Права при увольнении пенсионеров: Увольнение работающего пенсионера в 2020 году

когда возможно, пошаговая инструкция 2020

Увольнение пенсионера возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Но в каждом случае порядок расторжения договора будет отличаться. Кроме того, иногда для пенсионеров и не назначается двухнедельная отработка. Рассмотрим, можно ли уволить пенсионера и как это сделать при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, какие документы выдаются и когда выплачиваются расчетные.

Можно ли уволить пенсионера

Уволить пенсионера можно, ведь фактически он ничем не отличается от других работников. Но нужно учитывать несколько нюансов:

1. Если он увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработка 14 дней не назначается (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) в дату, указанную в заявлении.
2. Если планируется увольнение пенсионера по сокращению штата, должен быть соблюден порядок, установленный законодательством. Всех увольняемых нужно письменно предупредить о расторжении ТД минимум за два месяца. Важно учитывать и положения ст. 179 ТК РФ, согласно которым преимущественным правом на оставление пользуются сотрудники, обладающие более высокой квалификацией и производительностью. Обычно это характерно для людей пенсионного возраста.
3. Безосновательно уволить любого человека, в том числе и пенсионера, нельзя. Если это произойдет, уволенный сможет оспорить расторжение договора в течение одного месяца через суд (ст. 392 ТК РФ).

Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе принуждать его к подаче заявления путем психологического давления и создания невыносимой обстановки на работе. Даже если человек уволится по этим причинам по собственному желанию, впоследствии он сможет оспорить расторжение ТД в суде. Это сложно, но возможно.

По собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление минимум за 2 недели до увольнения. Это называется соблюдением предупредительного срока, который дается руководителю для того, чтобы найти другого сотрудника на замену.

Предупредительный срок может и не назначаться по договоренности сторон. В этом случае директор может подписать приказ в любой момент, даже в день подачи заявления.

Все меняется, если увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию. Здесь ТД расторгается без отработки в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Как уволиться при выходе на пенсию

Что нужно сделать будущему пенсионеру:

1. Собрать документы для Пенсионного фонда.
2. Подать заявление о назначении пенсии через МФЦ, Госуслуги или лично в ПФР. Оно будет рассмотрено в течение 10 дней.
3. Подать заявление об увольнении работодателю напрямую, или в отдел кадров.
4. Дождаться, когда руководитель оформит приказ об увольнении, затем подписать его.
5. Получить трудовую книжку, диплом об образовании и другие документы. Они выдаются в последний рабочий день.

Расчетные тоже выдаются в последний день работы. Если зарплата выплачивается наличными, их нужно получить в кассе. Но чаще всего деньги переводятся на банковские счета сотрудников, и обращаться за ними куда-либо нет необходимости.

По соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ сотрудник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении. Это делается по инициативе любой из сторон, но в целом практикуется довольно редко.

Каковы преимущества увольнения по соглашению:

1. Не назначается отработка. ТД может быть расторгнут в любой момент.
2. Есть шанс получить «отступные» – деньги от работодателя, сумма выплачивается по договоренности. Могут устанавливаться и иные условия.
3. Нет отрицательных последствий для репутации сотрудника, совершившего виновное действие на рабочем месте.

По последней причине ТД по соглашению расторгается чаще всего. Если работник провинился и есть основания для его увольнения, работодатель может договориться с ним о соглашении. То же самое касается и нарушения норм ТК РФ руководителем. Работник может захотеть уволиться, получив дополнительное пособие. Это можно сделать через соглашение.

Как оформить соглашение

Рассмотрим, как оформляется соглашение:

1. Инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне письменное уведомление о намерениях заключить соглашение, получает положительный ответ.
2. Составляется само соглашение в двух экземплярах. Предварительно согласовываются все условия: о дате увольнения, выплатах и пр.
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении на основании соглашения, обе стороны подписывают его.
4. Вносятся сведения в трудовую книжку. В качестве основания указывается ст. 78 ТК РФ.
5. Заполняется личная карточка увольняющегося.
6. Сотруднику в последний рабочий день выдают трудовую книжку и все документы. Он расписывается об их получении в специальных журналах. Производится полный расчет.

Работодателю крайне важно хранить свой экземпляр соглашения. Он может понадобиться на случай судебных разбирательств, если уволившийся решит оспорить расторжение ТД.

По инициативе работодателя

Пенсионерам предоставляются преференции только в плане составления графика отпусков, в некоторых случаях – оставления на рабочем месте при сокращении. Если же сотрудник пенсионного возраста провинился, работодатель без проблем сможет его уволить по собственной инициативе, руководствуясь ст. 81 ТК РФ.

Какие могут быть основания для расторжения ТД по инициативе руководителя:

1. Прогул. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, предварительно не предупредив, директор вправе его уволить. Но в случае, когда прогул допущен по уважительным причинам, суд впоследствии может признать увольнение неправомерным. Нужно затребовать с пенсионера объяснительную записку, она предоставляется в течение двух рабочих дней.
2. Несоответствие занимаемой должности, если это подтвердила аттестационная комиссия.
3. Систематическое игнорирование служебных обязанностей, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
4. Появление сотрудника в организации в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это фиксируется в заключении по результатам медосвидетельствования.
5. Подача заведомо подложных документов при заключении ТД.
6. Совершение сотрудником аморального поступка, если на рабочем месте он выполняет воспитательные функции.
7. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
8. Хищение имущества предприятия или персонала.

Примечание: любое из оснований придется подтверждать документами. В противном случае уволенный сможет успешно оспорить увольнение и восстановиться в должности через суд.

Как происходит увольнение

Обнаружив нарушение сотрудника, руководитель должен составить об этом акт и отдать его на подписание минимум двум свидетелям. Если речь идет о работнике в состоянии опьянения, он отправляется на медэкспертизу.

Общий порядок действий в дальнейшем выглядит так:

1. Запрашивается объяснительная записка, проводится служебное расследование.
2. Если объективных или уважительных причин проступка нет, оформляется приказ об увольнении. Его подписывает и увольняемый.
3. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий подпункт ст. 81 ТК РФ.
4. Все документы выдаются уволенному на руки, как и расчетные.

Отрабатывать две недели в таком случае не нужно. Работодатель может уволить провинившегося в любой день, но с соблюдением вышеуказанной процедуры.

Документы и выплаты при увольнении

Документы выдаются в последний рабочий день. На руки сотрудник должен получить трудовую книжку, справка о среднем заработке, СЗВ-М, СТД-Р (при ведении электронной трудовой), СЗВ-СТАЖ.

В последний день работы выплачивается и зарплата за отработанное время. Если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска и он уходит по собственному желанию, их можно использовать и после этого уволиться, либо получить компенсацию в размере среднедневного заработка.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — Трудовая помощь

В настоящее время большинство трудоспособных пенсионеров продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Человек, достигших возраста выхода на заслуженный отдых, имеет право работать даже по достижении пенсионного возраста. Оставить работу такой работник может, только когда сам этого захочет. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет ряд особенностей.

Особенности по Трудовому кодексу

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, являются лучшей частью трудового коллектива, поскольку они обладают необходимым опытом и высокой квалификацией. Таких работников ценят, если руководитель предприятия проводит грамотную кадровую политику, при которой не нарушаются права работника, способного передать свои знания молодым сотрудникам. Но обстоятельства часто складываются так, что руководство предприятия старается уволить их в первую очередь.

Каждый руководитель, имеющий в штате сотрудников пенсионного возраста должен знать, как увольняют пенсионера по собственному желанию. Увольнение таких работников регламентировано статьями 77, 93, 84 Трудового законодательства.

Важным моментом является факт, что достижение работником возраста выхода на пенсию не является поводом для прекращения им трудовой деятельности. Он будет выполнять возложенные на него обязанности и занимать свою должность. Выйти на заслуженный отдых он может только по собственному желанию.

Увольнение сотрудника-пенсионера против его воли может расцениваться как нарушение прав. В такой ситуации он может обратиться в судебные органы для восстановления на работу. Как правило, органы суда идут навстречу таким работникам и принимают решение в их пользу. В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить пенсионера, но и оплатить вынужденный прогул.

Наниматель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, не имея веских оснований. Иногда причиной расторжения трудового соглашения становятся результаты аттестации на соответствие занимаемой должности или отказ работника перейти работать неполный рабочий день без сохранения прежней заработной платы.

Что должен делать сотрудник, если его права нарушаются работодателем? Руководитель не имеет права заставлять пенсионера уволиться, проводить внеочередную проверку соответствия занимаемой должности, если такая аттестация не предусмотрена заранее согласованным графиком. А изменение режима работы пенсионера возможно только по его согласию. Кроме того, руководитель организации не может отказать пенсионеру и в приеме на работу без веских оснований, поскольку отказ по причине возраста может расцениваться как возрастная дискриминация.

В трудовом законе отсутствуют положения о том, что работник пенсионного возраста может единожды увольняться по собственному желанию. Это может происходить многократно и с разных рабочих мест.

В случае сокращения прекращение трудовых отношений с работником осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что пенсионеров принято считать самыми опытными и нужными сотрудниками, многие наниматели стараются в первую очередь сократить именно их.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен за два месяца до предполагаемого сокращения штата уведомить сотрудника и предложить ему другую должность. В этой ситуации у работающего пенсионера есть право уволиться без отработки или освободить занимаемую должность в любое время после получения письменного уведомления о сокращении.

Увольнение сотрудника-пенсионера

Работник может уведомить о своем увольнении в любое время, даже находясь на больничном или в отпуске. Отпуск таким сотрудникам предоставляется в удобное время, также им должно быть предоставлено дополнительное время для отдыха.

После предоставления заявления руководителю увольнение и расчет должны быть произведены в указанную в заявлении дату. Отработка для работающих пенсионеров при увольнении по собственному желанию необязательна.

Работник должен получить заработную плату и другие положенные ему выплаты. По желанию он получает расчет в удобное время и в удобной для него форме.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Правила увольнения работника пенсионного возраста строго определены трудовым законом. Чтобы правильно уволить сотрудника, следует соблюсти следующий порядок:

• работник должен предоставить письменное заявление, написанное на имя руководителя организации;
• начальник рассматривает заявление и указывает, с какого числа сотрудник должен быть уволен. Отработка при увольнении по собственному желанию в 2017 году для пенсионеров не требуется;
• заявление следует предать в отдел кадров, а при его отсутствии — в бухгалтерию;
• сотрудник кадровой службы издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника и делает запись в личной карте сотрудника;
• финансовый отдел проводит полный расчет. Он должен получить трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие необходимые ему документы.

Отработка при расторжении договора

Если сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, решит, что наступило время прекращать трудовую деятельность, расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях. Однако следует помнить, что эта категория работников имеет ряд льгот при увольнении. Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть уволен днем, указанным в заявлении.

Такой работник может уволиться, не отрабатывая две недели, если в заявлении будет указана одна из следующих причин, которые, согласно закону, являются основаниями:

• достижение возраста;
• перевод супруга для работы в другой населенный пункт;
• по болезни;
• в связи с нарушением руководителем организации трудового законодательства;
• осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи, если имеется медицинское подтверждение.

Если сотрудник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем вновь вернулся на работу, то в этом случае отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2017 году в течение двух недель потребуется.

В случае отказа работодателя увольнять сотрудника в установленный законом срок он имеет право обратиться с жалобой в суд. Руководитель не должен препятствовать уходу сотрудника. Если это происходит, то пенсионер может уволиться в течение одного дня одним из способов:

• уведомить об увольнении и уходе в оплачиваемый отпуск на две недели, по истечении которых следует получить трудовую книжку и расчет;
• одновременно с заявлением об увольнении открыть больничный лист;
• написать заявление об уходе с работы и заявление в неоплачиваемый отпуск, который руководство обязано предоставлять каждому сотруднику ежегодно.

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника без отработки, работник пенсионного возраста может обратиться в инспекцию по труду, которая привлечет нанимателя к ответственности. Если между сотрудником и руководителем достигнуты соглашения, то увольнение возможно в удобное для пенсионера время.

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия

По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Содержание статьи:

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

• по обоснованному решению руководителя организации;
• по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
• по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.

Статья 3 ТК РФ на этот счет однозначно указывает на то, что ни один из действующих сотрудников не может быть ограничен своим руководителем в трудовых правах и свободах, равно как и иметь любые преимущества в зависимости от национальности, пола, языка, происхождения, в том числе – возраста.

Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.

Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.

Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.

Если же человек с предложением руководителя выйти на пенсию категорически не согласен, «давить» на него или пытаться как-то угрожать, совершенно не стоит.

Закон в подобных ситуациях стоит на стороне таких работников. Возможным решением вопроса будет предложение работнику-пенсионеру перевестись на какую-либо другую должность либо предложить выполнение другой, не требующей больших физических и умственных затрат, работы.

Таким способом вы можете избежать положенных выплат, а работник-пенсионер останется на своем рабочем месте. Очень часто такой шаг приемлем для обеих сторон.

Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Каждому руководителю необходимо знать, что если в заявлении на увольнение  указать фразу о том, что сотрудник увольняется в связи с тем, что выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.

Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.

Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели.

Что следует из всего вышеописанного?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.

Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты.

К сожалению, в нынешнем 2017 году по причине кризисных явлений в экономическом секторе России, индексация пенсионных выплат сотрудникам, уволившимися в связи выходом на пенсию, не осуществлялась.

Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам

При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.

Работник может рассчитывать на следующие выплаты:

• заработная плата за последний месяц работы;
• выплаты за не отгулянный отпуск. Сумма таких выплат осуществляется в соответствии со средней заработной платой сотрудника и среднего количества дней в месяце. Есть одно условие – на момент увольнения работник должен иметь рабочий стаж не меньше одиннадцати месяцев на данном месте работы.
• выходное пособие;
• компенсация, при условии, что уволенный сотрудник не может трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения.

Кроме того, сотрудники, работавшие на Крайнем Севере и регионах, которые к ним приравнены, могут рассчитывать на денежную компенсацию в течение полугода, в случае если не сумеют получить новую работу.

Также законом определены категории работников, которым положено выходное пособие по сокращению (денежное перечисление за 2 недели).

Это пособие могут получить:

1. сотрудник, выполнявший работу в сезон;
2. работник, который не желает работать дальше на данном месте после внесенных в трудовое соглашение дополнений и изменений;
3. сотрудник, не захотевший переезжать в другую местность, регион для продолжения работы.

Начисления при увеличении трудового стажа

Есть еще один нюанс при начислении пенсии, который нужно знать увольняющемуся сотруднику пенсионного возраста.

Дело в том, что пенсия начисляется сотруднику в общем порядке, но если рабочий стаж перед выходом на пенсию у этого сотрудника увеличился, то ему следует подать подтверждающие документы в отделение пенсионного фонда для перерасчета пенсионных начислений.

Существует еще одно немаловажное условие. Это условие действует для пенсионеров, работавших в силовых структурах и иных специальных структурах.

Пенсионерам-силовикам пенсия начисляется и выплачивается только с момента увольнения с основного места работы. В течение всего периода работы такого сотрудника, выплата пенсии законодательством не предусмотрена.

Для всех остальных гражданских организаций пенсию сотрудник получает вместе с зарплатой. Что в итоге?

Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу.

Без согласия работника-пенсионера уволить его можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса (о них говорилось выше).

Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.

Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.

Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.

В случае если работодатель хочет просто высвободить определенную рабочую должность в своей организации, то возможно, менее проблемным вариантом решения вопроса будет перемещение работающего пенсионера на другую должность по предварительному согласованию с ним.

Кроме того, можно установить такому работнику график с неполным рабочим днем.

В этом случае материальные расходы работодателя будут несоизмеримо меньше, по сравнению с затратами, которые пойдут на возмещение морального ущерба и различные штрафы в связи с незаконным увольнением работника.

Сотрудника пенсионного возраста можно отправить на переаттестацию, а можно – на прохождение медицинской комиссии.

Если вдруг по результатам указанных мероприятий у руководителя появятся сведения, которые подтвердят невозможность продолжения работы на данном месте, в данной должности, то работодатель будет иметь все основания принять законное решение об увольнении сотрудника.

 

 

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

• Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
• Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
• Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
• Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон. Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований. Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

• Расторжение договора по инициативе самого служащего;
• Сокращение штата на предприятии;
• Ликвидация юридического лица — работодателя;
• По соглашению сторон;
• Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
• Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
• Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

• Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
• Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
• В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
• При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
• Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Полезное видео

Заключение

Учитывая низкий размер пенсионных выплат, многие пожилые граждане вынуждены продолжать осуществление трудовых функций, даже тогда, когда здоровье этому препятствует. Такой расклад не всегда устраивает работодателей, поэтому часто встает вопрос о том, чтобы расстаться с работником полюбовно.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Увольнение пенсионера — 2919 советов адвокатов и юристов

2. Как правильно написать заявление на незаконного увольнения пенсионеров с работы?

2.1. Напишите заявление в прокуратуру, изложив все обстоятельства дела.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я работающий пенсионер, сроки увольнения по собственному желанию.

3.1. Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Для лиц, выходящих на пенсию, предусмотрено исключение: с ними трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Таким образом, при такой формулировке отрабатывать две недели не нужно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Однако, если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью (т.е. есть соответствующая запись в трудовой книжке), то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока.
Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка — это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Действительно ли такая компенсация при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера соответствует законодательству? Или это фейк?

4.1. Думаю, что это фейк, потому что возможность компенсации при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ возможна только по договоренности с работодателем Закона же обязывающего работодателя выплачивать компенсации при увольнении работающим пенсионерам-просто не существует

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Эти выплаты возможны только при ликвидации предприятия или сокращения должности? Про увольнение работающего пенсионера в ФЗ 210 сведений нет.

6.1. Вы не указали, о каких выплатах речь.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Выплата компенсации пенсионерам при увольнении только в случае ликвидации предприятия?

7.1. Уважаемая Тамара Николаевна!

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ предполагает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я являюсь пенсионером МВД. В настоящее время установлено, что при увольнении мне не полностью выплатили денежное довольствие за обмундирование. Сейчас данная выплата оформлена. Могу ли я восстановить стаж до момента получения данной выплаты. Если да, то чем регламентируется?

8.1. Нет, в этом случае восстановление стажа не предусмотрено.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я работающий пенсионер, перед уходом в отпуск, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня директор обязала написать заявление на увольнение (после окончания отпуска), затем сообщила о неправильном предоставлении отпуска, якобы, я должна еще отработать неделю. Законно ли это? Стаж в этой школе с 1.09.1983 г.

9.1. Если у Вас есть неиспользованные отпуска, то не законно. Согласно ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я работаю инженером в нгч 12 лет, в ОАО РЖД целых 15 лет. Начальник участка пенсионер хочет меня уволить без объяснения причины, я в отпуске, он позвонил и сказал писать заявление на увольнение без отработки, так как он со мной не хочет работать и жалуйся куда хочешь… мне моя работа нравиться и к тому же у меня ребенок 5 лет, мне нужно как то жить, что мне делать в этой ситуации? Подскажите.

11.1. Не пишите по собственному желанию, главное не давать поводов для увольнения.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я военный пенсионер, 01.06.2019 г. мне должны были присвоить очередное воинское звание. Но 29 октября 2019 г. я был исключен из списков части в связи с выходом на пенсия. Но даже в приказе МО об увольнении очередное звание присвоено не было. Каких либо взысканий не имел, заверенная копия послужной карточки на руках. Могу ли я отменить приказ командира части об исключении меня из списков части до присвоения мне полагающего воинского звания, какова процедура? Заранее благодарен.

12.1. Указанные Вами обстоятельства не являются основанием для отмены приказа об исключении Вас из списков личного состава части, тем более, что Вы пропустили, предусмотренный ст. 219 КАСС РФ трёхмесячный срок для обжалования данного приказа.

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Вопрос: когда я имею право подать документы на субсидию по оплате услуг ЖКХ после увольнения с работы (пенсионер).

13.1. Уважаемая Людмила, срок предоставления субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг — 6 месяцев.

При подаче документов с 1 по 15 число месяца субсидия предоставляется с 1 числа этого месяца, а при подаче документов с 16 числа до конца месяца — с 1 числа следующего месяца.
Как я понимаю, в вашем вопросе имеется ввиду определение права на субсидию ЖКХ?
Предоставление субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется на основании заявлений граждан при одновременном соответствии следующим условиям:

1. Превышение расходов семьи на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, исчисленных исходя из соответствующего регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, над суммой, эквивалентной максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи:

а) 12 % –для одиноко проживающих граждан и семей, которые имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в данном регионе;
Документы, подтверждающие доходы заявителя и членов его семьи за 6 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии:

а) справка о размере заработной платы, пенсии, пособия по безработице, стипендии;

б) справка о размере алиментов либо о невозможности их взыскания;

в) документы, содержащие сведения о размерах доходов от имущества, принадлежащего на праве собственности заявителю и членам его семьи;
б) 22 % – для иных одиноко проживающих граждан и семей.
Таким образом когда ваши доходы с учетом доходов всех членов вашей семьи, проживающих совместно по оплате ЖКХ будут превышать вышеуказанные параметры, то вы будете иметь право на субсидию. Для того чтобы рассчитать право, необходимо обратиться на прием в отдел субсидий по месту жительства.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Пенсионер занимал должность завхоза. Его заставляли выполнять обязанности разнорабочего. Не официально. Он отказывался. Директор задним числом оформил его увольнение за нахождение на работе в пьяном виде и заставил других сотрудников подписать акт. Что делать? Как доказать, что на работе он был трезв и директор написал ложь? Спасибо.

14.1. Здравствуйте. Нужно обращаться в суд. Утверждать, что освидетельствование не проводили, а акт работники подписали под давлением. Также можно проверить, не нарушены ли сроки и процедура увольнения, ст. 193 ТК РФ.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,

16.1. По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. Какой будет и будет ли индексация пенсии работающему пенсионеру после его увольнения? К примеру пенсия в районе 9 т.р, выровняется ли пенсия с уровнем не работающих пенсионеров, после увольнения?

17.1. Да, обязательно произведут индексацию вашей пенсии.

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Скажите, пожалуйста, не можем закрыть организацию, так как в процедуре банкротства по суду было отказано, остались долги в налоговую 2,5 млн, в фирме числится только один директор, пенсионер, фактически он не работает, как его можно уволить? Подаются нулевые отчёты в налоговую. Посоветуйте, пожалуйста, пенсионера жалко, он бы мог проиндексировать пенсию в связи с увольнением.

18.1. Почему отказано было в банкнотной процедуре? Организацию с большими долгами по налогам вы без банкротства никак не закроете. Консультируйтесь лично, ус учетом всех обстоятельств. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Скажите, пожалуйста, не можем закрыть организацию, так как в процедуре банкротства по суду было отказано, остались долги в налоговую 2,5 млн, в фирме числится только один директор, пенсионер, фактически он не работает, как его можно уволить? Подаются нулевые отчёты в налоговую. Посоветуйте, пожалуйста, пенсионера жалко, он бы мог проиндексировать пенсию. Ю в связи с увольнением.

19.1. Я правильно понимаю: долги по налогам в размере 2,5 млн? Ждите иск на пенсионера о привлечении к субсидиарной ответственности от налоговой.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

• каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
• , как долго вы проработали на своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
• , указано ли в законе, что причина вашего увольнения является несправедливой

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть на 3 месяца меньше рабочего дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Свяжитесь с ближайшим отделением Citizens Advice, если вам понадобится помощь.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

• закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
• отказал вам в продлении срочного контракта
• сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
• уволил вас за забастовку
• мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

• приостановлено
• ушел в отставку по выбору

Обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice, если вы уволились, потому что:

• вас вынудили подать уведомление
• ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самозанятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и сотрудников, работающих по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

• самозанятые
• работник агентства или классифицируется как «работник»
• сотрудник полиции или в вооруженных силах
• зарегистрированный докер
• работа за границей или в иностранном правительстве
• долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания — если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», поэтому ему не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы думаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решили не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.

• «автоматически несправедливая» причина
• дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спросить в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда попросите.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение — например, если:

• причины написаны юридическим языком
• объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

• не предоставлю вам в течение 2 недель с момента запроса
• отказать вам в предоставлении

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы никуда не денетесь.

Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:

• беременны или находятся в декрете
• запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
• принял меры по проблеме здоровья и безопасности
• работал в магазине или букмекерской конторе и отказался работать в воскресенье
• являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
• сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

• бизнес передан другому работодателю
• вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминацией

• беременных или в декрете
• из определенной расы, этнической принадлежности или страны
• в браке или в гражданском браке
• мужчина или женщина
• отключен
• лесбиянки, геи, бисексуалы
• трансгендеры
• исповедуют определенную религию или набор убеждений
• старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящей причиной автоматически может быть несправедливость или дискриминация, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший к вам Службу поддержки граждан.

Если вы считаете, что вас уволили из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение — неважно, сколько вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, — это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декрете.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

• вас уволили, и для вас нет альтернативной работы
• вы находитесь в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
• вы нарушили договор — например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вы должны проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после того, как вы вернетесь на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это справедливо.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до окончания вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые «потенциально справедливы». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

• вы не можете выполнять свою работу — например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
• вы вели себя плохо — это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
• есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на — обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
• ваша роль избыточна — вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
• из «другой существенной причины» — это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черное и белое — будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

• , обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
• , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
• , если ваш работодатель следовал справедливой процедуре для расследования любых проблем и выбора, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубый проступок, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Нет ничего необычного в том, что работодатель увольняет кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вам следует действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

.

Оспорить свое увольнение — Гражданский совет

Есть два способа оспорить свое увольнение:

• подача апелляции через апелляцию вашего работодателя
• подача иска в суд по трудовым спорам — если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем подавать апелляцию к своему работодателю, вам нужно хорошенько подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу. Для большинства людей как можно скорее найти новую работу — лучший способ избежать увольнения — узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Если вы собираетесь оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам отдел по работе с гражданами — консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.

Обжалование увольнения у работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать наедине с работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.

Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально подать апелляцию на свое увольнение. Проверьте свою интранет или руководство для персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.

Начните подавать апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать в суд.Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» — его необходимо начать в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.

Получить помощь от Acas и «раннее примирение»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.

Они посмотрят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее — даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas по раннему согласованию, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.

Принятие решения о подаче иска в суд

Суд над вашим работодателем — это последний способ обжаловать свое увольнение.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.

Перед предъявлением претензии необходимо иметь:

• уже уведомили Acas
• получил сертификат досрочного примирения от Acas

Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основана на вашей еженедельной оплате.

Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение увольнять вас разумным, а не агрессивным.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в трудовой трибунал, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет по делам граждан, если вы думаете о подаче иска.

Вы должны будете предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.

Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.

.

Незаконное увольнение: знайте свои права

Размещено: 26 марта 2015 г.

Трудовое право может показаться непреодолимым лабиринтом, в котором вам, надеюсь, никогда не придется проходить. Но базовое понимание своих прав на рабочем месте по-прежнему важно.

Итак, чтобы помочь вам (и нам) разобраться в технических тонкостях незаконного увольнения, мы поговорили со специалистом по трудовому праву Филипом Ландау из Landau Law и предоставили вам это удобное руководство.

В чем разница между незаконным и несправедливым увольнением?

Возможно, вы слышали о незаконном и несправедливом увольнении, но они не взаимозаменяемы. Незаконное увольнение — нарушение контракта работодателем. «Это происходит, когда сотрудник увольняется с работы без уведомления или уведомления в надлежащем размере в соответствии с его контрактом», — объясняет Филип.

«Это также происходит, когда работа прекращается в нарушение условий контракта.И, в отличие от несправедливого увольнения, для подачи иска о неправомерном увольнении нет квалификационного срока службы ».

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать на своего работодателя минимум два года минус одна неделя. И этот тип претензии касается не нарушения контракта, а того, что у вашего работодателя есть достаточные основания для вашего увольнения.

«У вас будет несправедливое заявление об увольнении, если вы были уволены и у вашего работодателя нет одной из потенциально справедливых причин, оправдывающих такое увольнение», — объясняет Филип.

© Getty Images

Коротко о несправедливом увольнении

Есть ряд причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. Филип описывает некоторые общие:

.

• Сотрудник, не обладающий способностями или квалификацией
• Серьезные проступки со стороны сотрудника, такие как нечестность и плохая посещаемость
• Настоящая потребность в резервировании
• Если трудоустройство противоречит закону — например, если вам нужно было водить машину по месту работы, но вас запретили из-за превышения скорости.

Как выбрать между незаконным и несправедливым увольнением?

Бывают ситуации, когда работник может выбрать между заявлением о неправомерном увольнении и несправедливым заявлением об увольнении. Представьте, например, что вас несправедливо уволили на основании кражи, которую вы не совершали, и ваш работодатель расторгает ваш контракт, не проработав оставшуюся часть срока уведомления. Это будет как нарушением контракта (незаконное увольнение), так и несправедливым увольнением (потому что вы не совершали кражу).

Так на какой из них вы претендуете? В некоторой степени это зависит от периода вашего уведомления, как объясняет Филипп:

«Руководители высшего звена, у которых есть длительные сроки уведомления, могут счесть предпочтительным подать иск о незаконном увольнении, а не о несправедливом увольнении. Это потому, что они могут получить больше от возмещения убытков за нарушение контракта, чем от суммы, которую они могли бы получить по несправедливому иску об увольнении ».

Филип также указывает, что вы не можете подавать оба иска в суд по отдельности, поэтому любые убытки, присужденные в результате незаконного увольнения, будут вычтены из компенсации, присужденной вам за несправедливое увольнение, и наоборот.

© Getty Images

Что означает «увольнение с получением заработной платы вместо уведомления»?

Одним из результатов увольнения, которое случается очень часто, является то, что работодатель увольняет работника и соглашается оплатить его или ее период уведомления. В этой ситуации выплата обычно рассматривается как компенсация за незаконное увольнение, и поэтому работодатель обычно не несет ответственности за дополнительный ущерб.

Какую сумму я могу потребовать за незаконное увольнение?

Нет фиксированной суммы компенсации за неправомерное увольнение.Все зависит от вашей заработной платы и любых других льгот, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не нарушил контракт. Так что использование служебного автомобиля, например, или любые бонусные выплаты, которые вы могли пропустить, хотя Филип говорит, что такие утверждения, как бонусы, может быть трудно доказать, особенно если они носят дискреционный характер.

Также важно помнить, что если вы найдете новую работу и начнете работать в течение периода уведомления, которое вы не завершили (потому что ваш работодатель нарушил договор), вы не имеете права на двойное взыскание.Вместо этого ваша новая зарплата будет учтена при расчете вашего убытка.

Более того, как сотрудник, вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы уменьшить потерю заработка. Другими словами, вы должны искать другую работу.

Как долго длится дело о незаконном увольнении?

По словам Филиппа, это зависит от того, где вы живете и насколько загружен трудовой трибунал, но дата слушания может быть между четырьмя и шестью месяцами после подачи вами иска.

Сколько мне может обойтись, если я проиграю?

«Это зависит от того, что было согласовано с вашим законным представителем, если вы выберете его, поскольку вам, возможно, придется оплатить их судебные издержки, или вы, возможно, выбрали« беспроигрышную, бесплатную »основу финансирования, — объясняет Филип.

В любом случае вы не сможете взыскать судебные издержки, которые вы заплатили за подачу иска. Но одно большое различие между трибуналами по трудовым спорам и судами состоит в том, что вам не придется автоматически оплачивать судебные издержки работодателя — что вы, скорее всего, сделаете в суде.

Тем не менее, законный представитель вашего работодателя (адвокат) все еще может подать на вас заявление на оплату его расходов, хотя Филипп признает, что эти заявления редко удовлетворяются.

«Такие судебные приказы обычно предоставляются только в тех случаях, когда вы подали безнадежное дело, не имевшее шансов на успех, или вы вели себя очень плохо при ведении дела, или вы отклонили хорошее предложение урегулирования».

© Getty images

Каковы шансы, что я проиграю дело, и может ли это повредить моему имени?

Это полностью зависит от обстоятельств.Однако, если будет доказано, что ваш работодатель явно нарушил контракт, вы сможете выиграть. Что касается иска, наносящего ущерб вашей репутации или навешивающего на вас ярлык «нарушителя спокойствия», по опыту Филиппа, это маловероятно.

«В конце концов, это незаконное увольнение по сути является нарушением требований контракта, что, вероятно, поймет любой будущий работодатель. Кроме того, хотя судебный процесс является открытым, очень немногие дела требуют огласки, поэтому маловероятно, что будущий работодатель узнает, что вы подали иск против своего предыдущего работодателя.

«Однако с практической точки зрения ваш работодатель может решить не давать вам рекомендацию о работе, если вы предъявите ему иск. Ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять рекомендацию, хотя, если они это делают, и это не соответствует действительности или вводит в заблуждение, у вас может быть отдельное требование по этому поводу ».

Когда работник должен подать претензию?

Вы должны подать иск о незаконном увольнении в трудовой суд в течение трех месяцев минус один день с даты вашего увольнения.

Кроме того, перед подачей иска вы обязаны уведомить Acas (правительственное учреждение, предоставляющее консультации и услуги по трудовым спорам) в соответствии с обязательной схемой согласования Acas до подачи иска. Вы можете узнать больше об этом на его сайте.

Таким образом вы остановите отсчет времени вашего трудового трибунала до того дня, когда вы получите справку от Acas, подтверждающую, что требование было удовлетворено.

Где я могу получить бесплатную консультацию?

Acas предлагает бесплатные и беспристрастные консультации, в то время как некоторые юристы, например Ландау Лоу, также предлагают бесплатную первичную консультацию.

Статьи по теме

Сроки уведомления — как долго вы должны работать?

Из нуля в героя? Плюсы и минусы контрактов нулевого часа

.

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

Если у вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников, у вас должна быть веская причина, например, отказ выполнять работу, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании . Если вы увольняете более 20 сотрудников одновременно по экономическим причинам в течение трех месяцев и в пределах одного географического района работы, это называется коллективным сокращением.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по обоюдному согласию означает, что вы и ваш сотрудник взаимно соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Другими словами, ваш сотрудник добровольно соглашается на увольнение.

Увольнение по обоюдному согласию действительно только в том случае, если оно зафиксировано в письменном соглашении о расторжении (мировом соглашении). Также возможно соглашение о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы также можете согласиться на выходное пособие.

Для увольнения по обоюдному согласию не требуется согласие Агентства по страхованию сотрудников. Внешняя ссылка ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок рассмотрения вопроса сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на то, чтобы пересмотреть решение об увольнении по взаимному согласию. В течение этого периода он / она может получить консультацию и отозвать свое письменное согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать это в своем соглашении о расторжении. Если вы этого не сделаете, период пересмотра будет автоматически продлен до 21 дня.

Меры предосторожности

Перед тем, как утвердить увольнение, Агентство по страхованию сотрудников или районный суд проверяют, справедливо оно или нет.Основания для увольнения определяют, кто проверяет.

Агентство по страхованию занятости (UWV)

Вы должны запросить разрешение в Агентстве по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

• по экономическим причинам или
• из-за длительной нетрудоспособности сотрудника, и есть нет взаимного согласия.

Это относится как к трудовым договорам на неопределенный срок (постоянный договор), так и к срочным договорам (с периодом уведомления).Агентство по страхованию сотрудников проверяет, соблюдаете ли вы все правила (разумные основания, альтернативная работа). Если Агентство по страхованию сотрудников не одобряет увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. В таких случаях вам придется обратиться в районный суд для расторжения трудового договора.

Окружной суд

Вы должны подать заявление в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (например, неудовлетворительная работа или конфликт).Или в случае срочных контрактов, которые не могут быть прекращены досрочно. Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство. Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. За это время вы должны сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно.Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV) может наложить штраф на внешнюю ссылку ( loonsanctie на голландском языке). Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще за 1 год.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявку на компенсацию Внешняя ссылка (на голландском языке) переходного платежа для больных сотрудников через Агентство по страхованию сотрудников (UWV).Вы имеете право на эту Внешнюю ссылку (на голландском языке), если:

• Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
• На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
• Вы заплатили своему сотруднику переходный платеж

Можно потребовать компенсацию за увольнения, начиная с 1 июля 2015 года.

Комитет коллективного трудового договора для увольнения по экономическим причинам

Коллективный трудовой договор ( CAO ) может предусматривать создание (отраслевого) комитета, который независимая и беспристрастная оценка увольнения по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию сотрудников.

Сокращение срока уведомления

Процедуры увольнения требуют времени, независимо от того, проходят ли они через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из применимого периода уведомления. Тем не менее, необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

Апелляция

Если работодатель или работник не согласны с окружным судом в отношении увольнения, они имеют право подать апелляцию.

Защита от увольнения

Существуют ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения, например, в течение первых двух лет болезни, во время отпуска по беременности и родам или если ваш сотрудник является членом производственного совета.Вам также запрещается увольнять сотрудников по таким причинам, как они вступили в профсоюз, ваша компания захватывается, или из-за их религии или политической принадлежности. Это так называемые условия запрета: Внешняя ссылка ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag , на голландском языке). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника, если только соответствующее условие защиты не должно закончиться в течение 4 недель после получения разрешения.Если разрешение было предоставлено, но работник оказался защищенным от увольнения, разрешение считается недействительным и трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Если ваш сотрудник считает, что его увольнение нарушает условие запрета, у него или нее есть до 2 месяцев после увольнения, чтобы попросить суд объявить его недействительным или обязать работодателя выплатить надлежащую компенсацию.

Правила увольнения в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре правила увольнения могут отличаться от описанных выше. При заключении срочного контракта обычно нужно дождаться окончания срока действия контракта.

Если у вашего сотрудника есть срочный трудовой договор на 6 месяцев или более, который заканчивается автоматически, вы должны сообщить ему, будет ли его контракт продлен не позднее, чем за 1 месяц до его окончания.Если вы этого не сделаете, ваш сотрудник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за 1 месяц.

Если вы хотите уволить сотрудника, который устроился на работу до достижения пенсионного возраста, но тем временем получает пенсию по старости (AOW), вам не требуется одобрение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда.

Изменения в правилах увольнения

1 января 2020 года вступил в силу новый закон, регулирующий гибкий график работы, увольнение и финансирование пособий по безработице.Согласно Закону о сбалансированном рынке занятости ( Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) , для работодателей более привлекательно предлагать фиксированный контракт, а не гибкий. В то же время у гибких сотрудников больше стабильности в работе и доходах. Новый закон затрагивает:

• Увольнения и временные выплаты
• Временные сотрудники и обеспечение цепочки
• Расчет заработной платы и резервные работники

Новый закон также означает, что совокупные основания для увольнения должны быть добавлены к списку разумных оснований для увольнения.Узнайте больше о подготовке к Закону о сбалансированном рынке занятости.

.