В китае какие пенсии: В Китае решили поднять пенсионный возраст, чтобы спасти экономику — Секрет фирмы

китайцы задумались, чем для них обернётся повышение пенсионного возраста — ИноТВ

Чтобы урегулировать кризис старения населения, китайские власти планируют постепенное повышение пенсионного возраста. Но простые граждане КНР с опаской смотрят в будущее, опасаясь, что не смогут иметь стабильный заработок в зрелом возрасте, и откладывая рождение детей сейчас, что ещё сильнее может усугубить демографический кризис, пишет South China Morning Post.

В рамках нового пятилетнего плана развития страны Пекин собирается постепенно повышать пенсионный возраст для граждан КНР. Эти перспективы вызывают опасения среди работающих китайцев среднего достатка, многим из которых теперь предстоит оставаться трудоустроенными на несколько лет дольше запланированного и пересмотреть свои финансы, пишет South China Morning Post. 

 

По данным издания, за последние две недели на микроблогиновой платформе Weibo пост о новой инициативе правительства набрал более 210 млн просмотров и более 19 тыс.

комментариев. Критики поделились обеспокоенностью относительно того, как планы Пекина скажутся на потреблении, уровне рождаемости и инвестициях. 

 

«Никто не знает, как будет выглядеть стареющий Китай через 20 лет, мы все из-за этого чувствуем сильный страх и неопределённость, — поделился IT-специалист из Шэньчжэня Гун Вэньтао, которому уже за 40 лет. — Мы с коллегами много говорим о том, как к этому подготовиться». 

 

По словам Гуна, некоторые его коллеги планируют продавать недвижимость не в самых популярных городах, поскольку прогнозируют повышение процента пустующих квартир, другие же подумывают о том, чтобы заложить своё жильё, чтобы инвестировать в какие-нибудь выгодные проекты. Что касается самого Гуна, он решил придерживаться «

более скромной стратегии»: сокращения ежедневных расходов. 

 

«В любом случае это говорит о том, что мы беспокоимся из-за повышения пенсионного возраста», — признаёт китаец.  

 

Как напоминает South China Morning Post, на протяжении десятилетий возраст выхода на пенсию в Китае оставался неизменным — 60 лет для мужчин и 50 или 55 для женщин. Однако, как и в соседних странах Восточной Азии, население КНР стремительно стареет, а рождаемость падает — всё это готовит «

бомбу замедленного действия», которая несёт угрозу экономическому развитию страны.

 

Чтобы взять ситуацию под контроль, в своём плане на 2021—2025 годы Пекин собирается поэтапно повышать пенсионный возраст. Но инициатива пришлась по душе далеко не всем простым гражданам, в особенности тем, кто был рождён после 1970 года, обращает внимание издание. 

 

Так, 30-летний менеджер по продажам из Гуанчжоу Джеймс Цю считает, что в сравнении с развитыми странами, где люди обычно работают дольше, повышение пенсионного возраста в Китае «

ненаучно и несправедливо», потому что в КНР не такая эффективная и масштабная система социальной поддержки. «Когда нам будет по 50—60 лет, у нас будут серьёзные проблемы: скорее всего, с ощутимым падением доходов или безработицей, потому что на современном рынке труда мало какие частные компании возьмут на работу сотрудника такого возраста», — уверен Цю. 

 

South China Morning Post отмечает, что в 1980 году, чтобы сдержать стремительный рост населения, Китай ввёл политику «одного ребёнка», которая привела к резкому снижению коэффициента уровня рождаемости — с 5,81 в 1970 году до 2,31 в 1990-м. В 2019 году, спустя три года после того, как Пекин разрешил парам заводить по двое детей, коэффициент уровня рождаемости составлял всего 1,048. 

 

В то же время в Китае сейчас насчитывается 254 млн человек в возрасте от 60 лет и старше — они составляют 18,1% населения страны. По оценкам Фонда изучения развития Китая, к 2050 году в КНР будет проживать более 500 млн человек в возрасте от 60 лет и старше — они будут составлять третью часть от общей прогнозируемой численности. Таким образом, как утверждают составители Актуарного доклада по пенсионному фонду с 2019-го по 2050 год, число пенсионеров вырастет со 102 млн в 2019 году до 278 млн в 2050-м. 

 

Как полагает South China Morning Post, труднее всего повышение пенсионного возраста может даться китайским мигрантам, занимающим низкооплачиваемые должности. «Продление возраста выхода на пенсию до 65 лет не означет, что мы, мигранты, можем работать со стабильным доходом вплоть до 65 лет. На самом деле это только отбирает у нас пенсию, которую нам бы платили в течение 5 или 10 лет, что, на самом деле, наиболее несправедливо по отношению к работникам с низким доходом», — комментирует охранник склада Се Хэфэй.

 

Как он рассказал, большинство мигрантов занимаются физическим трудом, поэтому после 50 лет, когда организму становится сложнее, многие возвращаются из больших городов на родину, в деревню, и живут на отложенные средства или перебиваются случайными подработками, плюс пенсия.

Повышение пенсионного возраста лишь усугубит неравенство, потому что в сельской местности социальные службы работают ещё менее эффективно, чем в городах, предупреждает Се. 

 

Выпускник университета Том Ма полагает, что реформа мотивирует многих молодых людей идти на государственную службу, где в сравнении с частными компаниями всегда стабильный доход и хорошая пенсия.

 

По мнению критиков и исследователей, новая правительственная инициатива также может сказаться и на планах многих женщин по рождению детей, что ещё больше усугубит демографические проблемы страны. «Цены на недвижимость и стоимость жизни в городе очень высоки, поэтому молодым людям, вроде меня, приходится работать полный рабочий день, — объясняет будущая мама 20 с лишним лет Лю Шуя. — В плане заботы о детях мы все полагаемся на бабушек с дедушками. Повышение пенсионного возраста определённо притупит желание людей заводить детей». 

 

«Я бы хотела, чтобы все наши опасения оказались напрасными и ещё до пика кризиса старения Китай мог стать развитой страной с достойной системой соцобеспечения, как европейские страны или Япония.

Но пока я просто переживаю из-за реформы и точно откажусь от идеи заводить двух детей», — делится Лю.

Китай оставил гонконгцев без пенсий: Пенсия: Экономика: Lenta.ru

Китай продолжает подавлять свободу Гонконга и теперь оставил жителей города без возможности получить свои пенсионные сбережения при эмиграции. Желающим уехать из страны по британскому паспорту отказывают в доступе к деньгам и миллиарды долларов на счетах остаются в распоряжении китайского правительства, пишет Bloomberg.

Недавно британские власти предложили владельцам паспортов British National (Overseas) или BN (O), которые доступны родившимся до 1997 года, когда Гонконг был возвращен Китаю, право переехать в Великобританию. После этого из города уехали тысячи гонконгцев.

Материалы по теме:

В ответ Пекин перестал признавать эти британские паспорта в качестве действительных официальных документов. Пенсионный фонд Гонконга (MPF) сообщил, что они не могут использоваться для подтверждения отъезда из города и, соответственно, не дают доступа к накопленным средствам. Крупные учреждения вроде HSBC, Manulife, AIA и Sun Life, выполняющие функции трасти (лицензированная компания, уполномоченная законодательством соответствующей юрисдикции владеть и управлять имуществом, переданным в траст — прим. «Ленты.ру»), больше не имеют права передавать деньги тем, кто переехал по паспортам BN (O). Из-за этого многие гонконгцы, переехавшие в Великобританию, остались почти без средств к существованию, не успев обустроиться в новом месте жительства.

«Одной из причин исторического успеха Гонконга была защита частной собственности, свобода капитала», — сказал директор британской благотворительной организации Hong Kong Watch Джонни Паттерсон. По его словам, действия Китая этому препятствуют. «Эта политика MPF, похоже, направлена на то, чтобы остановить как свободное передвижение людей, так и свободное перемещение капитала. И это подрывает ряд характерных черт, которые отличают Гонконг от материка, и тем не менее, в долгосрочной перспективе это улучшит его положение как делового центра», — уверен он.

Британское правительство ожидает, что более 300 тысяч жителей воспользуются паспортом BN (O) для выезда из города, что подвергнет миллиарды долларов риску оказаться «взаперти». Только за первый квартал 2021 года было подано около 30 тысяч заявлений на визу по этим паспортам. Страховые компании заявляют, что у них нет другого выбора, кроме как заблокировать доступ к деньгам пенсионного фонда, и что они обязаны соблюдать местные законы.

Правительство Великобритании предложило гонконгцам переезд и дальнейшую перспективу полного гражданства в ответ на введение Китаем закона о национальной безопасности (https://lenta.ru/news/2020/07/08/hkd/) в автономном городе в июне 2020 года. С тех пор отношения между странами резко ухудшились.

К июню 2021 года из Гонконга уехало 89 200 жителей. Это самая большая убыль населения города за последние шесть десятилетий. Профессор политологии на пенсии Джозеф Ченг, который покинул Гонконг вскоре после введения закона о безопасности, уверен, что китайские власти используют такую политику как «средство дестабилизации Гонконга». «Этих людей считают предателями и беглецами» — утверждает он.

До изменения правил выезда из Гонконга американский финансовый конгломерат Bank of America рассчитывал, что отток накопленных пенсионных средств из-за миграции в Великобританию составит почти семь миллиардов долларов.

С середины XIX века до конца 1990-х годов Гонконг принадлежал Великобритании. Регион был сначала колонией, а затем зависимой территорией. В 1997 году Лондон передал город Китаю. Потом Британия ввела для гонконгцев, которые захотели остаться британскими подданными, специальные паспорта.

В Китае объявили о повышении пенсионного возраста — Новости — Forbes Kazakhstan

Правительство Китая в ходе 14-й пятилетки (2021-2025 гг) будет поэтапно повышать пенсионный возраст, улучшит систему социального обеспечения, говорится в докладе о работе правительства, передает РИА Новости.

«Мы будем работать над достижением адекватного уровня рождаемости. Нормативный пенсионный возраст будет повышаться поэтапно с покрытием основного пенсионного страхования по старости до 95% населения», — говорится в докладе, с которым на открытии ежегодной сессии парламента выступил премьер Госсовета Ли Кэцян.

В документе отмечается, что система социального обеспечения и благотворительности также будет совершенствоваться.

Данные всекитайской переписи 2000 года показали, что население Китая уже тогда вступило в стадию старения. К концу 2017 года общее население достигло 1,39 миллиарда человек, из них 240 миллионов, то есть 17,3%, — старше 60 лет. По этим показателям с Китаем не может сравниться ни одна страна в мире. По прогнозам, к 2035 году на каждого второго налогоплательщика в Китае будет приходиться один пенсионер, после 2030 года возникнет резкая нехватка рабочей силы, к 2050 году пожилых китайцев станет 487 миллионов — уже 34,9% от населения страны.

Пенсионный возраст в Китае был установлен законом в 1978 году и продолжает действовать по сегодняшний день. Пенсия полагается мужчинам, достигшим 60-летнего возраста, и женщинам от 55 лет, это один из самых ранних пенсионных возрастов в мире. Причем госслужащим, работникам партийных и государственных органов для получения пенсии необходим минимум 15-летний стаж.

Пенсионный возраст был установлен, когда средняя продолжительность жизни составляла 68 лет, теперь же этот показатель превысил 77 лет. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения считает, что старые установки уже не отвечают требованиям времени. В настоящее время в Китае рассматривается план реформы, которая предполагает постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин до 65 лет к 2045 году.

Старение населения, обусловленное и повышением продолжительности жизни, создало целый ряд проблем для общества и властей Китая. Пожилое население – категория граждан, которых необходимо содержать. Многие города и провинции Китая уже не справляются с бременем пенсионных выплат, а проблема одиноких стариков с каждым днем становится все острее.

Эксперты отмечают, что повышение пенсионного возраста поможет не только смягчить проблему с пенсионными долгами в некоторых районах, но и снять нагрузку с детей, которые должны содержать своих престарелых родителей.

Впрочем, у реформы есть и противники, которые считают, что повышение пенсионного возраста осложнит проблему трудоустройства молодых специалистов.

В Китае не существует единой пенсионной ставки, выплаты зависят от места проживания и рода деятельности гражданина, поэтому разница между пенсиями может быть колоссальной. Именно по этой причине в Китае очень сложно определить средний размер пенсии по стране. Пенсия формируются из базовой и накопительной части. Основная пенсия рассчитывается и выплачивается в зависимости от средней заработной платы по региону проживания, а также от пенсионных взносов, сделанных гражданином в течение трудовой деятельности, при этом этот срок должен быть минимум 15 лет. Накопительная часть формируется из отчислений в пенсионный фонд: работодатель выплачивает 20% от заработной платы, а сам работник — 8%.

Жители сельской местности в Китае и не имели права на пенсию до 2009 года, когда власти страны начали реализовывать новую пенсионную программу для селян. Однако эти отчисления ничтожно малы, и жители деревень по-прежнему должны рассчитывать в старости на себя или на детей.

Зарплата в Китае, пенсии, ВВП в 2021 на фоне с Украиной

Стремительное развитие экономики подтягивает за собой и уровень жизни китайцев. Мы сравнили зарплаты, пенсии и ВВП китайцев и украинцев.

Из серии Богаче ли словаки украинцев: сравнение зарплат, пенсий и ВВП

Уровень жизни в Китае

Зарплаты

Китай – огромная страна, поэтому зарплаты существенно отличаются по регионам. Но в целом в стране минимальная зарплата в 2020 году была на уровне 2480 юаней, по данным Trading Economics. Это примерно 10 700 гривен. Интересно, что в течение 2019 – 2020 годов зарплата не менялась. В Украине минималка почти вдвое ниже и с 1 января 2021 года составляет 6 тысяч гривен.

Средняя зарплата в Китае по последним данным Национального бюро статистики Китая в 2019 году была на уровне 90 501 юаней в год. Это более 32 500 гривен в месяц. Больше всего зарабатывают на востоке страны, а меньше всего – на севере и в центре.

Средняя зарплата в Украине за аналогичный период составила 9 205 гривен. А по последним данным в декабре 2020 года выросла до 14 179 гривен по данным Госкомстата. Обратите внимание, что это зарплата до налогообложения.

Интересно Богаче ли грузины украинцев: сравнение зарплат, пенсий и ВВП

Пенсии

В Китае двухуровневая система пенсий: базовая (по 1% от индивидуальной средней зарплаты за каждый год стажа) и накопительная (то, что пенсионер отложил на своем пенсионном счете, когда работал). Поэтому в Китае нет понятия минимальной или максимальной пенсии как это есть в Украине.

Украинские пенсионеры получают минимально 1 769 гривен, что заложили в госбюджете, и следующее повышение произойдет только в июле.

Выход на пенсию

В Украине мужчины и женщины будут выходить на пенсии с 1 апреля 2021 года одинаково – в 60 лет. В Китае есть разница: мужчины так же выходят на пенсию в 60 лет, а вот женщины наслаждаются заслуженным отдыхом раньше – в 55 лет. Как сообщает Bloomberg, пенсионный возраст в Китае не меняли вот уже 40 лет, поэтому сейчас рассматривают варианты его повышения.

Обратите внимание, что несмотря на ранний выход на пенсию, ожидаемая продолжительность жизни в Китае высокая – 77,5 года, тогда как в Украине – 72,5 года. Об этом свидетельствуют данные worldometers.info.

ВВП на душу населения

ВВП на душу населения – один из показателей, который показывает уровень жизни. В Китае за 2019 год ВВП на душу населения составлял 10 261 доллар, а в Украине – 3 660 долларов. Кстати, похожим является соотношение между средними зарплатами украинцев и китайцев.

Экономика Китая

ВВП

В 2019 году номинальный ВВП Китая составил 14,34 триллиона долларов (2 позиция в мире), а Украины – 153,78 миллиарда долларов, что ставит ее на 56 место в мире, по данным Всемирного банка.

Более того, Китай стал единственной развитой экономикой мира в 2020 году, которая несмотря на пандемию дала рост – на 2,3% как сообщает CNBC. По предварительным оценкам Минэкономики ВВП Украины сократилось на 4,2%.

Обратите внимание Богаче ли азербайджанцы украинцев: сравнение зарплат, пенсий и ВВП

Импорт / экспорт

Главным торговым партнером Китая являются США. Эти государства так зависят от торговли друг с другом, что в 2019 году еще до COVID-19 ведущие экономисты издание The Economist предусматривали начало кризиса из-за торговой войны между странами. А все потому, что США покупает почти 20% всех товаров и услуг Китая (данные OEC за 2018 год), а Китай покупает у США всего 7,4% товаров и услуг.

Больше, чем с США, Китай импортирует из ЕС, Южной Кореи и Японии.

Уже второй год подряд Китай обходит Россию в списке главных торговых партнеров Украины. Но в то время, как Китай является для нас мощным партнером, Украина в экспорте и импорте Китая составляет лишь 0,29% и 0,14% соответственно.

Почему экономика Китая успешнее

• Еще 40 лет назад Китай был бедной и относительно изолированной страной со своим коммунистическим режимом и плановой экономикой. И в 1979 году в стране начались реформы, которые преврати Китай в «экономического монстра», который конкурирует с США за экономическое доминирование.

• Все началось из свободных рынков для фермеров, чтобы стимулировать внутреннее производство и создание свободных экономических зон, чтобы привлечь инвесторов. Далее взялись за децентрализацию и поощрения населения к созданию собственного бизнеса.

• С введением свободного рынка ВВП страны рос в среднем на 9,5% ежегодно до 2018 года. Это позволяло стране удваивать свой ВВП каждые 8 ​​лет, а статуса бедных лишилось 800 миллионов человек, свидетельствуют данные Всемирного банка.

Экономика стремительно росла в основном благодаря двум факторам:

• инвестиции – иностранные компании переносили производства в Китай, инвесторы массово вкладывали деньги в различные проекты, инвестировали и китайцы, которые имели накопления;
• экспорт – дешевые китайские товары и услуги в массовом производстве заполонили мир и со временем страна стала основным торговым партнером крупнейшей экономики мира США. Согласно торговыми данным США, общий товарооборот между двумя странами вырос с 5 миллиардов долларов в 1980 году до 660 миллиардов в 2018 году.

Интересно Богаче ли болгары украинцев: сравнение зарплат, пенсий и ВВП

В последние годы темпы роста Китая снизились и теперь страна сосредоточилась на уменьшении своей зависимости от мира. Китай стимулирует внутреннее потребление и пытается широко применять китайский юань вместо американского доллара или другой валюты. Также Китай активно инвестирует в инновации.

Экономические показатели Украины и Китая / Инфографика 24 канала

Есть ли в Китае пенсия? На что живут китайские пенсионеры

Речь в статье пойдет о том, есть ли в Китае пенсия. Важно сразу оговориться — этот вопрос относится к разряду сложных. В Поднебесной по этому вопросу все неоднозначно. Итак, попробуем разобраться, есть ли в Китае пенсия, то есть пенсионная система.

Пенсионный вопрос в Китае в прошлом

Пенсионная система Китая не относится к разряду справедливых. Еще сравнительно недавно в Поднебесной она выплачивалась только чиновникам и работникам государственных компаний.

Проведение рыночных реформ позволило китайской пенсионной системе охватить и горожан, занимающихся частным предпринимательством. Но даже это позволяло рассчитывать на выплаты всего лишь тридцати процентам пожилых людей.

Остальные китайцы-пенсионеры (в основном из сельской местности) продолжали традиции своих предков: находились на содержании у своих детей.

Приверженность традициям всегда способствовала укреплению родственных связей, уход за пожилыми членами семьи воспринимается как должное. Поэтому если поинтересоваться в сельской местности, есть ли в Китае пенсия, то, скорее всего, вы не получите конкретного ответа ввиду его неоднозначности.

Пенсионный вопрос в Китае сегодня

Сегодня Китай столкнулся с результатом ошибочной политики 70-х годов прошлого века в вопросах демографии.

Как известно, в тот период китайскими властями было введено ограничение по рождаемости. В результате сегодня в стране наблюдается резкое старение населения с одновременным сокращением молодежи, на плечи которой традиционно возложено содержание пожилых родителей.

Китай сегодня является лидером в мире по количеству пенсионеров.

Сколько китайцев выйдет на пенсию через 20 лет и сможет ли государство обеспечить им достойную старость – вопрос, который остро стоит сегодня перед властями. Уже сегодня дефицит пенсионной системы страны «съедает» до 40% доходов госбюджета. Аналитики говорят о сумме в $11,2 трлн, которую составит дефицит в ПФ к 2033 году.

Китайские демографы прогнозируют ситуацию, когда на одного пенсионера будет работать всего два жителя.

На политическом горизонте Китая замаячили непопулярные в народе меры, в частности повышение пенсионного возраста.

Пенсионный возраст китайцев

Интересно, что пенсионный возраст в Поднебесной разнится по отраслям и регионам.

Сегодня для мужчин – это 60 лет, а для женщин, работающих в административной сфере, — 55 лет. Женщины, работающие физически, имеют право уйти на пенсию в 50. Такая возрастная система существует в Китае уже полвека. В тот период продолжительность жизни в стране в среднем составляла примерно 50 лет.

В настоящее время этот показатель вырос. Мужчины живут в среднем до 75 лет, женщины – до 73.

В связи с этим Министерство труда и соцобеспечения Китая вышло в правительство с предложением о поэтапном повышении пенсионного возраста, начиная с 2016 года. За неполных 30 лет предлагается уравнять возраст мужчин и женщин, имеющих право на пенсию. Если это будет реализовано, то в 2045 году китайцы будут уходить на «заслуженный отдых» в 65 лет.

На что живут китайские пенсионеры

Конечно, первым и главным вопросом для пенсионеров в любой стране является вопрос о том, какой размер пенсионных выплат.

В КНР пенсионные начисления зависят от того, где живет человек (в городе или селе), а также от того, на кого он работает (государство или частная компания). Единая базовая пенсия в стране отсутствует.

Средняя пенсия в Китае по месту проживания отличается в разы и составляет полторы тысячи юаней для горожан, для сельчан – от 55 до 100 юаней (пенсии в селе были введены лишь в 2009 году). Госпенсия горожан составляет примерно 20% от средней зарплаты, сельчан – 10%.

Основанием для получения минимальной пенсии госслужащим является 15-летний стаж работы на государственном предприятии, а также отчисления 11% от зарплаты в пенсионный фонд (ПФ) государства. За бюджетников отчисление в ПФ проводит государство, размер пенсии привязан к зарплате в государственном секторе.

В частной сфере труда все несколько иначе: работник направляет в ПФ 8% от своей зарплаты, 3% — работодатель.

В отдельных регионах КНР размер пенсии формируется на предприятиях, где самими сотрудниками накапливаются сбережения на будущую старость. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии из расчета суммы, что собралась за время работы.

Китайцы на пенсии о пенсии

Есть ли в Китае пенсия по старости? Если задать этот вопрос самим китайцам, то в ответ можно услышать, что в стране каждый четвертый житель, достигший 60-ти лет, ее получает. Это подтверждают и статистические данные Китая.

Однако похоже, что самих китайцев не особо интересует вопрос: «Есть ли в Китае пенсия?» Здесь, видимо, сказывается менталитет людей, чтущих традиции предков. Тысячелетиями китайцы жили, надеясь только на себя и своих близких. Будучи инициативными по натуре, они не имеют проблем с социализацией, им не нужна помощь со стороны. Для китайцев пенсия – это время, когда поет душа, потому что она свободна от прежних забот.

Дело в том, что пожилые жители Поднебесной ценят больше не финансовую составляющую пенсии, а нормальное отношение близких людей и общества в целом.

Выйдя на заслуженный отдых, китайцы активно стремятся наверстать упущенное ранее время на отдых. Любимым занятием для них становятся танцы вечером. На площадках в парках, у метро и даже на дороге можно увидеть пенсионеров, танцующих не только народный танец с веерами под барабаны и бубны. Пожилые люди не брезгуют также и вальсом, и танго.

Кстати, это увлечение нередко приносит доход наиболее заметным пенсионерам-танцорам: выступая на гуляниях и корпоративах, они получают за это определенную плату.

Новым увлечением пенсионеров Китая стал отечественный и зарубежный туризм. Это способствует развитию туристического сектора экономики страны, а жизнь на пенсии делает еще более интересной. Поэтому на вопрос: «Интересно ли жить на пенсии», старшее поколение китайцев однозначно даст ответ «да».

Китай в поиске

Пенсионная система Китая, ее укрепление – вопрос непростой. Прерогатива в его решении отводится государству.

Как показывает история, страна всегда находила выход из сложных ситуаций. Сегодня правительство КНР находится в поиске моделей, позволяющих более гибко управлять пенсионной системой. Поэтому вопрос о том, есть ли в Китае пенсия по старости, можно отнести к разряду риторических. Конечно же, есть.

Почему в Китае повышают пенсионный возраст?

Правительство Китая начнет постепенно повышать пенсионный возраст в следующие пять лет. Сейчас для женщин он составляет 55 лет, а мужчин — 60 лет. Власти хотят повысить его до 65 к 2045 году. По словам эксперта, в Китае значительно увеличилась продолжительность жизни и такое решение вполне обоснованно.

Власти решили начать повышать пенсионный возраст в следующей пятилетке из-за того, что Китай уже вступил в стадию старения. Об этом сообщило РИА «Новости».

К концу 2017 года население Китая составило 1,39 миллиарда человек, из которых 240 миллионов старше 60 лет. Это примерно 17,3% от всего населения, сообщил Daily Storm. Такие показатели не наблюдаются больше нигде в мире, и если с этим ничего не делать, то уже к 2035 году на каждого второго налогоплательщика в Китае будет приходиться один пенсионер. Это неизбежно приведет к дефициту рабочей силы, а к 2050 году число пенсионеров достигнет 487 миллионов — это почти 35% от общего населения.

Пенсионный возраст в Китае устанавливали последний раз в 1978 году. Тогда средняя продолжительность жизни составляла 68 лет, а сейчас она выше 77 лет. Из-за этого пенсионный возраст для мужчин от 60 лет и женщин от 55 стал неактуальным. Власти хотят привести его для обоих полов к 65 годам к 2045 году. Это снимет нагрузку с молодежи, вынужденной содержать своих пожилых родителей, и поможет сгладить проблему с пенсионными долгами в некоторых районах.

Закономерное развитие

Продолжительность жизни людей растет сейчас по всему миру. Об этом заявил аналитик группы компаний «Финам» Алексей Коренев. Китай же является второй и самой быстрорастущей экономикой мира. За последние годы у него выросли качество медицинского обслуживания, питания и комфортность жизни.

«Если еще полвека назад Китай был сугубо аграрной и бедной страной с низкими стандартами жизни, то сейчас это вполне современное государство. Если говорить о его мегаполисах, то на их организованность давно с завистью смотрит Европа», — сказал эксперт.

Отсюда ожидаемый рост продолжительности жизни и числа пенсионеров, которых надо кормить. Количество пожилых людей увеличивается, а количество работающих людей — нет. Нагрузка на каждого работающего становится больше. Снижается коэффициент замещения, то есть соотношение пенсии к последней зарплате перед выходом на пенсию. И если не принимать мер, то можно действительно столкнуться с проблемой, когда работающие люди не смогут прокормить выросшую армию пенсионеров.

Вот Китай и пошел на увеличение пенсионного возраста. Коренев также отметил, что Китай сейчас пытается соответствовать европейским стандартам социальной поддержки. И все же ему пока до нее еще далеко, потому что в некоторых странах ЕС, выйдя на пенсию, люди получают сумму, практически равную их последней зарплате.

Будущее Китая

Сможет ли Китай рано или поздно достичь уровня Европы? Об этом судить сложно по нескольким причинам. Во-первых, неизвестно, что будет с самой Европой, где темпы роста сильно притормозились. Во-вторых, сам Китай, хоть и стремительно растет, все еще страдает от сильного давления со стороны США из-за торговых войн. Кроме того, Китай не сможет вечно поддерживать такие высокие темпы роста экономики, потому что это невозможно.

«Тем не менее, по прикидкам специалистов, в ближайшие лет 10-15 Китай по общему объему экономики выйдет на первое место», — отметил эксперт.

Он также добавил, что нельзя забывать о другой проблеме Китая — неравномерном развитии. В больших городах и индустриальном центре все очень современно и хороший уровень доходов. А вот в Центральном и Западном Китае пока еще по большей части аграрное общество.

Сейчас главная цель страны — это как раз подтянуть качество жизни на один уровень. Если предположить, что в ориентиры они взяли себе европейский стандарт жизни, то у страны с населением почти полтора миллиарда людей на достижение этого стандарта уйдет около 15-20 лет.

«Если в мире не произойдет ничего серьезного, то через 15-20 лет Китай легко выйдет на тот уровень, который позволит говорить, что он действительно сравнялся по качеству и жизни, и социального обеспечения с европейскими государствами», — заключил Коренев.

Недавно Китай объявил о победе над крайней бедностью в стране.

Есть ли пенсия в Китае и откуда государство берет на нее деньги? | Кризистан

Стоит только написать что-то о Китае, как в комментариях завязываются баталии на тему есть и китайцев пенсия или нет… Причем одни говорят, что там пенсия только для госслужащих, а остальные ждут от детей на старости лет плошку риса. А другие утверждают, что китайцы давно получают огромные (по нашим меркам) пенсии, по 1-2 тысячи долларов в пересчете на вечнозеленую валюту.

Так получилось и под статьей о том, как за последние 10 лет изменился уровень жизни людей в Китае, а как — в России.

Сельский Китай

Сельский Китай

Спешу разочаровать обе стороны

Потому что обе они не правы. С начала 1990-х годов и по сей день в Китае активно развивается многоуровневая пенсионная система. Сначала ее участниками, действительно, стали исключительно чиновники и прочие госслужащие. Но с 2009 года пенсионная система охватывает все без исключения категории легально работающих граждан.

Если интересно, можете поискать «Отчет о пенсионном развитии Китая 2020». Он был представлен в Пекине на 10-ом Форуме социального обеспечения Китайской академии социальных наук в декабре 2020 года. Там и про прошлое, и про будущее, и про то, как Поднебесная перенимает международный опыт.

А еще в этом отчете содержится очень интересная цифра: суммарное накопление различных пенсионных фондов в Китае превысило 10 триллионов юаней. Сейчас решают, куда и как инвестировать собранные средства.

Откуда деньги?

Как и в любой капиталистической стране — с трудящихся. Можно бесконечно верить в миф, что в Китае доброе социалистическое государство осыпает вверенное ему население благодатью. Но это разговоры из серии «там хорошо, где нас нет».

Правда заключается в том, что все легально трудящееся население Китая, все компании — и частные, и государственные — являются участниками местной системы социального страхования. И, разумеется, платят взносы.

Совокупная ставка социального страхования в Китае — одна из самых высоких в мире. 48% с каждой выплаченной зарплаты! Это на 18% выше, чем в России, на 8% выше, чем в Германии, на 16% больше, чем во Вьетнаме. Если хотите в разах — в 4 раза выше, чем в Швейцарии, в 2 раза выше, чем в Норвегии или Индии.

Совокупная ставка высока, а что с пенсионным страхованием? За него перечисляют 28% от фонда оплаты труда. 20% платит бизнес, а 8% — наемный персонал из собственной зарплаты. В России, для сравнения, 22%, и платит их только работодатель. А МРОТ Китая с нашим я уже сравнивал. И средние зарплаты показывал. Даже при скромных выплатах в масштабах страны собрать 10 триллионов… легко верю. Даже при всех китайских льготах.

Куда тратят?

Собранные средства идут на выплаты пенсий текущим пенсионерам и формирование пенсионных прав будущих пенсионеров, ныне работающих китайцев.

По официальным данным, общее количество китайцев, имеющих базовое пенсионное страхование, достигло 968 миллионов в 2019 году. Из них 524 миллиона китайцев — сельские жители, у которых до 2009 года нормальной пенсии не было.

Да, я помню, что в начале статьи назвал неправыми обе стороны.

Потому что у многих в Китае пенсии нет до сих пор

Причин можно назвать десяток, но суть почти всегда одна: отсутствие страхового стажа. Нет выплат в социальную систему — нет нормальной трудовой пенсии.

О том, почему у части китайцев нет пенсии, хотя они всю жизнь работают, подробно расскажу в следующей статье.

Благодарю за лайки! Делитесь, подписывайтесь.

Пенсионная система в Китае — Пенсионные фонды онлайн

Новости и реформы

Китай реформирует двухуровневую городскую пенсионную систему. В настоящее время корпоративные служащие вносят в систему 8% своей зарплаты, а государственные служащие ничего не делают.

Системе теперь будут платить 8 млн государственных служащих и 32 млн государственных служащих, которые теперь также будут платить 8% от своей заработной платы, а работодатели будут платить 20%.

Старение населения резко повлияет на Китай к 2050 году: число людей в возрасте 65 лет и старше вырастет почти на 200 миллионов, со 132 миллионов в 2015 году до 331 миллиона в 2015 году.

Новые отчисления помогут сдержать потенциальный дефицит в размере $6,3 трлн, ожидаемый в 2050 году. Однако ожидается, что правительство столкнется с необходимостью повысить зарплаты, чтобы компенсировать необходимые отчисления.

Государственный совет объявил об изменениях 14 января 2015 года.

———————————— ————————————————— ———-

В последние годы в пенсионной системе Китая были проведены далеко идущие структурные реформы. По крайней мере, в городских районах действующая в настоящее время система имеет три опоры.Государственный компонент делится на схему оплаты по мере использования и финансируемые индивидуальные счета. Добровольные профессиональные пенсии в виде корпоративных аннуитетов составляют вторую ступень, а третью ступень составляют добровольные частные сбережения.

Экономические реформы в Китае, начавшиеся в конце 1970-х гг., оказали сильное влияние на существовавшую в то время систему, при которой государственные предприятия напрямую выплачивали пенсии своим работникам, подкрепленные фискальными субсидиями. Пенсионная система была частью «железной чаши для риса», всеобъемлющей системы социального обеспечения работников государственных предприятий.В 1997 году китайское правительство решило ввести основные параметры многоуровневой системы. Кроме того, в 2000 году был создан Национальный фонд социального страхования (NSSF), призванный смягчить финансовое воздействие демографических изменений на пенсионную систему. В 2004 году была создана система Enterprise Annuity, которая является добровольной профессиональной пенсионной системой. Недавние реформы и дебаты о реформах включали решение пополнить накопительные счета в первой ступени, которые часто опустошались в пользу распределительной ступени.Реформы также включают аутсорсинг профессиональных фондов, созданных до Enterprise Annuities, частным компаниям, расширение охвата пенсионной системы и инициирование нескольких пилотных проектов.

Китай не застрахован от негативных демографических изменений. В то время как коэффициент демографической нагрузки в пожилом возрасте в настоящее время составляет 11, к 2050 году он достигнет 39. По данным МВФ, доля работающего населения в общей численности населения достигнет пика в 2010 году, а затем неуклонно будет сокращаться. Прогнозируется, что средний возраст возрастет с 32 лет.5 лет в 2005 г. до 48 лет в 2050 г. Очевидно, что население Китая быстро стареет, что окажет сильное влияние в течение жизни одного поколения.

Пенсионные активы на накопительных индивидуальных счетах в настоящее время составляют 53,4 миллиарда евро. Для этой части пенсионной системы мы ожидаем, что ежегодные темпы роста будут составлять от 23,4% до 25,6%. Ожидается, что система Enterprise Annuity, активы которой в настоящее время составляют 8,9 млрд евро, будет расти со скоростью 21,2% в год. до 2015 г.

Государственные пенсии

Сельская пенсионная система

Государственная пенсионная система в Китае включает городскую и сельскую системы.Последняя была специально разработана для сельской местности и значительно отличается от системы, действующей в городах. Участие в пенсионном обеспечении является добровольным, и оперативные вопросы оставлены на усмотрение местных органов власти. Пособия гораздо менее щедры по сравнению с городской пенсионной системой, а участие в сельской системе очень ограничено. По оценкам 2003 г., в них участвовало 54 млн человек, что составляет 9% всего сельского населения. В 2006 году в сельской местности Пекина был запущен пилотный проект, в который вошло больше людей.Он направлен на то, чтобы включить в официальную пенсионную систему сельское население Большого Пекина, насчитывающее более трех миллионов человек.

Городская пенсионная система

После пилотных проектов в Шанхае и Гуанчжоу городская пенсионная система была официально запущена в 1997 году с объявлением пересмотренной пенсионной политики. В то время как в прежней системе пенсии предоставлялись государственными предприятиями, на смену пришла система социального страхования. Реформа началась на уровне провинций с целью распространения ее на национальный уровень.

Эта государственная пенсионная система состоит из уровня 1А, распределительной части, и уровня 1В, накопительной части, состоящей из индивидуальных счетов. Компонент 1A финансируется исключительно за счет взносов работодателей в размере 20% от заработной платы, тогда как компонент 1B финансируется за счет взносов работников в размере 8%. Распределяемая часть предназначена для обеспечения коэффициента замещения в размере 35% от последней заработной платы работника, а накопительная часть предназначена для замены 24%. Ставки взносов были изменены в 2006 году. До этого компонент 1A финансировался за счет взноса работодателя в размере 17%.Компонент 1B финансировался за счет взносов работников в размере 3% от их заработной платы и взносов работодателей в размере 8%. Городская пенсионная система имеет коэффициент покрытия 50%.

Несмотря на то, что в принципе он полностью финансируется, уровень 1B пострадал из-за того, что местные органы власти брали капитал с этих счетов для покрытия дефицита пенсий в распределительном уровне и для выплаты пособий. Это привело к проблеме «пустых счетов». Чтобы исправить ситуацию, китайские власти предприняли шаги по «пополнению» столбца 1B за счет фискальных трансфертов от местных и центральных органов власти.Эта мера является частью пилотного проекта пенсионной реформы в провинции Ляонин, который стартовал в 2001 году. заполнить пустые счета средствами, эквивалентными 5% от заработной платы. 3,75% финансируются центральным правительством, а остальные 1,25% финансируются местными органами власти. После заполнения счетов баланс увеличивается на 1% от заработной платы каждый год, пока не будет достигнуто 8%.

После того, как пилотная реформа привела к положительным результатам, в 2004 году реформа была распространена на провинции Хэйлунцзян и Цзилинь, а в 2006 году — еще на восемь провинций.В конечном итоге реформы, скорее всего, будут распространены на всю страну. Будущие реформы, скорее всего, будут сосредоточены на создании пенсионной системы на национальном уровне. Сегодня пенсионное объединение действует на уровне провинций, округов или муниципалитетов. Администрация децентрализована, что означает значительную свободу действий на местном уровне.

Сельские трудящиеся-мигранты в городских районах, которых насчитывается около 150 миллионов человек, как правило, не охвачены городской пенсионной системой. Участие разрешено, но не обязательно.И работодатели, и сельские трудящиеся-мигранты неохотно идут на вступление, потому что вступление влечет за собой более высокие затраты на рабочую силу для работодателей, а трудящиеся-мигранты больше заинтересованы в немедленной заработной плате, чем в пенсиях. Более того, их высокая мобильность по регионам препятствует участию. Чтобы побудить работодателей и работников к участию, местные органы власти начали экспериментировать в своих регионах. Например, в некоторых городах ставка взносов по компонентам 1А и 1В была снижена с 28% до 14%, при этом взносы вносят исключительно работодатели.В других странах ставки взносов составляют 8% для работодателей и 5% для трудящихся-мигрантов.

Национальный фонд социального страхования

Строго говоря, Национальный фонд социального страхования (НФСС) не является частью пенсионной системы. Однако это важно для пенсионной системы, поскольку ее функция заключается в накоплении капитала для дефицита государственных пенсий, возникающего в результате предстоящего демографического развития. NSSF был основан в 2000 году и в настоящее время находится в стадии накопления. Он управляется и контролируется Национальным советом Фонда социального страхования, который был создан в то же время.Неизвестно, когда начнутся выплаты. Некоторые источники считают, что декумуляция начнется, когда фонд достигнет активов в размере не менее 97,2 млрд евро (1 трлн юаней). Другие предполагают, что декумуляция начнется с 2030 года, когда демографическая ситуация, вероятно, начнет ухудшаться.

Активы NSSF поступают из четырех источников:

— фискальные трансферты из государственного бюджета

— поступления от листинга государственных предприятий

— доходы от лотереи

— доходы от инвестиций Активы NSSF формируются за счет фискальных трансфертов (65% в 2005 г.), за которыми следуют доходы от приватизации (16,5%). 2%), доход от инвестиций (10,5%) и доход от лотереи (8,3%). В 2006 году общие активы NSSF составили 27,5 млрд евро (283 млрд юаней). Распределение активов было очень консервативным в начальный период работы, но с тех пор инвестиции в депозиты постепенно снижались. При этом доля переданных на аутсорсинг активов неуклонно росла: с 24,1% в 2003 г. до 37,3% в 2006 г.

Инвестиционная политика NSSF основывается на приоритетах безопасности активов и ликвидности. В результате правила определяют, что депозиты и государственные облигации вместе взятые должны составлять не менее 50% активов.Только в депозиты должно быть вложено не менее 10%. Максимальный лимит для корпоративных облигаций составляет 10%, а общий лимит для акций и взаимных фондов — 40%. В 2003 году NSSF начала передавать часть своих активов на аутсорсинг. По состоянию на 2005 год для управления активами NSSF было выбрано пять национальных и / или совместных предприятий. В 2006 году NSSF предоставил иностранным управляющим активами пять инвестиционных мандатов для управления международными инвестициями в размере 758 миллионов евро. В будущем вкладом центрального правительства в «пополнение» столба 1B будет управлять NSSF.Первоначальная сумма составляет 972,1 млн евро (10 млрд юаней).

Профессиональные пенсии: Аннуитеты предприятий

Аннуитеты предприятий были учреждены в 2004 году. Помимо недавно созданных фондов корпоративных аннуитетов, существуют также унаследованные фонды, фонды компаний, которые были созданы до принятия законодательства о корпоративных рентах. Эти унаследованные фонды управляют активами в размере 7,3 млрд евро (75 млрд юаней). В настоящее время ими управляют местные органы социального обеспечения, но правительство намерено передать управление частным компаниям.Чтобы упростить этот процесс, Министерство труда и социального обеспечения в апреле 2007 года представило временное руководство о том, как унаследованные средства могут быть переведены в частный сектор. Были реформированы два крупнейших центра местной администрации; один был преобразован в независимую страховую компанию, а профессиональный пенсионный бизнес второго центра был передан двум китайским финансовым учреждениям. Договоры группового пенсионного страхования являются еще одним средством, с помощью которого работодатели могут обеспечивать своих работников пенсионными фондами по старости.

Институциональная структура

Аннуитеты предприятий — это добровольные профессиональные планы, которые представляют собой полностью финансируемые счета с установленными взносами. Они установлены как доверие? которая может принимать форму модели внутреннего или внешнего доверенного лица. Внутренний доверительный управляющий, известный как пенсионный совет в Китае, аналогичен трастовой системе в Великобритании. Финансовые учреждения выступают в качестве внешнего доверенного лица, которое в Китае называется профессиональным доверительным управляющим. В случае модели пенсионного совета не менее одной трети членов попечителей должны быть представителями работников.Для модели профессионального доверенного лица такого требования нет.

Взносы работодателя ограничены двенадцатой частью заработной платы работника, а совокупный взнос работодателя/работника не должен превышать одной шестой общей заработной платы. Чтобы предоставлять Enterprise Annuities своим сотрудникам, предприятия должны участвовать в городской пенсионной системе, быть финансово устойчивыми и иметь механизмы коллективных переговоров.

До сих пор схемы Enterprise Annuity в основном применялись крупными, прибыльными, в основном государственными предприятиями.Общие активы составляют 8,9 млрд евро (91 млрд юаней). Однако 82% находятся в фондах наследия. По состоянию на середину 2006 года 263 предприятия в Китае внедрили новые схемы Enterprise Annuity, охватывающие 940 000 участников.

Только лицензированным финансовым учреждениям разрешено управлять активами EA. К концу 2005 года 37 финансовых учреждений получили лицензию после выполнения ряда предварительных условий. Среди этих 37 учреждений было 5 доверительных управляющих, 11 администраторов счетов, 6 банков-кастодианов и 15 управляющих активами.Ожидается, что в конце 2007 г. китайские власти выдадут больше лицензий. Правила предусматривают, что кастодианы должны быть независимы от других поставщиков услуг. В модели внутреннего доверительного управляющего доверительный управляющий должен передавать административные услуги, управление активами и хранение на аутсорсинг другим учреждениям, имеющим лицензию на управление этим бизнесом. В модели внешнего доверенного лица доверительный управляющий также может предоставлять административные услуги и услуги по управлению активами, но не хранение. В некоторых провинциях местные органы власти ввели правила, требующие от управляющих активами обеспечивать определенный уровень прибыли.

Правила инвестирования

Правила корпоративной ренты предусматривают количественные ограничения инвестиционной политики. Наиболее важные правила, действующие в настоящее время, предусматривают следующее:

— Не менее 20% активов должны быть инвестированы в высоколиквидные инструменты денежного рынка, такие как депозиты, ноты центрального банка и репо с краткосрочными облигациями

— Максимум 50% активов можно инвестировать в срочные депозиты, договорные депозиты, государственные облигации, корпоративные облигации, конвертируемые облигации и ценные бумаги. Не менее 20% необходимо инвестировать в государственные облигации

— Максимум 30% активов можно инвестировать в акции, страховые продукты, связанные с инвестициями, и фонды акций. Инвестиции в акции не должны превышать 20%

По мере развития финансового рынка и накопления опыта в сфере регулирования инвестиционные ограничения, вероятно, будут ослаблены в будущем. Другие правила влияют на комиссию поставщиков пенсионных услуг. Тарифы ограничены и различаются в зависимости от типа услуги:

— Доверенные лица: до 0.2% от чистой стоимости пенсионного фонда

— Администратор: до 0,5 евро (5 юаней) в месяц, выплачивается спонсором плана

— Кастодиан: до 0,2% от чистой стоимости пенсионного фонда

— Инвестиционный менеджер: до 1,2% от чистой стоимости инвестированного пенсионного фонда

Пенсионные выплаты и налогообложение

Если предприятия предоставляют планы Enterprise Annuity, существует освобождение от налога для работодателей в размере 4% от заработной платы. Налоговая льгота для взносов сотрудников не предусмотрена.Однако на практике налоговые льготы отличаются от провинции к провинции. Например, в середине 2006 года в провинции Аньхой она составляла 5%, а в провинции Хубэй — 12,5%. В будущем как работодателям, так и работникам, вероятно, будут предоставлены дополнительные налоговые льготы, и ожидается внедрение гармонизированной налоговой системы. Инвестиционный доход и пенсионные выплаты облагаются налогом в соответствии со стандартными налоговыми ставками, поэтому корпоративные аннуитеты подлежат системе ETT.

Перспективы

Пенсионные реформы в Китае амбициозны, но необходимы, учитывая, что предыдущая система была совершенно другой, но неадекватной новым экономическим условиям.Учитывая размер страны и региональные различия внутри нее, внедрение новой системы является серьезной проблемой. Это может быть основной причиной, по которой правительство сосредоточило внимание на развитии официальной пенсионной системы в городских районах. Сельская пенсионная система с очень низким охватом не подвергалась далеко идущим реформам.

Несмотря на то, что система для городских районов принята в законодательном порядке, ее внедрение продолжается. Реформы касались двух основных вопросов, а именно пополнения пустых счетов в столбце 1B и введения профессиональных пенсий через систему Enterprise Annuity.Следует отметить, что даже между городскими районами существуют значительные различия, которые препятствуют внедрению Enterprise Annuities. Региональные различия в налоговых правилах для Enterprise Annuities и неопределенность в отношении их будущего развития являются одними из самых больших препятствий для принятия и распространения системы. В настоящее время крупные предприятия являются основными участниками системы. На данный момент малые и средние предприятия кажутся зарезервированными. Для реализации целей реформ необходимо разработать основу новой системы, и ее успех во многом будет зависеть от будущих правил.

Составлено Allianz Global Investors

Стареющий Китай усиливает роль частного сектора по мере того, как пенсии срабатывают

Пожилой мужчина курит на улице в Нанкине, провинция Цзянсу, 27 декабря 2010 г. REUTERS/Sean Yong

Зарегистрируйтесь сейчас для БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Регистрация

ПЕКИН, 20 мая (Рейтер) — Китай настраивает свою пенсионную систему на 1,2 триллиона долларов, чтобы увеличить участие частного сектора, поскольку его население быстро стареет и надвигается недофинансирование, но эксперты говорят, что необходимы фундаментальные изменения, чтобы обеспечить адекватные защитные сетки.

Комиссия по регулированию банковской и страховой деятельности Китая (CBIRC), главный банковский и страховой регулятор страны, заявила в выходные, что расширяет пилотную программу частных пенсий еще на два региона — Чунцин и провинции Чжэцзян.

Источники, непосредственно осведомленные в этом вопросе, сообщили Reuters, что CBIRC также рассматривает возможность утверждения списка частных пенсионных фондов и назначения группы профессиональных менеджеров для управления ими по новой схеме.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Регистрация

Изменение произошло через несколько дней после того, как Китай продемонстрировал масштабы своих демографических проблем, сообщив, что граждане в возрасте 65 лет и старше составляли 13,5% от его 1,4-миллиардного населения в 2020 году, по сравнению с 8,87% десять лет назад. читать далее

Проблема пенсионного обеспечения в Китае стоит остро. Китайская академия социальных наук (CASS), государственный аналитический центр, заявила в 2019 году, что охват государством достигнет пика в 6,99 трлн юаней (1,09 трлн долларов) в 2027 году и может быть исчерпан к 2035 году.

Этот сценарий, в сочетании с 100 триллионами юаней банковских сбережений и сбережений его людей, является заманчивым для частного сектора. Иностранные поставщики пенсионных услуг также ждут своего часа, чтобы вмешаться, как только позволят правила.

Но после скромного старта частному пенсионному сектору потребуются более высокие доходы от инвестиций и стимулы, такие как большие льготы по налогу на прирост капитала, чтобы привлечь среднего инвестора, который обычно полагается на банковские депозиты и доходы от инвестиций в недвижимость для финансирования своих пенсионных потребностей, говорят эксперты.

Еще одним препятствием является огромный неформальный сектор Китая, где миллионы людей работают без контрактов, и ни они, ни их работодатели не делают пенсионных взносов.

«Государственное страхование сталкивается с проблемами, а расширение корпоративных взносов в пенсионную систему ограничивается неформальной занятостью», — сказал Донг Кэйонг, профессор Университета Цинхуа, на форуме в Пекине на этой неделе.

«Третий источник, и только третий источник (частные пенсии) — это выход, и нам необходимо срочно расширить этот пилотный проект.

В то время как правительство и корпорации являются основными вкладчиками в пенсионные системы в развитых странах, корпоративные взносы и частные пенсии Китая составляли 7,3% его валового внутреннего продукта на конец 2018 года по сравнению со 136% в Соединенных Штатах, по данным к данным, предоставленным Донгом

Большинство китайцев полагаются на государственные городские пенсионные фонды, которые требуют от работодателей отчислений, эквивалентных 16% базовой заработной платы их сотрудников, в государственный пенсионный фонд каждый месяц, что выше, чем во многих странах.

Бывший министр финансов Лу Цзивэй заявил в прошлом году, что государственная пенсия в среднем поддерживает только пенсионеров с менее чем 50% дохода, который они заработали до выхода на пенсию, и ожидается, что это соотношение будет снижаться и дальше.

По словам профессора Университета Цинхуа Дун, доля граждан в возрасте 65 лет и старше резко возрастет, прежде чем стабилизироваться на уровне около одной трети от общей численности населения.

CBIRC не сразу ответил на запрос Рейтер в четверг с просьбой прокомментировать.

«НЕПРАВИЛЬНАЯ НОГА»

Некоторые местные страховые гиганты, в том числе Народная страховая компания Китая (601319.SS) и China Pacific Insurance Group (601601.SS), а также некоторые компании взаимных фондов продавали коммерческие пенсионные продукты, но они краткосрочные, длящиеся не более нескольких лет.

China Pacific Insurance Group также продавала долгосрочные продукты, упакованные с инвестициями в недвижимость, которые были лучше приняты.

Назначенные страховщики в первом испытании частных пенсионных инвестиций — в Шанхае, соседнем городе Сучжоу и провинции Фуцзянь — за последние три года привлекли только около 400 миллионов юаней покупок.Это была лишь часть нынешней пенсионной системы Китая в 8 триллионов юаней.

Все началось не с той ноги, сказал в 2019 году Чжэн Бинвэнь, эксперт CASS, сославшись на такие причины, как недостаточные политические стимулы для частных лиц и торговых агентов.

В более долгосрочной перспективе CBIRC рассчитывает увеличить частные пенсионные инвестиции, обеспеченные китайскими банковскими депозитами в размере 80 трлн юаней и 20 трлн продуктов по управлению активами.

«Мы должны изучить и превратить огромные индивидуальные сбережения, которые не имеют пенсионных характеристик, в долгосрочные, обеспеченные, прибыльные пенсионные продукты.Я считаю, что это то, что нам нужно сделать, и что у нас уже есть основа», — заявил заместитель председателя CBIRC Сяо Юаньци на форуме Боао в апреле. Reuters.com

Регистрация

Репортаж Ченг Ленг, Чжан Янь и Райан Ву Дополнительный репортаж Пекинского отдела новостей Редактирование Мураликумара Анантарамана

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters

Седеющий Китай, возможно, придется отложить Выход на пенсию.Рабочие недовольны.

Для Мэн Шаня, 48-летнего работника городского управления в китайском городе Наньчан, выход на пенсию не скоро наступит.

Г-н Мэн, который является эквивалентом невооруженного сотрудника правоохранительных органов низкого уровня, часто должен преследовать нелицензированных уличных торговцев, задача, которую он находит физически и эмоционально тяжелой. Оплата низкая. Выход на пенсию, даже на скудную государственную пенсию, наконец-то дал бы передышку.

Итак, г-н Мэн был встревожен, когда китайское правительство заявило, что повысит обязательный возраст выхода на пенсию, который в настоящее время составляет 60 лет для мужчин.Он задавался вопросом, как долго его тело сможет выдерживать эту работу и бросит ли его работодатель, прежде чем он получит право на пенсию.

«Честно говоря, — сказал он о заявлении правительства, — это крайне недружелюбно по отношению к нам, рабочим низшего звена».

В прошлом месяце Китай заявил, что будет «постепенно откладывать установленный законом пенсионный возраст» в течение следующих пяти лет, пытаясь решить одну из самых насущных проблем страны. Его быстро стареющее население означает сокращение рабочей силы.Государственные пенсионные фонды рискуют иссякнуть. А в Китае один из самых низких пенсионных возрастов в мире: 50 лет для рабочих-женщин, 55 лет для белых воротничков и 60 лет для большинства мужчин.

Однако эта идея крайне непопулярна. Правительство еще не обнародовало подробности своего плана, но пожилые работники уже осудили, что их обманывают в обещанные сроки, в то время как молодежь опасается, что конкуренция за рабочие места, и без того жесткая, усилится.

И работники с рабочими или физически тяжелыми работами, такие как г.Мэн, которые по-прежнему составляют большую часть рабочей силы Китая, говорят, что они будут измотаны, оставлены без работы или и то, и другое.

Объявление было сделано во время ежегодного собрания национального законодательного собрания, после чего темы, связанные с выходом на пенсию, в течение нескольких дней обсуждались в китайских социальных сетях, собирая сотни миллионов просмотров и критические комментарии.

Во всем мире повышение пенсионного возраста стало одной из самых сложных задач, которые может решить правительство. Попытка России сделать это в 2018 году привела к тому, что президент Владимир В.Самый низкий рейтинг Путина за последние годы. В конце концов г-н Путин протолкнул этот план, но пошел на уступки, что для него было редкостью.

План пенсионной реформы во Франции спровоцировал длительную забастовку в транспортном секторе в прошлом году, вынудив правительство отложить это предложение.

Китайское правительство само отказалось от предыдущей попытки повысить пенсионный возраст в 2015 году перед лицом аналогичного протеста.

На этот раз он, похоже, полон решимости довести дело до конца. Но он также признал негативную реакцию.Чиновники, похоже, действуют осторожно, оставляя детали пока неясными, но предполагая, что порог будет повышаться всего на несколько месяцев каждый год.

«Об этом говорят уже давно», — сказал Альберт Фрэнсис Парк, профессор экономики Гонконгского университета науки и технологий, изучавший пенсионную систему Китая. «Им придется проявить немало решимости, чтобы протолкнуть его».

Китай годами мчится к кризису пенсионного возраста.Нынешние стандарты были установлены в 1950-х годах, когда предполагалось, что средний гражданин доживет до 40 лет.

Но поскольку страна стремительно модернизировалась, по данным Всемирного банка, ожидаемая продолжительность жизни достигла почти 77 лет. Рождаемость также резко упала, в результате чего население Китая заметно увеличилось. По данным правительства, к 2025 году более 300 миллионов человек, около одной пятой населения, будут старше 60 лет.

Результатом является то, что эксперты называют серьезной угрозой для дальнейшего экономического роста и конкурентоспособности Китая.В Японии и многих европейских странах жители получают право на получение пенсии в возрасте 65 лет и старше. На недавней пресс-конференции заместитель министра кадров и социального обеспечения Ю Цзюнь заявил, что Китай рискует «пустой тратой человеческих ресурсов».

Реакция подчеркнула множество других опасений китайского общества по поводу таких вопросов, как гарантия занятости, система социальной защиты и неравенство доходов.

Гиперконкурентная среда, которая определяет рабочие места многих белых воротничков в Китае, уже давит на Наоми Чен, 29-летнего финансового аналитика из Шанхая.Она часто обсуждала с друзьями свое желание уйти на пенсию пораньше, чтобы избежать давления, даже если это означает вести более скромную жизнь.

Заявление правительства только подтвердило это желание. Китай уже изо всех сил пытается обеспечить достаточно хорошо оплачиваемых рабочих мест для своих растущих рядов выпускников университетов. Г-жа Чен беспокоится, что с меньшим количеством пенсионеров ей придется работать так же усердно, но с меньшими перспективами вознаграждения.

«Повышение по службе определенно будет медленнее, потому что люди выше меня не уйдут на пенсию», — сказала она.

В действительности пожилые работники могут страдать больше. По словам профессора Пак, Китай модернизировался так быстро, что они, как правило, гораздо менее квалифицированы или образованы, чем их более молодые коллеги, что заставляет некоторых работодателей неохотно их удерживать. В некоторых отраслях, в том числе в сфере технологий, 35 лет считаются предельным возрастом для приема на работу.

Отсрочка выхода на пенсию также может подорвать другой важный приоритет правительства: поощрение пар иметь больше детей, чтобы замедлить старение населения.

Частично из-за нехватки ресурсов для ухода за детьми подавляющее большинство китайцев полагаются на бабушек и дедушек, чтобы они были основными опекунами своих детей.Теперь пользователи соцсетей задаются вопросом, что будет, если старшее поколение все еще будет работать.

26-летняя Лу Ся сказала, что перспектива более позднего выхода на пенсию делает невозможным возможность рождения второго ребенка. Больше детей в конечном итоге означало бы больше внуков, о которых нужно было бы заботиться, даже если она должна была продолжать работать.

«С задержкой выхода на пенсию трудно представить, с чем нам придется столкнуться к тому времени, когда мы станем бабушкой и дедушкой», — сказала г-жа Лу, которая живет в городе Янцюань к юго-западу от Пекина.

Если Китай не увеличит поддержку ухода за детьми, новые родители могут уйти с работы или отложить рождение ребенка до тех пор, пока их родители не уйдут на пенсию, что усугубит нехватку рабочей силы, заявил экономист Фуданьского университета Фэн Цзинь в интервью поддерживаемому государством трудовому изданию.

Тем не менее, эксперты утверждают, что цена бездействия была бы слишком высока. В отчете Китайской академии социальных наук за 2019 год прогнозируется, что к 2035 году основной пенсионный фонд страны закончится, отчасти из-за сокращения рабочей силы.

Это встревожило некоторых молодых людей, которые задаются вопросом, откуда возьмутся их собственные пенсии, если ничего не изменится.

«Я думаю, что это довольно справедливо», — сказал Ван Гохуа, 29-летний блогер из провинции Хэбэй, о снижении пенсионного возраста. «Если люди еще живы, но денег больше нет, это повлияет на социальную стабильность».

Г-н Ван добавил, что не видит привлекательности выхода на пенсию в 60 лет, учитывая, насколько увеличилась ожидаемая продолжительность жизни: «Вам нечего будет делать. ”

Действительно, Бянь Цзяньфу, недавно ушедший на пенсию с должности менеджера на государственном предприятии в провинции Сычуань, сказал, что был бы не против поработать еще несколько лет. Его пенсия тоже увеличилась бы.

Г-н Биан получает около 1000 долларов в месяц, что более чем в два раза превышает средний показатель городских пенсионеров. Он похвалил правительство за последовательное повышение пенсионных выплат в течение последнего десятилетия, хотя некоторые эксперты признали, что это усилило нагрузку на систему.«Правительство Китая очень хорошо относится к пенсионерам, — сказал он.

Но эта безопасность распределена неравномерно, и она, вероятно, останется таковой, даже если правительство укрепит свои пенсионные фонды.

Г-н Мэн, работник городского управления, получает около 460 долларов в месяц, одну десятую из которых он отдает в фонды пенсионного и базового медицинского страхования. Когда он, наконец, выйдет на пенсию, он рассчитывает получать от 120 до 150 долларов в месяц.

Он признал, что этого едва хватает на жизнь. Но он сказал, что может заставить это работать — даже если теперь он все больше и больше не был уверен, когда наступит дата.

«Все, что я могу сделать, это держаться», — сказал мистер Мэн. «Продержись, пока я не достигну нужного возраста».

Пенсионная система Китая: A Vision

collection.link.336	https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/32464
коллекция.имя.336	Направления развития
dc.contributor.author	Дорфман, Марк К.
постоянный ток.участник.автор	Хольцманн, Роберт
dc.contributor.author	О’Киф, Филип
dc.contributor.author	Ван, Девэн
dc.contributor.author	Син, Ивонн
dc. contributor.author	Хинц, Ричард
постоянный ток.дата.вступления	2013-04-09T18:57:20Z
dc.дата.доступна	2013-04-09T18:57:20Z
dc.date.issued	27 февраля 2013 г.
dc.date.lastModified	2021-04-23T14:03:06Z
dc.description.abstract	Китай находится на критическом этапе своего экономический переход.Комплексная пенсионная реформа и системы социального обеспечения являются важным элементом стратегия, направленная на достижение гармоничного общества и устойчивое развитие. Среди политиков широко распространено мнение заключается в том, что подход к пенсионному обеспечению и реформе усилия, предпринятые за последние 10-15 лет, недостаточны для позволить экономике и населению Китая реализовать свои цели развития на ближайшие годы. Этот объем предлагает национальную пенсионную систему, которая больше не различает городские и сельские районы или хукоу линии, но при этом учитывает разнообразный характер занятости отношения и способность отдельных лиц вносить свой вклад. Этот том организован следующим образом: основные текстовые наброски это видение, сосредоточив внимание на обобщении ключевых особенностей предложена долгосрочная пенсионная система.Сначала исследуются ключевые тенденции, мотивирующие необходимость реформ, затем обрисовывает в общих чертах предложенный трехкомпонентный дизайн и обоснование выбор дизайна. Затем он переходит к изучению финансирования опции. Текст продолжается обсуждением институциональных вопросы реформы, и последний раздел завершается. шесть приложения содержат дополнительные аналитические данные, подтверждающие выводы в основном тексте. Структура пенсионной системы может играют важную роль в поддержке или сдерживании таких экономические и демографические переходы: 1) фрагментация и отсутствие переносимости прав снижает эффективность рынка труда и способствовать восполнению пробелов в охвате; 2) несколько схем для наемные рабочие, государственные служащие и, в некоторых областях, мигранты аналогичным образом влияют на рынки труда; 3) унаследованные расходы которые в основном финансируются за счет текущей пенсии вклады ослабляют стимулы к соблюдению и точной отчетность по заработной плате; 4) очень ограниченное объединение рисков и междугородние перевозки передача ресурсов ограничивает страховую функцию городского пенсионной системы и создают пространственные диспропорции в старости защита доходов; 5) низкий пенсионный возраст влияет на стимулы выгоды и подрывают финансовую устойчивость; и 6) относительно низкая доходность по индивидуальным счетам приводит к коэффициенты замещения значительно меньше, чем ожидалось, в то время как на макроуровне, скорее всего, будут препятствовать более широким усилиям по стимулировать рост внутреннего потребления.	и
идентификатор постоянного тока	http://documents.worldbank.org/curated/en/2013/01/17406669/chinas-pension-system-vision
dc.identifier.isbn	978-0-8213-9540-0
dc.identifier.other	10.1596/978-0-8213-9540-0
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10986/13102
постоянный ток.язык	Английский
dc.language.iso	en_US
DC.издатель	Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк
dc.relation.ispartofseries	Направления развития: развитие человека;
DC.права	CC BY 3.0 IGO
постоянный ток.правообладатель	Всемирный банк
dc. rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo
dc.subject	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
dc.subject	БУХГАЛТЕРСКАЯ ОСНОВА
dc.subject	АКТУАРИИ
dc.subject	ВОЗРАСТНАЯ ПОДДЕРЖКА
постоянный ток.предмет	РЕНТА
dc.subject	РЕНТА
dc.subject	БАНКОВСКИЕ ВКЛАДЫ
dc.subject	БАНКРОТСТВО
dc.subject	БАРЬЕР
dc.subject	БАЗОВАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА
постоянный ток.предмет	БЕНЕФИЦИАРЫ
dc.subject	ПОЛУЧАТЕЛЬ
dc. subject	НАСТРОЙКА ПРЕИМУЩЕСТВА
dc.subject	РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОСОБИЙ
dc.subject	ФОРМУЛА ПРЕИМУЩЕСТВА
dc.subject	УРОВЕНЬ ПРЕИМУЩЕСТВ
постоянный ток.предмет	УРОВНИ ПОСОБИЙ
dc.subject	РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА
dc.subject	ВЫКУП
dc.subject	ДЕНЕЖНЫЙ ПОТОК
dc.subject	ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
dc.subject	КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
постоянный ток.предмет	ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН
dc.subject	ДОГОВОРНАЯ ЭКОНОМИЯ
dc. subject	СТАВКА ВЗНОСА
dc.subject	СТАВКИ ВЗНОСОВ
dc.subject	ДОВЕРИЕ
dc.subject	СНИЖЕНИЕ ДОЛГА
постоянный ток.предмет	ДЕФИЦИТЫ
dc.subject	ОПРЕДЕЛЕННАЯ ВЫГОДА
dc.subject	ОПРЕДЕЛЕННО-ВЗНОСНАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
dc.subject	ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ
dc.subject	КОЭФФИЦИЕНТ ЗАВИСИМОСТИ
постоянный ток.предмет	СООТНОШЕНИЯ ЗАВИСИМОСТИ
dc.subject	ВКЛАДЫ
dc.subject	РАЗВИВАЮЩИЕСЯ СТРАНЫ
dc. subject	ВЫПЛАТА
dc.subject	ВЫПЛАТЫ
dc.subject	ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕФОРМА
постоянный ток.предмет	ЭКОНОМИКА
dc.subject	ПОЖИЛЫЕ
dc.subject	СЛУЖАЩИЙ
dc.subject	ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
dc.subject	ЗАНЯТОСТЬ
dc.subject	РАСХОДЫ
постоянный ток.предмет	ПОДДЕРЖКА СЕМЬИ
dc.subject	Плодородие
dc.subject	КОЭФФИЦИЕНТ РОЖДАЕМОСТИ
dc.subject	ФИНАНСОВЫЙ АКТИВ
dc. subject	ФИНАНСОВЫЕ ПОТОКИ
dc.subject	ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК
постоянный ток.предмет	РАЗВИТИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА
dc.subject	ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ
dc.subject	ФИНАНСОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ
dc.subject	МЕХАНИЗМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ
dc.subject	БЮДЖЕТНАЯ НАГРУЗКА
dc.subject	ФИСКАЛЬНАЯ ПОТЕНЦИЯ
постоянный ток.предмет	ФИСКАЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
dc.subject	НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	БУДУЩАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	ГЛОБАЛИЗАЦИЯ
dc. subject	ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОХОДЫ
dc.subject	ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СУБСИДИИ
постоянный ток.предмет	ВАЛОВЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ
dc.subject	ДОХОД СЕМЬИ
dc.subject	ДОМОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ СБЕРЕЖЕНИЯ
dc.subject	ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
dc.subject	ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
dc.subject	ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
постоянный ток.предмет	НЕЯВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ
dc.subject	СКРЫТЫЙ НАЛОГ
dc.subject	ДОХОДНЫЕ ГРУППЫ
dc.subject	НЕРАВЕНСТВО ДОХОДОВ
dc. subject	ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОХОДА
dc.subject	ДОХОДЫ
постоянный ток.предмет	ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СЧЕТ
dc.subject	ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СЧЕТА
dc.subject	СТАВКА ИНФЛЯЦИИ
dc.subject	НЕФОРМАЛЬНЫЙ СЕКТОР
dc.subject	НЕФОРМАЛЬНЫЕ СЕКТОРЫ
dc.subject	ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПОТОКИ
постоянный ток.предмет	ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ АРХИТЕКТУРА
dc.subject	ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
dc.subject	ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
dc.subject	ПРИБОР
dc. subject	ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА
dc.subject	ПРОЦЕНТНЫЕ СТАВКИ
постоянный ток.предмет	МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК
dc.subject	МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
dc.subject	ИНВЕСТИЦИИ
dc.subject	УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ
dc.subject	ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РИСКИ
dc.subject	СОЗДАНИЕ РАБОТЫ
постоянный ток.предмет	ЭКОНОМИКА ТРУДА
dc.subject	РАБОЧАЯ СИЛА
dc.subject	УЧАСТИЕ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ
dc.subject	ТРУДОВОЙ ДОХОД
dc.subject	РЫНОК ТРУДА
dc. subject	РЫНКИ ТРУДА
постоянный ток.предмет	ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
dc.subject	ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
dc.subject	ТРУД
dc.subject	ОЖИДАЕМАЯ ЖИЗНЬ
dc.subject	ЛИКВИДНОСТЬ
dc.subject	МЕСТНЫЕ ФИНАНСЫ
постоянный ток.предмет	МЕСТНАЯ ФИНАНСОВАЯ СПОСОБНОСТЬ
dc.subject	МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
dc.subject	МЕСТНЫЕ САМОУПРАВЛЕНИЯ
dc.subject	ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ СХЕМА
dc.subject	РЫНОЧНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ
dc.subject	РЫНОЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
постоянный ток. предмет	РЫНОЧНЫЕ ПОСРЕДНИКИ
dc.subject	РЫНОЧНАЯ РЕФОРМА
dc.subject	РЫНОЧНАЯ ДОХОДНОСТЬ
dc.subject	МИНИМАЛЬНАЯ ВЫГОДА
dc.subject	ГАРАНТИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ВЫГОДЫ
dc.subject	МИНИМАЛЬНЫЙ ДОХОД
постоянный ток.предмет	ДЕНЕЖНЫЙ ФОНД
dc.subject	НАЦИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
dc.subject	НАЦИОНАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	ОБЪЯВЛЕННЫЙ СЧЕТ
dc.subject	ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СЧЕТА
dc.subject	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ
постоянный ток. предмет	ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СХЕМЫ
dc.subject	ДОХОД ПО ПОЖИЛОЙ ВОЗРАСТЕ
dc.subject	пенсия по старости
dc.subject	ПОЖИЛЫЕ ЛЮДИ
dc.subject	СТРУКТУРА СОБСТВЕННОСТИ
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ
постоянный ток.предмет	ПЕНСИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЙ АКТИВ
dc.subject	ПЕНСИОННОЕ ПОСОБИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПОСОБИЯ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ
постоянный ток. предмет	ПЕНСИОННЫЕ РАСХОДЫ
dc.subject	ПЕНСИОННОЕ ПОКРЫТИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА
dc.subject	ПЕНСИОННОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ РАМКА
постоянный ток.предмет	ПЕНСИОННЫЙ ДОХОД
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
dc.subject	ПЕНСИОННЫЙ ПЛАН
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ ПОЛИТИКА
dc.subject	РЕФОРМА ПЕНСИОННОЙ ПОЛИТИКИ
постоянный ток. предмет	ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
dc.subject	ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ РЕФОРМЫ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА
постоянный ток.предмет	ПЕНСИОННЫЕ СБЕРЕЖЕНИЯ
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
dc.subject	ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА
dc.subject	ПЕНСИИ
dc.subject	РИСК ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
постоянный ток. предмет	ЛИЧНАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	ЛИЧНЫЕ ПЕНСИИ
dc.subject	ЧАСТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
dc.subject	ОБЩЕСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
dc.subject	БЫСТРЫЙ РОСТ
dc.subject	НОРМА ДОХОДНОСТИ
постоянный ток.предмет	УРОВЕНЬ ИНФЛЯЦИИ
dc.subject	СТАВКА ДОХОДНОСТИ
dc.subject	ПРОГРАММА РЕФОРМ
dc.subject	НОРМАТИВНАЯ БАЗА
dc.subject	ДЕНЕЖНЫЙ ПЕРЕВОД
dc.subject	КОЭФФИЦИЕНТ ЗАМЕНЫ
постоянный ток.предмет	НОРМЫ ЗАМЕНЫ
dc. subject	РЕЗЕРВ
dc.subject	РЕЗЕРВНЫЕ ФОНДЫ
dc.subject	ЗАПАСЫ
dc.subject	ПЕНСИОНЕР
dc.subject	ПЕНСИОНЕРЫ
постоянный ток.предмет	ОТСТАВКА
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ СЧЕТА
dc.subject	ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ
dc.subject	ПЕНСИОННОЕ ПОСОБИЕ
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ ПООЩРЕНИЯ
постоянный ток.предмет	ПЕНСИОННЫЙ ДОХОД
dc.subject	ПЕНСИОННЫЕ СБЕРЕЖЕНИЯ
dc. subject	ПЕНСИОННЫЙ СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ СЧЕТ
dc.subject	ВОЗВРАТ
dc.subject	УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
dc.subject	ОБЪЕДИНЕНИЕ РИСКОВ
постоянный ток.предмет	СБЕРЕЖИТЕЛЬНАЯ СТАВКА
dc.subject	ЦЕННЫЕ БУМАГИ
dc.subject	СЛУГИ
dc.subject	МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
dc.subject	СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
dc.subject	СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
постоянный ток.предмет	СОЦИАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕНСИИ
dc.subject	СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
dc. subject	СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
dc.subject	СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
dc.subject	РЕФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
постоянный ток.предмет	СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
dc.subject	СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
dc.subject	СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
dc.subject	НАДЗОРНАЯ РАМКА
dc.subject	ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПОСОБИЕ
dc.subject	ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ
постоянный ток.предмет	УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
dc.subject	НАЛОГ
dc.subject	СБОР НАЛОГОВ
dc. subject	НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
dc.subject	СРОЧНЫЕ ВКЛАДЫ
dc.subject	ПРОЗРАЧНОСТЬ
постоянный ток.предмет	ПОПЕЧИТЕЛЬ
dc.subject	УРБАНИЗАЦИЯ
dc.subject	ДОБРОВОЛЬНАЯ ПЕНСИЯ
dc.subject	ДОБРОВОЛЬНЫЕ ПЕНСИИ
dc.subject	РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
dc.title	Пенсионная система Китая: видение	и
окр.crosscuttingsolutionarea	Вакансии
окр.дата.раскрытия	27 февраля 2013 г.
окр.doctype	Публикации и исследования :: Публикация
окр. doctype	Публикации и исследования :: Публикация
окр.документ	http://documents.worldbank.org/curated/en/2013/01/17406669/chinas-pension-system-vision
окр.глобальная практика	Социальная защита и труд
okr.globalpractice	Финансы и рынки
okr.globalpractice	Торговля и конкурентоспособность
okr.globalpractice	Здоровье, питание и население
okr.googlescholar.linkpresent	да
окр.идентификатор.doi	10.1596/978-0-8213-9540-0
окр.идентификатор.внешний документ	000356161_20130304144743
окр.идентификатор.внутренний документ	17406669
окр. идентификатор.отчет	75730
окр.язык.поддерживается	и
окр.пдфурл	http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/WDSP/IB/2013/03/04/000356161_20130304144743/Rendered/PDF/757300PUB0EPI0001300pubdate02026013.pdf	и
окр.рег.адм.	Восточная Азия и Тихий океан
окр.регион.страна	Китай
окр.тема	Пенсии и пенсионные системы
окр.тема	Социальная защита и труд :: Трудовая политика
окр.тема	Здоровье, питание и народонаселение :: Политика в области народонаселения
окр.тема	Финансы и развитие финансового сектора :: Долговые рынки
окр.тема	Развитие частного сектора :: Развивающиеся рынки
окр. тема	Здоровье
окр.тема	Питание и население
окр.ед.	Группа социальной защиты (HDNSP)
окр.объем	1 из 1

Ускоряют ли пенсионные выплаты ухудшение когнитивных функций? Данные из сельских районов Китая | ИЗА

Необходимый

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта.Отказ от этих технологий недоступен.

cb-включить

Dieses Cookies speichert den Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок действия 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz для формулы. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа. С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определить количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

сокращают китайские инвестиции, депутаты и их коллеги сообщают пенсионному фонду парламента | Палата общин

Межпартийная группа из более чем 137 парламентариев, в том числе 117 депутатов, призвала пенсионный фонд парламента вывести инвестиции из китайских компаний, обвиняемых в причастности к грубым нарушениям прав человека, или учреждений, связанных с китайским государством.

Подписанты включают Лизу Нэнди, теневого министра иностранных дел, и бывших министров кабинета министров от консерваторов Лиама Фокса, Иэна Дункана Смита и Нормана Теббита. Среди других — официальный представитель либерал-демократов по иностранным делам Лейла Моран и теневой министр иностранных дел Стивен Киннок. Депутат-консерватор Дэвид Амесс также подписал соглашение, что стало одним из его последних политических актов перед смертью в пятницу.

Письмо попечителям фонда последовало за исследованием, проведенным правозащитной группой Hong Kong Watch, которое обнаружило, что в парламентском накопительном пенсионном фонде было 2 фунта стерлингов.9 миллионов инвестировали в китайскую компанию электронной коммерции Alibaba и 900 000 фунтов стерлингов в технологическую группу Tencent, а также инвестиции в China Construction Bank и Sinopec, химическую и нефтяную компанию.

В письме говорится: «Помимо того, что Alibaba и Tencent являются двумя крупнейшими технологическими компаниями в Китае, они регулярно сотрудничают с китайским государством в поддержании интернет-цензуры через «Великий брандмауэр» и предоставили правительству патенты для наблюдения за программным обеспечением, которое был использован против уйгуров.

В нем подчеркивается, что, будучи «крупнейшим кредитором китайских государственных предприятий», китайские государственные банки «потратили последнее десятилетие на скупку значительного объема стратегической инфраструктуры в Великобритании».

Доступ к китайским акциям был проблематичным, утверждают авторы, «учитывая санкции, которые Китай наложил на британских парламентариев».

Пятеро депутатов были подвергнуты санкциям китайского государства в марте в ответ на санкции британского правительства в отношении группы китайских чиновников, предположительно причастных к жестокому обращению с уйгурскими мусульманами.

Призыв к сокращению инвестиций также прозвучал после того, как спикеры Палаты лордов и Палаты общин запретили китайскому послу входить в парламент в сентябре для выступления перед всепартийной группой. В марте Палата общин также проголосовала за предложение, в котором обращение китайского государства с уйгурами в провинции Синьцзян названо «геноцидом».

Вопросы и ответы

Кто такие уйгуры?

Показать

Спасибо за отзыв.

Группа депутатов также написала в Legal and General о пенсионном фонде.

Депутат от лейбористской партии Шивейн МакДонах, одна из ведущих подписавших и член специального комитета Министерства финансов, заявила: «Когда миру представлены такие неопровержимые доказательства грубых нарушений прав человека, никто не может закрывать глаза.

«Но мы также должны спросить себя, что значит быть соучастником, и поэтому я с ужасом узнаю, что наш собственный пенсионный фонд инвестируется в китайские учреждения, имеющие тесные связи с государством. Если мы будем смотреть дальше, история осудит нашу непростительную трусость и спросит, почему власть имущие бездействовали.Теплых слов просто недостаточно, потому что в этот раз никто не может сказать, что не знал».

Сэм Гудман, старший политический советник Hong Kong Watch и соавтор отчета, сказал: «Если стремление к этическим инвестициям и превращению Великобритании в мирового лидера в области экологического и социального управления имеет какое-либо значение, то депутаты должны обеспечить, чтобы их собственные пенсии не инвестируются в компании, нарушающие права человека, и снова взгляните на принятие законодательства для регулирования этого сектора.”

Полное руководство по системе социального обеспечения Китая

В этой статье мы хотим ответить на один из частых вопросов, которые мы получаем от наших пользователей:

Есть ли в Китае система социального обеспечения?

И ответ — да. Социальное обеспечение Китая включает в себя различные части, которые работодатели должны учитывать, когда хотят нанять персонал в стране.

В этой статье мы даем подробное руководство по системе социального обеспечения Китая.

Наличие собственного бизнеса в Китае не дает вам автоматического права нанимать персонал. Существует ряд правил и законов, которые должен соблюдать каждый работодатель в Китае при рассмотрении вопроса о найме местных или иностранных сотрудников. Если вы нанимаете сотрудников для своей компании в Китае, необходимо взять на себя определенные обязанности и подтвердить их благополучие.

Система социального обеспечения Китая состоит из 5 схем обязательного страхования (пенсионный фонд, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование по безработице и страхование материнства) + жилищный фонд (применимо только к китайским работникам).

…

Взносы на социальное обеспечение Китая

Закон о социальном обеспечении Китая был обнародован центральным правительством, но его применение и конкретные детали регулируются местными властями. Например, для каждого пособия ставки и база взносов работников и работодателей различаются в зависимости от местной юрисдикции и подлежат ежегодным изменениям и реформам.

Что делает начисление заработной платы в Китае довольно сложным, так это то, что ставки взносов в фонд социального страхования и жилищного фонда обновляются каждый год и меняются в зависимости от юрисдикции города, например, Пекин, Шанхай и Гуанчжоу имеют разные ставки и базы взносов следующим образом…

…

Взнос в систему социального обеспечения Китая является обязательным для китайских работников и их работодателей, а также для иностранцев, работающих в Китае.Будет считаться НЕЗАКОННЫМ, если компания не вносит взносы в фонд социального страхования или жилья для своих сотрудников в Китае. Следовательно, важно, чтобы лицензированный и опытный поставщик услуг занимался администрированием обязательных льгот для сотрудников вашей компании в Китае.

…

Введение в систему социального обеспечения Китая

Социальное обеспечение в Китае состоит из 5 обязательных схем страхования (пенсионный фонд, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование по безработице и страхование материнства) + жилищный фонд (применимо только к китайским работникам). Каждый вклад был подробно объяснен ниже:

Пенсионное страхование

Физическое лицо может получать пенсию исходя из суммы, накопленной в его/ее индивидуальном фонде после выхода на пенсию.

Как правило, физические лица должны платить взносы не менее чем за 15 лет до получения пенсии в Китае. В некоторых отраслях пенсионный возраст разный, но в основном мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет (рабочие рабочие места), мужчины в 60 лет и женщины в 55 лет (белые воротнички).Размер пенсии зависит от местного законодательства. Из-за проблем с населением в Китае эти возрастные ограничения могут вскоре измениться.

Медицинское страхование

В случае болезни или непроизводственной травмы работник может получить часть стоимости лечения, покрываемую медицинской страховкой.

Медицинская страховка в Китае должна оплачиваться как работодателем, так и работниками ежемесячно. Фонд медицинского страхования возместит расходы на лечение назначенным больницам. Пациенту больше не нужно будет платить за лечение заранее, а потом ждать компенсацию. Медицинская страховка покрывает только лечение, принимаемое и управляемое государственными больницами и клиниками (за исключением «международных клиник»).

Страхование по безработице

В случае увольнения работник может претендовать на пособие по безработице в Китае в течение максимум 24 месяцев.

Работодатели должны вносить взносы в фонд страхования от безработицы в Китае. Однако только сотрудники в определенных юрисдикциях обязаны увеличивать свои ежемесячные взносы.В нормальных условиях безработные имеют право на получение пособия по безработице на срок от 12 до 24 месяцев (в зависимости от фактической ситуации), если они делают пожертвования более 12 месяцев.

Страхование от несчастных случаев на производстве

Фонд производственной травмы в Китае покрывает расходы на лечение в случае производственной травмы или профессионального заболевания. Кроме того, сотрудники, работающие в определенных погодных условиях, будут получать надбавки.

Только работодатели обязаны ежемесячно оплачивать страхование от несчастных случаев на производстве.В некоторых юрисдикциях требуемая ежемесячная сумма зависит от отрасли. Страховка обычно включает в себя все производственные травмы и профессиональные заболевания. Фонд страхования от несчастных случаев на производстве оплатит лечение. Работодатели по-прежнему должны выплачивать часть своей заработной платы физическим лицам, но их заработная плата будет меньше полной заработной платы. Даже если работодатель не вносит необходимый взнос, физическое лицо все равно может обратиться за лечением и оплатить через страховой фонд. Затем управляющий фондом должен будет отслеживать работодателя для получения полной компенсации.

Материнское страхование

Во время отпуска по беременности и родам сотрудница получает возмещение из этой страховки.

Только работодатели должны платить страховку по беременности и родам в Китае каждый месяц. Ежемесячные выплаты из страховых фондов женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, будут производиться исходя из средней заработной платы женщин. Это означает, что если она работает в компании и другие женщины зарабатывают больше, чем она, она может получить больше денег во время декретного отпуска. Чтобы получить эти льготы, работодатель работницы должен ежемесячно выплачивать 3 месяца, а соответствующие медицинские услуги должны соответствовать политике Китая в области планирования семьи.В некоторых случаях работники-мужчины также могут пользоваться льготами.

Жилищный фонд

Для того, чтобы работники экономили на покупке жилья, жилищный фонд в Китае оплачивается работодателями и их работниками, что часто осуществляется с помощью социального страхования. Положением об управлении жилищным фондом (Положением об управлении жилищным резервным фондом) размер взноса работников и работодателей в стране зависит от местного самоуправления, и он не должен быть менее 5% от средней заработной платы предприятия.Например, ставка взноса как работодателя, так и работника составляет 12% в Пекине. В Шанхае ставка взноса работодателя и работника составляет 7%.

Дополнительные льготы, которые работодатели могут предложить своим работникам

Существует несколько дополнительных льгот, которые не являются обязательными для работников и могут рассматриваться как своего рода дополнительные льготы. Наиболее часто используемые преимущества объясняются следующим образом:

Коммерческое/дополнительное медицинское страхование

Коммерческое страхование относится к форме страхования с целью получения прибыли за счет заключения договоров страхования, которыми управляют специализированные страховые компании.Отношения коммерческого страхования представляют собой договорные отношения, добровольно подписанные сторонами. Страховщик уплачивает страховые взносы страховой организации в соответствии с договором. Страховая компания несет ответственность за компенсацию страховых взносов в соответствии с согласованными в договоре несчастными случаями, такими как повреждение имущества или вызванное его возникновением, или когда застрахованный умирает, получает инвалидность, болезнь или достигает согласованного возраста или периода, страховая компания должна уплатить страховую премию. .

Различие между коммерческим страхованием и социальным страхованием заключается в том, что коммерческое страхование является необязательным и скорее коммерческим предложением. Операторы страхового бизнеса стремятся получить прибыль для независимого учета, самоуправления и самофинансирования. Цель состоит в том, чтобы предоставить людям базовую защиту средств к существованию.

Фонд дополнительного жилья

Под дополнительным жилищным фондом понимается готовность предприятия предоставить работникам дополнительную сумму средств после оплаты ими уставного жилищного фонда.Сами работники также должны уплачивать резервные фонды в той же пропорции и вносить их на счет фонда дополнительного жилья работника, который принадлежит работникам компании. Оплата жилищного фонда является обязательной, а выплата дополнительного жилищного фонда – добровольной.

Клиенты могут использовать управление преимуществами для Китая в сочетании с нашими услугами по расчету заработной платы HROne или использовать агентство HROne в качестве отдельной услуги, предоставляя вашей организации несколько преимуществ.

Платят ли иностранцы социальное страхование в Китае?

Иностранцы в Китае были обязаны вносить взносы на социальное страхование в соответствии с постановлением « Временные меры для участия в социальном страховании иностранцев, работающих в Китае », выпущенным в 2011 году.

Однако, поскольку социальное обеспечение осуществляется на региональном уровне, между городами действуют различные правила. Например, такие города, как Пекин, Тяньцзинь, Шэньчжэнь и Нанкин, относятся к иностранным работникам так же, как и к домашним работникам, требуя от них уплаты взносов социального страхования.

С другой стороны, Шанхай не требует от иностранцев взносов на социальное обеспечение.

В большинстве случаев иностранцы не обязаны вносить взносы в план жилищного фонда. Однако многие города позволяют иностранцам вносить взносы в жилищный фонд на добровольной основе. Это стратегия привлечения талантов.

…

причины, почему HROne выгоден для вашего бизнеса в Китае

• Облегчение бремени управления сложными процессами
• Оптимизация вашего рабочего процесса и высвобождение ценных внутренних ресурсов
• Управление рисками, связанными с сотрудниками, и соответствие требованиям
• Доступ к всестороннему опыту работы с персоналом для решения кадровых вопросов
• Эффективное использование отношений с широкая сеть государственных ведомств
• Дополнительная информация о налогах и взносах на социальное обеспечение для ваших сотрудников в Китае

Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей об управлении персоналом, трудоустройстве и расширении бизнеса в Китае!

Спасибо!

Вы успешно присоединились к нашему списку подписчиков.