Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Отпускные — это средства, выплачиваемые работодателем на период нахождения работника в основном или дополнительном отпуске.
Возможность каждого трудоустроенного гражданина ежегодно отдыхать определенное количество времени без потери дохода закреплена в ст. 122 ТК РФ. Другие виды отпуска, помимо основного и дополнительного (за свой счет, в связи с простоем предприятия, на обучение и т.д.) не оплачиваются или частично компенсируются согласно внутренним трудовым нормативам.
По каким критериям рассчитываются отпускные?
Поскольку во время нахождения в отпуске зарплата сотруднику не начисляется, функция отпускных выплат — обеспечить его финансовые нужды во время реализации законного права на отдых. На расчет отпускных влияют 2 фактора:
Эти цифры, помноженные друг на друга, и составят положенную сумму отпускных выплат.
При определении среднедневной зарплаты во внимание не берутся:
Расчет отпускных при трудовом стаже менее 12 месяцев


А как быть, когда сотрудник лишь недавно приступил к работе? Согласно п.7 правительственного постановления № 922, при подсчете среднего заработка следует ориентироваться на сумму, начисленную за отработанные дни месяца, за который производится расчет. То есть, средний заработок для расчета отпускных определяется текущей зарплатой.
Если же зарплата за месяц, в котором работник уходит в отпуск, еще не начислялась или у него нет фактически отработанных дней, на основании которых можно было бы произвести подсчеты, среднедневный заработок расчитывается согласно действующей тарифной ставки или указанного в трудовом договоре оклада.
При определении стажа, необходимого для реализации права на оплачиваемый отдых, во внимание не берутся:
- отпуск по уходу за детьми до 3-х лет;
- период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуска за свой счет, если их общая продолжительность превышает 14 дней за 12 мес.
Все об отпускных выплатах
Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.
Так, в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.
Кроме того, в сервисе Онлайнинспекция.рф, отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы поясняли, что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).
Четверг
Однако недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.Предусмотренная статьей 136 ТК обязанность работодателя на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
По мнению Минтруда, выраженному им в письме № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018, при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
Аналогичный вывод делают и судьи. Так, компанию из Пермского края оштрафовали за то, что отпускные были выплачены в пятницу, а сам отпуск начался в понедельник.
Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). В Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 21-46/2018 указывается, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Таким образом, судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.
Статья акутальна на: Июль 2020 г.
Каждый работающий человек со временем устает от рабочих будней и с нетерпением ждет своего отпуска, где он сможет хорошо отдохнуть и душой, и телом. Но чтобы во время своего заслуженного отдыха сотрудник не переживал о наличии или отсутствии денежных средств в своем кошельке, ему полагается выплата отпускных по ТК РФ. В данной статье рассмотрим основные аспекты, которые изложены в Трудовом кодексе относительно выдачи отпускных работнику.
Содержание статьи
Все об отпускных в нормативных документах
Законодательство Российской Федерации гласит, что каждому официально трудоустроенному человеку один раз в год полагается оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, сотрудник, который проработал в течение 11 месяцев, может заслуженно взять отпуск. Что касается отпускных выплат, то здесь Трудовым кодексом предусмотрены основные правила, которым должен следовать работодатель и бухгалтер, проводя начисление и выдачу денежных средств работнику.
Основную информацию об отпуске работника можно найти в девятнадцатой главе Трудового кодекса Российской Федерации. Она практически вся посвящена данной теме. Рассмотрим, о чем говорится в некоторых статьях ТК РФ.
Если заглянуть в статью 114, то здесь можно узнать о том, что уходя в ежегодный отпуск, работник не может потерять свое рабочее место и заработную плату. Отпуск бывает как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Оплачиваемый, в свою очередь, может быть основным или дополнительным.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Статья 115 ТК РФ содержит информацию о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Но необходимо помнить и об удлиненном основном отпуске, который полагается определенной категории работников. К примеру, в статье 267 ТК РФ сказано, что несовершеннолетние сотрудники вправе воспользоваться оплачиваемым основным отпуском, продолжительность которого 31 календарный день. Кроме того, они могут его взять в то время, которое наиболее удобно для них.
Статья 116 Трудового кодекса РФ посвящена дополнительному отпуску. В ней сказано, что определенные сотрудники могут воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Сюда относятся те работники, которые трудятся при вредных и опасных условиях. Это поясняет статья 117. А в 118 статье ТК РФ говорится о том, что это же право предоставляется людям, работа которых имеет особый характер. Трудящимся на Крайнем Севере также полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ). Кроме того, сюда же относятся:
- работники, пострадавшие в Чернобыле;
- подвергшиеся радиации при ядерных испытаниях в Семипалатинске;
- медики, ветеринары и прочие работники, которые участвуют в помощи больным туберкулезом;
- работники-спасатели аварийно-спасательных служб;
- работающие в прокуратуре;
- медицинские сотрудники, которые работают с ВИЧ-инфицированными больными;
Кроме того, работодатель вправе самостоятельно добавить в данный список какую-либо категорию сотрудников и предоставить им также дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае информация об условиях и характере его предоставления должна содержаться в коллективном договоре или нормативно-локальном акте.
Как должен предоставляться отпуск?
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, что сотруднику каждый год должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Когда работник может воспользоваться правом на отпуск в первый раз? Это можно сделать, непрерывно проработав в организации в течение шести месяцев. Трудящийся может отправиться отдыхать и раньше, если это обговорено и согласовано обеими сторонами.
Кроме того, взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии могут следующие лица:
- несовершеннолетние работники;
- женщины перед декретным отпуском или после него;
- сотрудники, которые усыновили ребенка возрастом менее трех месяцев.
Что касается последующих отпусков работника, то они могут предоставляться ему совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отпусков сотрудников. Такой график, как правило, устанавливается в каждой организации. Именно об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
График отпусков положено составлять за две недели до того, как начнется новый календарный год. При его составлении учитывается мнение представителя профсоюза предприятия, утверждается руководителем. Утвержденный график отпусков не должен быть нарушен ни работодателем, ни сотрудниками данной организации. Оповещать работника о его предстоящем отпуске необходимо не позднее, чем за две недели до того, как он начнется.
Когда должна производиться выплата отпускных по ТК РФ?
В первую очередь попробуем разобраться в том, каким образом происходит начисление отпускных работнику. Безусловно, работодателям довольно таки не выгодно выплачивать отпускные в таком же объеме, как заработная плата. Поэтому время отдыха компенсируют сотруднику по некоему среднему показателю, который заключается в среднедневном заработке.
Чтобы произвести данный расчет, необходимо выяснить период, за который будут начисляться отпускные. Здесь нужно выяснить дату первого дня работы и дату первого дня отпуска. Именно этот промежуток и будет считаться расчетным периодом. Например: сотрудник устроился в компанию 12 сентября 2013 года, а в отпуск он отправится 12 октября 2014 года. Так вот расчетным периодом в данном случае является промежуток времени с 12 сентября 2013 по 11 октября 2014. Новый расчетный период начнется уже с 12 октября 2014 года.
Теперь приступаем к вычислению среднего заработка работника в день. Сюда войдут все денежные средства, которые получил трудящийся в данный расчетный период. Сложив все суммы вместе, их следует разделить на отработанные полностью дни. Среднедневной заработок получен.
После того, как расчетный период и среднедневной заработок сотрудника выяснены, можно приступить к расчету отпускных. Здесь все просто: полученную цифру (средний заработок в день) мы умножаем на количество дней, которые работник проведет в отпуске. В итоге, получаем сумму, которую получит сотрудник, прежде чем отправится отдыхать. Во внимание не берутся только праздничные дни, которые выпали на время отпуска.
Выплачиваем отпускные вовремя
Каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности. Так, необходимо быть в курсе того, что сотрудник, отправляющийся на заслуженный ежегодный отпуск, должен получить отпускные за три дня до ухода на отдых. Их ему могут выдать на руки или перечислить на банковскую карту.
Безусловно, работодателю не запрещается выдавать отпускные раньше установленного срока. Он вправе это сделать и за две, три недели до отпуска сотрудника. Но таких случаев очень мало. Никто не хочет рисковать, ведь неизвестно, что может случиться за это время. Лучше все делать так, как установлено Законодательством РФ.
Невыплата отпускных в срок, собственно как и заработной платы, должна быть компенсирована работодателем в полном объеме. То есть, каждый просроченный день должен быть оплачен согласно ставки Центробанка России — 1 к 300. Стоит отметить, что причина задержки выплаты значения не имеет.
В том случае, если сотрудник, которому задерживают выплату отпускных, обратился в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, работодатель может понести административную ответственность и выплатить соответствующий штраф. Таким образом, не следует нарушать закон и портить трудовые отношения в организации.
Когда должны выплатить отпускные по закону? Сроки выплат отпускных по Трудовому кодексу
Каждый человек, работающий официально в какой-либо компании, может рассчитывать на получение отпускных выплат. Они перечисляются непосредственно перед уходом в отпуск. Бухгалтеры компаний должны разбираться в том, когда по закону должны выплатить отпускные работникам, чтобы не нарушить трудовые права наемных специалистов. Нередко задержка перечисления данных выплат становилась основанием для судебного разбирательства.
Правила выплаты отпускных
Все люди, трудящиеся на официальной основе, могут ежегодно рассчитывать на 28 дней отдыха на основании ст. 114 ТК. К правилам оформления данного отпуска относится:
- до начала периода отдыха гражданин может рассчитывать на получение отпускных;
- если работают люди в специфических условиях труда или обладают необычным статусом, то они могут рассчитывать на дополнительный период отдыха, размер которого определяется законодательством или непосредственным руководителем компании;
- не допускается заменять отдых денежной выплатой, но исключением является ситуация, когда работник увольняется, а при этом у него остается несколько неиспользованных дней отпуска;
- если в течение года по разным причинам работник не смог воспользоваться своим правом на отдых, то оставшиеся дни переносятся на следующий год;
- если гражданин два года подряд не отдыхал, то работодатель привлекается к ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника;
- рассчитывать на отпуск можно только после того, как гражданин отработает на новом месте не меньше 6 месяцев.
Работники любого предприятия должны разбираться в том, когда перечисляются отпускные сотруднику. Если будут нарушены требования законодательства, то наемные специалисты могут привлечь работодателя к ответственности. Для этого они могут составить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также взыскать компенсацию морального вреда через суд. Но лучше до суда не доводить и все делать как написано в статье: https://www.syl.ru/article/334809/kogda-vyiplachivayutsya-otpusknyie-po-trudovomu-kodeksu-poryadok-i-sroki-vyiplatyi-otpusknyih.
Основные сведения об отпускных
Чтобы определиться с тем, когда по закону должны выплатить отпускные сотруднику работодатели, следует разобраться в предназначении данной выплаты. Отпускные представлены средним заработком гражданина за прошлый год работы. Выплачиваются средства до непосредственного ухода сотрудника на отдых.
В ст. 114 ТК указывается, что на период отдыха за гражданином сохраняется его средняя зарплата и другие привилегии. Когда выплачиваются отпускные? Средства должны перечисляться до непосредственного начала периода отдыха. Это обусловлено тем, что если работник планирует какую-либо поездку, то у него должны иметься необходимые средства для этих целей.
В какие сроки должна производиться оплата отпуска? В ст. 136 ТК четко говорится, что процедура выполняется за три дня до начала периода отдыха. Но даже в этом случае нередко возникают спорные вопросы, так как работников интересует, входят ли в эти три дня выходные или праздники.
В ст. 14 ТК говорится, что если работодатель не указывает во внутренней документации, что эти дни должны являться рабочими, то рассчитывается срок выплаты на основании календарных дней. Если нарушается порядок выплаты отпускных, то руководитель компании привлекается к ответственности. В этом случае работник может рассчитывать на получение неустойки за каждый день просрочки.
Нюансы для государственных служащих
Когда по закону должны выплатить отпускные госслужащим? Так как они трудятся не по трудовому договору, то для них не применяются требования, предусмотренные ТК.
На основании ФЗ №79 госслужащие должны получать свои средства за 10 дней до начала отпуска.
Правила оформления отпуска
Выдача отпускных должна осуществляться исключительно при правильном оформлении периода отдыха. К основным правилам процесса относится:
- длительность основного отпуска составляет 28 дней в год;
- если гражданин оформляет дополнительный отпуск, то он может рассчитывать на возмещение в общем порядке;
- руководитель компании может устанавливать в локальных актах дополнительные дни отдыха для своих сотрудников;
- если отпуск совпадает с праздниками, то они не включаются в этот период.
Оформляется отпуск только после того, как специалист отработает в компании не меньше полугода. Допускается предоставление отдыха авансом.
Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск?
Даже при оформлении дополнительного отпуска работодатель должен своевременно и в полном размере выплатить отпускные. Рассчитывать на такой период отдыха могут следующие работники:
- люди, трудящиеся во вредных или опасных условиях;
- граждане, работающие по особым специальностям, перечисляющимся в ст. 118 ТК;
- работники, трудящиеся по ненормированному рабочему дню.
Все они могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Увеличивается отпуск и для пенсионеров, несовершеннолетних, инвалидов или других людей, обладающих специфическим статусом.
Условия предоставления
Для оформления отпуска требуется, чтобы гражданин трудился в компании не меньше полугода. Досрочно он оформляется только для несовершеннолетних сотрудников, а также для граждан, усыновивших ребенка до 3 месяцев.
Беременные женщины до начала декретного отпуска могут потребовать оформления отпуска даже при условии, если они трудятся в компании меньше 6 месяцев.
Порядок выплаты отпускных является одинаковым для всех сотрудников любого предприятия. При оформлении отпуска учитываются следующие нюансы:
- выход гражданин в отпуск выполняется на основании графика отпусков, составляемого за 2 недели до начала нового года;
- график является значимой документацией как для работников, так и для руководителей компаний;
- каждый работник под роспись знакомится с графиком;
- некоторые наемные специалисты могут рассчитывать на то, что они сами будут выбирать, когда именно смогут отдыхать;
- если женщина находится в декретном отпуске, то ее официальный муж может оформить отпуск в любой момент времени;
- допускается переносить или продлевать период отдыха, если гражданин во время отпуска оформляет больничный или вызывается на работу при возникновении производственной необходимости;
- разрешается разделять весь период отдыха на несколько частей.
Нарушение трудовых прав работника со стороны руководителя компании является основанием для привлечения его к ответственности.
Когда, по закону, должны выплатить отпускные работнику?
Каждый человек должен разбираться, когда именно он может получить отпускные выплаты от работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска оформляются на основании графика. Деньги выплачиваются за 3 дня до начала периода отдыха.
Денежные средства могут предоставляться в виде наличных денег, выдаваемых в кассе компании, а также они могут перечисляться на счет гражданина в банке, куда приходит и его зарплата.
В каждой компании могут формироваться специальные локальные акты, в которых закрепляется информация о том, когда должны быть выплачены отпускные, а также каков порядок их расчета. Например, работодатель может предоставлять возможность работникам оформлять дополнительный отпуск, за который средства могут перечисляться за один день до начала периода отдыха.
Нюансы выплаты при увольнении
Если человек увольняется, а при этом у него имеются неиспользованные дни отдыха, то когда выплачивается компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск? Денежные средства выдаются работнику в день перечисления зарплаты за весь отработанный период, а именно в последний день работы гражданина в компании.
Одновременно с денежными средствами работник при увольнении получает трудовую книжку, содержащую сведения о причине и дате прекращения трудовых отношений.
Специфика при уходе работницы в декрет
Нередко возникает ситуация, когда женщина уходит в отпуск, а при этом у нее остается неиспользованный отпуск. При таких условиях воспользоваться им можно будет только после выхода из отпуска.
Не допускается при таких условиях заменять дни отдыха денежной выплатой.
все, что вам нужно знать
Оплачиваемый отпуск — это те дни, когда работнику платят за то, что он уходит с работы. 9 мин. Прочитано
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск — это те дни, когда работнику платят за то, что он уходит с работы. Большинство организаций предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск. Сегодняшние сотрудники, особенно лучшие, ожидают, что им будут предоставлены оплачиваемые отпуска в рамках пакета вознаграждений работникам.
Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск. Это дает им большую свободу действий на законных основаниях, позволяя им выбирать, как сотрудники зарабатывают выходные дни, кто имеет право, когда можно взять дни и многое другое.
Предложение выходных дней — это не просто приятное занятие, а, скорее, приносит пользу компании. Будучи конкурентоспособными, компания может привлекать лучших специалистов, а оплата труда сотрудников за несколько выходных каждый год обеспечивает лучшую атмосферу на работе. Независимо от размера компании, она помогает сохранить здоровье и здоровье сотрудников, и это того стоит.
Клинический психолог Франсин Ледерер добавляет, что люди лучше относятся к жизни и у них больше мотивации стремиться к достижению этих целей после отпуска. Данные также подтверждают, что сотрудники получают выгоду от случайного отпуска. Один эксперимент, который был проведен в 2005 году, обнаружил, что рабочие в строительстве стали на 24% менее эффективными после работы в течение 60-часовых недель, чем когда работали только 40-часовые недели.
Для тех, кто сгорел, они очень хорошо знают, что есть реальная польза от отдыха.Это касается не только тех, кто выполняет физический труд. Всем сотрудникам нужно некоторое время, чтобы отдохнуть, и бизнес тоже выигрывает от этого. Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, наиболее вероятно, что у них будут и другие льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы. Когда работник оплачивает отпуск, это помогает определить, действительно ли работник будет брать отпуск.
Дней каникул в США и мире
В ходе исследования, проведенного Центром экономических и политических исследований, было обнаружено, что Соединенные Штаты являются единственной страной с развитой экономикой, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск.В настоящее время около 25 процентов компаний в США не дают своим сотрудникам выходных. Удивительные 23 процента сотрудников в Америке не имеют отпусков, оплачиваемых их работодателями, или оплачиваемых отпусков. Средний работник получает 10 дней отпуска, который оплачивается за каждый год.
В частном секторе число штатных сотрудников в 2015 году, которые получили оплачиваемый отпуск, составляет более 90 процентов, согласно федеральному бюро статистики труда. Количество оплачиваемых дней отпуска составило от пяти до 30.
европейских стран, а также в других частях земного шара, дают своим работникам больше оплачиваемых дней отпуска. Европейские страны требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам 20 выходных каждый год. В некоторых странах Европы дела идут еще лучше, требуя от работодателей предоставлять своим работникам до 25-30 дней в год.
В Соединенных Штатах, три штата предоставляют больше, чем любой другой: Мэриленд (17,6), Айдахо (22,0) и Южная Дакота (21,0). С другой стороны, есть три штата, которые предлагают наименьшее количество оплачиваемых дней отпуска: Кентукки (8.8), Аляска (8,0) и Миссисипи (8,9).
В каждой стране Европейского Союза закон требует, чтобы каждый работодатель предоставлял своим работникам не менее четырех недель оплачиваемого отпуска. Австрия гарантирует своим сотрудникам большую часть свободного времени, гарантируя, что каждый сотрудник получает не менее 22 оплачиваемых отпусков и до 13 оплачиваемых отпусков в год. Это намного больше, чем получает средний сотрудник в частном секторе США, что составляет в среднем 16 дней как для отпуска, так и для оплачиваемого отпуска.
Начисление отпуска и Caps
В Соединенных Штатах количество дней отпуска, предоставляемых любому сотруднику, обычно зависит от того, сколько лет он работал в компании, а также от его ранга в ней. Например, сотрудники будут зарабатывать 3,0769 часа за каждый отработанный период оплаты, когда они имеют право на две недели отпуска (10 дней).
Большинство сотрудников начинают свою работу и получают одну или две недели отпуска. Это довольно стандартно в большинстве компаний.Поскольку они дольше работают в компании, они получают право на более оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев существует максимум от четырех до шести недель оплачиваемого отпуска.
Большинство сотрудников привыкли ожидать, что оплачиваемый отпуск станет частью комплексного пакета льгот. Нет федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемые дни отпуска, но лучшие компании предлагают их в качестве льготы.
Исследование, которое было проведено Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), показало, что сотрудники, которые работали на работодателя для:
- Один год обычно получает девять дней оплачиваемого отпуска
- Два года получают в среднем 10 дней отпуска с оплатой
- От трех до четырех лет получает в среднем 12 дней оплачиваемых выходных
- Пять лет службы в среднем дают 14 оплачиваемых выходных
- Шесть и семь лет обычно получают 15 дней отпуска
- От восьми до девяти лет работы в одном и том же месте часто дает работнику 16 дней оплачиваемого отпуска
- 10 лет дает в среднем 17 дней оплачиваемого отпуска
- От 11 до 13 лет работы дает в среднем 18 оплачиваемых дней отпуска
- От 14 до 15 лет трудоустройства получает в среднем 19 дней отпуска с оплатой
- Проведя 15 лет с одним и тем же работодателем, обычно дает работнику 21 день оплачиваемого отпуска.
Поскольку нет законов, касающихся требования о том, чтобы предоставлять работникам оплачиваемые дни отпуска, работодатели должны решать, сколько, каких сотрудников и когда.Они могут дать работникам пару дней в году или целых пару месяцев — все, что они захотят. Большинство работодателей основывают дни отпуска с оплатой по отраслевым стандартам и ожиданиям работников в определенной области.
Если бы работодатель хотел, они могли бы также предоставить отпуск некоторым сотрудникам, но не другим. Примером этого является то, что работодателям по закону разрешено предоставлять оплачиваемый отпуск только штатным сотрудникам. Бюро статистики труда, например, говорит, что, хотя 91 процент работников, занятых полный рабочий день, получают, по крайней мере, некоторые оплачиваемые отпуска, всего 34 процента работников, занятых неполный рабочий день, получают их.
Несмотря на то, что есть некоторые варианты выбора оплачиваемого отпуска, работодатель не может принимать решения на основании религии, расы или инвалидности. Они могут предлагать столько, сколько хотят, и это будет разумно для их бизнеса. Также может быть график, применяемый для начисления отпускных дней. Многие работодатели часто требуют определенного периода ожидания, прежде чем предоставлять какие-либо оплачиваемые дни для отпуска новым сотрудникам.
Компании могут ограничить количество дней отпуска, которое сотрудник может построить без их использования.Когда предел достигнут, больше не может быть заработано дней, пока сотрудник не использует их достаточно, чтобы оказаться ниже предела. Эта политика поощряет сотрудников использовать выходные дни, а не просто накапливать их.
Вы можете договориться об оплачиваемом отпуске
В некоторых случаях работник может договориться о том, сколько выходных с оплатой он получит. Это часто происходит на уровне старшего менеджера или руководителя. Когда у сотрудника есть отпуск продолжительностью пять недель, и он покидает свою нынешнюю организацию, но новая компания предлагает только две, может оказаться полезным попытаться договориться о большем.Поскольку это не требуется, ничто не теряется при попытках, но политика компании или просто попытка быть справедливой по отношению к другим сотрудникам могут не допустить этого.
Переговоры о более оплачиваемом отпуске легче проводить в тех случаях, когда сотрудников трудно нанять. Они также обсуждаются чаще в тех случаях, когда на рабочих местах есть профсоюзы. Люди с навыками, которые очень востребованы, также часто ведут переговоры о более оплачиваемых выходных.
Правила пользования отпуском
Компании также имеют много возможностей, когда их сотрудники могут отдыхать.Они могут помешать сотрудникам отдыхать в течение напряженного времени года. Они также могут потребовать, чтобы сотрудники подали заявку в определенное время для целей составления расписания, что может быть значительно раньше времени. Они не хотели бы, чтобы слишком много сотрудников отсутствовали в течение того же периода.
Работодатели также могут в любое время установить ограничение на продолжительность отпуска. Новым сотрудникам во многих случаях, возможно, придется ждать где-то от трех до шести месяцев, прежде чем они смогут взять какое-либо заработанное время отпуска.
Неиспользованные каникулы
Когда сотрудник уволен или уходит с работы, любой неиспользованный отпуск может иметь право на оплату. Почти в половине штатов есть законы, обязывающие работодателей платить за любое неиспользованное время отпуска, оставшееся в книгах. В некоторых штатах это может не потребоваться, но у компании все еще может быть политика оплаты за эти дни.
Целых пять шестых сотрудников, работающих в местах, где пропадают оплачиваемые отпуска в конце года, израсходовали все свое время, но лишь 25 процентов поняли, что такая политика существует.Очевидно, что одна треть всех старших менеджеров никогда или только один раз в год не рассказывали сотрудникам о преимуществах оплачиваемых отпусков.
Несмотря на то, что многие сотрудники знают о своих льготах, некоторые по-прежнему не пользуются оплачиваемыми выходными. Во время отпуска важно установить некоторые ограничения на работу во время этого отпуска, например, отвечать на электронные письма.
Отчет, опубликованный Ассоциацией путешествий США, показал, что четыре из каждых 10 американцев позволяют некоторым из своих дней отпуска истекать каждый год.Это происходит, несмотря на то, что 96% американцев понимают, как важно брать отпуск. В другом отчете, опубликованном в 2013 году, число в эти дни ежегодно теряется на 3,2 дня отпуска, который ежегодно истекает.
Влияние оплачиваемых отпусков в экономике
Некоторые эксперты, которым были предоставлены консультации с Уолл-стрит 24/7, сказали, что они не считают, что предоставление работникам отпуска и оплачиваемых отпусков оказало какое-либо негативное влияние на экономику Америки. Статистик рынка труда Паскаль Марианна, работающий в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), заметил, что у Германии и Франции одинаковые дни отпуска, но их экономика совершенно другая.В то время как экономика Германии здорова, Франция страдает от рецессии.
Здравый смысл говорит, что если в экономике не все в порядке, то такие вещи, как выходные дни, более склонны отбрасывать сотрудников, поскольку они не являются продуктивными. Если посмотреть на восемь стран, которые дают своим работникам до 30 выходных дней в году, то только правительство Новой Зеландии тратит меньше пропорционально, чем ВВП США на 40,3 процента. Четыре из этих стран потратили более 50 процентов своего ВВП.Эти статистические данные показывают, что даже страны, которые дают своим работникам больше свободного времени, все же могут позволить себе быть довольно щедрыми по отношению к своим работникам.
Однако в некоторых странах экономика не очень хорошая, а их экономика испытывает трудности. В четырех странах, Италии, Испании, Португалии и Франции уровень безработицы превысил 10 процентов. Уровень безработицы в Испании был самым высоким среди всех членов ОЭСР — 25,1 процента.
Одна организация, Центр экономических и политических исследований (CEPR), считает, что страны могут добиться большего успеха, если предоставят своим сотрудникам больше свободного времени.Они полагают, что производительность будет действительно увеличена, если компании примут эту практику.
стран, в которых работники получают больше всего времени, и их экономическое положение
Одна страна, которая предоставляет своим сотрудникам много свободного времени, — это Новая Зеландия. Это единственная страна, которая является членом ОЭСР и находится за пределами европейского континента, и требует от своих сотрудников не менее 30 дней оплачиваемого отпуска. В любое время, когда работнику требуется работать в отпуске, ему необходимо платить 1.5 раз их регулярная оплата. Даже при наличии дополнительного времени это, похоже, не повредит экономике, и ожидается, что ВВП Новой Зеландии будет расти больше, чем почти все другие развитые страны в течение следующих нескольких лет.
Если вам нужна помощь в понимании того, сколько оплачиваемых отпусков выплачивается вашим сотрудникам, или у вас есть другой вопрос о том, как относиться к определенным сотрудникам относительно их отпусков или оплачиваемых отпусков, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только юристов, которые закончили в 5% лучших юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и которые также имеют в среднем не менее 14 лет юридического опыта.Многие из них работали с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
,Отпуск и оплата отпуска | Alberta.ca
Основные правила
- Работодатели должны предоставлять ежегодный отпуск большинству сотрудников в зависимости от стажа работы, чтобы они могли отдохнуть от работы без потери дохода.
- Работодатели должны предоставить отпуск, а сотрудники должны взять отпуск, на который они имеют право.
- Сотрудники должны работать в течение одного года, прежде чем они имеют право на отпуск
- Сотрудники имеют право на следующие минимальные оплачиваемые отпуска:
- 2 недели с оплатой после каждого из первых 4 лет работы
- 3 недели с оплатой после 5 лет работы
Право сотрудника
Базовая квалификация
Большинство работников имеют право на отпуск и оплату отпуска после работы в течение одного года.
Тем не менее, по запросу работника и с согласия работодателя работник может взять оплачиваемый отпуск до завершения полных 12 месяцев работы.
Освобождение от минимальных стандартов для отпусков и отпускных
Некоторые сотрудники, работающие в указанных отраслях и профессиях, не имеют права на ежегодный отпуск и оплату отпусков, в том числе:
- лицензированных или зарегистрированных продавцов недвижимости и ценных бумаг
- комиссионных продавцов, которые запрашивают заказы главным образом за пределами места работы своего работодателя; Маршрутные продавцы не освобождены
- дополнений в кино или видео производстве
- лицензированных продавцов страховых услуг, которые полностью оплачиваются комиссионным доходом
- учителей
Исключения из минимальных стандартов для отпусков и отпусков
Строительные рабочие
Работодатели не обязаны предоставлять отпуск своим строительным работникам.Однако строительным работникам необходимо выплачивать отпуск в размере не менее 6% от их заработной платы.
См. Строительство — Исключения из стандартов занятости для получения дополнительной информации
Время отпуска
Права работника
Работодатели должны предоставить отпуск, а сотрудники должны взять отпуск, на который они имеют право. Там, где работникам уже выплачиваются отпускные, их свободное время будет без дополнительной оплаты.
Как рассчитывается время отпуска
Минимальная заработная плата и время отпуска начисляются в течение 12-месячных периодов следующим образом:
Продолжительность работы | Количество недель ежегодного отпуска |
---|---|
Менее 1 года | Не имеет права, если не указано в договоре |
от 1 до 5 лет | 2 недели |
Более 5 лет | 3 недели |
Сроки отпусков
Сотрудники должны взять отпуск в течение 12 месяцев после заработка.
Продолжительность каникул
Работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск работникам. Работодатели должны предоставить отпуск в течение одного непрерывного периода, однако сотрудник может в письменной форме запросить, чтобы отпуск был разбит на более короткие периоды, и, если запрос может быть удовлетворен, работодатель должен предоставить это.
Время отпуска разрешается с шагом в полдня по согласованию с работодателем и работником.
Разногласия по поводу дат отпуска
Работодателям разрешено отклонять запросы на отпуск в определенное время по оперативным причинам.Если работодатель и работник не могут договориться о времени отпуска работника, работодатель может решить, когда оно будет принято. Тем не менее, работодатель должен уведомить работника как минимум за 2 недели в письменной форме о дате начала отпуска.
Когда общий отпуск выпадает во время отпуска
Если сотрудник имеет право на общий отпуск, работник может уйти в первый запланированный рабочий день после отпуска; или, по согласованию с работодателем, они могут взять другой день, который в противном случае был бы рабочим днем, до их следующего ежегодного отпуска.
Отпуск
Права работника
Оплата отпуска производится на основе заработной платы работника, выплачиваемой за работу (а не за счет других заработков) на момент взятия отпуска.
В целях расчета отпускных, определение заработной платы не включает:
- сверхурочная оплата
- общая оплата отпуска
- выходной платеж
- незаработанный бонус
- чаевых и чаевых или
- расходы и пособия
Как рассчитывается отпуск
Для сотрудников, выплачиваемых ежемесячно
Для работников, получающих месячную заработную плату, работодатель должен платить обычную ставку работника за время их отпуска.
Каждую неделю отпуска рассчитывается путем деления их месячной заработной платы на 4,3333 (что является средним числом недель в месяце).
Для работников, оплачиваемых не ежемесячно
Для работников, которые получают почасовую, еженедельную или комиссионную или иную поощрительную оплату, работодатель должен заплатить:
Продолжительность работы | Количество недель ежегодного отпуска | % от заработной платы |
---|---|---|
Менее 1 года | Не имеет права, если не указано в договоре | 4% от заработной платы |
от 1 до 4 лет | 2 недели | 4% годовой заработной платы |
5 лет или более | 3 недели | 6% годовой заработной платы |
Изменение льгот
Увеличение оплаты отпуска
Если работодатель согласен предоставить отпуск в размере, превышающем требования Кодекса, Стандарты занятости могут обеспечить это.
Сокращение оплаты отпуска
Если работодатель намеревается уменьшить отпускные работника, они должны уведомить работника до начала периода оплаты, в котором сокращение действует. Тем не менее, ставка всегда должна быть, по крайней мере, минимальной, требуемой законодательными стандартами. Это может быть применено только к будущей оплате отпуска, которая будет начислена, и не может быть применено задним числом к заработной плате за отпуск, но еще не выплачено работнику.
Годовой отпуск работника также может быть сокращен, если этот работник отсутствует на работе.Сокращение периода отпусков может быть сделано пропорционально количеству дней, в течение которых работник был или должен был обычно работать, но не сделал этого.
Когда выплачивается отпуск,
Когда работодатель выплачивает работнику отпускные, оплачивая каждый период оплаты, они должны платить:
- не реже одного раза в месяц,
- на каждый платежный период или
- по крайней мере за один день до отпуска работника, если отпускные ранее не выплачивались, и работник запрашивает их, и
- не позднее следующего обычного дня оплаты после начала каникул
Работодатель должен предоставить работнику справку о доходах, которая включает отпускные в конце каждого периода оплаты.
См. Выплата заработка для получения дополнительной информации.
Юбилейная дата
Работодатели могут установить общую дату юбилея для сотрудников, в целях отпуска. Тем не менее, работник не должен терять права на отпуск или платить в результате введения общей даты годовщины.
Смена владельца
Когда бизнес меняет право собственности, это не влияет на право на получение отпуска сотрудником. Предыдущий владелец должен оплатить все накопленные отпускные до даты перехода права собственности, а новый владелец должен предоставить любое накопленное время отпуска.
Отпуск, выплачиваемый при прекращении
До 12 месяцев работы
Если трудоустройство прекращается до того, как работник завершит 12 месяцев работы, работодатель должен выплатить 4% заработной платы работника, полученной во время работы.
После 12 месяцев работы
Если работа прекращается после того, как работник получает право на ежегодный отпуск, работодатель должен оплатить неоплаченные права на отпуск за предыдущий год, плюс:
- для работника, который имеет право на 2 недели отпуска:
- не менее 4% от заработной платы работника за период с даты, когда они последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения
- для работника, который имеет право на 3 недели отпуска:
- не менее 6% от заработной платы работника за период с даты, когда они последний раз стали иметь право на ежегодный отпуск до даты увольнения
Сроки выплаты
- Работодателям запрещается требовать от работников использования отпускных прав в течение периода уведомления об увольнении, если это не согласовано обеими сторонами.
- При надлежащем уведомлении о прекращении, отпуск должен быть оплачен в течение 3 дней после прекращения.
- В тех случаях, когда ни работодатель, ни работник не обязаны уведомлять об увольнении, отпускные должны быть оплачены в течение 10 дней после увольнения.
- Если работник уходит без надлежащего уведомления об увольнении, работодатель должен выплатить работнику отпускные в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления, если бы оно было получено.
См. Прекращение и прекращение оплаты для получения дополнительной информации.
Как действует закон
Часть 2, Раздел 6 Кодекса стандартов занятости устанавливает общие правила для отпуска и оплаты отпуска.
Отказ от ответственности: В случае любого несоответствия между этой информацией и законодательством о трудовых стандартах Альберты, законодательство считается правильным.
,
1. |
Q. |
План отпуска моего работодателя гласит, что в течение первых шести месяцев работы отпуск не начисляется. Это законно? |
A. |
Да.Принудительная политика DLSE не запрещает работодателю предоставлять определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных пособий. Это может относиться к испытательному или вступительному периоду, и может даже относиться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпуска будет признано, однако, только если оно не является уловкой (фиктивная причина), и на самом деле, ни один отпуск не получен или не начислен в течение этого первого года или другого периода.Например, план со следующими положениями будет очевидной отговоркой и не будет признан действительным: Год 1: Нет отпуска год 2: 4 недели отпуска Год 3: 2 недели отпуска Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третьем году, показывает, что две из четырех недель, заработанных во втором году, фактически являются каникулами, заработанными в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Нет отпуска Год 2: 2 недели отпуска Год 3: 3 недели отпуска Лет с 4 по 10: 4 недели отпуска В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) является уловкой, работники, которые увольняются с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональное отпускное вознаграждение по их окончательной ставке заработной платы. ,С другой стороны, в тех случаях, когда в плане отпуска работодателя имеется действующее положение о «периоде ожидания», работники, которые увольняются с работы в течение этого периода, не имеют права на какую-либо оплату отпуска. |
|
2. |
Q. |
Как заработать отпуск? |
А. |
В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работ. План отпуска работодателя может предусматривать получение отпускных пособий изо дня в день, за неделю, за период оплаты или за какой-либо другой период. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает по крайней мере один полный рабочий день, либо получает по крайней мере один полный рабочий день. в течение такой неделиТак, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере на каждую неделю сотрудник работает по крайней мере один полный день он или она заработает 1,538 часов оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом: 10 рабочих дней в году x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год Право на 80 часов отпуска в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часов отпуска в неделю В отличие от того, как можно получать отпускные, расчет отпускных для увольняющихся сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Д.)) которые заработали и начислили и не использовали отпуск по книгам в момент расторжения, должны быть пропорционально распределены на ежедневной основе и должны выплачиваться по окончательной ставке, действующей на дату прекращения службы. Например, сотрудник, имеющий право на три недели ежегодного отпуска (15 рабочих дней в году x 8 часов в день = 120 часов в отпуске в год), уволился 7 августа 2002 года (219 th дней год) без каких-либо отпусков в 2002 году, который не переносится с предыдущих лет, а окончательная ставка заработной платы составляет 13 долларов США.00 в час, будет иметь право на 936,00 долл. США отпускных после отделения, рассчитывается следующим образом: Pro rata ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ÷ 365 дней / год = 60% 60% из 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанного и начисленного до 7 августа 2002 года дней отпуска, использованных в 2002 году = 0 Отпуск заработан, но не взят во время разделения = 72 часа 72 часа x 13 долларов.00 / час = 936,00 долл. США. |
|
3. |
Q. |
Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (только работники с полной занятостью получают отпуск). Это законно? |
А. |
Да, это законно. Если план / политика отпуска работодателя исключает определенные категории работников, такие как неполный рабочий день, временный, случайный, испытательный срок и т. Д., Такое положение действует и соглашение будет иметь преимущественную силу. Во избежание недоразумений в этой области в плане / политике отпуска должно быть четко и конкретно указано, какие классификации сотрудников исключаются. |
|
4. |
Q. |
Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не буду использовать все свои ежегодные права на отпуск к концу года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно? |
A. |
Нет, такое положение не является законным. В Калифорнии оплата отпусков является еще одной формой заработной платы, которая присваивается по мере ее получения (в этом контексте «надбавки» означают, что вы наделены или наделены правами на заработную плату).Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию платы за отпуск, которая не используется к определенной дате («используйте ее или потеряете»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством штата Калифорния и не будет признана комиссаром по труду. |
|
5. |
Q. |
Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник заработает 200 часов отпуска, отпуск больше не будет начисляться (начисляться) до тех пор, пока сальдо отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно? |
A. |
Да, такое положение будет приемлемым для комиссара по труду. В отличие от политики «используй или потеряй», политика отпуска, которая устанавливает «ограничение» или «потолок» при начислении заработной платы, является допустимой. Принимая во внимание, что политика «используй или потеряй» приводит к конфискации начисленных отпускных, «лимит» просто накладывает ограничение на количество отпусков, которое может начисляться; то есть, как только определенный уровень или сумма начисленных отпусков заработана, но не взята, дальнейшие отпуска или оплата отпусков не начисляются, пока остаток не опустится ниже предела.Периоды времени, необходимого для отпуска, должны быть разумными. Если применение «ограничения» является уловкой для отказа работникам в отпуске или пособиях на отпуск, комиссар по труду не признает эту политику. DLSE неоднократно обнаруживал, что правила отпуска, предусматривающие, что все отпуска должны быть использованы в том году, в котором они заработаны (или в течение очень ограниченного периода после периода начисления), являются несправедливыми и не будут применяться Отделом. |
|
6. |
Q. |
Может ли мой работодатель сказать мне, когда брать отпуск? |
A. |
Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по оплате отпусков, и один из способов, которым он может это сделать, — это контролировать, когда отпуск может быть взят, и размер отпуска, который может быть взят в любое конкретное время. |
|
7. |
Q. |
Политика отпусков моего работодателя предусматривает, что если я не буду использовать весь свой отпуск до конца года, он заплатит мне за отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не взял. Это законно? |
А. |
Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по оплате отпусков, и один из способов, которым он может это сделать, — это платить вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили в этом году, но не взяли. |
|
8. |
Q. |
Мой работодатель объединил планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемым отпуском» (PTO).В рамках этой программы у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпусков? |
A. |
Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяют вашему работодателю обойти закон об отпуске. Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, согласно которой работникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право. взять эти выходные.Следовательно, снова применяя принципы справедливости и справедливости, DLSE придерживается позиции, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие правила отпуска. Так, например, «оплачиваемый выходной» зарабатывается на ежедневной основе, дни оплачиваемых выходных не могут быть утрачены, количество заработанных и начисленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, а если работник имеет Заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не использовались на момент окончания трудовых отношений, должны быть оплачены работнику за эти дни. |
|
9. |
Q. |
Мой работодатель позволяет своим сотрудникам взять отпуск до того, как он фактически заработан или начислен. В прошлом месяце у меня были три недели отпуска, прежде чем я действительно заработал все это. В этом месяце я уволился с работы, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из своей последней зарплаты.Может ли он это сделать? |
A. |
Нет, ваш работодатель не может вычесть «продвинутый» отпуск (т. Е. Отпуск, который взят до того, как он заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Из-за графиков работы и пожеланий сотрудников многие работодатели позволяют сотрудникам взять отпуск до того, как он действительно заработает. В соответствии с законодательством штата Калифорния, отпускные пособия являются формой заработной платы, и практика работодателя, позволяющая работникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен, фактически увеличивает заработную плату.Таким образом, если работник берет аванс в отпуск, а затем уходит или увольняется до того, как все эти предварительные каникулы заработаны или начислены, в результате возникает переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Калифорнийские суды неоднократно отмечали, что аванс в счет заработной платы, как и в случае любой другой задолженности (перед работодателем или третьей стороной), регулируется положениями закона о присоединении. Однако, поскольку заработная плата освобождается от предубежденного вложения, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать долг путем прикрепления окончательной заработной платы работника, так как это нарушит принципы государственной политики, лежащие в основе законов об освобождении от заработной платы.Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон о выплате заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру, в соответствии с которой кредитор, участвующий в судебном процессе, может исполнить его в отношении заработной платы должника, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности перед работодателем со стороны работника. Заработная плата тогда за счет работника. |
|
10. |
Q. |
Что произойдет с моим заработанным и начисленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы? |
А. |
В соответствии с законодательством штата Калифорния, если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовые отношения заканчиваются по любой причине и работник не использовал все свои заработанные или начисленные отпуска, работодатель должен платить работнику за его или ее окончательная ставка оплаты за все его или ее заработанные и начисленные и неиспользованные дни отпуска. Трудовой кодекс Статья 227.3. Поскольку оплачиваемое отпускное пособие считается заработной платой, такое вознаграждение должно быть включено в окончательную зарплату сотрудника. |
|
11. |
Q. |
Мой работодатель не позволяет сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпусков не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
А. |
Вы можете подать заявление о выплате заработной платы в Отдел по соблюдению стандартов труда (Управление уполномоченного) или подать иск в суд на своего работодателя, чтобы вернуть потерянную заработную плату. Кроме того, если вы больше не работаете на этого работодателя, вы можете подать заявку на штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. |
|
12. |
Q. |
Какая процедура применяется после подачи заявления на заработную плату? |
A. |
После того, как ваша заявка будет завершена и подана в местное отделение Отдела по соблюдению стандартов труда (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по труду, который на основании обстоятельств жалобы и представленной информации определит, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении претензии, может быть направлено на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и выяснить, может ли претензия быть урегулирована без слушания. Если претензия не будет решена на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или отклонение его из-за отсутствия доказательств. На слушаниях стороны и свидетели дают показания под присягой, и судебное разбирательство записывается. После слушания Распоряжение, решение или награда (ODA) Уполномоченного по труду будут вручены сторонам. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд назначит дело для судебного разбирательства, и у каждой стороны будет возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на заседании Уполномоченного по труду, не будут являться основанием для решения суда.В случае апелляции со стороны работодателя DLSE может представлять работника, который в финансовом отношении не может позволить себе адвоката в ходе судебного разбирательства. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявления о выплате заработной платы» для получения более подробной информации о процедуре заявления о выплате заработной платы. |
|
13. |
Q. |
Что я могу сделать, если я побеждаю на слушании, а работодатель не оплачивает или не обжалует Приказ, Решение или Премию? |
А. |
Если ордер, решение или награда (ODA) в пользу работника и апелляция отсутствует, а работодатель не платит ODA, Отдел по соблюдению стандартов труда (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или назначить его для DLSE. |
|
14. |
Q. |
Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я сообщил ему, что в Калифорнии отпуск является заработной платой и не может быть утрачен? |
A. |
Если ваш работодатель подвергает вас дискриминации или принимает какие-либо ответные меры любым способом, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того факта, что ваш семейный отпуск аннулировался и не переносился из года в год, или потому что вы подали иск или угрожая подать иск в Комиссар по труду, вы можете подать жалобу на дискриминацию / месть в Управление комиссара по труду.В качестве альтернативы, вы можете подать в суд иск против вашего работодателя. |
Закон о трудоустройстве Онтарио дает большинству людей право на 2 или 3 недели оплачиваемого отпуска в год.
Они зарабатывают время отпуска, работая 12 месяцев на одного и того же работодателя.
Если они проработали на работодателя менее 5 лет, они получают 2 недели отпуска в год.
Если они проработали у работодателя 5 лет или более, они получают 3 недели отпуска в год.
Некоторые работники могут получать больше оплачиваемого отпуска, в зависимости от того, что их работодатель согласен дать им, или что входит в их коллективный договор.
Заработок в отпуске
12-месячный период, в течение которого вы зарабатываете отпуск, называется «годом предоставления прав». Ваш работодатель решает, когда начнется этот год. Это может начаться:
- , когда вы начинаете работать на своего работодателя
- в другую дату, например 1 января, если ваш работодатель использует календарный год в качестве годового права
Если год предоставления прав начинается с даты, которая отличается от даты, когда вы начали работать, вы все равно получаете отпускных по с первого дня работы до дня, предшествующего году предоставления прав.
Сумма отпусков
Размер оплаты за отпуск, который, согласно Закону о трудоустройстве, вы получаете, зависит от того, как долго вы работали на своего работодателя.
Если вы работали менее 5 лет, , ваш отпуск должен составлять не менее 4% от заработной платы, не включая отпуск, который вы зарабатываете в течение года, на который у вас есть право.
Если вы работали в течение 5 лет или более , ваш отпуск должен составлять не менее 6% от заработной платы, не включая отпуск, который вы зарабатываете в течение года, на который у вас есть право.
Если год вашего права на получение пособия начинается с даты, отличной от даты, когда вы начали работать, вы также получаете заработную плату за отпуск с первого дня работы до дня, предшествующего году получения права.
Когда вы получите отпуск, заплатите
Общее правило заключается в том, что ваш работодатель должен выплатить вам отпускные до начала отпуска.
Но ваш работодатель может выплатить вам отпускные в обычный рабочий день, если:
- они платят вам прямым депозитом на ваш банковский счет, или
- ты берешь меньше недели отпуска.
Другой вариант — получить отпуск в любое время, когда вы и ваш работодатель согласитесь.
Или вы можете согласиться на то, чтобы ваш работодатель добавлял отпускные к вашей заработной плате каждый период оплаты. Если вы сделаете это, вам не будут платить, когда вы берете отпуск.
Ваш работодатель может попросить вас согласиться с этим, особенно если вы не зарабатываете одинаковое количество денег каждую неделю.
Если вы оставите свою работу
Когда вы уходите с работы, ваш работодатель должен выплачивать вам отпускные, которые они вам должны.Это касается того, уволят ли вас или вы бросили.
,