Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?
В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?
Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.
По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.
Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.
Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка
Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?
- Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
- Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
- Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
- Получить заработную плату на новую карту.
В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.
Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.
Могут ли заставить менять зарплатную карту
Какие могут быть поводы для смены привычного банка?
- При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.
Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.
Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.
Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты
Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).
В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.
Компромиссы с работодателем
Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.
Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:
- вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
- самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.
Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.
Льготы зарплатным клиентам
Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:
- меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
- чуть выше ставка по депозитам;
- отсутствие платы за обслуживание карты;
- при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.
Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.
При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.
При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.
Закон о выборе банка для получения зарплаты. Что делать если навязывают карту
Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:
⇓Скачать выдержку из закона
Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.
Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:
- написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
- отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.
Вот образец заявления:
⇓Скачать бланк заявления
Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.
Действия и возможные компромиссы
Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:
- осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
- сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.
Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.
Нормативно-правовая база
Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.
Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.
Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:
- Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
- Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
- Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.
Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам
Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.
К ним относятся:
- сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
- повышенная ставка по депозитам;
- бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
- отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.
Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.
Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.
Закон о зарплатных картах в 2019 году
При трудоустройстве на другое место работы, вам могут предложить сделать зарплатную карту другого банка. Бывают случаи, когда смена «пластика» происходит без согласия сотрудника. Работодатель просто выдает новую зарплатную карту с другими реквизитами. Поэтому возникает вопрос, имеет ли работодатель законное право на это? В данной статье мы разберемся с этим вопросом, а также посмотрим, что об этом говорит закон «о зарплатных картах» в 2019 году.
Фото: pixabay.comМожно ли выбрать банк самому
Правовая база
В законодательстве говорится, что начисляемые работодателем суммы, могут переводиться на счет в банк, который выбрал работодатель либо держатель карты. Также возможно получение зарплаты «на руки» из кассы.
За работодателем закреплено право самим предложить своим сотрудникам то или иное отделение банка, для оформления зарплатной карты. Но если сотрудник предпочитает другой банк, ему необходимо уведомить работодателя о смене своих реквизитов.
Для этого требуется составить соответствующее заявление и передать его в бухгалтерию либо непосредственно начальнику. Это нужно сделать как можно раньше, не позднее чем за 5 дней прежде состоятся запланированные выплаты.
Работодатель обязан по закону принять новые реквизиты зарплатной карты сотрудника и осуществлять по ней выплаты.
Порядок смены зарплатной карты
Компания, имеющая более десяти официально устроенных сотрудников, скорее всего, сотрудничает с определенной финансовой организацией. Именно ее работодатели предлагают своим сотрудникам.
Существуют множество причин, по которым сотрудника может не устроить выданная работодателем зарплатная карта. В таком случае он имеет право ее сменить на карту другого банка. Но что для этого нужно сделать?
- Написать заявление, в котором указать новые реквизиты для перевода ЗП.
- Скрепить бумагу подписью главного бухгалтера.
- Сделать корректировку трудового договора. Иногда достаточно подписать дополнительное соглашение.
- После этого денежные средства будут поступать на новую карту.
При переводе могут возникнуть задержки. Поскольку индивидуальные вознаграждения сотрудникам выплачиваются в последнюю очередь.
Рекомендуется использовать зарплатную карту, которая была предложена организацией. Индивидуальное обслуживание обходится дорого для работодателей. Они несут убытки в виде дополнительных комиссий, из-за отсутствия договора на кассовое обслуживание.
Фото: pixabay.comСуществуют следующие поводы для смены банка, выпускающего зарплатные карты:
- При трудоустройстве работодателем настойчиво предлагается заключить договор с другим банковским учреждением.
- Нанимателем было принято решение сменить кредитную организацию, которая, по мнению работодателя, является наиболее удобной.
Отказаться от данного предложение можно при отсутствии в коллективном договоре пункта о согласии в участии в любых зарплатных проектах.
Согласно изменениям в законодательстве, которые были внесены в 2017 году, ни один работодатель не имеет право навязывать определенную кредитную организацию своим сотрудникам. За работником закреплено право делать выбор самому.
Можно ли самостоятельно выбирать банк
Никто не может запретить сотруднику выбирать банк по своему усмотрению. Любые требования, взыскания и лишения являются незаконными. При таких нарушениях целесообразно обращаться в органы, защищающие права рабочих.
Компромиссы с нанимателем
Не стоит забывать о том, что индивидуальное обслуживание сотрудника несет за собой затраты для работодателя. Затраты связанные с обслуживанием карты. При этом это дополнительная нагрузка для бухгалтеров. Ведь для начисления зарплаты, им придется заполнять отдельную документацию.
Если данная проблема является главной, то затраты на обслуживание карты можно взять на себя. Для этого сумма, необходимая для обслуживания «пластика», вычитывается из заработной платы.
Фото: pixabay.comЛьготы зарплатным клиентам
Большинство банков имеют собственную программу лояльности. Под нее попадают и держатели зарплатных карт. Бонусы разделяются на следующие виды:
- Уменьшенная процентная ставка по кредитам.
- Увеличенная ставка по депозитам.
- Бесплатное обслуживание карты.
- Предоставление ипотеки по упрощенной процедуре.
При переходе на обслуживание в другой банк, предыдущий может поднять процентные ставки по кредитам. Также, сменившее кредитную организацию лицо, может лишиться упрощенных условий по ипотеке. Поэтому при трудоустройстве необходимо обязательно обсудить вопрос о начислении зарплаты на существующую карту.
Закон о зарплатных картах в 2019 году закрепляет свободу выбора сотрудником кредитной организации. Для этого необходимо заранее уведомить бухгалтерию или управляющего организацией.
Важные особенности получения зарплаты на карту, о которых не все знают
Краткое содержание:
На сегодняшний день большинство работающих россиян получают свою заработную карту на банковскую карту. При этом зачастую работодатели не информируют работников о тех правах, которые у них есть при получении заработной платы.
Рассмотрим важные особенности получения зарплаты на банковскую карту, о которых знают не все работники, а работодатели не сильно об этом распространяются.
Получение заработной платы на карту другого человека
Есть мнение, что заработная плата может быть выплачена только работнику и зачислена на его банковскую карту. Но это не совсем так.
В нашем законодательстве не предусмотрено подобных ограничений, и заработную плату можно зачислить на карту родственника, друга работника или иное лицо. Но такая возможность должна быть предусмотрена трудовым договором, а также работнику необходимо подать письменное заявление работодателю о таком перечислении.
Если такой возможности в договоре не предусмотрено, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать данную возможность. Работодатель не может ограничивать работника в реализации этого права. Но часто работодатели стараются отговаривать от этого, поскольку это может создать дополнительные неудобства бухгалтерии организации.
Перечисление заработной платы на кредитную карту
Зачисление заработной платы возможно не только на дебетовую зарплатную карту, но и на кредитную. Законодательство не содержит никаких ограничений по этому поводу.
Правда, перевод зарплаты на кредитную карту может быть не выгоден для работника. Во-первых, снять наличные можно только заплатив комиссию, во-вторых, при переводе на другой счет тоже могут возникнуть дополнительные расходы.
Однако несмотря на это, если работнику необходимо, чтобы заработная плата зачислялась на его кредитную карту, работодатель не имеет права ему отказать при поступлении от работника соответствующего заявления.
Карта МИР
Многие пишут, что карта МИР является обязательной при получении заработной платы. Это не совсем так. Обязанность зачислять заработную плату на карту МИР предусмотрена Федеральным законом №88 от 01.05.2017 года. Но это относится только к бюджетным организациям. Если работник работает в коммерческой организации или у ИП, то никаких ограничений нет.
Работник имеет полное право выбрать любую кредитную организацию для перевода ему заработной платы. Если работодатель отказывает в этом, то ему грозит административная ответственность по п.6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Зарплатный проект в организации
Порой работодатель может обязывать работника получать заработную плату в определенном банке, согласно зарплатному проекту. Тем не менее, по закону работник имеет право выбрать любой банк для получения заработной платы, независимо от зарплатного проекта в организации.
Чтобы сменить кредитную организацию, нужно подать соответствующее заявление не позднее 15 дней до очередной выплаты заработной платы в силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Работодатель в данном случае не имеет законных оснований отказать работнику в подобном требовании, даже если в организации есть договор с конкретным банком на перечисление заработной платы.
Знайте о своих правах.
Благодарю за внимание!
Приветствую, дорогие друзья! Предлагаю юридическую помощь. Решение проблем любой сложности. Практический опыт работы более 8 лет (из них на сайте 9111 более 2,5 лет). Подробнее с моей практикой и отзывами обо мне можете ознакомиться на моей страничке. Успешно окончил аспирантуру и защитил кандидатскую диссертацию в области гражданского права. Оперативная помощь в день обращения. Изучение проблемы — бесплатно! С Уважением, кандидат юридических наук Бабкин М.А.!
Закон о зарплатных картах — выбор, статья
Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту.
Общие параметры
Согласно 136 статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами. Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки.
В апреле 2003 года Банк России издал Положение №222-П, в соответствии с которым для перечисления заработной платы на счета сотрудников бухгалтерия организации предоставляет в банк 2 экземпляра реестра на перечисление денежных средств и платежное поручение. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать. Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка.
Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету.
После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт
Правовой режим
57 статьей ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты. Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации (к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов).
Статья 57. Содержание трудового договора
Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора.
Вся информация о начисленной заработной плате, ее составных частях и удержаниях на законных основаниях, должна своевременно доводиться до сведения работников. Деньги должны выплачиваться работнику не реже, чем 2 раза в месяц, и в наличной, и в безналичной форме.
Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день до этой даты.
Затрагиваемые вопросы
Выбор любого банка
Если раньше право выбора банка для перечисления заработной платы работникам оставалось за работодателем, то закон о зарплатных картах в 2020 году предоставил этот выбор самим работникам. Сменить реквизиты для перечисления зарплаты можно в любой рабочий день, но не позднее, чем за пять дней до выдачи заработанных средств, все данные предоставляются работодателю письменной форме.
Предоставление права выбора подходящего зарплатного банка – реализация на практике возможности полноправно распоряжаться собственными средствами.
Обычно работник принимает решение о смене банка, перечисляющего ему заработной платы в следующих случаях:
- удобное расположение банковских офисов;
- широкое развитие сети банкоматов по городу;
- желание пользоваться привычными мобильными сервисами по управлению собственными средствами
- снижение кредитной нагрузки (процентной ставки) при наличии в банке одновременно зарплатной карты и кредита, а также повышение вероятности одобрения кредита в зарплатном банке;
- возможность выбора карты для внутренних или международных расчетов в соответствии с потребностями работника.
Решение о смене
Решение о смене банка для перечисления заработной платы должно быть обдуманным и действительно необходимым. В имеющемся банке могут иметься специальные предложения, бонусы и особые выгодные кредитные условия для держателей зарплатных карт. Внимательно изучив предложения банка, зачастую клиент отказывается от смены финансового учреждения.
Если же смена банка всё-таки необходима, можно не сообщать об этом работодателю и не решать проблемы с бухгалтерией. Работник может просто регулярно перечислять начисленные денежные средства на счет в другом банке. Выполнять такое действие можно не только вручную, но и автоматически. При этом услугами текущего банка также можно пользоваться.
При принятии работником решения о безоговорочной смене банка и смене банковских реквизитов в системе начисления оплаты труда, он предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров организации письменное заявление с просьбой о перечислении заработной платы с конкретной даты на новые реквизиты. Реквизиты нужно вносить крайне внимательно, так как даже малейшая ошибка приведет к невозможности своевременного получения зарплаты.
Обычно сотрудники бухгалтерии не хотят принимать заявление о смене реквизитов, так как это приводит к появлению у них дополнительной работы. Однако законных оснований для отказа в смене зарплатного банка нет. При получении отказа работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или проконсультироваться с юристом.
Плюсы и минусы нововведений
Федеральный закон о зарплатных картах с ноября 2020 года позволил сотрудникам различных организаций самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения заработной платы. Это нововведение выгодно и для банков, и для клиентов.
Клиент вправе выбрать тот банк, в котором в дальнейшем он планирует взять кредит со сниженной процентной ставкой, по минимальному пакету документов или воспользоваться иными выгодными предложениями. К тому же при смене места работы, специалисту не придется тратить дополнительное время на открытие счета в новом банке.
Если раньше зарплатные проекты обслуживали в основном государственные банки, то после вступления в силу закона о зарплатных картах на рынок конкурентной борьбы вышли и коммерческие банки с новыми интересными предложениями.
Для банковского учреждения предоставление клиенту возможности выбора зарплатного банка является средством для привлечения новых постоянных пользователей финансовых услуг. При конкурентной борьбе банки стремятся предложить работающим гражданам выгодные проекты, делают их более доступными, улучшают инфраструктуру, что благоприятно отражается и на состоянии банковской сферы, и на выгоде клиентов.
Данное нововведение оказывает негативное влияние только на бухгалтерскую службу организации. Если раньше бухгалтеры оформляли единый пакет документов в прописанный в договоре банк, то сейчас требуется оформление большого количества дополнительных бумаг для отправки в выбранные сотрудником банки.
Дополнительные расходы могут лечь на плечи не только работодателя, но и работника, так как конкретный банк может предоставлять свои условия по использованию своих услуг и взимать комиссию за конкретные операции
Последствия изменений в законе о зарплатных картах
Последствием изменений в законе о зарплатных картах является появление у работников бухгалтерской службы дополнительного массивного объема работ, которые сложно выполнить, особенно при отсутствии современных средств автоматизации. К тому же, когда количество банковских карт, обслуживаемых по зарплатному проекту в конкретном банке, постоянно меняется, организация несет убытки, так как увеличивается комиссия банка за перечисление заработной платы и теряются возможные привилегии.
Если раньше в крупных организациях для удобства получения наличных денежных средств с зарплатной карты устанавливались банкоматы, то такая удобная возможность снятия денег прямо на рабочем месте может стать недоступной для трудящихся. Тем не менее, если работодатель стремится выбрать банк для перечисления заработной платы в соответствии с пожеланием большинства работников, знакомя их с наиболее выгодными предложениями, то сотрудники вряд ли станут часто менять банковские реквизиты и искать другой вариант.
Большинство работников привыкло соглашаться с выбором работодателя по поводу используемого банка и не стремятся расширять свои возможности, что ожидалось при введении поправок в закон о банковских картах. Это связано с отсутствием доверия к банковской системе у населения. Возможности пластиковых карт редко используются в полном объеме, а их держатели по старинке снимают деньги в банкомате сразу после их поступления на счет.
Возможно, это происходит, потому что банки также не сделали попытки предложить клиенту какой-то особо заманчивый проект – условия у всех примерно одинаковые, выбор невелик. Предоставляемые скидки и бонусы для пользователя зарплатной карты банка настолько незначительны, что их внедрение не принесло желаемых результатов.
Тем не менее, активные пользователи кредитных продуктов, оценили возможность получения дополнительной скидки при использовании нескольких услуг конкретного банка для держателей карты этого учреждения. Даже 1-2% скидка по ипотечному кредиту – это значительная экономия денежных средств, что бесспорно является положительным моментом.
Зарплатная карта в банке Открытие — это весь спектр банковских услуг, а также дополнительные бонусы и льготы для держателей.
Как активировать зарплатную карту Альфа банка, поможет разобраться инструкция по ссылке.
Читайте также здесь о плюсах и минусах зарплатной карты в Бинбанке.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья 136 ТК РФ
Право на выбор зарплатного банка гарантируется трудовым законодательством каждому наемному сотруднику. Работодатели и прочие ответственные лица не могут препятствовать реализации данного права. О том, как перевести зарплату на карту другого банка, расскажет сервис Brobank.ru.
Закон о выборе банка для получения зарплаты
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю.
До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму.
Как перевести зарплату на карту другого банка
Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.
Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом:
- Заполнить заявление на имя работодателя.
- Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения.
Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.
Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» (кому, от кого, по какому поводу), используется следующая структура документа:
- Получатель — ФИО заявителя.
- Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
- Наименование кредитной организации.
- Корреспондентский счет.
- БИК.
Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.
Что необходимо согласовать с банком
На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия:
- Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
- В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
- Сформировать и скачать заявление.
- Передать заявление по месту работы.
- Дождаться перечисления заработной платы.
После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.
Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.
После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.
Ответы на вопросы по теме
1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?
В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.
2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?
Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.
3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.
4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?
Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.
5. Как изменения отражаются на государственных служащих?
С 1 июля 2018 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.
Источники информации:
- Официальный сайт Сбербанка России — ссылка.
- Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
- Материалы справочно-правовой системы «Гарант» — ссылка.
Анатолий Дарчиев Высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ). Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности. [email protected]
Эта статья полезная?ДаНет
Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].Комментарии: 2
Вступил в силу закон о блокировке зарплатных карт без предупреждения
В июне 2018 года в России приняли Закон о блокировке банковских карт (Федеральный закон от 27.06.2018 N 167-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия хищению денежных средств»).
Целью этого документа является повышение защиты денежных переводов граждан от мошеннических действий злоумышленников. Полноценно закон заработает после 26 сентября 2018 г. Тогда банки получат возможность блокировки карт по подозрительным операциям на период до 2 дней. Во время обнаружения отдельных сомнительных платежей потребуется получать согласие владельца карты.
Следует отметить, что нововведением уже успели воспользоваться сами мошенники. Они звонят владельцам карт, а дальше, якобы от имени банка, требуют персонализированную информацию о карте, имеющихся кодах доступа с целью «внесения в базу» чтобы карты в дальнейшем не блокировались. Но все это прямой обман.
Ключевые моменты Закона
— Изменения начнут действовать только с 26 сентября 2018 г. До этого момента все остается неизменным, и никто не имеет права блокировать вашу карту.
— Банки не требуют у своих клиентов уточнения какой-либо информации. Все подобные звонки до и после 26 сентября осуществляют исключительно мошенники.
— Блокировка карты возможна только в том случае, если у банка возникает опасение, что операцию выполняет не фактический владелец карты.
— Ограничение проведения платежа временная мера. Она будет полностью выполнена после подтверждения ее владельцем карты.
— Даже по факту отсутствия такого подтверждения блокировка платежа не может длиться больше 2 суток – по истечению этого периода платеж все равно проведут.
— Критерии, по которым отдельные операции будут относить в список подозрительных платежей, еще находятся на стадии разработки. Делает это Банк России.
— Анализ информации осуществляется отдельно по каждому пользователю. Выявляются нетипичные (ранее не используемые) платежи.
Какие-либо ограничения на фактическое использование карты не вводятся. При этом федеральный закон о блокировке карты дает возможность уменьшить риск воспользоваться вашим платежным инструментом постороннему лицу.
Блокировка карты не означает внесение пользователя в какой-либо черный список. Делается исключительно с целью защиты средств от воровства.
Когда и по каким причинам начнут блокировать карты
После официального вступления в силу Закона о блокировке карт банками, у банковских учреждений появится право замораживать операции по карте на период, не превышающий двух дней. Это время требуется для выяснения с владельцем платежного инструмента правомерности такого платежа и получение согласия на его выполнение.
Перечень признаков, по которым банки будут отделять подозрительные платежи из общей массы, будет установлен Центробанком России и официально опубликован на их официальном сайте. Пока он отсутствует. Поэтому какое-либо требование по части указания номера карты и секретного кода исходит исключительно от мошенников.
Дополнительно каждый банк будет разрабатывать собственные критерии, учитывающие специфику, периоды, типичность платежей каждого клиента. В качестве подозрительных операций будут учитываться такие действия:
1) клиент, хранящий деньги на карточке, в день зарплаты полностью обнуляет баланс счета;
2) предпоследний платеж осуществлялся в Москве, а через пару часов этой же картой пытаются рассчитаться в Магадане;
3) за короткий временной промежуток повторяются одинаковые денежные перечисления на крупные суммы;
4) информация о зарубежной поездке от клиента отсутствовала, но его картой пытаются рассчитаться за рубежом;
5) на карту постоянно приходят стандартные суммы, которые тратятся небольшими платежами на коммунальные услуги, покупку продуктов, а в этот раз пытаются рассчитаться в дорогом бутике на всю имеющуюся сумму.
Это только некоторые примеры, когда включается в работу Закон о блокировке карт и счетов. На практике они будут расширены, уточнены и систематизированы с учетом особенности выполнения платежей каждым конкретным клиентом.
Подозрительные операции будут фиксироваться, а дальше передаваться в Центробанк для анализа и систематизации. Но на клиентах это никоим образом не отобразится – список нужен для возможности оперативного уточнения условий блокировки и информирования банков о новых мошеннических схемах.
Как это будет происходить на практике
Теперь немного о том, как практически будет осуществляться блокировка карт. Новый Закон определил примерный порядок действия банка:
— У банка возникли подозрения о том, что операцию заказал не реальный владелец платежного инструмента, а мошенник.
— Операция замораживается на срок до двух дней (без учета дня выдачи распоряжения на ее проведение).
— Банковское учреждение связывается с клиентом владельцем карты и сообщает ему об операции и выполнении ее блокировки.
После подтверждения правомерности таких действий операцию сразу осуществляют.
Отсутствие ответа от клиента, либо же подтверждения таких действий с его платежным инструментом, означает продолжение блокировки операции.
После истечения двух дней операцию разблокируют автоматически, а платеж будет выполнен.
На период блокировки выполнить какие-либо другие операции с такой картой будет невозможно (пока банк не получит подтверждение или отказ от подозрительного перечисления).
https://vseofinansah.ru/banking/creditcards/zakon-o-blokirovke-bankovskih-kart
Губернатор Иллинойса подписал Закон о зарплатных картах
Заявление об отказе от ответственности
Вы обязаны прочитать, понять и согласиться с Условиями использования и Политикой конфиденциальности National Law Review’s (NLR) и National Law Forum LLC, прежде чем использовать веб-сайт National Law Review. The National Law Review — это бесплатная база данных юридических и деловых статей без регистрации. Содержание и ссылки на www.NatLawReview.com предназначены только для общих информационных целей.Любой юридический анализ, обновления законодательства или другой контент и ссылки не должны толковаться как юридические или профессиональные советы или как замена таких советов. При передаче информации между вами и веб-сайтом National Law Review или какой-либо из юридических фирм, адвокатов или других специалистов или организаций, которые размещают контент на веб-сайте National Law Review, не возникают какие-либо отношения между адвокатом и клиентом. Если вам нужна юридическая или профессиональная консультация, пожалуйста, обратитесь к юристу или другому подходящему профессиональному консультанту.
В некоторых штатах действуют законы и этические правила в отношении практики привлечения предложений и рекламы адвокатами и / или другими профессионалами. The National Law Review не является юридической фирмой, и сайт www.NatLawReview.com не предназначен для использования в качестве справочной службы для адвокатов и / или других специалистов. NLR не желает и не намеревается навязывать чьи-либо дела или направлять кого-либо к адвокату или другому профессионалу. NLR не отвечает на юридические вопросы и не будет направлять вас к адвокату или другому специалисту, если вы запросите у нас такую информацию.
Согласно законам некоторых штатов, на этом веб-сайте могут требоваться следующие заявления, и мы включили их, чтобы полностью соответствовать этим правилам. Выбор юриста или другого профессионала является важным решением и не должен основываться исключительно на рекламных объявлениях. Уведомление адвоката о рекламе: предыдущие результаты не гарантируют аналогичного результата. Заявление в соответствии с Техасскими правилами профессионального поведения. Если не указано иное, поверенные не сертифицированы Техасским советом по юридической специализации, и NLR не может подтвердить точность любых обозначений юридической специализации или других профессиональных полномочий.
The National Law Review — National Law Forum LLC 4700 Gilbert Ave. Suite 47 # 230 Western Springs, IL 60558 Телефон (708) 357-3317 или бесплатный (877) 357-3317. Если вы хотите связаться с нами по электронной почте, нажмите здесь.
.Дополнительные условия обслуживания заработной платы
Последнее обновление: 21 августа 2020 г.
Мы добавили аннотации в серые поля ниже, чтобы выделить определенные части наших условий и помочь вам при их чтении. Аннотации — это не резюме, поэтому, пожалуйста, найдите время, чтобы прочитать все!
На этой странице объясняются наши условия использования нашей Службы расчета заработной платы, которые дополняют Общие условия обслуживания. Используя услугу «Расчет заработной платы», вы и ваша компания соглашаетесь с этими условиями.
Эти Дополнительные условия обслуживания заработной платы («Условия расчета заработной платы») регулируют использование вами Square Payroll, которое обеспечивает расчет заработной платы, платежи и соответствующую налоговую отчетность, а также другие связанные услуги по начислению заработной платы («Служба расчета заработной платы»), предлагаемые Square, Inc. («Квадрат», «мы», «наш» или «нас»). Используя Службу расчета заработной платы, вы соглашаетесь соблюдать настоящие Условия расчета заработной платы, Согласие на электронную подписку и Общие условия обслуживания («Общие условия»), а также все другие условия, политики и руководящие принципы, применимые к Службе расчета заработной платы, включая , но не ограничиваясь, Условиями оплаты.Если вы используете Службу расчета заработной платы от имени компании или организации, вы заявляете нам, что у вас есть право связать эту компанию или организацию с этими условиями, и что такая компания или организация принимает эти условия.
Чтобы использовать Square Payroll, вам необходимо предоставить нам информацию о вас, ваших сотрудниках и независимых подрядчиках. Вы обещаете предоставлять только достоверную информацию, полученную вами законным путем. Мы не будем нести ответственности, если вы предоставите неточную или неполную информацию, и у нас не будет никаких трудовых отношений, отношений с независимым подрядчиком или третьей стороной-бенефициаром с вашими сотрудниками, если вы предоставите им вежливый доступ к услуге.
Вы можете использовать Службу расчета заработной платы только в США. Вы назначаете нас своим агентом для ограниченной цели — предоставления Службы расчета заработной платы, которая включает в себя любые услуги ускоренной обработки и доступа к заработной плате, вашим сотрудникам и подрядчикам. Вы разрешаете нам предоставлять Службу расчета заработной платы вам, вашим сотрудникам и вашим независимым подрядчикам. Чтобы использовать Square Payroll, вы должны предоставить информацию, которая нам необходима для предоставления Службы расчета заработной платы, включая налоговую информацию вашей компании, заработную плату сотрудников и независимого подрядчика, а также другую информацию, которую мы можем запросить.Вы принимаете на себя исключительную ответственность и гарантируете, что ваша информация о заработной плате, Контент, данные, документы или материалы, используемые, раскрытые, введенные или созданные с использованием Службы расчета заработной платы, являются точными, надежными и полными, не нарушают настоящие Условия расчета заработной платы или Общие условия, и соблюдать требования Управления по контролю за иностранными активами Казначейства США и все другие применимые законы и постановления. Настоящим вы подтверждаете и соглашаетесь с тем, что вся информация, которую вы собираете и передаете Square в связи со Службой расчета заработной платы, выполняется в соответствии с вашими юридическими обязательствами и соответствует всем применимым законам.
Вы несете полную ответственность за проверку личности и разрешения на работу ваших сотрудников и независимых подрядчиков в соответствии с применимым законодательством, а также за всю информацию, которую вы, ваши сотрудники и независимые подрядчики отправляете через Службу расчета заработной платы, включая любые IRS или другие штрафы, связанные с неверная, неточная, неполная или устаревшая информация. Вы несете ответственность за проверку точности, своевременности и полноты любой личной информации, информации о заработной плате, ведомости заработной платы или любой другой информации, которую вы, ваши сотрудники или независимые подрядчики предоставляете или вводите напрямую через Службу расчета заработной платы или любым другим способом.Мы имеем право полагаться на любую такую информацию и не обязаны проводить независимую проверку. Мы не несем ответственности за какие-либо штрафы, проценты или другую ответственность, возникшую в результате предоставления неточной или неполной информации, которую вы, ваш сотрудник или независимый подрядчик можете предоставить. Вы можете предоставить своим сотрудникам или независимым подрядчикам доступ к сайту Square Payroll, где они могут предоставлять, просматривать и обновлять информацию, связанную с работой и выборами. Вы понимаете и соглашаетесь с тем, что мы просто делаем такой сайт Square Payroll доступным для ваших сотрудников или независимых подрядчиков от вашего имени для удобства.Доступ сотрудников и независимого подрядчика к такому сайту Square Payroll не создает никаких контрактов, клиентских или трудовых отношений между нами и вашими сотрудниками или вашими независимыми подрядчиками.
Вы даете нам разрешение на выполнение определенных налоговых и платежных задач от вашего имени. В Square Payroll есть множество инструментов, которые помогут вам, но в конечном итоге вы обязаны убедиться, что они работают на ваш бизнес, и что вы соблюдаете все законы и обязательства по отчетности. Предоставляя нам информацию, вы гарантируете, что имеете на это право.
Для того, чтобы использовать Службу расчета заработной платы в отношении ваших сотрудников W-2, вы должны заполнить форму IRS 8655 (авторизация отчитывающегося агента) с названием «Square Payroll, Inc.» в качестве вашего уполномоченного агента по отчетности и любых других форм или разрешений, запрошенных нами. Кроме того, вы тем самым разрешаете Square и ее аффилированным лицам предпринимать действия от вашего имени, необходимые для выполнения Службы расчета заработной платы. Используя Square Payroll, Inc. для оплаты независимых подрядчиков, вы тем самым разрешаете Square Payroll, Inc.для осуществления платежей и подачи документов, включая форму 1099-MISC, от вашего имени. Вы заявляете и гарантируете нам, что вы получили все согласия, необходимые в соответствии с действующим законодательством для предоставления нам информации, необходимой для предоставления Службы расчета заработной платы, включая согласие на доступ к банковским счетам ваших сотрудников и независимых подрядчиков для обработки прямых зачислений платежей и переплаты по дебету и ошибки платежей. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что Услуги по расчету заработной платы могут не включать в себя все функции и функции расчета заработной платы, необходимые для ведения вашего бизнеса и выполнения всех федеральных, государственных и местных обязательств по расчету заработной платы, применимых к вашему бизнесу.Вы несете ответственность за определение того, соответствует ли Служба расчета заработной платы потребностям вашего бизнеса в области расчета заработной платы и отчетности, и мы не предоставляем вам никаких юридических, финансовых, бухгалтерских, налоговых или других профессиональных консультаций, предоставляя Услуги расчета заработной платы. Для получения дополнительной информации о начислении заработной платы посетите наш Центр поддержки.
Для расчета заработной платы нам необходимо получить деньги с вашего банковского счета. Если у вас там недостаточно денег, вы даете нам разрешение взять их из других источников.
У вас должна быть учетная запись Square (как определено в Общих условиях) с привязанным, проверенным U.S. банковский или другой депозитный счет. Вы разрешаете Square и другим уполномоченным третьим лицам дебетовать ваш связанный счет в суммах, необходимых для (i) финансирования ваших платежей (ii) оплаты любых сборов или сборов, связанных со Службой расчета заработной платы, (iii) уплаты налогов на заработную плату, (iv) оплаты любое начатое дебетование, исправление или обратная запись и (v) оплата любой другой причитающейся суммы, в том числе за услуги, предоставляемые нами вам, не связанные с Square Payroll. У вас будет достаточный баланс на вашей связанной учетной записи для выплаты выплат, сборов, налогов на заработную плату или любых других сумм, подлежащих уплате в требуемое время.
Если у вас недостаточно средств на вашем связанном аккаунте для выплаты сумм, причитающихся в установленное время, или если вы отказываетесь платить, мы можем (i) взыскать с вас средства в соответствии с Разрешениями на восстановление, которые вы предоставили нам, соглашаясь с Условиями оплаты. (ii) списывать суммы из ваших налогов на заработную плату, удерживаемые от вашего имени (iii) отказываться платить любые невыплаченные налоги на заработную плату, (iv) прекращать работу Службы расчета заработной платы и / или (v) немедленно замораживать, приостанавливать или прекращать действие вашей учетной записи Square или доступа в Службу расчета заработной платы.
Сотрудники могут иметь возможность получить доступ к своей заработной плате раньше за 1% комиссии или к приложению Cash App бесплатно.
Ваши сотрудники могут иметь возможность по своему собственному усмотрению мгновенно переводить сумму, равную части их заработанной заработной платы, досрочно, используя функцию оплаты по требованию. В случае, если ваш сотрудник выбирает функцию оплаты по требованию для перевода средств на связанную дебетовую карту, (1) с него будет взиматься плата за обслуживание в размере 1% от суммы денежных средств, переведенных досрочно, и (2) вы даете команду Square перевести средства их зарплата за вычетом 1% комиссии за обслуживание.Ваши сотрудники также могут иметь возможность по своему усмотрению мгновенно бесплатно переводить сумму, равную части их заработной платы, в приложение Cash. Вы признаете, что эта функция оплаты по требованию, если и когда она доступна, предлагается вашим сотрудникам без каких-либо дополнительных затрат для вас.
Если сотрудник или подрядчик запрашивает у вас информацию о заработной плате, вы соглашаетесь ее предоставить. Вы также соглашаетесь покрыть нашу ответственность, если вы этого не сделаете.
Вы соглашаетесь предоставлять своим сотрудникам или независимым подрядчикам любую информацию, которую такой сотрудник или независимый подрядчик запрашивает либо непосредственно у вас, либо у Square.Если ваш сотрудник или независимый подрядчик запрашивает у Square свою личную информацию о заработной плате, например, копию своих квитанций о заработной плате или табелей учета рабочего времени, Square выполнит запрос сотруднику или независимому подрядчику и отправит вам уведомление за 24 часа на адрес электронной почты. связанный с вашей учетной записью Square. Вы соглашаетесь освободить Square от любой ответственности, связанной с вашим отказом ответить на такие запросы о предоставлении информации.
Хотя мы помогаем подавать налоговые декларации, в конечном итоге вы несете ответственность за их уплату и за то, чтобы они были поданы правильно и вовремя.
Важная налоговая информация. Помните, что вы несете ответственность за своевременную подачу налоговых деклараций и своевременную уплату налогов для своих работников, даже если вы уполномочили нас подавать декларации и производить платежи. Поэтому Налоговая служба рекомендует зарегистрироваться в электронной системе федеральных налоговых платежей (EFTPS) Министерства финансов США, чтобы контролировать свою учетную запись и гарантировать своевременную уплату налогов. Вы можете зарегистрироваться в EFTPS на сайте www.eftps.gov или позвоните по телефону (800) 555-4477, чтобы получить регистрационную форму. Государственные налоговые органы обычно предлагают аналогичные средства для проверки налоговых платежей. Свяжитесь с соответствующими государственными учреждениями напрямую для получения подробной информации.
Как ваш поставщик услуг, мы рассчитываем, что вы получите согласие ваших сотрудников и независимых подрядчиков на предоставление Square услуг по расчету заработной платы.
Square обрабатывает личную информацию ваших сотрудников и независимых подрядчиков от вашего имени для предоставления этих услуг.Вы соглашаетесь получить любое необходимое согласие от своих сотрудников и независимых подрядчиков для Square на предоставление услуг по расчету заработной платы и обработку личной информации. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что Square может передавать личную информацию через международные границы по мере необходимости для обработки в соответствии со стандартной деловой практикой Square и в соответствии с Уведомлением о конфиденциальности Square для сотрудников Продавцов.
.Все, что вам нужно знать о налогах на заработную плату в 2020 году
Владельцу малого бизнеса нужно знать о многом, и налог на заработную плату является одним из них. К счастью, Square Payroll может упростить вам этот процесс, рассчитав и уплатив налоги на заработную плату, а также подав соответствующие налоговые декларации в федеральные агентства и агентства штата.
Чтобы убедиться, что вы платите своим сотрудникам выше всех, прочтите ниже обзор и информацию о том, как обычно работают налоги на заработную плату.Мы также предоставили несколько ссылок на IRS и государственные агентства, чтобы вы могли узнать больше о налогах на заработную плату и о том, как рассчитать зарплату сотрудника.
Мы рассмотрим:
Часто задаваемые вопросы
Типы налогов на заработную плату
Как рассчитать налоги на заработную плату
Штрафы по налогу на заработную плату
Начните работу с Square Payroll
Обработке заработной платы доверяют тысячи.
FAQ
Когда речь заходит о налогах на заработную плату, вам следует помнить о многом. IRS предоставляет инструкции онлайн, но здесь есть несколько часто задаваемых вопросов.
1. За что платят налоги на заработную плату?
Федеральное правительство взимает налоги с заработной платы с заработной платы и использует большую часть доходов для финансирования социального обеспечения, медицинской помощи и других пособий по социальному страхованию. Федеральные подоходные налоги также идут на оборону и безопасность.
Государственный подоходный налог направляется в различные области, наиболее важными из которых являются образование и здравоохранение, а также транспорт, исправительные учреждения, полиция штата, парки и зоны отдыха.
2.Как я могу заплатить налоги на заработную плату онлайн?
После сбора федерального подоходного налога с сотрудников работодатель может платить им онлайн с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей (EFTPS). Государственные агентства обычно имеют свои собственные электронные или ручные процессы для подачи государственных налогов на заработную плату.
Помимо уплаты налогов, работодатели также должны подавать федеральные налоговые декларации в IRS, налоговые декларации штата в соответствующее агентство штата и форму W-2s в Администрацию социального обеспечения.
3. Каковы в целом налоги и проценты с фонда заработной платы?
Обычно есть четыре типа налогов, которые вы заметите в квитанции о заработной плате: федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на Медикэр и подоходный налог штата (обратите внимание, что не во всех штатах есть подоходный налог, в некоторых штатах могут взиматься дополнительные налоги, а некоторые сотрудники могут быть освобождены от уплаты определенных налогов).
И IRS, и налоговые органы штата публикуют годовые таблицы для определения суммы налога, удерживаемого с каждой зарплаты, в зависимости от валовой заработной платы сотрудника, статуса подачи документов, количества удерживаемых льгот (освобождений) и частоты выплат.Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, вместе взятые, называются налогами «FICA» (Федеральный закон о страховых взносах) и имеют определенные ставки и пороговые значения.
На 2020 год ставка налога на социальное обеспечение составляет 6,2% на первые 137 700 долларов выплаченной заработной платы. Налоговая ставка Medicare составляет 1,45% от первых 200 000 долларов заработной платы (плюс дополнительные 0,9% для заработной платы выше 200 000 долларов).
4. В каких штатах нет подоходного налога?
В настоящее время в США девять штатов не взимают подоходный налог с заработной платы:
- Аляска
- Флорида
- Невада
- Южная Дакота
- Техас
- Вашингтон
- Вайоминг
Нью-Гэмпшир и Теннесси не облагают налогом заработную плату, но они облагают налогом некоторые дивиденды и процентный доход
Виды налогов на заработную плату
Налоги на заработную плату сотрудников обычно состоят из этих четырех налогов:
- Федеральный подоходный налог
- Государственный подоходный налог
- Социальное обеспечение
- Medicare
Налоги на заработную плату работодателя обычно состоят из этих четырех налогов:
- Федеральный налог на безработицу
- Государственный налог по безработице
- Социальное обеспечение
- Medicare
Суммы этих налогов на заработную плату и то, за что они уплачиваются, выделены в таблице ниже.
Виды налогов на заработную плату (2020)
Работодатель платит | Работник платит | Всего | Кепка? | За что платят | |
---|---|---|---|---|---|
Социальное обеспечение | 6,2% | 6,2% | 12,4% | $ 137 700 | 85 центов за доллар идут в целевой фонд, который выплачивает ежемесячные пособия нынешним пенсионерам и их семьям, а также оставшимся в живых супругам и детям погибших рабочих.Работодатели могут взять кредит в размере до 5,4% налогооблагаемого дохода, если они платят государственный налог по безработице. Этот кредит ниже в «Штатах с сокращенным кредитом», где штат не выплатил деньги, взятые в долг у федерального правительства для выплаты пособий по безработице.
Начните работу с Square PayrollОбработке заработной платы доверяют тысячи. Как рассчитать налог на заработную плату в 2020 годуЗаработная плата сотрудника обычно состоит из федерального подоходного налога, социального обеспечения и Medicare.Если вы находитесь в штате, где удерживается подоходный налог штата, вам также необходимо будет удержать подоходный налог штата. Социальное обеспечение рассчитывается в размере 6,2% от валовой заработной платы и ограничивается, когда ваш заработок достигает 137 700 долларов. Это означает, что максимальная сумма налога на социальное обеспечение, которую вы заплатите в течение одного года, составляет 8 537,40 долларов США. Medicare не имеет ограничения и рассчитывается в размере 1,45% от валовой заработной платы сотрудника. Если сотрудник зарабатывает более 200 000 долларов в год, вам нужно будет удержать еще 0.9% на заработную плату за медицинское обслуживание, если сумма превышает 200 000 долларов. Эти 0,9% выплачиваются только работником, а не работодателем. Федеральный подоходный налог и налог штата рассчитать немного сложнее. Федеральный подоходный налог определяется формой W-4, которую подает сотрудник, с указанием его статуса подачи, а также количества освобождений от налогов. Затем вам нужно будет обратиться к публикации 15B IRS, раздел 17: «Как пользоваться таблицей удержания подоходного налога», чтобы узнать, какую сумму налога удерживать с вашего сотрудника.Обратите внимание, что налоговая таблица ежегодно обновляется IRS. Для удержания подоходного налога штата существует аналогичная таблица, ежегодно составляемая каждым штатом, в которой определяется, какой размер подоходного налога штата удерживать из зарплаты каждого работника. Например, если ваши сотрудники работают в Калифорнии, вы можете следовать инструкциям в Графике удержания на 2020 год, чтобы определить, какую сумму подоходного налога штата удерживать из зарплаты вашего сотрудника. Штрафы по налогу на заработную платуНалоги на заработную плату уплачиваются государством.Если налоги не уплачены, уплачены с опозданием или уплачены, но не соблюдаются правильные правила, работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами и начислением процентов. (Нанимая службу расчета заработной платы, вам не нужно беспокоиться о правилах подачи документов, точности платежа или своевременной уплате налогов на заработную плату. Она позаботится об этом за вас.) Три компонента, составляющие правильный депозит: (1) депозит вносится своевременно, (2) депозит в правильной сумме и (3) депозит вносится правильно.Несоблюдение любого из этих компонентов повлечет за собой наложение штрафа FTD (отказ от депозита). Начисляемая процентная ставка зависит от количества календарных дней задержки депозита или наличия прямого платежа. Согласно IRC 6656 (b) (1), существует чувствительная ко времени четырехуровневая система штрафов за просрочку депозита. Размер начисленного штрафа зависит от количества календарных дней, на которое депозит просрочен, начиная с даты его оплаты. Для сумм ответственности, которые не были внесены должным образом или своевременно, штрафы следующие.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше о штрафах и типичных ошибках при начислении заработной платы. Изменения налога на заработную плату в связи с COVID-19Федеральное правительство недавно приняло закон CARES, чтобы облегчить финансовое бремя малых предприятий из-за COVID-19. Некоторые из налоговых изменений 2109, о которых вам следует знать, включают кредит на удержание сотрудников, отсрочку уплаты налогов на заработную плату, изменение чистых операционных убытков, списание для улучшения собственности и многое другое. Подробнее о налоговых вычетах для малого бизнеса в 2020 году вы можете прочитать в нашей статье Налоговые вычеты для малого бизнеса .Обратите внимание, что это предназначено только как обзор того, как обычно работают налоги на заработную плату.Это не налоговая или юридическая консультация, на которую вы можете положиться в своем бизнесе. Для получения рекомендаций или рекомендаций, касающихся вашего бизнеса, вам следует проконсультироваться с налоговым или юридическим специалистом. .Заработная платаПропустить верхнюю навигациюnull Подробнее
Жизнь и общество
Больше
Search
|