2013 года, в рамках своих последних мер жесткой экономии.

Чтобы определить страны, где работники получают больше всего выходных, 24/7 Wall St. опиралась на данные исследования CEPR «Возвращение к нации без отпуска».«Чтобы учесть тот факт, что отпуска во многих странах определяются на региональном уровне и основаны на количестве отработанных дней, организация стандартизировала как оплачиваемые дни отпуска, так и оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам. Мы также рассмотрели данные, опубликованные ОЭСР для Безработица в 2012 г., а также количество отработанных часов и производительность труда в 2011 г. Также использовались данные МВФ, в основном за 2012 г., по росту реального ВВП, ВВП на душу населения (с поправкой на паритет покупательной способности), а также по долгу и государственным расходам в процентах от ВВП.

Это страны, где у работников больше всего выходных.

8. Новая Зеландия
> Выходных дней в году: 30 (6-е место по величине)
> Отработанное количество часов в год: 1762 часа
> Производительность труда: 34,10 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 29 730 долл. США 2012: 6,9%

Новая Зеландия является единственной страной ОЭСР за пределами континентальной Европы, которая требует, чтобы работники получали как минимум 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска и праздничных дней вместе взятых.Согласно новозеландскому закону об отпусках, работники, работающие во время государственных праздников, должны получать в полтора раза больше своей обычной заработной платы. В настоящее время экономика страны достаточно сильна. По прогнозам МВФ, ожидается, что в ближайшие несколько лет ВВП страны будет расти быстрее, чем почти во всех других развитых странах.

7. Италия
> Выходных дней в году: 30 (шестое место)
> Отработанное количество часов в год: 1774 часа
> Производительность труда: 46,60 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 30 136 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 10.7%

Рабочие в Италии имеют право на установленный ЕС четырехнедельный отпуск, равный 20 дням отпуска, каждый год. Кроме того, в Италии есть 10 национальных оплачиваемых отпусков. Работники получают доплату даже тогда, когда эти праздники не приходятся на рабочие дни. Бывший премьер-министр Марио Монти в последние годы провел реформы, направленные на улучшение итальянского рынка труда, который, как он отметил, состоит из чрезмерно защищенных пожилых работников и молодых работников, которые не могут найти работу. Эти реформы были направлены на то, чтобы позволить итальянским компаниям сокращать рабочие места по мере необходимости, а также отговорить предприятия от злоупотребления временными контрактами как способа избежать найма работников на полный рабочий день. Однако на последних выборах Монти был лишен власти. В 2012 году уровень безработицы в Италии составлял 10,7%, что является одним из самых высоких показателей среди стран, проанализированных CEPR.

6. Бельгия
> Выходных дней в году: 30 (6-е место)
> Отработанное количество часов в год: 1577 часов
> Производительность труда: 59,50 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 37 883 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 7.6%

Рабочие в Бельгии имеют 20 дней отпуска и 10 государственных праздников в год.Однако они не могут использовать отпуск, пока не проработают на своего работодателя не менее одного года. Выходной день гарантирован для каждого из 10 государственных праздников, и если работники нужны для одного из этих праздников, им должен быть предоставлен еще один выходной в течение недели. Бельгийские рабочие почти так же продуктивны, как и американские: 59,50 долларов в час против 60,20 долларов в час соответственно. Однако рост в Бельгии приостановился, и ВВП сократился на 0,2% в 2012 году. По оценкам МВФ, государственные расходы в 2012 году составили почти 55% ВВП, и рекомендовал Бельгии сократить государственные расходы и провести широкие трудовые реформы.

5. Франция
> Выходных дней в году: 31
> Количество отработанных часов в год: 1476 часов
> Производительность труда: 57,70 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 35 548 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г.: 10,3% Франция 9003 9003 имеет только один государственный праздник, в который работникам ежегодно гарантируется оплачиваемый выходной — Международный день трудящихся 1 мая. Однако Франция также разрешает своим работникам брать отпуск 30 дней в году. Эти дни отпуска начинают начисляться с момента принятия работника на работу.Несмотря на эту политику, страна показала, что готова просить рабочих жертвовать собой ради экономического благосостояния страны. Недавно во Франции были проведены трудовые реформы, которые облегчают предприятиям сокращение рабочих мест, а также повышают льготы для наемных работников. Французы являются высокопроизводительной рабочей силой, приносящей 57,70 долларов в час в стоимостном выражении по сравнению с 60,20 долларов в час в Соединенных Штатах по состоянию на 2011 год. трудовые реформы, а также сократить как налоги, так и государственные расходы.

4. Испания
> Выходных дней в году: 34 (3-е место)
> Отработанное время в год: 1685 часов
> Производительность труда: 47,50 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 30 557 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 25,1%

Помимо 12 государственных праздников, рабочие в Испании получают как минимум 22 дня отпуска в году. А в результате коллективных переговоров эта цифра может быть даже выше на некоторых рабочих местах. Однако, в то время как работодатели в Испании по закону обязаны предоставлять работникам в общей сложности более одного месяца отпуска в году, большая часть испанских рабочих даже не может найти работу.По данным ОЭСР, уровень безработицы в Испании в 2012 году составлял 25,1%, что выше, чем в любой другой стране-члене. В рамках более широких реформ, проведенных в 2012 году для закрытия дефицита, Испания ограничила выходное пособие, чтобы сократить расходы на увольнение, и приняла новые правила, ограничивающие коллективные переговоры по заработной плате. Некоторые сторонники настаивают на дальнейшей реформе, при этом Банк Испании выступает за временную отмену минимальной заработной платы в стране.

3. Германия
> Выходных дней в году: 34 (3-е место по величине)
> Годовое количество рабочих часов: 1406 часов
> Производительность труда: 55 долларов.80 в час
> ВВП на душу населения: 30 028 долларов
> Уровень безработицы, 2012 г.: 5,5%

В Германии есть только один национальный государственный праздник, в связи с которым все рабочие получают выходной, День немецкого единства, отмечаемый 3 октября. оплачиваемый отпуск составляет от 9 до 13 дней в дополнение к 24 дням оплачиваемого отпуска. В отличие от многих других стран еврозоны, в Германии довольно низкий уровень безработицы: по состоянию на 2012 год только 5,5% работников не имели работы. Были выдвинуты разные объяснения, объясняющие «чудо рабочих мест в Германии», включая отсутствие надбавок, более квалифицированную рабочую силу. силы, реформы, которые сделали немецкое агентство по трудоустройству более продуктивным, и популяризацию «мини-работы», которая дает работникам зарплату в 450 евро за работу до 15 часов в неделю.

2. Португалия
> Количество выходных дней в году: 35 (привязано к наибольшему количеству)
> Отработанное количество часов в год: 1711 часов
> Производительность труда: 32,40 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 23 385 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 15.9%

Португалия требует, чтобы каждый работник получал 22 дня отпуска каждый год. В дополнение к этому, CEPR отмечает, что в Португалии ежегодно бывает 13 государственных праздников. Как правило, работники обязаны предоставлять работникам выходной день в эти праздничные дни или получать компенсацию либо в виде еще одного выходного дня, либо в двойном размере их дневной заработной платы. Тем не менее, начиная с этого года, Португалия приостановит четыре из них на пять лет в рамках движения за более жесткую экономическую экономию. В 2012 году экономика страны сократилась на 3,2%, что хуже, чем в любой другой рассматриваемой стране, кроме Греции. В период с 2008 по 2012 год долг Португалии резко вырос с 71,6% ВВП до 123%.

1. Австрия
> Количество выходных дней в году: 35 (привязано к максимальному количеству)
> Отработанное количество часов в год: 1598 часов
> Производительность труда: 51,60 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 42 409 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 4.4%

По данным CEPR, австрийцы фактически получают 22 рабочих дня оплачиваемого отпуска в год. Но существуют многочисленные условия, которые могут сделать это число еще выше. Работники со стажем работы 25 лет или лица, выполняющие тяжелую работу в ночное время, имеют право на дополнительный отпуск. В Австрии также 13 оплачиваемых выходных, и работники, работающие в эти дни, должны получать компенсацию в виде отгулов или в размере двойной дневной заработной платы. Уровень безработицы в Австрии в 2012 году составлял всего 4,5%, а уровень безработицы был ниже, чем в любой другой стране еврозоны.Возможно, помогая удерживать безработицу на таком низком уровне, в Австрии существует давняя программа ученичества, которая помогает найти работу большей части самых молодых работников страны, хотя популярность этой программы в последние десятилетия пошла на убыль.

24/7 Wall St. является контент-партнером USA TODAY, предлагающим финансовые новости и комментарии. Его содержание производится независимо от USA TODAY.

Не шути с моим отпуском! Все о законе о выплате отпускных в Калифорнии — Закон Брайана Матиаса

Не шутите с моим отпуском! Калифорнийский закон о днях отпуска

После зарплаты работника и оплачиваемой работодателем медицинской страховки, вероятно, нет более желанной привилегии, чем отпускные дни.Решение работника подать заявление о приеме на работу часто зависит от щедрости политики работодателя в отношении дней отпуска и от того, как часто работнику будут выплачивать , а не работать вообще. В этой статье представлен обзор законов и правил Калифорнии в отношении оплачиваемого отпуска.

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск обычно называют «отпускными» или «отпускными». Юридически PTO рассматривается как форма заработной платы; другими словами, это вознаграждение, которое принадлежит работнику после его получения.В штате Калифорния нет требований о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам какой-либо отгул или другую форму оплачиваемого отпуска. Это отличается от оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии, который должен предоставляться всем работникам штата Калифорния. В отличие от других форм отпуска, оплачиваемый отпуск не является формой «защищенного отпуска», то есть работодатель не обязан гарантировать работнику восстановление на работе по возвращении из отпуска.

Поскольку предложение оплачиваемого отпуска носит исключительно добровольный характер, работодатель может на законных основаниях решить предоставить определенное количество оплачиваемого отпуска одним работникам и меньше — другим. Например, работодатель может предложить лучшие отпускные в зависимости от стажа работы, чтобы стимулировать удержание сотрудников.

Какие законы применяются к отпускным?

Несмотря на то, что решение о предоставлении любого оплачиваемого отпуска является добровольным, работодатели, решившие предложить оплачиваемый отпуск своим работникам, подчиняются определенным законам штата Калифорния, касающимся начисления и выплаты отпускных

Во-первых, оплачиваемый отпуск, который заработанный (называемый «присвоенным и накопленным» оплачиваемым отпуском) считается формой заработной платы или имуществом, принадлежащим работнику.Так же, как и обычная денежная заработная плата, любой закрепленный и накопленный оплачиваемый отпуск должен быть выплачен после увольнения работника. Эта выплата должна быть произведена немедленно, если увольнение было недобровольным (, т.е. увольнение), и выплата должна быть произведена в течение 72 часов, если увольнение было добровольным (, т. е. увольнение) (Cal. Lab. Code §§ 201-203). ). В отличие от этого, неиспользованное время болезни не выплачивается при увольнении.

Во-вторых, работодателям строго запрещено придерживаться политики «используй или потеряешь» в отношении ВОМ своих сотрудников.Это означает, что работодатель не может просто так забрать у работника ВОМ, если он не используется к определенному сроку. Такая ситуация часто возникает у работодателей, придерживающихся политики, запрещающей работнику переводить его или ее отгулы с одного года работы на другой. Любая другая политика, которая приводит к тому, что работник лишается закрепленного за ним и накопленного оплачиваемого отпуска, нарушает закон штата Калифорния.

В-третьих, несмотря на то, что работодатели не могут аннулировать оплачиваемый отпуск, который уже был заработан работником, работодатели по закону имеют право заранее ограничивать общее количество отпускных часов, которые могут быть заработаны работником.Например, работодатели имеют законное право поддерживать политику отпусков, которая позволяет работникам зарабатывать максимум 80 часов отпуска в год. Точно так же, пока работодатели не отнимают оплачиваемый отпуск, который уже был заработан, работодатели могут изменить существующую политику в отношении отпусков.

В-четвертых, некоторые работодатели предлагают сочетание дней отпуска и больничных, которые иногда называют «личными днями» или «плавающими выходными», которые могут использоваться как в медицинских целях, так и в целях отпуска. Гибридные личные дни рассматриваются как оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Калифорнии и, следовательно, должны быть оплачены при увольнении.Точно так же эти смешанные личные дни должны обеспечивать такой же или более высокий уровень защиты, как и обычные больничные.

Наконец, несмотря на то, что работники имеют четкое законное право в конечном итоге получать оплату в денежном эквиваленте за предоставленный и накопленный оплачиваемый отпуск, работодатели находятся в авангарде, когда дело доходит до разрешения сотрудникам фактически использовать оплачиваемый отпуск. Вообще говоря, работодатель может решить, когда работник может запланировать свой отпуск, сколько рабочих дней работник может пропустить, и иным образом контролировать условия, на которых отпуск может быть использован работником, даже если у работника есть оплачиваемый отпуск ( ). Рея противGeneral Atomics (2014) 227 Cal.App.4th 1560, 1572-1573).

Какие права работника связаны с отгулами?

Работодатели, которые своевременно не выплачивают своим бывшим работникам полную стоимость оставшихся отпускных, сталкиваются с судебным иском о невыплате заработной платы и соответствующих штрафах. Сотрудники также могут взыскать штраф за «время ожидания» за любые просрочки или неоплаченные часы отпуска (§§ 201–203 Трудового кодекса). Штраф за время ожидания равен заработной плате за полный рабочий день, до 30 дней, в случае невыплаты работодателем причитающихся и начисленных отпускных ( Id. ) Сотрудник также может возместить свои гонорары адвокатам в судебном процессе за неоплаченные часы отпуска.

У вас есть вопрос о ваших собственных отпускных? Свяжитесь с адвокатским бюро Брайана Матиаса.

Что вам нужно знать

Все больше и больше юрисдикций принимают законы, требующие от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, и пандемия COVID-19 только ускорила эту тенденцию. Когда вступают в силу новые законы, у работодателей часто возникают вопросы о влиянии их существующей политики.Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске и оплачиваемом отпуске.

В: Где требуется оплачиваемый отпуск?

A: Никакие федеральные, государственные или местные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска. Однако в некоторых юрисдикциях приняты законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, который работники могут использовать для любых целей, включая отпуск. Например, штат Мэн требует от работодателей, имеющих более 10 сотрудников, предоставлять оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине . В Неваде действует аналогичный закон, который применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками.

Несмотря на отсутствие в законах обязательного оплачиваемого отпуска, он остается одним из самых распространенных видов вознаграждения работникам. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), более 90% штатных сотрудников получают оплачиваемый отпуск. Предоставление оплачиваемого отпуска и развитие культуры, поощряющей сотрудников использовать свое время, могут помочь привлечь и удержать сотрудников и повысить производительность, особенно в эти беспрецедентные времена.

В: Где требуется оплачиваемый больничный?

A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска по болезни:

Штаты:

Примечание. В штате Невада работодатели, насчитывающие 50 и более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут использовать по любой причине. Поскольку этот совет недели был опубликован, штат Нью-Мексико ввел требование об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступает в силу 1 июля 2022 года.

Другие юрисдикции:

  • Чикаго
  • округ Кук, Иллинойс
  • округ Колумбия
  • Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилль, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
  • городов Миннесоты: Дулут, Миннеаполис и Сент-Луис.Пол
  • Округ Монтгомери, Мэриленд
  • Нью-Йорк
  • Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург
  • Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и Ситак (гостиничный бизнес и транспортная отрасль)

Примечание. После публикации этого совета недели округ Аллегейни (Пенсильвания) ввел требование об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступило в силу 15 декабря 2021 года. В Западном Голливуде (Калифорния) также было введено требование об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступает в силу с января. 1 июля 2022 г. для работников отелей и 1 июля 2022 г. для других сотрудников.

В: Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, если они пропускают работу из-за COVID-19?

A: С 1 апреля 2020 г. Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от работодателей с менее чем 500 сотрудниками предоставления экстренного оплачиваемого отпуска по болезни (до 80 часов) и экстренного отпуска по состоянию здоровья (до 12 недель). для работников и установленных налоговых кредитов для работодателей, которые делают это. Срок действия требований FFCRA к отпускам истек 31 декабря 2020 года. Однако часть закона о налоговых льготах была продлена до 30 сентября 2021 года для работодателей, которые добровольно предлагают любой тип отпуска.

В то время как требования FFCRA к отпуску были отменены, некоторые штаты и местные юрисдикции ввели свои собственные требования к отпуску. Например, с 1 января 2021 года все работодатели в Колорадо должны предоставлять работникам до 80 часов экстренного отпуска по состоянию здоровья. Кроме того, некоторые штаты и местные юрисдикции требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска работникам для прохождения вакцинации против COVID-19.

Имейте в виду, что в штатах и ​​местных юрисдикциях могли быть приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни, принятые до пандемии (см. ответ выше), которые могут охватывать ситуации, связанные с COVID-19.

Даже при отсутствии требования о предоставлении оплачиваемого отпуска работникам по причинам, связанным с COVID-19, многие работодатели делают это, чтобы побудить больных работников оставаться дома и предотвратить распространение болезни.

В: В чем разница между политикой оплачиваемого отпуска, политикой оплачиваемого отпуска по болезни и политикой оплачиваемого отпуска (PTO)?

A: Вместо того, чтобы иметь отдельные правила для отпуска, отпуска по болезни и других видов отпуска, многие работодатели предлагают единую политику отгулов, в соответствии с которой сотрудники могут использовать накопленный отпуск для любых целей. Например, вы можете предложить 14 дней отгула в год, которыми сотрудники могут пользоваться по любой причине. В соответствии с этой политикой один сотрудник может использовать 10 дней для отпуска, еще три дня, когда он заболеет в конце года, а оставшееся время для ухода за своим ребенком, чья школа была закрыта из-за снежной бури. Другие сотрудники могут использовать это время иначе, чтобы удовлетворить свои конкретные потребности и обстоятельства.

В: Могу ли я принять политику отпуска по принципу «используй или потеряешь»?

A: В некоторых штатах прямо запрещены политики, которые заставляют сотрудников лишаться накопленного неиспользованного отпуска (также известные как политики «используй или потеряешь»).В этих случаях работодатели, как правило, должны разрешать работникам переносить начисленный, но неиспользованный отпуск из года в год, либо платить работникам за неиспользованное время в конце года. Точно так же в этих штатах работодатели обязаны выплатить любой накопленный неиспользованный отпуск во время увольнения.

Государства обычно распоряжаются неиспользованным отпуском одним из трех способов:

  • Явно запрещать политику «используй или потеряешь». Эти состояния требуют переноса из года в год и выплаты при увольнении;
  • Разрешить политику «используй или потеряешь», но только в том случае, если у работодателя есть письменная политика, в которой прямо указано, что он не будет переносить накопленный неиспользованный отпуск на следующий год и не будет платить работникам за накопленное неиспользованное время. при разлуке; или
  • Не требуйте от работодателей переноса накопленного неиспользованного отпуска на следующий год или оплаты работникам за неиспользованное время при увольнении, если только у них нет политики, которая гласит иное.

Примечание: В некоторых штатах, где запрещена политика «используй или потеряешь», может быть разрешен разумный предел начислений . В таких случаях сотрудники должны «использовать» часть своего времени, чтобы заработать дополнительное время.

В: Мой штат требует, чтобы я предоставлял работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Могу ли я сохранить текущую политику PTO?

A: В соответствии со многими законами об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть полис отгулов, вам, как правило, не нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые дни болезни сотрудникам, если полис:

  • Позволяет работникам использовать одинаковую продолжительность отпуска для тех же целей и на тех же условиях, как того требует закон об отпусках по болезни; и
  • Удовлетворяет начислению, переносу и использованию требований закона об отпусках по болезни.

Проверьте действующее законодательство, чтобы обеспечить его соответствие.

Примечание: Законы об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 в штате и на местном уровне могут иметь разные правила.

В: Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет мне предоставлять отпуск по полису PTO.

Один из моих сотрудников только что запросил отпуск по болезни, но они исчерпали весь свой годовой отпуск в отпуске. Должен ли я предоставить этому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?

A: В соответствии со многими законами об оплачиваемых отпусках по болезни дополнительный отпуск не требуется, если политика PTO соответствует требованиям, перечисленным в ответе выше.При реализации вашей политики отгулов, чтобы помочь вашим сотрудникам управлять своим отпуском, четко сообщите, для чего они могут использовать отгулы, как они накапливаются, доступные остатки и другие требования вашего плана. В зависимости от обстоятельств работник здесь может иметь право на отпуск по болезни (как правило, неоплачиваемый) в соответствии с другим законом. Например, федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли неоплачиваемый отпуск имеющим на это право работникам по определенным семейным, медицинским и военным причинам. Во многих штатах действуют аналогичные законы, которые распространяются на работодателей с меньшим количеством сотрудников. Проверьте действующие законы, чтобы обеспечить их соблюдение.

Примечание: Сотрудник также может иметь право на оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с законодательством штата и/или местным законодательством.

В: Каковы некоторые преимущества и недостатки наличия полиса PTO вместо отдельного полиса оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска?

A: В целом, правила PTO дают работникам больше гибкости в использовании отпуска в соответствии со своими потребностями.Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях с разными требованиями к оплачиваемому отпуску по болезни, полис PTO может быть привлекательным вариантом, поскольку единый полис (и одинаковая продолжительность отпуска), как правило, может быть предложен в разных юрисдикциях, при условии, что он соответствует требованиям самых щедрых закон об оплачиваемом больничном.

Еще одно преимущество политики PTO заключается в том, что она может облегчить административное бремя отслеживания того, как именно был использован отпуск. Тем не менее, вам все равно следует ознакомиться со своими обязательствами в соответствии с применимыми законами об оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку многие из них имеют особые требования к ведению документации.

Законы об отпусках по болезни обычно не требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Тем не менее, если вы используете свой полис PTO для удовлетворения требований в отношении отпусков по болезни, в некоторых штатах, например в Калифорнии, вы должны будете выплатить все неиспользованные PTO во время увольнения. Это может означать, что вы столкнетесь с дополнительными расходами на оплату неиспользованного больничного, если вы объедините свой отпуск по болезни с вашим PTO, а не если вы предложите отдельный отпуск по болезни. В некоторых штатах это также может быть правдой, если работодатель использует политику отпуска для соблюдения закона об отпуске по болезни.

Примечание: Закон Сиэтла об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 250 или более эквивалентными штатными сотрудниками переносили больший отпуск, если они придерживаются политики отгулов вместо отдельной политики отпуска по болезни (108 часов против 72 часов).

Вывод:

Убедитесь, что ваш отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи с COVID-19 и правила отгулов соответствуют применимым законам штата и местным законам.

Законы штата Нью-Йорк об отпусках — Справочник по трудовому законодательству

Отпуск

В штате Нью-Йорк работодатель не обязан предоставлять работникам отпускные пособия, оплачиваемые или неоплачиваемые.Часто задаваемые вопросы Департамента труда штата Нью-Йорк. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора. Закон о труде штата Нью-Йорк 198-c.

Ни законодательный орган штата Нью-Йорк, ни его суд прямо не указали, может ли работодатель применять политику или заключать трудовые договоры, требующие от сотрудников утраты накопленного отпуска при увольнении, независимо от причины. Тем не менее, работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий работников права оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если они не соблюдают особые требования, такие как уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты увольнения. год.Сотрудники должны быть надлежащим образом уведомлены о любой такой политике, чтобы она вступила в силу. См. Gennes v. Yellow Book of NY , 23 A.D.3d 520 (NY Sup. Ct. App. 2005); Махони против больницы общего профиля Олеана , 277 г. н.э., 2d 1046 г. (NY Sup. Ct. App. 2000); Гленвилл Гейдж против Bd. of Appeals, 70 AD2d 283 (NY App. Div. 1979); Трудовой кодекс штата Нью-Йорк, § 195(5)

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор.Закон штата Нью-Йорк о труде § 198-c

Работодатель обязан оплатить накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя ничего не сказано об этом. Часто задаваемые вопросы Департамента труда штата Нью-Йорк.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые сотрудник может накапливать с течением времени, при условии, что сотрудники были предварительно уведомлены о политике. См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 AD2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде § 195(5)

Работодатель может внедрить политику «используй или потеряешь», требующую, чтобы работники использовали свой отпуск к установленной дате или потеряли его, при условии, что работники предварительно уведомлены о такой политике.См. Glenville Gage v. Bd. of Appeals, 70 AD2d 283 (NY App. Div. 1979) ; Закон штата Нью-Йорк о труде § 195(5)

Больничный

Трудовое законодательство штата Нью-Йорк требует от работодателей предоставления работникам пособий по болезни. Закон о труде штата Нью-Йорк, § 196-b; Часто задаваемые вопросы Департамента труда штата Нью-Йорк. Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью в один миллион долларов или менее в предыдущем налоговом году должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все остальные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни в штате Нью-Йорк посетите веб-сайт New York Paid Sick Leave.

Работодатель в Нью-Йорке может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам или другими федеральными законами.

Отпуск

Законодательство штата Нью-Йорк

не требует от частных работодателей предоставления работникам ни оплачиваемого, ни неоплачиваемого отпуска. В Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника отработать отпуск.Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку к заработной плате, например, в 1½ раза больше обычной ставки за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику права на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора. Департамент труда штата Нью-Йорк: часто задаваемые вопросы

Государственные праздники

Посетите нашу страницу «Праздники штата Нью-Йорк», чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и отмечаемых штатом Нью-Йорк, а также с информацией о законах штата, регулирующих отпуск для государственных работодателей и служащих.

Дежурный отпуск присяжных

Работодатель, у которого работает более десяти (10) сотрудников, должен выплатить сотруднику первые 40 долларов обычной дневной заработной платы за первые три (3) дня работы присяжным. Во всех остальных случаях работодатель не обязан платить работнику за время, проведенное в качестве присяжного.

Работодатель не может увольнять или наказывать работника, который вызван в качестве присяжного заседателя и уведомляет работодателя об этом до начала срока службы.

Судебный закон штата Нью-Йорк 519

Отпуск для голосования

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам свободное от работы время, чтобы свободное время работника в сочетании с его или ее нерабочими часами давало работнику достаточно времени для голосования, пока открыты избирательные участки. Только два (2) часа отпуска для голосования должны быть оплачены. Считается, что сотрудник имеет достаточно свободного времени для голосования, если у него или нее есть четыре (4) последовательных нерабочих часа для голосования, пока открыты избирательные участки.

Чтобы иметь право на отпуск для голосования, работник должен запросить отпуск не менее чем за два (2) рабочих дня, но не более чем за десять (10) рабочих дней до дня голосования или выборов.

Не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до выборов каждый работодатель обязан вывесить на видном месте объявление, информирующее работников об их правах и обязанностях в отношении отпуска для голосования.

Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *