Правда ли что бюджетники обязаны получать зарплаты на карты «Мир»?
С 1 июля текущего года, начинает действовать поправка, согласно которой зарплата сотрудников бюджетных организаций не может быть перечислена ни на одну платежную систему кроме национальной. Карта «Мир» станет единственной доступной зарплатной картой для военных, студентов и государственных служащих.Стоит отметить, что получение зарплатных денег для держателей иных карт будет по-прежнему доступно, поменяется только принцип. В нюансах нововведения стоит разобраться подробнее, чтобы понять что ждет работника и работодателя.
Тонкости закона
Денежные переводы для физлиц, официально трудоустроенных в бюджетных организациях, с 1 июля 2018 года, будут осуществляться исключительно на карту «Мир» или счет не имеющий привязанной карты. К категории лиц которых коснется закон относятся стипендиаты государственных вузов, военнослужащие, сотрудники ведомственных учреждений и прочие госслужащие. Пенсионеров, судей и лиц, получающих социальные выплаты, данный закон коснется только после 1 июля 2020 года.Новшества закона
Основные изменения по новому закону затронут банки. Работодателям и сотрудникам не придется разбираться в тонкостях и переоформлять какие-либо документы. Банк теряет возможность осуществлять переводы по бюджетному направлению в обход национальной платежной системы. С даты начала работы закона банк обязан перечислять денежные средства физлицам, занятым в бюджетной организации, одним из двух способов:- На банковский счет не прикрепленный к карте
- На карту, выпущенную НПС «Мир».
Других вариантов зачисления бюджетной зарплаты или стипендии у банков не будет.
Особенности карты «Мир»
Пластиковая карта внутрироссийской платежной системы защищена от действий международных финансовых структур. Она не подпадает под действие санкций и не может блокироваться по решению иностранных правительств. К сожалению, не все страны поддерживают и обслуживают «Мир», то есть в путешествие или командировке, рассчитываться ею получится не всегда.Карта имеет стандарт АТМ, то есть обслуживается всеми банкоматами. Кроме этого, российские торговые точки, работающие с пластиковыми картами, обязаны принимать платежи с «Мира». Выпуском карты занимаются только те банки, которые присутствуют в списке платежной системы, размещенном на ее официальном сайте. Доступ к карте имеют абсолютно все категории граждан. Доступны функции онлайн платежей и переводов на любые карты, через личный кабинет банка выпустившего карту.
Кто обязан получить карту «Мир»?
Закон не предусматривает обязательное получение данной карты. Работник вправе отказаться от перечисления зарплаты если обратное не прописано в трудовом договоре. По Трудовому Кодексу, сотрудник может получать заработанные деньги на пластиковую банковскую карту или в кассе, данный вопрос регулируется трудовым договором.В том случае, если работник отказался от получения карты российской системы, а в договоре имеется пункт о безналичном способе расчета, деньги будут перечислены на счет в банке без привязанной к нему карты. Остаться без зарплаты сотрудник не может, данный вопрос был изначально проработан ЦБ:
В том случае, если у работника не имеется счета или карты НПС, ему будет направлено уведомление о необходимости обратиться в банк, сотрудничающий с работодателем. Здесь клиенту будет предложено получить карту «Мир» или открыть счет. В случае отказа деньги вернутся на расчетный счет работодателя. Переводы на карты международных платежных систем запрещены.
Наиболее простым вариантом получения денег для работника не имеющего карты, является открытие счета, на который можно получить перевод и забирать зарплату наличными в банке или перевести их на карту любой другой системы, через онлайн сервисы или по заявлению.
То есть, закон не запрещает переводы на карты «Маэстро», «Виза» или «Мастер Кард», но делать это можно только с карты «Мир» или со счета. Возможность переводить бюджетные деньги на счета международных платежных систем теряют исключительно банки, у физических лиц такая возможность остается.
Тонкости процедуры получения карты НПС «Мир», для перечисления зарплаты можно уточнить в банке или бухгалтерии предприятия. Для лиц, получающих пособия или бюджетные вычеты необязательно иметь карту «Мир», данная категория переводов может осуществляться на карту любой платежной системы. К данным переводам относятся:
- Компенсации по НДФЛ;
- Банковские или почтовые переводы;
- Переводы на счета без прикрепления карты;
- Периодические пособия выплачиваемые не чаще одного раза в год;
- Единовременные пособия.
Для чего все это нужно?
Ограничивая возможность банков осуществлять переводы бюджетных средств на счета международных платежных систем, государство пытается решить проблему вывода финансов и блокировки средств работников по политическим причинам. Насколько эффективным окажется выбранный метод будет известно после начала работы поправки. Эффективность или неэффективность использования системы проявится уже через несколько месяцев. В целом, каких-либо неудобств для получателей зарплаты возникнуть не должно.С 1 июля для бюджетников стала обязательной карта «Мир» — Рамблер/финансы
По-настоящему массовый перевод бюджетников начался ровно год назад, однако у большинства из них на руках сохранились «старые» зарплатные карты, которые у многих банков до 1 июля оставались привязанными к прежнему зарплатному счету: баланс по нему отражался и по карте «Мир» и по карте международной платежной системы (МПС — Visa, MasterCard). Это было удобно: при желании воспользоваться «старой» картой (например, при расчетах за границей, либо в силу привычки) не требовалось перегонять зарплату с «Мира». Такая «двойная» жизнь бюджетников отражалась и как разница между долей «Мира» в общем объеме выпущенных карт и долей количества операций по ним: в мае первый показатель составил 13,7 процента, второй — около 11 процентов, рассказали «РГ» в Национальной системе платежных карт (оператор платежной системы «Мир»). Поправки в Закон «О национальной платежной системе» допускали такую гибкость только на переходный период. Накануне 1 июля банки «отвязали» карты МПС от зарплатных счетов и открыли под них отдельные счета с нулевым балансом, а все средства, прежде «распараллеленные» между двумя картами, сосредоточили на картах «Мир». Отключение карт Visa и MasterCard от зарплатных счетов бюджетников не влечет каких-либо доплат за их дальнейшее использование. «Условия обслуживания карт на базе МПС в связи с открытием отдельных счетов для клиентов не изменятся», — заверили «РГ» в пресс-службе ВТБ. Также для зарплатных клиентов условия по новым картам полностью соответствуют старым условиям, действовавшим в рамках карт МПС, указывает руководитель блока «Розничный бизнес» Альфа-Банка Майкл Тач. В России «Миром» можно расплатиться везде, однако в бесконтактном режиме национальные карты принимают еще не все терминалы. Если сотрудник бюджетной организации недоволен выданной ему на работе картой, заменить ее на более продвинутую не получится (параметры карт определяет работодатель в договоре по зарплатному проекту), можно лишь оформить дополнительную карту «Мир» с более широким функционалом. Дополнительных карт МПС к основному счету «Мира» закон иметь не позволяет, отмечает начальник управления развития продуктов и сервисов Промсвязьбанка Екатерина Матвеева. В связи с этим такие карты, у кого они имелись, также были заменены на карты «Мир». Тратить зарплату через карту МПС можно, настроив автоперевод фиксированной суммы в определенный день месяца.По данным НСПК, уже выпущено свыше 37 миллионов карт «Мир», то есть каждый четвертый россиянин является их держателем. В кошельках у граждан в среднем по две-три карты, обычно разных платежных систем. «Мы видим, что клиенты при ежедневных тратах предпочитают пользоваться картами с дополнительными преимуществами — они хотят получать кешбек или копить мили», — говорит Майкл Тач. В ВТБ отмечают рост спроса на «Мир», чему способствует широкая сеть приема и программа лояльности, позволяющая одновременно получать бонусы от банка и от партнеров НСПК.
Видео дня. В законе об удаленке могут учесть северные надбавки
Зарплаты бюджетникам — только через карты «МИР»
Период, отведенный законом для перевода работников и студентов бюджетных учреждений на карты «Мир», завершается 1 июля. К этому времени работодатели и банки должны были перевести все выплаты из бюджета на счета, привязанные только к национальным картам. Исключение пока сделано только для пенсионеров.
По-настоящему массовый перевод бюджетников начался ровно год назад, однако у большинства из них на руках сохранились «старые» зарплатные карты, которые у многих банков до 1 июля оставались привязанными к прежнему зарплатному счету: баланс по нему отражался и по карте «Мир», и по карте международной платежной системы (МПС — Visa, MasterCard). Это было удобно: при желании воспользоваться «старой» картой (например, при расчетах за границей, либо в силу привычки) не требовалось перегонять зарплату с «Мира». Такая «двойная» жизнь бюджетников отражалась и как разница между долей «Мира» в общем объеме выпущенных карт и долей количества операций по ним: в мае первый показатель составил 13,7 процента, второй — около 11 процентов, рассказали «РГ» в Национальной системе платежных карт (оператор платежной системы «Мир»).
Поправки в Закон «О национальной платежной системе» допускали такую гибкость только на переходный период. Накануне 1 июля банки «отвязали» карты МПС от зарплатных счетов и открыли под них отдельные счета с нулевым балансом, а все средства, прежде «распараллеленные» между двумя картами, сосредоточили на картах «Мир».
Отключение карт Visa и MasterCard от зарплатных счетов бюджетников не влечет каких-либо доплат за их дальнейшее использование. «Условия обслуживания карт на базе МПС в связи с открытием отдельных счетов для клиентов не изменятся», — заверили «РГ» в пресс-службе ВТБ. Также для зарплатных клиентов условия по новым картам полностью соответствуют старым условиям, действовавшим в рамках карт МПС, указывает руководитель блока «Розничный бизнес» Альфа-Банка Майкл Тач.
В России «Миром» можно расплатиться везде, однако в бесконтактном режиме национальные карты принимают еще не все терминалы. Если сотрудник бюджетной организации недоволен выданной ему на работе картой, заменить ее на более продвинутую не получится (параметры карт определяет работодатель в договоре по зарплатному проекту), можно лишь оформить дополнительную карту «Мир» с более широким функционалом. Дополнительных карт МПС к основному счету «Мира» закон иметь не позволяет, отмечает начальник управления развития продуктов и сервисов Промсвязьбанка Екатерина Матвеева. В связи с этим такие карты, у кого они имелись, также были заменены на карты «Мир». Тратить зарплату через карту МПС можно, настроив автоперевод фиксированной суммы в определенный день месяца.
Если работник бюджетной организации вовремя не написал по месту работы заявление о перечислении зарплаты на карту «Мир», то по новым правилам банк не сможет разрешить зачисление на счета, к которым привязаны карты прочих платежных систем.
Как пояснили «РГ» в Банке России, в случае отсутствия такого заявления банк зачислит зарплатные средства на специальный счет по учету невыясненных платежей и направит этому работнику уведомление с предложением в течение 10 рабочих дней прийти в банк для получения денег наличными или же написать заявление о переводе средств на карту «Мир» либо на счет, к которому не привязана банковская карта. Если в этот срок получатель не предпримет никаких действий, деньги будут возвращены работодателю.
Это не исключает и применение более гибких подходов. Так, Сбербанк будет в таких случаях сначала искать подходящий счет среди ранее открытых у конкретного клиента, сообщили «РГ» в пресс-службе банка.
Если банк вернул денежные средства обратно работодателю, последний (любой хозяйствующий субъект) вправе выдать зарплату наличными через бухгалтерию. Однако в интересах бухгалтера как можно скорее связаться с работником и вместе с ним оформить все необходимые документы для перечисления зарплаты напрямую на карту.
По данным НСПК, уже выпущено свыше 37 миллионов карт «Мир», то есть каждый четвертый россиянин является их держателем. В кошельках у граждан в среднем по две-три карты, обычно разных платежных систем. «Мы видим, что клиенты при ежедневных тратах предпочитают пользоваться картами с дополнительными преимуществами — они хотят получать кешбек или копить мили», — говорит Майкл Тач. В ВТБ отмечают рост спроса на «Мир», чему способствует широкая сеть приема и программа лояльности, позволяющая одновременно получать бонусы от банка и от партнеров НСПК.
Могут ли бюджетники отказаться от перевода зарплаты на карту «Мир»?
С 1 июля 2017 года все российские банки обязаны выдавать сотрудникам бюджетных организаций, открывающим счета для получения зарплаты, карты национальной платежной системы «Мир». Кроме бюджетников такие карты банки должны выдавать тем, кто оформляет счета для получения денежного содержания из бюджета, пенсий и стипендий. Можно ли отказаться от этой карты, если вам удобно получать зарплату на карты международных систем?
«Даже после вступления в силу поправок в закон о национальной платежной системе, бюджетники смогут получать свои зарплаты не только на карты «Мир», но и наличными или на текущие счета в банках, к которым не привязаны карты других (международных – ред.) платежных систем. Так можно открыть текущий счет в любом банке, а затем переводить с него средства на другие счета, к которым привязана карта. Это может быть карточный счет в том же банке, где открыт текущий счет, или в любом другом. Впрочем, такая схема для получения зарплаты неудобна и маловероятно, что к ней захотят прибегнуть многие бюджетники.
К тому же, основной для россиян услугой при использовании банковских карт остается снятие наличных. Пользователи карты «Мир» смогут это без проблем сделать в сети банкоматов банков-участников платежной системы на всей территории России.
Стоит напомнить, что работники могут сами выбрать банк-участник системы «Мир», на карту которого они хотят получать свою зарплату. Для этого они должны предоставить в бухгалтерию своей организации соответствующее заявление и реквизиты своего счета в банке. Несмотря на то, что теперь все расчеты с бюджетниками на законодательном уровне предписано привязать к Национальной системе платежных карт, работодатель не вправе навязать сотруднику услуги и карты определенного банка, потому что за них платит непосредственно потребитель.
В теории можно уйти от выплат зарплаты по карте «Мир», но маловероятно, что такая практика получит распространение. При этом, пользователям «Мира» не удастся расплачиваться картой во время поездок за рубеж».
Если у вас есть вопросы про деньги, напишите нам!
Автор: Денис Чернецкий, источник фото: shutterstock.com
Как получить доступ к обязательному обучению для слушателей
Ежегодный курс повышения квалификации для слушателей VHA — MTT-Refresher
Ежегодный курс переподготовки предназначен для слушателей, которые ранее проходили обязательное обучение VHA для слушателей, но прошли программу обучения VA достаточно долго, чтобы пройти обязательное ежегодное обучение повторно. Помните, что темы, затронутые в MTT-Refresher, необходимо заполнять ежегодно. Несоблюдение срока обучения может привести к ненужным перерывам в доступе.Также знайте, что все тренировки передаются между объектами VA.
VHA MTT-Refresher будет автоматически назначен вам в TMS после того, как вы пройдете полный курс.
Курс повышения квалификации для стажеров VHA охватывает только необходимое ежегодное обучение и не включает все модули, описанные в «Обязательном обучении VHA для стажеров». Не используйте курс повышения квалификации, если вы ранее не прошли «Обязательное обучение VHA для стажеров».
Часто задаваемые вопросы
Охватывает ли курс обязательного обучения VHA для слушателей все темы обязательного обучения?
Этот курс представляет собой минимальный учебный план, необходимый для безопасного и эффективного обучения в VA.Ваш местный VA и / или VISN могут иметь дополнительные требования, установленные Совместной комиссией или другими организациями. Поскольку этот курс включает в себя 15 отдельных, но важных областей содержания, он позволяет эффективно и эффективно использовать время стажера. Содержание адаптировано и максимально актуально для группы стажеров. Мы поощряем его широкое распространение среди всех слушателей.
Подходит ли курс обязательного обучения VHA для стажеров сотрудникам VA?
№Этот курс был разработан специально для клинических стажеров. Сотрудники VA должны пройти обязательные курсы обучения по Системе управления талантами VA (TMS).
Курс предназначен для всех слушателей медицинских специальностей, независимо от того, оплачиваются они VA или нет.
Существует ли минимальная длина вращения, при которой материал курса не требуется?
Нет. Все стажеры должны иметь документацию о завершении курса независимо от продолжительности ротации.
Должны ли стажеры пройти курс до начала ротации VA?
Стажеры должны завершить курс до конца первого дня их ротации VA. Желательно завершить его до первого приезда в VA.
Доступен ли курс из Интернета?
Да. Курс доступен в Интернете.
Смогут ли обучающиеся остановить и возобновить курс позже?
Да. Стажеры будут иметь индивидуальный вход в систему и смогут в любой момент остановить и начать курс, даже если они получают доступ к курсу с другого компьютера.
Будет ли отслеживаться прохождение курса централизованно? Сможет ли система отследить стажеров, завершивших модуль?
Да. Завершение курса отслеживается в TMS.
Сохранит ли онлайн-система TMS сертификаты об окончании стажеров?
Индивидуальные счета стажеров будут сохранены в течение 10 лет. Тем не менее, обучающиеся не смогут получить доступ к своим отчетам о завершении, если они не сохранят свои коды входа.
Можно ли пройти часть курса, если учреждение хочет использовать другие места для освещения определенных тем?
№Сертификаты не печатаются для отдельных модулей.
А как насчет слушателей, которые возвращаются в VA на вторую или третью ротацию?
Оптимизированный курс переподготовки , содержащий только повторяющиеся ежегодные потребности, требуется для стажеров каждый дополнительный год, когда стажер находится в VA.
Что, если бы в этом году стажер прошел курс MTT в другом учреждении VA?
Стажер, который прошел курс MTT в другом учреждении VA, не должен будет повторять курс, если перейдет ко второму VA в том же учебном году.TMS ведет запись об окончании курса обучаемым.
Если резиденты находятся в графике учебного года, но некоторые обязательные курсы обучения VA требуются на ежегодной основе, будут ли удовлетворены ежегодные требования к обучению?
Да. Теоретически это не должно быть проблемой. Например, если стажер завершает курс в июне, это удовлетворяет требованиям для календарного года, и крайний срок для повторного прохождения курса составляет 365 дней.
Сколько времени нужно на заполнение модуля?
Среднее время для завершения модуля — 90 минут.
Какие требования включены в курс?
Курс охватывает все требования VA и VHA для обязательного обучения. Есть несколько дополнительных тем, относящихся к стажерам, включая: Национальные цели безопасности пациентов Объединенной комиссии, наблюдение за стажерами, а также сообщения о найме и льготах.
,стран с обязательной военной службой
Шэрон Омонди, 6 сентября 2017, Общество
Около 26 стран сделали военную службу обязательной. В некоторых странах, например в Израиле, обе женщины обязаны поступать на военную службу. Однако в большинстве стран для прохождения военной службы в течение определенного времени требуется только мужчина. Возраст зачисления отличается от страны к стране.
Страны с обязательной военной службой
Северная Корея
В Северной Корее военная служба является обязательной как для мужчин, так и для женщин.Однако для обеих групп действуют разные условия. Мужчины должны пройти военную службу 10 лет. С другой стороны, с 2015 года северокорейские женщины должны служить в вооруженных силах с момента окончания средней школы до 23 лет. В результате этого обучения армия Северной Кореи состоит из большой армии. 6 445 000 военнослужащих, одна из крупнейших армий мира. Из них 945 000 человек находятся на действительной службе, а 5 500 000 — в резерве.
Израиль
Израиль на протяжении десятилетий является лидером в области обязательной военной службы.Военная служба была обязательной как для мужчин, так и для женщин. В течение некоторого времени существовало ограничение на боевые обязанности, которые могли выполнять женщины. Однако в 1994 году, после судебного иска Алисы Миллер против Армии обороны Израиля за то, что ей не разрешили управлять самолетом, женщины теперь могут участвовать во всех боевых действиях. позиции. От обязательной военной службы освобождаются кормящие и будущие матери. Кроме того, есть люди, которые исключены из службы из-за их религиозной принадлежности.Обязательная военная служба для всех граждан может быть объяснением того, что Израиль входит в число стран, которые больше всего тратят на армию на душу населения. Однако совсем недавно были дискуссии о переоценке практики обязательной военной службы в Израиле. Только время покажет, пересмотрит его правительство или нет.
Норвегия
Норвегия имеет интересную историю военной службы.Все мужчины должны быть зачислены на военную службу в возрасте от 19 до 44 лет. Для женщин это не было практикой. И это несмотря на то, что гендерное равенство является важной проблемой в Норвегии. В парламенте порог представленности женщин составляет 40%, как и в случае с членами советов государственных компаний. Итак, в 2016 году парламент Норвегии принял закон, согласно которому женщины будут проходить военную подготовку, чтобы способствовать гендерному равенству! Этот закон вступил в силу с лета 2016 года, и все женщины в возрасте от 19 до 44 лет должны были зарегистрироваться.
Почему военная служба является обязательной?
Обязательная военная служба для большинства стран предназначена для повышения безопасности. Странам, которые сталкиваются с огромными угрозами безопасности, требуется большая армия. Таким образом, они предпочитают обучать много мужчин и женщин и делать их частью резервных сил для активации всякий раз, когда есть потребность в большем количестве людей на военной службе. Следовательно, многие страны, такие как Северная Корея и Израиль, потратили значительную часть своих национальных бюджетов на покрытие расходов на обучение и инвестиции в более совершенное вооружение.
стран с обязательной военной службой
| Страна |
|---|
| Армения |
| Австрия |
| Беларусь |
| Азербайджан |
| Бермудские острова |
| Бразилия |
| Бирма |
| Кипр |
| Дания |
| Египет |
| Финляндия |
| Греция |
| Иран |
| Израиль |
| Северная Корея |
| Южная Корея |
| Мексика |
| Норвегия |
| Россия |
| Сингапур |
| Швейцария |
| Республика Китай |
| Таиланд |
| Турция |
| Украина |
| Объединенные Арабские Эмираты |
Обязательный отпуск сотрудников: 6 за и 6 против
Оплачиваемый отпуск (ВОМ), где отпуск и больничный — все в одном ведре, это стандартный сотрудник выгода во многих компаниях сегодня. Но некоторые фирмы делают шаг вперед. далее с обязательным отпуском.
Многие дальновидные организации устанавливают минимальный отпуск для своих сотрудников, чтобы уменьшить выгорание, одновременно повышая производительность, качество работы и удержание сотрудников.
Как правило, обязательная программа отбора мощности принимает форму ежегодного отпуска. минимум.
Например, компания может потребовать, чтобы все сотрудники уезжают не менее одной недели или пяти рабочих дней подряд. дополнительный отпуск можно брать небольшими порциями, но не реже одного раза в год отсутствует на всю рабочую неделю.
Конечно, сотрудники могут занять больше времени растягивается, если у них есть доступный МОМ и поддержка менеджера.
Если ваша компания вводит обязательный отпуск политика? Вот некоторые преимущества и недостатки, которые следует учитывать.
6 плюсов обязательного отпуска
1. Помогает омолодить сотрудников
Отсутствие нескольких дней дает возможность сотрудникам пополнить свои умственные и физические ресурсы.
Идет ли человек в отпуск или тратит неделю смотрят на колледжи с их выпускниками, заставляя их уйти офиса, вы позволили им избавиться от стресса на работе и сосредоточиться на своих жизнь вне офиса.
Время вдали от бизнеса может помочь сотрудникам получить перспективу и вернуться обновленными и готовыми заняться своими снова обязанности.
2. Предлагает время для проверки
Обязательный ВОМ дает компании возможность оценить разные позиции. Например, если клерк неправильно обрабатывает наличные или менеджер издевается над своими сотрудниками, эти проблемы могут всплыть на поверхность, пока человек ушел.
Обзоры также могут показать, есть ли у одного сотрудника обрабатывает слишком много, и что нанимать дополнительных сотрудников нужно. Это время также может послужить важной проверкой для сотрудников. вы считаете абсолютно необходимым для своей компании.
3. Поощряет перекрестное обучение
Когда сотрудники планируют свой PTO, спросите их работать со своим менеджером, чтобы продумать и спланировать, как их работа будет делай, пока их нет. Это побуждает кросс-тренинг, который также поддерживает производительность.
Заставляя давнего сотрудника не торопиться вне офиса вы даете младшим работникам возможность набраться опыта и потренируйтесь справляться с новыми обязанностями. Это требует передачи знаний между членов команды и снижает риск потери важной информации, если сотрудник увольняется неожиданно.
4. Обеспечивает безопасное рабочее место
Как известно, усталый, сгоревший сотрудники делают больше ошибок. Вот почему пилоты и водители дальнобойщиков ограничены в количестве часов, которые они могут работать в день или в течение нескольких дней.
Тот же принцип применяется ко всем другим типам рабочих. У хорошо отдохнувшего персонала есть энергия для творчества, сосредоточенности и многого другого. точный.
5. Помогает с набором персонала
Каждая компания борется за таланты, но не каждый бизнес предлагает оплачиваемый выходной, тем более обязательный выходной. обещание баланса между работой и личной жизнью и свободное время, которое сотрудники обязаны использование может дать вашему бизнесу преимущество при приеме на работу.
6. Поддержка годового планирования
Если менеджер знает, что все в команде должны отсутствовать определенное количество времени каждый год, тогда они с большей вероятностью план на этот случай. Планирование отпуска может стать катализатором размышлений на год вперед и как люди будут задействованы для достижения целей этого года и цели.
6 минусов обязательный ВОМ
1.Создает кадровые проблемы
Для определенных позиций может быть трудно назначьте неделю отдыха.
Если в бригаде медсестер не хватает персонала и работая сверхурочно, чтобы покрыть все смены, один человек, взявший выходной на неделю, может вызвать трудности для коллег и менеджеров.
Или, если небольшая компания быстро растет и испытывая трудности с заполнением вакансий, один ключевой сотрудник, взяв отпуск, может усложняют продуктивность команды и краткосрочные цели.
Для решения этой кадровой проблемы некоторые компании создают периоды отключения электроэнергии, когда никто не может взять отпуск.Это распространены в производстве, налоговом консалтинге и розничной торговле, где у компаний есть четкие, предсказуемые напряженные сезоны.
2. Вызывает проблемы с планированием
Если вы реализуете обязательную политику PTO, вам нужно будет подготовить своих менеджеров к тому, как обращаться с запросы на отпуск и отпуск в популярные времена.
Например, большинство компаний не могут позволить себе весь отдел должен уйти в неделю Четвертого июля или на Рождество.
Аналогичным образом старший сотрудник может заработать пять или шесть недель отбора мощности каждый год.Может быть трудно запланировать все это время на календарь, особенно если у вас несколько старожилов в одном отдел. Вашим менеджерам нужно будет сформировать ожидания среди сотрудников и научиться управлять, кто и когда взлетает.
3. Требуется управленческое время
Вашим менеджерам не нужно тратить необычайно много времени на управление ВОМ, но в некоторых случаях на балансировку потребности бизнеса и свободное время сотрудников могут быть проблемой.
Это может произойти в отделах, заполненных несколько долгосрочных сотрудников или команды, уравновешивающие несколько отпусков по беременности и родам и требования к ВОМ.Возможно, вам потребуется провести обучение, чтобы помочь менеджерам баланс нескольких летних запросы на отпуск.
4. Требуется постоянное исполнение
Иногда руководители компаний освобождают себя и другие менеджеры из вынужденных отпусков. Это может повлиять на моральный дух и, конечно же, снизить продуктивность. Обязательный ВОМ должен использоваться последовательно во всех позиции без исключения. Переутомление никому не приносит пользы.
Также важно, чтобы менеджеры были последовательными с тем, как сотрудники используют свой PTO.Если это произойдет ближе к концу года и сотрудник использовал все свое время, но ему нужно больше на случай чрезвычайной ситуации, ситуации с ними нужно обращаться последовательно. Менеджеры не могут дать одному сотруднику неофициальные дни выключить и заставить других брать неоплачиваемый отпуск.
5. Должен соответствовать федеральным законам и законам штата
Ваша программа отбора мощности должна соответствовать требованиям FLSA. требования к хронометражу и множество различных государственных и местных правил, которые появляются.
Например, некоторые штаты и муниципалитеты сейчас законодательно установить, как предприятия должны обрабатывать конфискацию неиспользованных PTO либо на конец года или когда сотрудник увольняется из компании.Для компаний, работающих в в нескольких юрисдикциях, создание одной политики, которая соответствует всем применимым законам.
6. Обязательный отпуск по болезни?
По мере того, как все больше штатов и городов требуют работодателей чтобы предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, компании с политикой PTO могут обнаружить, что они должны вернуться к старой системе предоставления отдельных банков свободного времени для отпуск и больничные. Это возникающая проблема, на которую нет четких ответов.
Обязательный отпуск обещает более счастливые и продуктивные сотрудники, но, как и многие изменения кадровой политики, выгоды и затраты могут быть сложными.
Важно понять, как набирать и удерживать лучших сотрудников, предлагая желаемый пакет льгот. Загрузите электронный журнал: The Руководство Insperity по выплатам сотрудникам.
,android — Обязательно ли менять Google Map api V1 на V2
Переполнение стека- Товары
- Клиенты
- Случаи использования
- Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
- Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
- предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
- работы Программирование и связанные с ним возможности технической карьеры
- Талант Нанять технических талантов
- реклама Обратитесь к разработчикам по всему миру
Загрузка…