Пенсия в Китае по старости в 2018 году
Пенсия по старости в Китае полагается мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам не моложе 55 или 50 лет (в зависимости от места и условий работы). Долгое время право на получение выплат имели только лица, проработавшие не менее 15 лет на государственной службе или в промышленности. Остальные категории граждан были вовсе лишены пенсий. Больше всего от этой ситуации страдало китайское крестьянство. До конца 1970-х годов помощь пожилым крестьянам оказывали сельские коммуны, но после реформ Дэн Сяопина эти коммуны были распущены, и содержание нетрудоспособных родителей полностью легло на плечи их взрослых детей. Впрочем, это нововведение никого не удивило. В патриархальном Китае почитание родителей и забота о них всегда считались одними из важнейших добродетелей. Многие ошибочно полагают, что такое положение вещей сохраняется до сих пор, но это не верно. В рамках рыночных реформ 2000-х годов руководство страны взяло курс на увеличение числа людей, имеющих право на государственную пенсию. И в 2009 году труженики сельскохозяйственного сектора также стали получать пенсию по старости, хотя и весьма скромную.
В связи с тем, что право на государственные выплаты имеют только 55% населения страны, единой пенсионной системы в Китае не сложилось. В настоящее время организационными и финансовыми вопросами в данной области занимаются бюро труда и социальной защиты. Их деятельность напрямую зависит от специфики региона и принятых в нём законов.
Особенности начисления пенсии в Китае
Отчисления в пенсионный фонд составляют 11% от заплаты работника. Из них 7% выплачивает работодатель, а 4% — сам будущий пенсионер. Многие частные предприятия сами накапливают эти отчисления, а позже выплачивают пенсию своим ушедшим на покой работникам.
Бюро труда и социальной защиты могут самостоятельно распоряжаться полученными деньгами. Например, вкладывать их в бизнес или в государственные ценные бумаги, тем самым, приумножая пенсионный бюджет той или иной провинции.
Китайские пенсионеры, проживающие в городах, получают выплаты, равные 20% от среднемесячной зарплаты по данной провинции. Однако в каждой области существует своя система надбавок, часто позволяющая пожилым людям получать вполне достойные деньги. А вот пенсия бывших сельскохозяйственных работников, обычно составляет не более 10% от среднемесячного дохода по провинции. Дело в том, что жители деревни не платят взносы от своих доходов и, следовательно, не имеют права на трудовую часть пенсии.
Каков размер пенсии у китайских пенсионеров? Всё зависит от профессии, места проживания, трудового стажа, условий работы и уровня заработной платы работника. Ситуация усложняется тем, что в Китае отсутствует единый прожиточный минимум и единая минимальная пенсия для всех провинций. В результате жители беднейших сельских регионов могут ежемесячно получать всего по 55-100 юаней (8-15 долларов). В среднем же размер пенсии может колебаться от 800 до 1500 юаней (116-218 долларов).
Никаких льгот в Китае для пенсионеров не существует.
Кризис китайской пенсионной системы
В настоящее время пенсионная система Китая находится в стагнации. Это связано с негативными последствиями политики «одна семья — один ребёнок», которая на протяжении долгих лет пропагандировалась государством, а также со значительным повышением средней продолжительности жизни. Сегодня в стране проживают огромные массы нетрудоспособных граждан почтенного возраста и небольшое количество молодёжи, которая делает отчисления в пенсионный фонд. Возвращение к традиционной системе содержания старшего поколения младшим также невозможно. По некоторым прогнозам, к 2050 году на одного пенсионера будет приходиться менее двух трудоспособных граждан. В связи с этим власти Китая планируют в ближайшее время повысить пенсионный возраст на пять лет.
Большой проблемой для Китая являются некоторые предрассудки местного населения. Китайцы просто не доверяют пенсионным фондам и стремятся хранить свои сбережения дома или на личных банковских счетах. Несмотря на суровую систему штрафов и жёсткий контроль, предприятия и работники предпочитают утаивать реальный размер заработной платы от государства. Из-за этого пенсионный фонд Китая ежегодно недополучает миллиарды юаней.
Также намечается кризис организационных структур, отвечающих за функционирование пенсионной системы. Бюро труда и социальной защиты изначально не были рассчитаны на работу с таким большим количеством пенсионеров и постепенно перестают справляться с возрастающей нагрузкой. Эти структуры нуждаются в перестройке и новых кадрах.
Несмотря на дефицит пенсионного фонда, в Китае всё же наметилась тенденция, направленная на увеличение числа категорий граждан, имеющих право на государственную пенсию
Для решения всех этих задач на высшем уровне постоянно предпринимаются попытки коренной модернизации пенсионной системы и создания единого порядка обеспечения пожилых граждан выплатами. К числу правительственных проектов относятся:
- Ликвидация системы хукоу — географической привязки граждан к одному месту проживания. Благодаря этому мероприятию выходцы из сельской местности, всю жизнь проработавшие на городских предприятиях, смогут получать более высокие пенсии.
- Борьба с разницей пенсионных бюджетов провинций (в данный момент разница между ними может составлять сотни миллиардов юаней).
- Объединения городских и сельских пенсионных систем. Бюро труда и социальной защиты будут модернизированы, а их число — увеличено.
- Ликвидация разницы в размерах пенсий для работников государственного и частного секторов.
- Создание условий, при которых пожилые работники стремились бы к как можно более позднему уходу на пенсию.
- Увеличение отчислений на личный накопительный счёт работников.
Очевидно, в ближайшее время власти Китая предпримут решительные меры, которые позволят государству выйти из пенсионного кризиса.
Пенсионная система в Китае | Пенсия и льготы
Демографическая статистика Китайской Народной Республики такова, что число людей преклонного возраста неуклонно растет. По международным стандартам, принятым в ООН, превышение доли пожилых граждан старше 65 лет порога в 7 %, а числа лиц моложе 14 лет – менее 30%, позволяет называть население рассматриваемой страны старым.
Согласно последним подсчетам, пожилых лиц в Китае уже насчитывается более 170 миллионов. Приблизительно около 13% китайцев относятся к категории пожилых. В настоящее время в КНР наблюдается активизация процесса общего старения населения, несмотря на то, что правительство предпринимает меры, направленные на сбалансированный уровень рождаемости. Большое число пожилых влечет за собой необходимость государству исполнять свои социальные обязательства перед пенсионером.
Текущая ситуация в Китае
Темпы старения в Китайской Народной Республике стремительны, этот же показатель по числа трудоспособных лиц гораздо меньше. В 2015 году проблема старения вынудила законодательные органы Китая отменить введенный ранее общий запрет на рождение второго ребенка в семье. С помощью данной меры власти надеются частично снизить остроту проблемы к моменту, когда дети вступят в трудоспособный возраст и смогут работать и отчислять налоги.
Но даже с учетом снятия запрета, демографический прирост обеспечит приток налогоплательщиков только через 15 лет, когда пенсионного возраста достигнут новые миллионы китайцев, что не позволит полностью решить проблему.
Особенностью пенсионного обеспечения в Китае является традиция проявлять детьми заботу о собственных родителях Кроме того, даже достигнув пенсионного возраста, в Китае далеко не все граждане начинают получать выплаты от государства.
Согласно действующей пенсионной системе только 55% всех китайцев могут рассчитывать на получение ежемесячных перечислений: закон ограничивает не только возраст пенсионеров, но и категории занятости. Отчисляемые в счет будущих пенсий фонды могут использоваться государством с целью извлечения прибыли.
Еще одно неутешительное правило – законом не предусмотрены льготы для пенсионеров в Китае.
Размеры пенсионных выплат и отчислений
Несмотря на то, что экономика Китая за последние три десятка лет получила значительное развитие, вопросы пенсионных отчислений по-прежнему остается актуальным. Довольно затруднительно определить среднюю пенсию в Китае, из-за существенных различий между различными регионами, а также расхождений в региональных законах.
Величина пенсии по старости для каждого региона различается и соотносится с 1/5 от суммы среднего заработка, выплачиваемого в конкретном городе, и 1/10 от усредненного величины заработка в сельской местности. Помимо этого, за время своей работы гражданин отчисляет на свой личный пенсионный счет денежные средства, которые затем идут на доплату в 60% от средней зарплаты в регионе. Данная выплата подлежит индексации в условиях инфляции. Средства, отчисляемые китайцами на свой собственный счет, аккумулируются в Пенсионном Фонде Китая, нацеленном на сохранение и извлечение дополнительной прибыли с вверенных ему сумм. Государственный фонд обладает полномочиями инвестирования в покупку различных ценных бумаг китайских предприятий.
Отсутствие единой ставки по выплатам привела к существенным различиям между пенсиями в соседних регионах. Наличие пенсии в Китае и ее размер зависят от следующих параметров:
- Место проживания (Город или сельская местность).
- Место работы (Государственное или частное предприятие).
- Возраст гражданина (достижение соответствующего возраста).
В отношении граждан, проживающих в сельской местности, процесс выплаты пенсий — новый. Право на пенсию для сельских жителей появилось лишь с 2009 года, хотя суммы выплаты крайне малы и незначительны по сравнению с перечислениями в адрес горожан. Если сельский пенсионер получает не более ста юаней, то горожанам переводят до полутора-двух тысяч юаней. Огромное значение имеет, к какому региону относится пенсионер.
Бюджетные служащие могут не беспокоиться за свои отчисления, все отчисления производятся государством, а величина ежемесячной выплаты соотносится с зарплатой бюджетников.
Если гражданин работает в коммерческой структуре, выплаты в Пенсионный фонд проводятся в следующем порядке:
- Из ежемесячного заработка работник отчисляет 7-8%;
- За счет работодателя отчисляется в фонд 3-4%.
В отдельных регионах КНР размер пенсии формируется на предприятиях, где самими сотрудниками накапливаются сбережения на будущую старость. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии из расчета суммы, что собралась за время работы.
Кому полагается пенсия?
Для того, чтобы получать пенсию в Китае, необходимо, чтобы были соблюдены несколько параметров:
- Соответствие по возрасту.
- Рабочий стаж от 15 лет.
- Наличие отчислений в Пенсионный фонд Китая.
В зависимости от пола и типа занятости, возрастной порог отличается:
- возраст пенсионера мужчины должен составлять от 60 лет;
- административные работницы имеют право на пенсию по достижении 55 лет;
- при занятости физическим трудом возраст женщин, уходящих на пенсию, снижен до 50 лет.
Данные возрастные ограничения были установлены еще 50 лет назад и до сих пор не менялись. Учитывая, что средняя продолжительность жизни в Китае с того момента значительно увеличилась, увеличилось число пенсионеров, а у государства увеличилась финансовая нагрузка по социальному обеспечению своих стареющих граждан. Учитывая, что продолжительность жизни китайца достигла 75 лет для мужчин и 73 лет для женщин, назрело решение вопроса об увеличении порога пенсионного возраста.
Минтруд КНР предпринимает шаги по внедрению программы поэтапного повышения срока выхода на пенсию. Данная программа рассчитана на 30 лет, по итогам в 2045 году ожидается установление пенсионного возраста на отметке в 65 лет.
В отношении срока работы, государств предъявляет требование – китаец, претендующий на получение от государства пенсии, должен в течение не менее 15 лет отработать на предприятии, а также отчислять в государственный фонд в счет будущей пенсии сумму общей величиной в 11% от ежемесячного заработка.
Для того, чтобы производить налоговые отчисления, работодатель не спрашивает разрешения у работника, а выполняет это самостоятельно и в одностороннем порядке. Региональное законодательство отдельных районов предусматривает возможность применения собственных систем пенсионных накоплений, из которых затем будут выплачиваться пенсии. Данные фонды организуются самими предприятиями, на которых трудятся граждане.
Проблемы китайской системы
Особенность пенсионной системы Китая тесно связана с последствиями той реформы, которая долгие годы реализовывалась в стране. Согласно закону, каждая китайская семья имеет право завести только одного ребенка и лишь в виде исключения дозволялась иметь двоих детей при соблюдении определенных условий:
- родители второго ребенка должны были быть единственными детьми, т.е. не иметь братьев или сестер;
- второй ребенок мог появиться на свет только, когда первому малышу исполнялось 4 года;
- второй ребенок допускался в семьях сельских жителей;
- ограничение на количество детей не распространялось на семьи представителей малочисленных народностей (их доля от общего числа граждан не должна превышать одной десятой части).
Данные меры должны были защитить от голода и облегчить острую проблему дефицита природных ресурсов в ситуации стремительного роста численности китайского народа. Со временем темп прироста стал менее актуальным вопросом, а на первое место вышло старении нации.
Еще одно негативное последствие данной реформы заключено в нарушении китайских устоев – в семье подросшие дети были обязаны содержать своих престарелых родителей. Было нарушено одно из основных правил: основная обязанность детей — это помощь своим родителям. Современная китайская семья, имеющая одного ребенка, вряд ли может рассчитывать, что их выросший ребенок сможет их обеспечить. Финансовое бремя может оказаться непосильным. В этих условиях государственная помощь при выходе на пенсию является одной из наиболее важных для подавляющего большинства населения страны.
Если Вам понравилась статья, то поделитесь ей с друзьями.
Поучавствуйте в жизни проекта!
Это интересно…
×https://ria.ru/20180806/1525978899.html
Факты о китайских пенсиях: почему нам некому подражать
РИА Новости, 06.08.2018
2018-08-06T08:00
2020-03-03T11:29
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.img.ria.ru/images/sharing/article/1525978899.jpg?15259936011583224180
Василий Теркин
Дорогие мои, давайте не будем как США, как Британия, как Китай… Давайте будем хотя бы как Россия во времена СССР, когда страна шла своим путем и все было в порядке с пенсиями, льготами и пособиями несмотря на дефицит, революции и войны, которые выпали на долю Советского Союза. Не нужно грабить пол мира, просто некоторым «особям» нужно учиться жить не только для себя, но и для своего народа и понять наконец, что они в России живут не одни.
76
Комментатор ТВ
Да вроде бы в статье все логично, но если в думаться в цифры что у нас население примерно 4% от всего в мире, а добыча ресурсов(очень длинный список) 40% от мировых, то почему мы живем так плохо? Да, потому что это идет не народу, и даже не государству, а почти все в частные руки (за счет хитрых схем, взяток, фирм прокладок и тд.). Так что например, пример с Норвегией, тоже не совсем корректен.
65
россия
китай
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2018
Иван Данилов
https://cdn22.img.ria.ru/images/149372/59/1493725903_0:0:2706:2705_100x100_80_0_0_7f36f047657061975e26af8dff604871.jpg
Иван Данилов
https://cdn22.img.ria.ru/images/149372/59/1493725903_0:0:2706:2705_100x100_80_0_0_7f36f047657061975e26af8dff604871.jpg
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn25.img.ria.ru/images/_0:0:0:0_1400x0_80_0_0_3d955aed62481739923d4cc46316dff0.
https://cdn25.img.ria.ru/images/_0:0:0:0_1400x0_80_0_0_3d955aed62481739923d4cc46316dff0.
https://cdn25.img.ria.ru/images/_0:0:0:0_1400x0_80_0_0_3d955aed62481739923d4cc46316dff0.
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Иван Данилов
https://cdn22.img.ria.ru/images/149372/59/1493725903_0:0:2706:2705_100x100_80_0_0_7f36f047657061975e26af8dff604871.jpg
россия, обсуждение изменения пенсионного возраста в россии, госдума рф, китай, авторы, мнение — авторы
пенсии там есть, хотя и не у всех
Первая пенсионная система в Китае начала появляться ещё в первые годы правления Мао Цзедуна — в 1950-е. Китайские коммунисты даже пропагандировали её как одно из своих достижений наряду со введением всеобщего начального образования и индустриализацией. Но с тех пор вплоть до 1990-х годов пенсии действительно получало совсем немного китайских стариков — около 5,4%, в основном работники госструктур и госпредприятий. Состарившиеся же крестьяне, а крестьяне составляли тогда большинство населения страны, на пенсию рассчитывать не могли. Тут невольно можно провести параллель — ведь и в СССР большую часть его истории была похожая система: бывшие колхозники могли в самом лучшем случае рассчитывать лишь на чисто символическую «колхозную» пенсию, размер которой был в несколько раз меньше, чем в городах. И в СССР вплоть до 1960-х годов крестьяне также составляли большинство населения.
Но «с 1995 года в Китае постепенно стали вводить распределительно-накопительную систему пенсионного страхования, когда в течение всей карьеры работник и его работодатель осуществляют платежи в пенсионный фонд, — пишет carnegie.ru. — По этим правилам пенсионерам со стажем работы более 40 лет полагались выплаты в размере примерно 25% от средней зарплаты в регионе их проживания. Более-менее окончательно пенсионная система оформилась в 1997 году, когда было принято «Решение Госсовета КНР по установлению единой системы базовой пенсии для работников предприятий».
Сейчас пенсионная система в Китае в основном складывается из двух составляющих. Первая часть – основная пенсия: она зависит от того, сколько лет работник платил пенсионные взносы (должно быть не менее 15 лет), и рассчитывается на основе средней зарплаты по провинции с учетом индексации. Вторая часть, накопительная – это отчисления в пенсионный фонд, который выплачивают работник и работодатель (8% и 20% от размера зарплаты соответственно)».
Самое интересное — размер нынешней китайской пенсии. В среднем по Китаю она по состоянию на сегодня составляет уже 2353 юаня — 23 200 в пересчете на рубли. Сравним — в России средний размер пенсии около 14 000. При этом жители провинций с суровыми природными условиями получают еще больше — до 4071 юаня в среднем по Тибету. В Чунцине старикам платят 1817 юаня (самая низкая пенсия по Китаю), но и это намного серьезнее большинства среднероссийских пенсий.
Правда, пенсию по-прежнему получают не все, но уже и не 5,4% как при Мао — из 230,8 млн китайцев старше 60 лет уже 152,7 млн человек,т.е. большинство. В Китае, увы, по-прежнему продолжают фактически дискриминировать сельских жителей.
«Такая разница связана со специфической системой прописки в Китае, хукоу, которая создавалась для контроля за передвижением населения внутри страны, — продолжает carnegie.ru. — Она жестко делит китайцев на горожан и сельских жителей и не дает селянам легально работать в городах, а значит, и рассчитывать на социальное страхование.
Поэтому пенсию получают в основном горожане, а сельскому населению (которое в 2016 году составляло 43,2% населения КНР) в старости часто приходится рассчитывать на себя или на минимальную основную пенсию. В 2017 году размер выплат крестьянам составлял смешную сумму – 125 юаней.
Интересную группу представляют рабочие-мигранты из сельской местности (в 2017 году их насчитывалось в Китае 286 млн человек): имея сельскую прописку и работая всю жизнь в городе, они все равно не могут рассчитывать на городскую пенсию и стремятся отложить как можно больше денег на старость и на образование детям. Эти люди – одни из наименее защищенных в Китае и серьезный источник социального недовольства и головной боли для властей».
Тем не менее в Китае год от года охват населения «нормальными» а не «колхозными» пенсиями все-таки расширяется, так как традиционное напутствие «рассчитывайте в старости на детей» в Китае не сработает — тут долгие десятилетия осуществлялась жесткая демографическая политика «одна семья – один ребенок», от которой начали отказываться лишь совсем недавно. На плечи единственного ребенка возлагается задача содержать двух престарелых родителей, что, понятное дело — ноша непосильная. Также и из-за старения китайского общества год от года доля людей старших возрастов росла — если в 1960 году лишь 6,1% были старше 60 лет (средняя продолжительность жизни была 43 года), то теперь на людей пенсионного возраста приходится уже 16,7% населения (средняя продолжительность жизни — 76 лет).
В результате в Китае складывается ситуация, когда работающее население также как и в странах Европы, России больше не может обеспечивать пенсионеров. Государству приходится покрывать пенсионный дефицит уже четыре года подряд: по состоянию на 2016 год дыра в китайском пенсионном фонде достигала 429,1 млрд юаней (примерно $66 млрд). Неудивительно, что и в Китае заговорили о необходимости повышения возраста выхода на пенсию — сейчас это для мужчин, как и в России, 60 лет, для женщин даже еще меньше — 50-55 лет.
Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая планирует, что к 2045 году пенсионный возраст в Китае обязательно повысят до 65 лет, причем как для мужчин, так и для женщин. За счет этого чиновники собираются повысить размер пенсий: например, в 2018 году они уже выросли на 5,5% и достигают в среднем почти 2,5 тысячи юаней (около $370). Для сравнения: в 2005 году средняя пенсия составляла лишь 640 юаней (около $80). Также китайские власти пытаются приучить население вкладываться в негосударственное пенсионное страхование (например, с помощью льготного налогообложения). Но пока с форсированием пенсионной реформы в сторону повышения возраста выхода на пенсию в Китае не спешат, так как боятся социального взрыва. Вначале, как считают китайские власти, надо подтянуть уровень жизни народа до планки развитых стран мира.
В Китае количество людей, которым за 65, превышает число жителей России. Эта цифра неуклонно увеличивается, так как тенденция старения идёт такими темпами, что способна ошеломить. Власть отменила ограничение рождаемости с 2015 года, чтобы успеть предотвратить угрозу в перспективе. Семьям разрешили двух детей, может, это частично сгладит проблему. Подростки сделаются трудоспособным населением через 14-15 лет. За это же время миллионы граждан перейдут в разряд стариков.
У них так
Есть ли пенсия в Китае? Для установленной категории, несмотря на подъём уровня жизни в стране. Охват доплат гражданам стоит на месте — никакого прогресса. Это доступно аппаратным чиновникам и работникам государственного промышленного сектора. Село обеспечивается с начала 2009 года. В Китае много людей пожилого возраста. Здесь принято, чтобы дети заботились о родителях. Пенсия в Китае доступна государственному сектору и охватывает 55 % жителей, поэтому для страны это не в тягость. Размер пенсии в Китае достигает 900-1360 юаней. Фонд государства «прокручивает» деньги для получения прибыли. У пенсионеров льгот нет.
Возраст выхода на отдых в Китае аналогичен российскому. Необходимый трудовой стаж составляет 15 лет.
Попытка изменить расклад
Программа планирования ячейки общества под названием «Семья — один ребёнок» с треском провалилась. Последствия опытов печальные: полное старение граждан. Такую политику применили для предотвращения голода.
В городе два ребёнка дозволялось в том случае, когда родители единственные в семьях. В сельской местности тоже разрешался второй, если первый — девочка. Прирост резко снизился, но навалилась новая проблема – некому ухаживать за пожилыми. Трудно заботиться о родителях: не каждый потянет содержать семью и стариков.
Таков печальный финал непродуманного опыта, начало которому положили в 1978 году. «Лабораторная работа» создала перебор пожилых, сбой соотношения в половом составе: на 6 мальчиков — 5 девочек. Это тревожный сигнал. Избыток молодых парней — фактор общественной нестабильности. Сорокалетних одиноких мужчин уже 24 миллиона. Рождаемость падает. Старость в Поднебесной наступила раньше, чем пришло богатство.
В поисках правильного решения
Есть ли в Китае пенсия по старости, мы уже выяснили. Возрастной порог для обоих полов планируется к 2030-му поднять до 65 лет. Для тех, кто работал на вредных производствах, этот возраст будет меньше. Планируется провести реформирование пенсионных накоплений, чтобы пожилые люди успевали скопить капитал на чёрный день и уходили на пенсию раньше срока. Сурово, но ничего не поделаешь. Кризис в обществе очевиден: скатывание к «коллективу дедушек».
В 2018 году в государстве будет уже 300 миллионов стариков. Рубеж в полтора миллиарда Китай вряд ли потянет. ВВП на душу до сих пор не достиг уровня в 1 тыс. долларов. Поэтому пенсионная реформа стала фугасом замедленного действия под экономику. Это угроза к увеличению безработицы. В Китае много молодых людей с высшим образованием, и те ждут, когда мудрые товарищи освободят рабочие места.
Тупик
Пожилые будут вкалывать, так как «финальный» возраст у них ещё не наступил. Губительно подобный перекос отразится также на смене политических элит, потому что молодёжи путь наверх заказали. В Китае это понимают, но решение проблемы отодвигают. Установка на одного ребёнка в семье продолжает работать. Скоро дешёвая и многочисленная рабочая сила перестанет быть преимуществом государства.
Пекин намеренно закрывает глаза на демографическую катастрофу потомков с повышением пенсионного возраста. Предрекают Поднебесной титул сверхдержавы в XXI веке. Правильный ответ: Китай таковой не будет, даже страной среднего класса, если только не придумает выход. Главная проблема этого государства заключается в резком увеличении числа граждан пожилого возраста.
Кто будет досматривать стариков
Пенсия в Китае выплачивается, но выборочно. Материальная помощь инвалидам предоставляется. Выходят на отдых и становятся стариками те, кто появился на свет в 50-х, когда рождаемость била рекорды. Нагрузка ложится на плечи тех, кто родился в 70-х, когда воспроизводство поставили под жёсткий контроль. Китай стал мировым вожаком по числу пенсионеров: в конце 2013 года количество стариков перевалило за 150 миллионов человек.
Последствием политики ограничения рождаемости стали безработица, безнадёжность, уровень жизни резко снизился. Это на фоне гигантских расходов на оборону. Ресурсы страны не в силах обеспечить существование гражданам миллиардного народа. В начале 80-х держава встала на путь экономического преобразования и достигла успехов.
Надежда только на себя
Получилась интересная обстановка: рождаемость падала, а экономика страны набирала обороты. Эксперты согласны с тем, что пенсионный возраст придётся поднимать, число трудоспособных неуклонно уменьшается.
Проблема «стареющих наций» и роста безработных не нова, не одна страна прошла через это. Для Китая это проблема номер один. До начала 2000-х привычный «прирост» пенсионеров — 2 млн человек ежегодно. После 2003-го эта цифра — 3,3. Традиционно в Китае досматривали стариков родственники, и нагрузка по уходу ложилась на них. Сегодня количество молодёжи резко упало, и ухаживать за пожилыми проблематично. На одного пенсионера ныне приходится 4 работоспособных гражданина, а в 2050 году это будет 1,6. Государственные структуры перед нагрузкой спасовали.
Государство ищет выход
Ведется решение проблемы, делаются пробы и ставятся испытания. Удачная, Ляонинская пенсионная система ненадолго оправдала себя. Это проект начала 2000-х в пенсионном преобразовании. Результаты удовлетворили и стали прототипом доходного обслуживания наших дней. Децентрализация подрубила коррупцию: решения принимают местные и региональные власти, а не правительство. Географическая привязка и разница бюджетов на уровне провинций подлежат реставрации. Продолжительность жизни в Китае — 73 года и 5 месяцев.
Пенсионная программа будет совершенствоваться и далее. Это кропотливый процесс. Здесь первой скрипкой выступает государственное регулирование. Пенсия одна в городе и в деревне. Что позволит сократить уровень выплат по категориям и укрепить устойчивость. Крестьяне купят промышленные товары и потратятся на себя помимо накоплений на чёрный день.
Удачное решение
Эта реформа освобождает работников от привязки к определённому месту. Теперь в поисках заработка он свободен. Для сельских жителей важно развивать подсобное хозяйство, раньше крестьяне существовали, торгуя урожаем с участка. Много с этого не заработаешь. Деньги откладывались и лежали невостребованными. Теперь, когда получают выплаты, покупают промышленную продукцию, средства малой механизации. Какая пенсия в Китае, пока однозначного ответа нет.
Во время кризиса эксперты поняли: внешние рынки сузились, зато спрос внутри государства огромен. Вот почему было принято охватить доходными выплатами крестьянство. Лучше поздно, чем ничего не делать.
Сегодня пенсионная машина Китая «съедает» до 40 % госбюджета. Прогнозируется положение, когда на одного пожилого будут работать только двое.
Старость неотвратима, никуда не уйдёшь, бояться не следует. Многочисленные родственники, друзья поддержат. Пенсия в Китае по старости все-таки существует, хоть и маленькая.
Как таковой пенсионной системы в стране не существует.
«360 Подмосковье» продолжает изучать пенсионные системы разных стран мира. Мы уже поговорили о передовых пенсионных системах Европы и США. В Китае, напротив, пенсионная система только начинает появляться.
Изначально право получать выплаты по старости в Китае имели только чиновники и работники государственных компаний. В 2007 году пенсии получали только 30% китайцев, остальных граждан по традиции кормили дети. В 2009 году власти Китайской Народной Республики ввели пенсии для жителей сельской местности, в 2012 году пенсионная система охватывала всего 55% населения.
«В Китае как таковой пенсионной системы не существует. Там система совершенно другая, там дети заботятся о родителях, причем в принудительном порядке. У них есть пенсионная система, но исключительно для госслужащих«, — объяснил «360 Подмосковье» советник президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Валерий Виноградов.
Все о пенсии
Система начисления пенсии в стране зависит от того, живет человек в городе или сельской местности, а также работал ли он на государство или частную компанию. Государственная пенсия в Китае составляет около 20% от средней заработной платы, в сельской местности – 10% от среднемесячного дохода. Что касается частного сектора: сотрудники направляют в фонды 8% от зарплаты, еще 3% добавляет работодатель, а индексация проводится только в зависимости от инфляции.
Пенсионный возраст в Китае такой же, как и в России. Мужчины получают право выйти на пенсию в 60 лет, женщины — в 55 лет, если они занимались физическим трудом – в 50 лет. Необходимый трудовой стаж для выхода на пенсию составляет 15 лет.
Серьезная проблема пенсионной системы Китая – старения населения. В 2014 году доля населения в возрасте старше 60 лет составляла 14%, или 194 миллиона человек. Согласно прогнозам, к середине века она вырастет на 348 миллионов человек до 36%. В Китае этот показатель – самый высокий в мире. В связи с этим к 2020 году власти государства намерены повысить пенсионный возраст на пять лет.
Новая формула страховой пенсии. Инфографика
Пенсионные системы в Китае разные для городского и сельского населения. Работники предприятий и государственные служащие для получения пенсии должны: иметь не менее 15 лет трудового стажа; осуществлять взносы в пенсионный фонд. Жители сельской местности не платят пенсионные взносы от доходов, в связи с этим не получают трудовую пенсию. Однако части сельского населения назначены социальные пенсии.
Средняя пенсия в Китае составляет 900-1300 юаней (145-210 долларов). 24% жителей старше 60 лет имеют доход ниже прожиточного минимума.
Читайте также:
35человек поделились статьей
Новости и реформы
Китай должен реформировать двухполосную городскую пенсионную систему. В настоящее время корпоративные служащие вносят 8% своей зарплаты в систему, а государственные служащие не вносят ни одной своей зарплаты.
Теперь за систему будут платить 8 млн. Государственных служащих и 32 млн. Работников государственных учреждений, которые теперь также будут выплачивать 8% своей заработной платы, а работодатели — 20%.
Старшее население к 2050 году окажет существенное влияние на Китай, при этом число людей в возрасте 65 лет и старше увеличится почти на 200 миллионов, с 132 миллионов в 2015 году до 331 миллиона в 2015 году.
Новые взносы помогут обуздать потенциальный дефицит в 6,3 трлн. Долл. США, ожидаемый в 2050 году. Однако ожидается, что правительство столкнется с давлением с целью повышения заработной платы, чтобы компенсировать требуемые взносы.
Государственный совет объявил об изменениях 14 января 2015 года.
———————————— ————————————————— ———-
В пенсионной системе Китая в последние годы произошли далеко идущие структурные реформы. По крайней мере, в городских районах система в настоящее время имеет три столпа.Публичный уровень разделен на схему оплаты по факту и финансируемые индивидуальные счета. Добровольные профессиональные пенсии в форме корпоративных аннуитетов образуют второй уровень, а третий уровень состоит из добровольных частных сбережений.
Экономические реформы в Китае, начавшиеся в конце 1970-х годов, оказали сильное влияние на систему, существовавшую в то время, когда государственные предприятия непосредственно предоставляли пенсии своим работникам при поддержке фискальных субсидий. Пенсионная система была частью «железной рисовой чаши», всеобъемлющей системы социального обеспечения работников государственных предприятий.В 1997 году правительство Китая решило ввести основные параметры многоуровневой системы. Кроме того, Национальный фонд социального страхования (NSSF) был создан в 2000 году и призван смягчить финансовые последствия демографического развития для пенсионной системы. В 2004 году была создана система Enterprise Annuity, которая представляет собой добровольную профессиональную пенсионную систему. Недавние реформы и дебаты о реформах включали в себя решение о пополнении накопительных счетов в первом столбце, которые часто опорожнялись в пользу компонента «оплата по факту».Реформы также включают аутсорсинг профессиональных фондов, созданных до выплаты корпоративных аннуитетов частным компаниям, расширение охвата пенсионной системы и запуск нескольких пилотных проектов.
Китай не освобождается от негативных демографических явлений. Несмотря на то, что коэффициент зависимости от старости в настоящее время составляет 11, к 2050 году он достигнет 39. Согласно данным МВФ, доля трудоспособного населения в общей численности населения достигнет пика в 2010 году и впоследствии будет неуклонно снижаться. Ожидается, что средний возраст возрастет с 32 лет.5 лет в 2005 году и 48 лет в 2050 году. Очевидно, что население Китая быстро стареет, что окажет сильное влияние в течение одного поколения.
Пенсионные активы на накопительных индивидуальных счетах в настоящее время составляют 53,4 млрд. Евро. Для этой части пенсионной системы мы ожидаем, что ежегодные темпы роста будут находиться в диапазоне от 23,4% до 25,6%. Ожидается, что система Enterprise Annuity, активы которой в настоящее время составляют 8,9 млрд евро, будет расти со скоростью 21,2% в год. до 2015 года.
Государственные пенсии
Сельская пенсионная система
Государственная пенсионная система в Китае состоит из городской и сельской системы.Последний был специально разработан для сельской местности и значительно отличается от системы в городских районах. Участие в пенсионном обеспечении является добровольным, а оперативные вопросы оставлены на усмотрение местных органов власти. Пособия гораздо менее щедры по сравнению с городской пенсионной системой, а участие в сельской системе очень ограничено. По оценкам 2003 года, в нем приняли участие 54 миллиона человек, что составляет 9% от общей численности сельского населения. В 2006 году в сельской местности Пекина был запущен пилотный проект, чтобы привлечь больше людей.Он направлен на то, чтобы включить в формальную пенсионную систему большее население Пекина, составляющее более трех миллионов человек.
Городская пенсионная система
После пилотных проектов в Шанхае и Гуанчжоу городская пенсионная система была официально запущена в 1997 году с объявлением о пересмотре пенсионной политики. В то время как пенсии были предоставлены государственными предприятиями в предыдущей системе, система социального страхования вступила во владение. Реформа началась на провинциальном уровне с целью распространения на национальный уровень.
Эта государственная пенсионная система состоит из компонента 1A, части с выплатой по факту и компонента 1B, накопительной части, состоящей из отдельных счетов. Компонент 1A финансируется исключительно за счет взносов работодателей в размере 20% от заработной платы, тогда как компонент 1B финансируется за счет взносов работников в размере 8%. Часть с выплатой по факту предназначена для обеспечения коэффициента замещения в размере 35% от окончательной заработной платы работника, а накопительная часть предназначена для замены 24%. Ставки взносов были изменены в 2006 году. До этого компонента 1А финансировалась за счет 17% взносов работодателей.Компонент 1B финансировался за счет взносов работников, составляющих 3% от их заработной платы, и за счет работодателей, которые внесли взнос в размере 8%. Городская пенсионная система имеет уровень покрытия 50%.
Несмотря на то, что в принципе он полностью финансируется, компонент 1B пострадал из-за того, что местные органы власти брали капитал с этих счетов для покрытия пенсионного дефицита в рамках компонента «оплата по факту» и выплаты пособий. Это привело к проблеме «пустых аккаунтов». Чтобы исправить ситуацию, китайские власти предприняли шаги, чтобы «пополнить» компонент 1B посредством фискальных трансфертов от местного и центрального правительства.Эта мера является частью пилотного проекта пенсионной реформы в провинции Ляонин, который начался в 2001 году. заполнять пустые счета средствами, эквивалентными 5% заработной платы. 3,75% финансируется центральным правительством, а оставшиеся 1,25% финансируются местным правительством. Как только счета заполнены, баланс увеличивается на 1% от зарплаты каждый год, пока не будет достигнут 8%.
После того, как пилотная реформа привела к положительным результатам, реформа была распространена на провинции Хэйлунцзян и Цзилинь в 2004 году и еще на восемь провинций в 2006 году.В конце концов, реформы, вероятно, будут распространены по всей стране. Будущие реформы, вероятно, будут направлены на создание пенсионной системы на национальном уровне. Сегодня пенсионное объединение действует на уровне провинций, округов или муниципалитетов. Администрация децентрализована, что означает, что местное усмотрение является значительным.
Сельские трудовые мигранты в городских районах, из которых около 150 миллионов, как правило, не охвачены городской пенсионной системой. Участие разрешено, но не обязательно.Как работодатели, так и сельские трудящиеся-мигранты не хотят вступать в профсоюз, потому что трудоустройство влечет за собой более высокую стоимость труда для работодателей, а трудящиеся-мигранты больше заинтересованы в немедленной заработной плате, чем в пенсии. Более того, их высокая мобильность по регионам препятствует участию. Для поощрения участия работодателей и работников местные органы власти начали эксперименты в своих регионах. Например, в некоторых городах ставка взносов в столбы 1А и 1В была снижена с 28% до 14%, причем взносы вносились исключительно работодателями.В других, ставки взносов составляют 8% для работодателей и 5% для трудящихся-мигрантов.
Национальный фонд социального обеспечения
Строго говоря, Национальный фонд социального страхования (NSSF) не является частью пенсионной системы. Однако это важно для пенсионной системы, так как ее функция заключается в накоплении капитала для государственного пенсионного дефицита в результате предстоящего демографического развития. NSSF была основана в 2000 году и в настоящее время находится в стадии накопления. Он управляется и контролируется Национальным советом Фонда социального страхования, который был создан в то же время.Неясно, когда начнутся платежи. Некоторые источники полагают, что снижение капитала начнется, когда фонд достигнет активов не менее 97,2 млрд евро (1 трлн юаней). Другие предполагают, что снижение уровня начнется с 2030 года, когда демографическая ситуация, вероятно, начнет ухудшаться.
Активы NSSF поступают из четырех источников:
— Фискальные трансферты из бюджета центрального правительства
— Доходы от листинга государственных предприятий
— Доходы от лотереи
— Доход от инвестиций
Основная часть Активы NSSF поступают от фискальных трансфертов (65% в 2005 г.), за которыми следуют доходы от приватизации (16.2%), инвестиционный доход (10,5%) и лотерейный доход (8,3%). В 2006 году общие активы NSSF составили 27,5 млрд евро (283 млрд юаней). Распределение активов было очень консервативным в начальный период работы, но с тех пор инвестиции в депозиты постепенно снижались. В то же время доля внешних активов постоянно росла: с 24,1% в 2003 году до 37,3% в 2006 году.
Инвестиционная политика NSSF основана на приоритетах обеспечения безопасности и ликвидности активов. В результате нормативные акты определяют, что депозиты и государственные облигации должны составлять не менее 50% активов.Не менее 10% должны быть вложены только в депозиты. Максимальный лимит для корпоративных облигаций составляет 10%, а совокупный лимит для акций и паевых инвестиционных фондов составляет 40%. В 2003 году NSSF начал аутсорсинг некоторых своих активов. По состоянию на 2005 год пять национальных и / или совместных предприятий были выбраны для управления активами NSSF. В 2006 году NSSF выделил пять инвестиционных мандатов иностранным управляющим активами для управления международными инвестициями в размере 758 миллионов евро. В будущем вкладом центрального правительства в «пополнение» компонента 1B будет управлять NSSF.Начальная сумма составляет 972,1 миллиона евро (10 миллиардов юаней).
Профессиональные пенсии: корпоративные аннуитеты
Корпоративные аннуитеты были созданы в 2004 году. Помимо недавно созданных фондов Enterprise Annuity, существуют также старые фонды, фонды компании, которые были созданы до введения законодательства Enterprise Annuity. Эти старые фонды имеют активы под управлением 7,3 млрд. Евро (75 млрд. Юаней). В настоящее время ими управляют местные агентства социального обеспечения, но правительство намерено передать управление частным компаниям.Чтобы облегчить этот процесс, Министерство труда и социального обеспечения ввело временное руководство в апреле 2007 года о том, как унаследованные средства могут быть переведены в частный сектор. Два крупнейших центра местной администрации были реформированы; одна была преобразована в независимую страховую компанию, а профессиональная пенсионная деятельность второго центра была передана двум китайским финансовым учреждениям. Договоры о групповом пенсионном страховании являются еще одним средством, с помощью которого работодатели могут предоставлять своим работникам пенсионные фонды по старости.
Институциональная структура
Корпоративные аннуитеты — это добровольные профессиональные планы, являющиеся полностью финансируемыми счетами с установленными взносами. Они созданы как траст? это может принимать форму внутренней или внешней модели доверенного лица. Внутренний попечитель, который известен как пенсионный совет в Китае, похож на систему доверия в Великобритании. Финансовые учреждения выступают в качестве внешнего доверенного лица, которое в Китае называют профессиональным доверенным лицом. В случае модели пенсионного совета, по крайней мере одна треть доверенных лиц должна быть представителями работников.Для профессиональной попечительской модели такого требования не существует.
Взносы работодателя ограничены двенадцатой заработной платой работника, а совокупный взнос работодателя / работника не должен превышать шестой части общей заработной платы. Чтобы предоставлять корпоративные аннуитеты своим работникам, предприятия должны участвовать в городской пенсионной системе, быть финансово устойчивыми и иметь механизмы коллективных переговоров.
До настоящего времени схемы Enterprise Annuity в основном применялись крупными, прибыльными, в основном государственными предприятиями.Общая сумма активов составляет 8,9 млрд евро (91 млрд юаней). Тем не менее, 82% находятся в наследственных фондах. По состоянию на середину 2006 года 263 предприятия в Китае внедрили новые схемы Enterprise Annuity, которые охватили 940 000 участников.
Только лицензированные финансовые учреждения могут управлять и администрировать активы EA. К концу 2005 года 37 финансовых учреждений получили лицензию после выполнения ряда предварительных условий. Среди этих 37 учреждений было 5 попечителей, 11 администраторов счетов, 6 банков-кастодианов и 15 управляющих активами.Ожидается, что власти Китая предоставят больше лицензий в конце 2007 года. Правила предусматривают, что хранители должны быть независимыми от других поставщиков услуг. В модели внутреннего доверенного лица доверительный управляющий должен передать услуги по администрированию, управлению активами и хранению другим учреждениям, имеющим лицензию на управление этими предприятиями. В модели внешнего доверенного лица доверительный управляющий может также предоставлять административные услуги и услуги по управлению активами, но не опеку. В некоторых провинциях местные органы власти разработали правила, которые требуют от управляющих активами обеспечения определенного уровня прибыли.
Регламент инвестиций
Регламент Enterprise Annuity предусматривает количественные ограничения инвестиционной политики. Наиболее важные положения, действующие в настоящее время, предусматривают следующее:
— Не менее 20% активов должны быть инвестированы в высоколиквидные инструменты денежного рынка, такие как депозиты, банкноты центрального банка и репо краткосрочных облигаций
— максимум 50% активов можно инвестировать в срочные депозиты, договорные депозиты, государственные облигации, корпоративные облигации, конвертируемые облигации и ценные бумаги.Не менее 20% должно быть инвестировано в государственные облигации.
— максимум 30% активов можно инвестировать в акции, связанные с инвестициями страховые продукты и фонды акций. Инвестиции в акции не должны превышать 20%.
. С развитием финансового рынка и большим опытом регулирования, ограничения на инвестиции, вероятно, будут ослаблены в будущем. Другие правила влияют на сборы пенсионных услуг. Тарифы ограничены и различаются в зависимости от типа услуги:
— Попечители: до 0.2% от чистой стоимости пенсионного фонда
— Администратор: до 0,5 евро (5 юаней) в месяц, оплачивается спонсором плана
— Хранитель: до 0,2% от чистой стоимости пенсионного фонда
— Управляющий инвестициями: до 1,2% от чистой инвестированной стоимости пенсионного фонда
Пенсионное обеспечение и налогообложение
Если предприятия предоставляют планы Enterprise Annuity, для работодателей предусмотрено освобождение от налога в размере 4% от заработной платы. Нет налоговых льгот для взносов сотрудников.Однако налоговые льготы на практике различаются от провинции к провинции. Например, в середине 2006 года он составлял 5% в Аньхое и 12,5% в Хубэй. В будущем, как работодателям, так и работникам будет предоставлено больше налоговых льгот, и ожидается, что будет внедрена гармонизированная налоговая система. Инвестиционный доход и пенсионные выплаты облагаются налогом в соответствии со стандартными налоговыми ставками, поэтому корпоративные аннуитеты облагаются системой ETT.
Перспектива
Пенсионные реформы в Китае являются амбициозными, но необходимыми, учитывая, что предыдущая система была совершенно иной, но не отвечающей новым экономическим условиям.Учитывая размер страны и региональные различия внутри нее, внедрение новой системы является серьезной проблемой. Это может быть основной причиной, по которой правительство сосредоточилось на развитии формальной пенсионной системы в городских районах. Сельская пенсионная система с очень низким охватом не претерпела далеко идущих реформ.
Несмотря на то, что система для городских районов была законодательно оформлена, внедрение продолжается. Реформы решили две основные проблемы: пополнение пустых счетов в компоненте 1B и введение профессиональных пенсий через систему Enterprise Annuity.Следует отметить, что даже между городскими районами существуют значительные различия, которые препятствуют внедрению Enterprise Annuities. Региональные различия в налоговых правилах для корпоративных аннуитетов и неопределенность в отношении их будущего развития являются одними из самых больших препятствий для принятия и распространения системы. В настоящее время крупные участники являются основными участниками системы. На данный момент малые и средние предприятия кажутся зарезервированными. Для реализации целей реформ необходимо разработать основу новой системы, и большая часть ее успеха будет зависеть от будущих правил.
Составлено Allianz Global Investors
.В статье пойдет речь о том, есть ли в Chinapension. Важно сделать предварительный заказ сразу — это сложный вопрос. В Поднебесной по этому вопросу все смешано. Итак, давайте попробуем выяснить, есть ли в Китае пенсия, то есть пенсионная система.
Пенсионный вопрос в Китае в прошлом
Пенсионная система Китая не классифицируется как справедливая. До недавнего времени в Поднебесной платили только чиновникам и работникам госкомпаний.
Реализация рыночных реформ позволила китайцам в пенсионную систему также включены граждане, которые занимаются частным предпринимательством. Но даже это позволило рассчитывать на выплаты только тридцати процентам пожилых людей.
Оставшиеся китайские пенсионеры (в основном из сельской местности) продолжили традиции своих предков: их содержали дети.
Приверженность традициям всегда способствовала укреплению семейных связей, забота о пожилых членах семьи воспринимается как должное.Так что если вы спросите в сельской местности, есть ли в Китае пенсия, то, скорее всего, вы не получите конкретный ответ из-за ее неоднозначности.
Пенсионный вопрос в Китае сегодня
Сегодня Китай столкнулся с результатом ошибочной политики 1970-х годов в вопросах демографии.
Как известно, в то время китайские власти вводили ограничение на рождаемость. В результате сегодня в стране происходит резкое старение населения с одновременным сокращением молодежи, которое традиционно поручается содержанию престарелых родителей.
Китай сегодня является мировым лидером по количеству пенсионеров.
Сколько китайцев выйдет на пенсию через 20 лет и сможет ли государство предоставить им достойную старость — вопрос, который стоит сегодня перед властями. Уже сегодня дефицит пенсионной системы страны «съедает» до 40% доходов государственного бюджета. Аналитики говорят о сумме в 11,2 триллиона долларов, которая будет составлять дефицит ПФ к 2033 году.
Китайские демографы прогнозируют ситуацию, когда на одного пенсионера будет работать только один житель.
На политическом горизонте Китая вырисовываются непопулярные среди населения меры, в частности, повышение пенсионного возраста.
Пенсионный возраст китайцев
Интересно, что пенсионный возраст в Среднем Королевстве варьируется в зависимости от отрасли и региона.
Сегодня для мужчин — это 60 лет, а для женщин, работающих в административной сфере — 55 лет. Женщины, которые работают физически, имеют право выходить на пенсию в 50 лет. Эта возрастная система существует в Китае уже полвека.В то время средняя продолжительность жизни в стране составляла в среднем около 50 лет.
В настоящее время этот показатель вырос. Мужчины живут в среднем до 75 лет, женщины — до 73.
В связи с этим Министерство труда и социальной безопасности Китая обратилось к правительству с предложением поэтапного повышения пенсионного возраста, начиная с 2016 года. неполных 30 лет предлагается уравнять возраст мужчин и женщин, имеющих право на пенсию. Если это будет реализовано, то в 2045 году китайцы отправятся на «заслуженный отдых» в 65 лет.
Чем живут китайские пенсионеры?
Конечно, первым и главным вопросом для пенсионеров в любой стране является вопрос о размере пенсионных пособий.
В Китае пенсионные накопления зависят от того, где человек живет (в городе или деревне), а также на кого он работает (государственная или частная компания). В стране нет единой базовой пенсии.
Средняя пенсия в Китае по месту жительства иногда различается и составляет 1500 юаней для горожан, для сельских жителей — от 55 до 100 юаней (пенсии в деревне были введены только в 2009 году).Льготы гражданам составляют примерно 20% от средней заработной платы, жителей села — 10%.
Основанием для получения минимальной пенсии гражданских служащих является 15-летний стаж работы на государственном предприятии, а также отчисления 11% заработной платы в государственный пенсионный фонд (ПФ). Для государственных служащих государство выделяет в ПФ размер пенсии, привязанный к зарплате в государственном секторе.
В частной сфере работы все несколько иначе: работник направляет в ПФ 8% своей зарплаты, 3% — работодателю.
В некоторых регионах Китая размер пенсий формируется на предприятиях, где работники сами накапливают сбережения для будущей старости. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии исходя из суммы, которая была собрана во время работы.
Китайский пенсионер на пенсии
Есть ли в Китае пенсия по старости? Если вы зададите этот вопрос самим китайцам, то в ответ вы услышите, что в стране его получает каждый четвертый гражданин, достигший 60-летнего возраста.Это подтверждают статистические данные Китая.
Однако, похоже, что сами китайцы не особо задаются вопросом: «Есть ли пенсия в Китае?» Здесь, по-видимому, сказывается менталитет людей, почитающих традиции своих предков. На протяжении тысячелетий китайцы жили, надеясь только на себя и своих близких. Будучи активными по своей природе, у них нет проблем с социализацией, им не нужна помощь извне. Для китайцев пенсия — это время, когда душа поет, потому что она свободна от предыдущих забот.
Дело в том, что пожилые люди в Китае больше не ценят финансовую составляющую пенсии, а нормальное отношение близких людей и общества в целом.
Отправляясь на заслуженный отдых, китайцы активно стремятся наверстать упущенное перед отдыхом. Любимое времяпрепровождение для них — танцы в канун
.Модели выхода на пенсию оспариваются , поскольку Китай ускоряется в сторону старения населения и низкого уровня рождаемости. В 1991 году в Китае была создана трехуровневая пенсионная система для управления уходом за пожилыми людьми. Первый столп состоит из государственной пенсии, которая в настоящее время служит большинству работников в Китае, хотя коэффициент замещения дохода остается на уровне менее 50 процентов. Вторым столпом является добровольная пенсия для государственных служащих и работников государственных предприятий, а третий пока еще зарождается, но теоретически предлагает путь к дополнительным частным пенсионным сбережениям с государственными налоговыми льготами.
Будьте в курсе ваших любимых темКоммерческая реформа пенсионной системы Китая неизбежна, а второй и третий столпы остро нуждаются в сбалансированном развитии. В новом отчете мы предлагаем обзор различных типов глобальных пенсионных систем и будущее рынка коммерческих пенсий в Китае, а также взгляд на выигрышную стратегию для финансовых учреждений в Китае.
Обзор пенсионных систем по всему миру
Во всем мире страны демонстрируют значительные различия в пенсионной структуре, эффективности рынка, уровне поддержки политики и управлении.У развитых рынков есть три типа пенсионных систем: товарный рынок, государственная выгода и мультимонопольная политика. Соединенные Штаты, Германия и Южная Корея, соответственно, являются типичными примерами каждой модели, предоставляя справочную основу для китайских регуляторов и пенсионных компаний.
- США: Товарно-рыночная пенсионная система. После столетия развития в пенсионной системе США доминируют второй и третий столпы в результате политики стимулирования правительства.Люди имеют право выбирать продукты, независимо от того, выбирают ли они 401 (k), что является вторым столпом, или индивидуальный пенсионный план, третий. По мере постепенного развития рынка капитала в США управляющие активами фондового типа используют свой богатый ассортимент продукции, профессиональные навыки управления инвестициями и бычий рынок для получения высокой отдачи от инвестиций, что позволяет успешно обогнать банки и страховщиков и стать лидерами второго и пенсионные рынки третьего уровня в Соединенных Штатах.
- Германия: государственная пенсионная система. Германия была первой страной в мире, которая создала систему социального обеспечения. Тем не менее, в результате замедления экономики, ускорения старения и роста коэффициента социальной зависимости, его государственный пенсионный разрыв увеличивается с каждым годом. Такое развитие событий привело к смещению пенсионных обязанностей в сторону частного сектора. Страховые гиганты доминируют в секторе коммерческого страхования: на пять крупнейших страховщиков приходится более половины рынка.
- Южная Корея: мультимонопольная пенсионная система. В 1960-х годах Южная Корея приступила к разработке своей многоуровневой трехуровневой пенсионной системы с полным охватом. Система не идеальна и все еще совершенствуется. В настоящее время основной опорой под руководством правительства остается основная сила, с более чем 50 процентов пенсионных активов. Крупные банки и страховые гиганты доминируют над вторым и третьим столпами соответственно.
Когда мы сравниваем развитие пенсионной системы каждой страны, мы не видим единой идеальной модели.Китай находится на перекрестке пенсионной реформы. Учитывая ситуацию в стране и тенденции развития мирового рынка, мы предлагаем следующие наблюдения на ее пенсионном рынке:
- Несбалансированное развитие коммерческих пенсий должно быть решено в срочном порядке.
- Относительное отсутствие пенсионных продуктов предлагает светлое будущее для продуктовых инноваций.
- Страховые гиганты пользуются огромными преимуществами и должны нести большую социальную ответственность.
- Региональное развитие не сбалансировано, но ожидается, что развитые регионы, такие как дельта Янцзы, войдут в индустриальный ландшафт США.
Перспективы развития коммерческого пенсионного рынка Китая
Рынок аннуитета в целом второго уровня стабильно развивается. Тем не менее, аннуитетные продукты довольно недифференцированы по характеристикам, а коэффициент участия сотрудников относительно низок. В настоящее время общая рентабельность аннуитетного бизнеса также низка, а конкуренция в основном сосредоточена на цене, доходности инвестиций и отношениях продаж. В среднесрочной и долгосрочной перспективе страховые компании и банки могут привлекать аннуитеты для выстраивания долгосрочных отношений со средними и крупными предприятиями, имеющими большую рабочую силу со стабильными доходами.
Между тем, третий уровень — личные коммерческие пенсии — обладает взрывным потенциалом роста. Китай испытывает тревожный разрыв в социальных пенсионных накоплениях, а также огромный спрос на расширение третьего уровня. В условиях быстро растущей экономики Китая, развития медицинских технологий и увеличения средней продолжительности жизни первое поколение среднего класса ожидает большего от выхода на пенсию, поэтому существуют более комплексные коммерческие продукты выхода на пенсию. Прошлый год стал важной вехой в развитии рынка коммерческих пенсий в Китае, благодаря внедрению многочисленных стратегий и экспериментальных проектов, которые заложили прочную основу для долгосрочного здорового роста третьего уровня.
Государственная политика определит направление для индустрии персональных пенсий. Китаю необходимо учиться на мировом опыте, учитывая при этом свои особые обстоятельства, чтобы усовершенствовать конструкцию системы, руководить открытыми инновациями и создать сильную систему предотвращения рисков. Иностранные страховщики вышли на рынок, чтобы поддержать быстрое развитие рынка персональных пенсий третьего уровня в Китае. Эти страховщики уверены в потенциале китайского пенсионного рынка, а их инновации и опыт управления инвестициями помогут пенсионному рынку Китая быстрее расти.
Где индустрия страхования жизни может пойти отсюдаСтратегия выигрыша финансовых учреждений на рынке коммерческого пенсионного обеспечения
Коммерческие пенсии идут рука об руку с коммерческими учреждениями, все виды которых по-разному выходят на рынок коммерческой пенсии. Основными игроками на китайском пенсионном рынке являются страховщики, банки и фонды (выставка).
Экспонат
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]Страховщики имеют сильные преимущества первопроходца, чтобы стать комплексными поставщиками услуг в области коммерческого пенсионного страхования. Они должны сосредоточиться на пяти областях, чтобы выиграть на китайском пенсионном рынке: оттачивать базовые инвестиционные навыки, охватить различные группы клиентов, диверсифицировать продукты за счет инноваций, наладить обслуживание клиентов на основе данных и контролировать риск долголетия.
Хотя не у всех есть страховка, почти у каждого есть банковский счет. Банки стали ведущими поставщиками услуг по управлению капиталом в Китае. Им следует рассмотреть вопрос о наращивании своих возможностей в области пенсионного планирования и управления, чтобы преодолеть барьеры между системами учета и данными и стать универсальными, интегрированными поставщиками финансовых услуг.
Фонды являются экспертами по инвестициям в пенсионной индустрии. Так же, как покупатели супермаркетов любят полный ассортимент товаров, потребители больше не удовлетворены стандартными пенсионными продуктами.По сравнению со страховщиками фонды, как правило, имеют более высокую отдачу от инвестиций, более гибкую структуру и способность эффективно обслуживать потребителей, которые становятся более искушенными в отношении инвестиций и финансов. Фонды должны полностью использовать эти преимущества и свой опыт управления инвестициями для создания диверсифицированных инвестиционных возможностей.
В ближайшие годы к страховщикам, банкам и фондам присоединятся другие соответствующие предприятия в развивающейся экосистеме финансирования и обслуживания для пенсионеров и пенсионеров.В ближайшие годы рынок коммерческого пенсионного обеспечения сделает большой шаг вперед, и ведущие страховые компании, банки и фонды получат историческую возможность для развития.
Скачать Выигрышная стратегия для пенсионного рынка в Китае , полный отчет, на котором основана эта статья (PDF – 5MB).
Будьте в курсе ваших любимых темОб авторе (ах)
Артур Би — партнер в пекинском офисе McKinsey; Hongming Chen является ассоциированным партнером в офисе в Гонконге, где Joe Ngai и John Qu являются старшими партнерами; и Чжэн Сунь и Сиси Чжан являются консультантами в офисе в Шанхае.
,Китай — пенсии и пособия
Соглашение о социальном обеспечении между правительством Канады и правительством Китайской Народной Республики вступает в силу 1 января 2017 года.
Это ограниченное соглашение, позволяющее обеспечить непрерывность охвата системой социального обеспечения и исключить ситуации, когда работнику и работодателю придется вносить вклад в программы социального обеспечения как Канады, так и Китая для выполнения одной и той же работы.
Положения Соглашения гарантируют, что лица из Канады, временно отправленные на работу в Китай, не будут обязаны вносить взносы в пенсионную программу Китая (они будут по-прежнему охватываться Канадским пенсионным планом).На взаимной основе Соглашение гарантирует, что лица из Китая, временно отправленные на работу в Канаду, будут охвачены пенсионной программой Китая.
Как подать заявку
Если вы хотите подать заявление на получение канадских пособий , см. Государственные пенсии.
Если вы хотите подать заявку или у вас есть вопросы, касающиеся китайских пособий , пожалуйста, свяжитесь с:
Управление социального страхования
Министерство людских ресурсов и социального обеспечения
Нет.10 Здание, Район 5, Хэпинли, Район Донченг, Пекин
Китайская Народная Республика
Тел: 011 86 10 84229207
011 86 10 84216422
Факс: 011 86 10 84222731
Сайт социального обеспечения Китая
Ресурсы
Примечание: соглашение
Эта страница содержит общую информацию о Соглашении о социальном обеспечении между Канадой и Китаем и может не содержать описания всех положений, применимых к вашей ситуации.Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами. В случае расхождений между этой страницей и Соглашением, преимущественную силу имеют формулировка и положения Соглашения.
,