13 советов от дизайнеров о том, как это исправить
Наверх Перепланировки- Каталог домов
- Квартира
- Спальня
- Кухня
- Столовая
- Гостиная
- Ванная комната, санузел
- Детская
- Мансарда
- Маленькие комнаты
- Рабочее место
- Гардеробная
- Библиотека
- Декорирование
- Мебель
- Аксессуары
- Загородный дом
- Ландшафт
- Системы хранения
- Коридор
- Уборка
- Фундамент
- Кровля
- Стены
- Окна
- Двери и перегородки
- Потолок
- Балконы и лоджии
- Внутренние конструкции
- Пол
- Водоснабжение и канализация
- Отопление
Отделка пола в квартире — какой ее сделать? (45 фото дизайна)
Выбор пола — это ответственное мероприятие. Поскольку пол не только делает помещение красивее, но и имеет практическое применение. Определяться с полом в квартире нужно основываясь на технических характеристиках материала.
Выбирать напольное покрытие для каждой комнаты необходимо индивидуально и с наибольшей ответственностью. Все потому, что разные полы могут как хорошо, так и плохо влиять на здоровье жильцов.
Обычно в домах имеется ровная бетонная основа, которая позволит беспрепятственно уложить любое покрытие. Опираясь на требуемый внешний вид выбирается покрытие для пола.
Бетонный пол — это практичный вариант. Однако, этот материал довольно холодный и сильно отражает звук. Чтобы убрать такие неприятные моменты используются утеплитель и звукоизоляция.
Изоляция тепла и звука
Обеспечить тепло- и звукоизоляцию пола в квартире можно используя рад материалов:
Вспененный полиэтилен. Сверху на это покрытие укладывается декоративный материал, чтобы создать хороший внешний вид. Однако, это решение не может полностью предоставить изоляцию тепла и звука. Рекомендуется использовать вспененный полиэтилен вместе с другими материалами.
Деревянные лаги. Они устанавливаются поверх тонкого полиэтилена. Между досками можно поместить пенопласт, керамзит или минеральную вату. И последний слой — это половые доски или фанера с декоративным покрытием сверху. Такой слоеный пол обеспечит необходимый уровень изоляции тепла и звука.
Сухая стяжка. Этот материал точно знает как утеплить пол в квартире. Он легок для установки и отлично справляется со своими задачами.
Эковата. Этот материал изготовлен из нескольких других: целлюлоза и шумопласт.
Экструдированный пенопласт. Его устанавливают сразу на бетон. Если высота потолков позволяет, то материал укладывается в несколько слоев, а поверх него — декоративное покрытие.
Декоративные решения
Хороший пол невозможно создать без украшающих материалов. К таким относятся: ламинат, плитка, ковролин, линолеум и т.д
Керамическая плитка помещается на пол, который заранее был выровнен с помощью фанеры или гипсокартона. Чаще всего этот материал используют для кухон и санузлов.
Линолеум сегодня чаще остальных покрытий используется для декорации пола. Все потому, что он имеет лояльную стоимость, прост в укладке и имеет огромное разнообразие цветов и узоров.
Пробковое покрытие — это дорогой, но и качественный вариант. Пробка является экологически чистым материалом, а также отлично изолирует звук и тепло. Этот материал позволит создать великолепную атмосферу в помещении.
Ламинат создан для того, чтобы симулировать паркет. Следует сказать, что качественный ламинат действительно отлично имитирует паркет или натуральные доски.
Ковролин — это материал, который приятен на глаз и поступь. Его создают из синтетических или натуральных волокон.
Деревянный пол — это самое комфортное решение. Само по себе дерево — это теплый материал, а вместе с другими слоями точно создаст необходимую изоляцию тепла. Часто дерево хотят использовать в санузле или на кухне.
Этого делать не стоит, поскольку дереву свойственно впитывать запахи, которых в этих комнатах достаточно. Наливной пол в квартире отлично подойдет для санузла и кухни.
Заключение
На изоляцию звука и тепла влияет изначальный пол, материал из которого он изготовлен. Также воздействие на эти факторы осуществляет напольное покрытие и утеплитель. Пол сильно влияет на внешний вид всего помещения. Поэтому выбирать нужно ответственно и тщательно, чтобы выбранные материалы служили долго и радовали жильцов квартиры.
Пол из камня: 50 фото-идей
Пол в ванной комнате — 80 фото
Ламинат на пол — 80 фото
Деревянный пол: 65 фото новинок
Плитка для пола — 90 фото дизайна
Как покрыть пол паркетом — 50 фото дизайна
Фото примеры отделки пола в квартире
«Как сделать интерьер квартиры визуально богаче?» – Яндекс.Кью
Внешняя дороговизна интерьера достигается комплексным подходом к его дизайну и наполнению:
свежая отделка стен в теплых тонах, ровный красивый пол, уместное использование орнаментов в отделке; потолки в профессиональном дизайне 2019 все больше возвращаются к белому цвету — очень практичное и универсальное решение;
декоративные панно, картины — умеренно, на свободных стенах, в соответствующем стилю обрамлении;
качественный достаточный свет, эстетичный ансамбль светильников на разных уровнях освещения;
открытая или застекленная библиотека придаст дизайну аристократизма; для бюджетных вариантов — фотообои «библиотека»;
максимально освободите помещение от нагромождения вещей и деталей, используйте функциональные системы хранения;
поддерживайте порядок, чистота до мелочей: плафоны, столовые приборы, текстиль, фасады мебели, листья растений — уделяйте им внимание во время уборки;
отреставрированная раритетная мебель, имитация антиквариата — неплохой вариант для интерьеров в классическом стиле;
мебель на кухне можно обновить, заменив только фасады;
замените фурнитуру мебели и дверей в соответствии с выбранным стилем;
в нежилых помещениях — прихожей, ванной — создайте лаконичный интерьер: используйте закрытые полки для полотенец, корзины для белья, шкафы для одежды;
по возможности, установите стильные качественные окна и входную дверь;
в выборе текстиля учитывайте современные тенденции: даже классический интерьер превосходно обходится скромными занавесками и портьерами; ковры на сегодня — это локальный элемент; выбирайте актуальные фактуры обивки мебели — в 2019 это ворсовые варианты;
ближе к осенне-зимнему сезону подумайте о месте для камина — сейчас большой выбор вариантов. Например, паровой камин с лед-подсветкой или лаконичная имитация каминного портала рядом с зоной отдыха.
Выбирая варианты преображения дома, учитывайте основную линию дизайна квартиры.
типичные ошибки в дизайне интерьеров, сделанных непрофессионалами — Справочник Недвижимости
Незаконные переделки
В квартире можно переделывать не всё, некоторые усовершенствования законодательно запрещены. С несущими стенами всё очевидно: их нельзя сносить и даже делать в них проёмы (хотя и к этому некоторые относятся с пренебрежением). Но есть и другие ограничения: например, расширять санузел можно только за счёт коридора, запрещено присоединять балконы к жилым помещениям, нельзя самовольно отключать газ, сносить стену между комнатой и кухней с газовой плитой и так далее.
Перекраивая квартиру по своему усмотрению, люди часто делают спальни в кухнях, кухни в спальнях, создают комнаты без окон и прочее. Что из этого может получиться, мы рассказывали здесь в статье «Перепланировка в квартире: что можно, а что нельзя делать». Спойлер: все эти ошибки в ремонте могут дорого стоить впоследствии.
Так, незаконная перепланировка бывает опасной: например, после объединения кухни и комнаты при взрыве газа пострадать шансы выше, а из-за сноса несущей стены может рухнуть дом. Если о такой перепланировке станет известно (банально — нажалуются соседи, и к вам придут с проверкой), сначала выпишут штраф и потребуют всё вернуть на место, а потом, если ничего не менять, квартиру могут забрать. А ещё такую недвижимость сложнее продать: проблем с законом не хочет никто, да и любителей необычных интерьеров немного. Хороший дизайнер всего этого не допустит.
«Боязливые» интерьеры
Значительную часть ремонтов без дизайнера можно охарактеризовать словом «боязливые». Люди боятся использовать цвет, миксовать разные стили, поэтому всё получается скучно: мебель заказывают из одной серии, шторы подбирают в тон обоям и так далее. Особой любовью пользуются все оттенки бежевого как самого «беспроблемного» цвета. Такие ремонты делают квартиру похожей на гостиницу. Даже если было потрачено много денег, интерьер выглядит безликим, по нему сложно понять, кто живёт в этой квартире, какие у него интересы и вкусы.
Очень сдержанный бежевый интерьер
Напоминает санузел в гостинице
«Бесстрашные» интерьеры
Обратная ситуация: некоторые квартиры представляют собой пример абсолютного бесстрашия своих владельцев. Их хозяева не боятся никаких ошибок и сочетают всё со всем. В результате интерьер получается «на любителя»: если нет хорошо продуманного проекта, никто не сможет точно предсказать, как диван, который вдруг неожиданно понравился в салоне, будет сочетаться с кухней, которую оплатили на прошлой неделе.
Смелое сочетание плитки разных цветов, размеров в разной раскладке
Как визуально увеличить пространство в маленькой квартире :: Дизайн :: РБК Недвижимость
Чтобы сделать комнату шире, необязательно сносить стены. Рассказываем, как зрительно расширить границы малогабаритной квартиры, и выбираем подходящие цвета, мебель и аксессуары
Фото: fizkes/shutterstock
Чем просторнее квартира, тем комфортнее в ней находиться. Если ваше жилье не может похвастаться лишними квадратными метрами и вам не хватает пространства, это не повод ютиться и жить со скучным интерьером. Тем более что правильный выбор цветовой палитры, мебели и аксессуаров поможет сделать просторнее даже самую маленькую квартиру.
Делимся советами по ремонту и декорированию малогабаритного жилья.
Подбирайте цвета
Интерьеры, выполненные в светлых тонах, кажутся зрительно больше, а также лучше отражают свет и делают помещение открытым. Темные цвета, наоборот, съедают до 40% пространства. Наиболее удачно для отделки небольших помещений подойдут холодные пастельные оттенки — молочный, бежевый, ванильный. Мебель также стоит использовать светлого цвета, но отличающуюся по тональности от стен, потолка и пола. Такой прием визуально стирает границы между разными поверхностями, в результате чего пространство кажется объемнее. Стоит избегать ярких контрастов, например синего с оранжевым, фиолетового с желтым. Такие сочетания оживляют интерьер, но зрительно уменьшают пространство квартиры.
Открытые двери съедают часть площади не только визуально, но и фактически. В небольших квартирах лучше установить складные или раздвижные двери. Они могут отделить зоны в квартире-студии, создать изолированный рабочий кабинет и закрытую спальню в однокомнатной квартире. Раздвижные двери можно оставлять открытыми, создавая тем самым большой проем, который кажется вдвое шире по сравнению с обычным дверным.
Фото: Cinematographer/shutterstock
С одной стороны, чем меньше комната, тем меньше в ней требуется источников света. Но правильно подобранное освещение поможет сделать пространство выше и шире. От громоздких светильников, особенно люстр, следует отказаться. Вместо этого лучше использовать маленькие светодиодные лампочки по всему периметру помещения. Бра на стенах придают объем, а высокие торшеры подчеркивают вертикальные линии. При возможности лучшим решением будет по максимуму использовать солнечное освещение: чем больше естественного света, тем дом кажется просторнее. Именно поэтому не стоит устанавливать оконные рамы со створками и форточками, цвет рамы должен быть светлым, а сами окна — большими.
Выбираем обои
Используя некоторые хитрости при отделке, можно раздвинуть границы помещения и зрительно увеличить комнату. Для маленьких квартир лучше выбрать обои с неброским орнаментом. Вертикальная полоска сделает комнату выше, а горизонтальная — шире. Можно использовать и фотообои — но только на одну стену, тщательно подобрав рисунок. Лучше использовать изображения, уходящие вдаль, разнофактурные или градиентные (просторная лужайка, дорога, закат на море).
Фото: Photographee.eu/shutterstock
Напольное покрытие
Полы в маленькой квартире предпочтительнее делать светлыми. Паркет и ламинат рекомендуется выкладывать по диагонали или елочкой — это не только визуально расширит пространство, но и скроет неправильную геометрию стен. Также используют уже знакомые полосы — направленные в одну сторону, они зрительно увеличат комнату. Для гостиной подойдут ламинат, линолеум или ковролин, покрытие должно быть однотонным или без крупных рисунков. Наливной пол с отражающим эффектом придаст объем пространству.
Расстановка мебели
Чем больше в комнате предметов, тем меньше она выглядит. Поэтому в подборе мебели для маленькой квартиры главный принцип — минимализм. Лучше отказаться от лишних столиков, пуфов и шкафов, которые перегружают пространство. Для малогабаритного жилья подойдет модульная или трансформируемая мебель (диван-кровать, шкаф-купе). Располагайте диваны и стеллажи не в центре, а вдоль стен. Выбирая мебель, стоит отдать предпочтение низким предметам — тумбам, кофейным столикам, которые также оптически удлиняют помещение.
Фото: Dariusz Jarzabek/shutterstock
Использование зеркал в интерьере также помогает создать оптическую иллюзию светлого и просторного помещения. Отражение в зеркале станет продолжением комнаты, благодаря чему помещение и будет казаться больше. Высокое зеркало, начинающееся от самого пола, добавит объема комнате, однако стоит учитывать, что покрывать более одной стены зеркалами не самый удачный вариант. Хорошо выглядит большое прямоугольное зеркало без массивных рам или зеркальная поверхность шкафа. Для ванной лучше подобрать вариант с подсветкой и полкой — оно заменит туалетный столик.
Внимание деталям
Что касается других декоративных элементов, то здесь, как и с мебелью, стоит придерживаться минимализма. Меньше предметов — больше места. Не стоит вешать на стены большие картины в солидных рамах, маленькие семейные фотографии смотрятся гораздо лучше. Также лучше воздержаться от больших статуэток, напольных ваз и антиквариата, а детали интерьера и аксессуары использовать вертикальной формы и в небольших количествах.
Фото: Followtheflow/shutterstock
Шторы и занавески
Шторы, особенно массивные, с ламбрекенами, создают эффект тесноты. Если вы все же хотите использовать их в интерьере квартиры, то более удачным вариантом станут легкие, прозрачные, слегка присборенные. Лучше всего подойдут тюль и органза. Чтобы зрительно вытянуть пространство в комнате, повесьте занавески выше окон. Достичь максимального эффекта помогут струящиеся к полу шторы. Однако можно вовсе отказаться от текстиля и выбрать жалюзи.
Разработка форм для гендерного разнообразия и интеграции | Сабрина Фонсека
Форма заявки NYU с наложением информации. Они четко понимают, какая информация им нужна, но не понимают, зачем она им нужна, и то, что они просят, является очень конфиденциальной информацией. Я уверен, что это та форма, которая запрашивает телефонные звонки.2. Сделайте ее частной, безопасной и анонимной
Сообщите пользователям, что информация никому не будет передана, или разрешите пользователям вручную контролировать, кто ее видит.Помните, кто увидит идентифицирующую информацию. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с политикой конфиденциальности вашего веб-сайта или службы. Анонимизируйте данные, насколько это возможно, чтобы убедиться, что вы не разглашаете их случайно. Например, если результаты небольшого опроса показывают, что в техническом отделе есть транс-женщина, а там только одна женщина, ее исключили.
3. Всегда делайте это поле необязательным
Делайте это поле как можно более необязательным. Это часть предыдущей рекомендации — пользователь может лучше вас знать, безопасно или целесообразно раскрывать информацию в зависимости от контекста.Это может даже подогреть их, чтобы правильно ответить на вопрос, а не пропустить его.
Coursera Профиль. «Предпочитаю не говорить» всегда хорошо. Кстати, слово «Другой» может вызывать у людей чувство запоздалой мысли, особенно когда форма не требует более подробной информации о том, что означает «Другое».4. Вместо этого попросите местоимения, если это все, что вам нужно знать
Вместо пола подумайте о том, чтобы спросить предпочтительные местоимения людей и включить нейтральное в гендерном отношении слово «они / их / их» в качестве местоимения единственного числа.Хотя некоторые считают это плохой грамматикой, на самом деле так использовалось до викторианской эпохи. «Они» было даже словом года в 2016 году, а в 2015 году оно было принято руководством по стилю Washington Post, а совсем недавно — руководством по стилю AP. Если вы беспокоитесь, что это запутает вашу цис-аудиторию, объясните вопрос как попытку инклюзивности и включите образец предложения.
Если вы хотите сделать все возможное со своей аудиторией, особенно если они в основном трансгендерные и GNC, подумайте о добавлении дополнительных гендерно-нейтральных вариантов из этого списка местоимений.
Facebook также позволяет людям выбирать свои собственные местоимения. Он включает примеры, чтобы прояснить вопрос и предполагаемое использование. Кроме того, он заметно предупреждает пользователей, что, в отличие от пола, эта информация будет общедоступной. Vimeo раньше спрашивал пол, теперь спрашивает только местоимения. Было бы лучше, если бы в него были включены образцы фраз. Необязательное поле произвольной формы для местоимения пола в заявлении о приеме на работу Vox Media, включая примеры. (Обнаружено пользователем @antimytheme )5.Будьте готовы к сложному ответу
В зависимости от контекста существует несколько решений с большим или меньшим количеством ярлыков. Вы хотите сделать его максимально простым, чтобы не перегружать пользователей возможностями. Слишком много вариантов может показаться немного неприятным, и людям может казаться, что они будут легко идентифицированы / переданы злоумышленникам, если они будут честны.
Короткие списки: Простой набор вариантов пола упрощает выбор. Это может поставить под угрозу правильную сегментацию, но это меньшее, что следует делать, если вы должны спросить о поле и хотите сделать его инклюзивным.
Профиль Etsy. Текстовое поле произвольной формы появляется при выборе параметра «Пользовательский». Это хороший подход, потому что он показывает любопытство к трансгендерным и гендерно неконформным пользователям. Scratch форма регистрации, чтобы дети могли создавать интерактивные истории и делиться ими. Простое открытое поле позволяет самовыражаться, а пользователи могут навести курсор на значок? значок, чтобы узнать, как эта информация будет использоваться. Было бы лучше, если бы он включал опцию «Предпочитать не сообщать» — даже если пользователи не хотят раскрывать информацию, они могут не чувствовать себя лгать или писать «Это не ваше дело».(Обнаружено Chad Gowler ) ITV Форма заявки содержит поле заголовка вместо пола. Он включает нейтральное с гендерной точки зрения почетное слово Mx (произносится как Mix), что прекрасно, но, к сожалению, обязательно. Этот подход немного устарел, поскольку он отличает замужних женщин от одиноких, но не делает то же самое для мужчин и небинарных полов. Регистрационная форма United Airlines, без гендерно-нейтральных вариантов. Один человек, не соответствующий гендерному принципу, которого я опрашивал, иногда выбирает доктора.как почетный знак, даже если они не врачи, потому что это гендерно нейтрально. Этот подход также подразумевает темную иерархию между мужчинами, женщинами, замужними женщинами и людьми с профессиональными достижениями.Ограниченные списки: Эти списки более инклюзивны, чем простой Другой, и подходят для целей мониторинга разнообразия. Однако достичь конкретных общих группировок может быть непросто. Вот некоторые отзывы, которые я услышал от 5 человек, с которыми я беседовал, которые совпадают с тем, что я читал в своем исследовании:
- Транс-мужчина / транс-женщина: разделение таких вариантов трансгендерных отношений может заставить транс-мужчин / женщин чувствовать себя менее похожими на мужчин / женщин, которых они считают сами быть.Это унизительно. Это также может исключать небинарных трансгендеров.
- Мужчина / Женщина: Транс люди часто выбирают их вместо Транс Мужчины / Женщины.
- Трансгендер: это хороший вариант, если в списке есть несколько вариантов выбора, но немного странно, если это не так, поскольку это может рассматриваться скорее как процесс, чем пол.
- Genderqueer / Gender Non-Conforming: Кажется, просто включить множество небинарных определений, которые могут или не могут быть связаны с трансгендером, в зависимости от человека.
- Другое: Хорошо, если позволяет вводить метку в поле произвольной формы. Без этого, похоже, вам это неинтересно.
- Вопросы: Желательно, особенно в ситуациях, когда пользователю нужно высказаться по поводу пола, но он не может определить его в данный момент.
- Предпочитаю не говорить: этот вопрос всегда должен быть вариантом, как обычно, когда спрашивают пользователей об этнической принадлежности (тоже спорный вопрос). Снова и снова мои собеседники говорили, что они решат, отвечать ли на этот вопрос, в зависимости от контекста, поэтому лучше позволить им не отвечать, если они чувствуют, что это может усложнить их жизнь.
Сложные интерфейсы для самовыражения (социальные сети, свидания): Вы можете разрешить включение любой комбинации параметров, которые пользователь хочет ввести. Как и в интерфейсе Facebook ниже, взаимодействие с опережающим вводом — хороший вариант. Он позволяет получить длинный список, который, если его просто отобразить, может либо подразумевать иерархию или порядок, либо усложнять его заполнение.Также желательно позволить пользователям выбирать столько ярлыков, сколько они хотят. Такие списки нужно постоянно обновлять, поскольку создаются новые ярлыки, а другие теряют популярность, и необходимо учитывать интернационализацию.
Итак, как вы собираетесь анализировать все эти данные, если люди могут вводить так много вариантов? Одно из решений — создать всеобъемлющий список во внешнем интерфейсе, а затем сгруппировать эти ярлыки в соответствии с тем, как вы хотите организовать сегментацию во внутреннем интерфейсе. Нет необходимости обременять сотрудников Trans & GNC выбором из вашей маркетинговой сегментации.
Facebook Американская английская форма. Множество ярлыков, которые постоянно обновляются , поиск с опережением ввода, который не подразумевает иерархию полов, возможность ввода нескольких ярлыков, свободное текстовое поле, элементы управления конфиденциальностью, возможность изменять содержимое всякий раз, когда пользователь хочет, все более локализованные этикетки — все это делает этот довольно инклюзивный дизайн, предназначенный для самовыражения.6. Учитывайте интернационализацию
Ярлыки гендерной идентичности часто не имеют прямых переводов и эквивалентов для разных языков и регионов.Некоторые места могут иметь свои собственные ярлыки, например, Хиджра в Индии и Пакистане или Два духа, используемые индейскими племенами. Кроме того, языки имеют разные грамматические структуры, которые могут быть сильно гендерными (например, испанский и португальский), немного гендерными, но с негендерными альтернативами (например, английский и немецкий), или в основном не гендерными (например, турецкий), что влияет на то, как вы спрашиваете о местоимения.
P.S .: Ознакомьтесь с опытом Йонатана Зунгера по интернационализации выбора местоимений, нейтральных в гендерном отношении, в Google.Это увлекательный взгляд на то, как могут быть гендерно разные языки, и его важно прочитать, если вам нужно сделать то же самое для вашего продукта или услуги.
7. Только не спрашивайте
Если вы не знаете, почему спрашиваете, то, вероятно, вам не нужно знать ответ. Если вы можете предоставить пользователям только те возможности, которые заставят их лгать, не спрашивайте. Сделайте вашу форму проще и быстрее для всех, и просто пропустите вопрос. Если вам нужна гендерная информация для сегментации маркетинга, подумайте, действительно ли отношение вашей аудитории различается в зависимости от пола.Подумайте также, нужно ли вам переоценить свои сегменты, чтобы учесть нечто большее, чем просто двоичный код мужчины / женщины.
Snapchat, главная платформа для плавного и непостоянного самовыражения молодых людей, не чувствует необходимости спрашивать пол. К сожалению, то же самое нельзя сказать о Facebook и Instagram (последний предоставляет только мужские и женские возможности).Включение гендерного разнообразия — это работа. Это требует мышления, обучения, исследования, тестирования, тестирования, тестирования, повторения и соблюдения этикеток.Но к этому стоит стремиться, поскольку гендерная изменчивость, вероятно, станет все более и более широко принятой концепцией в нашем обществе. Люди Trans & GNC и их союзники хотят видеть, как организации действуют, а не просто говорят, что они их поддерживают. Приспособление к выбору людей является частью этого. Таким образом, подобное небольшое изменение может быть полезно для вашей целевой аудитории, они оценят ваши усилия и желание выслушать, даже если первая попытка не будет идеальной.
Вы также можете обнаружить, что поведение вашей аудитории не то, что вы думали.
Спасибо Джимми Волю за помощь в редактировании этой статьи. Также спасибо трансгендерам и GNC, которые поделились со мной своим опытом, некоторые из которых предоставили ценные отзывы к этой статье.
Подробнее
Эрин Уайт изложила подробные рекомендации по транс-инклюзивному ИИ, содержанию, полям имен и многому другому в своей статье «Транс-инклюзивный дизайн от A List Apart». (ресурс добавлен 12/2019)
Джесс Монс и Линдси Бринкворт из dscout разработали 4 ключевых принципа дизайна для включения гендерной идентичности на основе исследования дизайна с участием почти 70 трансгендерных и гендерно-неконформных людей, направленных на достижение более инклюзивного дизайна для формы dscout.Я взял интервью у Джесс об этой удивительной работе. (ресурс добавлен 12/2019)
Мира Балараджан, Мишель Грей и Мартин Митчелл провели обширное исследование о том, как задать вопрос о гендере при мониторинге разнообразия: Комиссия по равенству и правам человека — Отчет об исследовании 75 — Мониторинг равенства: Развитие гендера идентификационный вопрос
Чтобы узнать больше о проблеме изменения имени при сборе данных, ознакомьтесь с презентацией Nova Patch «Здравствуйте, меня зовут ______»
Вот академическое исследование о том, как проводить опросы с учетом гендерного различия: Трансгендеры- инклюзивные измерения пола / гендера для опросов населения: оценка и рекомендации с использованием смешанных методов (ресурс добавлен 3/2020)
Max Masure от Argo Collective описывает, почему вам следует использовать местоимения в подписи электронной почты и других местах, а также 5 правил создания расширяющий возможности ребенка без предубеждений по признаку пола. (ресурс добавлен 12/2019)
Broadly / Vice создал базу данных Creative Commons, отображающую множество трансгендерных и гендерно-неконформных людей. (ресурс добавлен 12/2019)
.Гендерная проблема дизайна и что вы можете с этим поделать
Международный женский день напоминает всем нам о гендерном неравенстве, которое затрагивает многих из нас каждый день. И если вы думаете, что дизайн не подвержен подобным предубеждениям, вы ошибаетесь. По данным Creative Equals, только 16 процентов креативных директоров — женщины. Но, в отличие от некоторых других отраслей, дизайн не вызывает проблем с привлечением женщин: примерно 60 процентов молодых дизайнеров — женщины. Это говорит о том, что в отрасли есть проблема — удерживать, продвигать и развивать женщин-дизайнеров.
Но так ли это на самом деле? Как такая статистика влияет на работающих в отрасли? Какое влияние они оказывают на дизайн-мышление и, как следствие, на созданную работу? И, пожалуй, самое главное, что можно сделать? Мы поговорили с рядом творческих людей, чтобы разобраться в проблеме и выяснить, какие практические меры мы все можем предпринять, чтобы бросить вызов статус-кво.
«Детский вопрос»
Женщины на мероприятии Kerning The Gap
Пытаясь понять гендерное неравенство на рабочем месте, очень легко обвинить одну вещь.«Мы должны отказаться от« женщины уходят, чтобы родить детей », — говорит Нат Махер, генеральный директор Pollitt & Partners и основатель коллектива Kerning The Gap. «Во-первых, 70 процентов выпускников — женщины, но 11 процентов креативных директоров — женщины, поэтому младенцев недостаточно, чтобы объяснить это единственной причиной».
И когда мы так сильно сосредотачиваемся на «детском вопросе», добавляет Махер, мы забываем посмотреть, что еще может происходить. Кажется, что сама индустрия дизайна создает проблемы для женщин, хотя, конечно, у всех разный опыт.
«В отличие от многих секторов, творческая карьера зависит от того, насколько хорошо вы общаетесь или добиваетесь в рамках — очень предвзятой — системы», — объясняет Али Ханан, креативный директор и основатель организации Creative Equals, выступающей за разнообразие. «Это зависит от того, на каком аккаунте вы работаете, есть ли у вас возможность сделать презентацию, если ваша работа будет представлена на награды, если вам предоставят правильный вид обучения, получите ли вы такую же обратную связь, что и ваша коллеги-мужчины, если вашему портфолио будет дана возможность развиваться одинаково — вам не просто навяжут «розовые» бренды — и так далее.
Это культура, созданная вокруг предположения, что в вашей жизни больше ничего не происходит.
Марей Воллерсбергер
Рабочие часы также могут быть проблематичными. «Обычно люди остаются в офисе до восьми или девяти часов или даже позже, часто в короткие сроки, — говорит Марей Воллерсбергер, соучредитель и директор по фьючерсам дизайнерского агентства Normally. «Это трудно выдержать, если у вас есть другие обязанности. Это культура, созданная на основе предположения, что в вашей жизни больше ничего не происходит.
«То, о чем нам не говорит большая часть статистики, — добавляет Махер, — это то, что происходит с теми, кто не работает полный рабочий день. А как насчет тех, кто работает неполный рабочий день или фрилансеров? А как насчет гендерного разрыва в оплате труда в малых предприятиях, которые по закону не обязаны публиковать свои данные? «Мы — микроиндустрия. В 90% наших предприятий работает не более 10 человек », — говорит она. «Это означает, что у нас нет отделов кадров, большинство из нас принадлежит основателям и возглавляется мужчинами».
Конечно, продолжает она, то, что агентством управляют мужчины, не означает, что они не заинтересованы в поддержке разнообразия.«Но мы нанимаем и вербуем в нашем отражении по умолчанию, поэтому предприятия, возглавляемые мужчинами, привлекают мужчин на руководящих должностях, и они становятся более старшими, и иногда они сами берут на себя или создают бизнес, и ситуация сохраняется. ”
Креативные сети
Кампания господина президента, в которой Лаура Джордан Бамбах является директором по маркетингу
Хорошая новость заключается в том, что есть много людей, выступающих за изменения. Надоело быть единственными женщинами, которых приглашают выступать на мероприятиях, главный креативный директор г-на президента Лаура Джордан Бамбах и Але Лариу, консультант по опыту брендов, создали творческую сеть SheSays в 2007 году.SheSays фокусируется на вовлечении, образовании и продвижении женщин в творческих отраслях, потому что, как выразился Джордан Бамбах, «нельзя быть тем, кого не видишь». Он проводит различные мероприятия, включая наставничество, коучинг-сессии и обзоры портфолио, и в настоящее время действует более чем в 40 городах по всему миру.
«Мы сосредоточились на том, что мы можем сделать с женщинами, чтобы улучшить их работу и добиться большего успеха на рабочем месте», — объясняет Джордан Бамбах. «Если вы в чем-то не уверены и вам неудобно спрашивать об этом на работе, вы можете прийти на одно из наших мероприятий и узнать все об этом, а затем вернуться в офис и полностью разбить его.
Каждый мой разговор о гендерном балансе касается уверенности женщин или ее отсутствия, а также веры в то, на что они способны.
Натали Махер
«Это тоже работает. «Я знаю так много женщин, которые получили свою первую работу благодаря SheSays или выросли в рейтинге компании благодаря посещению мероприятия SheSays и тому, насколько они уверены в себе», — говорит Джордан Бамбах.
Вопросы уверенности возникают снова и снова в этой дискуссии. «Все мои разговоры о гендерном балансе касаются уверенности женщин или ее отсутствия, а также веры в то, на что они способны, — говорит Махер.Как и SheSays, коллектив Kerning the Gap Махера фокусируется на практических способах привлечения большего числа женщин к руководству в индустрии дизайна, в том числе путем укрепления доверия. «Это не означает, что каждая женщина должна хотеть или должна быть лидером, но на пути решения проблем, почему у нас нет большего, мы сделаем жизнь каждой женщины в индустрии дизайна лучше, »- объясняет она.
Kerning the Gap проводит мероприятия и наставничество по всей Великобритании, и одно из его основных предложений — вовлекать мужчин в разговор.«Мужчин приглашают на все, и у нас есть мужчины в нашей программе наставничества», — объясняет Махер, добавляя, что, хотя мужчины не могут быть подопечными, они часто узнают много нового о трудностях, с которыми сталкиваются женщины через обратное наставничество. Почему эти разговоры не происходили раньше. ? «Вокруг этого не было языка, поэтому нельзя было говорить об этом, не чувствуя, что это нападение», — говорит Махер. «И теперь у мужчин есть так много других возможностей понять проблемы, с которыми сталкиваются женщины, они развивают в себе новое сочувствие и сочувствие.Наша текущая дискуссия больше похожа на «Чем я могу помочь?», А не на «Я не понимаю, почему возникает проблема».
Бросая вызов гендерным нормам
Работа Flower Up бросает вызов типичным гендерным нормам
В ответ на ядовитую мужественность, свидетелем которой он был в университете, и ее влияние на его психическое здоровье, Алекс Эванс основал бренд моды и дизайна Flower Up. «Термин« расцвести »требует от чрезмерно агрессивного мужчины мужского пола расслабиться и войти в контакт со своей чувствительной или так называемой женской стороной», — объясняет он.Flower Up не стремится к социальным изменениям, а использует концепцию «расцвета», чтобы бросить вызов гендерным стереотипам. Работая с Terra Firma Records, она смогла подшутить над сценой и «подчеркнуть явно мужскую эстетику». Дизайн Flower Up означает, что лейбл теперь «находит отклик у более широкой аудитории», в том числе у большего числа женщин.
Конечно, не только Эванс занимается устранением гендерного дисбаланса и разрушением стереотипов посредством своей работы. «Не думаю, что за последние 12 месяцев я получала женское портфолио, в котором не упоминалось бы о гендерном равенстве», — говорит Кэти Кэдвалладер, дизайнер Supple Studio.Сара Андреассон и Эмбер Виттория — лишь двое из многих иллюстраторов, изображающих женственность и женственность, в то время как иллюстраторы, такие как Тяньцзю Дуань, по-разному трактуют, что значит быть мужчиной.
Изменение культуры студии
Работа для Королевской почты, созданная Supple Studio
Если мы хотим достичь гендерного паритета в индустрии дизайна, то нам необходимо внести изменения в наши структуры, а для многих это означает студии и их культуру . Хотя сверхурочная работа часто рассматривается как неотъемлемая часть жизни агентства, Воллерсбергер считает, что такие ожидания часто непропорционально сильно влияют на женщин.«В нашем обществе на женщин, как правило, возлагаются дополнительные обязанности — забота о больных родителях или детях и ведение дел по администрированию жизни — поэтому эта культура имеет тенденцию влиять на них больше», — объясняет она. «Кроме того, женщин меньше рассматривают для ролей из-за убеждения, что эта работа требует более продолжительного рабочего дня, и есть предположение, что они не для этого».
Чтобы бороться с этим, каждый в лондонском агентстве обычно работает четыре дня вместо пяти. «Нет ни электронной почты, ни оправданий, ни исключений в плане того, чтобы сказать:« На этой неделе мы будем работать пять дней », — объясняет Воллерсбергер.«Мы начали четырехдневную неделю, потому что мы увидели много потерь в том, что мы делали — выполнение работы, в которой нет необходимости, присутствие там, где наше присутствие не требуется, и мы думали, что присутствие отнимает у нас время на размышления и заставляет мы непродуктивны ».
Работает? По словам Воллерсбергера, студия добилась огромных успехов с точки зрения качества своей работы, и все члены команды увидели преимущества в своей домашней жизни. «У нас также очень низкий уровень оттока — очень мало людей уходят. Часто это связано с гендерными вопросами, потому что компаниям обычно трудно нанимать и удерживать женщин в своих командах », — говорит она.
Гендерный разрыв в оплате труда
Обычно также принимаются меры по устранению гендерного разрыва в оплате труда. «Раньше у нас был традиционный процесс, основанный на прошлых зарплатах. Но мы поняли, что существует большая разница в том, что люди просят — разница в основном заключалась в том, что женщины и интроверты просили намного меньше», — вспоминает она. Признавая предвзятость управленческой команды, обычно разработал алгоритм расчета заработной платы, учитывающий опыт и ничего больше.«Это было великолепно», — восторгается Воллерсбергер. «Это абсолютно прозрачно и развеивает чувство несправедливого обращения с людьми».
По словам Воллерсбергера, такие изменения, как четырехдневная рабочая неделя и алгоритм расчета заработной платы, являются «хорошими первыми шагами» к устранению предвзятости в отношении мужской культуры в дизайне. «Это систематическая предвзятость, а не ошибка, отражающая собственные убеждения людей, — отмечает она, — поэтому мы должны проявлять такой же творческий подход к нашей реакции, как и к нашим рабочим проектам.Будьте изобретательны, подумайте, как мы можем спроектировать то, как мы работаем ».
Поддержка родителей
Али Ханан на мероприятии Creative Equals
Отношение к родителям на рабочем месте может быть частью этого предубеждения, и Махер считает, что если бы мы рассматривали родительские обязанности как «командный спорт», а не как работу для женщин мы все выиграем. «Как только вы спрашиваете:« Как мы поддерживаем не только женщин в нашем бизнесе, но и как мы поддерживаем мужчин и родителей? », Тогда все сводится к обязанностям и давлению вне работы.
Вы также должны быть осторожны, говорит Махер, что, заботясь о родителях, вы не ожидаете большего от тех, у кого нет детей. «То, что те, у кого нет детей, могут работать до восьми часов вечера, не значит, что для них это приемлемо», — предупреждает она.
Должно быть равенство с точки зрения предоставления людям возможности резервного копирования
Лаура Джордан Бамбах
Для Джордана Бамбаха речь идет о выравнивании игрового поля. «Должно быть равенство с точки зрения предоставления людям поддержки», — говорит она.«Будь то отпуск по уходу за ребенком или равный отпуск по уходу за ребенком и равная оплата — все это так важно, потому что они избавляют от идеи, что уход за детьми — это проблема женщины».
Когда Джордан Бамбах вернулась на работу после рождения сына, она обнаружила, что отрасль изменилась: всего через девять месяцев терминология формата рекламы изменилась. «Люди говорили об этих вещах, и я понятия не имела, что это такое, и мне было слишком неловко спрашивать, потому что я был начальником и должен знать», — вспоминает она.«И этот опыт был неприятным».
Джордану Бамбаху пришлось рыться в Интернете в поисках помощи, но такие инициативы, как SheSays и Creative Equals, теперь реализуют программы, позволяющие женщинам быстрее узнавать о тенденциях в отрасли. Creative Equals проводит трехдневные курсы в Манчестере и Лондоне, которые, как объясняет Ханан, «направлены на возвращение к работе женщин, которые вышли из отрасли по разным причинам — болезни, отцовства, перерывов на уход и т. Д. и помочь им получить инструменты и навыки, необходимые для современного рынка.Программа заключила партнерские отношения с агентствами, предлагающими гибкий график работы, такими как BBC, AMVBBDO, Toaster и LEGO, для проведения интерактивных брифингов, а также оплачиваемых стажировок по окончании курса.
Стремление к инклюзивности
Мероприятие SheSays в Сингапуре
Как и само понятие гендера, неравенство в отрасли является сложным и часто многослойным. Чтобы помочь студиям ориентироваться на этих уровнях, Creative Equals запустила стандарты Creative, Digital и Media Equality — признанные кайтмарки, которые дают компаниям возможность обзора разнообразия и включения, рейтинга и плана действий.«Стандарты рассматривают все аспекты разнообразия — пол, расу, ЛГБТКИ, образование, веру, возраст, инвалидность, нейроразнообразие — и изучают политику и методы компании сверху вниз, как внутри, так и снаружи», — объясняет Ханан.
«Реакция была исключительно положительной », — добавляет она. «Тем не менее, стандарт равенства трудно достичь — и большинство компаний терпят неудачу с первого раза. Чтобы стать аккредитованной компанией, требуются мужество, время и приверженность. Таким образом, золотой стандарт показывает, что вы этого заслуживаете».
Пятьдесят на пятьдесят — не цель, и гендерное неравенство — не единственная важная вещь
Рош Говиндарадж
Как отмечает Рош Говиндарадж, основатель и ведущий дизайнер сумок Issara, инклюзивность выгодна не только для люди в индустрии, но и для работы создано тоже.«Представительство важно, и нам нужен баланс пола, возраста, этнической принадлежности и других факторов — не только для« справедливости », но и для обеспечения того, чтобы мы разрабатывали решения, которые будут отвечать потребностям всех типов людей», — говорит она.
«Пятьдесят на пятьдесят — это не цель, и гендерное неравенство — не единственное, что важно», — продолжает она. «Я думаю, что цель должна заключаться в том, чтобы проектировать с учетом инклюзивности — постарайтесь мыслить с точки зрения всех тех разных людей, которые могут быть заинтересованы в использовании ваших продуктов, и предлагайте решения, которые улучшат их опыт.Кадвалладер соглашается. «Чем больше глаз и больше точек зрения, тем лучше, поэтому чем более разнообразны и различаются персонажи в студии, тем сильнее будет наш результат».
А что делать тем, кто не вписывается в стереотипные гендерные категории? «Если я думаю о том, как все было, когда мне было 20, разговор зашел феноменально, и это здорово, — говорит Джордан Бамбах. С точки зрения того, что это значит для дизайна, Джордан Бамбах считает, что люди чувствуют себя в безопасности и получают поддержку.«Людям должно быть позволено быть самими собой на работе», — говорит она. «Это очень важно, какого бы пола вы ни были, какой бы сексуальной ориентации вы ни были, какой бы религии вы ни были, вам нужно чувствовать себя в безопасности, чтобы быть самим собой на работе».
Более инклюзивные доски работают лучше в финансовом отношении, более инклюзивные творческие команды имеют лучшие идеи и создают более инклюзивный дизайн
Лаура Джордан Бамбах
Инклюзивное рабочее место также полезно для бизнеса. «Существует огромное количество исследований, показывающих, что более инклюзивные советы директоров работают лучше в финансовом отношении, более инклюзивные творческие команды имеют лучшие идеи и создают более инклюзивный дизайн», — объясняет Джордан Бамбах.«Это проблема неравенства, но это также проблема бизнеса. Думаю, чем больше об этом примут, тем быстрее все изменится ».
Воллерсбергер считает, что нам необходимо изменить культуру рабочего места, чтобы идти в ногу со временем. «Речь идет не обязательно о женщинах и мужчинах, а о признании того, что такие навыки, как слушание, сочувствие и сотрудничество, приобретают все большее значение в индустрии дизайна из-за необходимости работать в разных дисциплинах. Старомодное авторитарное поведение больше не помогает нам решать проблемы.”
Насколько вероятно, что мы увидим реальные изменения в отрасли? «Мы идем в правильном направлении, — резюмирует Джордан Бамбах, — но это не произойдет достаточно быстро, если все не возьмут на себя ответственность … Женщины должны решать не женские проблемы, а культурные проблемы, которые должна решать культура. . »
Эта статья впервые появилась в выпуске Computer Arts за 2019 год, ведущего мирового журнала о дизайне. Подпишитесь здесь .
Статьи по теме:
.10 вещей, которые вы должны знать о том, чтобы стать дизайнером интерьера
Дизайнер интерьера должен выполнять множество функций. Подходит ли вам эта роль? Изображение: zhu difeng / Shutterstock
Вы всегда получаете комплименты по поводу вашего вкуса в дизайне интерьера? Вы любите украшать комнаты и расставлять мебель? Если вы ответили утвердительно на эти вопросы, то, возможно, вам подойдет карьера дизайнера интерьеров. Прежде чем вы сделаете карьерный выбор, который изменит вашу жизнь, вам следует кое-что знать о мире дизайна.Дизайнеры интерьеров каждый день сталкиваются с проблемами; некоторые из них могут не понравиться вам, в то время как другие могут взволновать вас и открыть двери для карьеры, о которой вы никогда не думали, что это возможно. Прочтите 10 вещей, которые вы должны знать, прежде чем стать дизайнером интерьера.Дизайнеры интерьера разбираются в цвете, текстиле и пространственном оформлении. Изображение: AKA-PHOTO / Shutterstock
1. Есть разница между декораторами и дизайнерами
В чем разница между декораторами интерьеров и дизайнерами интерьеров? Одним словом: образование.Декоратором интерьера может стать буквально каждый. Тот, кто любит играть с цветами, тканями и текстилем, может стать декоратором, просто распечатав визитки и рекламируя себя клиентам. Это не обязательно плохо, но образование тоже важно. С другой стороны, дизайнер интерьера должен иметь аккредитованное образование; степень младшего специалиста или бакалавра является обязательным условием для работы в области дизайна интерьера. Вы хотите получить образование или сразу же окунуться в мир украшения? Продолжайте читать, чтобы узнать, подойдет ли вам дизайн интерьера.
Обладаете ли вы проницательностью и талантом, чтобы стать дизайнером? Изображение: Клаус Ведфельт / GettyImages
2. У вас должен быть талант к дизайну
Это может показаться очевидным, но для того, чтобы стать дизайнером интерьеров, вам нужно иметь врожденное чутье к цвету, пространственному расположению, архитектуре и текстилю. Вам нравится украшать свой дом и вы получаете много комплиментов по поводу его декора? Это не обязательно означает, что вы должны быть дизайнером интерьеров, но это, безусловно, хороший знак.Первый шаг к успешной карьере — следовать своему увлечению. В конце концов, заниматься любимым делом никогда не будет похоже на работу. Пройдите эту забавную викторину, чтобы узнать, в какой области вам следует выбрать специализацию. В вашем будущем появится карьера дизайнера интерьеров?
Дизайн интерьера — это больше, чем просто взгляд на ткань и образцы краски. Изображение: Gaf_Lila / Shutterstock
3. Дизайн интерьера — это не только ткань и развлечения
Хотя ткань, мебель и цвет могут играть большую роль в дизайне интерьера, от дизайнеров интерьера требуется множество других задач, многие из которых могут показаться не такими увлекательными, а больше похожими на работу.Дизайнеры интерьеров должны иметь образование в области истории дизайна, структурной целостности зданий, строительных норм и правил, эргономики, пространственных концепций, этики, психологии, компьютерного рисования (САПР) и многого другого. Может показаться, что дизайнеры интерьера должны быть валетами (или Джиллс) на все руки, не так ли? Этот широкий спектр навыков необходим, поскольку дизайнеры работают не только с домовладельцами, но и со строителями, архитекторами, государственными учреждениями и владельцами бизнеса. Чтобы стать успешным дизайнером интерьеров, нужно быть образованным и разносторонним.
Образованные дизайнеры, которые следят за тенденциями, обычно зарабатывают больше всего. Изображение: Astronaut Images / GettyImages
4. Заработная плата не так высока, как вы думаете
Покажи мне деньги! В конце концов, разве не следует хорошо платить человеку с таким обширным образованием? Это зависит. Статистика показывает, что средняя зарплата дизайнера интерьера начального уровня в США составляет 42380 долларов в год, что, конечно, зависит от множества факторов, таких как образование, местонахождение, опыт работы и размер фирмы / компании.Дизайнер интерьеров мебельной компании, скорее всего, заработает меньше, чем дизайнер, работающий в престижной архитектурной фирме. По сути, вы можете диктовать свою ставку заработной платы, получая как можно больше информации и опыта. Тот, кто имеет образование в области архитектуры, строительных норм и правил и структурного проектирования, с большей вероятностью станет финансово успешным.
В качестве дизайнера интерьеров вам предстоит иметь дело с самыми разными личностями. Изображение: Photographee.eu/Shutterstock
5.Вам нужно быть человеком
Попросите дизайнеров интерьеров поделиться своим опытом, и они обязательно расскажут ужасные истории прошлых клиентов. Люди привередливы, особенно когда дело касается дома. В то время как некоторые клиенты имеют в виду четкие цели, другие могут подумать, что они знают, чего хотят, только для того, чтобы обнаружить, что они ненавидят конечный продукт и недовольны вашей работой. Успешный дизайнер интерьеров — это угождает людям и смягчает их (а иногда и интеллектуальный читатель) — тот, кто может вести клиентов к благоприятному исходу, заставляя их чувствовать, что они полностью контролируют выбор дизайна.Дизайнеры интерьеров постоянно находят баланс между своими дизайнерскими решениями и желаниями клиентов. Это, мягко говоря, не легкая прогулка.
Портфолио, демонстрирующее ваши проекты, является ключом к поиску вакансий. Изображение: Caiaimage / Чарли Дин / GettyImages
6. Вам необходимо разработать портфолио
Фотография говорит тысячу слов, и это определенно верно, когда речь идет о портфолио дизайнера интерьера. Вы можете целый день говорить о цветах и текстиле, но если у вас нет выдающегося портфолио, которое демонстрирует ваши дизайны и проекты, ваши успехи будут немногочисленными.Если вы только заканчиваете школу и новичок на рынке труда, возможно, вам придется предложить свои услуги бесплатно или по сниженной цене. Это, вероятно, лучший способ начать портфолио; это также отличный способ познакомиться с местными мерчандайзерами и поставщиками и наладить отношения для будущих проектов. Все начинают снизу. Приложив некоторые усилия, опыт и надлежащий маркетинг, вы можете стать успешной силой в области дизайна интерьера.
В мире дизайна жесткая конкуренция, поэтому вам нужно оставаться в курсе всех тенденций.Изображение: WorldWide / Shutterstock
7. Жесткая конкуренция в дизайне интерьеров
Дизайн интерьера — это конкурентоспособный бизнес. Ключ к успеху — привлечь внимание к себе. Как уже упоминалось выше, прекрасное портфолио дизайнера обязательно поможет вам найти работу. Еще одним важным фактором является получение обширного образования. Чем больше вы знаете, тем лучше вам будет. Рассмотрите возможность рассмотрения будущих тенденций, таких как рост населения, проектирование для пожилых людей, современная архитектура и зеленый дизайн; образование в этих конкретных областях дизайна даст вам преимущество на рынке труда.Также неплохо быть в курсе тенденций дизайна, читая дизайнерские публикации и веб-сайты, такие как Freshome, общаясь с коллегами-дизайнерами и следя за наставником. Когда конкуренция высока, нужно много работать, чтобы вас заметили и подняться на вершину.
Дизайнеры интерьеров могут работать дистанционно благодаря инструментам виртуального планирования помещений. Изображение: Hoxton / Martin Barraud / GettyImages
8. У виртуальных дизайнеров есть возможность
Когда люди нанимают дизайнера интерьеров, они могут не осознавать, что их можно нанять из любой точки мира.Да, дизайнеры тоже могут работать удаленно! Благодаря технологическим инновациям, таким как Skype и программное обеспечение для дизайна, дизайнеры открывают для себя совершенно новый мир виртуального дизайна. Хотя несколько бесплатных онлайн-инструментов для дизайна виртуальных комнат доступны для широкой публики, дизайнеры интерьеров имеют преимущество в этой конкуренции благодаря своим эксклюзивным отношениям с элитные дизайнерские линии. Несколько высококлассных текстильных компаний предлагают скидки дизайнерам, работающим в этой сфере, что позволяет им предлагать своим клиентам лучшие цены.
Дизайнеры должны быть в курсе местных правил по водопроводу и электротехнике. Изображение: Artazum / Shutterstock
9. Дизайнеры должны знать местные законы и кодексы
Именно здесь потенциальные дизайнеры могут отказаться от образования и стать декораторами, тем самым избежав унылого изучения строительных норм и правил и местных законов. Некоторые детали, безусловно, могут быть скучными, но они являются обязательными знаниями для дизайнеров интерьера. Знакомство с правилами сантехники, электричества и несущих стен может вас не волновать, но это необходимо.Быть в курсе таких вещей дает дизайнерам интерьера преимущество и востребованность, которых просто нет у декораторов.
Дизайнерам приходится работать с клиентами, чей выбор стиля может не совпадать с их собственным. Изображение: Caiaimage / Роберт Дейли / GettyImages
10. Дело не в вашем стиле, а в их стиле
Хотя дизайнеры могут предлагать своим клиентам широкий спектр стилей дизайна на выбор, важно помнить, что именно клиенты сами выбирают, какой стиль им больше всего подходит.То, что дизайнеры образованы и обладают хорошим вкусом, не делает их выбор лучше своих клиентов. Работа дизайнера интерьера заключается в том, чтобы предлагать различные стили и направлять клиента к правильному выбору дизайна, позволяя клиенту чувствовать ответственность. Например, вы можете работать дизайнером интерьера в течение многих лет и никогда не спроектировать дом, который подходит вам лично. вкусы. Все дело в стиле клиента — и вы должны отложить свой собственный. Прочитав все за и против того, чтобы стать дизайнером интерьеров, вы думаете, что именно этим вы хотели бы заниматься? Если вы рассматриваете дизайн интерьера как карьеру, запомните все 10 вещей, упомянутых выше.Сфера деятельности может быть конкурентоспособной, но, приложив немного усилий и имея звездное портфолио, вы можете стать успешным дизайнером интерьеров,
.Язык с учетом гендерного фактора — Центр письма • Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл
О чем этот раздаточный материал
Этот раздаточный материал поможет вам принять решение об использовании гендерного языка в вашем письме.
Что такое гендерный язык и почему вам следует о нем знать?
Вы, вероятно, встречали документы, в которых существительные и местоимения мужского рода используются для обозначения субъектов, пол которых неясен или варьируется, или групп, в которых есть люди, которые на самом деле не являются мужчинами.Например, в Декларации независимости США говорится, что «все люди созданы равными». Поколения американцев учили, что в этом контексте слово «мужчины» следует понимать как включающее как мужчин, так и женщин. Другие распространенные примеры гендерного языка включают слова, предполагающие связь между должностями или ролями и полом (например, «полицейский»), и языковые соглашения, которые различаются в зависимости от пола человека, о котором идет речь (например, использование названий, указывающих на семейное положение человека).
Английский язык изменился с момента написания Декларации независимости. Большинство читателей больше не понимают, что слово «мужчина» является синонимом слова «человек», поэтому ясное общение требует, чтобы писатели были более точными. А использование нейтрального в гендерном отношении языка стало стандартной практикой как в журналистской, так и в академической литературе, в чем вы убедитесь, если обратитесь к руководствам по стилю для различных академических дисциплин (например, APA, MLA и Chicago).
Устранение гендерных упоминаний в ваших статьях может быть сложной задачей, тем более, что нет (и, возможно, никогда не будет) универсально согласованного набора конкретных руководящих принципов, на которых можно принимать решения.Но есть ряд различных стратегий, которые вы можете «комбинировать» по мере необходимости.
Существительные существительного рода
«Man» и слова, оканчивающиеся на «-man», являются наиболее часто используемыми существительными в английском языке. Эти слова легко найти и заменить на более нейтральный язык, даже в контексте, где многие читатели ожидают появления существительного с гендерным указанием. Например, авторы «Звездного пути», разрабатывающие материал для современных зрителей, смогли создать более инклюзивную версию знаменитой фразы «куда не ходил ни один человек», сохранив при этом ее приятный ритм: исследователи «Звездного пути» теперь рискуют «туда, куда никто не ходил раньше». .”
Вот список существительных с указанием рода и некоторых альтернатив, перечисленных ниже. Найдите в тезаурусе альтернативы существительным, не включенным в этот список.
| Род существительное | Гендерно-нейтральное существительное |
| человек | человек, физическое лицо |
| человечество | человек, человечество, человечество |
| первокурсник | первокурсник |
| рукотворное | Машинное производство синтетическое искусственное |
| простой человек | средний человек |
| председатель | председатель, председатель, координатор, руководитель |
| почтальон | почтальон, почтальон, почтальон |
| милиционер | Сотрудник полиции |
| стюард, стюардесса | бортпроводник |
| актер, актриса | актер |
| конгрессмен | депутат, представитель Конгресса |
| Сэр (в «Уважаемый господин» и т. Д.) | Уважаемый господин или госпожа, уважаемый редактор, уважаемые члены комитета по поиску, кого это может касаться |
Иногда авторы изменяют существительные, относящиеся к работе или должности, чтобы указать пол человека, занимающего эту должность. Чаще всего это происходит, когда пол человека противоречит общепринятым ожиданиям. Например, некоторые люди могут предположить, возможно, неосознанно, что врачи — мужчины, а медсестры — женщины. Такие предположения, как «женщина-врач вошла в комнату» или «медсестра вошла в комнату», подтверждают такие предположения.Если пол подлежащего не важен для смысла предложения, его следует опустить. (Вот пример, в котором пол медицинского работника может иметь значение: «Некоторым женщинам удобнее обращаться к женщинам-гинекологам».)
Названия и наименования
Еще один пример гендерного языка — это то, как титулы «Мистер», «Мисс» и «Миссис» используются. «Г-н.» может относиться к любому мужчине, независимо от того, холост он или женат, но «мисс» и «миссис» определять женщин по тому, состоят ли они в браке, что до недавнего времени означало определять их по их отношениям с мужчинами.Простая альтернатива при обращении или обращении к женщине — «Мисс». (что не указывает на семейное положение).
Еще одно замечание о титулах: некоторые студенты колледжей имеют обыкновение обращаться к большинству женщин старше себя, особенно учителей, как «миссис», независимо от того, замужем ли женщина, о которой идет речь. Стоит знать, что многие преподаватели и сотрудники женского пола (в том числе замужние) предпочитают, чтобы к ним обращались как «г-жа». или, если применяется термин, «профессор» или «доктор».
Писатели иногда обращаются к женщинам, используя только свои имена, в контексте, в котором они обычно обращаются к мужчинам по их полным именам, фамилиям или титулам.Но использование только имени человека более неформально и может указывать на отсутствие уважения. Например, в академической литературе мы не называем Уильяма Шекспира «Уильямом» или «Уиллом»; мы называем его «Шекспир» или «Уильям Шекспир». Поэтому нам следует называть Джейн Остин «Остин» или «Джейн Остин», а не просто «Джейн».
Аналогичным образом, в ситуациях, когда вы обращаетесь к мужчине по его полному титулу, вы должны сделать то же самое для женщины. Например, если вы не называете президента США Рейгана «Рональд» или «Ронни», избегайте называть премьер-министра Великобритании Тэтчер «Маргарет» или «Мэгги».”
Местоимения
Местоимение — это слово, заменяющее существительное. Английский язык предоставляет варианты местоимений для ссылок на существительные мужского рода (например, «он» может заменять «Хуан»), существительные женского рода («она» может заменять «Кейша») и нейтральные / нечеловеческие существительные («это» может заменить «дерево»). Но английский язык не предлагает общепринятого выбора местоимений для гендерно-нейтральных существительных в единственном числе от третьего лица, которые относятся к людям («писатель», «студент» или «кто-то»). Как мы обсуждали в начале этого раздаточного материала, практика использования местоимений мужского рода («он», «его», «он») в качестве «по умолчанию» устарела и запутает или оскорбит многих читателей.
Итак, что вы можете сделать, когда столкнетесь с одной из тех гендерно-нейтральных или неоднозначных языковых ситуаций? У вас есть несколько вариантов.
1. Используйте более одного местоимения
В ситуациях, когда местоимение должно относиться к человеку, пол которого неизвестен, авторы иногда используют «он или она» или «он / она» (или даже «он / она»), «ее / его» и т. Д. ., как мы это сделали в примере выше. Ставить на первое место мужскую форму более привычно; «Она или он» может отвлекать читателей, но подчеркивает, что женщины не просто добавляются к общему «он».”
Вот несколько примеров:
- Когда победитель будет выбран, он или она перейдут в следующий раунд конкурса.
- Наше соглашение заключается в том, что первый человек, который берет трубку своего мобильного телефона, должен угостить остальную часть группы обедом.
Хотя это решение специально предназначено для женщин и мужчин и хорошо работает во многих ситуациях, некоторые читатели находят его стилистически неудобным, особенно когда слова «он или он» или «она / он» повторяются много раз в тексте.Кроме того, из-за того, что этот подход не используется для обозначения нескольких полов, рискует привлечь внимание к гендерным вопросам в ситуациях, когда это неуместно. А использование «она или он» или подобных конструкций также может непреднамеренно исключить людей, которые не относятся к себе, используя какое-либо местоимение.
2. Альтернативные роды и местоимения
Еще одна стратегия для писателей, осознающих гендерную проблематику, — это чередование полов, использование мужских местоимений в одних местах и женских в других. Однако этот вариант будет работать только в определенных ситуациях — обычно это гипотетические ситуации, в которых референт с одинаковой вероятностью будет мужчиной или женщиной.Например, студенты всех полов пользуются услугами Центра письма, поэтому автор нашего руководства для сотрудников решил чередовать местоимения мужского и женского рода при написании пунктов в списке рекомендаций для тренеров по письму:
- Попросите ее описать свою цель и аудиторию и показать, как она учла их в своих трудах.
- Отвечайте как читатель, объясняя, о чем вы думали, читая его текст, чтобы он мог обнаружить, где у читателя могут возникнуть трудности с его написанием.
Конечно, у нашего составителя руководств для сотрудников были и другие варианты, например, включение обоих местоимений в каждое предложение с использованием «ее / его» или «ее / его». В этом случае, однако, чередование «он» и «она» передает то же ощущение гендерной изменчивости и, вероятно, немного легче для читателя, которому не придется делать паузу, чтобы обрабатывать несколько разных вариантов каждый раз, когда требуется местоимение с гендерным указанием. в предложении.
Другой подход — просто повторить «учащийся», но «попросить учащегося описать цель и аудиторию учащегося и показать, как учащийся принял их во внимание в письме учащегося» звучит не очень хорошо.Писатель мог бы использовать формы множественного числа, например «отвечать как читатель, объясняя, о чем вы думали, читая их тексты, чтобы они могли обнаружить, где у читателя могут возникнуть проблемы с их написанием», но это предложение не отражает акцента на Беседа один на один между писателем и писателем. Переход к «читателю» неприятен, когда другие существительные стоят во множественном числе. А тренер по письму — это конкретный читатель, а не представитель всех читателей, поэтому переключение на то, «где читатели могут бороться», не работает.
Положение автора руководства для сотрудников — отличный пример того, насколько полезно знать несколько стратегий, чтобы вы могли выбрать ту, которая лучше всего соответствует вашему текущему контексту письма.
3. Попробуйте образовать существительные и местоимения во множественном числе
Если это работает для вашего конкретного предложения, использование форм множественного числа часто оказывается отличным вариантом. Вот пример предложения, которое можно легко перефразировать:
- Учащийся, который слишком много не спит, может иметь проблемы с концентрацией во время [его / ее] экзаменов.
Если мы сделаем «ученик» множественным числом и соответствующим образом скорректируем остальную часть предложения, не будет необходимости в гендерно-ориентированном языке (и не будет путаницы или потери смысла):
- Учащиеся, которые слишком много спят, могут иметь проблемы с концентрацией внимания во время экзаменов.
4. Используйте «они» как местоимение единственного числа
В большинстве случаев слово «они» относится к антецеденту множественного числа. Например,
- Поскольку опытные туристы знают, что погодные условия могут быстро меняться, они часто одеваются в несколько слоев.
Но использование «они» с антецедентом единственного числа — не новое явление, и, хотя оно остается необычным в формальном письме, оно стало довольно распространенным в речи. В разговоре многие люди даже не заметят, как здесь используется «они»:
- Ищите представителя компании по аренде автомобилей на выходе из аэропорта; они будут держать табличку с вашим именем.
Некоторые люди категорически против использования слова «они» с единичным антецедентом и, вероятно, плохо отреагируют на письмо, в котором используется этот подход.Другие утверждают, что «они» должны быть приняты как стандартное нейтральное с гендерной точки зрения местоимение от третьего лица в английском языке во всех письменных и устных контекстах. Помните о своей аудитории, когда решите, является ли единственное число «они» хорошим решением любых гендерных проблем в вашем письме.
Что делать, если вы не уверены в чьем-либо поле?
Иногда вам может понадобиться обратиться к человеку, пол которого вы не уверены. Возможно, вы пишете статью о создателе древнего текста или произведения искусства, чья личность (и, следовательно, пол) неизвестна — например, мы не уверены, кто написал эпическую поэму VI века «Беовульф.Возможно, вы участвуете в онлайн-дискуссионном форуме, участники которого известны только под такими именами пользователей, как «PurpleOctopus25» или «Я люблю большую желтую рыбку». Вы можете писать о ком-то, кого вы лично не знаете, чье имя явно не связано с определенным полом — кто-то по имени Сэм Смит может быть Самуэлем, Самантой, Самсоном или кем-то еще — или имя человека может быть на вашем языке. незнакомы (например, если английский — единственный язык, на котором вы говорите и читаете, вам может быть трудно угадать пол, связанный с китайским именем).Или, может быть, вы обсуждаете человека, чья гендерная идентичность изменилась (например, когда спортсмен Брюс Дженнер, который раньше считался мужчиной, стал Кейтлин Дженнер, женщиной) или подвижен. Возможно, ваш предмет не совсем подходит к категориям «мужчина» и «женщина» или полностью отвергает эти категории.
В этих ситуациях вы, возможно, не сможете использовать «он» или «она» — но «они» также кажутся немного странными, поскольку вы говорите о конкретном человеке. Вот несколько стратегий, которые можно попробовать в таких случаях:
- Обращайтесь к человеку, используя описательное слово или фразу: автора Беовульфа часто называют «поэтом Беовульфа» или (в контексте, где «Беовульф» — единственное обсуждаемое стихотворение) «поэтом.”
- Если человек известен вам только по имени пользователя, повторите имя пользователя или следуйте стандартным методам форума — PurpleOctopus25 может стать Purple или P.O. в последующих ссылках. (Колумнисты-консультанты часто используют аналогичную стратегию; если «Я люблю большую желтую рыбу» написала с просьбой о совете, ответ обозревателя мог бы начинаться с «Дорогой любитель рыб».)
- Если имя человека известно, продолжайте использовать имя, а не заменять местоимение. Если необходимо, перефразируйте его, чтобы уменьшить количество повторений: «Кошки блогера Сэма Смита, по всей видимости, уничтожили мебель Смита, украли сэндвичи Смита и терроризировали Смита, собак Смита и его соседа по дому». диваны, украденные бутерброды и терроризировали своих соседей по дому — людей и собак.”
- Проведите небольшое исследование: если вы пишете о каком-либо общественном деятеле, скорее всего, об этом человеке писали и другие; возможно, вы сможете последовать их примеру. Если вы видите несколько практик, подражайте тем, которые кажутся наиболее уважительными.
Если вы пишете о ком-то, с кем общаетесь, вы можете спросить, как этот человек хотел бы, чтобы к вам отнеслись.
А как насчет содержания статьи?
Многие дискуссии о гендерном языке сосредоточены на выборе правильных слов, но виды информации, которые авторы включают или опускают, также могут передавать ценности и предположения о гендере.Например, подумайте о том, как Барак и Мишель Обама были представлены в СМИ. Вы видели много разговоров о весе, прическе и одежде Барака? Многие читатели и зрители отмечали, что внешний вид женщин-общественных деятелей (не только политиков, но и актеров, писателей, активистов, спортсменов и т. Д.) Обсуждается чаще, более критически и гораздо более подробно, чем внешний вид мужчин в похожие роли. Этот образец предполагает, что внешность женщины важнее, чем внешность мужчины, она интересна и заслуживает внимания, независимо от контекста.
Точно так же, замечали ли вы когда-нибудь закономерности в том, как обсуждаются отношения мужчин и женщин с их семьями (лично, в Интернете или где-то еще)? Когда кто-то описывает то, что родитель-мужчина делает для своих детей, «присматривает за детьми» или обсуждает правила отпуска по семейным обстоятельствам, не упоминая, как они применяются к мужчинам, вы можете задаться вопросом, предполагает ли оратор или писатель, что мужчины не заинтересованы в уходе за своими детьми.
Подобные ценности и предположения о гендере могут ослабить аргументы.Во многих из ваших письменных заданий в колледже вас будут просить что-то проанализировать (проблему, текст, событие и т. Д.) И привести аргументы на основе фактов. Ваши читатели будут частично критиковать ваши аргументы, оценивая ценности и предположения, на которые опираются ваши утверждения. Они могут искать доказательства предвзятости, чрезмерного обобщения, неполных знаний и так далее. Критический анализ роли, которую гендер сыграл в ваших решениях относительно содержания вашей статьи, может помочь вам сформулировать более сильные и эффективные аргументы, которые будут убедительны для самых разных читателей, независимо от вашей темы или вашей позиции.
Контрольный список для изменений, связанных с гендерной проблематикой
Просматривая свой текст, задайте себе следующие вопросы:
- Вы использовали слова «мужчина» или «мужчины» или слова, содержащие их, для обозначения людей, которые могут не быть мужчинами?
- Вы использовали «он», «он», «его» или «сам» по отношению к людям, которые могут не быть мужчинами?
- Если вы упомянули чей-то пол или пол, было ли это необходимо?
- Используете ли вы какие-либо профессиональные (или другие) стереотипы?
- Предоставляете ли вы одинаковую информацию и описания, когда пишете о людях разного пола?
Пожалуй, лучший тест на язык с гендерными особенностями — это представить разнообразную группу людей, читающих вашу статью.Почувствовал бы себя уважаемым каждый читатель? Представление о своей аудитории — критически важный навык в любом контексте письма, а повторение с акцентом на гендерный язык — прекрасная возможность попрактиковаться.
Консультации по работам
Публикационное руководство Американской психологической ассоциации. 6-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация, 2010 г.
Чикагское руководство стиля. 17-е изд. Чикаго: University of Chicago Press, 2017.
Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Лицензия.
Вы можете воспроизвести его для некоммерческого использования, если вы используете весь раздаточный материал и указываете источник: Центр письма, Университет Северной Каролины, Чапел-Хилл,
Сделать подарок
.