Какие выплаты положены при выходе на пенсию: Выплаты при выходе на пенсию в 2020 году

Порядок обращения за накопительной пенсией в 2020 году

15 июля 2020 09:15

В связи с появившимися в ряде российских СМИ, в том числе – нашего региона, недостоверными публикациями о единовременной выплате пенсионерам, Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области сообщает следующее.

Для назначения накопительной пенсии в государственном Пенсионном фонде России необходимо наличие двух факторов: человек должен иметь средства пенсионных накоплений и право на назначение страховой пенсии. Вступившие в силу с 1 января 2019 года изменения в пенсионном законодательстве не меняют правил назначения и выплаты пенсионных накоплений. Пенсионный возраст, дающий право на их получение, остается в прежних границах – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Это распространяется на все виды выплаты пенсионных накоплений, включая накопительную пенсию, срочную и единовременную выплаты. Как и прежде, пенсионные накопления назначаются при наличии минимально необходимых пенсионных коэффициентов и стажа: в 2020 году это не менее 18,6 пенсионных коэффициентов и 11 лет стажа.

За назначением накопительной пенсии можно обратиться в любое время после возникновения права на нее, без каких-либо ограничений по времени. Выплату можно назначить как одновременно со страховой пенсией, так и отдельно. Если пенсионер, у которого формировались пенсионные накопления, не обращался за их установлением, то он может обратиться с заявлением об установлении соответствующей выплаты в любое удобное для него время. При этом не важно, является он работающим или уже не работает.

Средства пенсионных накоплений формируются главным образом за счет части страховых взносов, которые работодатели перечисляли за своих работников до 2014 года. Направление части страховых взносов работодателей на пенсионные накопления было приостановлено по решению государства на период 2014–2022 годов.

У кого, как правило, имеются пенсионные накопления:

у граждан 1967 года рождения и моложе, работавших в период с 2002 по 2014 год, за счет того, что их работодатели уплачивали часть страховых взносов на финансирование накопительной пенсии;у мужчин 1953–1966 года рождения и женщин 1957–1966 года рождения, работавших в период с 2002 по 2004 год, за которых работодатели уплачивали часть страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями законодательства;у участников Программы государственного софинансирования пенсий, производивших уплату добровольных страховых взносов;у тех, кто направил средства материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии.

Существует три вида выплат средств пенсионных накоплений:

Накопительная пенсия. Осуществляется ежемесячно и пожизненно. Выплачивается при достижении возраста 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины), а также лицам, имеющим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости – по достижении соответствующего возраста или наступления срока. Ее размер рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты: в 2020 году — 258 месяцев. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 258 месяцев.

Единовременная выплата. Все пенсионные накопления выплачиваются сразу одной суммой. Получателями такой выплаты являются граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе, с учетом фиксированной выплаты и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день обращения за выплатой пенсионных накоплений. Получателями единовременной выплаты также являются граждане, которые при достижении возраста 55 лет женщины, 60 лет мужчины не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных коэффициентов.

Срочная пенсионная выплата. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Выплачивается при достижении возраста 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины), а так же лицам, имеющим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости – по достижении соответствующего возраста или наступления срока, при наличии пенсионных накоплений за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, в том числе, взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала и дохода от их инвестирования.

Порядок обращения за выплатой средств пенсионных накоплений таков. Заявление о назначении накопительной пенсии или срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты подается в территориальный орган Пенсионного фонда России (прием идет по предварительной записи), в МФЦ или в форме электронного документа через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР. Заявление можно подать лично либо через законного представителя.

На личном приеме необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Заявление о назначении накопительной пенсии или срочной пенсионной выплаты рассматривается не более 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами. Заявление о назначении единовременной выплаты рассматривается в течение месяца. По результатам рассмотрения выносится решение о назначении соответствующей выплаты или об отказе в ее назначении с обоснованием причин.

Единовременная выплата средств пенсионных накоплений производится в срок, не превышающий двух месяцев со дня принятия решения.

Как получить накопительную часть пенсии единовременно и кто может это сделать

фото 416_1 Система пенсионного обеспечения в России предполагает три вида пенсий – государственную, страховую и накопительную.

При этом последняя была введена в 2002 году, но до сих пор среди граждан РФ мало кто знает о ней достаточно подробно.

Даже среди получателей пенсий очень немногие знают, что накопительную часть можно получить в форме единовременной выплаты, естественно, если пенсионер попадает под необходимые критерии и условия, о которых и пойдет речь в настоящей статье.

Какие виды накопительной пенсии существуют

Пенсионные накопления граждан образовываются, преимущественно, за счет регулярного внесения работодателем специальных денежных взносов в Пенсионный фонд России. Эти отчисления не входят в состав заработной платы сотрудника (в отличие от НДФЛ, ставка которого составляет 13% от зарплаты) и производятся организациями из своих средств, при этом их размер все же привязан к сумме оплаты труда работника.

Важно! Если гражданин имеет в установленном законом порядке статус индивидуального предпринимателя, то необходимость внесения взносов в ПФР возлагается на него непосредственно.

Взносы могут быть направлены на формирование как страховой, так и накопительной пенсии. Их отличия заключаются в том, страховая пенсия, по сути, является выплатой компенсаторного характера, на которую могут рассчитывать ранее работавшие граждане по причине утраты трудоспособности. Накопительная же формируется исключительно по факту перечислений в ПФР, имея конкретное денежное выражение.

При этом важно понимать, каким образом будущая пенсия образовывается. Общая сумма страховых взносов – 22% от суммы оплата труда работника.

Существуют и дополнительные отчисления, которые являются обязательными, однако они касаются только работников, осуществляющих трудовую функцию на вредных производствах.

Если гражданин выбрал в качестве формы своего будущего обеспечения только страховую пенсию, то сумма в размере 16% от его зарплаты направляется на нее непосредственно, а 6% является так называемым солидарным тарифом.

По накопительной пенсии ситуация схожая, только на страховую часть уходит 10%, а из оставшихся 6% она и формируется. Правом на то, чтобы сформировать пенсию данного вида могут воспользоваться далеко не все, а только те лица, которые были зарегистрированы в системе социального пенсионного страхования после 2002 года.

К ним следует отнести:

граждан, родившихся ранее 1967 года;
участников экспериментальной программы так называемого софинансирования пенсии;
женщин, которые приняли решение о направлении на страховые счета средств макапитала.

фото 416_2

Сами выплаты накопительной части бывают трех видов.

Бессрочная

Предполагается, что данный вид пенсионного обеспечения будет выплачиваться гражданину на протяжении всей его жизни. Конечно, заранее предположить, сколько проживет тот или иной гражданин после выхода на пенсию невозможно, поэтому период выплат рассчитывается исключительно исходя из среднестатистических сведений о продолжительности жизни.

К примеру, в 2018 году он составлял 246 месяцев. А это означает, что для того, чтобы уточнить сумму пенсии, выплачиваемой ежемесячно, следует общую сумму накоплений разделить на число месячных периодов в целом.

Внимание! Если гражданин решил получить бессрочной пенсию позже, чем наступили основания для этого, то ее сумма будет выше.

Следует отметить, что размер данного вида социальной выплаты подлежит периодической корректировке, происходящий один раз в год в августе.

Срочная

Данный порядок выплаты накопительный пенсии предполагает, что она будет производиться в течение какого-либо определенного срока, который выберет сам пенсионер. Законодательно закреплено, что период срочных выплат не может составлять менее 10 лет.

Многие пенсионеры выбирают именно такую форму реализации права на получение накопительной пенсии. Это связано с тем, что ежемесячно они получают куда большие суммы, чем если бы предпочли бессрочные выплаты.

Единовременная

Существует возможность получить сразу всю накопительную часть пенсии целиком единовременно, однако это касается далеко не всех категорий пенсионеров.

Что нужно сделать, чтобы получить накопительную пенсию единовременно

фото 416_4 Чтобы претендовать на накопительную часть пенсии, следует, в первую очередь, достигнуть необходимого пенсионного возраста.

В ходе совершаемой в Российской Федерации социально-экономической реформы пенсионного обеспечения года выхода на пенсию сдвигаются в сторону увеличения.

В 2019 году пенсионный возраст 55,5 лет для мужчин и 60,5 лет для женщин. В будущем он еще более увеличится. Количество прожитых лет жизни одинаково как для назначения страховой пенсии, так и для накопительной.

При назначении накопительной части следует определиться с формой ее выплаты (срочной или бессрочной), а если гражданин решил получить ее сразу в полном объеме, то он должен проверить, соответствует ли он критериям, необходимым для этого.

Кто может получить выплату

Рассчитывать на получение подобной выплаты единовременно вправе следующие категории граждан:

достигшие возраста пенсионного обеспечения, однако не имеющие необходимого количества стажа и ИПК;
получатели выплат по потере кормильца в случае недостаточности стажа;
имеющие объем накопительной пенсии менее 5% от размера выплат по старости.

Также следует остановиться на моментах, связанных с получением выплат не самим застрахованным, а его правопреемниками. В случае его смерти уже они имеют право на денежные средства. Их круг определяется в соответствии с гражданским законодательством в части наследственных правоотношений. Право на получение денег возникает только в том случае, если пенсионер не обращался ранее за получением выплат.

По общему правилу обращаться за наследством следует в течение полугода после его открытия (смерти наследодателя). Это в полной мере касается и выплат накопительной части пенсии.

Куда подавать запрос

Согласно правилам гражданин может принять свое самостоятельное решение, куда отправлять денежные средства – в государственный фонд или в НПФ.

фото 416_3

Особенностью НПФ является то, что денежные средства, аккумулируемые там, направляются на различные доходные проекты, которые обеспечивают инвестиционную прибыль этих сбережений, а значит, будущая пенсия будет намного выше.

Соответственно, если средства находятся на счетах ПФР, то заявление следует направлять в адрес самого фонда. Осуществить это можно непосредственно обратившись туда, либо отправив необходимые документы почтой. Также для установления пенсии удобно воспользоваться услугами МФЦ.

Если у гражданина имеется договор с НПФ, то и обращаться ему нужно в офис данной организации. В этом случае предпочтителен личный визит.

Важно! Подача заявление на назначение накопительных выплат в адрес НПФ через МФЦ на данный момент невозможна.

Сроки оформления

Заявление на пенсию, оформленное правильным образом по соответствующей форме, рассматривается в течение одного календарного месяца, после чего по нему выносится соответствующее решение. Если оно положительное, то денежные средства заявитель получит в течение двух месяцев. Таким образом, период ожидания денег после отправки заявления составляет три месяца.

Список документов

Для получения выплаты в адрес ПФР или НПФ следует направить следующие документы и их копии:

заявление;
паспорт;
СНИЛС;
трудовая книжка и иные бумаги, связанные с рабочей деятельностью.

Также сотрудники пенсионного фонда вправе потребовать и иные документы в случае установления неточностей и при возникновении дополнительных вопросов.

Получение накоплений работающим пенсионером

Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность после назначения им пенсионных выплат в силу возраста, также вправе рассчитывать на соответствующее обеспечение. Это касается и единовременной ее выплаты. Особенных отличий в порядке ее оформления у работающих пенсионеров нет.

Накопительная пенсия появилась не так давно, но уже зарекомендовала себя как надежный инструмент дополнительного материального обеспечения российских пенсионеров, многие из которых могут получить ее не только по частям, но и разовой выплатой.

Интересное видео

Еще больше информации в видео-сюжете:

Какие выплаты при уходе на пенсию

Я рассчитываюсь на пенсию сотрудником МЧС. Какие выплаты мне положены при уходе?

Чересчур общий вопрос. Посмотрите, например, предварительно по этому адресу: Подробнее >>>

Какие положены выплаты при уходе на пенсию по смешанному стажу в МЧС?

Некорректно вопрос поставлен. Размер выплат может меняться в зависимости от оснований увольнения, а не при выходе на пенсию по определенному основанию.

Не поняла комментария по вопросу. Дублирую:
Если мать оформлена по уходу за ребенком-инвалидом и получает компенсацию (пенсию), при этом ждёт ещё одного ребенка на какие выплаты она может рассчитывать? (Бир, пособие до 1.5 лет-3 и т.д…)

Здравствуйте Любовь!
Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком. То есть, на все пособия, которые дает государства в случае отсутствия трудоустроенности.

Всего хорошего!

Мой муж служит в МО. На сегодняшний день собирает все необходимые документы для ухода на пенсию по выслуге лет. В 2018 году у мужа была операция по удалению желчного. Врач написал в эпикризе, что заболевание приобретено за время службы. Если ему определят группу годности Б, то сможет он претендовать на компенсацию? И какие выплаты положены при увольнении на пенсию по выслуге лет. Если можно, пришлите ответ на эл. почту [email protected]

На компенсацию он претендовать сможет.

Что делать если до получения льготной полицейской пенсии не хватает 4 месяца. Если быть точнее то до получения 7 окладов при уходе на пенсию по льготе. Стаж уже общий есть потому что были должности где год за полтора а именно 20 лет чистыми только в апреле 2019 а с января выходит указ о 25 стаде если не уйти до января. То придётся работать до стажа 25 лет. Какой есть выход как можно правильно сделать чтобы уйти на пенсию с 20 летним стажем и получить выплату. За ранее спасибо.

Здравствуйте.

К сожалению никак.

При каких условиях выплачивается единовременная выплата при уходе на пенсию с Роснефти.

При условиях, прописанных в локальных актах, коллективном договоре компании (ст. 8 ТК).
НА данные вопрос не регулируется, это регулируется внутренними документами.

В 2018 году в феврале планируется рождение второго ребенка, не работаю уже год, на первого ребенка получаю пенсию по инвалидности и компенсацию по уходу за ребенком-инвалидом. Хотела бы узнать какие выплаты положены мне в 2018 году при рождении второго ребёнка?

Здравствуйте. Согласно нового законодательства, Вы имеете право на получение материнского капитала, из которого Вы в праве оформить получение пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Остальные выплаты остаются как и прежде. Для неработающих это пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пособие по случаю рождения ребенка. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Как минимум вы вправе получить сертификат на использование средств материнского капитала после рождения второго ребёнка. При рождении ребёнка после 1 января 2018 года хотят принять закон, согласно которому будут выплачивать пособие до полутора лет точка Однако это закон еще пока не принят. Да и для получения пособия необходимо иметь низкий доход на члена семьи.

При уходе на пенсию при выслуге 21 год вместе с армией, при прохождении ВВК поставлен диагноз-В-ограниченно годен к службе в МВД. подскажите, какие выплаты мне положены в связи с ухудшением здоровья.

При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в полиции, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему в порядке, который определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:
1) в отношении инвалида I группы — 1;
2) в отношении инвалида II группы — 0,5;
3) в отношении инвалида III группы — 0,3.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 15-ФЗ)

Проходу службу в районе приравнено к крайнему северу. На данный момент 13 лет и 4 месяца в календарном исчислении. В в/ч планируется проведение ОШМ в связи с которыми народ будут увольнять только по не соблюдению чтобы не выплачивать что полагается.
Имею ли я право уволиться по уходу на минимальную пенсию и какие ещё выплаты мне при этом полагаются (жильё, мат содержание и т.д.)?

Доброго времени суток! Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.

Какие выплаты мне положены при уходе на пенсию при льготном исчислении пенсионного возраста срок службы 11 с половиной календарных лет.

Здравствуйте, Александр!
Следует уточнять с какой службы Вы уходите на пенсию. Возможны различные варианты в зависимости от специфики службы.

Здравствуйте. Делать какие-либо расчеты по этому вопросу за бесплатно никто делать из нас не будет. Остальное можете узнать в ПФР.

Пожалуйста если человек делает оформление компенсационной выплаты по уходу за престарелым гражданином, идёт ли ему какой трудовой стаж? Должны ли делать записи в трудовую книжку в ПФР? должны ли делать какие-либо страховые отчисления? При этом правила-гражданин не должен нигде работать официально, не должен быть пенсионером, должен являться трудоспособным при этом, никаких пенсий и компенсаций не иметь, не стоять на бирже…

(п. 6 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). Период ухода за престарелым старше 80 лет включается в зачет только страхового стажа (статья 11 того же Закона),
В трудовую же книжку запись не вносится.

Моей маме уже почти 80 лет. При вызове участкового врача на дом, выяснилось, что моей маме требуется посторонняя помощь в уходе. Могу ли я, как дочь оформить на себя? И могут ли возникнуть какие-то сложности даже со справкой от терапевта при ее заверении у главврача? И будет ли пенсионный фонд доплачивать по уходу к пенсии социальную выплату? Спасибо.

Уважаемая Елена, уход за престарелым гражданином достигшим 80 возраста может оформить любое лицо, которое не состоит в трудовых отношениях. Данная надбавка будет начислена к пенсии Вашей мамы. Желаю удачи.

При выходи на пенсию по возрасту мне не засчитывают время по уходу за ребенком инвалидом детства в общий стаж с ссылаясь на то что мне не производилось ни каких денежных выплат Я получала пенсию на ребенка. Правомерно ли это чем руководствоваться.

В районном Отделении Пенсионного фонда Вам должны назвать номер статьи закона, на основании которой Вам начислена пенсия и на основании которой отказано в вашей просьбе включения спорного периода в стаж.
Письменный отказ Вы можете обжаловать руководителю Отделения Пенсионного фонда Самарской области, в суд, прокуратуру.
Законы и комментарии к закону о пенсиях есть в интернете.

Я работаю тренером в спортивно оздоровительном центре п. Федоровский хмао-Югры. У нас не образовательное учреждение. При уходе на пенсию имею ли я право на единоразовую выплату и в каком размере окладов?

Подобного рода выплаты могут быть предусмотрены только коллективным договором организации, поэтому если такое положение есть, вы имеете право на выплату.

Неизвестно, зависит от локальных нормативных актов организации и решений собственника учреждения. Законодательством — такого не предусматривается.

Прошу дать мне ответ. Я проработала учителем начальных классов 35 лет, и вышла на пенсию в 20009 году. Полагается ли мне единовременная выплата при уходе на пенсию, каким законом это регулируется?

Здравствуйте! Порядок и размеры единовременных пособий при выходе на пенсию оговариваются в локально-нормативных актах школы.

Какие выплаты положены при уходе на пенсию

Какие положены выплаты при уходе на пенсию по смешанному стажу в МЧС?

Стаж в полиции 18 лет+2 года армии, какие выплаты положены при уходе на пенсию.

Там целый перечень, за форму, отпуск, премия, 6 окладов. И т.д.

Пожалуйста как начисляется пенсия детям при потере кормильца если он на момент смерти 9 дней как уволился с последнего места работы. Один ребенок 12 лет на инвалидности, а второму 6 лет. Я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом. Положены ли мне какие-нибудь выплаты? Заранее спасибо.

Пенсия по потере кормильца детям назначается исходя из заработка умершего по последнему месту работы до достижения ими совершеннолетия, если будут обучаться на дневном отделении вуза, то — до 23 лет. Ребёнку инвалиду — пока он инвалид. Вы не написали кем Вам приходится умерший. Если Вы — его вдова, то тоже имеете право на пенсию по потере кормильца на том основании, что ухаживаете за ребёнком — инвалидом.

Учитель, возраст 52 года. При уходе на льготную пенсию положены ли мне какие-либо выплаты.

Здравствуйте! Выплаты при выходе на пенсию регламентируется внутренними документами организации.

Прапорщик 38 лет. При уходе на пенсию 20 лет календарных положено ли мне какие либо выплаты.

Получите 7 окладов.

Выслуга лет в календарном исчислении 20 лет купил квартиру по гражданской ипотеке на службе признали нуждающимся так как не хватает квадратных метров на всех членов семьи положена ли мне какая нибудь выплата за недостающие квадраты при уходе на пенсию по окончанию контракта, если в календарный стаж входит выслуга в УИН 1 год 8 месяцев напишите пожалуйста полный ответ на что можно опереться и что положено в моем случае. Большое спасибо.

Здравствуйте. Да, вам предоставят субсидию на улучшение жилищных условий.

Выслуга лет в календарном исчислении 20 лет купил квартиру по гражданской ипотеке на службе признали нуждающимся так как не хватает квадратных метров на всех членов семьи положена ли мне какая нибудь выплата за недостающие квадраты при уходе на пенсию по окончанию контракта, если в календарный стаж входит выслуга в УИН 1 год 8 месяцев напишите пожалуйста полный ответ с указанием статьи на которую можно опереться и что положено в моем случае. Большое спасибо.

Здравствуйте. Статья 15 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Работаю в МВД, через месяц собираюсь на пенсию, стаж 21 год чистыми. Вопрос: Какие мне положены выплаты при уходе на пенсию? Спасибо.

Так то все, в кадрах возьмите распечатку, я уходил когда, мне выплатили за одежду, за выслугу, — 15 содержаний, сейчас меньше, и совет, не берите компенсацию за отпуск-это мизер, лучше отгуляйте отпуск, получите за него, а компенсация мизерная.

Какие выплаты положены по закону при уходе на пенсию по сокращению?

Это два разных основания для увольнения. Одно по инициативе работника (выход на пенсию — 80 ТК РФ), другое по инициативе работодателя (сокращение ст. 81 ТК РФ)
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию никаких выплат не предусмотрено на федеральном уровне по крайней мере, только если предусмотрено в коллективном договоре, др. локальных нормативных актах.
При увольнении в связи с сокращением предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

Собираюсь на пенсию с МВД, по минималке, прошел ВВК, написали, категория годности В.Болезнь получена в период прохождения службы. Какую сумму я получу при уходе на пенсию. И положена ли выплата при заключении ВВК и кто должен выплатить?

Выплаты при увольнении зависят от выслуги лет. За болезнь, выявленную ВК никаких выплат нет. Присвоят инвалидность в результате службы — тогда будут выплаты.

Скажите пожалуйста, положена ли мне какая то единовременная выплата при увольнении из школы при уходе на пенсию по старости в 63 года 31.08.2015 г. года. Непрерывный стаж в школе 41 год, г. Ульяновск.

Здравствуйте. К сожалению никаких дополнительных выплат Вам не положено.,

Я проработал в школе 12 лет в ноябре 2014 году наступил пенсионный возраст но продолжал работать, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за внучкой до 1,5 лет, в декабре этого года полностью буду увольняться в связи с выходом нам пенсию положено ли мне единовременная выплата при уходе на пенсию и в каком размере.

На уровне государства такие выплаты не предусмотрены. На выплату можете претендовать если получение такой выплаты, закреплено в локальных нормативных актах самой школы Поэтому узнавайте у своего директора школы предусмотрена ли такая выплата.

9111.ru — страница не найдена

— Главная
— Каталог юристов
— Вопрос юристу

Задать вопрос
Автомобильное право
Административное право
Алименты
Банковское право
Банкротство
Взыскание задолженности
Военное право
ГИБДД
Гражданское право
Гражданство
Договор
Долевое участие в строительстве
Жалоба
Жилищное право
Завещание
Защита прав потребителей
Заявления
Земельное право
Имущество
Инвалидность
Иск
Исполнительное производство
Кредит
Курение и алкоголь
Лицензирование
Льготы и компенсации
Медицинское право
Международное право
Миграционное право
Надбавки
Налоги
Наследство
Недвижимость
Нотариат
Образование
Опека
Пенсии и пособия
Полиция
Право собственности
Развод
Семейное право
Социальное обеспечение
Страхование
Субсидии
Судопроизводство
Таможенное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Юридические лица

Выплаты при выходе на пенсию

Должны ли оплачивать работу в праздничные дни сотрудникам МЧС (суточная работа), если да то как добиться выплат при выходе на пенсию.

Доброго Времени суток!

Конечно должны оплачивать — иск в суд подавайте, требуйте выплат за работу в выходные
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

При выходе на пенсию вам уже ничего не добиться а все работы в выходные и праздничные дни для сотрудников МЧС компенсируются более продолжительным отпуском за ненормированный рабочий день.

Скажите пожалуйста можно ли получить единовременную выплату при выходе на пенсию если да то кому?

Скажите пожалуйста можно ли получить единовременную выплату при выходе на пенсию если да то кому? Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию полагается только государственным или муниципальным служащим.

—Скажите пожалуйста можно ли получить единовременную выплату при выходе на пенсию если да то кому?

В каждой организации свои условия при выходе на пенсию его работников, за этим вам надо обратится в бухгалтерию и узнать существуют ли подобные выплаты на том предприятии откуда вы будете выходить на пенсию.

Какая единовременная выплата при выходе на пенсию в Роснефти?

Видимо, следует уточнить в Роснефти. Такие вопросы решает работодатель.

Это корпоративная пенсионная программа, следует уточнить у работодателя.

Могу ли я высудить порядок очереди на соц. выплату при выходе на пенсию при выслуге 25 лет в календарном исчислении если да то в каких случаях?

Вы можете высудить право на соц. выплату, но не очередь.

Добрый день! Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.

В августе 2016 г мне исполниться 55 лет. Сейчас оформляю документы для начислению пенсии. Мне подсказали что можно получить единовременную социальную выплату при выходе на пенсию. Общий трудовой стаж у меня 35 лет.

Решается индивидуально—при оформлении пенсии уточните—если есть —можете получить.

Здравствуйте! Единовременная выплата накопительной части пенсии положена пенсионерам, чьи накопления равны или менее 5% трудовой пенсии.

Выплачиваются ли дополнительные выплаты при выходе на пенсию в полиции, если есть гос награды.

Здравствуйте!

НЕТ, к сожалению

УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте! Лицам, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.

Если можно скажите пожалуйста, вычитаются ли алименты с единовременной выплаты при выходе на пенсию (выплата состоит из окладов, работал в МВД, вышел на пенсию по выслуге лет, дающей право на пенсию), спасибо.

Здравствуйте. Да, также вычитаются.

Здравствуйте, да могут взыскать алименты.

У меня такой вопрос. Муж работает в РЖД уже более 30 лет, все это время является членом профсоюза. Сегодня на собрании поднял вопрос о выходе из профсоюза, на что ему ответили. Да,конечно, пожалуйста, пишите заявление, но только тогда забудьте о всех льготах, компенсационных выплатах при выходе на пенсию, бесплатном проезде и т.д и т.п вообщем обо всем, что прописано в колдоговоре. Насколько правомерны такие заявления?

Эти заявления ни на нём не основаны.

Коллективный договор заключается для всех работников, и предусмотренные им гарантии распространяются на всех работников, а не только на членов профсоюза.

Поэтому выход работника из профсоюза никаких неблагоприятных последствий для него не несёт.

Основание: ТК РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Есть ли выплаты при выходе на пенсию по возрасту.

О каких выплатах Вы говорите? Если по линии Вашей организации, то нужно смотреть локальные акты и Ваш трудовой договор, Ст.8,57 ТК РФ.

Говорят есть какая то единовременная выплата при выходе на пенсию.
Маме 53 года, сократили всю школу, не по собственному желанию. А так как школа закрылась, у нее трое детей. Сейчас сказали что можно собирать документы на досрочную пенсию, собрали, отдали в пенсионный фонд. Какие будут ей выплачены компенсации?

Компенсацию по поводу чего не понимаю просто так по выходу на пенсию ни чего не предусмотрено законом.

Говорят есть какая то единовременная выплата при выходе на пенсию.

Здравствуйте! Право на единоразовую выплату имеют лица, которые получают социальную пенсию, но не приобрели право на трудовую пенсию. И лица, которые заработали трудовую пенсию, в том числе при досрочном выходе на пенсию — по выслуге лет: учителя, врачи и т.д.,но размер ежемесячных пенсионных накоплений составляет 5 и менее % по отношению к общему размеру их трудовой пенсии.

Как можно получить выплату при выходе на пенсию.

Пенсии и выплаты предусмотрены разные для разных категорий лиц, чтобы получить ответ Вам необходимо конкретизировать вопрос.

К кому обратиться насчёт единовременной выплаты при выходе на пенсию по старости?

Здравствуйте.
За единовременной выплатой обращаться в то отделение ПФР, где будете оформлять пенсию по старости.

Всего хорошего.

Единовременная выплата при выходе на пенсию сотрудника МВД не была выплачена в день увольнения, прошло уже 2 месяца. Каковы должны быть мой действия?

Здравствуйте
Можете взыскать данную выплату в судебном порядке, если Вам не выплатили ее в срок

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Единовременная выплата при выходе на пенсию сотрудника МВД не была выплачена в день увольнения. Каковы должны быть мои действия?

Здравствуйте Валерий
Требуйте письменно. Пишите претензию.
Если выплаты не будет, обращайтесь в суд

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Выплаты положены при выходе на пенсию

Какие выплаты положены при выходе на пенсию по здоровью но не инвалидность выслуга 27 лет в ВС РФ.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию, работаю в детском саду воспитателем, раньше, примерно в 2000-2003 г выплачивали 10 окладов.

Такие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В период с 1984 г. по 1986 г. год была депутатом Моссовета, проживаю и прописана в г. Москве. Какие льготы и выплаты положены при выходе на пенсию?
Заранее благодарна за ответ.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено никаких. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию с 30 летним непрерывным стажем на жд женщине?

Здравствуйте! Выплаты регулируются внутренними документами организации.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию капитану полиции… со стажем 20 лет в сентябре, а с апреля месяца находящийся в распоряжении кадров, отпуска все отгулял… форменное обмундирование только получил, компенсацию ежегодную получил.. и какая скажите примерная пенсия меня ожидает.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 04.11.2014, с изм. от 06.04.2015)
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Согласно пункту «а» статьи 14 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1
(ред. от 04.11.2014, с изм. от 01.12.2014)
«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» лицам, имеющим выслугу 20 лет и более пенсия за выслугу лет устанавливается в размере 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия.

Меня зовут Алексей. Решил написать рапорт по уходу на пенсию с 20.07.2015. С какого числа имею право выхода на пенсию и еще в течении какого времени должны производиться выплаты положенные при выходе на пенсию. Спасибо.

Здравствуйте! Все выплаты вам при увольнении обязаны произвести сразу.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию. Стаж в полиции 22 года + 2,5 г учеба в институте, звание подполковник юстиции, ограничено годна для прохождения службы в органах, не годна для прохождения службы в должности, (предельный возраст, контракт заканчивается 24.08.2015 г)

Исчерпывающий перечень вы можете посмотреть в федеральном законе, либо поинтересоваться в бухгалтерии.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию сотр. Полиции при выслуге 21 календарных лет.

Добрый вечер! Все выплаты прописаны в Федеральном законе. Удачи вам в делах, пишете если нужна помощь.

Я работаю в школе 3 года зав. столовой в районе Крайнего Севера. Школу закрывают в связи с ликвидацией. Мне 56 лет, скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при ликвидации? И какие выплаты положены при выходе на пенсию?

Те же самые, как и остальным работникам.
Выплат по факту выхода на пенсию трудовое законодательство не предусматривает.

ТК РФ.

«
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя».

Информация о выплатах студенческих ссуд и часто задаваемые вопросы

Если вы не потребуете иного (см. «Варианты определения способа распределения платежей»):

Платежи, которые меньше или равны общей сумме задолженности, будут распределяться сначала по ссудам, срок погашения которых больше всего дней, до тех пор, пока все ссуды не станут равными по количеству просроченных или текущих дней, а затем по ссуде с наименьшей просрочкой платежа. Если ссуды имеют одинаковое количество просроченных или текущих дней, платежи будут применены в первую очередь к ссуде с наименьшим причитающимся платежом.
Платежи, превышающие общую сумму, будут распределены, как описано выше, а оставшаяся сумма будет распределена по ссуде с наивысшей процентной ставкой. Если несколько ссуд имеют самую высокую процентную ставку, оставшаяся сумма будет применена к ссуде с самой высокой процентной ставкой и максимальным сальдо основного долга, уменьшая основной остаток этого ссуды.
Для получения информации о том, что происходит после распределения платежей, см. Как применяются платежи и как рассчитываются проценты.

Платежи на сумму, равную, меньшую или большую, чем общая причитающаяся сумма, могут производиться посредством одного платежа или нескольких частичных платежей. Нет ограничений на количество платежей, которые вы можете совершать каждый месяц .

Пример выплаты всей суммы задолженности при просрочке ссуд:
У клиента есть две ссуды — обе ссуды имеют одинаковое количество дней просрочки и совершают платеж в размере 350 долларов:

	Кредит А	Кредит B
Срок сдачи 15 октября	50 $ просроченная сумма ¹	125 $ просроченная сумма ²
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ³	125 $ Сумма текущего платежа к оплате ⁴
Итого к оплате 15 ноября	$ 350 итого к оплате

Платеж в размере 350 долларов, полученный до 15 ноября, будет распределен в следующем порядке:

¹ Заем A — 50 долларов распределены на просроченную сумму, потому что оба займа имеют одинаковое количество дней просрочки, а заем A имеет наименьшую просроченную сумму.
² Заем B — 125 долларов распределяются на просроченную сумму, потому что ссуда теперь просрочена на наибольшее количество дней.
³ Заем A — 50 долларов распределены на сумму текущего платежа, поскольку оба ссуды являются текущими, а ссуда A имеет самую низкую сумму текущего платежа.
⁴ Заем B — 125 долларов США, распределенные на сумму текущего платежа.

Заем A и заем B будут действительными до следующей даты погашения 15 декабря, и данные о займах не будут сообщаться агентствам по отчетности потребителей как просроченные.

Пример выплаты меньше суммы к оплате, когда ссуды являются текущими:
У клиента есть две ссуды — обе ссуды текущие и совершает платеж в размере 120 долларов:

	Кредит А	Кредит B
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ¹	125 $ текущая сумма платежа ²
Итого к оплате 15 ноября	175 $ всего к оплате

Платеж в размере 120 долларов, полученный до 15 ноября, будет распределен в следующем порядке:

¹ Заем A — 50 долларов распределяются между суммой текущего платежа, поскольку оба ссуды являются текущими, а ссуда A имеет наименьшую сумму текущего платежа.
² Заем B — 70 долларов США, распределенные на сумму текущего платежа.

Заем А будет действительным до следующей даты погашения 15 декабря и не будет сообщаться агентствам по отчетности потребителей как просроченный.

Займ B должен быть погашен до 15 ноября в размере 55 долларов США, он будет просрочен, если дальнейшие платежи не будут получены, и:

Дополнительные проценты начисляются, что приведет к увеличению общей стоимости погашения кредита. (см. Как дата получения моего платежа влияет на мою ссуду)
О ссуде можно сообщить агентствам по работе с потребителями как просроченную.
Это может помешать или задержать возможность получить право на освобождение соавтора.

Пример выплаты меньше суммы к оплате, когда одна ссуда является текущей, а одна просроченная:
У клиента есть две ссуды: одна текущая и одна просроченная и вносит платеж в размере 200 долларов:

	Кредит А	Кредит B
Срок сдачи 15 октября		125 $ просроченная сумма ¹
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ²	125 $ текущая сумма платежа ³
Итого к оплате 15 ноября	300 долларов к оплате

Платеж в размере 200 долларов, полученный до 15 ноября, будет распределен в следующем порядке:

¹ Заем B — 125 долларов распределяются на просроченную сумму, потому что ссуда просрочена на большее количество дней.
² Заем A — 50 долларов распределены на сумму текущего платежа, поскольку оба ссуды теперь являются текущими, а ссуда A имеет наименьшую сумму текущего платежа.
³ Заем B — 25 долларов США распределяются на сумму текущего платежа.

По ссуде Б осталось 100 долларов, которые будут просрочены, если не будут получены дальнейшие платежи, и:

Дополнительные проценты начисляются, что приведет к увеличению общей стоимости погашения кредита.(см. Как дата получения моего платежа влияет на мою ссуду)
О ссуде можно сообщить агентствам по работе с потребителями как просроченную.
Это может помешать или задержать возможность получить право на освобождение соавтора.

Пример выплаты суммы, превышающей общую сумму задолженности, когда ссуды являются текущими:
У клиента есть две ссуды — обе ссуды текущие и совершает платеж в размере 200 долларов:

	Кредит А — более низкая процентная ставка	Кредит B — повышенная процентная ставка ³
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ¹	125 $ текущая сумма платежа ²
Итого к оплате 15 ноября	175 $ всего к оплате

Платеж в размере 200 долларов, полученный до 15 ноября, будет распределен в следующем порядке:

¹ Заем A — 50 долларов распределяются между суммой текущего платежа, поскольку оба ссуды являются текущими, а ссуда A имеет наименьшую сумму текущего платежа.
² Заем B — 125 долларов США, распределенные на сумму текущего платежа.
³ Заем B — оставшиеся 25 долларов распределяются по займу B, уменьшая основной баланс этого займа, потому что он имеет более высокую процентную ставку.

Пример выплаты всей причитающейся суммы с несколькими частичными выплатами при текущих займах:
У клиента есть две ссуды — обе ссуды действующие и совершают платеж в размере 100 долларов 10 ноября и платеж в размере 75 долларов 15 ноября:

	Кредит А	Кредит B
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ¹	125 $ Сумма текущего платежа к оплате ^2,3
Итого к оплате 15 ноября	175 $ всего к оплате

Платеж в размере 100 долларов, полученный 10 ноября, будет распределен в следующем порядке:

¹ Заем A — 50 долларов распределяются между суммой текущего платежа, поскольку оба ссуды являются текущими, а ссуда A имеет наименьшую сумму текущего платежа.
² Заем B — 50 долларов США, распределенные на сумму текущего платежа.

Заем A будет текущим, а по кредиту B осталось 75 долларов.

Платеж в размере 75 долларов, полученный 15 ноября, будет распределен в следующем порядке:

³ Заем B — 75 долларов США, распределенные на сумму текущего платежа.

Пример выплаты суммы меньше общей суммы с несколькими частичными платежами при просрочке ссуд:
У клиента есть две ссуды — обе ссуды имеют одинаковое количество дней просрочки и совершают платеж в размере 100 долларов 1 ноября и платеж в размере 100 долларов 15 ноября:

	Кредит А	Кредит B
Срок сдачи 15 октября	50 долларов просроченная сумма ¹	125 $ просроченная сумма ^2,3
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ⁴	125 $ причитающаяся сумма текущего платежа
Итого к оплате 15 ноября	$ 350 итого к оплате

Платеж в размере 100 долларов, полученный 1 ноября, будет распределен в следующем порядке:

¹ Заем A — 50 долларов распределены на просроченную сумму, потому что оба займа имеют одинаковое количество дней просрочки, а заем A имеет наименьшую просроченную сумму.
² Заем B — 50 долларов распределяются на просроченную сумму, потому что ссуда теперь просрочена на наибольшее количество дней.

По ссуде A 50 долларов подлежат погашению до 15 ноября, по ссуде B остается просроченная сумма в размере 75 долларов и 125 долларов США со сроком погашения 15 ноября.

Платеж в размере 100 долларов, полученный 15 ноября, будет распределен в следующем порядке:

³ Заем B — 75 долларов распределяются на просроченную сумму, поскольку ссуда просрочена на наибольшее количество дней.
⁴ Заем A — 25 долларов распределяются на сумму текущего платежа, поскольку оба ссуды являются текущими, а ссуда A имеет наименьшую сумму текущего платежа.

По ссуде A осталось 25 долларов, по ссуде B осталось 125 долларов. Как заем A, так и заем B будут просрочены, если не будут получены дальнейшие платежи, и:

Дополнительные проценты начисляются, что приведет к увеличению общей стоимости погашения кредита. (см. Как дата получения моего платежа влияет на мою ссуду)
О ссуде можно сообщить агентствам по работе с потребителями как просроченную. Просрочка указывается по каждой отдельной ссуде, независимо от того, объединены ли ссуды в одном выписке по счету или счета выставлены отдельно.
Это может помешать или задержать возможность получить право на освобождение соавтора.

Пример выплаты суммы, превышающей общую сумму задолженности, с несколькими полными выплатами, когда ссуды являются текущими:
У клиента есть две ссуды — обе ссуды действующие и совершают платеж в размере 175 долларов 1 ноября и платеж в размере 175 долларов 15 ноября:

	Кредит А — более низкая процентная ставка	Кредит B — повышенная процентная ставка ³
Срок сдачи 15 ноября	$ 50 текущая сумма платежа ¹	125 $ текущая сумма платежа ²
Итого к оплате 15 ноября	175 $ всего к оплате

Платеж в размере 175 долларов, полученный ноябрь

Каковы правила выплаты чаевых?

Чаевые — это план с установленными выплатами, предоставляемый работодателем работнику за непрерывное оказание услуг в течение пяти или более лет. Это денежное пособие, обычно выплачиваемое при выходе на пенсию. Но есть определенные правила, по которым работник имеет право на получение денежного вознаграждения до достижения пенсионного возраста или выхода на пенсию.

В соответствии с Законом о выплате чаевых 1972 года работник имеет право на получение денежного вознаграждения, если он непрерывно работал в организации не менее пяти лет.Чаевые выплачиваются работнику:

a) по выслуге лет, или
б) о выходе на пенсию или отставке

Однако есть исключение, когда условие непрерывной работы в течение пяти лет в организации не применяется.

Если сотрудник прекращает оказание услуг в связи с его смертью или стал инвалидом из-за несчастного случая или болезни, работодатель обязан по закону выплачивать ему или его номинальному / законному наследнику денежное вознаграждение, в зависимости от обстоятельств, независимо от количество лет непрерывной службы.

Закон также гласит, что в случае, если кандидат наемного работника является несовершеннолетним, помощник уполномоченного по вопросам труда должен вложить деньги на свое имя в срочный депозит в Государственный банк Индии или национализированный банк в пользу несовершеннолетнего до тех пор, пока он / она становится майором.

Существуют также правила, которые необходимо соблюдать при оплате.

Правила предполагают, что после того, как сотрудник получает право на получение чаевых, он может подать заявление в течение 30 дней с даты наступления срока выплаты.Кроме того, если известна дата выхода на пенсию или выхода на пенсию, то заявление также может быть подано до 30 дней.

Однако работодатель не может отклонить заявление работника по истечении 30 дней, если задержка произошла по уважительной причине. Правила также разъясняют, что никакие требования о выплате чаевых не считаются недействительными только потому, что истец не подал свое заявление в течение указанного периода.

Работодатель должен указать сумму к оплате и указать дату платежа в течение 15 дней с момента получения заявления.Оплата должна быть произведена в течение 30 дней с момента получения заявки.

В случае отклонения работодателем заявления работника о выплате чаевых, он должен будет указать причину отказа.

Если требование о денежном вознаграждении подано номинальным держателем или законным наследником, работодатель может запросить свидетеля или доказательства, которые считаются важными для установления личности заявителя или подтверждения подлинности требования. В таком случае работодатель примет требование о выплате чаевых с момента предоставления работодателю такого свидетеля или доказательств.

Чаевые могут быть выплачены наличными, тратой до востребования или чеком.

Сотрудник или номинальный / законный наследник может подать жалобу в контролирующий орган, то есть помощнику уполномоченного по вопросам труда, в случае возникновения спора при любом из следующих условий:

а) Если работодатель отказывается принять поданное заявление о выплате чаевых;
b) Если выплачиваемая сумма вознаграждения меньше той, которую, по мнению сотрудника, следует выплатить;
c) Если после получения заявления работодатель не указывает сумму, подлежащую выплате заявителю, и / или не производит платеж в течение указанного времени.

Любая жалоба должна быть подана помощнику уполномоченного по вопросам труда в течение 90 дней с момента возникновения события. Однако комиссар может принять жалобу, поданную через 90 дней, если заявитель сможет объяснить причину задержки.

Если вы подали жалобу, убедитесь, что вы явились в место и время, установленные комиссаром, поскольку ваше отсутствие может привести к отклонению заявления. Но если у вас была реальная причина вашего отсутствия, вы можете подать заявление о пересмотре в течение 30 дней для повторного слушания.

Однако, если ваш работодатель не явится в требуемый день, даже тогда комиссар может продолжить слушание в вашу пользу.

Конфискация чаевых
Вы должны знать, что ваше вознаграждение может быть аннулировано. Закон гласит, что если работник прекращает оказание услуг из-за какого-либо действия, умышленного бездействия или халатности, вызвавшего повреждение, утрату или уничтожение имущества работодателя, денежное вознаграждение работника будет аннулировано в размере ущерба или убытков.

Пособие может быть аннулировано в полном объеме, если работник был прекращен в связи с:
a) его бунтарское или хулиганское поведение или любой другой акт насилия;
б) Совершение преступления, связанного с моральной низостью.

Читра Джаясимха, FIA, FIAI, старший актуарий и руководитель практики, Аон Хьюитт говорит: «Никакое судебное постановление или постановление суда не может прикрепить к сумме, подлежащей выплате в соответствии с Законом о безвозмездных выплатах. Это означает, что ваше вознаграждение по-прежнему будет выплачиваться вам, даже если ваш работодатель становится банкротом, и никакое решение суда не может его приостановить.»

Различные формы чаевых

Название формы	Использование формы
Форма I	Заявление на выплату чаевых
Форма J	Используется номинальным держателем для подачи заявки на выплату чаевых
Форма K	Используется законным наследником для подачи заявления на выплату чаевых
Форма F	Сделать номинацию
Форма G	Сделать свежую номинацию
Форма H	Модификация номинации
Форма L	Выдается работодателем работнику с указанием суммы и даты выплаты
Форма M	Выдан работодателем с указанием причины отказа в выплате чаевых
Форма N	Заявление в трудовую комиссию от работника
Форма O	Выдано полномочным представителем на слушание дела
Форма P	Вызов органа для присутствия на заседании
Форма R	Выдан органом, направляющим выплату чаевых

Payroll Guide — The Ultimate Guide to Understanding Payroll by Due

Ultimate Guide to

Payroll

Когда вы думаете о заработной плате, вы, вероятно, связываете ее с выдачей зарплатных чеков. Хотя это важная часть платежной ведомости, она также отвечает за регистрацию и удержание налогов, а также за обработку удержаний из зарплаты, таких как льготы и дополнительные выплаты.

Короче говоря, расчет заработной платы является важной частью бизнеса по юридическим и финансовым причинам. Возможно, именно поэтому в Обследовании налогообложения малого бизнеса Национальной ассоциации малого бизнеса (NSBA) за 2014 год «Налоги на заработную плату были признаны самым финансово обременительным налогом и вторым наиболее обременительным с административной точки зрения налогом среди малых предприятий.”

Если вы представляете малый бизнес или хотите стать специалистом по расчету заработной платы, в этом руководстве вы узнаете, что такое расчет заработной платы, почему это важно, где вы можете узнать о расчете заработной платы и как настроить свою собственную систему расчета заработной платы.

Что такое расчет заработной платы?

Согласно Investopedia, платежная ведомость — это «общая сумма всех компенсаций, которые предприятие должно выплатить своим сотрудникам за определенный период времени или в заданную дату», которая включает оклады, заработную плату, удержания, премии и чистую заработную плату.Во многих случаях расчет заработной платы ведется бухгалтерией предприятия. Владельцы малого бизнеса также могут выбрать управление заработной платой непосредственно внутри компании или через партнера.

Заработная плата обычно составляет самый крупный вычет для бизнеса из-за расходов, необходимых для компенсации заработной платы каждого сотрудника. Сроки оплаты также могут варьироваться в зависимости от таких ситуаций, как сверхурочные или больничные.

Помимо выплаты компенсаций сотрудникам, в фонд заработной платы также включаются налоги, которые сотрудники должны платить, например, подоходный налог.Также известные как налоги с оплатой по мере поступления (PAYE), это налоги, которые работодатели должны удерживать из заработной платы каждого сотрудника. Удержание подоходного налога назначается федеральным правительством, правительством штата и местным правительством.

Сотрудники и работодатели также обязаны платить налоги на заработную плату, такие как социальное обеспечение и медицинское обслуживание. IRS заявляет, что «Текущая ставка налога на социальное обеспечение составляет 6,2% для работодателя и 6,2% для работника, или всего 12,4%. Текущая ставка Medicare составляет 1,45% для работодателя и 1.45% на сотрудника, или 2,9% всего ». Еще один обязательный налог на заработную плату — это налог на безработицу для выплаты компенсации работникам, потерявшим работу.

Существуют системы на федеральном уровне и уровне штата для оценки и сбора налогов на заработную плату в большинстве развитых стран.

Почему важна заработная плата

Заработная плата — один из наиболее важных финансовых компонентов бизнеса, поскольку он может оказать серьезное влияние на чистую прибыль организации.Кроме того, расчет заработной платы регулируется несколькими законами и постановлениями. Из-за юридических и даже этических факторов, связанных с заработной платой, важно, чтобы компания вел точный учет своей заработной платы.

Работники, выплачивающие заработную плату

Организации должны своевременно и точно платить работникам — что будет обеспечивать система расчета заработной платы. Если вы не компенсируете сотрудникам полную зарплату или почасовую оплату, вы, по сути, воруете у них. Вы также нарушаете закон.

У.S. Департамент труда, заработной платы и рабочего времени разработал многочисленные руководящие принципы, которые определяют все, начиная от минимальной заработной платы, минимальных дней выплаты заработной платы, требований к оплате сверхурочных, какие вычеты разрешены и какие сотрудники освобождены от уплаты или не освобождаются от уплаты налогов. Если предприятие не соблюдает эти законы, работодатель будет вынужден выплатить сотруднику невыплаченную заработную плату, штраф за время ожидания, гонорары адвокатов, заранее оцененные убытки и даже может столкнуться с уголовным или гражданским наказанием.

Удержание и подача налогов

Федеральное правительство требует, чтобы компании удерживали процент от зарплаты как для работодателя, так и для работника.Эти налоги включают социальное обеспечение и медицинское обслуживание, безработицу и федеральный подоходный налог. Работодатели также должны платить подоходный налог штата, а также налоги штата по безработице и инвалидности. В некоторых штатах могут даже потребоваться дополнительные налоги, например налог на профессиональное обучение. Неуплата этих налогов может повлечь за собой штрафы, удержание или сбор налогов на имущество налогоплательщика, а также налоговые проверки.

Чтобы избежать судебного преследования за проблемы с IRS, компании должны собирать форму W-2 от каждого сотрудника и подавать ее в Администрацию социального обеспечения к середине апреля каждого года.

Обратная связь

Расчет заработной платы также можно использовать для предоставления ценных отзывов для вашего бизнеса. Наиболее очевидная обратная связь, которую платежная ведомость может показать бизнесу, заключается в том, приносит ли бизнес прибыль. Точный расчет заработной платы может определить, что бизнес теряет больше денег, чем приносит, потому что он слишком много тратит на оплату труда сотрудников. Если это так, бизнесу, возможно, придется подумать об увольнении некоторых сотрудников, чтобы стать более прибыльным.

Каждый владелец бизнеса должен иметь точную и последовательную ведомость заработной платы, чтобы он мог правильно платить сотрудникам, удерживать правильную сумму налогов и лучше понимать свой денежный поток.

Роли и обязанности

В большинстве случаев самым важным лицом, вовлеченным в расчет заработной платы, будет координатор по расчету заработной платы. У этого человека есть многочисленные роли и обязанности в соответствующем бухгалтерском отделе, которые могут включать в себя связь между сотрудниками, платежами и отделом расчета заработной платы и обработку записей OPUS (прием на работу, изменение номера бюджета, изменение отпусков).

Координаторы расчета заработной платы также отвечают за ввод часов сотрудников в систему учета рабочего времени для обработки расчета заработной платы.После обработки расчета заработной платы необходимо проверить расчетную ведомость каждого сотрудника. Если координатор обнаруживает ошибки, такие как недоплата или переплата, он обязан работать с отделом расчета заработной платы, чтобы исправить эти ошибки.

В зависимости от размера вашего бизнеса, отдел расчета заработной платы может также включать в себя руководство (начальник расчета заработной платы, начальник / менеджер по расчету заработной платы), персонал (техник / помощник по расчету заработной платы, специалист по расчету заработной платы, администратор расчета заработной платы) и технический менеджер (ввод данных, система аналитик, координатор системы заработной платы).

Всегда помните, независимо от должности или должности, отдел расчета заработной платы отвечает за:

День заработной платы . Выбор расписания, каждую неделю или раз в месяц, чтобы платить сотрудникам. Отдел расчета заработной платы рассчитывает заработную плату сотрудников, удерживает надлежащую сумму налога и выдает чеки.
Налоги на заработную плату . Оплата федеральных налогов и налогов штата, удерживаемых с сотрудников, а также любых налогов на бизнес.
Подача налоговых форм .Большинство предприятий должны заполнять налоговые формы каждый квартал, чтобы правительство знало, кто был уплачен и какие налоги были списаны.

Департамент заработной платы также должен быть осведомлен о крайних сроках на федеральном уровне и уровне штата, а также о подсчете и корректировке часов, заработной платы, налоговых резервов и льгот.

Где узнать Заработная плата

Если вы занимаетесь расчетом заработной платы, вам обязательно нужно знать следующее:

Номера ваших налоговых счетов.Это включает ваш федеральный EIN, налоговые ведомости штата и счета по безработице, а также местные подоходные налоги и налоги школьного округа.
Действующие налоговые ставки для вашего бизнеса. Это может быть что-то вроде начального уровня безработицы для вашей организации.
Расчет зарплаты и вычитание налоговых удержаний.
Расчет депозитов федерального налога на заработную плату, таких как федеральный подоходный налог и FICA.
Знать федеральные налоговые депозиты. Ваш бизнес может начаться как ежемесячный вкладчик, но IRS может пересмотреть этот график.
Знайте, как делать депозиты федерального налога через такие системы, как EFTPS.
Знайте, как заполнять все федеральные налоговые декларации и налоговые декларации штата.

Было бы также полезно узнать:

Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе в вашем штате.
Любые требования IRS к ведению документации.
Как обрабатывать отчисления, такие как страхование здоровья.
Как обращаться с дополнительными выплатами к заработной плате, такими как алименты.

Где можно изучить эти навыки и правила? Вот несколько лучших способов узнать о заработной плате, независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, бухгалтером или кем-то, кто хочет работать в этой области.

Курсы для кредита

Если вы хотите изучить основы расчета заработной платы, вам не обязательно иметь высшее образование. Фактически, вам может потребоваться только аттестат о среднем образовании, и вас могут нанять, чтобы выучить большинство навыков расчета заработной платы на работе. Тем не менее, полезно иметь под рукой дополнительные курсы по расчету заработной платы. Многие общественные колледжи и профессионально-технические училища предлагают программы выдачи сертификатов бухгалтеров.

Вы также можете получить сертификат по начислению заработной платы, например, Фундаментальный сертификат расчета заработной платы (FPC) и Сертифицированный специалист по расчету заработной платы (CPP) в Интернете от Американской ассоциации по расчету заработной платы или Национальной ассоциации сертифицированных бухгалтеров.

Если вы хотите стать менеджером по заработной плате или руководителем, вам, скорее всего, понадобится степень бакалавра бухгалтерского учета. Если вы хотите поступить в учебное заведение, чтобы получить степень в области бухгалтерского учета, вот восемнадцать ведущих колледжей и университетов:

Некредитованные курсы

Есть также множество доступных онлайн-курсов, которые обычно бесплатны. . Хотя они помогут вам понять основы расчета заработной платы, вы не получите никаких баллов за прохождение этих курсов, что может быть не лучшим вариантом для тех, кто ищет карьеру в сфере расчета заработной платы.Эти курсы могут быть более полезными для владельцев бизнеса, которые хотят самостоятельно рассчитывать заработную плату.

Дополнительные способы изучения заработной платы

Если у вас нет времени для посещения курса бухгалтерского учета или изучения основ расчета заработной платы в Интернете, вы также можете рассмотреть возможность использования следующих ресурсов для изучения заработной платы

Поговорите с CPA . Если у вас есть бухгалтер или бухгалтер в вашей сети, который будет готов помочь вам изучить основы навыка расчета заработной платы, вы можете обсудить с ними эти основы расчета заработной платы.
Найти наставника . Задайте вопросы владельцам бизнеса, имеющим опыт работы с платежной ведомостью. Они могут подсказать вам, с чего начать или продолжить свое образование в области расчета заработной платы.
Ресурсы от поставщика бухгалтерского программного обеспечения . У бухгалтерского программного обеспечения, которое вы используете для своего бизнеса, должен быть блог или руководства, которые могут помочь вам с расчетом заработной платы.
Ресурсы из вашего штата и IRS . Как государственные, так и федеральные агентства предоставляют владельцам бизнеса ресурсы в отношении заработной платы.Вы можете найти эту информацию, посетив RS.gov и USA.gov.

Настройка расчета заработной платы для вашего бизнеса

На этом этапе вы должны быть хорошо осведомлены об обязанностях, связанных с расчетом заработной платы; платить своим сотрудникам, платить налоги и заполнять правильные формы. Имея эту информацию, пора решить, какую систему расчета заработной платы вы хотите настроить. Как правило, у вас есть четыре варианта:

Сделайте это своими руками — это держит расчет заработной платы в ваших руках, но требует очень много времени.
Программа для расчета заработной платы «Сделай сам» — это дает вам возможность быстро платить сотрудникам и управлять налогами, но вам нужно будет правильно использовать программное обеспечение.
Нанять бухгалтера — главное преимущество состоит в том, что бухгалтер знаком с обязанностями по начислению заработной платы, но это лишает контроля и может быть дорогостоящим.
Аутсорсинг расчета заработной платы — это может облегчить часть рабочей нагрузки, например, налоговые депозиты и регистрацию, но это может быть дорогостоящим, и вы отдаете свою заработную плату в чужие руки.

Независимо от того, какую систему вы выберете, у вас также должно быть следующее:

Заполните форму I-9. Это позволит проверить правовой статус ваших сотрудников. Ваши сотрудники также должны заполнить форму W-4 для удержания налогов.
Предоставляя вашим сотрудникам возможность получать оплату чеком или прямым депозитом.
Своевременное представление отчетов о доходах и удержаниях каждого сотрудника, а также об общей сумме удержаний в соответствующие налоговые органы.

Если вы решите создать собственную систему расчета заработной платы для своего бизнеса, вот что вам понадобится для начала:

Имейте идентификационный номер работодателя

Подайте заявку на получение идентификационного номера занятости, связавшись с IRS или онлайн.Ваш EIN, также известный как идентификационный номер налогоплательщика работодателя или форма SS-4, важен, поскольку он требуется при отчетности налогов в IRS.

Узнайте, нужны ли вам региональные / местные идентификаторы

В некоторых штатах вам может потребоваться бизнес-идентификатор для уплаты налогов на процесс. Чтобы узнать, требуется ли в вашем штате удостоверение личности, посетите Руководство по налогам штата SBA. Это руководство также полезно, поскольку оно также предоставляет информацию штата о налогах, таких как компенсация работникам, безработица или налоговая регистрация предприятий.

Знайте разницу между сотрудником и независимым подрядчиком

Между тем, как вы платите сотрудникам и независимым подрядчикам, могут быть серьезные различия.Важно понимать, как эти два типа сотрудников могут повлиять на вашу заработную плату. У IRS есть информативная страница, которая поможет вам понять, чем отличаются сотрудники и независимые подрядчики.

Расчет периода выплаты заработной платы

В США наиболее распространены периоды выплаты заработной платы в конце месяца, полумесяцы (дважды в месяц — 1 и 15 числа или 15 и 30 числа), раз в две недели (каждые две недели) и еженедельно. Поскольку бухгалтеры составляют ежемесячные отчеты, они предпочитают полумесячный период, который составляет 24 в течение года.Пособия также являются ежемесячными, поэтому, если период выплаты заработной платы будет производиться раз в два месяца, вы сможете легко управлять этими вычетами.

Двухнедельные периоды оплаты предпочтительны для почасовых сотрудников, и сверхурочные часы можно легко подсчитать. Поскольку сотрудники с почасовой оплатой каждые полмесяцы составляют 86,67 часов за период, подсчет сверхурочных может стать немного сложнее.

Еженедельные периоды оплаты труда наиболее популярны в торговой отрасли, например в строительстве. Большинство других предприятий стараются избегать еженедельных периодов оплаты, поскольку они дороги, поставщики взимают плату за каждый процесс расчета заработной платы и отнимают много времени.

Помимо определения периода оплаты, который лучше всего подходит для вашего бизнеса, также обратите внимание на закон вашего штата в отношении периодов оплаты.

Документ о компенсации сотрудникам

Как упоминалось ранее, наличие точных записей о заработной плате является необходимостью. Убедитесь, что у вас есть система для точного отслеживания рабочего времени сотрудников, того, как вы используете оплачиваемый отпуск, компенсацию сотрудникам и деловые отчисления. Это руководство по трудовому праву может помочь вам в этом вопросе.

Управление и систематизация записей

Существуют федеральные законы и законы штата, согласно которым вы должны хранить определенные записи в течение определенного времени.Например, формы W-4 должны храниться для всех активных сотрудников и в течение четырех лет после того, как они уволятся из вашей организации. Вы также должны сохранить W-2 и копии налоговых форм и дат. Эта статья «Храните хорошие записи»; Но как долго я должен их хранить? — отличный ресурс для определения длины определенных записей.

Наемные работники

Существуют как федеральные законы, так и законы штата, такие как (Закон о справедливых трудовых стандартах или FLSA), которые требуют, чтобы работодатели платили своим работникам.Эти законы также устанавливают минимальную ставку заработной платы, объясняют, когда необходимо платить сотрудникам, и детализируют такие ситуации, как сверхурочные. Как владелец бизнеса, в ваших интересах связаться с соответствующими агентствами, прежде чем выплачивать какие-либо чеки. Если вы нарушите закон о зарплате, вы можете столкнуться с судебными исками и серьезными штрафами.

Перед тем, как начать платить сотрудникам, убедитесь, что у вас есть следующие позиции в порядке. В противном случае вы не сможете удерживать правильную сумму налогов и платить сотрудникам надлежащую сумму.

Выдача налоговых форм

Федеральное правительство требует от вас удерживать федеральный подоходный налог, налог на медицинское обслуживание и налог на социальное обеспечение из дохода сотрудника, если только ваш сотрудник не освобожден от налогов. Каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника, убедитесь, что вы выдаете ему W-4. Новый сотрудник должен заполнить форму, указав, какие условия удержания к нему применяются. Это дает вам возможность узнать, сколько федерального налогового дохода вы должны удерживать. Не забудьте также ознакомиться с правилами вашего штата в отношении местного подоходного налога.

Вам не нужно оформлять формы для удержания налогов в рамках программ Medicare и Social Security. Вы можете использовать циркуляр RS E, Руководство работодателя по налогам, чтобы найти эти ставки.

Классификация сотрудников

Независимо от того, платите ли вы физическому лицу зарплату или почасово, вам все равно нужно классифицировать их как сотрудников или независимых подрядчиков. Классифицируя сотрудников, вы можете определить, кто имеет право на налоговые льготы, а кто нет. Обычно работник, не освобожденный от уплаты налогов, может претендовать на сверхурочную работу, в то время как вы не обязаны оплачивать сверхурочную работу освобожденному сотруднику.

Поскольку эти правила могут быть сложными, Министерство труда выпустило 15-страничную памятку, которую следует использовать, чтобы помочь вам определить классификацию ваших сотрудников. Это упрощенный список из 15-страничной памятки Департамента труда, который вы можете использовать для рассмотрения шести основных факторов:

Является ли работа неотъемлемой частью бизнеса работодателя?
Влияет ли управленческий навык работника на возможность получения прибыли или убытков?
Как соотносятся относительные инвестиции работника с инвестициями работодателя?
Требует ли выполняемая работа особых навыков и инициативы?
Являются ли отношения между работником и работодателем постоянными или бессрочными?
Каков характер и степень контроля со стороны работодателя?

Классификация ваших сотрудников позволяет вам выдавать им надлежащие формы, например, форму SS — 8, и помогает вам знать, какие налоги необходимо удерживать.

Сообщение о новом найме

В соответствии с Законом о согласовании личной ответственности и возможностей работы от 1996 года вы должны сообщать о новых нанятых сотрудниках в справочник штата в течение 20 дней после приема на работу. Вы должны предоставить следующую информацию: имя работодателя, адрес и федеральный идентификационный номер работодателя, а также имя, адрес, номер социального страхования и дату приема на работу сотрудника.

Каждый штат штата отличается, поэтому, пожалуйста, ознакомьтесь с конкретными требованиями вашего штата, посетив этот каталог на SBA.губ.

Решайте, когда и как платить сотрудникам

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за оплачиваемое время, отработанное по мере выплаты, он не требует частоты выплат. Однако в большинстве штатов устанавливается график выплаты зарплаты еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца. Например, в таких штатах, как Небраска и Пенсильвания, работодатель может назначать дни зарплаты. Такие штаты, как Аризона, усложняют ситуацию, требуя от работодателей платить сотрудникам дважды в месяц, но с интервалом в 16 дней.

Ознакомьтесь с законами, касающимися установленных государством минимальных дней выплаты заработной платы, посетив эту страницу в FindLaw.

Изучив правила своего штата, вы можете настроить периодичность начисления заработной платы, которая лучше всего подходит для вашего бизнеса. Еженедельные чеки обычно выдаются каждую пятницу, а ежемесячные чеки могут выдаваться первого числа каждого месяца. Двухнедельные и полумесячные платежные чеки могут быть немного более запутанными, поэтому вот основные отличия:

Двухнедельная зарплата — это платежные дни, которые выпадают каждые 26 раз в год, то есть каждую вторую пятницу.
Заработная плата полумесяца — это дни выплаты зарплаты, которые происходят 24 раза в год, это может быть 15-й и последний день каждого месяца.

FLSA также позволяет вам определять, как вы хотите платить своим сотрудникам. Наличные, чеки, денежные переводы и прямые депозиты являются приемлемыми формами оплаты. Вам даже разрешается соблюдать требования к минимальной заработной плате, компенсируя служащим едой, жильем и коммунальными услугами.

Работодателям не разрешается платить сотрудникам ваучерами, купонами, скидками или жетонами.

Объяснение удержаний

В этом руководстве вы встретите множество упоминаний о различных удержаниях, которые производятся из вашей зарплаты. Вот более подробный анализ этих удержаний, чтобы сотрудники могли понять, что изымается из их зарплат и какие работодатели несут ответственность за удержания.

Федеральная налоговая . Это федеральный налог, взимаемый с каждой зарплаты. Процент зависит от того, сколько вы зарабатываете ежегодно, и от вашего семейного положения.Так что, если вы не замужем и зарабатываете от 36 901 до 89 350 долларов, то 25% вашего чека идет на федеральный налог.
Государственная пошлина. Это сумма, взимаемая государством, в котором вы проживаете. Налоговый фонд — полезный ресурс, чтобы узнать о налоговых ставках в вашем штате или местности .
FICA . Закон о федеральных страховых взносах требует, чтобы все работодатели удерживали налоги из фонда заработной платы сотрудников программ социального обеспечения и медицинской помощи. Работодатели также выплачивают такую же сумму удержания.Если вы работаете на себя, вы несете ответственность за уплату налогов согласно Закону о взносах самозанятых лиц (SECA). Имейте в виду, что налоги на социальное обеспечение меняются ежегодно и в настоящее время составляют 6,2%. Medicare составляет 1,45%.
Безработица . Федеральный закон о безработице (FUTA) был принят для выплаты компенсации работникам, потерявшим работу. Ставка FUTA составляет 6,0%. Существует также Закон о государственном налоге на безработицу (SUTA). Вы можете просмотреть этот каталог, чтобы узнать ставку SUTA в вашем штате.
Здравоохранение .У многих сотрудников страхование здоровья будет вычтено из общей суммы либо до, либо после налогообложения. Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам медицинское страхование.
Жизнь . Работодатели могут предлагать своим сотрудникам страхование жизни. Обычно это небольшая сумма, которую вывозят примерно два раза в год.
Выход на пенсию . Вы также можете получить процент от вашей зарплаты при выходе на пенсию. Вы можете выбрать эту сумму и место для взноса, например 401 (k), или ваш работодатель может автоматически вычесть определенную сумму.
FSA . Счет с гибкими расходами — это специальный счет, на который вы вносите деньги для оплаты медицинских расходов из собственного кармана. С этих денег не нужно платить налоги.
ESOP . Опционная программа для сотрудников — это преимущество, которое предоставляют некоторые организации. Здесь вычитается процент от зарплаты и используется для покупки акций компании.
Разное . Некоторые организации могут вычитать из зарплаты униформу, питание, оборудование, обучение или членские взносы.

Могут быть другие вычеты в зависимости от того, какие другие льготы предлагаются. Однако имейте в виду, что независимо от того, сколько удерживается из зарплаты, вам необходимо знать разницу между заработной платой брутто и оплатой нетто.

Заработная плата брутто — это сумма зарплаты до вычета налогов. Если вы работаете с почасовой оплатой, то ваша валовая заработная плата будет равна количеству отработанных часов, умноженному на сумму денег, которую вы заработали за час. Если вы зарабатываете 10 долларов в час и проработаете двадцать часов, ваша зарплата брутто составит 200 долларов.Если вам выплачивают зарплату, ваша валовая заработная плата будет равна вашей годовой зарплате, разделенной на количество зарплат, которые вы получаете за год. Например, если ваша зарплата составляет 65 000 долларов и вы получаете 26 зарплат в год, ваша валовая заработная плата будет примерно 2500 долларов в месяц.

Чистая зарплата — это сумма денег, оставшаяся после вычета всех упомянутых выше удержаний.

Расчет заработной платы, когда вы не можете платить сотрудникам

Что произойдет, если вы — владелец бизнеса, который не может платить своим сотрудникам, когда наступает день выплаты зарплаты? Вот несколько вариантов, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, если это когда-нибудь случится с вами, чтобы вы все еще могли компенсировать трудолюбивым членам вашей команды.

Будьте авансом. Неспособность производить платежную ведомость может быть очень неприятной. Но будет справедливо, если вы заранее проинформируете своих сотрудников. Лучше дать им пару недель на то, чтобы выяснить свое финансовое положение или найти другую работу, чем сообщить им об этом в день зарплаты.
Найди деньги. Если вы не можете произвести расчет заработной платы, вам нужно найти способы немедленно получить средства. Вы можете занять деньги у друзей, семьи или взять ссуду. Возможно, вам придется исчерпать свои кредитные карты или приостановить выплату собственной зарплаты.Вы можете обратиться к займам SBA, продаже / обратной аренде или даже к краудсорсингу для финансирования денег, необходимых для оплаты труда сотрудников.
Используйте свои ресурсы. Что, если клиент должен вам 30 000 долларов? Свяжитесь с клиентом и скажите, что вы погасите долг, если он заплатит вам половину этой суммы сегодня. Хотя это повредит вашим накладным расходам, вы, по крайней мере, сможете покрыть зарплату. У вас могут быть незавершенные счета-фактуры, оборудование для продажи, место для аренды или даже предложение скидок на свой инвентарь, чтобы быстро собрать дополнительные средства для расчета заработной платы.
Не шататься. Это противозаконно — платить сотрудникам только часть их зарплаты. Вместо этого откажитесь от своей зарплаты или попросите более высокооплачиваемых сотрудников пропустить день выплаты жалованья, чтобы платить менее оплачиваемым сотрудникам.
Отсрочка платежной ведомости. Подождите пять-семь дней после периода выплаты заработной платы, чтобы у вас было больше времени для сбора средств на заработную плату.
Вам все равно придется платить сотрудникам, которые делают чаевые. Если вы работаете в отрасли, где чаевые являются нормой, например в ресторане или баре, вы можете попросить сотрудников подождать пару дней, прежде чем обналичивать свою зарплату, или посмотреть, могут ли они подождать еще неделю для получения чека.Большинство сотрудников живут от зарплаты до зарплаты, но, поскольку они дают чаевые, они могут быть готовы вам помочь. Это не дает вам разрешения не платить им. Вы по-прежнему обязаны платить сотрудникам, получающим чаевые.
Реструктуризация бизнеса. После того, как вы научились рассчитывать платежную ведомость, вам нужно внимательно изучить свою бизнес-модель и определить, как можно сократить накладные расходы, чтобы этого больше не повторилось.
Сбор неоплаченных счетов. Выставление счетов должно быть приоритетом для вашего бизнеса, и вы никогда не должны допустить, чтобы счет был просроченным.Если счет просрочен, свяжитесь с клиентом и напомните ему, что счет просрочен. Вы даже можете предложить скидку при оплате в течение недели. Если ничего не помогает, вам, возможно, придется подать на клиента в суд, чтобы передать его коллекторскому агентству.

В конечном итоге вам нужно увеличить денежный поток вашего бизнеса, если вы не закрываете его полностью. Вот несколько рекомендуемых способов вернуть этот денежный поток, чтобы вы снова могли справиться с расчетом заработной платы.

Расчет заработной платы .Факторинг заработной платы — это когда вы продаете свою дебиторскую задолженность банку или кредитному агенту в обмен на денежный аванс, который затем будет использован для оплаты ваших сотрудников. Преимущество заключается в том, что вы можете быстро получить деньги для выплаты заработной платы, но кредитная компания предоставит вам только процент от суммы, которая вам должна была быть указана в ваших счетах.
Вести переговоры с поставщиками . Спросите, предоставят ли ваши поставщики скидку, если вы оплатите счет раньше. Даже скидка в 1% может быстро накапливаться.
Сокращение запасов . Сосредоточьтесь только на инвентаре, который будет продаваться быстро. Непроданные запасы истощают ваш бизнес.
Расширьте свой рынок . Есть ли новые рынки, географически или демографически, на которые может выйти ваш бизнес? Есть ли новые продукты или услуги, которые вы можете предложить? Ищите новые рыночные возможности, которые помогут вашему бизнесу расти.

Даже если вы честно рассказываете о своих финансовых проблемах, а ваши сотрудники понимают и готовы работать с вами, вы все равно обязаны по закону платить им.В каком бы направлении вы ни пошли, чтобы платить своим сотрудникам, убедитесь, что это не запрещено в вашем штате. Но, если вы столкнетесь с этой проблемой, быстро исправьте ее. Она не исчезнет, если вы захотите, дождитесь или проигнорируете проблему. Быстрые, решительные действия и удача — это самый быстрый способ решить такую проблему.

Основы выставления счетов

Фактурирование и расчет заработной платы взаимосвязаны. Счета-фактуры не только являются основной частью бухгалтерского отдела компании, но и необходимы для поддержания положительного денежного потока, который можно использовать для выплаты заработной платы.

Если вы никогда не составляли счет-фактуру, есть важные компоненты, необходимые для своевременной оплаты вашего бизнеса.

Поскольку ваш счет является официальным документом вашей компании, он должен отражать ваш бренд. Ваш счет может содержать те же цвета и формулировки, которые уже используются в вашей организации. Полезно добавить свой логотип, чтобы клиенты могли сразу узнать, кто отправил счет. Если ваша компания называется Legal Eagles, возможно, вы захотите, чтобы счет-фактура отражал ваш профессионализм, написав условия на английском языке юриста.Если ваша компания более необычная, то было бы неплохо, если в счете будет использоваться более простой язык.

Юридическая структура и налоговые аспекты

В счете-фактуре может быть указан ваш корпоративный юридический статус — в Европе счета-фактуры будут включать НДС, если они зарегистрированы. В США наиболее распространены следующие формы бизнеса:

Sole Proprietorships . Это тот, кто сам владеет бизнесом.
Партнерство . Два или более человека, владеющих или управляющих бизнесом.
Корпорации . Это когда акционеры обменивают деньги, собственность или и то, и другое на акционерный капитал корпорации.
Корпорации . Это корпорации, которые передают корпоративные доходы, убытки, вычеты и кредиты через своих акционеров.
Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО) . Структура бизнеса разрешена государственным законом. (Эти правила различаются в зависимости от штата.)

Причина, по которой вы должны знать о своей бизнес-структуре и включать ее в свой счет, заключается в том, что каждая компания должна заполнить правильные формы и подать их в IRS, чтобы они могли соответствовать правильным налоговые обязательства.

Говоря о налогах, вы также должны определить, обязаны ли вы включать налог с продаж. Это зависит от отрасли, в которой вы работаете, и от штата, в котором расположен бизнес. Если вы работаете в сфере услуг, в большинстве штатов допускается освобождение от налога с продаж.

Установление условий

Перед тем, как начать проект, вы и клиент должны согласовать объем работ, сроки, размер и размер оплаты. Вы также должны обсудить, что произойдет, если вам начисляются дополнительные расходы, и будет ли работа храниться до тех пор, пока оплата не будет произведена.Другие детали, такие как депозиты, штрафы за просрочку платежа и налоги, также должны быть рассмотрены.

Хотя контракт не обязательно должен быть письменным, вы должны записать его условия — даже электронная почта будет работать, чтобы у вас были доказательства для защиты как работника, так и работодателя.

Что должен включать счет-фактура?

Компании и фрилансеры должны включать следующие элементы для более эффективного и профессионального счета:

Слово «счет-фактура» должно быть вверху документа.
Основная информация о компании: название, адрес, контактный номер и номер компании. Вам также необходимо указать имя и адрес клиента.
Идентификационный номер счета для ваших записей; это упрощает отслеживание счетов. Используйте другой номер счета, начиная с 001 и постепенно увеличивая его.
Подробная информация о предоставляемых продуктах и услугах.
Дата доставки и дата отправки счета.
Подробная разбивка задач, из которых состоит проект, чтобы клиент мог точно видеть, за что он вам платит.Если вы заряжаете по часам, вам следует указать, сколько времени вам потребовалось для выполнения определенных задач.
Окончательная сумма к оплате.
Реквизиты платежа, такие как PayPal, чек, прямой депозит и т. Д.
Срок оплаты; используйте простой английский язык, например «Обратите внимание, что платеж должен быть произведен до 21.10.2015 или ранее», а не «нетто 30» или «К оплате при получении».

Своевременная оплата

Своевременная оплата начинается с вашей системы выставления счетов. Если вы используете эффективное программное обеспечение для выставления счетов, такое как Due.com, тем быстрее вы получите деньги, что обеспечит положительный денежный поток. С помощью системы выставления счетов вы можете быстро создавать и отправлять счета. Если у вас есть постоянные клиенты, вы можете сохранить их контактную и платежную информацию, чтобы вам просто нужно было заполнить данные нового счета. Кроме того, вы можете настроить автоматизированную систему выставления счетов, чтобы каждый месяц с кредитной карты или банковского счета клиента автоматически списывалась сумма, которую они вам должны.

Вот еще несколько способов гарантировать своевременную оплату вашего счета.

Рассылайте счета часто или сразу после завершения проекта.
Знайте график платежей своего клиента. Если он приходится на 15-е число месяца, отправьте счет в этот день.
Предложите несколько форм оплаты, например чеки, кредитную карту или PayPal.
Отправить клиенту напоминание до наступления срока платежа.
Предложите клиенту скидку на платежи, которые производятся в срок оплаты счета или раньше, например 10% от общей суммы, подлежащей оплате.
Включите штрафы за просрочку платежа или проценты, если платеж не будет произведен в установленный срок.
Разбейте проект на этапы и выставьте счет по достижении каждого этапа, например, 50% вниз, 25% на полпути и 25% после завершения. Это может упростить оплату для клиента, так как ему не нужно делать более крупные платежи, и позволит поддерживать поток денежных средств в вашем бизнесе, пока вы работаете.

Каждый владелец бизнеса и работодатель должны быть знакомы с основами выставления счетов, даже если они сами не обрабатывают счета.Если вы являетесь независимым подрядчиком, например, писателем-фрилансером или консультантом, вам следует особенно хорошо разбираться в выставлении счетов, поскольку это будет задача, которую вам придется выполнять самостоятельно, если вы хотите получать деньги за свои услуги.

Ведите расчет заработной платы внутри компании или через аутсорсинг?

Компании нередко передают функции по расчету заработной платы на аутсорсинг. Благодаря техническому прогрессу, расчет заработной платы становится все проще проводить внутри компании. Чтобы помочь вам принять это решение, вот преимущества ведения расчета заработной платы внутри компании вместо передачи этой функции на аутсорсинг.

Преимущества внутреннего расчета заработной платы

Независимо от того, нанимаете ли вы кого-то из своих сотрудников для обработки и управления расчетом заработной платы или используете программное обеспечение для расчета заработной платы самостоятельно, ведение расчета заработной платы внутри компании дает следующие преимущества:

Доступ к данным. У вас есть немедленный доступ к своей финансовой информации, когда она вам понадобится, вместо того, чтобы просить кого-то получить эти данные.
Может быть дешевле . Владельцам малого бизнеса может быть дешевле провести расчет заработной платы самостоятельно или нанять кого-то на неполный рабочий день, вместо того, чтобы отдавать ее на аутсорсинг.
Возможно, вы уже делаете работу . Возможно, вы уже являетесь лицом, выписывающим чеки, и, возможно, кто-то уже отслеживал часы работы сотрудников или заполнял соответствующие налоговые формы. Зачем вам платить кому-то за работу, которую вы уже делаете сами?

Преимущества аутсорсинга расчета заработной платы

Для крупных предприятий они могут легко поддержать подразделение расчета заработной платы. Это также может относиться к владельцам малого бизнеса, которые предпочитают передавать расчет заработной платы на аутсорсинг по следующим причинам:

Точно.Ошибки при расчете заработной платы случаются часто, и бизнес может не знать налоговых кодексов. Эксперты по начислению заработной платы осведомлены обо всех налоговых кодексах и в курсе любых изменений, а также могут легко исправить любые ошибки.
Экономит время . Владельцы бизнеса, большие или малые, могут не иметь времени для самостоятельного расчета заработной платы. Аутсорсинг заработной платы позволяет им сосредоточиться на ведении бизнеса.
Может иметь долгосрочную экономию . 46% владельцев малого бизнеса сообщили, что они тратят от 100 до 500 долларов в месяц на аутсорсинговую компанию по расчету заработной платы.В долгосрочной перспективе это может быть более доступным, чем оплата ежемесячной платы за программное обеспечение для расчета заработной платы, найм кого-то для координации расчета заработной платы или дополнительная забота о изучении всех различных налогов и правил, связанных с расчетом заработной платы.

Есть плюсы и минусы как для ведения платежной ведомости внутри компании, так и для передачи ее другой компании. Решая выяснить, какой вариант вам следует выбрать, убедитесь, что вы выбрали тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса. Сколько у вас сотрудников? У вас несколько мест? Какая у вас бизнес-структура? Вы предлагаете льготы? Владелец малого бизнеса с пятью сотрудниками, вероятно, не нуждается во всех надежных функциях ADP.

Также нужно подумать о расходах. Тратить 1500 долларов на программное обеспечение для расчета заработной платы чрезвычайно дорого для владельца малого бизнеса, который, возможно, сможет передать расчет заработной платы на аутсорсинг по более выгодной цене. Есть ли дополнительные сборы, о которых вы не знаете?

Если вы все еще не уверены, выберите поставщика программного обеспечения для расчета заработной платы и опробуйте его. Если услуга удовлетворяет ваши потребности, продолжайте использовать ее для расчета заработной платы. Если это не сработает, вы можете передать расчет заработной платы на аутсорсинг.

Что означает, когда счет-фактура подлежит оплате? | Малый бизнес

Многие владельцы малого бизнеса впервые знакомятся с финансовыми и бухгалтерскими условиями, когда начинают свой бизнес. Во всех счетах должны быть указаны условия оплаты, чтобы получателю было ясно, когда должна быть произведена оплата, и чтобы помочь бизнесу поддерживать денежный поток. Существует множество общих условий оплаты, подходящих для различных деловых ситуаций и ситуаций доставки. «Причитающийся и подлежащий оплате» часто используется в качестве термина платежа.

Причитается и подлежит оплате

«Причитается и подлежит оплате» указывает, что указанная сумма денег подлежит оплате и наступило время, когда требуется оплата. Часто в счетах указываются дополнительные условия, например, что оплата должна быть произведена в течение 30 дней, в противном случае взимается штраф за просрочку платежа. 30 дней ожидания платежа — это предоставление кредита клиенту. «Причитающийся и подлежащий оплате» иногда используется, когда возник долг, но платеж не нужно переводить, пока не произойдет что-то еще или не будет завершено что-то еще.

Примеры

Многие предприятия, особенно малые предприятия, требуют оплаты в полном объеме сразу после оказания услуг. В медицинских офисах после визита обычно требуется оплата в полном объеме, но офис будет ждать возмещения страховки. Например, после лечения в стоматологической клинике требуется полная оплата, но офис также принимает доплаты по страховке пациентов, а затем подает претензии в страховые офисы. Когда есть остаток после того, как страховая компания заплатила, или если она не платит вообще, остаток пациента подлежит оплате немедленно.

Другой пример — дизайн-студия, которая начинает работу над проектом после получения хотя бы задатка за работу. Когда он завершает проект клиента, любой оставшийся баланс подлежит немедленной оплате.

«Причитается и подлежит оплате» также используется, когда ссуда ускорена. Это означает, что, когда кто-то не выполняет свои обязательства по кредиту, вся сумма невыплаченных комиссий, процентов и основной суммы долга подлежит немедленной выплате.

Другие условия оплаты

«Нетто 30» в счете-фактуре означает, что поставщик ожидает получить или должен получить платеж до 30-го дня после даты счета-фактуры.Продавцы могут выбрать любой период времени для чистой оплаты, например семь или 10 дней.

«Оплата при получении» — это именно то, что означает — оплата должна быть произведена сразу после получения счета, хотя некоторые клиенты могут подождать несколько дней, чтобы убедиться, что они удовлетворены услугой или продуктом.

The Accounts Payable Network отмечает, что «2/10 нетто 30» — следует читать как 2 процента, 10 дней, нетто 30 дней — означает, что если клиент оплачивает счет в течение 10 дней с даты выставления счета или получения, покупатель может вычесть 2 процента из счета.В противном случае клиент оплачивает полную сумму счета в течение 30 дней.

Создание счетов

Inc.com рекомендует выбирать условия оплаты, учитывая стандарты вашей отрасли, а также то, что обеспечит стабильный денежный поток. Например, предложение скидок на досрочную оплату привлекает некоторых клиентов, хотя некоторые компании предпочитают удерживать свои деньги как можно дольше перед оплатой. Покупатели должны знать, на каких условиях они совершают покупку. Лучше всего иметь условия в письменной форме, например, на веб-сайте вашей компании, на вывесках в офисах или розничных магазинах, в рекламных материалах и во всех контрактах.

Разное