Какие положены выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию: Какие выплаты положены при увольнении на пенсию в 2020 году

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/030468@.

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

виды, размеры выплат, порядок получения

При достижении определённого возраста, каждый человек имеет право выйти на пенсию. В этот период государство выплачивает ему некую выплату – это ежемесячное денежное содержание, которое было «заработано» за периоды трудовой деятельности. После достижения определённого возраста человеку предоставляется право выбора – продолжать работать или нет.

Что такое пенсионные выплаты

К сожалению, те деньги, которые назначаются государством, не всегда могут покрыть обычные потребности человека. Поэтому предусмотрены дополнительные выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Они носят постоянный и не постоянный характер, могут быть приурочены к празднику или по другому случаю.

Важно! Существует не только пенсия по старости, но и выплаты по потере кормильца, по инвалидности. Условия назначения их различны, как и порядок, и размер.

Кому они полагаются

На них могут рассчитывать:

• люди, достигшие определённого возраста;
• граждане, получившие инвалидность 1, 2 или 3 группы;
• лица, потерявшие кормильца.

Дополнительно существуют социальные выплаты. Это не пенсии, но их привыкли так называть. Например, пособие на погребение или доплаты за набор социальных услуг.

Возраст выхода на пенсию

В 2019 году началась новая пенсионная реформа, которая предполагает постепенное увеличение пенсионного возраста к 2029 году. До этой реформы обычные люди уходили на заслуженный отдых:

• женщины при достижении возраста 55 лет;
• мужчины при достижении возраста 60 лет.

Важно! Увеличение происходит постепенно. Те граждане, которые должны были выйти на отдых по старости в 2019 году, получат право на выплаты по достижении возраста 55,5 и 60,5 соответственно. Ранее предполагалось, что им увеличат возраст на год – 56 и 61 соответственно.

Для обычных граждан

Для тех, кто уходит на заслуженный покой в 2019 и 2020 годах, установлены льготные условия перехода:

• 2019 год – 55,5 и 60,5 лет соответственно;
• 2020 год – 56,5 и 61,5 соответственно.

Далее ежегодное повышение возраста на 1 год.

Для военных и госслужащих

Для этих категорий повышение возраста «стартовало» в 2017 году. Был установлен возраст 63 и 65 лет для женщин и мужчин. Но в связи с реформой порядок был несколько изменён. С 2020 года будет повышение в порядке ежегодного на 1 год.

У военнослужащих несколько меняется срок выслуги лет. С 2019 года военнослужащий должен прослужить минимум 25 лет.

Для представителей рабочих профессий с вредностью и опасных профессий

Для людей, имеющих «опасные» и «вредные» профессии, предусмотрен порядок выхода на льготную пенсию:

• мужчины в 50 лет, если «вредный» стаж составляет 10 лет и более;
• женщины в 45 лет, если «вредный» стаж 7,5 лет и более.

Важно! Должно быть выполнено условие о наличии страхового стажа от 15 лет и более.

Какие выплаты получает человек при выходе на пенсию

Предусмотрены различные выплаты при выходе на пенсию. Они могут осуществляться государством или предприятием, откуда увольняется пенсионер. Поэтому выплаты бывают следующие:

• выходное пособие. Выплачивается в случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, при сокращении штата;
• заработная плата;
• компенсация за отпуск, который не был использован пенсионером;
• часть премии или «тринадцатой зарплаты», если таковые предусмотрены локальными актами;
• единовременные выплаты;
• прочие выплаты, которые могут быть предусмотрены федеральным и региональным законодательством, в зависимости от оснований получения пенсии.

Важно! Все денежные средства выплачиваются в заявительном порядке. Поэтому для их назначения необходимо обратиться в уполномоченный орган – к работодателю, в ПФР или в соцзащиту по месту жительства.

Выплаты от работодателя

Необходимо написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. У будущего пенсионера есть право уйти без обязательной 2-недельной отработки. Но эту просьбу также нужно отразить в заявлении. Его необходимо написать вот так:

Выходное пособие

Оно может быть назначено будущему пенсионеру лично работодателем. Например, в трудовом или коллективном договоре может быть прописана сумма такой выплаты. Законодательно не возложена обязанность по выплате некой денежной суммы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Какие выплаты положены при уходе на пенсию? Если будущий пенсионер не успел отгулять свой отпуск перед увольнением, работодатель обязан выплатить ему эти денежные средства. Расчёт производится, исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней.

Выплата должна быть произведена в последний рабочий день.

Часть тринадцатой зарплаты

Наличие «тринадцатой зарплаты» также регулирует работодателем. Это его право, а не обязанность. Но её наличие/отсутствие должно быть отрегулировано локальными актами. Например, Положением о премировании.

Если эти нюансы учтены, то работодатель должен произвести выплату при увольнении на пенсию по старости в части, пропорционально отработанному периоду времени в течение календарного года.

Специальная премия от работодателя

Она также может быть предусмотрена только у некоторых работодателей и прописана в Положениях. Выплачивается она на усмотрение начальства. Если нормативного регулирования данного вопроса нет, то решение принимается исключительно руководством. Размер такой премии может зависеть от «ценности» уходящего на пенсию работника.

Выплаты и льготы при выходе на пенсию для госслужащих

В денежное пособие таких работников входит:

• доплаты по выслуге лет;
• прочие надбавки.

Дополнительные преференции госслужащие получают после того, как отработают в соответствующей должности 20 лет и более. Этот стаж должен быть наработан к определённому возрасту – 60 и 65 лет соответственно. Если пенсионер, при выполнении этих условий, продолжает трудиться на своей должности, за каждый «превышающий» год ему делается надбавка в размере 3%. Но получить сверх он может не более 85%.

Пенсионная часть

То есть, у работников этих структур есть право на получение следующих денежных средств: пенсионная часть – это 45%-85% от той заработной платы, которая выплачивалась в течение последнего года службы.

Право приобретения бесплатных путёвок

При необходимости можно получать бесплатные путёвки в санатории или на отдых. Для этого необходимо обратиться в уполномоченный орган.

Право на бесплатный проезд

Право ездить бесплатно в городском и пригородном наземном и подземном транспорте предоставляется также в заявительном порядке. Для этого необходимо получить специальный документ – социальную карту.

Прохождение обследования и лечения в медицинских учреждениях

У каждого ведомства есть свои поликлиники, больницы и госпитали. Пенсионеры госслужбы имеют право на прохождение обследования и лечения в ведомственных медицинских учреждениях.

Возмещение родственникам расходов на погребение

Еще одна льгота – возмещение близким родственникам расходов на погребение. Компенсироваться будут не все расходы, а только часть, которая установлена в том или ином регионе.

Важно! Право на дополнительные преференции и льготы сохраняется даже в случае прекращения трудовой деятельности.

Выплаты при выходе на пенсию военным

Военнослужащие уходит на заслуженный отдых не по гражданскому ведомству, а по военному. Деньги им выплачивает не ПФР, а Минобороны. Размер содержания зависит от того, сколько лет прослужил военнослужащий, то есть, от его выслуги лет.

Стандартные выплаты

Военный пенсионер будет получать:

• 7 окладов денежного обеспечения, если он прослужил на благо Родине более 20 лет;
• 2 оклада денежного обеспечения, если отдал службе менее 20 лет.

Существуют ещё дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты

К пенсии может быть сделана надбавка по следующим причинам:

• у военнослужащего есть государственные награды;
• у него на обеспечении находятся недееспособные лица;
• его возраст уже достиг отметки 80 лет;
• если он является участником ВОВ;
• жил и работал в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих аналогичный статус.

Важно! Все дополнительные денежные средства выплачиваются исключительно в заявительном порядке.

Выплаты из пенсионных накоплений

Каждый будущий потенциальный пенсионер имеет право самостоятельно копить деньги на свою будущую пенсию. Они могут складываться либо на личном счете, либо на специально для этого открытом пенсионном.

Чтобы использовать эти средства в качестве пенсии, необходимо одновременное исполнение 2 условий:

• право на получение страховой пенсии уже возникло, то есть, заявитель достиг определённого возраста;
• эти накопления имеют место быть.

Важно! В 2019 году, после пенсионной реформы, выплата пенсионных накоплений может быть произведена при наличии 16,2 пенсионных баллов и 10 лет стажа.

Пенсионные накопления до 01.01.2014 года делались за счёт средств работодателей. Поэтому тем гражданам, которые вели свою официальную трудовую деятельность до этого периода, «повезло». У них будет некая часть пенсии, которая будет формироваться именно из накоплений. Есть и другие категории  граждан, у которых формируются эти накопления. К ним относятся:

• те, кто направил средства маткапитала на формирование накопительной части пенсии;
• участники Программы государственного софинансирования пенсий.

Порядок выплат

Если нет ограничений для назначения допвыплат, за ними можно обратиться в любое время в ПФР по месту своего жительства. Они могут производиться вместе со страховой частью пенсии или отдельно от неё. Это выбор и желание каждого пенсионера.

Определение размера выплат

Для этого необходимо попросить выписку со счёта, на котором хранятся пенсионные накопления. Потом пенсионер имеет право сам определить, какую сумму он будет получать ежемесячно.

Для обычных граждан

Например, он планирует прожить ещё 20 лет после выхода на пенсию, то есть, 240 месяцев. Всю сумму, отложенную в виде накоплений, он должен поделить на 240. Получится его ежемесячная прибавка к страховой части. Если он умрёт раньше, оставшаяся сумма будет унаследована его преемниками.

Для госслужащих

Такого понятия, как накопительная часть пенсии, для госслужащих не предусмотрено. По сравнению с обычными людьми, они получают повышенную пенсию. Но у них есть право делать самостоятельные накопления с помощью НПФ. После выхода на пенсию их можно распределить удобным способом.

Для военнослужащих

Аналогичная ситуация с военнослужащими. Их пенсия формируется иным, нежели у гражданских лиц, способом. Поэтому накопительной части не предусмотрено. Но можно также самостоятельно откладывать деньги в НПФ.

Виды выплат из пенсионных накоплений

Различают следующие виды выплат:

• единовременная;
• срочная.

Единовременная выплата

Производится по желанию пенсионера. Выплата одной суммой за раз. Для её получения необходимо соблюдение некоторых условий.

Условия получения

Может быть выплачена в том случае, если:

• накопленная сумма не превышает порога в 5% по отношению к страховой части пенсии;
• учитывается и фиксированная выплата.

Получить её также могут лица, у которых назначена пенсия по инвалидности, по потере кормильца. Но необходимо, чтобы при достижении пенсионного возраста у заявителя не хватало стажа для назначения пенсии по старости.

Порядок получения

Нужно обратиться в ПРФ по месту жительства с заявлением. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Срочная выплата

Это выплата в течение определенного срока. Но не может быть меньше 10 лет.

Условия получения

Её можно получить, если:

• достигнут возраст выхода на пенсию по старости;
• существуют пенсионные накопления.

Порядок получения

Нужно обратиться в ПРФ по месту жительства с заявлением. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Предоставление накопительной пенсии

Выплачивается в течение всего пенсионного периода каждый месяц вместе со страховой частью, вплоть до самой смерти. Если какая-то накопленная часть останется, её смогут забрать наследники. Если же пенсионер проживёт дольше «периода дожития», то государство будет доплачивать ему из своего «кармана».

С 2019 года этот период примерно составляет 21 год, то есть, 252 месяца. Из этой цифры делается расчёт.

Условия получения

Наступление пенсионного возраста и сумма денежных накоплений – условие получения этой части пенсии.

Порядок получения

Нужно обратиться в ПРФ по месту жительства с заявлением. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Передача средств наследникам умершего пенсионера

Когда человек умирает, пенсию ему перестают выплачивать. Но теперь может быть оформлена пенсия по наследству близким родственникам. Если у покойного было несколько близких родственников и все они имеют право на наследство, то сумма к выплате распределяется на несколько частей.

Условия получения

Для унаследования пенсии умершего человека, нужно соблюсти следующие условия:

• быть близким родственником покойного;
• необходимо жить с ним в одной квартире или ином жилище;
• если претендент не жил с покойным, то он может получить пенсию, если признан нетрудоспособным.

Порядок получения

Необходимо обратиться к нотариусу в течение полугода после смерти родственника и написать соответствующее заявление. На основании открытого наследственного дела ПФР будет делать выплаты. При себе иметь паспорт и СНИЛС.

Законодательное регулирование в области пенсионных выплат

Пенсионные выплаты, порядок их назначения и выплат регулируется на федеральном уровне. Власти регионов могут делать дополнительные выплаты своим пенсионерам. Но это должно регулироваться местными властями и законодательными актами.

На федеральном уровне существует Закон № 173-ФЗ, в котором прописываются все основные принципы в области пенсионных выплат как для обычных граждан, так и для некоторых «узких» категорий работников. В частности:

• для госслужащих. Также стоит уделить внимание Закону № 350-ФЗ;
• для военнослужащих. Этой категории пенсионные выплаты начисляются Министерством обороны, но основные принципы прописаны в Законе № 173-ФЗ. Также стоит обратить внимание на Постановление ВС РФ № 4202-1 и Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.;
• прочим работникам.

Важно! Пенсия по старости начинает начисляться только после достижения определённого возраста. Если человек имеет право на досрочную пенсию, он должен это доказать.

Особенности начисления и расчёта пенсионных выплат

В основном, пенсия по Закону № 173-ФЗ начисляется гражданам, которые вели свою трудовую деятельность в коммерческих структурах. Наступление определённого возраста и назначение пенсии не предполагает обязательный уход человека с работы. Хотя теперь он это может сделать в любое время, не отрабатывая положенных 2 недели.

Кроме того, пенсия человека:

• не облагается подоходным налогом;
• с неё не начисляются и не уплачиваются страховые взносы;
• если пенсионер продолжает трудиться, то данные выплаты могут быть включены в расходы фонда оплаты труда, которые учитываются при расчёте налога на прибыль предприятия. Они уменьшают налоговую базу.

Если работник получает дополнительно пенсию по инвалидности, при достижении определённого возраста у него возникнет право на пенсию по старости. Кроме того, при увольнении с предприятия у пенсионера может возникнуть право на получение выходного пособия.

Заключение

Пенсионные выплаты – это обязанность государства. Сумма будет тем больше, чем выше у пенсионера была «белая» зарплата, чем больше у него трудовой стаж.

Существует также такое понятие, как социальная пенсия. То есть, человек мало трудился за свою жизнь, не наработал стаж и баллы. Совсем без средств к существованию его оставить не могут, поэтому необходимый минимум он будет получать.

Похожие статьи

Выплаты пенсионерам при увольнении в 2019 году

Сегодня, каждое работающее лицо пенсионного контингента имеет право подать в отставку по личному волеизъявлению. При этом, оповещать руководство за 14 дней не требуется. Принуждение пенсионера к освобождению занимаемой вакансии руководством учреждения является противоправным и может обжаловаться обращением в соответствующие структуры по защите прав граждан.

О том, какие положены выплаты при уходе работающего пенсионера на заслуженный покой, в зависимости от различных обстоятельств, будет рассмотрено в данной статье.

Файлы для скачивания:

Законодательное регулирование вопроса

Для того, чтобы отставка пенсионера в 2019 году осуществлялась с соблюдением законодательства, руководителю учреждения требуется изучить нормативные положения. Эти положения регламентируются:

1. Государственным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
2. Государственным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях …».
3. Статьями 80 и 81 ТК РФ.

Выплаты, выдаваемые работающим лицам пенсионных лет, подавшим прошение на отставку по своему желанию, осуществляются на общих положениях.

К таковым относится:

1. Зарплата за последнее время работы.
2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Выплаты, выдаваемые пенсионному контингенту при сокращении, регулируются статьёй 178 ТК РФ, которая гарантирует право на получение, кроме обязательных платежей, выходного платежа (ВП) в сумме среднемесячного дохода за последние 12 месяцев в течение 2-х месяцев либо до даты его нового заключения трудового контракта.

Надо сказать, что такая норма относится для любого отчисленного работающего лица, а не только для пенсионного персонала. Более того, работники, вставшие на учет в бирже труда в 2-х недельный срок, обладают правом получения ВП и в 3-м месяце, если они не трудоустроены. Однако это не относится к пенсионному контингенту. Претендовать на это пожилые люди не вправе, так как по закону № 1032-1 от 19.04.1991 года, центр занятости не вправе регистрировать граждан пенсионных лет.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Отставка работающего пенсионного контингента осуществляется по общим правилам:

1. По личной инициативе.
2. По инициативе руководства (сокращение персонала, закрытие фирмы либо прочие причины).

Для ухода с работы по своей инициативе, требуется написать ходатайство на имя начальника. Правила отчисления в таком варианте выполняется по такой же процедуре, как и отставка любого работающего лица. Если человек подает в отставку в связи с уходом на пенсию, то надо иметь ввиду, что по такой статье он может подать в отставку лишь один раз. Повторная отставка по таким основаниям невозможна, так как в трудовой книжечке такая надпись уже будет занесена.

Платежи работающему пенсионному персоналу при отставке осуществляются по общим правилам, то есть выдается:

Если же причиной отставки пенсионера станет сокращение, то кроме обязательных выплат, указанных выше, добавляется ВП. ТК РФ регламентировано, что сумма ВП обязана быть не меньше одного месячного оклада, закрепленного за пожилым человеком в данной фирме. Причем, выдача ВП обязана выполняться не меньше 2-х месяцев с даты сокращения, пока пенсионер не трудоустроится. На большее пенсионеру рассчитывать нельзя.

Для работающих лиц пенсионного контингента в регионах Дальнего Севера и для работающих лиц некоторых заведений закрытого типа применяются другие нормы.

Выплаты при увольнении на пенсию

При отчислении пожилых лиц из учреждения, в зависимости от обстоятельств отставки, может, кроме обязательных платежей, появляться право на ВП.

Если в отставку уходит лицо в связи с уходом на заслуженный отдых, законодательством не установлено для него никаких привилегий. Отчисление такого человека осуществляется на общих положениях, как и отставка по своей инициативе.

Выплаты при отставке, которые ему обязано выдать учреждение, где он работает, являются стандартными согласно ст. 127 ТК РФ:

• Зарплата за последние проработанные дни.
• Компенсирование за не полученные дни отпуска.

Добавочный платеж может предоставляется руководством фирмы, при условии, если это оговорено во внутриведомственных положениях, колдоговоре или в трудовом контракте. Законодательством сумма подобных платежей не регламентируется.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Отчисление пожилого человека в результате сокращения штата, не имеет отличая от сокращения любого рядового работающего лица. Никаких привилегий у пенсионного контингента в таком варианте нет.  Отставка будет осуществлена по общим правилам, действующих в учреждении.

Действия руководителя при сокращении обязаны обеспечить выполнение двух этапов:

1. Предложение другой вакансии.
2. При отказе пенсионера от предложения – начало процедуры отставки.

При разрыве трудового сотрудничества с лицом пенсионных лет по сокращению, кроме обязательного полного расчета, выделяются следующие выплаты (п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ):

• ВП, равное одному среднемесячному доходу.
• Средний доход за 2 месяца начисляется с даты отчисления.

На другие платежи пенсионер рассчитывать не может. При этом, пособие может быть большим, если это отображено в трудовом контракте. Однако такие исключения встречаются очень редко.

Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2019 году

При достижении пенсионного возраста, работающее лицо имеет право покинуть фирму по личной воле. При этом человек может покинуть предприятие без отработки 2-х недельного срока.

Принуждение пенсионера к уходу с предприятия со стороны руководства по причине возрастного порога является противоправным и может быть обжаловано в прокуратуру или судебные органы.

Уход на покой можно осуществить только по личной инициативе пожилого лица. При отставке, в связи с отправкой на покой, ушедшему выплачиваются платежи на общих положениях:

• Зарплата за последние проработанные дни.
• Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.

Возможен дополнительный платеж в виде компенсирования 13-й зарплаты, если это отображено в трудовом контракте.

Примечание. Все платежи осуществляются в день отставки пенсионера.

Оформление выплат при увольнении

ТК РФ регламентировано, что работника, при достижении возрастного порога, работодатель не имеет право отчислить по этой причине. Работник может уволится только по личному волеизъявлению. По инициативе начальства его можно отчислить только по сокращению или при закрытии фирмы.

При любом виде отставки, бухгалтерия обязана сделать полный расчет, который включает следующие выплаты:

1. Зарплата за последние отработанные дни. Здесь, бухгалтерия должна согласно табеля учета работы, подсчитать отработанные дни и, если человек работает на ставке – начислить зарплату за отработанные часы. Если человек работает сдельно – начальник подразделения должен закрыть наряды и сдать их в бухгалтерию для начисления зарплаты.
2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни. Данный расчет выполняется следующим образом:

Вначале подсчитывается среднедневная зарплата, получаемая работником за последний год до момента отставки.

Затем подсчитывается положенные отпускные дни, из расчета 2.33 дня за один отработанный месяц.

Сумма отпускных высчитывается в результате перемножения числа дней отпуска на среднедневную зарплату.

При отставке по сокращению или закрытию фирмы дополнительно бухгалтерия рассчитывает сумму пособия, которая положена работающему пенсионеру.

• Здесь ведется подсчет среднемесячного дохода работника за последний год его работы на фирме.
• На базе этого расчета сокращенному пенсионеру выплачивается 2-х месячное пособие.

Все платежи выдаются пожилому человеку в день его отставки.

Платежи пенсионеру, в связи с отправкой на заслуженный покой, не подлежат обложению НДФЛ.

Письмо Минфина РФ № 03-04-05/17053 от 16.05.2013 года регламентирует правила начисления НДФЛ на платежи, осуществляемые отчисленному человеку при уходе на покой. В нем отображается, что такие выплаты освобождаются от НДФЛ, если их сумма равна не более трехкратной суммы среднемесячного дохода пенсионера (для пенсионеров, отчисленных в регионах Дальнего Севера – шестикратный размер среднемесячного дохода).

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении в 2019 году

В пенсионном законодательстве РФ отсутствует норма, которая обязывает работодателей выплачивать специальные одноразовые компенсации при уходе человека на покой. При отставке трудящегося пенсионера компенсации осуществляются на общих положениях. Они включают следующее:

• Зарплату за фактически проработанные дни в завершающем месяце.
• Компенсирование отпускных дней, которые пенсионер не получил в период работы в текущем году.

Компенсирование за отпускные дни рассчитывается из расчета среднедневного дохода пенсионера, подсчитанного в завершающем году с учетом числа рабочих дней в месяце – 29,3. Затем, полученный результат умножается на число отпускных дней, которые высчитываются путем умножения коэффициента 2,33 на число проработанных месяцев в завершающем рабочем году.

Если отставка пенсионера осуществляется по сокращению либо закрытию фирмы, то к начисленным платежам дополняется:

ВП в сумме дохода, равного среднемесячному окладу. Если отчисленный пенсионер не трудоустроился в первый месяц, то осуществляется выплата среднемесячного дохода за 2-й месяц. На этом платежи ВП для пенсионера завершаются.

Если пожилой человек работает на сезонной работе, то в этом варианте сокращенному пенсионеру причитается 2-х недельное пособие.

(Видео: “с 1 января 2019 Пенсионерам будет Компенсирована Пенсия?”)

Заявление сотрудника

Законодательством РФ регламентируется, что гражданин вправе рассчитывать на трудовую пенсию по возрасту после выполнения условий, отображенных в ст. 7 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г:

• Достижение пенсионного порога (для мужчин – 60 лет, для слабого пола – 55 лет).
• Наличие страхового стажа не меньше пяти лет.

Однако, некоторые граждане могут уйти в досрочную пенсию. К таким относятся граждане, которые работали:

• В особенных региональных условиях.
• В особенных условиях работы.
• В прочих условиях, обеспечивающих досрочное назначение пенсии.

Достигнув пенсионных лет, работник вправе:

• Оформить пенсию и дальше работать на фирме.
• Уйти по своему желанию, в связи с уходом на покой (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Для отставки в связи с уходом на пенсию, работнику требуется написать прошение на имя начальника. Ходатайство пишется на чистом листе формата А4, либо вручную, либо распечатывается на принтере.

Заявление оформляется в соответствии с правилами составления деловых служебных писем, с описанием причины отставки и даты планируемого отчисления. Объяснение причины «… в связи с уходом на пенсию …» требуется обязательно, так благодаря этому, пенсионер получает льготы, которые заключаются в освобождении от налогообложения полученных выплат.

Ниже приведен пример заявления.

Составление приказа на увольнение пенсионера

После подачи заявления работника, работодатель издает распоряжение об отчислении, заполненное на стандартном бланке № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 г.).

В распоряжении непременно надо записать ссылку на законодательную норму ухода работника на покой. К примеру: «Отчислен по личной инициативе в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 …». Данная запись обеспечит человеку получить привилегии, отраженные в законодательстве РФ. К примеру, не перечислять НДФЛ с материальной поддержки, выделенной фирмой при отставке (п. 28 ст. 217 НК РФ).

При заполнении бланка распоряжения необходимо отобразить следующее:

1. Заносятся данные номера документа и дата его заполнения.
2. Затем, отображается номер и дата заключенного трудового контракта.
3. Ниже дата расторжения контракта.
4. Далее на соответствующих строках отображается Ф.И.О. работника и табельный номер.
5. Затем отображается должность пенсионера.
6. После этого, записывается основание отставки со ссылкой на закон – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
7. Ниже отображается ссылка на заявление работника, в результате которого издано распоряжение.
8. Приказ подписывает руководитель.
9. Потом ставится подпись уходящего человека на пенсию.

Образец приказа об увольнении на пенсию в 2019 году

Скачать бланк и образец заявление об увольнении на пенсию